如何过网申,斩群面,成功拿下天职国际PAR面…
天职国际会计师事务所面试经验
天职国际会计师事务所面试经验天职国际会计师事务所面试经验天职国际会计师事务所 - 审计助理面试经历：早上到了天职之后就填一张自己的信息表，之后就开始笔试，记得自己看到卷子之后就觉得自己彻底完蛋了，那是CPA的题，乱做了一通后倒数第二个交卷。
之后就是HR面试，问一下学历、期望薪金什么的。
再下来是部门经理的电话面试，测试一下英语水平。
最后是Partner，一进去就是介绍一下你自己，之后就说可以了。
晕晕乎乎出来后被前台接待告知明天再来一次。
第二天早上又去了，直接见了部门经理，经理问有没有做好准备，做审计很苦之类的，我说早已有了心理准备，然后又聊了些在职培训什么的，之后就说这两天认识回和你联系的`，可以回去了。
面试官提的问题：为什么回选择来上海?为什么没有应聘四大应聘途径：网络上面面试内容：电话面试 1对1 面试面试难度：难度一般的面试面试感觉：一般的经历天职国际会计师事务所 - 财务助理面试官提的问题：面试的过程就是提出一些比较简单的问题，比如你学的是什么专业，你最大的优势，你的优缺点是什么，以及你的职业规划。
对审计行业的认识，以前做过的业务，能够长期胜任出差工作。
?应聘途径：网络上面面试内容：1对1 面试群面面试难度：难度一般的面试面试感觉：一般的经历天职国际会计师事务所 - 财务面试官提的问题：主要是群面。
觉得表现得不好。
不会做好领导者的角色。
然后专业知识又怕会问到一些自己不懂的知识，所以整个过程都非常慌乱。
不知道如何是好~~~~?应聘途径：校园招聘面试内容：1对1 面试职业技能测试群面面试难度：难度一般的面试面试感觉：一般的经历。
会计事务所面试经验
会计事务所面试经验会计师事务所是指依法独立承当注册会计师业务的中介效劳机构，是由有一定会计专业水平、经考核取得证书的会计师组成的、受当事人委托承办有关审计、会计、咨询、税务等方面业务的组织。
以下是的会计事务所，欢送大家阅读。
我是某财经大学的大四学生，参加了四大的招聘。
下面把我的面试经验提供给各位：1 网申：四大的网申几乎是同一天做的，就德勤来说，网申内容很简单，没有open question，只要填好个人信息，上传一份就好了。
这一步只要大家多多认真，根本通过。
另外注意，英语六级是必须的，否那么会被系统刷掉。
2 ：今年德勤的笔试是最简单的了，全部中文不说，而且很多都是老题目。
我记得考试前天晚上做了很多模拟题，有些居然跟考试题一样，所以我德勤笔试10分钟就做完交卷了。
不过，我笔试的时候已经签约华为，所以这场笔试是抱着打酱油的心态来的。
就算题目再简单，也要检查检查再提交。
3 ac面：ac面，也就是assessment center, 评估中心。
说白了就是群面。
群面由两个局部组成，一个是，一个是小组讨论。
自我介绍倒是没什么，每个人说几句话就可以了，注意这里是英文的，面试前先练下发音，免得太紧张舌头打结。
小组讨论算是比拟有意思的环节，每个人都会有一个题本，里面有一个很详细的案例(全英文注意)。
我们要讨论的就是如何设计一个方案来满足案例的要求。
我们抽到的是排序类的案例，给你很多材料和对应的价格，然后再给你一定的预算，让你设计一个方案出来。
在讨论的过程当中，是随便用中文还是英文的，如果英文话就果断藏拙，用中文吧，没问题的。
讨论完了是陈述环节，每个人就刚刚的讨论陈述自己的观点，注意这里是英文的，所以讨论的时候就要想好英文怎么说，免得到时候说不出一句话.总的来说，这个对小组配合要求挺高的。
