2013年度经营计划(定稿)

广东润科生物工程有限公司

(终稿)

总经理办公室 二○一二年十二月

2013

年度经营计划

前言

2013年是广东润科生物工程有限公司第三个五年战略规划实施的第三年,是在第一年取得开门红且第二年维持巩固的基础上,全面开拓提升的一年,也是公司五年战略规划的战略实施调整的一年、全面开拓新业务的一年。

“有效的计划可以把未来带进现实”,制定公司2013年度经营计划,将是实施公司整体发展战略的极其重要的一环,也决定着公司未来发展战略的实现和发展走向,具有极为重要的战略意义。

制定公司2013年度经营计划,是根据公司总体战略目标和市场的变化,在公司现有资源条件下制定的公司年度经营方案,它是公司各级管理者日常运作和决策的指导和目标,也是股东对企业监控和评价的依据。公司2013年度经营计划要解决的主要问题:一是要确定公司年度目标和计划、二是要规划公司年度经营管理活动、三是要确定公司经营对策和措施。它是公司第三个五年整体发展战略目标在本年的实施进度,是公司的年度行动方案,回答公司2013年必须做什么、谁对这些目标负责、在何时完成这些工作等问题?

2013年根据公司总体战略目标和公司的资源条件,结合本行业的市场状况,公司2013年确定以“两条腿走路,第一条腿长足发展,并迈出第二条腿”的经营战略思路,“两条腿走路”指的是“原料市场(B2B)”和“终端市场(B2C)”,“第一条腿长足发展”指的是“立足巩固国内原料主营市场,长足到拓展国内外资品牌和海外市场”,“迈出第二条腿”指的是“迈出延伸开发终端业务市场”。根据2013年的战略决策,制定了2013年度公司经营计划:

①制定2013年经营目标:2013年度总营业收入必成为28,000万元(冲刺32,500万元)。

②制定2013年管理目标:2013年继续推动公司规范化管理工作,形成具有润科特色的管理模式,实现福建子公司运营及管理规范化,大力加强企业文化建设,完成人力资源管理机制,完善质量管理体系,建成安全生产管理体系,构建公司经营管理团队,夯实企业管理基础,提高企业管理水平。

展望2013年,注定是不平凡的一年,国际形势政治经济复杂多变,国内经济增速短期内还将延续放緩趋势。同时,我们也应该看到, DHA、ARA原料行业竞争加剧,我们也面临着各种发展与竞争风险,绝不能盲目乐观。不过,机遇大于风险,我们有理由相信,在公司董事会的领导下,在公司发展战略规划的指引下,在公司全体员工的共同努力下,2013年公司经营计划和目标一定能够实现。

目录

第一章、公司五年战略规划回顾 (3)

第二章、2012年度经营计划回顾 (6)

第三章、2013公司经营环境分析 (7)

1、2013年DHA、AA行业分析 (7)

2、2013年公司资源能力分析 (13)

第四章、2013年公司经营与管理目标 (15)

1、2013年公司经营目标 (15)

2、2013年公司管理目标 (16)

3、2013年公司绩效目标 (17)

第五章、2013年公司重点工作项目 (18)

1、2013年经营重点工作项目 (18)

2、2013年管理重点工作项目 (21)

第六章、2013年公司资源需求计划 (24)

1、2013年人力需求计划 (24)

2、2013年资金需求计划 (31)

3、2013年公司投资计划 (31)

第七章、2013年公司业务计划 (32)

1、2013年公司销售计划 (32)

2、2013年公司生产计划 (35)

3、2013年公司采购计划 (37)

4、2013年公司研发计划 (38)

第八章、2013年主要风险与对策 (40)

第一章、公司五年战略规划(2011-2015)回顾

一、公司五年战略规划(2011-2015)回顾

1、润科的愿景:

致力于利用生物工程技术发展海洋微藻及微生物产业,直接或间接为人们提供高品质的产品来改善人类健康,成为国际知名、国内一流的现代生物科技企业。

2、润科的使命:

提高人类智力,改善人类健康,延长人类寿命。

3、润科的核心价值观:

为利益相关者创造价值

4、润科发展战略目标

⑴、中短期(2011-2015)战略定位:

根据润科公司所面临的机遇、挑战以及拥有的资源能力条件,应致力于利用生物工程技术发展海洋微藻及微生物产业,成为中国功能性食品添加剂、营养品原料的首选供应商,提升品牌影响力,提供高品质的健康产品改善人类健康,打造国际知名、国内一流的现代生物科技企业。

⑵、总体发展战略(2011-2015):

以“一个立足点、两条发展主线、三大产业市场”打造“国际知名、国内一流的现代生物科技企业”。

①一个立足点:

以技术研发为立足点,包括海洋微藻及微生物领域填补国内空白新品种研发、国内领先新品种研发、微藻DHA、ARA的核心研发、微藻DHA、ARA应用开发、微藻DHA、ARA的的营养保健品开发等。

②两条发展主线:

第一条主线是以“微藻DHA添加剂的推广应用”为主线,不断在婴幼儿配方奶粉、液态奶、油脂、保健食品等领域的推广应用;

第二条主线是以“各种不同新产品的推广应用”为主线,不断从DHA、ARA的应用,到营养保健品的发展及填补国内空白新品种、国内领先新品种、国际市场的发展。

③三大产业市场:

一是国内添加剂原料市场(B2B),继续做强做大;

二是国内营养保健品市场(B2C),建立终端网络和品牌;

三是国际市场(出口),择机进入国际市场。

二、公司2013经营战略思路

2013年是公司第三个五年战略规划(2011-2015)实施的第三年,公司根据企业内外部环境的变化对战略的实施作相应的调整,使企业战略的实施更好地与企业当前所处的内外环境、企业目标协调一致,保证企业战略的实现。

1、2013年公司经营战略思路

经营战略思路:“两条腿走路,第一条腿长足发展,并迈出第二条腿”。“两条腿走路”指的是“原料市场(B2B)”和“终端市场(B2C)”,“第一条腿长足发展”指的是“立足巩固国内原料主营市场,长足到拓展国内外资品牌和海外市场”, “迈出第二条腿”指的是“迈出延伸开发终端业务市场”。

2、“第一条腿长足发展”的资源条件

“第一条腿长足发展”就是从原来的公司原料国内市场发展到国际市场。国际市场需求量巨大,2013年超过20亿美元的需求。国际市场婴儿奶粉市场需求主要是双鞭甲藻(C藻),非乳品行业(保健品、其他食品)市场需求的是裂壶藻(S藻),其中技术标准为溶点0度。同时“微藻DHA+EPA”、“微藻DHA+虾青素”或其他新产品也有市场需求。而目前公司双鞭甲藻(C藻)正在产业化过程中,裂壶藻(S 藻)技术标准为溶点0度的我们技术工艺还需要改良。因此要实施“第一条腿长足发展”,需要公司的完成相应的资源条件:

①尽快完成公司双鞭甲藻(C藻)正在产业化,降低生产成本。

②尽快完成裂壶藻(S藻)技术标准为溶点0度的技术工艺改良。

③完成“微藻DHA+EPA”、“微藻DHA+虾青素”或其他新产品的研发。

④逐步完成生产基地产能的扩大,考虑扩产及投产新的生产基地。

⑤完成公司进入国际市场准入的各项认证。

3、“迈出第二条腿”的资源条件

“迈出第二条腿”就是“延伸开发终端业务市场”,经营慧尔丹儿童营养食品及高档进口奶粉业务,以慧尔丹DHA儿童调和油、慧尔丹DHA粉剂上市打开终端销售渠道,进而经营高档进口奶粉业务。因此要实施“迈出第二条腿”,需要公司的完成相应的资源条件:

①组建终端公司,搭建经营管理团队,拓展终端业务,完成机制及制度,加强公司管理。

②配套终端产品的生产能力及相关生产许可认证。

③完成奶粉产品进口的各项手续,采购国外进口奶粉。

④后台配套建设,如检测平台、检验力量等,以及质量控制、品牌风险控制等。

⑤长远考虑混合干粉生产基地的建设配套。

第二章、2012年度经营计划回顾

2012年是一个不平凡的一年,国内乳品企业频频出现了产品质量事件,如:蒙牛的“黄菌霉毒素、改日期”事件;贝因美的活虫事件;摇篮、太子乐、红旗的“阪岐肠杆菌超标”事件;光明液态奶渗入清洗剂成分、“酸败门”事件;南山奶粉的含强致癌物黄曲霉素事件、伊利涉汞超标等相关质量门事件,国产奶粉的市场份额慢慢给进口奶粉给吞噬。2012年进口奶粉五大品牌如惠氏、美赞臣、雅培、多美滋、合生元(假洋鬼子)五大品牌均以5%-50%左右在疯狂增长。

一、2012的1-11月销售额回顾

2012年国内藻油DHA、AA产品早已供大于求,同时竞争对手产品在市场低价销售。战略合作伙伴贝因美到目前采购金额下降27%,伊利DHA粉、AA油招标因价格贵未中标。这些原因大大影响到公司产品的销售额。1-11月份销售一部、二部共完成DHA、AA原料销售额

1.825亿元,占全年销售指标91%。

二、2012的12月销售额展望

根据往年1-11月销量数据分析,将是乳品原料行业的销售旺季。接下来的最后一个月里,在公司领导和各部门的大力支持配合,同时重要客户不出现质量事故的前提,12月份一定能完成1751万元销售额。实现全年2亿销售指标。

根据2011年12月31日公司总经理办公会决议:2012年润科公司原确定年度经营目标:确定了2012年销售的必成目标是2011年实际销售额增长10%即完成2.3亿元(含税),冲刺目标是增长20%即完成2.5亿元(含税)。

2012年根据上半年乳品行业出现的各种情况,以及公司销售完成情况,年中对2012年公司经营目标进行了调整,确定了2012年销售的必成目标为2亿元(含税),冲刺目标为2.2亿元(含税)。

可以预见,2012年调整后的销售必成目标100%完成。

第三章、2013公司经营环境分析

第一节、2013年DHA、AA行业分析

一、国内原料市场环境分析

(一) 婴幼儿配方奶粉行业

整个行业逐步走向规范,处于稳定的增长期,主要是随着中国消费者购买力的不断提高、城镇化进程的深入推进和广大的市场空间,未来仍然有较大的刚性需求,预计未来几年增幅大概在10%左右;

