薛喜—中小企业管理基础对提高企业生存几率的作用

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做好精细化管理是企业良性发展的最佳路径

做好精细化管理是企业良性发展的最佳路径

做好精细化管理是企业良性发展的最佳路径
薛金文
【期刊名称】《大陆桥视野》
【年(卷),期】2010(000)005
【摘要】精细化管理,要求企业管理工作要做到制度化、程序化,强调长效管理的执行力。

精细化管理是一种先进的管理文化和管理方式,是一种意识、观念、态度、文化的综合体现,在现代企业管理中“精、准、细、严”已成为企业精细化管理的一项基本原则?针对企业在思想和经营上仍然保留着旧的方式和爿惯,管理小实不细,制度执行不力等突出问题,要想大力推行企业精细化管理,增强员工的细节意识,
【总页数】2页(P85-86)
【作者】薛金文
【作者单位】中央储备粮连云港直属库
【正文语种】中文
【中图分类】F270.7
【相关文献】
1.做好职工思想工作推动企业健康良性发展 [J], 焦小刚
2.期刊良性发展的必经之路--做好初审退稿工作,促进期刊良性发展 [J], 王冰
3.做好降本增效工作实现发电制造企业良性发展 [J], 王红光
4.做好降本增效工作实现发电制造企业良性发展 [J], 王红光
5.做好精细化管理是企业良性发展的最佳路径 [J], 薛金文
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加强企业基础管理提高企业整体素质

加强企业基础管理提高企业整体素质

加强企业基础管理提高企业整体素质
阴小兵
【期刊名称】《现代企业》
【年(卷),期】2001(000)009
【摘要】@@ 企业管理的基础工作是组织社会化、现代化大生产、做好各项专业管理工作的立足点和出发点.企业管理的基础工作是指企业各项经营业务活动最基本的记录、数据、标准和制度,这些记录、数据、标准和制度是企业实现内部管理职能的基础,是完善各项管理工作的必要条件.
【总页数】2页(P20,26)
【作者】阴小兵
【作者单位】陕西龙门钢铁总厂西安轧钢厂
【正文语种】中文
【中图分类】F2
【相关文献】
1.全面加强企业预算管理提高企业基础管理水平 [J], 李建平
2.加强企业基础管理提高经济效益 [J],
3.加强企业行政管理,提高企业整体素质 [J], 崔勇虎
4.加强企业文化建设提高企业整体素质 [J], 杨秋荣
5.采用国际标准加强企业基础管理加速提高产品质量 [J], 钱绍琴
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基础管理的重要性

基础管理的重要性

夯实基础管理打造一流管理企业2014年09月01日来源:烟草在线专稿烟草在线专稿一、导语老子曰:“高以下为基”,任何“高大上”都离不开坚实的基础作支撑。

对于现代的企业管理而言,基础管理就是全面管理体系的基石和根基,是企业发展的根本动力。

基础管理看似简单繁琐,实则贯穿于企业日常经营活动的各个环节和每个阶段,是企业得以健康有序发展的重要支撑和根本所在,也是企业实现创新和提升的动力和关键所在。

基础管理的品质和能力关乎企业能否以规范、高效的方式可持续发展,更决定了企业的战略目标和发展前景能否实现。

因此,不仅要重视基础管理,更要夯实基础管理,通过有效的基础管理途径才能实现企业的持续提升,烟草行业要实现“管理创一流”的目标更应如此。

二、推进精益管理发挥基础管理支撑作用对烟草企业来讲,要夯实基础管理的根基,就必须把握好两个前提要素。

第一个要素就是必须对其过去在基础管理工作中的问题进行总结。

过去我国的许多烟草企业在基础管理方面相对粗放,出现了管理分散、效率低下、各部门联系脱节等问题,影响了企业的经营效益。

纵览烟草行业的发展道路,不难发现,基础管理在企业的发展中发挥着支撑的作用,被视为企业发展的基石。

第二个要素就是企业要真正了解基础管理的定义和内涵。

所谓基础管理,它指的是通过对企业内外活动及其活动间关系的分析,找出其属性、特点及其活动规律,然后对其进行有效组合和规律化管理,实现企业活动整体效率和效果最大化。

其内容涉及多个方面,包括企业经营管理、人力资源管理、资金管理、信息化管理、生产技术管理、安全管理等,贯穿于烟草行业的各项工作和过程,对这些要素进行有效的管理、合理的分配以及发掘其潜力,能够科学地提升企业的管理水平和文化建设的能力。

当下,烟草行业处于转型期,这对企业的管理模式和水平提出了新要求。

企业应该对原有的传统管理理念进行“吸取精华,去其糟粕”,勇于创新,敢于实践,而在信息化发展的当今,将信息化手段和体系建设深度融合是烟草行业体系建设和信息化建设发展的必然趋势。