如果小组有人太强势，那么你们这一队可能就乱掉了。
我们小组还挺和谐的，后来发现我们这一组全都进了，所以运气也挺重要。
4 par面：这就是聊天了，没啥专业问题，没啥英文测试(注意，有可能你的面试官是外国的par，必须全英文)，放轻松就好。
名企面试经验分享：如何成功通过面试？
名企面试经验分享：如何成功通过面试？2023年，随着经济的不断发展和全球竞争的加剧，越来越多的求职者希望能够获得名企的面试机会。
与此同时，名企的招聘标准也越来越高，许多人在面试中失败，很难得到心仪的工作机会。
那么，如何才能成功通过名企的面试呢？一、提前了解目标公司在面试前，必须做好足够的准备工作，其中最基本的就是了解目标公司。
了解公司的性质、规模、业务领域、文化和价值观等方面，并且能够将自己的背景、经验和能力与公司要求进行匹配。
面试官一般会询问你对该公司的了解程度，如果你只是在网站上简单浏览过，没有深入的了解和思考，那么你通过面试的机会就会大大降低。
因此，在面试前尽可能地获取关于目标公司的信息，有助于你积累优势，准备应对面试问题。
二、突出个人优势在面试过程中，不要漏掉展示自己的个人优势。
面试官在面试时会对你的招聘简历感兴趣，尤其是职责，经验和技能等方面的细节。
因此，你需要注意对这些细节的描述，把自己的职责和成就形象地表述出来，并给出一些具体实例。
在讲述自己的优势时，一定要表现出你的信心与自信，这会让面试官感受到你对自己的信心和能力的充分认可，从而产生好感。
三、表达合适的答案在面试前，确保你对各种可能出现的问题有意识地进行了准备和思考，并准备了合适的答案。
例如，针对工作经历和职责的问题，“为什么选这份工作，你的优势和劣势是什么”等。
通过准备答案，你不仅可以提高回答的流畅和准确度，还可以避免在面试过程中出现突然的因为没有准备的无法回答的情况。
四、关注自己的言行在面试中，除了仔细准备答案外，注意自己的言行也是非常重要的。
例如，面试时要注意保持微笑，时刻保持礼貌和谦虚，并注意说话的语调和音量。
面试官会通过你的言行表达来了解你的性格和能力，因此，注意言行规范，展现出自己的良好素质，有利于让面试官对你的情感评价得到提升。
五、自我评估和总结在面试后，要尽快进行自我评估和总结。
在这个过程中，要在线性地思考和分析过程，找出面试中自己的优势和短板，这有助于发现自己的不足并加以改进。
怎样制定面试策略成功通过黄金面试
怎样制定面试策略成功通过黄金面试制定面试策略是成功通过黄金面试的关键步骤之一、黄金面试是指候选人在面试过程中充分展现出自己的能力与优势，给面试官留下深刻印象，从而取得成功的面试结果。
以下是制定面试策略的几个关键步骤：1.研究公司和职位在面试前，候选人应该对公司有一个深入的了解，并研究与申请的职位相关的信息。
候选人应该了解公司的历史、业务模式、核心价值观、竞争对手以及行业动态等。
此外，应该阅读职位说明，了解所需的技能、经验和职责，以便更好地准备回答与该职位相关的问题。
2.总结和准备自己的能力与优势在面试过程中，面试官会询问候选人的工作经验、技能和职业目标。
候选人应该提前准备并总结自己的能力和优势，以便能够清晰、明确地回答面试问题。
候选人可以回顾自己的过往工作经验，思考自己所取得的成就和解决的问题，并与所申请的职位要求相匹配。
3.准备回答常见的面试问题面试官通常会问一些常见的面试问题，候选人应该提前准备好这些问题的回答。
例如，面试官可能会问候选人为什么对该职位感兴趣，对过去的工作经验有哪些具体的成就，以及如何解决工作中的冲突等。