内外资品牌的市场份额竞争具有长期性,但短期内内资品牌很难与外企抗衡,必须加大在品牌构建、产品质量提升、技术研发、营销创新、专业服务和运营管理等诸多方面的投入,全面缩小与外企的差距,奶粉市场之争重在耐力,更要以精准营销打造专业品牌形象,并以重资产方式全程掌控产业链各项核心环节,这是本土奶粉企业保持长期竞争力的保障。

行业集中度在逐步提高。国内市场整合初具规模,三个品牌阶梯现有市场占有率分别约为81%(前十强品牌)、8%(区域性优势品牌)和11%(更小地区内的三线品牌以及小众进口品牌),其中前五强市占率已达55%。全球奶粉市场大多处在垄断格局,高壁垒是其内在动力。未来十年,前五强品牌主要以消灭地区三线品牌并占领十强中剩余五家的大部分份额而赢得国内市场垄断地位,预计十年后前五强市占率可升至80%。

这近十年来,添加ARA和DHA等多不饱和脂肪酸是市场的亮点和主要卖点,并且具有长期性,而围绕母乳化的配方设计思路,未来将会有新的卖点出现。

高端产品市场销售会越来越好,这是与这些年的行业事件和服务的特殊群体分不开的。

(二) 其他行业

ARA和DHA在婴幼儿配方食品中的应用已超过十年,随着DHA和ARA被列入新资源食品目录,在其他领域的应用也将逐步成为主流,预计在以下领域未来会有较大的需求:

1.配方粉向液体奶、乳饮料等延伸,如伊利QQ星、蒙牛未来星儿童成长牛奶等;

2.保健品,国内公司大多处在研发阶段;

3.食用油,如中粮的福临门和金龙鱼都已添加了DHA,ARA也被一直关注;

4.焙烤类食品、休闲食品、宠物饲料和医药制剂等。

总的来说,DHA的市场空间比ARA大,乳品、食用油和保健品行业将是我们未来最主要的三个应用领域,必须重点关注。

(三) 同行态势

市场竞争经过多年的博弈,主要的同行现在保持一定的市场格局,具有一定的默契,但随着金达威的扩产,竞争格局将会打破,价格战将会更加恶劣,具备足够的市场规模和成本优势将是形势的必然。

帝斯曼和巴斯夫在未来长时间内仍然是全球ARA和DHA产品的领导者,并带领产品的升级换代。国内市场将会乱象纷呈,都在强争份额和优质客户。

主要同行简析:

1.帝斯曼和巴斯夫将会充分利用自己的品牌、专利、资金、产品体系、技术、市场网络、公关关系等全方位的优势,极力维持和扩大市场份额,其他同行很难短期内与之抗衡;

2.福星是个机会主义者,缺乏长远的发展战略支撑,更看重眼前利益,其惯用的销售手段将会力度更大,这将会使客情关系的沟通进一步庸俗化;

3.罗盖特自入行以来,相对低调,这些年来主要精力是完善企业管理,为企业的长远发展谋势,国际化是其未来的考虑;

4.嘉必优是国内ARA市场的领导品牌,2013年初计划上市藻油DHA,并通过其美国股东嘉吉公司拓展海外市场,是我司未来最主要的竞争对手;

5.金达威上市后凭借其资金实力,将会通过极低的价格策略来冲击市场,以寻求客户的青睐,这对没有规模优势和资金实力的同行来说是很致命的,2013年金达威低价冲击的市场效应将会更加明显。

(四) 产品现状

ARA的基本情况如下:

1. 产能:国内市场大量过剩,现有产能规模释放率不足30%;

2. 应用领域:主要是乳品,重点是国际大品牌;

3. 同质化很严重,要需求差异化和产品的升级;

4. 价格战从2011年开始恶化升级,2013年粉剂最低价格将会突破200元/kg以下。

DHA的基本情况如下:

1.国内同行的质量差异很大,现只有我司得到客户的普遍认可;

2.市场价格竞争将会加剧,2013年新进入的同行将肯定会采取低价竞争策略;

3.随着客户应用添加量的逐步规范和新领域的拓展,未来需求增长空间较大。

4.产能规模严重过剩,释放率同样不足30%。

(五) 机会与威胁总结

机会点:

1.主要应用领域-婴幼儿配方食品领域使用添加的逐步规范,带来2013年的产品需求稳定增长;

2.潜在应用领域(液态乳、保健品、食用油等)对产品需求的成长性良好,2013年将会有更多企业立项开发此类产品;

3.竞争中同行犯错带来的市场机会。食品安全与产品的质量将在2013年度更加被客户重视,同行中比的是谁犯错少或不犯错,谁的机会就更多;

4.与国内外资品牌合作的增长机会。力争实现和“多美滋”品牌的合作,将会是2013年的增长亮点。

威胁点:

1.婴幼儿奶粉行业集中度高与快的趋势将会对货款安全与价格主动权造成相当的威胁,需要对中小客户成长状态加大分析监控力度,同时保持对重要客户的价格灵活性;

2.内资品牌的份额萎缩与外资品牌的份额扩张将会威胁我司国内总体市场份额,加大与国内外资品牌的合作谈判进展,应列入2013年重点工作内容。

3.产能严重过剩将带来恶性的价格竞争与客情关系沟通的庸俗化趋势,进一步压缩了利润空间,也加大了客户维护的成本。

4.2013年DHA新进入者如嘉必优等将会对我司现有的客户基础和市场份额造成显性冲击,一方面要制定针对性的DHA市场应对策略,同时需要加大我司ARA对应的市场推广与客户开发力度,以确保总体竞争格局的相对稳定。

2011年全国销售情况 2011销售合计 DHA、AA添加金额 DHA、AA需求国内合计

婴幼儿配方奶粉 第一是伊利56亿,第二是贝因美42亿,第三的

是圣元24亿~25亿,第四是雅士利18亿,第

五是合生元接近17亿,第六是飞鹤15亿,超过

10亿的有太子乐、摇篮、明一,蒙牛4亿。

2011年销售额

达400-450亿元

左右

按配方奶粉配置表比例计

算,DHA、AA添加国内奶粉

中,总金额约5亿多元。

液态奶 伊利儿童营养奶60多亿、蒙牛儿童营养20多亿、

再加上旺旺、光明、银桥、三元等液态奶。

2011年销售额

约100亿元

DHA和AA添加液态奶中,金

额约1亿多元。

总合计金额为:6亿多元。

二、国际原料市场分析

(一) 机会

1.市场需求空间巨大。

仅婴幼儿配方食品领域的前10位国际知名品牌,对ARA油剂需求量预计可达1200吨,藻油DHA预计需求800吨。(ARA/DHA 油剂需求评估分析:雀巢、雅培-450T/300T,美赞臣、韩国-450T/300T,惠氏、百利高-160T/100T,达能、菲仕兰、森永-125T/80T——数据分析来源:某跨国公司2011年度预测)。在营养健康品领域,国际市场相比国内需求更加成熟,而且年增速稳定。

根据马泰克年报公告其10年营业额4.5亿美元,其中占90%是婴幼儿配方奶粉市场(双鞭甲藻DHA和ARA),约占全球总量的70%。国际市场后面的市场需求除现有市场,还有非乳品行业(保健品、其他食品)市场需求,主要是裂壶藻。国际微藻DHA需求2011年约为2832吨,2012年约为2985吨,2015年约为3489吨,年复合增长率约为5.4%。国际ARA需求2011年约为1736吨,2012年约为1822吨,2015年约为2110吨,年复合增长约为5%。如公司2013年开拓国际市场入门券,到2014、2015、2016年市

场占比10%、20%、30%的海外市场份额, 2015年公司的DHA 油剂海外产销量约为700吨,海外销售额约为3.2亿人民币;2015年公司的ARA 油剂海外产销量约为420吨,海外销售额约为1.3亿元人民币。这将为公司带来广阔的发展空间。

年份 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 备注

国际

需求

2832吨

2985吨 3146吨 3316吨 3489吨 年复合增长率约为5.4%

10% 20%

330吨 700吨(C 藻60%) 国际藻油DHA

公司占比预计 3.2亿人民币 2015年公司的DHA 油剂海外产销量

约为700吨,海外销售额约为3.2亿人民币

国际需求

1736吨

1822吨 1913吨 2009吨 2110吨 年复合增长率约为5%

10% 20% 200吨 420吨 国际AA 油

公司占比预计

1.3亿元人民币

2015年公司的ARA 油剂海外产销量约为420吨,海外销售额约为1.3亿元人民币

2、Martek 国际专利保护过期限带来的市场需求多元化。2013年一些国家和地区的专利壁垒将会相继被打破,国际客户将陆续摆

脱Martek 严苛的采购合约,寻求从中国采购的欲望也会被激发。

3、国际市场普遍认同的双鞭甲藻DHA 油剂生产技术在国内同行中尚不成熟,不具备稳定批量生产的条件,我司技术开发与生产的先发优势将会带来更多的市场竞争机会。

(二) 威胁

1. 产品法规准入门槛较高、周期长。我司产品在国际上还没有申报安全法规认证,这对一些大客户而言,是必须完善的采购手续,

这将影响我司开拓国际优质客户的进度,2013年也将会错失一些市场机会。

2.Martek在专利到期或客户采购合约到期前将会采取一些新的保护措施,这些措施一方面会使一些用户产生新的顾虑,也可能

会使我司由于信息掌控不够及时和精确,而面临国际专利纠纷。

3.国际客户对供应商现场审核的严格体系要求,是我司拓展海外市场面临的一大挑战。

4.作为参与国际竞争的后来者,由于我司在品牌认知度和影响力方面存在的弱势,客户将会对我司的食品安全、产品质量提出更

高的要求,对我司价格政策的挑战也会常态化。

三、终端业务市场分析

(一) 机会

1. 行业基本面:儿童营养食品市场近年来保持20%以上的增长,仅婴幼儿食品市场规模保守估计大约在500亿元人民币左右。

2. 细分市场:

