天职
天职国际资料
02
天职国际的人力资源解决方案
招聘与选拔：精准匹配人才与企业需求
人才库建设：积累丰富的人才资源
• 与高校、培训机构等合作，建立人才库
• 通过网络平台和社交媒体，拓展人才渠道
精准匹配：提高招聘效率和成功率
• 利用大数据和人工智能技术，分析人才与企业需求
• 提供个性化的招聘建议，帮助企业找到合适的人才
• 分公司的成立有助于天职国际在
全国范围内提高品牌影响力
竞争力
决方案
天职国际的核心业务与市场定位
核心业务：人力资源解决方案
• 招聘与选拔：精准匹配人才与企业需求
• 培训与发展：提升员工能力与组织绩效
• 员工激励与绩效管理：激发员工潜能，提高工作效率
市场定位：引领行业发展的人力资源解决方案
• 针对不同行业的特点，提供定制化的人力资源解决方案
• 通过技术和创新手段，提高制造企业
造业人才能力与企业发展同步
人力资源管理效率
04
天职国际的客户案例与实践
金融行业客户案例与实践
银行客户案例：提供人力资源解决方案，提高银行
证券公司客户案例：提供人力资源解决
人力资源管理水平
方案，提高证券公司人力资源管理水平
• 设计选拔标准和培训方案，提高银行
• 设计选拔标准和培训方案，提高证券
人才专业能力
公司人才专业能力
• 提供人力资源规划、薪酬管理等一站
• 提供人力资源规划、薪酬管理等一站
式服务，提高银行人力资源管理效率
式服务，提高证券公司人力资源管理效
率
互联网行业客户案例与实践
电商平台客户案例：提供人力资源解决方案，提高
电商平台人力资源管理水平
天职国际会计师事务所
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天职国际会计师事务所
• 天职国际已为不同行业3000多家客户提供多元化的专业服 务，在天职国际担任主审的客户当中，既有像中粮集团、 中国五矿集团、中国华润集团、中国大唐集团、中国电力 投资集团、中国建筑材料集团公司、中国海运集团、中国 东方航空集团等位居世界同行领先地位的特大型企业集团， 也有如大亚湾核电站、秦山核电站、田湾核电站、拉西瓦、 龙潭、长洲水电站、京承高速公路这样的国家特大型工程 项目，还有像招商证券、中国期货、中粮财务公司等一批 重量级金融企业。在日趋活跃的中国资本市场，天职国际 协助筹划上市及实施并购重组A股、H股企业100余家。近 年来，天职国际积极面向境外资本市场，在香港设立分支 机构并担任中海集运、中海发展、熊猫电子、中国建材四 家Ｈ股上市公司的签字会计师。天职国际还与众多境内外 风险投资基金、私募基金密切合作，可以为客户提供全方 位的专业服务。
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天职国际会计师事务所
• 天职国际还拥有一支年轻的专业队伍，专业人员 已超过2000人，其中中国注册会计师700余人，员 工平均年龄32岁。天职国际注重拓展员工的国际 化视野，相继吸收30多名具有海外从业经验的人 员加盟天职国际，为天职国际“走出去”进行执 业打下了良好的人才基础。我们坚信，在中国日 益融入全球化的进程中，天职国际凭借良好的专 业素养和高效的团队合作必将为我们的客户提供 更为细致、更为科学的专业化服务，共创卓越。
天职国际会计师事务所
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天职国际会计师事务所
• 天职简介 • 业务范围 • 执业资质 • 形象宣传 • 执业经验
目录
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天职国际会计师事务所
执业经验
• 中央及地方企业集团
《天职》观后感及人物点评
