应用文写作试卷答案AB卷

《应用文写作A》试卷（A卷）（集中闭卷笔试）出卷人出卷人所在院系管理学院行政管理系使用班级15人力资源管理班级学号姓名应用文写作案例:海尔集团创立于1984年，坚持创业和创新精神创世界名牌，从一家濒临倒闭的集体小厂发展成为全球拥有7万多名员工、2011年营业额1509亿元的全球化集团公司。

海尔已连续三年蝉联全球白色家电第一品牌，并被美国《新闻周刊》（Newsweek）网站评为全球十大创新公司。

海尔致力于成为全球白电行业领先者和规则制定者。

成为引领者就是要成为行业主导及用户心智的首选，海尔的某些产品已经成为了引领者，欧美一些国际著名品牌也在模仿海尔。

海尔希望创新出更多引领潮流的产品，创新的制高点即是掌握专利和标准的话语权。

目前，海尔累计申请专利1万多项，居中国家电企业榜首，并率先实现国际标准的零突破。

海尔累计参与了77项国际标准的起草，其中27项标准已经发布实施。

海尔通过标准输出，带动整个产业链的出口。

目前海尔在全球建立了29个制造基地，8个综合研发中心，19个海外贸易公司，已发展成为大规模的跨国企业集团。

海尔文化的核心是创新。

它是在海尔二十年发展历程中产生和逐渐形成特色的文化体系。

海尔文化以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标，伴随着海尔从无到有、从小到大、从大到强、从中国走向世界，海尔文化本身也在不断创新、发展。

员工普遍认同、主动参与是海尔文化的最大特色。

当前，海尔的这个目标把海尔的发展与海尔员工个人的价值追求完第1页，共17页美地结合在一起，每一位海尔员工将在实现海尔世界名牌大目标的过程中，充分实现个人的价值与追求。

海尔的人力资源开发思路是“人人是人才”、“赛马不相马”。

在具体实施上给员工搞了三种职业生涯设计：一种是对着管理人员的，一种是对着专业人员的，一种是对着工人的。

每一种都有一个升迁的方向，只要是符合升迁条件的即可升迁入后备人才库，参加下一轮的竞争，跟随而至的就是相应的个性化培训。

海尔集团除重视“即时”培训外，更重视对员工的“脱产”培训。

在海尔的每个单位，几乎都有一个小型的培训实践中心，员工可以在此完成诸多在生产线上的动作，从而为合格上岗进行充分的锻炼。

2016年11月，海尔集团在各高校招聘人才,招聘总经理秘书1人，人力资源助理2人，宣传企划助理2人，销售助理15人，客户服务15人。

2016年12月1日新员工报到，11月2日-12日，海尔集团组织新员工培训，培训分为两个阶段：导入阶段的企业培训和岗前培训。

第一阶段的培训目的是让新员工认识企业、了解企业、知道企业。

第二阶段的培训是让新员工明确岗位工作职责，掌握岗位工作技能。

培训地点安排在公司培训实践中心，培训结束后对新员工进行培训考核，考核合格者正式入职。

公司人力资源部拟写了一份新员工培训工作计划，着手开展新员工培训工作。

一、根据案例内容，为海尔集团拟写一篇招聘启事。

（15分）第2页，共17页二、根据案例内容，请你参加海尔集团校园招聘会，应聘人力资源助理，拟写一篇求职信。

（20分）第3页，共17页三、根据案例内容，为海尔集团拟写一篇新员工培训工作的通知。

（15分）四、根据案例内容，为海尔集团拟写一篇以创新为主题的企业文化培训宣讲稿。

（20）第4页，共17页五、根据案例内容，代海尔集团人力资源部拟写一篇新员工培训工作方案。

（30分）第5页，共17页2016─2017学年第一学期试卷标准答案及评分标准《应用文写作A 》（集中A卷闭卷笔试）出卷人出卷人所在系管理学院行政管理系使用班级15人力资源管理应用文写作案例:海尔集团创立于1984年，坚持创业和创新精神创世界名牌，从一家濒临倒闭的集体小厂发展成为全球拥有7万多名员工、2011年营业额1509亿元的全球化集团公司。

海尔已连续三年蝉联全球白色家电第一品牌，并被美国《新闻周刊》（Newsweek）网站评为全球十大创新公司。

海尔文化的核心是创新。

它是在海尔二十年发展历程中产生和逐渐形成特色的文化体系。

海尔文化以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标，伴随着海尔从无到有、从小到大、从大到强、从中国走向世界，海尔文化本身也在不断创新、发展。

员工普遍认同、主动参与是海尔文化的最大特色。

当前，海尔的这个目标把海尔的发展与海尔员工个人的价值追求完美地结合在一起，每一位海尔员工将在实现海尔世界名牌大目标的过程中，充分实现个人的价值与追求。

2016年11月，海尔集团在各高校招聘人才,招聘总经理秘书1人，人力资源助理2人，宣传企划助理2人，销售助理15人，客户服务15人。

2016年12月1日新员工报到，11月2日-12日，海尔集团组织新员工培训，培训分为两个阶段：导入阶段的企业培训和岗前培训。

第一阶段的培训目的是让新员工认识企业、了解企业、知道企业。

第二阶段的培训是让新员工明确岗位工作职责，掌握岗位工作技能。

培训地点安排在公司培训实践中心，培训结束后对新员工进行培训考核，考核合格者正式入职。

公司人力资源部拟写了一份新员工培训工作计划，着手开展新员工培训工作。

一、根据案例内容，为海尔集团拟写一篇招聘启事。

（15分）第6页，共17页答题要点：1．标题：招聘启事2．正文写明招聘的具体岗位、招聘要求：招聘总经理秘书1人，人力资源助理2人，宣传企划助理2人，销售助理15人，客户服务15人。