儿童专用油领域:是一个待开发的潜在需求市场,符合食用油朝营养多元化、产品高端化、市场细分化的发展趋势,市场缺乏领导品牌。

儿童营养补充剂:市场相对成熟,需求增速稳定,市场对有竞争力的升级产品接纳度较高。

婴幼儿奶粉领域:国外原装进口概念高端奶粉近年来成长速度快,消费观念与消费能力基础较为成熟。

(二)威胁

1.政策风险:国家对儿童营养食品管控严格,相关管理法规近期处在调整阶段,这对产品的生产、包装标示、宣传推广等制定了

严格的规范,要求企业熟稔一系列法规政策的变化动态,否则成本代价极高。

2.竞争风险:主要体现在市场上成熟品牌对新进入品牌的渠道与终端的打压,以及对顾客的消费误导;新概念新形态的儿童食用

油也存在一定的市场导入期较长的风险。

3.食品安全风险:2013年新品入市后在消费者适应期,可能面临的投诉概率较多,如何正确处理与引导,将危害降到最低,避免

更大的市场危机事件,是一个考验。

第二节、2013年公司资源能力分析

一、优势

S1、核心研发优势:拥有世界顶级藻类专家,以及拥有博士/硕士为主的一流研发团队,研发能力很强,拥有很好的技术储备。

S2、行业地位优势:是国内首家、国际第二家突破DHA(二十二碳六烯酸)技术并实现产业化的企业。是【食品添加剂.二十二碳六烯酸】油剂、【食品添加剂.花生四烯酸】油剂的国家标准起草单位之一。

S3、市场地位优势:微藻DHA市场份额国内同行业连续十年排名第一,在国内乳品行业市场份额占80%以上,占有绝对的市场优势。

S4、产品竞争优势:产品质量稳定、口碑好,生产成本较低,产品价格较合理,产品具有较强的竞争力。

S5、生产规模优势:拥有全球第二、国内第一大生产微藻DHA、AA油/粉现代工厂,有成熟的生产工艺和较强的生产能力,DHA产能在国内同行业排第一。

S6、工艺技术优势:拥有一流的微藻DHA、AA粉包埋技术,适应乳品行业湿法干法添加,保质期达2年。

S7、企业经营优势:公司经营状况良好,成长速度快,公司财务状况良好,财务资源增值能力强,入选《福布斯》——中国潜力企业榜。S8、客户资源优势:有较好的客户网络基础和客户资源,与国内90多家乳品企业(共100多家)建立长期合作的伙伴关系。

S9、原料品牌优势:DHA在国内市场上已建立良好的品牌形象,客户认同感比较高;拥有专业的售后客服团队及技术服务团队,并采用24小时内客户投诉紧急应对措施。

S10、经营团队优势:拥有25年经营多个行业、多种商业模式的丰富经验的两位创业股东(李建平、陈璇)掌舵,领导大家共同奋斗,初步形成企业高层经营管理团队,形成优良的传统和企业凝聚力,员工的归属感和向心力非常强。

S11、土地储备优势:拥有较为丰富的土地资源储备,为公司后续发展提供保障。

二、劣势

W1、生产运营劣势:生产计划统筹能力及生产运营管理能力有待加强,浸出生产工艺正在完善中。

W2、ARA市场劣势:原料市场ARA产品品牌与市场基础相对较弱,要竭力避免被自身边缘化、被客户边缘化、被竞争对手长期打压。 W3、DHA国际劣势:DHA在国际市场需求,二个领域,一为婴儿奶粉市场需求的是双鞭甲藻双(C藻),我们正在产业化过程中,二为非乳品行业(保健品、其他食品)市场需求的是裂壶藻(S藻),其中技术标准中溶点的技术工艺还需要改良。 W4、海外市场劣势:海外品牌认知度低,海外客户现场审计接待经验不足,客户对生产现场环境、产品质量与安全性要求更高,个性化需求更为特殊;产品海外推广的法规备案准入与专利障碍扫除准备期较长;海外销售网络基础薄弱,建设周期较长。W5、终端业务劣势:新品牌、新产品市场接受和检验周期较长,挑战性较大;营销团队组建磨合周期较长。

W6、质量控制劣势:质量安全风险控制薄弱,未能系统的梳理及其控制。整个质量管理体系在悬空运行,基本是质量管理部一个部门自我运作,离全面质量管理还有较大差距。

W7、供方议价劣势:公司对供应商管理能力薄弱,议价能力不强。

W8、产品结构劣势:DHA、AA产品在中国市场供大于求,我司产品链比较单一;DHA冬化油未达客户要求。

W9、价格竞争劣势:单一从产品价格出发,竞争对手DHA、AA产品在乳品行业低价销售,润科产品价格比竞争对手高。

W10、员工队伍劣势:公司员工素质较低,职业化程度不高,中层管理人员管理能力薄弱,人才队伍储备不足。

W11、管理基础劣势:公司管理基础还在建设,管理规范化程度还比较低,公司执行力有待提高,流程、制度、机制还在建设,组织管理能力正在加强,管理模式正在形成。

第四章、2013年公司经营与管理目标

一、2013年公司经营目标

根据公司2013年所面临的机会与威胁、优势与劣势的评价,公司2013年确定以“巩固国内原料主营市场,拓展国内外资品牌和海外市场,延伸开发终端业务市场”的战略决策,制定2013年经营目标:

1、2013年营业收入目标

2013年度总销售目标必成为28,000万元(冲刺32,500万元,按税前销售额计算,下同),其中国内原料市场销售额必成为23,000万元(冲刺25,000万元),国际原料销售额必成为2,000万元(冲刺2,500万元),终端业务销售额必成为3,000万元(冲刺5,000万元)。

(历年销售:08年:1.39亿;09年:1.42亿;10年:1.47亿;11年:2.14亿;12年截止10月18日:1.8亿。)

2、2013年研发、生产、供应目标

2013年研发、生产、供应目标见“第五章、2013年公司重点经营与管理项目”

二、2013年公司管理目标

序号 管理目标 目标描述

1 2013年底前初步建成润科管理模式

并有效运行

2013年底前形成初步建成润科管理模式及运行机制,包括建成润科战略管理、年度经营计划、

年度财务预算、组织体系优化、全面绩效管理、运营协调机制、项目管理机制、审计监督机

制、薪酬激励机制、年度总结表彰会议等,并实现有效运行。

2 2013年底前初步实现福建子公司运

营及管理规范化

2013年底前初步实现福建子公司运营及管理规范化,包括运营管理、生产管理、采购管理、

仓储管理、设备管理、技术管理、质量管理,以及行政管理、后勤管理、安全管理、人事管

理、组织管理、流程管理、制度管理等的规范化,并有效运行。

3 2013年完成企业文化建设任务,形

成良好企业文化氛围

2013年3月底前完成公司企业文化建设方案,提炼企业文化理念,开展企业文化学习培训及

各种企业文化活动,营造良好的企业文化氛围。

4 2013年完成各项人力资源管理机制

建设及有效运行

2013年完成各项人力资源管理机制建设,包括建立人才牵引机制、人才激励机制、人才竞争

与淘汰机制、人才约束机制等,建成人力资源管理机制及并得到有效运行。

5 基本形成企业经营管理团队建设及

完成人才梯队建设

2013年底基本形成总公司及福建子公司企业经营管理团队建设,慧尔丹子公司的运营团队搭

建,及形成人才梯队建设方案并有效运行。

6 继续实现财务管理符合准上市公司

规范

进一步加强财务制度建设,强化全体员工财务规范意识,快速搭建标准化、规范化、简洁化、

高效化的润科财务管控体系,实现财务管理符合准上市公司规范。

7 初步实现全面质量管理并有效运行 继续完善公司ISO9001、ISO14000、ISO22000等三大管理体系建设与实施,推进质量管理体系的落实,初步实现公司全面质量管理并有效运行,达到多美滋及外贸国外企业的要求。实际运行质量体系,实行质量月报季报制度,提出产品质量考核方案。

8 建成安全生产管理体系并有效运行 建成福建子公司安全生产管理体系并有效运行,全年安全生产无事故。

三、2013年公司绩效目标

分类

指标名称

目标(值) 指标权重(%) 2013年含税销售收入(万元)

28,000万元

2013年实现净利润(万元) —— 2013年净现金流(万元)

—— 经营指标

总资产收益率 ——

润科管理模式

2013年底前初步建成润科管理模式并有效运行 福建子公司运营及管理规范化

2013年底前初步实现福建子公司运营及管理规范化 企业文化建设 2013年完成企业文化建设任务,形成良好文化氛围 人力资源管理机制 2013年逐步建设各项人力资源管理机制建设及有效运行 团队建设及人才梯队 基本形成企业经营管理团队建设及完成人才梯队建设

财务管理规范 持续实现财务管理符合准上市公司规范

全面质量管理 初步实现全面质量管理并有效运行,达到多美滋公司及外贸企业要求

关键因素及管理目标

安全生产管理

建成安全生产管理体系并有效运行,全年安全生产无事故

第五章、2013年公司重点工作项目

一、2013年经营重点工作项目

序号 重点工作 实施方案及目标 负责部门 相关部门

1 完成原料国内

市场2.3亿的

销售任务

1、13年华东区计划销售8815万,同比12年增长31.5%。主要增长部

份是:多美滋(如12年下半年通过多美滋审核,全年预计销售2800万)。

2、2013年度东北区计划销售额为:5227万元,预计同比下降3%。

3、广东、广西、云南区域13年预计销售3700万。同比增长1.6%。

4、江西、湖北、湖南、陕西、福建5省13年预计销售3074万,13年

预计同比增长6%。

5、内蒙、河北、南京、银川4省13年预计2438万,同比增长48%。

6、非乳品行业13年全年预计完成销售额303万元,同比增长73%。

销售二部

销售一部

客户服务部

技术部

质量管理部

生产部门等

2 完成原料国际

市场开拓及

0.2亿出口任

1、进行国外品牌推广,通过互联网传播,建立网上询盘洽谈和前端交

易平台;参与国际性展览会;公司英文网站的优化建设与推广。

2、进行渠道开发,包括海外进口贸易商、国内出口贸易商、国际知名

用户直接开发管理。

3、完成公司产品出口的国外相关法规认证。

4、完成国外客户对公司福建工厂的体系审核与相关认证。

5、打通国外出口通路,完成年度出口任务2000万元人民币。

进出口部

质量管理部

财务部

技术部

总经办等

3 完成慧尔丹公

司组建及0.3

亿的销售任务

1、第一季度完成广东慧尔丹营养品科技有限公司的机构组建、人员招

聘、团队建设、制度规范建设等。

2、完成产品上市前各项策划及产品准备工作。

3、搭建终端营销渠道,完成DHA调和油、微藻DHA粉年度销售800万

元的目标;