《天职》观后感及人物点评《天职》观后感及人物点评那些天来，26散电视连尽剧《天职》使我的心灵遭到了猛烈的震撼，故事情节跌荡起伏、使人进神，里里的人物描画可谓淋漓尽致、力透纸背，兽性的光明与暗淡、善良与险恶一目了然，让我耐人寻味…，以下我想对个中的人物逐一面评。
周舒：罗毅的太太，那是一名很注重物质享受的女人，果为他和罗毅的世界不雅有严重的偏好，所以他从来不是撑持激励本身的丈夫，而是何乐不为田地步陷进赵亚平设下的骗局。
在我看来，罗毅在单元里遭受的委伸多么需要一个熟悉打听他的老婆来劝慰他，然而罗毅却没有那样的福分。
相反果为罗毅深爱她，他屡次劝说老婆分开赵亚平，只可惜那个脆定的女人在罪恶的泥潭里越陷越深，最后把那么优良的丈夫拱脚让给了他人。
他们的离散必定是悲剧的结果。
罗毅：他教识渊专、品质一流，当他在那次会议上发自肺腑地背诵希波克推底的誓词的时刻，我相疑所有的人乡村为之动容。
事真上，他也是那么做的。
当他知道病人家眷为了节约钱而卖房、啃馒头，而某些没有良知的医死却借开高价帮忙药从中谋取巨额回扣的时刻；坐即将到场高考的25床被诊断为“慢粒”，而教术严谨的他思考可能是药物引发的类白血病回响反映的时刻；当他千里迢迢劝说捐赠者捐献造血干细胞移植给16床；当他知道16床是果为利用了过期的医疗器械而英年早逝的时刻，他全然掉踪臂及同事亲人的好处和名誉，而是义无反看地站在了他挚爱的病人一边。
为此他遭受同事的架空、老婆的变节，有人把他视为不克不及跟上潮流的另类。
那让我由衷感慨：做年夜好人真易！赵亚平：他是一名商人，他的粗明、忠诈让我留下了深刻的印象，为了到达他的方针，他可谓不择脚段、费尽心计心情，他为了套住罗毅，而邀请罗毅太太周舒负禁受责他公司的董事少，那样利用罗毅的威看，他即可以或许一路绿灯向该医院供给药品和医疗器械而谋取暴利，而罗毅对此却浑然不知。
当最后罗毅知道等于赵亚平、周舒供给的过期医疗器械而导致16床灭亡，而罗毅选择和老婆离婚并且揭露他的时刻，他却想到造造车祸致罗毅于死地…老缓：他是一名伟年夜的女亲，他晚年丧妻，单独一人露辛茹苦把儿子供养成人，当他毕竟可以或许苦尽甘来的时刻，可怜他的儿子得了白血病，他品尝了太多人间间的疾苦，真惨重！以上只是个人的一些陋见，杂属有感而发。
天职阅读理解及答案
天职海尔曼博士是位医术高超、医德高尚的大夫。
他开的诊所已远近闻名，在波兰的布拉沙市里没有人不知道海尔曼和他的诊所。
一天夜里，他的诊所被一个小偷给撬开，一点现金和几样珍贵的药物，都被小偷放在提兜里准备带走。
不巧，慌忙中撞倒了吊瓶支架，又被氧气罐绊倒，小偷摔折了大腿，要跑也爬不起来了。
这时，海尔曼和助手从楼上下来。
助手说："打电话让警察把他带走吧！""不，在我诊所的病人不能这样出去。
"海尔曼把小偷抬上手术台，连夜给他做了连肢的手术，并打上了石膏绷带。
一直在诊所里把他彻底治好，才把他交给警察。
助手说："他偷了您的财物，你怎么还如此给他治疗呢？""救死扶伤是医生的天职。
"小偷自然感激得五体投地，惟在交警察前，他恳求把他放了。
他说：“海尔曼博士，您不愧是上帝的儿子。
我愿再次得到您的拯救，不到那阴森的牢里去领面包……”海尔曼博士两手一摊说：“先生，对您这个要求，我这把手术刀就无能为力了。
”这年，德国发动第二次世界大战，占领了布沙拉。
一个盖世太保头目，被波兰地下战士一枪打中了胸部。
随军医生没人能给他做这样的大手术，便把他花了装送到海尔曼的诊所。
海尔曼一眼就认出这是个最凶残的德国刑警队警官，在这个城市里不知道有多少波兰人丧生在这个人的枪口下。
他心中猛然一震，暗自叹息，这也是上帝的旨意啊！海尔曼支走了所有助手和医护人员，他洗手、刮脸，重新穿好上教堂才穿的那套西服，罩上一件最新的白外套。
然后拿起他最大的那把手术刀，一下子剖开那个盖世太保的胸膛。
他没有去找子弹，而是把手术刀插在这个人的心上……在受审时，德国人说：“你玷污了你的手术刀。
”“没有，他用得其所。
”“你忘记了医生的天职。
天职国际会计师事务所等级划分
