“以人为本”抓好安全管理工作工作总结
《安全抓人人,人人抓安全工作总结》
《安全抓人人,人人抓安全工作总结》第一篇：安全抓人人，人人抓安全工作总结“人人抓安全，安全抓人人”活动大讨论工作总结202x年5月到6月期间，运通工区充分落实筹建处202x年31号关于开展“人人抓安全，安全抓人人”责任意识大讨论的文件，成立了以周长青、董厚成为组长，各分管副区长、技术员及各班组为成员的“人人抓安全，安全抓人人”讨论活动小组，积极落实“人人抓安全，安全抓人人”的讨论工作。
回顾“人人抓安全，安全抓人人”讨论期间主要做了以下工作：1、积极发动，努力提高职工的安全工作的热情。
工区充分利用班前会和周五学习时间认真组织职工学习上级文件精神及矿规章制度，强化教育培训、超前预防，对照规程查自身不足，深化“从我做起，我要安全，没有安全就没有一切”的安全理念。
积极宣传“治理隐患，防范事故”的深刻含义，全区形成了“查找隐患、整改隐患”努力实现本质安全工作现场的良好氛围。
2、严格排查各类隐患，规范动态操作。
运通工区的现场，范围广、岗位人员比较分散，环节多、细节杂、动态操作始终是安全问题的关健点。
工区为此专门组织人员，结合矿每月的安全生产检查，强化对作业现场的隐患排查治理力度做到小问题，大分析、严处理。
加大安全管理的奖惩力度。
对工作中出现罚款的职工，除工区对其加罚，对出现“三违”的职工，一律停班反醒并通报批评，推动了工区的安全工作。
3、加强对制度的落实，努力提高执行力。
没有规距不成方圆，运通工区以制度进行治理，制度面前人人平等，对事不对人。
从而逐步形成了规范科学的安全管理网络和安全保障体系立足防范，人人都是执行者，人人都是责任者，一级保一级，一级对一级责任。
管理上不准有缺陷，责任上不能分不清。
抓安全上，始终保持强大的高压态势。
4、以质量保安全，以安全促生产。
运通工区兼承保质保量保安全全力成为一线服好务的原则，近期工区面对掘进迎头增多，运输环境条件不利的情况下，认真组织加强协调。
严格对机电设备的管理，加强对车辆的维修和使用提高使用率，加快周转率，无论是车皮供应物料的下放转运，都满足了生产的需要。
机关安全管理个人工作总结
一、前言在过去的一年里，我担任机关安全管理员，主要负责机关的安全保卫、隐患排查、应急处理等工作。
在领导和同事们的支持下，我始终坚持以人为本、安全第一的原则，认真履行职责，努力提高自身业务水平，现将一年来的工作总结如下：一、加强安全管理，确保机关安全稳定1. 严格落实安全管理制度。
我严格执行机关各项安全管理制度，定期组织安全检查，对发现的安全隐患及时整改，确保机关安全稳定。
2. 加强消防安全管理。
定期开展消防安全培训，提高机关员工的消防安全意识；对消防设施进行检查、维护，确保消防设施完好有效。
3. 严格车辆管理。
对机关车辆进行定期检查，确保车辆安全行驶；加强对驾驶员的安全教育，提高驾驶员的安全意识。
二、积极开展隐患排查，消除安全隐患1. 定期对机关内部进行安全隐患排查，对发现的安全隐患及时上报并整改。
2. 对重点部位、关键环节进行专项检查，确保不留死角。
3. 对外来人员、施工人员进行严格审查，确保机关内部安全。
三、加强应急处理能力，提高应对突发事件的能力1. 制定应急预案，明确应急响应程序和措施。
2. 定期组织应急演练，提高机关员工的应急处理能力。
3. 在突发事件发生时，迅速启动应急预案，确保人员安全、财产损失降到最低。
四、加强自身学习，提高业务水平1. 认真学习国家有关安全管理的法律法规，不断提高自身法律素养。
2. 参加各类安全培训，学习先进的安全管理经验，提高业务水平。
3. 加强与其他部门的沟通协作，形成安全管理工作合力。