4、完成原装进口奶粉的各项前期工作,采购原装进口奶粉。

5、完成年度原装进口奶粉的销售任务2200万元。加强公关团队建设,

加强与相关部门沟通,妥善处理危机事件,控制经营风险。

慧尔丹公

人力资源部

进出口部

总经办

4 完成原料产

品、终端产品

的年度生产计

1、完成年度粉剂DHA(7-11%)的527吨的生产任务。

2、完成年度粉剂AA10%的216吨的生产任务。

3、完成年度油剂DHA35%的22吨的生产任务。

4、完成年度油剂AA40%18吨的生产任务。

5、完成DHA4%AA8%的粉剂26吨的生产任务。

6、完成终端产品11万盒油剂和11万盒粉剂的生产任务。

生产一部、

二部、三部

计划物控部

设备动力部

质量管理部

技术部

5 完成年度物资

采购计划

1、完成年度生产物资原料、辅料、包装材料、燃料等的采购计划。

2、完成年度设备及备件、备品的采购计划。

采购部

计划物控部

生产部门

设备动力部

6 核心研发计划 1、尽快完成公司双鞭甲藻(C藻)正在产业化,降低生产成本。

2、尽快完成裂壶藻(S藻)技术标准溶点的技术工艺改良。

3、完成“微藻DHA+EPA”、“微藻DHA+虾青素”或其他新产品的研发。

北京生物

技术研发

中心

福建生产基地

(中试)

2020年年度安全工作计划书

2020年年度安全工作计划书 本文是关于2020年年度安全工作计划书,仅供参考,希望对您有所帮助,感谢阅读。 2013年年度安全工作计划书 1、 2013年年度安全目标: 1)重伤、重大及重、特大安全事故(包括各种质量等其它重大以上安全事故)为零。 2)在职员工无重大治安、刑事案件发生。 3)人员轻伤和其它一般安全事故率不超过0.5。 2、坚持每季度至少召开一次安全委员会会议,分析安全生产情况,及时通报安全生产中出现的问题隐患;增大安全投入,保证全年安全资金投入 100%及时落实到位;提高隐患整改率,确保安全隐患100%整改,及时整改率达到95%以上;制定并落实实施2013年安全生产责任制。 3、应急预案及消防演习:公司总演习:定于2013年上半年进行一次应急疏散演习和消防演习,下半年进行一次消防演习。部门演习:各部门内部演习不少于2次并记录备案。 4、消防常规项目检查: 1)保安负责每周一次的消防设施检查并记录; 2)电仪负责每月一次发电机及消防水系统检测并记录; 3)有消防喷淋的部门每季度进行一次雨淋系统检查并记录; 4)各部门每天对本辖区内消防设施进行检查并记录。 5、安全教育: 1)对新进厂员工的三级安全教育,坚持安全教育100%考试合格上岗。 2)每月有计划的进行老员工安全知识再教育,争取全年安全培训不少于XX人次,劳务队安全培训全年不少于2次(整体)。 3)对外来施工人员培训做到100%到位,施工队必须具备施工资质、提交施工技术措施(安全方案)、完善的施工安全组织并进行必要的安全培训后方可施工。 4)上半年完成对安全培训系统的整理,建立一套完整的安全培训机制和文件,包括法律法规、集团制度、事故案例、培训测试、培训运作、监督、跟踪检查等。 6、计划执行原则:由人事行政部配合各部门落实,计划到人,责任到人,切实执行安全自查、隐患自改、责任自负

2013年安全工作总体计划

2013年安全工作总体计划 为认真贯彻落实国家“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,进一步强化公司安全管理,提高安全管理水平,有效控制各类生产事故的发生,减少人身伤亡和经济损失,保障职工生命财产安全和集团公司的总体利益。确保2013年安全生产总体目标的实现,结合水泥公司的实际情况,安全生产办公室特制定工作计划如下:一、安全生产目标: 确保实现四个零,两个控制,即: 1、员工工亡事故为零; 2、重大生产设备事故为零; 3、职业病发病率为零; 4、交通事故为零; 5、控制重伤事故低于0.3%,轻伤事故低于3.2% 确保实现三个百分百,即: 1、全员安全培训教育合格率百分百; 2、特殊工种持证上岗率百分百; 3、重大隐患排查整治率百分百; 二、具体实施办法 1、层层签安全生产责任书,具体落实到每一位员工; 2013年1月的第一周内,宣传并落实公司年度安全生产目标。上至经理下至普通员工,层层签订安全生产责任书,使各级人员明确自己在安全生产方面的职责和应尽的义务。落实一岗双责制度。切实做

到安全责任层层分解、人人有责,在安全生产工作中不留空白。 2、新员工入厂三级安全教育培训、转岗员工的安全再培训以及特殊工种的安全培训要达到百分百; 培训主要内容为《安全生产法》及相关法律、法规、职业健康、公司安全制度等,使每位员工对安全的重要性要有更深的认识。新入厂员工的三级安全教育,特种作业人员的培训、安全管理人员的培训、外来参观学习人员的安全教育等。同时,为适应安全生产的需要,提高全体员工的操作技能,我们要着重员工在《安全操作规程》方面的学习,文字要简明扼要,通俗易懂,使员工在日常工作中能够很容易熟记和操作。 3、严格执行公司制定的奖罚制度; 奖罚坚持“谁有功,谁受奖;谁有过,谁受罚“的原则。按照“谁主管,谁负责”的原则,将安全生产年度目标细化分解到各车间部门,由各部门监督落实安全目标的完成情况。并签订安全生产责任状,责任分明,奖罚分明。 4、深入现场,加强隐患排查和整改力度。 2013年我们会通过每周一的安全检查,明确对安全隐患的整改时间,整改人以及验收人并填写隐患整改通知单,使隐患及时排除。加大巡查监管及处罚力度,发现违规、违章等现象及时处理并且做好相应记录,尤其酒后上岗和严重违章更要加大监管和处罚,争取把各种事故隐患消灭在萌芽状态,遏制重特大事故的发生。

2013年度小车班工作计划 (5000字)

2013年度小车班安全计划 按照公司2013年管理方案,结合具体工作实际,小车班是办公室安全方面的重点,现拟定2013年小车班安全计划如下: 一、优化管理 我部门原有制度管理的基础上进一步加大实施力度,主要从以下几方面入手: 1. 请假制度 严格履行请消假制度,当日临时请假,只做记录,不写假条。请假在一日以上者必须填写请假条,经办公室主任批准后,方可离开,并按请假期限按期归队。否则一律按旷工论处; 2. 车辆停放制度 出勤车辆任务完成后,不论什么时间一律停放在指定区域,不允许驾驶员私自将车辆长时间停放在饭店、街道、娱乐场所。申请在外修理、清洗的车辆,完工后必须立刻返回待命。一经发现无故在外停留或故意拖延时间,严肃处理。 3. 出车制度 接到出车任务的驾驶员必须在出发前10分钟之内必须把车辆停到办公楼楼下。如超时延误工作,各部门反映强烈,严肃处理。 二、控制燃油消耗和轮胎更换 按照公司节能降耗的总体要求,小车班将在13年度进一步加大节油和材料消耗工作。在油料消耗方面,小车班将严格按照不同车辆百公里规定的油耗以及轮胎磨损程度进行评估、评比; 三、维修保养和材料消耗 小车班将在13年度严格规范并加强对车辆材料消耗和领用制度的管理。 车辆需要维修时,首先由驾驶员提出申请,说明维修内容,所需材料及技术人员现场鉴定属实后,到指定修理厂修理。为了进一步节约用料消耗,我部门将严格把关,主要在机油更换方面(无特殊情况)7500公里更换一次。 四、安全管理制度及安全培训 1、安全管理制度 为了保障车辆安全运行,保证公司管理人员、外来客人和社会民众的生命安全,保障公司财产不受损害,13年度小车班将要求驾驶员做到一下几点: ①爱护车辆,始终保证车辆状态良好,保证安全运行,对车辆随时检查、定期保养、及时维修,特别是对刹车系统、方向系统、传动系统要细心检查,发现问题及时维修,保证万无一失。严禁车辆带病行驶; ②养成良好的安全意识,特别是雨雪大风天气要谨慎驾驶、缓慢行驶,路况恶劣的情况下,必要时可以选择安全位置停驶,在正常道路上保证安全车速,禁止和其他车辆攀比档次、比车速; ③高度重视安全行车,提倡高尚的职业道德,严明的作风纪律,对驾驶员上岗时实行10条禁令:严禁酒后开车、严禁超速开车、严禁疲劳开车、严禁强行超车、严禁手续不全开车、严禁非驾驶员开车、严禁公车私用、严禁无令出车、严禁非职工乘车、严禁车辆乱停放,如有违反,严肃处理; ④限速行驶安全制度。根据公司相关规定安全行驶,小车班在13年度每月将进行一次数据拷贝、逐车检查,对存在超速的车辆以及违章有个人承担。 3、安全培训 驾驶员每天早出晚归,工作很忙。要使驾驶员有良好的安全意识,必须对其进行定期培训和教育,因此小车班将在13年度制定以下培训: ①首先要深刻意识到安全的重要性,积极参加公司的安全会议、安全培训,阅读安全指