天职国际会计师事务所等级划分天职国际会计师事务所是一家专业从事会计师事务的机构，其等级划分为初级、中级和高级。
这三个等级代表了会计师的专业水平和工作经验的不同阶段。
下面将详细介绍天职国际会计师事务所等级划分的内容。
一、初级会计师初级会计师是天职国际会计师事务所的入门级别，通常是新入职的会计师。
初级会计师需要具备一定的会计基础知识和技能，能够独立完成一些简单的会计工作。
他们负责处理日常的账务处理、凭证录入、财务报表制作等工作。
初级会计师需要熟悉国家的会计法规和准则，并能够按照要求进行操作。
二、中级会计师中级会计师是天职国际会计师事务所的中级职称，是在初级会计师的基础上进一步发展的阶段。
中级会计师需要具备较为丰富的会计工作经验和专业知识，能够独立处理各类复杂的会计业务。
他们负责编制和审核财务报表、参与财务预算和决策、进行财务分析等工作。
中级会计师需要具备较强的团队合作能力和沟通能力，能够与其他部门进行协调和配合。
三、高级会计师高级会计师是天职国际会计师事务所的最高职称，也是会计师事务所的核心力量和决策层。
高级会计师需要具备丰富的会计工作经验和深入的专业知识，能够解决复杂的会计问题和提供专业意见。
他们负责制定和执行财务策略、管理会计风险、进行财务审计等工作。
高级会计师需要具备优秀的领导能力和创新思维，能够带领团队完成各项任务。
总结天职国际会计师事务所的等级划分为初级、中级和高级，这三个等级代表了会计师的专业水平和工作经验的不同阶段。
初级会计师是入门级别，负责处理日常的会计工作；中级会计师是中级职称，负责处理复杂的会计业务；高级会计师是最高职称，负责制定财务策略和管理会计风险。
天职国际会计师事务所的等级划分为会计师的职业发展提供了明确的方向和目标，也为客户提供了专业的会计服务。
无论是初级会计师、中级会计师还是高级会计师，都需要不断学习和提升自己的专业水平，以适应不断变化的会计环境和客户需求。
教书育人是教师的天职
教书育人是教师的天职
教书育人是教师的天职，意为教师不仅仅是传授知识，还要培养学生的品德和能力。
教书是指教师传授学科知识，帮助学生掌握学科的基本理论和实践技能。
教育则是指
教师在教书的基础上培养学生的素质和能力，包括学生的思维能力、创新能力、合作
能力等。
教师的天职是指教师的责任和使命。
作为教师，除了履行教学任务外，还要关注学生
的全面发展和个体差异。
教师应当关注每个学生的成长，并根据学生的特点和需求制
定相应的教育方案。
此外，教师还要关心学生的身心健康和生活品质，通过自身的言
传身教影响学生的价值观和行为习惯。
因此，教书育人是教师的天职，不仅仅是培养学生的学科水平，更要关注其品德、能
力和全面发展。
教师应当以身作则，注重培养学生的独立思考能力和创新意识，引导
学生积极参与社会实践，培养学生的社会责任感和公民意识。
通过教书育人，教师可
以培养出有理想、有道德、有才华、有责任心的新一代人才，为社会的发展做出贡献。
天职国际待遇
天职国际待遇天职国际是一家全球领先的人力资源服务公司，致力于为企业提供高素质的人才和专业化的服务。
作为一家在全球范围内运营的公司，天职国际注重员工的福利待遇，以确保他们能够在工作中获得满足感和成就感。
在天职国际，员工待遇是公司成功的关键因素之一。
公司相信，在员工得到公平和激励的待遇的基础上，他们会更加忠诚和积极地为公司工作。
因此，天职国际致力于为员工创造良好的工作环境和优厚的福利待遇。
首先，天职国际提供具有竞争力的薪酬体系。
公司根据员工的工作职责和绩效水平制定薪资标准，并根据市场薪资水平进行调整。
除了基本工资外，天职国际还为员工提供丰厚的绩效奖金和年终奖金，作为对员工优秀表现的认可和激励。
其次，天职国际注重员工的培训和发展。
公司提供全面的培训计划，涵盖各个岗位的技能和知识培养。
培训可以通过内部培训和外部培训机构进行，以确保员工不断提升自己的能力和专业素养。
