学习部考核制度
校学生会学习部干事考核制度
学生会学习部干事考核制度为了加强校学生会学习部的系统化管理，促进各项工作和活动的开展、进行,使校学生会学习部在工作和管理中正规化,系统化,特制定本考核制度。
（一)考核对象学习部全体干事（二）考核标准Ａ、会议出勤（占2０分）由校学生会组织召开的各项会议和学习部的各项例会,所有成员必须准时参加,不得缺席。
如遇特殊情况,应提前向所分管的部长请假。
出现以下情况扣取相应分数。
B、常规工作（占1０分）1、部门所有成员应做好每次会议的记录。
部长会对所有干事的会议记录进行不定期抽查。
发现会议记录未做者每次扣２分，记录不详者每次扣1分。
２、部门要求上交的资料应按时上交。
资料包括个人总结，个人课表，以及要求完成的汇总表。
C、考勤（占25分）1、考勤有虚报、作假情节者，一次扣5分。
２、做汇总表不认真，经分管部长找出三个以上错误时,一次扣1分。
D、活动参与（占25分）1、未参加校学生会要求参与的大型活动一次扣2分。
２、学习部举办活动没有认真组织参与的,活动期间有偷懒者一次扣2分。
Ｅ、其它（占20分)手机应在学生会工作期间(即每天8：３0-23:00时间段内）保持畅通,电话号码如有变更,应尽快告知信息组做出更正。
停关机或无人接听 1-６小时扣0.5分6-24小时扣１分1天以上扣2分手机号码变更后２天内未告知信息组扣1分F、附加分细则1、，获得校级荣誉加2分，获得省级荣誉加5分,获得国家级荣誉加１0分。
２、在担任干事期间,没有挂科者加1分,期末平均绩点在３.０以上者加2分。
３、受到团委老师或学生会主席团成员表扬者一次加1分。
4、平时工作努力得到部长或副部长表扬加相应分数。
考核总成绩公式：Ａ+B＋C＋D＋E+ F （三)考核方式所有考核工作由督导组执行督察组构成组长孔佑副组长郝鹏飞、靳梦丹(四)奖励制度１、第一学期按得分排名情况取前3名给予学年考核成绩中加分奖励。
第一名加3分，第二名２分，第三名１分。
2、学年末按学年成绩排名评定“优秀干事”称号,并给予相应其它奖励。
学校学习部考核制度范文(4篇)
学校学习部考核制度范文第一章总则第一条为了规范学校学习部的工作，推动学生学习能力的提高，制定本制度。
第二条学校学习部考核制度以加强管理，促进学生学习进步为宗旨，遵循公平公正、科学合理的原则。
第三条学校学习部的考核对象为全体学生，包括各年级、各班级、各学科。
第四条学校学习部考核包括平时表现、期中考试、期末考试和其他附加考核。
第五条学校学习部考核结果将作为评定学生学习成绩和学业水平的依据，并对学生进行奖励或警示。
第二章平时表现考核第六条平时表现考核是学校学习部对学生日常学习表现情况的评价。
第七条平时表现考核内容包括学生的课堂表现、作业完成情况、课外阅读、参与学科竞赛等。
第八条教师根据学生的平时表现情况进行评价，并给出相应的等级或评语。
第九条平时表现考核结果将计入学生学习档案，并在综合评定中占一定权重。
第十条平时表现考核结果将作为评选学生学业奖学金、好人好事等荣誉的依据。
第三章期中考试和期末考试第十一条期中考试和期末考试是学校学习部对学生学习成绩的重要考核手段。
第十二条期中考试安排在学期中的适当时间进行，考试科目和考试时间由学校学习部负责确定。
第十三条期终考试安排在学期末的适当时间进行，考试科目和考试时间由学校学习部负责确定。
第十四条期中考试和期末考试的考试内容和考试形式应符合相应学科的教学要求和标准。
第十五条期中考试和期末考试的成绩将计入学生学习档案，并在学期评定中占一定权重。
第四章其他附加考核第十六条学校学习部可以根据需要进行其他附加考核，如小测验、学期总结等。
第十七条其他附加考核的内容、形式和时间由学校学习部负责确定。
第十八条其他附加考核的成绩将计入学生学习档案，并在学期评定中适量占权重。
第五章考核结果的处理和奖惩机制第十九条学校学习部将按照一定的标准和程序处理考核结果，并进行适当的奖励或警示。
第二十条考核结果的处理方式包括等级评定、百分制评定、奖学金评定等。
第二十一条考核结果将反馈给学生和家长，并与学生进行个别辅导，提出相应的学习改进计划。
学习部部员考核计划