3、最后写报名方式二、根据案例内容，请你参加海尔集团校园招聘会，应聘人力资源助理，拟写一篇自荐信。

（20分）1、标题：要用较大的字体在用纸上方标注“自荐信”三个字。

2．称呼：如用人单位明确，直接写单位名称，前用“尊敬的”加以修饰。

如单位不明确，则用统称“尊敬的贵单位”。

3．正文正文包括以下内容：1）问候致意。

2）简介。

自我概要的说明，包括自荐人姓名、性别、民族、年龄、籍贯、政治面貌、文化程度、校系专业、任职情况等要素，针对自荐目的作简要说明。

3）自荐目的。

写明信息来源、求职意向、承担工作目标等项目，要写得明确具体。

4）条件展示。

这是关键内容。

写清自己的才能和特长，要针对所求工作的应知应会去写，充分展示求职的条件，从基本条件和特殊条件两个方面解决凭什么求职的问题。

5）表达愿望。

表示加盟对方组织的热切愿望，展望单位的美好前景，期望得到认可和接纳6）结束语。

按书信格式写上祝愿语或“此致敬礼”、“恭候佳音”此类语句。

4．附件：包括个人简历、证书及文章复印件等需要说明的材料。

5．落款写上自荐人姓名和写作日期。

随文处要说明回函的联系方式、邮编、地址、信箱号、电话号码等。

三、根据案例内容，为海尔集团拟写一篇新员工培训工作的通知。

（15分）答题要点：第7页，共17页1．通知的标题由制发机关、事由和文种三部分组成。

2．通知正文一般由缘由和目的、通知事项、执行要求三部分构成。

通知的缘由和目的是通知正文的导语，要交代清楚为什么制发该通知，一般写得简洁明了。

过渡语往往用“现通知如下”、“现将有关事项通知如下”、“现就有关问题通知如下”、“特作如下紧急通知”等。

3．通知的主体部分写明通知事项，通知事项一般分条列项写明，使事项条目分明。

4．通知的结尾可用习惯用语“特此通知”，四、根据案例内容，为海尔集团拟写一篇以创新为主题的企业文化培训宣讲稿。

（20）宣讲稿主题紧紧围绕海尔文化的核心是创新这一特色。

开头要力求抓住听众，要有较强的吸引力。

开头的方式有：(1)幽默式。

(2)直入式。

(3)提问式。

(4)引用式。

(5)抒情式。

结尾同样更需要鼓动性。

结尾的方式也很多，或总结全文，或留下深长余味、引入深思，或表示殷切期望和祝愿。

五、根据案例内容，代海尔集团人力资源部拟写一篇新员工培训工作方案。

（30分）1、标题“海尔集团2016年度新员工培训工作方案”。

2、前言写明培训目的。

3、目标、任务部分写明这次培训活动的总体要求和开展哪些具体培训内容。

写明培训分为两个阶段：导入阶段的企业培训和岗前培训。

第一阶段的培训目的是让新员工认识企业、了解企业、知道企业。

第二阶段的培训是让新员工明确岗位工作职责，掌握岗位工作技能。

培训地点安排在公司培训实践中心，培训结束后对新员工进行培训考核，考核合格者正式入职。

4、措施、步骤部分用表格列出培训活动的日程，并明确培训活动各项工作的分工和人员安排。

第8页，共17页一、修改下列公文标题（每小题2分，共20分）1．××公司关于开展增收节支活动的公告2．××市教育局关于召开××同志任职的通知3．关于××化工厂机构调整问题的请示报告4．××市商业局关于开展制止不正之风工作的汇报5．××电子器件工业公司关于表彰××工程开发部的通知6．××公司关于第五分公司关于开展春季运动会的复函7．××市卫生局关于医疗改革的建议8．××食品公司关于提高产品质量，造福人类，加强成品检验工作的通知9．××公司关于加强办公经费管理的通告10．××市人民政府关于基本同意对非法买卖政府用地的职员开除的通报二、根据下列材料写作自我推荐信（共20分）××科技有限公司综合部需招聘一名文员，招聘信息如下：第9页，共17页职位要求：文员，性别不限，大专以上学历，性格开朗大方，具有良好的语言沟通、管理、培训能力，英语四级，电脑熟练，工作认真负责。

请根据以上职位要求进行自我推荐，写一篇自荐信。

第10页，共17页三、根据下列材料写作会议通知（共15分）韩国三星电子株式会社和苏州工业园区有限公司合资成立了苏州三星电子有限公司，专业从事白色家电生产。

主要产品有：冰箱、空调、洗衣机、压缩机等。

2012年度全体员工齐心协力圆满完成了各项工作任务，为公司的平稳健康发展做出了贡献。

为了表彰先进，公司决定召开2012年度员工表彰大会，表彰公司优秀员工。

表彰大会由公司人力资源部负责筹办，会议于2012年12月28日上午9点开始，议程包括公司领导作工作报告、为优秀员工颁奖、优秀员工代表发言等。

中午由公司提供工作餐。

下午2点开始举办联欢会，由各部门表演节目。

晚上6点安排晚宴。

请代公司人力资源部拟写一份会议通知。

第11页，共17页四、指出下面这份买卖合同存在的问题并修改（共15分）买卖合同签订合同单位：通州县供销社（甲方）宏宇工艺社（乙方）甲方为了发展农村副业生产，保证市场供应，经与乙方商定同意以下几点，特签订本合同，以资共同遵守。

货物名称：草席、草帽。

规格：（略）订购数量：草席：1500条；草帽：2000顶。

货款单价：草席每条98元，草帽每顶28元。