《管理学基础》网考判断选择参考答案

《管理学基础》网考判断选择参考答案

《管理学基础》——单项选择、多项选择、判断正误一、单选题(企业精神)是企业文化的核心。

(书面沟通)的最大的优点在于它持久、有形、可以核实。

(头脑风暴法)决策方法也叫思维共振法、畅谈会法。

(头脑风暴法)也叫思维共振法、畅谈会法。

它是由美国创造学家奥斯本首创的一种预测决策方法。

(需要层次理论)认为人的需要由低级向高级分为五个层次,即生理的需要、保障或安全的需要、归属或承认的需要、尊重的需要、自我实现的需要。

(运营能力)控制能够反映企业的资金周转情况,进而使管理者了解企业的经营管理水平。

“凡事预则立,不预则废”,说的是(计划)的重要性。

“管理就是决策”是下列哪位经济学家的观点?(西蒙)M型结构又称为多部门结构,亦即(事业部制结构)。

19世纪末到20世纪初,一些西方国家产生了科学管理,形成了各有特色的古典管理理论,美国泰罗的(科学管理理论)就是其中之一。

A—按照功能进行分类的沟通类型中,(情感式沟通)具有润滑剂的作用。

B—被称为“组织理论之父”的管理学家是(马克斯·韦伯)。

C—成就需要理论一般适用于(主管人员)的研究。

传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的,现代管理学提倡(参与制目标设定法)。

D—当管理者接待来访者、参加剪彩仪式等社会活动时,他行使的是(精神领袖)的角色。

当领导者面对一个非处理不可的事情时,不直接处理,而是先搁一搁,去处理其他问题。

这种调适人际关系的方法就是(转移法)。

当外部环境具有很高的不确定性时,计划应是指导性的,同时计划期限也应该(更短)。

当预测者能够得到足够的准确数据资料时,采用(定量预测)是可取的方法。

当信息接受者对信息发送者的信息做出发应时,就出现了反馈。

反馈体现了沟通的(双向性)特征。

对于高层管理者来说,掌握良好的(概念技能)是最为重要的。

对于基层管理者来说,具备良好的(技术技能)是最为重要的。

对于营利性组织来说,(降低成本)是提高组织经济效益或获取价格优势的基本途径。

完善基础管理工作 将企业推向市场

完善基础管理工作 将企业推向市场

完善基础管理工作将企业推向市场
余喜章
【期刊名称】《航天工业管理》
【年(卷),期】1996(000)008
【总页数】3页(P34-36)
【作者】余喜章
【作者单位】长征机械厂
【正文语种】中文
【中图分类】F426.5
【相关文献】
1.完善企业会计基础管理工作的思考 [J], 翟朋华
2.省中小企业局人行南京分行关于加强中小企业信用担保机构基础管理工作的通知[J], ;
3.解决三项资金占压的根本出路是把企业推向市场——吉林省工业企业三项资金占压问题研究报告 [J],
4.企业档案工作是企业必不可少的基础管理工作 [J], 陈亚伟
5.还权企业解放企业努力把企业推向市场经济的大舞台 [J], 蒋汉洲
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最新国家开放大学电大专科《实用管理基础》期末题库及答案

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《实用管理基础》题库及答案一一、单项选择题(下列选项中只有一个答案是最准确的,请将其序号填入括号中。

每小题2分,共20分)1.就管理的职能而言,法约尔认为,()0A.管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制B.管理就是要确切地知道要别人干什么,并注意他们用最好最经济的方法去干C.管理就是决策D.管理就是经由他人去完成一定的工作2.企业流程再造的目的是提高企业竞争力,从()上保证企业能以最小的成本、高质量的产品和优质的服务赢得客户。

A,生产流程B.生产管理C.作业管理D.操作规程3.为实现组织目标而采取的一系列措施、手段或技巧就是()0A.政策B.程序C.策略D.规则4.目标管理是一个全面的(),它用系统的方法,使许多关键活动结合起来。

A.管理系统B.评估工具C.指标体系D.激励手段5.M型结构又称为多部门结构,亦即()。

A.职能制结构B.事业部制结构C.直线职能制结构D.矩阵制结构6.应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度,常用于招聘()。