五、总结与展望过去的一年，我在机关安全管理工作中取得了一定的成绩，但也存在不足。
在新的一年里，我将继续努力，加强以下工作：1. 深入推进安全文化建设，提高机关员工的安全意识。
2. 不断完善安全管理制度，提高安全管理水平。
3. 加强与其他部门的沟通协作，形成安全管理工作合力。
4. 不断提高自身业务水平，为机关安全管理贡献自己的力量。
总之，在今后的工作中，我将以更加饱满的热情、更加务实的作风，为机关安全管理贡献自己的一份力量。
HSE工作总结(集锦8篇)
HSE工作总结（集锦8篇）HSE工作总结第1篇根据集团公司、分公司年度HSE工作会议精神，公司坚持“以人为本，安全第一”的`方针，结合工作实际，按照院安委会提出的“统一思想、提高认识、分工明确、责任到位”的要求，认真抓好院安全管理工作。
现将公司上半年以来的工作情况总结如下：一、开展安全环保检查促进各项制度的落实今年院主管安全领导带队季度安全环保检查4次；专项检查4次（节假日前检查；实验室设备、消防检查；车辆、灭火器等专项检查）。
基层单位月度自检11次。
一、三季度对质监站灭火器检查，更新灭火器行；实验室电源插座进行更换、个别实验室卫生较差，及时督促整改。
经过复查均已通过整改。
三季度分公司对实验室组织专项检查，并下发问题汇总表。
我们针对公司质检站问题，会同相关部门进行整改，通过一年四次和各部门内部职业健康、安全环保自查管理，促进了各部门安全环保认识，提高了自觉安全意识，促进了安全生产工作。
二、加强交通安全教育实现安全目标（一）、根据年初计划，为配合消法宣贯，六月份对员工举办消防安全教育和逃生自救演练，加强和巩固了职工消防知识。
公司聘请市消法宣讲中心教官，6月18日在南疆质量检测站举行消法学习和逃生演练。
其一，加强职工消法知识培训；其二巩固以前所学的消防知识，也达到消防安全知识的再教育，并使所学到得知识在演练过程中得到运用。
（二）、为使交通安全实现管理目标，再上新台阶，我们把交通安全工作放在首位。
认真落实上级下发交通安全指令，全方位、多角度地深入开展交通安全教育，充分利用每周交通安全学习，增强驾驶员安全意识。
今年8月，为有效地提高驾驶人员的安全意识、服务意识，在驾驶员中开展促进“创优争先”评比活动，依托“我要安全”活动为契机，以“司驾安全创优、司乘环境创优”为主题的“双优”流动红旗评比活动，被评优的驾驶员给予一定的物质奖励，取得了良好的效果。
交通安全的关键，还是在于驾驶员对安全认识，通过交通法规和安全警示每周一学，强化交通安全管理，做到安全行车天天讲、周周学，对车辆管理和行车安全工作常抓不懈，通过不同途径、不同形式的宣传教育，观看交通安全影碟、交通安全书报，提高驾驶员交通安全意识，同时，对交通安全加大监管力度，开展定时和不定时的专项检查，督促车管做好驾驶员的安全思想工作。
煤矿安全生产工作总结
煤矿安全生产工作总结20ｘｘ年以来，在各级领导的大力支持和各部门的相互配合下，我们认真贯彻落实国源集团有关安全会议及文件精神，坚持“安全第一、预防为主”的安全生产方针，牢固树立“以人为本、安全为首”理念，紧紧围绕全年安全工作目标，继续深入开展“安全生产年”活动，进一步健全制度，夯实基础、强化管理，促进了矿井安全形势的持续稳定发展。
杜绝了安全生产事故，现将工作情况总结如下：一、坚持以人为本，实现安全形势根本好转20ｘｘ年，坚持“安全第一，预防为主”的方针，一切从零做起，从基础工作做起，坚持不懈地进行安全管理工作，基本实现了安全形势根本好转。
全年轻微伤22人次，轻伤ｘｘ人次，杜绝了重伤以上人身事故，查出“三违”人员398人次，处罚金ｘｘ.3270万多元，奖励对安全生产有功人员86人次，奖金1.1600元，杜绝了各类上等级生产事故及地面责任事故。
