东迅厂指纹考勤管理制度
东迅厂指纹考勤管理制度
东迅厂指纹考勤管理制度东迅厂指纹考勤管理制度东迅塑胶制品（深圳）有限公司指纹（人脸）考勤管理制度为强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，公司启用指纹（人脸）考勤系统。
根据实际情况特制定本规定。
一、指纹（人脸）考勤制度1.员工每天实行4次指纹（人脸）考勤，按公司规定作息的时间进行考勤。
正常上班时间：星期一至星期五，上午8:30至12：30，下午13:30至17：30。
加班采用直落方式（即正常上班时间和加班时间无缝连接），上班和下班各考勤1次，1天共4次。
2.若员工请小时假，除了写《告假申请表》由相关人员审批递交人事部后，需要在请假前或请假回岗后按指纹（人脸）1次，根据请假时段选择请假前考勤或请假后考勤，同时，部门文员需要在《考勤异常登记表》里作记录。
3.员工因病假、事假等无法正常考勤，须填写《告假申请表》，经领导审批同意，交人事部留存备查，同时，部门文员需要在《考勤异常登记表》里作记录，否则将以采集记录为准，视作旷工。
4.员工因特殊情况(手指破皮或破相或其他外部原因)无法正常考勤，须向部门文员及时反映，填写《考勤异常登记表》，经主管审批，月底统一交人事部留存备查，否则将以采集记录为准，视作旷工。
5.《考勤异常登记表》由部门文员负责保管，每月1份，记录请假缺勤的，或因特殊原因漏（错过）考勤的，都作登记，主管审批后月终上交人事部。
6.无故延迟或提前2小时签到（退）者，视为旷工。
7.双休日或节假日加班必须进行指纹（人脸）考勤，实际加班天数以指纹（人脸）记录为依据。
8.员工在工作时间内请假离开厂区，必须持有所在部门负责人签字的临时请假条，交门卫核实登记后方可离开。
如确因特殊情况经部门主管口头批准或电话请假者，事后也要及时补办请假手续。
出差人员离开厂区也要在门卫处进行登记，门卫负责做好收取临时请假条及登记工作，没有临时请假条门卫有权不放行，如有遗漏将追究门卫的相关责任。
9.人事部负责每月初把上月份的考勤记录打印出来，综合《告假申请表》和《考勤异常登记表》，核对和统计员工出勤记录，派发员工签名，以作备案。
指纹机考勤使用及管理制度范文
指纹机考勤使用及管理制度范文一、目的为了规范公司员工的考勤管理工作，提高考勤的准确性和效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、考勤机使用规定1. 所有员工必须按照指定位置使用指纹机进行考勤打卡，不得代替他人打卡。
2. 员工在上下班前后5分钟内进行打卡，否则按迟到或早退处理。
3. 员工离开岗位超过2小时的，需要进行外出打卡，不得超过规定的外出时间。
4. 指纹机考勤数据将作为员工出勤和迟到早退等情况的重要依据，任何打卡记录的调整和修改必须经过上级的批准。
5. 指纹机考勤系统不得随意停用或更改，如有需要须由综合部提前通知。
四、考勤管理1. 综合部负责考勤机的日常维护和管理工作，包括指纹机数据的备份和保管。
2. 员工应自觉按时打卡，如有忘记打卡情况发生，须及时向上级汇报并提供原因说明。
3. 经理或主管有权对员工的考勤数据进行查看和审核，如有数据异常或疑似作弊情况，将会进行调查并根据情节轻重给予相应的处罚。
4. 员工可以通过指纹机考勤系统自行查询自己的考勤记录，如发现任何错误或问题，请及时向综合部报告。
五、违纪处理1. 未按规定进行打卡或代替他人打卡的，将会被视为违纪行为，给予相应的处罚。
2. 多次迟到早退或未按规定进行外出打卡的，将给予警告处罚，并记录在员工档案中。
3. 有故意作弊或故意伪造考勤记录的，将严肃处理，并视情节给予相应的纪律处分。
六、附则1. 公司将定期对指纹机考勤制度进行评估和改进，以保证考勤管理的准确性和公正性。
2. 员工对于本制度的任何疑问或建议，可以向综合部提出，综合部将及时解答并予以落实。
本制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。
如有需要进行修订或调整，将另行通知。
指纹考勤管理制度范本
指纹考勤管理制度范本第一章总则第一条为了加强公司的劳动纪律管理，提高工作效率，确保员工按时到岗，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条考勤管理采用指纹考勤机进行，确保考勤数据的准确性和可靠性。
第二章考勤时间及规定第四条员工正常工作时间：1. 上午：08:30 - 12:002. 下午：13:30 - 17:30第五条指纹考勤时间：1. 上午上班前2. 下午下班后第六条员工需在规定的时间内到达工作岗位，并进行指纹打卡。