候选人应该通过思考和练习来准备这些问题的回答，确保回答流畅和有说服力。
4.学习面试技巧和技巧除了回答问题，候选人还应该学习一些面试技巧和技巧，以提高面试表现。
例如，候选人应该练习良好的身体语言，包括姿势、目光接触和微笑。
此外，候选人还应该学习如何进行有效的沟通和表达自己的观点。
5.提前进行模拟面试模拟面试是提前准备并提高面试技能的重要方法之一、候选人可以请朋友或家人充当面试官，提前安排一次可真实模拟的面试。
在面试前，候选人应该列出可能的面试问题，并准备好回答。
通过模拟面试，候选人可以熟悉面试过程，并获得实时反馈和建议，以便在真正的面试中改进。
6.着装得体，注意细节面试时的着装和言行举止都会给面试官留下印象。
候选人应该在面试前选择适当的着装，以显示自己的专业形象。
此外，候选人还应该注意细节，例如准时到达面试地点、握手礼仪，以及注意面试期间的语言和音量控制。
网申技巧：网申求职要点大集合
网申技巧：网申求职要点大集合网申技巧：网申求职要点大集合在当今竞争激烈的就业市场中，网申已经成为毕业生求职的重要途径之一。
然而，许多毕业生并不了解如何有效地进行网申，这就需要我们学习一些网申技巧来提高成功率。
下面是一些网申求职的要点，希望对你的求职之路有所帮助。
1. 仔细研究公司：在提交网申之前，务必仔细研究你感兴趣的公司。
了解公司的业务、发展方向、文化以及最新的动态，这样你才能在网申的时候更加从容自信地回答问题。
2. 确定职位要求：在提交网申之前，要确保自己完全了解目标职位的要求和责任。
再结合自己的实际情况，确定自己是否符合这个职位的要求。
如果自己的条件不符合，应该选择更适合自己的职位进行申请。
3. 个性化简历：给每个公司量身定制一个个性化的简历。
这意味着要根据不同公司的要求，重点强调自己在相应领域的经验和技能。
不要把同一个标准简历发送给每个公司，这样会显得你没有充分关注该公司。
4. 突出自己的亮点：在简历中突出显示自己的亮点和成就，以吸引雇主的眼球。
这些亮点可以是你在学校取得的荣誉，也可以是你在实习中取得的成绩。
通过突出自己的亮点，增加自己的竞争力。
5. 简明扼要的自我介绍：在提交网申时，往往需要填写自我介绍。
这是一个展示自己的机会，但同时也要注意控制篇幅。
简洁明了地介绍自己的背景、技能以及职业目标，突出自己的优势。
6. 精确的表达：在填写网申表格或在邮件中回答问题时，要尽可能精确地表达自己的意思。
使用正确的语法和拼写，做到语句通顺，表达清晰。
7. 准备好推荐信：在网申过程中，很可能需要提供推荐信。
所以在提交网申之前，要事先和推荐人沟通好，让他们准备好推荐信。
同时，要确保推荐人对自己的了解足够深入，并能写出有力的推荐信。
8. 保持跟进：提交网申后，不仅要等待公司的回复，还要主动跟进。
可以通过邮件或电话询问自己的申请进展，并表达对这个职位的兴趣和热情。
9. 面试准备：如果你的网申获得面试机会，那么面试准备就显得尤为重要。
从网申到par面顺利拿到offer详细的心得体会与注意事项希望帮助后来的同学们
从网申到par面顺利拿到offer详细的心得体会与注意事项希望帮助后来的同学们您需要登录后才可以回帖登录 | 注册发布终于结束了无比痛苦的找工作的历程，感谢普华，我最初梦想的地方。
Par面结束时，就告诉自己，收到offer就写出经验回馈，确实一路走来，我受益匪浅。
下面言归正传，开始普华之路的回顾。
网申：网申时态度要端正，每一道op需要写成一篇六级作文。
文章结构体现出自己的逻辑方式即可。