一是开展安全宣传教育活动。
年初复产前召开了安全工作会议，根据不同情况，全年共召开安全办公会议45次，专项安全管理会议17次，安全例会335次。
二是制定安全工作规章制度。
在全面总结历年来安全生产经验教训的基础上，根据公司安全工作会议精神，结合我矿实际，制订了《锦源煤矿20ｘｘ年度安全工作实施意见》和《安全教育培训计划》等安全生产方面的规定，较好地完善了矿井安全生产管理制度。
矿与生产队组签订了《安全目标责任状》和《安全生产经济目标责任书》，把安全目标逐级分解到科队、班组和个人，形成了安全生产齐抓共管的目标管理考核机制，做到安全责、权、利明确，充分调动了全员抓好安全生产的积极性和主动性。
三是强化安全监督检查工作。
全面落实安全责任制，加强现场安全管理，严格按照规定，定期不定期组织各种形式的监督检查。
20ｘｘ年度全矿共组织安全质量检查46次，通防专项检查15次，机电专项检查16次，配合公司安全检查27次，接受省、市、县主管部门和化乐安监站检查47次。
共排查各类安全隐患1628条，经矿跟踪落实，各类隐患整改率达93%。
安全管理员个人工作总结5篇
安全管理员个人工作总结5篇当安全与进度发生矛盾时，必须把安全放在首位，安全管理员有权提醒并暂停作业，撤出人员，及时向上级主管领导报告，并提出改进意见和措施。
这里给大家分享一些关于安全管理员个人工作总结，供大家参考。
安全管理员个人工作总结1随着20__年的到来，回顾过去，对自我从事的安全员工作又多了些许感触。
经常听同事抱怨说，安全员难当，安全工作不好做。
一是职责重大，身份轻贱，好事沾不上边，坏事先挨大板;二是级别、待遇低，干活最“滥”，工作“打补丁”，危险“上前线”;三是纠违罚过，有职无权，管事说了不算，管人得罪一片。
我从事安全员3年多的时间里，最初也不乏如此感受，可是随着时间的推移，这种感觉渐渐淡化了，不但没有因为“纠违罚过”而“得罪一片”，反倒结交了许多交心的同事、朋友。
下头就谈一下我的工作体会。
一、不断学习，深入实际，说“内行话”，做“明白人”记得刚刚从事安全员工作时，在一次日常的安全检查中，一位员工在操作钻床时没有戴手套，我随即提出了质疑，结果，还没等我把话说完，就遭到了旁边一位教师傅的挖苦(在操作旋转的切削设备过程中是不允许带手套的)。
这件事使我感触很深，尤其是在日后的安全工作中，它时刻都在影响着我的一言一行，使我体会到，安全员要作好本职工作，首先必须做到两点：一是不断学习，二是深入实际。
安全员的工作岗位在生产一线，现场环境复杂多变，仅有不断努力学习，掌握充分的安全知识、法律法规制度及安全生产技能，才能在工作中说“内行话”，做“明白人”，成功地履行职责和发挥作用，正确地发现问题和规范的解决问题。
我们都明白安全工作以人为本，首先是做人的工作。
人既是导致生产事故的决定因素，又是事故伤害的主要承受体。
安全员仅有深入生产实际，了解员工的思想动态，做耐心细致的思想工作，和他们多沟通，对每一个细小的环节都要认真、严肃对待，才能防患于未然，到达消除事故，减少危害的目的。
总之，安全员仅有不断学习，刻苦实践，深入实际，调查研究，才能在工作中牢牢掌握主动权，做到胸中有数，处变不惊，话说到“点子”上，事管在“根子”上。
钢铁厂安全工作总结(精选5篇)
钢铁厂安全工作总结（精选5篇）钢铁厂安全工作总结120**年炼钢厂以安全环境体系运行为平台，坚持“以人为本、安全第一”的思想，在公司生产安全处和炼钢厂领导班子的正确指导下，从提高广大职工安全意识入手，狠抓基层基础工作，加大安全隐患检查整改力度，强化安全管理的执行力度。