学习部部员考核计划一、考核背景近年来，我院学习部的工作得到了较大的发展，学习部员在学生学习中发挥了重要作用。
但是，由于工作量的增加和任务的复杂性，学习部员的能力和素质也面临一定的挑战。
因此，为了提高学习部员的能力水平，我们制定了学习部员考核计划。
二、考核目的1.提升学习部员的能力水平，提高工作效率；2.激发学习部员的工作激情，增强团队合作意识；3.规范学习部员的工作行为，提高学习部工作质量。
三、考核内容1.工作表现考核根据学习部员在平时的工作表现，包括学习方案设计、学习资源整合、学习辅导等方面的工作，对学习部员的工作表现进行考核评定。
2.学习成果考核通过对学习部员所带领的学习小组的学习成果进行考核，包括学习成绩、学习态度、学习效果等方面的评定。
3.学习部员自我评定学习部员将定期进行自我评定，检查自己的工作表现和学习成果，发现问题并提出改进方案，为自己的职业发展制定新的目标。
四、考核形式1.学习部员考核委员会学习部将设立学习部员考核委员会，由学习部领导和相关老师组成，对学习部员的工作表现和学习成果进行综合评定。
2.学习部员考核记录学习部员的工作表现和学习成果将被记录在学习部员个人档案中，作为学习部员绩效考核的重要参考依据。
3.学习部员考核奖惩机制对于工作表现突出、学习成果显著的学习部员，将给予奖励和表彰；对于工作不力、学习成果不佳的学习部员，将给予警告和处罚。
五、考核周期学习部员考核将定期进行，一般每学期进行一次考核，以及临时性的考核。
同时，学习部员还将定期进行自我评定，及时了解自己的工作表现和学习成果。
六、考核结果运用1.对于考核合格的学习部员，将果将获得学习部的认可，成为学习部的学习骨干，具备更多的发展机会和职责；2.对于不合格的学习部员，将要求其制定改进方案，并进行督促和指导。
七、总结学习部员考核计划的实施，将对学习部员的个人发展和学习部的工作有较大的促进作用。
通过不断的考核和评定，将提高学习部员的主观能动性和客观工作成效，为学习部的发展壮大奠定良好基础。
学习部考评细则
成都市新都职业技术学校学生会学习部考评细则第一章总则为加强对教室规范工作的管理及正常的教育教学，给广大师生提供温馨的学习环境，保持教室的环境卫生，特制定本细则，根据本细则所加、扣分数将计入班级常规考评。
第二章教室规范考核1.上课期间（室内、室外、实训、劳动服务）教室都应保持整洁规范、整齐，书本摆放要统一，室外课（包括中午、下午放学后、晚自习后）黑板未刷扣0.2分/次，门窗未关扣0.2分/次，电源（包括灯、电视、饮水机等用电器）未关扣0.2分/次，。
2.桌面摆放凌乱扣0.1分/个，抽屉内摆放不整齐、有垃圾扣0.1分/个;若整体凌乱，则教室扣0.2分/次。
3.教室严禁充电，严禁使用吹风机、电夹板，发现一律没收，使用电器扣0.5分/个。
4.教室窗台严禁摆放水瓶、杯子等一切杂物，发现有摆放杂物的一律扣0.2分/次。
5.讲桌桌面及讲桌内物品要摆放有序，整齐划一，讲桌不能有任何垃圾，否则扣0.2分/次。
6.流动红旗要挂在教室前门玻璃上，正面朝外，保持干净、完好，否则扣0.2分/次。
7.学生会将按上课时间在校门口进行考勤。
（迟到以第二次铃声为限，迟到扣0.2分/人。
）8.晚自习后，保险校应特殊原因必须留人协助学生干部检查教室规范，如教室内无人且大门紧锁按拒检处理扣0.5分/次，若教室无人但大门敞开，则扣0.2分/次。
9、晚自习后教室规范按前面所列条款执行。
第三章教室规范抽查1、政教处所有工作人员和学生干部将不定期、定期对各班教室规范进行抽查，抽查时间（早训、行知课、两操、中午、下午放学后、晚自习后、课间休息期间、上课期间、上机、体育课、实训课、周五下午放学期间）。
2、政教处每周对教室规范进行抽查，发现问题及时处理，同时将严格按以上考评细则扣分。
第四章学习委员职责1、学习委员应在每周星期五下午第二节上课前将本班下周负责教室规范同学名单交学习部，以备下周检查之用，同时将本班关于教学的四张表交学习部。
未交扣0.5分/次（星期五下午放学后为未交），迟交扣0.2分/次（星期五下午第二节上课后为迟交）。
学校学习部考核制度