不需长篇大论，因为只要基本信息全，态度认真，90%会通过。
注意：1.一定要记住自己写的内容，一面和par面之前过一遍，因为战线长，投得企业多，准备的案例多，很容易混乱，我自己在申kp时就忘记自己网申的内容，搞得很尴尬……这是教训啊！2.注意在申请中后部分是提交，否则会进行得非常早，没有面经看。
我自己申请德勤和安永时，因为没op提交非常快，直接导致处女面就是德勤，很紧张……安永免笔试后，直接第一批第一天一面，第一批第二天par面，没有面经，非常凄惨……笔试：要是211学校，只要再笔试时住压力，不慌乱，选择答全，作文字数够就能获得一面资格。
我自己笔试得非常不好，后两道大题全是蒙的，因为当天除了普华还有别的面试，而我德勤和kp考得不错，就没重视，基本没准备，图形题很好玩，但是短时间根本不会……作文写得挺多，但是我个人觉得没有废话，所以，字数够，逻辑完整即可。
要是学校不好，那笔试就得好好准备了，我只有kp准备得比较充分。
感谢，我在论坛上下载了所有笔试题，打印出来每道做了一遍，第一遍练习时，不要掐时间，把每道题的原理，算法领会好，有时间做第二遍再掐时间。
我自己只练习一遍，但是汇率，增长率等基本算法都能明白了，所以到kp考试时，觉得很顺利，数学一道大题事先放弃，但是二十道题基本保证正确。
注意：数学题明白算法非常重要，懂得道理，题目怎么问都不会慌乱，而且kp的题有的前后联系，知道计算程序，思路会非常清晰。
所以提醒同学们不图快而是把见到的研究明白。
网申也要学会如何讨巧
网申也要学会如何讨巧网申是求职者在互联网上进行的一种求职方式，越来越多的企业开始采取网申的方式来招聘人才。
对于求职者来说，掌握一些讨巧的技巧是非常重要的。
本文将从简历撰写、面试准备和跟进等方面为您介绍一些讨巧的方法。
首先，简历是求职者展示自己的第一印象，所以在撰写简历时要注意以下几点。
首先，要保持简洁明了，避免使用过于复杂的排版和设计。
其次，简历中的内容要具体、准确，并突出自己的特长和优势。
最后，要对简历进行反复修改和校对，确保没有拼写错误和语法错误。
其次，面试准备也是决定是否被录用的重要因素之一。
在面试之前，求职者可以进行以下几点的准备。
首先，要对应聘的公司有一定的了解，包括公司的业务领域、目标和发展方向等。
其次，要对自己的技能和经验进行梳理，准备好与面试官交流的材料。
最后，要事先做好面试的常见问题的准备，通过模拟面试练习，提前应对可能遇到的问题。
最后，在网申过程中还要学会如何跟进。
在提交完网申之后，耐心等待公司的回复，但不要过度追求结果。
如果在规定的时间内没有收到回复，可以通过邮件或电话主动联系公司，表达自己的兴趣和期待。
如果收到了面试邀请，要及时回复，并确认面试的具体时间和地点。
面试后，要发邮件或打电话向面试官表示感谢，并表达自己的愿意进一步合作和交流的意愿。
总结来说，网申需要求职者做好简历撰写、面试准备和跟进等方面的工作。
只有掌握了一些讨巧的技巧，才能提高自己的求职成功率。
希望本文的内容对大家有所帮助。
在网申过程中，讨巧非常重要。
以下是一些关于网申的技巧，帮助求职者提高求职竞争力和成功率。
1. 选择合适的职位和公司：在网申之前，一定要认真研究和了解自己感兴趣的领域和公司。
了解公司的文化和价值观，选择与自己背景和兴趣相符合的岗位。
这样可以提高自己的自信心和热情，并且有助于更好地展示自己的能力和潜力。
2. 突出个人优势：在简历和面试中，要突出自己的个人优势和特长。
例如，如果你有相关实习经验或项目经验，可以在简历中详细描述，并着重强调自己在这些经验中的成就和贡献。