认真贯彻执行公司安全生产方针和各项规章制度，通过全体干部职工的共同努力，在20**年安全管理工作中，取得了较好的成绩，为炼钢厂各项工作和安全生产奠定了良好的基础。
一、安全管理工作：1、安全生产工作按照”一级抓一级，一级对一级负责”的原则，并加大了安全考核力度，做到思想到位、组织到位、责任到位、措施到位，及时调整修订健全安全生产。
管理人员每天利用班前会传达公司和厂部有关安全生产的指示和各项安全管理规章制度，并落实到各班组和职工，对安全生产起到了很重要的作用。
2、加强现场安全生产的检查，全年自查隐患132项，除少数老设备、老厂房问题没整改，上级公司有待解决外，其余全部解决，并坚持日常有巡检、月月定检、班中有点检，坚持以“谁使用谁检查，谁负责”的原则，发现隐患，及时处理，全年共更换灭火器250余具。
加大现场“三违”检查力度，严格规范了劳动纪律，杜绝“三违”现象，特别是新区和老区人员的频繁变动，新工人增加多，技术差，在短时间内根本达不到生产的要求。
还有就是设备的老化，备件跟不上、质量差，维修频繁，事故率高，这一切因素都给炼钢厂安全生产带来了极大的隐患。
3、加强职工安全教育培训，不断提高职工安全意识：全年2－10月份共召开各种安全工作例会85场次，每月组织召开全体职工安全生产总结会，总结上月安全生产和事故教训，教育职工遵章守纪，爱岗敬业，严格违章作业，精心操作，杜绝事故。
签定职工互监互保责任书，各单位下发了安全生产工作禁令。
制定了各项安全管理制度和规程19项。
4月份组织全厂班组长以上干部和特殊工124名，参加公司生产安全处举办安全培训学习班，并进行安全考试，共3场9小时，考试成绩全部合格。
浅谈如何做好安全管理工作
浅谈如何做好安全管理工作浅谈如何抓好安全管理工作“安全第一”是我们党的一个重要方针，也是我们单位发展的永恒主题。
只有安全的发展才是健康的发展、和谐的发展。
因而，抓好安全工作，尤为重要。
但是，安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一个人的能力所能解决的，它受到多种因素的制约。
只有各方面因素达到平衡，我们才能真正讲安全工作。
在此，就如何做好安全生产工作谈谈自己的看法和观点。
首先，抓好安全工作，必须要有切实可行的制度作保障，建立适合自身实际的“安全生产责任制”。
“安全生产责任制”中的“制”可以有两种含义。
一种较为狭义的解释是，“制”就是制度；而另一种较为广义的解释是，“制”就是机制。
制度往往体现为某些文字上的规定或程序，或某种不成文的，但被组织普遍接受的某种实践或工作过程。
机制则不仅仅包括制度的所有内容，更重要的是包含了确保制度得以有效落实，以及确保制度本身先进性的所有因素。
而我们要建立的“安全生产责任制”就应当是机制这一含义。
在我们的安全生产工作中，我们不仅仅要制定相应的安全生产工作制度，而且要制定保障这些安全生产工作制度得以执行和落实的保障措施。
我们制定制度的目的是使其得到有效落实，对我们的工作起到规范、约束和指导作用，而不是为了制定制度而制定制度。
只有有了有效的“安全生产责任制”，我们的安全生产工作才可能规范开展，收到应有效果。
“不以规矩，不成方圆”。
其次，抓好安全工作，要注重发挥工会在安全生产工作中的作用。
一个单位的安全出产是要通过职工的劳动来实现的，职工既是出产实践的主体，又是事故危害的对象。
为此，增强和规范职工的安全认识，进步职工的安全防范素质，提升职工的安全认识是单位安全工作的主题，是安全出产的目的，是职工安全维权、生命维权的重要工作，是以人为本的重要理念。
工会作为职工的群众组织，要向广大职工宣传党和国家的安全出产方针、政策、法规和安全出产的规章制度，从而强化职工的安全认识。