陈文海:民族形象·民族空间·民族情感

《世界民族》1998年第4期 民族形象?民族空间?民族情感 ———中世纪中后期法兰西民族观念形成轨迹探析 陈文海 内容提要 在关于是否存在法兰西民族观念的问题上,西方有些学者持怀疑甚 至否定态度。本文认为,对民族观念问题的考察,应遵循主流原则和总体原则。历史的实际发展进程表明,在中世纪中后期,法国人在民族形象的设计、民族空间的衍生以及民族情感的培育等方面已经取得一定的进展,法国人已经初步形成颇具自身特色的民族观念。至于说在这种相对统一的民族观念支配下还存在某些不尽协调的因素,实则是一种正常的历史现象,它与民族观念的精神主旨并无原则性的冲突。 一般来说,具有近代意义的民族观念和民族国家观念是伴随着封建制度的解体或殖民制度的废除而逐步产生并发展起来的,这种观念的强弱对于民族内聚力的整合程度具有直接且至关重要的影响。就法国而言,一般观点认为,在15世纪末,亦即国家统一初步完成和专制君主制初步确立之时,法兰西的民族观念已经形成,“共同的经历、共同的历史、共同的文化”已经铸成了法兰西民族所特有的“共同心理状态”。①但另有一些学者却认为:“法国人是一种杂种 民族;并没有法兰西种族,也没有法兰西典型”;“分裂在法兰西大厦根深蒂固,统一却只是一个躯壳,一种上层结构,一项赌注”;“法兰西犹如一盘散沙”,在此情形下,所谓的法兰西民族观念 似乎已经成为一种虚无缥缈的神话。 ②那么,究竟有没有法兰西民族观念?如果有,这种观念的内部构造又如何?对于在这一观念支配下的多样化现象(姑且称之为“散沙现象” )又应作何解释?笔者认为,只有将总体研究与微观考察有机地结合起来,才能对上述问题作出较为妥贴的回答。而要做到这一点,对法兰西“民族观念”的初期历史轨迹进行深入探析就显得非常必要。本文试图利用有关材料,对中世纪中后期法兰西的民族形象、民族空间和民族情感等问题作一初步探讨,以期对客观、公允地认识法兰西民族观念问题有所裨益。 ③一、民族形象的多元化与人格化民族形象是民族观念的重要的外在表现形式,它对于拥有共同先祖意识和共同血缘意识①②③民族观念的内涵极为复杂,本文所论及的形象、空间和情感只是其中的几个方面。关于法兰西民族的语言观念和文化观念,笔者已有专文论述,本文不再赘言。详见陈文海:《民族语言?民族文化?民族国家———法国中世纪后期语言文化的民族化进程探析》,载《世界历史》,1997年第6期。 参见〔法〕瑟诺博斯著、张芝联译:《法国史》,上册,商务印书馆,1972年,第36页;〔法〕费尔南?布罗代尔著,顾良、张泽乾译:《法兰西的特性?空间和历史》,第一册,商务印书馆,1994年,第94页。参见朱寰:《世界上古中古史》,高等教育出版社,1997年,第81页。

管理评审计划和报告

管理评审计划 一、目的:评审ISO9001:2015质量管理体系运行的持续适宜性、充分性和有效性,找出存在的 问题并不断改进。 二、评审内容: 1、内部/外部审核情况; 2、质量方针适宜性及质量目标达成情况; 3、顾客投诉及处理、客户满意度调查情况; 4、产品质量状况及过程业绩; 5、预防及纠正措施实施情况及效果性; 6、以往管理评审的跟踪措施; 7、体系的变更及改进的建议等。 8、资源的充分性。 9、风险和机遇措施的有效性。 10、企业内外部环境变化影响。 三、时间和地点: 时间:2016年11月30日下午3时;地点:公司茶水间会议室。 四、参加人员:副总经理(主持)、管理者代表、各部门主管。 五、以下为会议主要议程和相关讨论方向,请各部门在管理评审会议前做好准备: 最高管理者:风险和机遇措施的有效性。/企业内外部环境变化影响。 管理者代表:体系运行的业绩和需改进之处/内审总结报告及预防纠正措施完成情况/质量方针适宜性;其他各部门主管请准备好本年度质量目标的达成情况。 装配课:质量目标的达成统计;

审批:年月日制定:年月日 管 理 评 审 报 告 审核编号:审2016--01 编写:日期: 审批:日期:

管理评审报告 一、评审目的:通报及总结公司2016年ISO9001:2015质量管理体系内审情况和纠 正预防措施实施情况,检查文件化的质量管理体系运行后的工作,评估公司ISO9001:2015质量管理体系持续的适宜性、有效性及充分性,并对不合格情况及时进行改进。 二、评审内容: 1、内部、外部审核情况; 2、上次管理评审的追踪; 3、质量方针适宜性及质量目标达成情况讨论; 4、顾客投诉的处理、客户满意度调查情况分析; 5、产品质量状况及过程业绩的讨论; 6、预防及纠正措施实施情况及其效果性; 7、资源的充分性。 8、风险和机遇措施的有效性。 9、企业内外部环境变化影响。 10、体系的变更及任何改进的建议等。 三、时间和地点: 时间:2016年12月30日15:00-17:00时;地点:茶水间会议室。 四、参加人员:副总经理(主持)、管理者代表、各部门主管。 五、具体内容: 内部审核情况。内审小组于2016年11月对公司进行了内审,内审过程发现的各项不符合项(共15项),均已采取了相应的纠正及预防措施,纠正措施已经验证,并取得了较好的效果。本次内审,存在的主要问题如下:

2013年度南渡镇农产品质量安全工作计划

2013年度南渡镇农产品质量安全工作计划 为进一步宣传贯彻《中华人民共和国农产品质量安全法》,落实江苏省人民政府《农产品质量安全条例》,切实加强我镇农产品质量安全管理工作。根据市农林局《2013年溧阳市农产品质量安全工作目标任务考核办法的通知》,结合我镇实际,特制定《2013年度南渡镇农产品质量安全工作计划》。 一、工作目标 加强无公害农产品生产基地建设,主导农产品实行农业标准化生产,无公害农产品生产基地累计面积达2.4万亩,特色优势农产品标准化覆盖率达50%,基地农产品抽检合格率达到95%以上,规范化农业专业合作社5家。继续推行农产品可追溯制度的探索,做好农产品示范基地的可追朔数字化管理应用试点工作,选择3家农业龙头企业开展产销合作、数字化管理销售试点。确保全镇农产品质量安全水平稳定提高,实现农产品安全生产和放心消费。 二、工作措施 1、组织领导。加强农产品质量安全领导小组,对农产品质量安全工作的领导。 2、扩大宣传。突出发放明白纸、科技周等宣传方式,造大声势,扩大影响。

3、实施农业科技入户工程。继续开展农技人员联基地联大户活动,建立联系档案,实行绩效考核考评制度。 4、加强农产品质量安全知识培训,重点加强对农民合作意识和标准意识以及安全农产品生产、加工、管理技术的培训。 5、推行农产品可追溯制度,建立农产品数字化管理信息系统,实现农产品质量安全可追溯,从源头上加强农产品质量安全管理。 6、推广应用农业标准化生产技术,实现主导农产品有标可依,依标生产。根据标准要求编制切实可行的标准化模式图或标准化生产操作规程。 7、落实农产品质量安全监管员,建立农产品质量安全监管制度。建立和完善基地、合作社、农资经营企业等管理相对人的基本档案,并建立日常监管记录档案。 8、加大农业投入整治力度,整顿规范农资市场的经营行为,加强农业投入品销售使用的管理。 9、健全安全农产品质量检测检验体系,成立南渡镇农产品质量安全监督管理站,负责日常事务,加强农产品质量安全监测工作,建立农产品质量安全信息通报制度,做好检测信息通报工作。 10、做好农产品三品认证工作,争取新认证安全农产品3个。做好农产品质量安全认证续展工作.

2012_2013年工作计划

2012学年----2013学年度工作计划 成都市实验小学战旗分校一、办学理念、 以全国新世纪第一次教育会议(第四次全国教育会议)和国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010年—2020年)为指导思想,贯彻青羊区“高位均衡化、基本现代化、率先国际化”发展思路,以“和而不同,各尽其美”的和美教育为办学理念。把国际化和现代化发展作为学校的办学定位,力争办成一所高效能、轻负担、凸显国际元素的社区优质学校,出名师,育英才。 二、具体目标 (一)、创建文明校园 教育的伟大使命是让人们由无知走向睿智,从幼稚走向成熟;教育的最高境界是让人们具有豪迈的理念,完美的人格。高价值的学校文化是学校的生命所在,是学校发展的根基,所以我们必须坚持不懈地抓学校文化建设,走文化立校之路,实现用文化来创建文明校园的目标。 1、校园静态文化 本着“整体规划、分项实施,逐步完善”的方针,从学校大门、校训、校歌、校园环境、教室布置、桌椅排列等方面思考,尽最大可能把校园建成现代化、生活化、国际化等多元文化交融的读书成材绝佳境地。不断优化校园环境,巧妙设计各景点,重视空间文化建设,通过在教室、走廊展示学生作品营造文化氛围、促进学生个性发展的教育功能,实现中西文化润校园。 2、动态文化 组织开展丰富多彩的文化活动,丰富学校四大校园传统节日:体育节、艺术节、科技节、英语节,开展丰富多彩的“校园快乐生活圈”活动。生活圈的各种主题体验活动融入校园节日文化,孕育校园文化内涵!用制度文化形态、行为文化形态、精神文化形态创设一种中西合璧的校园文化氛围,以期陶冶学生情操,构建学生健康人格! 3、倡导现代化、数字化校园 运用宽带网将校园内的各种信息数字化,以增进实效,改进教师的教学方式与学生的学习方式,提高学校管理的水平。不断丰富学校网站信息内容,为学校、学生、教师、家长、社会搭建一个交流平台。 4、家长开放日。做好每年一度的家长开放日活动。 (二)、创建绿色校园 绿色校园概念包括绿色质量、绿色课程。 1、质量是学校的生存之本。我们将继续坚持科学、全面的质量观,进一步明