名企网申攻略—网申必杀技法
【2013年09月04日，本科学生第三党支部整理】名企网申攻略—网申必杀技法最近新上了这么多名企招聘信息，你肯定心动了吧~光心动可不行，还要赶紧行动起来哦！那么我们首先碰到的就是网申这道坎，如何网申，里面其实包含很多技巧，如果你不想在第一轮就被刷掉，那就一定要了解一下，有备无患！=============正文分割线=============一、何为网申？所谓“网申”，即apply on line( 网络在线申请) ，目前很多“大牛”公司( 比如壳牌、联合利华、宝洁) 可都是通过这种方式来收集简历和初步筛选应聘者的。
以前，应聘者往往在就业网站上随便逛逛，看到有合适的工作，就随便扔份简历到人家HR( 人力资源) 的信箱里，然后坐等面试机会上门。
现在，这样的时代已经渐渐远去了。
二、网申过程中的小技巧GPA(学习成绩)GPA有多种算法，原来的4分算法已经不是唯一了，可以算所有科目总成绩，也可以算必修课总成绩，因此，你可以选择最优的结果填上去。
其实每一种算法的结果差距都微小，但正是这一小部分可能让你提高年级名次。
国际名企很重视求职者的成绩，一定会设定一个底线。
许多外企在筛选时，都把GPA作为一项考察要素之一，外企的要求是top20%，即GPA>3.3。
社会职务很多用人单位都发现过一个班级同时出现四五个班长或书记的情况，所以一定要坚持诚信原则。
其实很多企业更中意求职者社会职务和社团成就，求职者只需在后来的开放式问题详述自己的成就即可。
英语能力一般申请表的英语能力一项都会包含两项内容，一为英语考试成绩，二为英语使用能力自我评价。
考试成绩只要不错，不管何种英语考试，都会帮你加分。
英语能力没有绝对标准，自身实力很难定位时，不妨写得好一些。
开放式问题网申中一些没有正确答案的开放式问题是企业筛选求职者的重要依据，也是学生们回答时感到摸不着边际的部分。
以下是被访者总结的网络申请比较常见的开放式问题：请描述自己最突出的非学业成就;描述你参与发起和实施的一个新活动。
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如何过网申,斩群面,成功拿下天职国际PAR面…小叫花即将入职天职的实习生从cpa考试结束到现在已经两个月时间了。
虽然考的并不理想，但也已经进入审计这个行业了。
从网申到签下天职的OFFER也过去了一个月了。
早就想把自己参加笔试面试的经验总结一下分享给需要的朋友。
为什么选择审计在下定决心进事务所之前，我曾仔细考虑了自己是不是适合事务所，是不是适合审计行业。
碰巧的是，在之后的面试过程中，不止一次的被问到为什么选择事务所，为什么选择审计。
首先，对于我自己来说，事务所是出了学校之后的另一个象牙塔。
我个人是非常喜欢在工作中能够收获知识的。
同时是非常讨厌把精力放在努力工作之外的事情的，所以在我看来，事务所无疑是一个能够完美实现我的想法的地方。
在事务所做审计，不光能够学到非常系统和丰富的会计审计知识，了解所审计的行业企业，而且大家还有学习准备考证的氛围。
事务所需要什么样的人？我对自己的性格特点进行了一次剖析。
对于审计行业来说，对智力并没有太高要求，对个人的学习能力，做事认真耐心细心的特点和能够静下心来做事的心态要求更高。
我记得面试时PAR就说过，事务所并不需要太聪明的人，而需要靠谱的人。
所以在这一点上，我还是很有信心的。
同时，事务所用人的要求对部分脑袋比较活的同学来说也有一定的劣势。