学校学习部考核制度学校学习部考核制度在发展不断提速的社会中，越来越多人会去使用制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编帮大家整理的`学校学习部考核制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
学校学习部考核制度1为了进一步规范学习部内部管理，提高学习部成员的工作积极性和工作效率，特制定本考核制度：1、执勤人员必须配带值勤证，按时上岗，不得迟到、早退、旷勤；不配带值勤证者每次扣1分，迟到、早退每次扣2分，旷勤每次扣5分。
2、执勤时必须认真检查，不得大声喧哗、吵闹，否则每次扣2分；有故意放过违纪人员的，每放过1个违纪人员扣3分。
3、学习部成员之间禁止相互要分、给分，否则每次扣5分。
4、记录单必须按规定拿送、填写，多拿的或随意涂改的每次扣3分，不按规定时间送交的每次扣1分。
5、没收的相关物品必须随记录单同时上交，不得占为己有，否则扣责任人3分，并追回相关物品。
6、学习部组织开会等活动时，不得迟到、缺席，要做好会议记录，及时将有关要求传达给班主任；迟到扣2分，缺席、不汇报扣5分。
7、扣分累计超过20分，建议班级更换学习委员。
学校学习部考核制度2为规范学习部的检查，统一检查标准，根据《学习管理考评规定》和《关于班主任学风管理考核奖励方案》的有关规定，结合学习部检查的实际，特制定本标准。
1、迟到、间缺、早退每人次扣1分。
2、正课或自习课旷课一节每人次扣3分。
3、早读、正课、自习看课外书、听录音机、玩游戏机、说笑打闹、随便换位、睡觉或做其他违反课堂纪律的事，每人次扣1分。
4、请假有假条的每次扣0.2分；无假条的按旷课处理，每人次扣3分。
5、打预备铃后未进教室的在每人次扣1分；在走廊上说笑打闹、大声喧哗的扣3分。
6、没打下课铃，擅自下课的班级每次扣5分。
7、妨碍、刁难、顶撞学习部检查人员的，每人次扣5分。
8、其他未尽事宜，由教务处研究处理。
学习部管理考核细则赵梓君
学习部管理考核细则
1.早读前：抄作业一人次扣1分。
（该检查人员需在6:40之
前到校检查）
2.中午、下午自习：①自习秩序整体混乱扣5—10分；②自
习学习期间，说话、走动,扭头一人次扣1分（除有特殊原因，向本部部长汇报）。
学习部内部考核细则
惩罚措施：
1.若学习委员在检查过程中出现扣错分，误扣分，涉及的班
级和学生向本部部长、主席反映，经检查落实后，确定该事件属于学习委员的失误，该学习委员向该部部长递一份不少于300字的检查并扣所在班级一分。
2.若该学习委员多次被他人投诉，本部部长、主席或白延斌
老师将取消该学习委员的检查资格。
奖励措施：
1.一个月对该部成员进行一次综合考核，对没有出现工作问
题、品质问题的学习委员所在班级加1分。
2.各个学习委员在工作中及时发现问题，反应给该部部长或
主席并及时找到解决问题的方案反应给部长或主席将为班级加1分。
3.在工作中品质优秀，能力突出者成为本周优秀学习委员。
学习部考核规章制度
学习部考核规章制度一、考核目的学习部考核规章制度的目的是为了提高学习部成员的工作效率和绩效，促进学习部的发展和进步。
通过明确的考核标准和流程，激励学习部成员积极主动地履行工作职责，提高工作质量和水平。
二、考核内容1. 工作目标考核：根据学习部的发展计划和工作重点，制定具体的工作目标，并进行考核。
工作目标考核主要包括任务完成情况、质量效益、创新能力等方面。
2. 绩效考核：根据学习部成员的个人表现和工作贡献，评估其绩效水平。
绩效考核主要包括工作态度、工作能力、团队合作等方面。
3. 考勤考核：按照学习部的考勤制度进行考核，评估学习部成员的出勤情况和工作时间安排。
4. 课程学习考核：考核学习部成员在进行课程学习方面的情况，包括学习内容、学习进度、学习成果等。
三、考核方式1. 定期考核：学习部考核分为月度考核和年度考核两个阶段。
月度考核主要评估学习部成员在当月的工作情况，年度考核对学习部成员的一年工作进行全面评估。
2. 自评与上级评定相结合：学习部成员需要进行自我评估，并提交给学习部负责人进行评定。
同时，学习部负责人也会对成员进行评定。
最终，综合自评和上级评定结果确定个人的考核成绩。