A.中层管理者B.基层管理者C.普通管理者D,高层管理者7.人们在通往目标的道路上所遇到的障碍就是()。

A,挫折B.紧张C.防范D.焦虑8.人们只记忆经过自己的选择愿意记忆的信息,这种认知过程产生的沟通障碍是由于个体障碍中的()原因造成的。

A.情绪B.信息操控C.选择性知觉D,非语言提示9.确定目标成本的方法中,()是以组织在长期的实践过程中确定的各项劳动定额、消耗定额为基础制定的目标成本。

A.历史成本法B.计划法C.定量法D.定额法10.()决策方法也叫思维共振法、畅谈会法。

〈〈小企业管理〉〉自测练习含答案

〈〈小企业管理〉〉自测练习含答案

1.国内外学者认为,确定企业大中小类型的标准应坚持( A.相对性原则)。

2.企业成长的过程类似于树木成长的过程,小企业沿着“工人-小企业-大企业”这一过程发展,而大企业则逐渐失去生命力最终让位于中小企业。

这是由经济学家(C.马歇尔)提出的理论观点。

3.企业规模收益递增有一限度,超过此限度,将会出现规模收益递减。

这就是奥斯汀·罗宾逊的(A.最佳规模论)。

4.经调查研究表明,( C.获得个人成功的满足感)是创业者的第一动力。

5.“踏破铁鞋无觅处,得来全不费功夫”。

这是比喻创业机会( A.偶然性)的特征。

6.小企业要确认其法人资格,就必须到国家行政管理部门进行(B.企业登记注册)。

7.企事业单位之间、个人与个人之间因各种经济活动所引起的货币收付行为就是( A.货币结算)。

8.张强是某大公司的销售部经理,多年工作中积累了很多经验,拥有众多客户。

现在他打算自立门户创业当老板,他适宜采用的创业形式是( A.创建新企业)。

9.通过金融市场对现存企业进行价值评估,叫作(B.市场价值评估法)。

1.关于群体性的创业团队的描述,正确的是(A.先有创业团队再有创业点子)。

2.一家企业在其发展过程中,随着规模的扩大,组织形式也会发生变化。

影响组织形式变更的首要因素是(D.管理者的管理水平)。

3.多数发达国家中,小企业采取的法律形式主要有三种,除了(B.合作经营)。

4.张三、王五和赵四是大学同学,有相同的兴趣和爱好,一起创业组建了荣通公司。

这一类的创业团队属于(D.群体性创业团队)。

5.合伙人的类型有多种,其中,(D.隐名合伙人)为大陆法专有,欧洲国家采用较多。

1.对于创业者来说,商业计划书是(B.企业融资)的敲门砖。

2.商业计划书的第一部分是(D.摘要),它是在其他部分完成之后再准备的。

3.狭义的竞争优势就是小企业的(A.市场优势)。

4.通过对企业资源、竞争能力及其所面临的机会与威胁等因素结合一起进行对比分析,从而获取企业竞争优势的分析方法属于(C.SWOT法)。

薛喜—记住30个字HR工作就妥妥的

薛喜—记住30个字HR工作就妥妥的

记住30个字HR工作就妥妥的!对于已经从事HR(人力资源管理)的职场人来说,基本上都可以说出HR就是企业为了实现既定目标,对人力资源进行获取、开发、利用和保持等方面,所进行的计划、组织、协调、控制、监督和激励等一系列的活动。

但是对于其他行业或初次听说HR的人来说,就显得比较难理解了,或许只停留在招人、发工资、签订劳动合同等概念。

其实,HR是可以简单的,只需要理解和记住三十个字,就可以大致上明白HR 到底是什么、一般做什么工作等方面。

规划人一个人要想实现自己的梦想,就必须规划好自己的蓝图,然后再去实践。

对于企业也同样如此。

企业为了实现效益发展、回报社会的目标,也需要好好磨划企业未来阶段应该采取什么战略。

而负责企业规划蓝图的责任就在HR身上。

HR需要制定出到底企业和部门需要招入几个人、这些人应该具备什么样的素质和能力、对这些岗位进行工作分析又该如何等的规划,这样才能为接下来的寻找到适合的员工做好基础。

规划人,就是HR工作的开头,就如“兵马未动、粮草先行”,打战之前,必须先把粮草运到打战前方。

寻找人HR规划好“人”的工作后,就要开始进行寻找“人”的工作了。

而寻找人,就必须是寻找到企业最适合、对企业有所贡献的人,那应该如何去寻找到这样的“人”呢?所以,HR就得确定出寻找人的策略、方式和渠道,是该先从内部寻找人,还是得从外部来;是要在本地人才市场寻找人,还是得从全国地区;是要通过网络招聘方式,还是进行校园招聘,或是人才交流市场、猎头渠道等。