劣势就在于，自己更擅长的东西可能并不是太需要的。
那么，在决定做审计之前，小伙伴们应该考虑清楚，自己是不是能够在特长可能得不到发挥的情况下静下心来工作，静下心来学习和自我投资，让自己更好的提升。
上干货！啰嗦了这么多，接下来进入小伙伴们最敏感的部分：面经！首先强调下，这篇面经针对的是想要加入到内资事务所工作的朋友。
如果想从事的是其他行业，这篇面经可能并不合适。
从校招开始到发OFFER，通常会持续两三个月的时间。
四大的校招从9月份就已经开始，而内资所一般都从十月中下旬开始。
网申也一般都在这时候开放。
>>>>1、关注招聘信息很多朋友都可能不小心错过了事务所的网申阶段而失去最容易的应聘通道。
那么，每隔几天或者一周定时刷一刷各大招聘网站是十分有必要的。
主要网站有应届生招聘网，智联招聘，51job。
大多数的大所在这三个网站上都是会发布招聘信息的。
错过了本次秋招机会的同学更要多关注各种网站和财审帮，实时把握工作机会。
明年春招，一定不要再错过。
>>>>2、网申最有效的招数网申是盲审个人的一切特质和成绩都是通过你在网申时填写的简历来展示的。
所以，最有效的招数就是尽量多的填写和尽量突出重点。
不要因为觉得某一项可能并不重要而不填，不要对自己的社团经历和社会实践有所保留。
同时，要抓住网申盲选的特点，突出重点，突出关键词。
就像我此刻写文章一样，不光内容要丰富，还要大字号和加粗啊~~。
我共投了三家，都进入了笔试。
三家采用了在我看来正好是三种比较有代表性的笔试方式。
>>>> 立信立信采用机考方式，考试的内容是英文阅读，数学推理，图形推理和专业知识考察。
总体难度还是不小的，尤其是时间比较紧张。
所以需要小伙伴们认真准备。
英文阅读可以到网上找四大的题看一看。
而图形推理与数学题就用到了公务员考试的行测了。
不管想投哪家事务所，行测都有必要抽出时间来好好看一看，主要针对里面的逻辑判断，数字和图形推理，数学题。
每个参加各种笔试但没复习过行测的苦逼娃可能都懊悔万分，其中就包括正在码字的我~~~。
>>>> 中汇中汇宣讲会现场笔试，40分行测题、60分财审专业知识。
今年的专业题好像就是从注会真题里抽的。
所以对于这样的笔试，一个有效的方法就是顺其自然吧~ ~~我事后问HR姐姐成绩，得知我考了53分，结果竟然是比较高的了。
如果不是财会专业并且也没学习过相关知识的同学，好好准备下上面所说的行测内容然后顺其自然的考就对了。
>>>> 天职天职的网测还是很容易的。
没有专业知识，全部是行测题和性格测试。
内容比较多，保证做题速度就好了，当然还有点小窍门，听说跟手机有关。
总之，只要认真准备的话，通过网测或者笔试还是会比较顺利的。
事务所面试一般包括群面（无领导小组讨论）、HR面以及PAR面。
HR面和PAR 面也可能合二为一。
针对面试，你要做的两件事就是认真准备和秀出自己。
>>>>首先是群面有无数人吐槽无领导小组讨论这种方式多么不靠谱，但是我觉得它依然是最有效的筛选方式之一。
在我看来，无领导小组讨论考察了职场基本的一些素质，是否善于表现自己，是否能够很好的分析和解决问题，是否能够进行团队合作，以及更高级一点的，是否具备领导力。
很多面经都告诉你，群面开始，第一时间抢leader 或者timer，其实是比较不负责任的。
对于大多数第一次参与无领导面试的同学来说，是无法做好leader的。
或者说，你以为你做好了，其实还差得远。
领导力要求的比较明确，管理五要素：计划、组织、指挥、协调、控制。
好的leader是能够在短时间内展现这些特质的。
先暂按不表。