一是结合《安全出产》举行宣传教育。
以人为本工作总结5篇
以人为本工作总结5篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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“以人为本”抓好安全管理工作工作总结“安全第一、预防为主”是企业发展的永恒主题，是企业兴旺和文明的生命线，落实“安全第一、预防为主”这一方针的主体是人，安全的直接受益者也是人。
根据事故统计，绝大部分的事故是由于人的各种原因引起的。
显而易见，人在安全生产当中具有非常重要的作用。
在一定的条件和环境下，安全生产的管理最根本的是对人的管理。
因此，在企业生产上要不断地开发和利用人们的情感、价值、道德和信念等精神力量来为企业的安全服务，营造关注安全、关爱生命的氛围，把工作的出发点和落脚点都放在调动人的主动性、能动性上。
银光集团含能材料分公司科研所是集科研项目研发为主、新产品试制为辅的一家综合性科研单位，产品开发项目及产品试制都紧紧围绕着危险化学品进行。
由于工作过程中存在高温、高压，生产使用的原料及部分产品具有易燃、易爆、易中毒和腐蚀性等特点。
因此，在各项管理过程中，加强安全生产管理工作显的尤为重要。
一、树立“以人为本”的安全管理理念，自觉抓好安全生产管理。
1、建立“以人为本”的企业安全文化，提升员工安全素养。
企业安全文化是企业长期安全生产实践的沉淀，是企业员工内在思想与外在行动和物质表现的统一。
在银光集团“追求卓越，成就银光”的企业文化理念支撑下，建立积极向上的“以人为本”企业安全文化能够充分展现安全生产决策者的正确指导思想和健康的精神气氛，更能够张显企业精神面貌和文化氛围。
积极向上的思想观念和行为准则，可以形成强烈使命感和持久的驱动力。
积极向上的企业安全生产精神就是一把员工自我激励的标尺，他们通过自己对照行为，找出差距，可以产生改进工作的驱动力，起到相互激励的作用。
因此，有必要在企业文化理念的基础上，积极开展企业安全文化建设，使企业安全文化在企业安全生产工作中起到凝聚人心、协调工作和管理控制的积极作用。
2、抓好安全生产管理应自觉依法定位在自主管理上。
《国务院关于进一步加强安全生产的决定》中指出，我国安全生产的管理格局是政府统一领导，部门依法监管，企业全面负责，群众参与监督，全社会广泛支持。
企业全面负责的内涵表明了企业是安全生产的责任主体，企业必须自我约束，自我规范，自加压力，自觉依法加强安全生产管理，建立责任压力传递机制。
以人为本，求真务实，层层负责，狠抓贯彻落实，实现安全生产。
由于安全生产管理责任重大，所以对安全生产管理工作要实现全员、全面、全过程、全方位的安全监督管理。
自科研所实行改制以来，在安全管理中更加能够体现“以人为本、责权分明、层层落实、执行有效”的管理模式，并在科研项目研究及新产品试制过程中摸索了一套行之有效的安全管理办法。
以项目课题组及产品试制勤为单位，以项目负责人及勤组长为安全责任人，进行安全指标承包责任制管理，同项目奖金及试制节约奖直接挂钩，奖罚分明。
同时充分发挥员工的聪明才智，积极引导他们在保障安全生产中进行技术革新、设备改造等，并对在实际工作中产生效应的给予重奖。
2009年有四位同志在943中试生产线小革新中被给予100-300元不等的奖励，极大的调动了员工的工作积极性与主动性，有效的促进了项目研制及产品试制过程中的安全性和可靠性。
多年来科研所未发生一起重大安全事故，各项安全生产工作开展有序。
3、“以人为本”抓好安全生产管理。