此外，天职国际也鼓励员工参与职业发展规划，并为他们提供晋升和岗位轮岗的机会，让他们有更广阔的发展空间。
此外，天职国际还提供丰富的福利待遇。
公司为员工提供全面的社会保险和医疗福利，包括医疗保险、工伤保险和养老保险等，以保障员工的身体健康和社会安全。
另外，公司为员工提供灵活的工作时间和假期制度，让员工能够在工作和生活之间取得平衡。
此外，员工还享有带薪病假和带薪年假等福利。
除了薪酬和福利待遇外，天职国际还重视员工的工作环境和企业文化。
公司注重团队合作和员工互助的精神，为员工提供良好的协作平台和团队建设活动。
此外，公司还鼓励员工参与社会公益活动，积极回馈社会。
最后，天职国际注重员工的职业发展和成长。
公司提供多样的职业发展路径和晋升机会，让员工能够不断提升自己的能力和职业素养。
同时，公司也为员工提供定期的绩效评估和反馈，以帮助他们了解自己的优势和发展方向。
综上所述，天职国际非常重视员工的福利待遇。
公司通过提供具有竞争力的薪酬体系、全面的培训和发展计划、丰富的福利待遇、良好的工作环境和企业文化以及职业发展机会，致力于让员工在工作中得到满足感和成就感。
天职国际会计师事务所
天职国际会计师事务所一、引言天职国际会计师事务所是一家专业的会计师事务所，致力于为客户提供高质量的会计咨询和服务。
本文将对天职国际会计师事务所进行深入的介绍，包括其背景、服务范围、专业团队以及企业文化等方面。
二、背景天职国际会计师事务所成立于20XX年，总部设在XXXX城市。
作为一家领先的会计师事务所，天职国际会计师事务所以其专业、高效和可信赖的服务而受到广大客户的认可和赞誉。
多年来，天职国际会计师事务所不断努力提升自身实力，强化专业能力，为客户提供全面的会计咨询和服务。
三、服务范围1. 会计咨询服务：天职国际会计师事务所拥有一支专业的会计咨询团队，致力于为客户提供准确可靠的会计咨询服务。
无论是税收筹划、财务报告编制还是内部控制建设，天职国际会计师事务所都能够为客户提供高质量的咨询服务。
2. 审计服务：天职国际会计师事务所的审计团队由一批经验丰富、技术过硬的专业人员组成。
他们通过全面、深入的审计工作，为客户提供准确的审计报告，协助客户加强内部控制，提高财务透明度。
3. 税务咨询与筹划：天职国际会计师事务所的税务团队熟悉国内外税收法规，确保客户在税务管理方面合规运营。
无论是税务筹划、税务优化还是纳税申报，天职国际会计师事务所都能够为客户提供专业的咨询和筹划服务。
4. 财务管理咨询：天职国际会计师事务所的财务管理咨询团队致力于帮助客户优化财务管理，提高企业的盈利能力和效率。
他们通过财务分析、预测和规划等手段，为客户制定科学合理的财务管理策略。
四、专业团队天职国际会计师事务所拥有一支高素质、专业化的团队。
团队成员均具有会计、审计、税务等领域的专业背景和丰富的经验。
他们以客户为中心，注重团队合作，不断提升自身的专业知识和技能，为客户提供全面而优质的服务。
五、企业文化天职国际会计师事务所秉承“专业、诚信、创新、卓越”的企业文化，始终坚持以客户为中心的原则。
通过高质量的服务、准确的信息披露和诚信的经营，天职国际会计师事务所赢得了客户的信任和尊重。
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天职
作者：王志毅
来源：《企业文明》2009年第09期
如四时行焉，如百物生焉，人应尽的职责，谓之天职。
——题记
鄂之西北，酂阳故地，岁月流传，代代兵工，问道天弓铸神剑，红色江山更多娇。
青山秀水孕育着湖北江山重工公司，四十载艰辛创业，四十载自强不息，为国防建设作出了不平凡的业绩，谱写出一首首战天斗地、气壮山河的壮丽诗篇。
不穿军装的战士
没有一个群体，如三线兵工战士，满腔热血，把一切献给党；
没有一个群体，如三线兵工战士，扎根山林，为党旗增光辉。
历史的召唤总是那么紧迫，但赋予的使命往往却是最重要的。