迟到或早退需提前向部门负责人申请，并根据公司规定接受相应的处罚。
第七条员工因公出差、事假、病假等特殊情况，需提前向人力资源部申请，经批准后可免于打卡。
第三章考勤管理第八条人力资源部负责将员工指纹信息录入指纹考勤机，并确保信息安全。
第九条员工需妥善保管自己的指纹信息，不得泄露给他人，严禁代打卡行为。
第十条指纹考勤机出现故障时，员工应及时向人力资源部反映，并采取相应措施。
第十一条员工忘记打卡或打重卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门经理开具证明交人力资源部处理。
第四章考勤数据及处罚第十二条人力资源部负责每月对指纹考勤数据进行统计，并制作考勤报表。
第十三条员工迟到、早退、旷工等行为，按照公司规定接受相应的处罚。
第十四条员工对考勤结果有异议时，可在收到考勤报表后的5个工作日内向人力资源部提出书面申诉。
第五章附则第十五条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十六条本制度的解释权归公司所有。
通过以上考勤管理制度范本，公司可以更好地管理员工的考勤情况，提高工作效率，确保员工的权益得到保障。
希望这个范本对您有所帮助。
指纹机考勤使用及管理制度范文
指纹机考勤使用及管理制度范文1. 指纹机考勤使用规定1.1 员工在上班时需使用指纹机进行考勤打卡。
1.2 指纹机考勤打卡需保持手指干燥、清洁，以确保指纹的准确识别。
1.3 每位员工每天应进行考勤打卡两次，分别为上午打卡和下午打卡。
1.4 如有特殊情况需要请假或调休的员工，需提前向主管汇报，并在考勤系统中进行请假或调休申请。
1.5 请假或调休完成后，员工仍需进行指纹机考勤打卡。
1.6 员工离职时需进行最后一次指纹机考勤打卡。
如离职时无法进行打卡的，需向主管或人力资源部门备案。
2. 指纹机考勤管理制度2.1 人力资源部门负责指纹机考勤系统的管理和维护。
2.2 主管负责监督员工的指纹机考勤情况，并对异常情况进行处理。
2.3 主管每月需对员工的考勤情况进行审查和确认，并及时通知人力资源部门对考勤数据进行处理。
2.4 员工在考勤系统中可查看自己的考勤记录，如发现异常情况需及时汇报给主管或人力资源部门。
2.5 人力资源部门每月需对员工的考勤数据进行统计和分析，形成考勤报表，并及时通报相关部门和员工。
2.6 对于迟到、早退、旷工等考勤异常情况，人力资源部门和主管需按照公司的考勤管理制度进行处理。
3. 其他规定3.1 员工不得利用他人的指纹进行考勤打卡，否则将被追究相应的责任。
3.2 员工不得故意损坏指纹机设备，如有损坏需承担相应的维修费用。
3.3 员工发现指纹机设备出现故障或异常情况时，应及时向主管或人力资源部门汇报，并配合处理。
3.4 公司对指纹机考勤数据的保密工作，遵守国家相关法律法规和公司的保密制度。
以上是指纹机考勤使用及管理制度范文，具体制度可根据公司实际情况进行调整和完善。
同时，应确保制度的公平性、透明度和执行力，以达到更有效地管理和使用指纹机考勤系统。
2023年指纹机考勤使用及管理制度模板
2023年指纹机考勤使用及管理制度模板指纹机考勤使用及管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，提高工作效率和准确性，依据人力资源管理制度，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、合同制员工和临时工。
第三条公司将采用指纹机考勤系统进行员工的考勤管理，保证数据的准确性和安全性。
第四条公司将根据实际情况，设置相应的指纹机考勤规则，员工应严格遵守，如有违反，将依据制度进行相应的处罚。
第五条本制度自颁布之日起执行，公司人力资源部负责管理和解释本制度。
第二章指纹机考勤的操作流程第一节设备操作流程第六条员工在进入公司后，应到指定的地点进行指纹的录入操作。
第七条员工应将手指指纹清洁干净，避免其他物质的干扰。
第八条员工在录入指纹时，应按照操作人员给出的指示，逐个按压指纹，确保录入的指纹清晰准确。
第九条录入指纹完成后，员工应确认指纹的准确性，如有错误应向操作人员反馈。
第十条指纹机考勤操作完成后，员工应及时离开指纹录取区域，避免干扰其他员工。
第二节考勤操作流程第十一条员工在每天工作开始和结束后，应到指定的指纹机位置进行考勤操作。
第十二条员工应将手指放置在指纹机上方的感应区域，等待系统提示。
第十三条当系统提示成功后，员工应确认并核对自己的姓名和工号等信息无误。