寻找人,最重要的还是确定好到底要通过什么方式去寻找。

挑选人做好寻找人的工作后,面对来自四面八方要应聘这些岗位的人,HR就要开始对这些有意加入企业的人进行慎重地挑选了。

而挑选人可没有那么容易哦,来应聘的人有优秀的、有适合的、有一般的,这就得根据企业的挑选原则和标准来最终该挑选哪些人。

挑选人也必须通过一些方法才可以确定这些人是否适合企业、是否可以真正为企业做出贡献。

HR先得筛选出自己感觉适合的简历,然后通过这些人来参加笔试和面试,接着HR通过笔试的结果和亲自面试中的表现,来决定应该挑选哪些人加入到这个企业。

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中小企业管理基础对提高企业生存几率的作用
任何经济体的商业版图中均存在数量庞大的中小企业管理基础。

从低端科技制造到高端科技制造的制造业和这种类型的服务业中均能看到他们的身影。

通常,经济增长和就业大部分来自中小企业管理基础。

然而,众所周知,中小企业管理基础的死亡率很高。

这就引发了如下问题:哪些战略可以提高中小企业管理基础的生存和业绩的几率?
生活或企业取得成功没有既定的公式。

同样,中小企业管理基础取得成功也没有既定的公式。

但中小企业管理基础若欲提高取得成功的机会倒是有几个途径可循。

我和我的合著者在最近发表的一篇文章中发现,与不同的合作伙伴建立联盟的中小企业管理基础表现更佳。

中小企业管理基础应建立联盟的理由很容易理解。

通常,中小企业管理基础的技能和实力有限。

比如,中小企业管理基础可能因一个有趣的产品或服务理念而创建。

特斯拉汽车公司就是因为埃隆。

马斯克对电动汽车抱有的热情而问世的。

然而,有限的技能—即便以优越的产品或服务的形式存在—通常不会转变为业绩。

要取得成功靠的是全面的实力。

此时,联盟便派上用场了。

联盟不是收购,而是一种较松散的合作形式,包括少数股权、设计研究、分销和交叉许可等多种安排。

联盟具有灵活性,因为企业可以改变联盟的方式以应对不断变化的环境。

中国“我是好讲师”大赛评委,著名TTT培训专家——薛喜,“长跑禅”运动发起人、“企业即学校”倡导者、“七步阶梯教学法”创始人,在人力资源管理
方面有着独到的见解。

建立合作伙伴关系
建立联盟的好处主要在于,可以和多个合作伙伴建立联盟,且每个联盟均可以帮助中小企业管理基础填补其具体的技能空白。

比如,同大学建立联盟也许可以帮助中小企业管理基础使用用于产品测试的实验设备或者该大学的科学家所做的研究。

在有些情况下,中小企业管理基础还可以和学生进行项目合作,解决与技术或企业战略相关的具体问题。

风险投资者—比如那些与大学内的创业公司合作的风险投资者—可以提供种子资本、后期注资和宝贵意见。

中小企业管理基础也可以通过建立企业合作伙伴关系在多个方面获益。

除提供资金外,公司合作伙伴可以在分销和品牌等方面为中小企业管理基础提供帮助。

比如,很多中小企业管理基础成为在营销和分销方面具有卓越技术的较大企业的原始设备制造商(OEM)。

新加坡的中小企业管理基础也已经从联盟中受益。

以前被归类为中小企业管理基础的科技服务公司StoneApple就是这样一家企业。

该公司屡次斩获企业50强的奖项,并以每年55%的速度增长。

目前,这家拥有1400名员工的公司已远超中小企业管理基础的定义。

值得注意的是,除了提供资本来源外,此类投资极大地提高了该公司在股东眼中的信誉度。

联盟显然是StoneApple在过去几年一直取得成功的重要原因。

建立联盟还有其它的方式。

比如,新加坡的企业被外国母公司收购后利
用后者的专业知识获得巨大的发展优势。

有意思的是,外国投资者也完全可以通过收购这家新加坡公司的少数股权享受其获取的一些优势。

注意差距
总而言之,联盟战略可以使很多中小企业管理基础如虎添翼。

欲实施该战略,中小企业管理基础必须厘清自身的专长、实力和技能缺乏等重要差距。

只有当识别出这些差距后,企业才可能有机会找出填补这些差距的战略。

与此同时,对中小企业管理基础而言,管理联盟的风险很重要。

为此,中小企业管理基础需要选择合适的合作伙伴,即:有意帮助中小企业管理基础进一步发展而不是敲诈他们的技术等关键技能的合作伙伴。

合作伙伴管理也可能成为挑战。

如果中小企业管理基础与其合作伙伴的运营方式存在重大差异,这种挑战尤其可能出现。

然而,合作伙伴管理是一项“软”技能(是一门艺术而不是科学),中小企业管理基础的经理可能需要经过长时间的学习才能掌握。

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