民族情感

民族情感在广告中的特征体现 让我们从几个广告案例中分析民族情感在广告中的特征体现。 案例一:“三元奶粉,以母爱为最高标准” 在“三鹿”事件后人们对奶类产生了怀疑,三元却以产品质量赢得了人们的信任,加上他们的目标“以母爱为最高标准”表达了对孩子的关心和高度责任感,打动了每一个父母的心,同时也达到了广告的诉求效果。 从三元的广告中我们可以强烈的感受到中华民族情感中重视人情,突出爱心的元素。中国人历来重视人与人之间的情感联系,在广告中采用充满人情味的表现形式,可以拉近产品与消费者之间的距离。 除了亲情外, 还有爱情、友情等一系列有关人伦情感的广告:“ 钻石恒久远, 一颗永留传”戒指永远是爱情的见证,人们渴望与爱人白头偕老、天长地久,这则广告恰好利用了人们的这种心理,让消费者认为拥有了戴比尔斯的戒指,就能为爱情增加一份保险;“好丽友” 的电视广告把主题定位为友情,因为拿放在高处的“好丽友”派而把花瓶打碎了,面对大人的询问他们都说是自己的错,最后以“好丽友,好朋友”结束,既宣传了产品有传达了好丽有重视友情的形象。亲情、爱情、友情的融人, 不仅仅让广告和产品拥有生命力, 更重要的是它能让消费者从广告中忆起曾经故事, 激起产品和消费者之间共通的情结。 案例二:“孔府家酒,叫人想家。” “千万里,千万里,我一定要回到我的家;我的家,我的家,永生永世不能忘——”,广告一开始用歌声把一个游子回家的急切心情表现了出来。一架海外归来的飞机降落,亲人们迎接游子归来,欢聚一堂,共饮孔府家酒,一个大红纸上隶书“家”字特写镜头出现,游子深情地说:“孔府家酒,叫人想家。”广告中一个“家”字集中了中华民族情感中多少的温馨,把中国特有的血缘文化、人伦亲情以及游子对家的热爱充分表达了出来。 中国人对故乡有着深深的眷恋之情,“树高千丈,落叶归根” ,夜深人静的时候也是想家的时候,一个人远离家乡,无论是在大江南北,还是天涯海角内心深处都有一种挥之不去的故乡情结。当内心孤独的时候,一切与家有关的事物都会变成家的代名词和替代物,抚慰着游子的心。广告中的“游子文化”圆了在外中国人的思乡梦。

民族学院情感教育浅析

民族学院情感教育浅析 摘要从情感教育起源、现状到情感教育价值,再到探索课内外教育学生,最终达到培养塑造学生。实施情感教育,有助于教育目标的全面落实,有助于培养全面发展的人才,有助于提高民族学生的综合素质。 关键词全面发展情感教育知情交融 教学离不开传递认知信息,更离不开人类所固有的情感。教学既是“一个涉及教师和学生在理性与情感方面的动态的人际过程”,也是“个性及社会心理现象相联系的情感力量和认知力量相互作用的动力过程”,提高民族学院教育成果做到知情交融值得探究。 一、情感教育夏丏尊曾说过:“教育没有情感,就如同池塘里没有水一样,就不能称其为池塘。没有了情感,没有了爱,也就没有了教育”。可见,情感和教育是相辅相成,缺一不可的。脱离了情感和爱的教育,不仅显得苍白无力,而且也毫无意义可言。情感教育的对象是人,而马克思说:“人是一切社会关系的总和。”一切社会关系既包含了政治、经济、法律等还有人的情感。心理学上把情感定义为:“人对客观现实的一种特殊反映形式,是人对于客观事物是否符合人的需要而产生的态度的体验”。1994年一次世界性的情感教育学术研讨会上,各国学者达成了一致意见:“情感教育是教育过程的一部分,他通过关注教育过程中学生的态度、情绪、情感以及信念,以促进学生的个体发展和整个社会的健康发展”。情感教育,就是要求教师在教学的过程中能真正的做到“知情交融”,这就要求我们不仅要考虑到教学中的认知因素,而且要充分地发挥情感因素的积极作用,从而达到完善教学目标、增强教学效果的目的。民族学院教育要让民族学生形成独立健全的人格,以及树立正确的三观,并最终将其培养成素质全面的人。 二、教育现状急切呼唤情感教育回归2004年2月马加爵事件;2008年10月,山西朔州市第二中学教室郝旭东被班上的学生刺到在血泊中;2008年10月,浙江丽水市缙云县盘溪中学31岁的女教师在做家访时被学生掐死;2008年10月,中国政法大学程春明教授在课堂上被学生砍死等。这一桩桩的惨案,令我们在叹息的同时,也不得不让我们反思到情感缺失的危险。民族学院学生大都是“90后”,从小远离父母到外就学,虽然没有上述“弑”师、杀友的情况,但学生情感教育方面的问题值得关注。在长期应试教育的背景之下,各级更多注重强调分数,而忽视学生情感教育的培养,导致学生普遍出现一系列的心理问题,面对这一情况,教育和教学中如何加强对学生的情感教育就显得极其重要。朱小蔓教授说:“我们的教育只注重发展孩子的读、写、算能力,而丢掉了另一半教育,就是人的情感教育。这种以牺牲人的生命情感为代价的偏向教育,越来越影响着健全人格的培养和塑造。”在一个人的成长过程中,没有什么能比情感对于人格精神的养成有更重要的作用。民族学子在“家文化活动”、胡艳“妈妈团队”等的浓情厚爱下成长,必将奠定终身发展的基础。情感教育的回归,不仅是一种教育理念的要求也是时代、师生、家长的呼唤,是新时期教育的发展方向。

2020年整理管理评审全套报告.doc

XXXX年管理评审资料目录 1.关于召开资质认定管理体系管理评审的通知 2.管理评审实施计划 3.管理评审签到表 4.质量方针、质量目标和体系文件的适宜性、充分性和有效性报告 5.质量管理人员和监督人员就管理和监督情况的报告 6.近期内部审核报告 7.监督评审报告 8.纠正措施、预防措施的执行情况报告 9.抱怨处理情况总结 10.质量控制报告 11.对资源配置和员工培训等其他相关因素的评审报告 12.关于资质认定管理体系运行情况、质量方针、目标完成情况的报告 13.会议记录 14.管理评审报告

关于召开资质认定管理体系 管理评审会议的通知 根据资质认定体系运行的需要,为了验证资质认定管理体系的适 宜性、充分性和有效性,不断的改进与完善资质认定管理体系,确保质量方针、质量目标的实现,经研究决定,拟于XXXX 年7 月20 日进行资质认定管理体系XXXX 年管理评审。现将本次管理评审计划予以通告,望各相关部门按要求提前做好准备。提交各项工作报告。 办公室:办公室主任签名 XXXX 年7 月10 日

管理评审实施计划 质量负责人、技术负责人、办公室主任、检测部经理 评价质量管理体系的适宜性、充分性、有效性 评审内容: 1. 资质认定质量管理体系运行、质量方针、目标实施情况报告 2. 评审质量方针、质量目标和体系文件的适宜性、充分性和有效性 3. 质量监督人员管理与监督情况的报告 4. 对近期内部审核结果报告 5. 纠正和预防措施的执行情况 6. 纠正和预防措施的实施效果评价报告 7. 抱怨处理情况及顾客满意情况总结报告 8. 对客户抱怨情况的评审 9. 对资源配置报告和员工培训等其他相关因素的评审 10. 改进建议及措施 编号: ZJ14-01 评审会议时间 XXXX 年 7 月 20 日 评审会议地 点 会议室 总经理 参加人员 评审目的

年度管理评审计划

年度管理评审计划 : GCB TX-007-01 /2007 对公司的质量、职业健康安全、环境管理体系的适宜性、充分性和有效性进行系统的评价,确保体系有效运行并实现持续改进。 公司三个体系管理覆盖的各要素运行情况和体系运行中来自各相关单位的信息。 齐文国 2007 年 09 月 10 日 经理公司质量、职业健康安全、环境方针、目标的持续适2007-09-01 1 管理者代表宜性各位与会人员第一方(本年度)、第三方(上年度)审核结果及合规工程科技部 2007-09-01 2 性评价结果安全管理部 质量管理部 2007-09-01 3 顾客反馈、投诉结果安全管理部 安全管理部 2007-09-01 4 方案、目标、指标的完成情况,过程的业绩质量管理部 2007-09-01 5 产品的符合性质量管理部 2007-09-01 6 2006年管理评审跟踪措施的实施情况工程科技部 工程科技部 2007-09-01 7 纠正和预防措施状况安全管理部可能影响质量、职业健康安全、环境体系变化的各种经理 2007-09-01 8 变更管理者代表对公司产品、过程和质量、职业健康安全、环境管理与三个体系运行 2007-09-01 9 体系的改进建议有关的所有单位对公司质量、职业健康安全、环境管理体系文件的适与三个体系运行 2007-09-01 10 宜性、充分性、可操作性及改进建议有关的所有单位 质量管理部 2007-09-01 11 法律、法规,市场及相关方要求的变化情况工程科技部

安全管理部 2007-09-01 12 质量、职业健康安全、环境管理体系持续改进情况工程科技部对质量、职业健康安全、环境管理体系资源需求的评与三个体系运行 2007-09-01 13 审有关的所有单位 2007-09-01 14 对事故调查及其处理情况的评审安全管理部各部门在质量、职业健康安全、环境管理体系运行中与三个体系运行 2007-09-01 15 存在的问题。有关的所有单位 :齐文国、刘景纯、沈迪均、史文杰、王麟、张宇、于长勇、朱福军、周宝玉、袁绍东、李福全、张克庆、张晓亮、白洪海、许红印、 王俊杰、谭文革、 :李永库(经理工作部)、郎德彬(安全管理部)、于学 文(思想政治工作部)、张俊歧(机械管理部)、耿军(质量管理部)、杜顺华(人 力资源部)、李昕、徐丽杰(工程科技部)、周奇(经营计划部)、牛智江(物资资产管理部)、朱险峰(保卫部)、陈永峰(市场开发部)、夏至(工会)、沈永佳(金属试验室)、白洪海(兼)(焊培中心)吴军(锅炉专业公司)、李剑(汽机专业公司)、姜万军(电自专业公司)、陶格套(焊接专业公司)、谭嘉善(机 械租赁公司)、李铮(建筑专业公司)、赵力(搅拌站、土建试验室)