>>>>群面的目标就是通过团队合作完成任务或者解决问题。
为什么说好的leader很难做到，就在于能否在短时间内建立威信和话语权，然后快速组织团队分析和解决问题。
有些同学可能比较紧张，群面一开始就抢先开口抢下了leader，然后就开始了自说自话，然后被人果断抢走角色，黯然退场。
想做leader，比较简单的方式是展现大局观~~我在参加立信群面时方式是案例分析，对于这种方式的群面，大局观做到两点，目标指向和分析框架。
重要的事情说三遍：框架！框架！框架！目标！目标！目标！明确要解决的是什么问题，提出解决问题的分析框架。
做到这两点，你会发现，大家接下来的讨论会按照你的思路有条不紊进行。
这是暗leader。
当然，群面上可能会遇到猪队友，这个时候不要犹豫，果断采取礼貌的方式将大家拉回讨论的正轨。
记住，讨论时间紧张宝贵，你为大家抢回时间，就是做了贡献。
有人抢leader但表现糟糕时，后发制人提出更好的框架。
有人讨论过程中跑题或重复，果断找机会，再次简短强调我们的目标是XX，我们的框架是XX。
对于相对内向点的同学来说，不要去抢leader，出力不讨好。
准确找准自己定位，为团队送出精彩助攻！这是群面考验的另一重点，执行力。
在明确了团队的目标和框架之后，尽可能做出贡献，深化内容。
但是，记住一点！不要不说话！别人再牛，不要不说话！队友再菜，不要不说话！立信面试时，一个队友就说了几句话，言简意赅有重点，然后，我就在PAR面时遇见了她。
表达能力好，可以主动揽下总结的角色。
总结来说，群面，找准自己定位！找准自己定位！找准自己定位！~~有能力就做leader，带队友攻破对方高地。
没信心就做好辅助，助攻，拿下关键性进球！在讨论过程中，保持警觉，适当的带点心机，防止猪队友。
通过群面之后，PAR其实更容易。
首先从程序上换位思考一下，PAR都挺忙的，HR没必要筛选一堆不靠谱的给PAR添麻烦，浪费时间。
所以过了群面之后要有信心，自己还不错。
自信是让你通过PAR面的前提。
之所以说PAR面更容易，一个很关键的点是，你会有更充足的时间进行准备。
合伙人无非是想进一步了解你的信息。
他问你答，然后让你问他答。
事先你有很长时间对可能会遇到的问题进行充分准备。
首先是自我介绍，两个版本，1 分钟的和3分钟的。
自己码个稿，对着镜子演练着说。
记住，一定要写下来，说出来，说熟练。
绝对不要觉得脑子里过几遍就够了。
来，重要的事情自己对着镜子说三遍~~~~PAR可能问你的问题，有被翻烂了的3WHY….why审计 why事务所 why本所。
有为了考验你抗压能力的压力测试。
立信的PAR面时我就遇到了俩气质凶悍的老大叔咄咄逼问。
还有针对简历进一步对你的经历提出问题。
那么，面对这些可能的问题，我能做什么。
废话，肯定还是事先准备，对着镜子说三遍。
准备答案的原则是能够让对方准确了解你，同时觉得你是个靠谱的小孩！（个人观点）然后在真正坐在PAR对面时，就发现虽然还是会紧张，但脑子里的存货都还在，都还能顺畅的表达。
但并不是能准备所有的状况。
立信的PAR在问完我实践经历之后机关枪一样连甩一串问题，这些不好准备，那么一个最实用技巧。
停顿三秒，不要着急，给自己两个呼吸的时间迅速转动脑筋然后组织答案。
PAR一般会让你问几个问题。
薪资不要问，因为完全可以在其他时间找HR了解。
对事务所的结构，可实习时间，业务类型和发展战略这些是比较安全的提问区域。
不要太多，两三个就好。
最后，面试时，保持从容，面带微笑。
交流时看着对方眼睛，不时移开目光短暂思考一秒钟。