浅谈如何做好新形势下国有企业纪检监察工作

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作者：殷延寿

来源：《中小企业管理与科技·上旬刊》2015年第06期

摘要：习近平总书记深刻指出：“国有企业负责人是党的干部”。国有企业纪检监察工作是企业党建的重要内容和企业管理的重要组成部分。当前和今后一个时期，是国有企业深化改革、转型发展的关键时期，迫切需要营造一个风清气正、干事创业的良好环境，迫切需要建设一支作风过硬、清正廉洁的干部队伍。这无疑对国有企业纪检监察工作提出了更新更高的要求。作为一名基层纪检监察工作人员深感压力和责任。本人就新形势下如何做好国企纪检监察工作谈以下粗浅认识。

关键词：新形势;国有企业;纪检监察

1 要立足实际搞“三查”

当前国企纪检监察工作总体是健康发展的，但随着市场经济的不断发展，国企纪检监察工作同样面对许多问题与不足，这就需要我们深入开展调查研究工作。

1.1 查思想。国企纪检监察工作人员长期工作在经济领域，直面企业发展的各种矛盾，对财会、招投标、生产经营、干部管理等企业发展各环节中的违纪违规人员进行监察。“栽刺不栽花”，“出力不讨好”，致使少数纪检监察干部思想不稳定，工作有顾虑;也有少数同志认为自己进入了纪检监察部门就是进了“保险箱”，放松了思想上的警惕和警觉，实际上同样面临着拜金主义、享乐主义等西方资产阶级思潮的侵袭和腐蚀。

1.2 查工作。由于历史的原因，已形成的工作体制机制、工作模式、工作环境等都与新时期对纪检监察工作的要求不相适应。主要表现：国企纪检监察部门实行上级纪检监察部门和本单位双重领导体制，在组织人事、工作经费等方面对本单位的依附性很强;党风廉政建设的党委主体责任和纪委监督责任界限不清，致使纪检监察不到位，效果不明显;纪检监察客体在制度、程序执行方面不到位、不规范，有的违法违纪行为更具有隐蔽性，客观上也给纪检监察工作带来一定难度;纪检监察工作本身在执纪办案及工作程序存在不到位和薄弱环节。

1.3 查作风。纪检监察工作人员在一定程度上也还存在“四风”问题：有的高高在上，认为自己是“管干部的官”，不注重运用群众的观点和工作方法，往往造成工作单一、被动、没有生机和活力;有的冲不破“人情网”，顶不住“说情风”，不少纪检监察干部都是与违纪人员工作、生活在同一个单位，彼此“低头不见抬头见”，这在客观上造成了工作左右掣肘的被动局面，致使一些纪检监察工作放弃原则，屈从让步;有的满足现状，固步自封，缺乏创新意识和主动性，遇到问题束手无策，坐等领导的指示和批示。