3. 考核材料：学习部成员需要根据考核要求，准备相应的考核材料，包括工作报告、学习笔记、项目成果等。
这些材料将作为考核的依据。
四、考核结果与奖惩1. 考核等级：根据考核结果，学习部成员可以分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
优秀和良好等级的成员将获得相应的奖励，合格和不合格等级的成员将被要求进行改进并接受相应的辅导。
2. 奖励制度：学习部成员在获得优秀和良好等级时，将被给予相应的奖励，如表彰、奖金、晋升等。
3. 惩罚制度：学习部成员在获得不合格等级时，将被要求进行改进，并可能受到相应的惩罚，如警告、降级等。
五、考核结果的应用1. 好的考核结果可以作为学习部成员晋升的依据，对于个人发展具有重要意义。
2. 考核结果将作为学习部绩效评估的依据，对于学习部的整体发展和改进具有指导性作用。
学校学习部考核制度模版
学校学习部考核制度模版第一章总则第一条为了规范学校学习部的日常工作，提高学习部成员的工作效率和学习成果，制定本考核制度。
第二条本考核制度适用于学校学习部的全体成员，包括学习部部长、学习部副部长和学习部员工。
第三条本考核制度主要包括考核内容、考核方式、考核周期、考核标准和奖惩措施等内容。
第四条本考核制度由学校学习部负责人负责执行，并接受学校领导的监督。
第二章考核内容第五条学校学习部的考核内容主要包括日常工作的完成情况、参与学校学习活动的积极度、工作质量和效率等方面。
第六条日常工作的完成情况考核包括但不限于以下方面：（一）任务完成情况：根据学校学习部的工作安排，每位成员需要按时、按量完成各项工作任务。
（二）工作态度：每位成员应具备积极的工作态度，热心为学校学习部的发展服务。
（三）沟通协作能力：每位成员应具备良好的沟通协作能力，能够与其他成员进行有效的沟通和合作。
（四）创新能力：每位成员应具备一定的创新能力，能够积极研究和推进学习部工作的改进和创新。
第七条参与学校学习活动的积极度考核包括但不限于以下方面：（一）主动参与：每位成员应主动参与学习部组织的各项学习活动。
（二）积极反馈：每位成员应积极参与学习活动的讨论和反馈，为学习部提供有效的意见和建议。
（三）学习成果：每位成员应通过学习活动的参与，获得一定的学习成果，并能够分享和传递给其他成员。
第八条工作质量和效率考核包括但不限于以下方面：（一）工作质量：每位成员完成的工作应达到一定的质量要求，确保不出现明显的错误和疏漏。
（二）工作效率：每位成员应根据工作的紧急程度合理安排工作时间，并按时完成工作。
第三章考核方式第九条学校学习部的考核方式主要包括自评、互评和上级评定。
第十条自评是每位成员对自己的工作进行总结和评定，需详细列举个人工作成果和不足之处，并提出改进方案。
第十一条互评是成员之间对彼此工作进行评价，需客观、公正地评价，不能个人攻击或恶意评价。
第十二条上级评定是学校学习部负责人对成员工作的评定，需根据成员的工作表现和实际情况进行评定，并及时给予反馈。
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电子信息工程学院团总支学生会学习部班级考核制度
1、晚自习缺勤每人次扣1分，迟到每人次扣0.5分；
2、晚自习早退每人次扣0.5分；
3、未交月工作总结（各班学委必须将月工作总结于每月26号前发
至邮箱942777634@若交手写稿，须联系学习部负责人:）的班级每次扣3分，迟交的班级每次扣1分；
4、学习委员会议未到的班级每次扣2分；
5、班级墙外未贴晚自习统计表，经学习部成员提醒仍未粘贴晚自
习统计表的班级每次扣2分；
6、晚自习统计表有不规范之处，经学习部成员提醒未采取任何措
施的班级每次扣2分；
7、班级有缺勤、迟到等违纪情况，班级代表拒绝签字的班级每次
扣5分，并报系部领导处！
8、各班每天的晚自习均须安排一位班干部负责人（若班干部都有
课，可安排一位非班干部同学负责），如有缺勤，迟到等违纪情况，负责人须签名确认；
9、对积极配合学习部工作，对学习部的工作提出好的建议（由各
班学委汇总，交到学习部）的班级酌情加分；
10、纪律“好”加0.5分，纪律“差”扣0.5分，纪律“一般”不扣分
学习部制2013-10-16。