抓好安全生产管理的理论基础主要是“两法一条例”，即《安全生产法》和《职业病防治法》以及《危险化学品安全生产管理条例》。
危险化学品的生产、经营、储存、运输、使用和危险化学品的处置废弃等各个环节的工作都是由人来操作的。
因此，抓好危险化学品的安全生产管理，依然必须要做到“以人为本”。
人是社会活动最重要、最活跃、最宝贵的因素，是社会实践的主体、核心。
只有做到“以人为本”，认真落实各级安全生产责任制，充分发挥人的主观能动性，积极防范，严格执行安全生产管理的各项规章制度，切实夯实科研生产过程中的安全生产管理，由“救火式”管理改变为“规范性”管理，由“事后”管理改变为“事前”控制，才能把安全生产管理的各项工作落到实处，才能把安全生产管理的各项工作做好。
二、坚持“以人为本”，抓好直接生产人员的安全生产管理是加强安全生产管理的基础1、建立健全安全生产管理制度企业作为安全生产的责任主体，就要自觉贯彻执行国家及工厂有关安全生产管理的法令、法规，做到有法必依。
2009年科研所结合科研项目研制、产样品试制的实际情况，对现有《科研所安全管理细则》进行了修订，新制订了《科研所废药库管理制度》、《科研所废溶剂库房管理制度》、《科研所样品库房管理制度》等多项管理制度，这些制度的补充，更加完善了《科研所安全考核细则》的内容，使生产人员做到有法可依，有章可循，使制度的内容更加全面、合理，负有操作性，为科研所安全管理工作起到全面指导作用，确保了安全生产管理思想、管理组织、管理措施“三到位”。
2、加强对员工规章制度的教育。
员工的安全意识和安全责任来源于安全教育、要对员工进行安全生产管理规定和安全生产规章制度的教育培训，强调有章必循，违章必究。
坚决反对“制度写在纸上，贴在墙上，就是没有落实在行动上”的错误倾向。
要使员工知道安全生产的规章制度是科学成果的结晶，有的是用鲜血甚至是生命换来的经验和教训，是必须遵守的行为准则，不是员工行动的羁绊；要按照事故处理“四不放过”的原则，运用典型事故案例，深入剖析违章违纪的危害，提高所有人员安全生产的法制观念和安全生产的自觉性。
事故原因一定要做到水落石出，事故处理要有切肤之痛，汲取教训要刻骨铭心，加强防范要举一反三。
3、加强对生产人员的危险品专业知识的安全教育培训。
在项目研制或产品试制过程中，员工们日常工作接触到的基本都是危险化学品，所以仅有安全意识和安全责任还不能做好安全生产管理工作。
对直接生产人员进行危险化学品专业安全知识、安全操作技术技能的教育培训是非常必要的。
随着新入厂大学生数量的增多，科研所的人才结构也在持续向高学历方向发展，2009年就有一名硕士研究生分入科研所从事科研项目研制工作。
但由于所学专业及实际经验的限制，新入的大学生并不能立即深入科研一线进行工作，往往在试制岗位锻炼两至三年，在对炸药原理的逐渐认知过程中，也是对产品制造过程中危险化学品的理化特性、危害性以及防护知识的掌握，使其做到懂工艺流程，懂物理、化学变化，懂设备结构、性能、用途和保存方法等，为今后的项目研究奠定基础。
因此不论是对新入厂员工还是老员工都要不断加强危险品专业知识的安全教育培训，并且做到经安全考试合格，取得安全操作合格证后，方可上岗。
通过安全技能教育培训，让生产人员知道应该做什么，怎样做；不应该做什么，为什么不能这样做。
使生产人员不仅知其然，而且还知其所以然，从而能够熟悉、了解、掌握各种危险化学品生产操作的各个要素。
只有安全技能的提高，用危险化学品的专业知识提升对危险化学品安全生产管理；只有安全生产责任的落实，用危险化学品的专业技术支撑危险化学品管理，才能确保危险化学品的安全研制和生产。
4、加强危险化学品生产人员的危险危害防范知识教育。