2013年度党支部工作计划

2013年度党支部工作计划 2013年工作打算 我们将继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻党的十八大精神,在住建局党委的领导下,党支部紧紧围绕生产经营中心工作,积极推进学习型党组织建设,深入学习十八大报告和党章精神,全面推动党支部的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设,不断加强新时期党支部建设,充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和全体共产党员的先锋模范作用。在新的一年里,我们将坚决按照上级党委的要求,以坚定、成熟、稳健的步伐,不断开拓、进取的精神风貌,进一步发挥党支部的战斗堡垒作用,使每一个党员都能在各自的岗位上充分发挥其先锋模范作用,为给排水公司的更快更好地发展做出更大的贡献。 一、公司党支部将在2013年各项工作取得成绩的基础上,再接再厉,继续保持优良作风,发挥优势,用发展的眼光看待工作中存在的问题,用发展的办法来解决问题,坚持融入中心,服务大局,扎实有效地开展好2013年党建工作,促进公司又好又快发展。 二、指导思想:以全面贯彻落实党的十八大精神为指导,深入落实地委组织部长会议、市委扩大会议精神为主线,紧紧围绕公司生产经营中心工作,不断增强党建工作活力和实效,进一步发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,充分调动广大员工的积极性和创造性,创新管理机制,内抓管理促稳定,外抓市场谋发展,

坚持以人为本,规范管理,不断提升公司品牌形象,为全面完成2013年各项工作任务而努力奋斗。 三、重点将做好以下几个方面的工作: (一)加强思想政治工作,保持员工队伍的稳定。大力加强员工形势任务、大局意识、责任意识和服务意识教育。统一员工思想认识,坚定发展信心,激发干事创业的热情。继续开展好“三联”活动。党员干部要进一步深入基层,密切联系群众,及时掌握职工思想动态,努力帮助解决实际困难。坚持以人为本,注重人文关怀,因人而异,因时而异,因势利导,因地制宜,做深、做细、做实思想政治工作,确保队伍稳定。 (二)加强支部建设,提升工作水平,充分发挥作用。继续加强对党支部工作的指导和管理,采用不定期抽查和定期检查相结合的方式,加大考核奖惩力度,督促支部工作正常化、规范化开展,提升工作水平,充分发挥政治核心和战斗堡垒作用。 (三)加强队伍建设,提高整体素质,为公司发展提供人才保证。加强党员干部的理想信念教育和廉洁从业教育。深入开展党性党风和党规党纪教育,增强党性意识、责任意识、使命意识和廉洁自律意识。加强党员干部作风建设,树立良好形象,发挥表率作用,尽心履职,团结带领职工群众为公司发展做贡献。实施人才强企战略,造就高素质人才队伍。(四)加强廉政建设,注重教育,强化监督,为公司健康发展保驾护航。落实党风廉政建设责任制。将党风廉政建设责任制与生产经营目标责任制同制定、同部署、同实施和同管理,增强各级领导人员“一岗双

名族认同感

增强民族文化认同感 教学目标】 知识能力目标: 懂得民族、国家的命运直接影响我们的情感,明确增强民族文化认同感的具体要求;增强民族文化认同感,增强民族自豪感、责任心;了解外来文化对我们生活的影响,明确对待外来文化的正确态度,提高自己辨别是非的能力;正确对待传统文化和外来文化。 情感态度和价值观目标: 正确对待传统和外来文化,在实践中不断创新。 【教学重点和难点】 我们的情感与民族文化、祖国命运紧紧相连; 增强民族文化认同感的具体要求; 正确对待外来文化和传统文化。 【教学方法和手段】 重点讲授法,学生课堂讨论法,例证法 【板书设计】

【教学过程】 一、你我共织中国结 课堂阅读:中国结的系列知识 地位——产生——特点——意义 意义:中国结不仅代表了人们的一种审美情趣,更是一种民族情感的艺术再现,因而具有深厚的民族文化渊源和广泛的认同基础。 中国印——舞动的北京的含义 1、中国特点、北京特点与奥林匹克运动元素的巧妙结合。(最主要的一点) 以印章为主体表现形式,将中国传统的印章和书法等艺术形式与运动特征结合起来,经过艺术手法夸张变形、巧妙地幻化成一个向前奔跑、舞动着迎接胜利的运动人形。人的造型同时形似现代“京”字的神韵,蕴含浓重的中国韵味。 以中国传统文化符号--印章(肖形印),作为标志主体图案的表现形式,主体图案基准颜色选择红色,传达和代表了中国文化喜庆、热烈的气氛。印章早在四、五千年前就已在中国出现,是渊源深远的中国传统文化艺术形式,并且至今仍是一种广泛使用的社会诚信表现形式,寓意北京将实现“举办历史上最出色一届奥运会的庄严承诺”。另外,红色历来被认为是中国的代表性颜色,具有代表国家、喜庆、文化传统的特点。 这个标志还代表着北京正以改革开放的姿态,欢迎世界各地运动员和人民欢聚北京,生动地表达出北京张开双臂,欢迎八方宾客的热情与真诚,传递着奥林匹克的理念与精神。印章中的运动人形刚柔相济,形象友善,在蕴含中国文化的同时,充满了动感,体现了“更快、更高、更强”的奥林匹克精神,以及以运动员为核心的奥林匹克运动原则。 2、城市加年份的标准字体设计别出心裁、独树一帜。 “中国印·舞动的北京”字体部分采用了汉代竹简文字的风格,将这一字体的笔划和韵味有机地融入到“Beijing2008”字体之中,自然、简洁、流畅,与会徽图形和奥运五环浑然一体。字体符合市场开发目的,与标志主体图案风格相协调,避免了未来在整体标志注册与标准字体注册中因使用现成字体而可能出现的仿冒侵权法律纠纷。 3、总体结构与独立结构比例协调。 “中国印·舞动的北京”中的中国印、Beijing2008和奥运五环三部分之间在布局及比例关系方面近乎完美。每一部分独立使用时比例合理,不失协调。 4、有利于形象景观应用和市场开发。 国际奥委会知识产权注册机构认为,“中国印·舞动的北京”之主体图案具有作为独立商标注册的条件,在城市景观布置、场馆环境布置等方面蕴含着巨大的潜力。 福娃的意义 福娃是五个可爱的亲密小伙伴,他们的造型融入了鱼、大熊猫、奥林匹克圣火、藏羚羊以及燕子的形象。“贝贝”、“晶晶”、“欢欢”、“迎迎”和“妮妮”,在中国,叠音名字是对孩子表达喜爱的一种传统方式。当把五个娃娃的名字连在一起,你会读出北京对世界的盛情邀请“北京欢迎您”。福娃代表了梦想以及中国人民的渴望。他们的原型和头饰蕴含着其与海洋、森林、火、大地和天空的联系,其形象设计应用了中国传统艺术的表现方式,展现了中国的灿烂文化。 1、认识中国结——结、印、福娃都蕴涵着深厚的中华民族情结 2、我们每个人的情感都与民族文化、祖国命运紧密相连

安全工作计划书

2013年年度安全工作计划书 2013年年度安全工作计划书 1、 2013年年度安全目标: 1)重伤、重大及重、特大安全事故(包括各种质量等其它重大以上安全事故)为零。 2)在职员工无重大治安、刑事案件发生。 3)人员轻伤和其它一般安全事故率不超过0.5。 2、坚持每季度至少召开一次安全委员会会议,分析安全生产情况,及时通报安全生产中出现的问题隐患;增大安全投入,保证全年安全资金投入 100%及时落实到位;提高隐患整改率,确保安全隐患100%整改,及时整改率达到95%以上;制定并落实实施2013年安全生产责任制。 3、应急预案及消防演习:公司总演习:定于2013年上半年进行一次应急疏散演习和消防演习,下半年进行一次消防演习。部门演习:各部门内部演习不少于2次并记录备案。 4、消防常规项目检查: 1)保安负责每周一次的消防设施检查并记录; 2)电仪负责每月一次发电机及消防水系统检测并记录; 3)有消防喷淋的部门每季度进行一次雨淋系统检查并记录; 4)各部门每天对本辖区内消防设施进行检查并记录。 5、安全教育: 1)对新进厂员工的三级安全教育,坚持安全教育100%考试合格上岗。 2)每月有计划的进行老员工安全知识再教育,争取全年安全培训不少于XX人次,劳务队安全培训全年不少于2次(整体)。 3)对外来施工人员培训做到100%到位,施工队必须具备施工资质、提交施工技术措施(安全方案)、完善的施工安全组织并进行必要的安全培训后方可施工。 4)上半年完成对安全培训系统的整理,建立一套完整的安全培训机制和文件,包括法律法规、集团制度、事故案例、培训测试、培训运作、监督、跟踪检查等。 6、计划执行原则:由人事行政部配合各部门落实,计划到人,责任到人,切实执行安全自查、隐患自改、责任自负

2013年个人年度工作计划

2013年个人年度工作计划 2013年是个人转型发展、稳定发展的起步之年,是坚持加快熟悉业务工作,积极参与企业建设,认真履行岗位职能,积累基层工作经验,努力推进企业创新的关键一年,为确保各项目标落到实处,在回顾过去,总结经验,分析形势,展望未来,联系实际的基础上,特制定本计划: 一、指导思想 以全面落实科学发展观为指导,以实现个人价值与企业价值的和谐统一为最高宗旨,以转变观念为突破口,积极融入企业和谐发展的历史进程中;以加强学习为根本,加速提升岗位技能水平;以遵章守纪为重点,努力确保人生安全无隐患;以勤奋工作为主攻方向,树立刻苦钻研的敬业精神;以拓展兴趣爱好为追求,不断提升个人综合素质。以崭新的战斗姿态,崭新的精神风貌、崭新的工作作风促进企业实现建设精品化矿井的战略目标而努力奋斗。 二、工作目标 蓝图绘就,目标确定,关键在于抓好落实。为使目标如期实现,要切实做好以下四方面工作: 一、转变观念,明确奋斗目标。 俗话说“意识反应态度”、“态度决定一切”,心态的好坏直接影响着一个人对工作的态度。因此,面对新的工作岗位,新的工作环境,