1969年4月的一个黎明，遵照毛泽东主席“备战，备荒，为人民”、“建设三线”的战略方针，筹建小组抵达荆楚门户、抗战名城——老河口市(古称酇阳)西北15公里处苏家河，笑曰：“在这里建厂，青山、绿水、隐蔽、分散。
”从此，一粒粒从官田、黄崖洞兵工厂引来的火种，汇聚集合在“好人好马上三线”的旗帜下，投进了这片土地，昔日野兽出没、人迹罕至的深山沟，响起了筑路建厂的开山炮声和辛勤创业者的阵阵劳动号子。
他(她)们从绿色军营走来，从大学校园走来，从广阔农村走来，从机器轰鸣的工厂走来，从祖国四面八方走来，来到这人烟稀少、荆棘遍地的地方，有的是稚气未脱的孩子、有的已届不惑之年，但却拥有一个共同的称谓——兵工战士!还有着共同的渴望、共同的梦想——建设江山，发展江山。
保卫江山。
军队的美是它的整齐。
军队的力量在于它的统一。
三线兵工战士素来就有“半军事化”之称，它的令行禁止，准时准点，服从大局的执行力，“兵工战士是块砖，哪里需要哪里搬”的高度组织纪律性，练就一支来之能战，战之能胜的队伍。
1969年12月31日，随着一条火龙腾飞上空，江山人自行研制生产的第一门107火箭炮试飞成功，成为护国神剑，兵工战士给她起了一个寄托着美好祝愿的名字——“中国的喀秋莎”。
江山人用心血和汗水、智慧和勤劳、忠诚和奉献，镌刻了当年定点、当年兴建、当年制造出第一门火箭炮的辉煌篇章，实现了周恩来总理“多搞一些火箭”的愿望。
从此，江山犹如雏鹰展翅，为年轻的共和国增添了一处稳固的兵器工业基地。
在自卫反击战的战场，火箭炮扬眉剑出鞘，雷霆万钧，威震南疆，打得顽寇魂飞魄散；
在国庆35周年大阅兵，火箭炮组成独立方阵，金戈铁马，熠熠放光，接受党和人民的检阅，天安门广场欢声雷动；
在莽莽戈壁试验基地，新型火箭炮武器系统横空问世，撕裂长空，一鸣惊人，“高新工程”又向党和人民交付了一份满意的答卷；
在第9届阿布扎比国际防务展，中国的火箭炮与美国、法国军火武器一起参展，气势如虹，凛然尊严，亮剑世界兵器之林。
兵工精神薪火相传
士兵的天职是服从命令，工人的天职是敬业爱岗，对于兵工战士来说，国家利益至上是天职。
抚今追昔，历史永存。
先辈们从延河水、太行山走来，把兵工篝火连同战地黄花，播种于鄂西北，燃起铸造共和国倚天神剑的熊熊烈焰；父辈们继往开来，剑犁同铸，走进新时代；兄长们传接红旗，以人为本，科学发展。
三辈人共同见证了一个兵工企业的沧桑巨变和华丽转身……
你可曾听过兵工战士“红歌”嘹亮，每天早晨，分布在厂区各个角落的大喇叭就兢兢业业地吹起了部队的起床号。
每当号声过后就是红歌经典旋律。
开展文艺演出、职工大合唱、卡拉OK等活动，“英雄赞歌”、“我和我的祖国”、“春天的故事”、“八荣八耻”等红色歌曲百唱不厌，经久不息，这号声、歌声与江山多娇相映成辉，催人奋进。
你可曾目睹过兵工战士的风采，在研发中心，科技人员都在为新的设计抢时间、保节点，向党的生日献厚礼；在生产车间，一条条生产线更是热火朝天，“同舟共济保增长、建功立业促发展”，新的战役又打响……
你可曾感受到兵工生产的火热场面，在电焊光中的五彩缤纷，在车铣麽时的激情四射，在试验场上的火龙飞天，在党的生日燃放的礼花朵朵……我们的先辈、父辈、兄长，他们用兵工战士的独特方式演绎着人生，用勤劳和智慧创造着人生，他们的身姿保持着那份以国家利益至上为天职的执著与坚守；他们的表情生动、满足，光荣而自豪。
我们的队伍向太阳，我们的队伍向前进。
兵工精神作为党领导下的凝聚着先进思想文化的理想信念，与井冈山精神、长征精神和“两弹一星”精神的核心思想精神一脉相承，它先进而丰富的思想内涵，灌注于历史，升华于时代，必将光照江山万里，尽收风光无限。
我们坚信，科学发展，与时俱进，就是紧紧抓住了中华民族基脉，源远流长；我们秉承，国家利益至上，永远是兵工儿女奋进的主题；我们高歌：放飞思想，开拓创新，定能激发我们的兵工事业——更加发达兴旺，灿烂辉煌!
敬礼，党旗!
敬礼，兵工!
敬礼，兵工战士!。