第十四条如遇到考勤操作异常的情况，员工应立即向部门主管报告，并由主管记录异常情况。
第十五条如果员工忘记考勤或发生其他原因无法进行考勤操作，应立即向部门主管报告，并由主管协助进行处理。
第十六条员工在离开公司前，应对指纹机进行妥善保管，并确保设备处于正常工作状态。
第三章考勤管理规定第一节准时上下班第十七条公司要求员工准时上下班，如无特殊情况，员工应在规定时间内按时打卡。
第十八条员工迟到或早退超过15分钟的，将被视为违反考勤规定，应扣除相应的工资。
第十九条员工连续3次迟到或早退超过15分钟的，将被视为严重违纪，可能受到相应的纪律处分。
第二节请假管理第二十条员工如需要请假，应提前向部门主管申请请假，主管经批准后方可休假。
指纹机考勤使用及管理制度范文
指纹机考勤使用及管理制度范文一、目的和背景为了规范和提高企业员工考勤管理的效率，提高工作效率，减少管理成本，减少考勤纠纷，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有员工的考勤管理。
三、考勤机使用及管理规定1. 指纹机考勤是企业的考勤管理系统，每位员工必须使用指纹机进行考勤打卡。
2. 每个员工在公司入职时，必须在指纹机上录入自己的指纹信息，并保证指纹信息的准确性和真实性。
3. 员工在工作日的上班时间必须使用指纹机进行打卡，迟到超过10分钟算作迟到。
4. 员工在工作日的下班时间必须使用指纹机进行打卡，早退超过10分钟算作早退。
5. 员工在中午休息时间必须使用指纹机进行打卡，缺勤将会影响薪资结算。
6. 员工在非工作日如需进入公司进行工作，也需要使用指纹机进行打卡，以便统计加班时长和加班工资。
7. 员工若需要请假，必须提前申请，并填写请假单，经上级领导审批后方可请假，事后需要在指纹机上进行请假打卡。
8. 如果员工临时有事无法按时上班或下班，需要提前通知上级，并在指纹机上进行补卡。
9. 员工对于自己的指纹信息必须严格保密，不得泄露给他人。
发现有人盗用他人指纹打卡，将会受到严肃处理。
四、考勤管理制度1. 每月的考勤数据将由考勤管理员进行汇总，然后提供给人事部门进行薪资结算。
2. 每个员工可以通过企业内部系统查看自己的考勤记录，如发现有问题，应及时向考勤管理员和上级领导反映。
3. 上级领导对员工的考勤情况负有监督责任，需定期对员工考勤进行检查和审批，并与员工讨论解决考勤问题。
五、违纪处理1. 如果发现有人故意伪造或盗用他人指纹进行考勤打卡，将视情节轻重给予警告、扣发奖金或者辞退等处理。
2. 如果发现有员工频繁迟到早退或者缺勤，将视情节轻重给予警告、扣发奖金或者辞退等处理。
六、附则1. 本制度经部门经理审批后正式生效，并在公司内部进行公示。
2. 如有需要对本制度进行修改和补充，需经过相关部门的审批，并由部门经理签字批准后方可生效。
指纹机考勤使用及管理制度范本
指纹机考勤使用及管理制度范本
1. 考勤机使用规定
1.1 所有员工必须配合使用指纹机进行考勤，不得有擅自记录、修改他人考勤记录的行为。
1.2 指纹机仅用于考勤记录，不得用于其他用途。
1.3 指纹机使用期间，禁止任何非授权人员对指纹机进行任何操作。
1.4 如发现指纹机异常，请及时向考勤管理部门报告。
2. 指纹机考勤管理
2.1 考勤管理部门负责指纹机的安装、维护和管理。
2.2 指纹机的使用记录及考勤数据由考勤管理部门进行管理，任何人员不得私自修改数据。
2.3 无故拒绝使用指纹机考勤或者故意损坏指纹机的，将视情节轻重给予相应的纪律处分。
2.4 指纹机考勤数据应及时导出备份，确保数据安全可靠。
3. 员工使用规定
3.1 每位员工应使用自己的指纹进行考勤打卡，不得替代他人使用。
3.2 员工应按时按要求在指纹机上打卡，不得有迟到、早退等情况。
3.3 员工离职时，应向考勤管理部门提交离职申请，并将个人指纹信息从指纹机中删除。
4. 违规处罚
4.1 对于故意拒绝或损坏指纹机的员工，将给予严厉的纪律处分。
4.2 对于频繁迟到、早退等违规行为的员工，将按照公司考勤制度予以处理。
以上是指纹机考勤使用及管理制度范本，具体规定根据实际情况可进行适当调整。
指纹考勤上下班管理制度
指纹考勤上下班管理制度一、目的为确保公司正常的工作秩序，加强员工出勤管理，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本指纹考勤上下班管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假及休假规定，促进公司各项业务的健康发展。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。