同前条所述相同，在加强对直接生产人员的危险品专业知识的安全教育培训的同时，更应该对员工进行危险危害的风险识别教育，加强防火、防爆、防中毒、防灼烫等“三不伤害”的教育，使员工能够正确选择和熟练掌握各种灭火器材、防护器材的使用方法，提高自我保护的能力，教育员工广泛开展岗位及身边不安全因素和事故隐患查找和消除活动，积极开展技术革新、工艺改造等活动，不断改善员工的生产条件，为员工安全文明生产创造条件。
并针对加强危险源的控制编制事故应急救援预案，加强事故应急救援预案的教育和演练。
通过经常性的事故应急救援预案教育和演练，不断提高各级人员对突发性事故的应变及处理能力；通过经常性的事故应急救援预案演练，不断修订和完善不足之处，把事故应急救援预案作为处理突发性事故的操作规程，把对突发性事故的处理做到科学化、规范化、系统化，做到信息畅通，反应迅速，处置得当，掌握安全生产的主动权。
5、加强对生产现场的安全监督检查。
大家都知道，制度制订起来容易，但真正将制度执行有力却是不易的。
为了加强安全生产管理工作，特别需要加强生产现场的安全监督管理，严格执行各种生产许可制度。
对生产环节的不规范行为或违章违纪行为要立即制止和纠正，强调令行禁止，防患于未然，防止事态扩大和蔓延。
在生产过程中，特别要反对低标准、老毛病、坏习惯，克服图省事、怕麻烦，违反安全生产管理制度的冒险蛮干行为，纠正习惯性违章和消除常规安全缺陷。
习惯性违章和常规安全缺陷就是低标准、老毛病、坏习惯的典型表现，并且往往就是事故的起源。
而在科研项目研制及新产品试制过程中，由于不安定因素较多，更应该严格执行各项规定，严格遵照安全操作规程操作，加强过程中的安全监督检查力度，加强工艺指标的控制和巡回检查，使生产过程始终处于安全监控状态，确保各项工作的安全有序进行。
6、切实保障生产人员的安全健康。
“以人为本”，突出了人性化的管理，对员工的关爱。
劳动者最大的利益就是安全健康。
要把党和国家关于保护劳动者安全、健康的相关法律和政策，以具体的形式贯彻落实到位。
对涉及危险化学品生产的岗位所产生职业危害的有毒有害因素实行定点、定时监测，及时、如实告之检测结果，使员工有安全健康的知情权；对超标的数据要进行原因分析，积极采取改进措施；要为员工提供符合要求的劳动防护用品，使员工有安全健康保护权，并且督促其正确使用和佩戴合适的劳动防护用品。
建立员工职业体检制度和职业安全健康监护档案，使员工的健康保护权落在实处。
三、坚持“以人为本”，不断提高管理者的素质是加强危安全生产的关键在安全生产管理上，没有高素质的管理干部就没有高质量的安全生产管理效果。
管理者素质的高低决定着管理水平的高低。
不少事故都可以归结为管理失误所导致。
因此，必须强调强化管理。
在安全生产管理中必须强调认真落实各级安全生产责任制，坚决做到在其位，司其职，负其责，究其过，强调求真务实，真抓实干，充分发挥管理人员加强监督检查的职能，把安全生产管理工作抓紧、抓细、抓实。
四、坚持“以人为本”，建立长效管理机制1、长效管理机制的建立要做好安全生产管理，需要建立长效管理机制，做到居安思危，警钟长鸣，警示高悬，常抓不懈。
建立长效管理机制必须要“以人为本”，预防为主，以求真务实，严细认真的作风，以科学、严谨、规范的态度，结合科研所危险化学品的生产、管理实际，有重点地、扎扎实实地抓好安全生产管理。
把安全试验、安全生产作为考核标准纳入对班组的岗位绩效考核，在管理的过程中不断地总结经验、教训，不断地提升科研安全生产管理水平。
2、加强安全质量标准化建设加强安全生产管理要在强化基础安全生产管理，以提高岗位人员安全技术技能为核心的基本功训练，上标准岗，干标准活，做文明员工，才能进一步落实好安全生产管理工作。