今年要突出做好两个方面的工作: (一)加强认识,转变工作角色。 面对当今世界严峻的经济形势,今年当务之急必须做到“一个转变,一个认清”,即转变工作角色,认清工作形势。为此,一方面要加强认识,提高意识,要从大局意识出发,站在可持续发展的高度上,牢固树立”三百六十行,行行出状元”和“既来之,则安之”的观念,警惕“今天工作不努力,明天努力找工作”不良后果;另一方面在思考问题,处理事情时,必须跳出以前的思维方式,摆正自己的位置,树立全局意识,切实转变工作角色,积极融入企业发展的大潮中。 (二)实事求是,重建职业规划。 目标就是方向,有了前进的方向就有了奋斗目标。因此,一方面要本着实事求是、适当超前的原则,重新建立职业发展规划,制定出未来三年的发展目标,然后将三年发展目标逐年、逐月进行分解,让自己对职业成长有一个清晰的目标,随着目标的攀升与实现,努力实现因能择岗、因长择业,因绩提升,促进综合素质的不断提升;另一方面要把目标植根脑中、牢记心中、常念口中,从而使自己目标明确,不断鞭策自己,并力争做到三月一回顾、半年一小结、一年一总结,确保目标不流于形式,促进各项目标顺利进行。 二、加强学习,提升个人素质 学习是历史使命,是时代要求,选择学习就是选择进步,忽视学习就是忽视进步,放弃学习就是放弃进步,要把学习作为终身任务和

民族的自然言说

民族的自然言说 许章润 《论立法与法学的当代使命》初版于1814年,一时间洛阳纸贵。转瞬十四年过去,1828年,萨维尼(1779-1861)人到中年,早已名满天下;有关法典化的争论亦暂告一段落,而随法典化争论而来的其他各种争论,在建立德意志民族国家这一总体语境下,却益形复杂。当其时,作者决定重刊本书。在重版中,萨氏增写序言一篇,略纪本末,并志前瞻,豪气磅礴,不遑当年。而于如此作业后,文笔持重,慨言"吾欲辩而无言矣!",却又正是遭逢大变革时代,不幸身处其间,与闻其事,劳筋骨而伤肺腑者的痛心无奈之声。虽人情洞明、世事练达,而激昂豪迈、一言九鼎如萨维尼者不免于此,亦正是所谓的时势比人强。 萨维尼出身名门世家。有据可徵者,萨维尼的祖父仕至威尔堡行政长官,在题为《重新统一中的分裂》一文中,曾激烈抨击路易十四的专制与野心。而萨维尼的父亲,在"七年战争"期间,曾参加过围攻土伦的战役。这场欧洲的"军阀混战",以法国丧失大量海外殖民地,英、普各有所得而告终。其之烙于法兰西心头的伤痛,不难想见。本书对法国亦多有微辞,故而出版后,法国人运用"历史方法",追因溯源至其先祖,认为这位最伟大的望族后裔,终生乃为一介"仇法者"(francophobe)。迄至现代工业文明之前的时代,姑不论三教九流,即便硕儒名宦,仍然健在时即有传记问世,亦相当希罕。而萨氏在世时,法国就已出版了两部这位"仇法者"的传记,算是一件十分有趣的现象。 1791年后,两年之内,萨维尼先后痛失双亲。作为一笔巨大财富的唯一继承人,萨维尼在一位监护人的督导下,开始学习法律。1795年,萨维尼就学于马尔堡大学。翌年,转往著名的学府哥廷根大学。在那里,萨维尼深受世界史教授斯皮特勒(Spittler)的影响,其后来的写作风格和历史眼光,均可从这位教授处找到渊源。格林兄弟在聆听萨维尼的讲课后,即曾赞叹乃师的演讲"雄辩有?quot;,而又"从容不迫,安详谦和"。在哥廷根期间,萨维尼只听过一次古斯塔夫·胡果的讲座。两位历史法学的奠基人,相互欣赏,情意莫逆,而学术渊源竟然如此之浅,亦堪称奇。1800年10月31日,21岁的萨维尼在马尔堡获得博士学位,博士论文题目是《论犯罪的竞合形式》。翌年,萨维尼作为编外教师,在马尔堡负责教授刑法课,开始其四十二年漫长的教学生涯。1803年,出道不久,即身手矫健,发表"论所有权"一文。该书的出版,使萨维尼一举成名,跻身德国法学经典作家的行列。此书在萨维尼生前身后曾多次修订重版,被译为多种文字,直到现在,依然是法科学生的必读经典。1804年,婚后不久,小两口一起于年底前往巴黎,蜜月一直过到第二年末,始返马尔堡。这期间发生了拿破仑入侵普鲁士等重大事件,其于这位年轻人的情感冲击,不难想象。 长话短说,1808年,萨维尼受任巴伐利亚的兰茨胡特大学罗马法教授,不到两年,1810年5月,即转往新建的柏林大学,10月,开始其罗马法课程。此后并选任柏林大学校长,终老于斯。1814年,出版刻下这部著名的"小册子",将拿破仑战争后如熊熊烈焰般的德意志民族情感,潜换、导引为法律领域的深沉理性省思。1815年,与艾希霍恩和格兴共同编辑《历史法学时评》,阐扬历史法学理念,影响广泛。同年,七卷本长篇巨制《中世纪罗马法史》第一卷问世。1817年,受任普鲁士枢密院议员,两年后,复任柏林上诉法院法官。

质量管理评审计划和评审报告

管理评审计划 版次:A/O 编号:KL/QS-Ⅲ-5.6-01 郭宝华编制杨传涛审核董保胜批准 2012.04.13 评审目的: 评价公司质量方针目标和质量管理体系的适宜性、充分性和有效性,是否满足了ISO9001:2008标准的要求,识别改进的机会,提高组织的竞争力和适应力,扩大市场占有率,提高公司效益。评审内容: 1.质量方针目标完成情况分析报告 2.产品质量分析报告 3.顾客满意评价报告 4.体系进行报告 5.办公室管理体系进行报告 6.销售部管理体系运行报告 7.生产部管理体系运行情况总结 8.内审报告 参加评审部门及人员: 总经理、管代及各部门负责人、内审员 各部门评审准备工作要求: 各部门要准备好体系进行的相关材料,发言时要有数据,要准时出席会议,不得缺席。 批准: 发放记录: 总经理、分管领导及各部门。

管理评审会议记录 编号:KLH/JL009-04 主持人郭宝华时间2012.4.20 地点会议室 参加人员: 总经理、管理者代表、办公室主任、生产部经理、销售部经理、供应部经理、质检部部长、财务部经理、技术部经理、车间主任、职工代表。 会议记录: 总经理: 我公司的质量管理体系自运行实施以来,至今已有几年的时间了。在2012年3月27日3月28日同公司组织的内审员对体系运行的符合性和有效性进行了审核。今天,我们按照程序文件的要求,适时组织大家对体系的适宜性、充分性和有效性进行评审。希望在座的各位按评审要求畅所欲言。即对体系实施以来的情况加以小结,同时,从本部门本岗位工作实际出发,把遇到的问题,个人关于改进的要求、观点提交本次会议予以评审。 我们将本着:一要生存,二要发展的实事求是的态度,克服和解决好工作中存在的问题,抓质量、创实绩,努力把我们的事业推向新的高度。 下面请各部门发言,时间为每个部门15分钟,请办公室对本次会议做好记录。

马河中学2013年安全工作计划

马河中学2013年安全工作计划 2013年2月 一、指导思想 坚持以党的十八大精神、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以邢台县教育工作会议精神和学校2013年工作要点为核心,以“转作风、保安全、提质量”为主题,突出学校安全工作的重要性和紧迫性,树立"安全第一"的思想,坚持教育为先,预防为主的原则,健全和完善学校安全管理的各项工作机制,全面加强安全教育和安全管理,夯实安全责任,调动全校师生维护校园安全的积极性和主动性,提高全校师生的安全意识和防范能力,维护学校和谐、安全的的教育教学秩序,保障学校师生的生命财产安全,正确处理好推进教育事业快速发展和维护学校稳定工作的相互联系,齐心协力,努力营造安全、文明、和谐的教育教学环境。 二、工作目标与任务 1、建立健全各项安全责任制度。实行安全责任“一票否决制度”,落实“一岗双责”包括:值班、教学、保卫、食堂食品卫生、宿舍、图书室、实验室、锅炉房、门卫、宿管、后勤等岗位,层层签订安全责任书。制定重大、突发事件汇报制度;坚持领导每日轮流值班制度、一日三餐和宿舍值班制度、课间巡查制度、上下学门口值班制度、上下学学生交接制度、宿舍卫生和纪律每日通报制度:严格执行安全隐患排查整治上报制度、门卫出入登记制度;实行定期健康检查制度、传染病管理制度和卫生保健登记统计制度;结合实际建全和完善学校安全责任制度。

2、广泛开展安全为主题的宣传活动,把安全教育作为一项常规性工作常抓不懈。扎实开展安全教育活动,认真抓好师生安全教育工作,通过讲座、专栏、标语条幅、板报、观看视频等多种形式向学生进行安全法律、法规及防护、救护等知识的教育和宣传,增强学生的法制意识和自护、自救能力。 3、加强安全管理,实行定期安全检查制度,加强对食堂、宿舍、实验楼、楼梯、楼道、围墙等重点要害部位的安全监管,每月进行一次校园内外安全隐患排查及整改工作和棍棒刀具收缴活动,强化措施,落实责任,严防安全事故的发生。要定期对校舍、设施进行安全检查。对图书室、实验室、学生宿舍等重点部位配备的消防灭火器材;楼梯、楼道设置的应急照明设施,安全警示标志;体育运动器材等教学设施要定期进行检查,排除安全隐患,防止教学活动中不安全事故的发生。 4、加强学校食堂食品卫生安全管理。总务处对食堂及食品卫生工作要落实专人负责管理,坚持实行卫生消毒制度、缮食管理制度、食品采购索证制度、交登记制度和食品留样留验制度。对粮油和蔬菜要分库分类上架存放,食品加工要按生、熟分开,荤、素分开,粗加工和细加工分工的要求严格执行。 5、加强宿舍安全管理。实行领导及班主任宿舍值班制度,学生入宿交接制度及夜间查宿、巡查制度和每日宿舍纪律卫生检查通报制度,做好防火、防盗工作,防止学生打架斗殴。对外来会客人员和晚归、旷宿及上课期间回宿舍学生要进行询问登记,及时与教务处和班主任联系沟通,查清情况,特殊情况及时与学生家长取得联系,共同加强对学生的教育管理。

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