公司领导及特殊岗位员工根据实际情况可适当调整，但需遵循公司相关管理规定。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间为周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:002. 公司可根据业务需要及季节变化对工作时间进行调整，调整方案需提前通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗工作，不得迟到、早退、旷工。
特殊情况需提前向直接上级报告，并根据请假制度办理相关手续。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用指纹识别系统进行员工考勤管理，每位员工须在规定的时间内完成签到。
（2）员工签到时，需确保指纹识别系统正常工作，如有异常情况，应及时向考勤管理员报告。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）签到时间为：上午上班签到：08:50 - 09:10下午上班签到：12:50 - 13:10（3）若员工因工作需要临时外出，返回公司后需在规定签到时间内完成签到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向直接上级报告，并说明原因。
（2）员工应在返回公司后第一时间完成签到，并向考勤管理员提供外出证明材料。
（3）考勤管理员将根据实际情况，对未签到记录进行核实并予以处理。
4、忘记签到处理（1）员工因忘记签到导致未能记录出勤，需在当天内向直接上级报告，并说明原因。
（2）考勤管理员将视情况对忘记签到的员工进行核实，并根据实际情况予以处理。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对考勤管理进行监督。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
东迅塑胶制品（深圳）有限公司
指纹（人脸）考勤管理制度
为强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，公司启用指纹（人脸）考勤系统。
根据实际情况特制定本规定。
一、指纹（人脸）考勤制度
1. 员工每天实行4次指纹（人脸）考勤，按公司规定作息的时间进行考勤。
正常上班时间：星期一至星期五，上午8:30至12：30，下午13:30至17：30。
加班采用直落方式（即正常上班时间和加班时间无缝连接），上班和下班各考勤1次，1天共4次。
2. 若员工请小时假，除了写《告假申请表》由相关人员审批递交人事部后，需要在请假前或请假回岗后按指纹（人脸）1次，根据请假时段选择请假前考勤或请假后考勤，同时，部门文员需要在《考勤异常登记表》里作记录。
3. 员工因病假、事假等无法正常考勤，须填写《告假申请表》，经领导审批同意，交人事部留存备查，同时，部门文员需要在《考勤异常登记表》里作记录，否则将以采集记录为准，视作旷工。
4. 员工因特殊情况(手指破皮或破相或其他外部原因)无法正常考勤，须向部门文员及时反映，填写《考勤异常登记表》，经主管审批，月底统一交人事部留存备查，否则将以采集记录为准，视作旷工。
5.《考勤异常登记表》由部门文员负责保管，每月1份，记录请假缺勤的，或因特殊原因漏（错过）考勤的，都作登记，主管审批后月终上交人事部。
6. 无故延迟或提前2小时签到（退）者，视为旷工。
7. 双休日或节假日加班必须进行指纹（人脸）考勤，实际加班天数以指纹（人脸）记录为依据。
8. 员工在工作时间内请假离开厂区，必须持有所在部门负责人签字的临时请假条，交门卫核实登记后方可离开。
如确因特殊情况经部门主管口头批准或电话请假者，事后也要及时补办请假手续。
出差人员离开厂区也要在门卫处进行登记，门卫负责做好收取临时请假条及登记工作，没有临时请假条门卫有权不放行，如有遗漏将追究门卫的相关责任。
9. 人事部负责每月初把上月份的考勤记录打印出来，综合《告假申请表》和《考勤异常登记表》，核对和统计员工出勤记录，派发员工签名，以作备案。
同时作为发工资的依据。
10. 考勤以考勤机显示时间为准，迟到或早退或旷工，按厂规处理。
二．注意事项
1．考勤有困难时，如指纹机不能识别指纹（人脸）或考勤机不能正常工作，要第一时间向办公室反映并采取补救措施，否则视作旷工。
2．本制度从2015年3月1日起执行。