锻造“红色磁场”
红色简约传承红色基因不忘初心继续前行PPT模板
正确处理红色基因传承的三大原则性问题
红色基因作为中国共产党人的精神信仰密码，是党 性和人民性的统一
红色基因又是在“为中国人民谋幸福、为中华民族 谋复兴”的伟大历程中不断发展起来的，始终坚持 以人民为中心，体现着深厚的人民性。
红色基因充分体 现了党的性质宗 旨、政治本色、 精神面貌等，彰 显着鲜明的党性，
习近平总书记指出
“在道路、方向、立场等重大原则问 题上,旗帜要鲜明，态度要明确，不能 有丝毫含糊。在传承红色基因的原则 性问题上,也必须运用马克思主义的立 场观点方法，胸怀大局、理顺关系、 主动出击,找准传承红色基因的切入点 和着力点
习近平总书记指出
“在道路、方向、立场等重大原则问 题上,旗帜要鲜明，态度要明确，不能 有丝毫含糊。在传承红色基因的原则 性问题上,也必须运用马克思主义的立 场观点方法，胸怀大局、理顺关系、 主动出击,找准传承红色基因的切入点 和着力点
着力构建红色基因传承的三大科学化体系
➢ 把红色基因教育贯穿教育全过程，丰富完善红色基因思想教育体系，既是全面贯彻党的教育 方针的应有之义，也是传承红色基因的现实需要。
➢ 我们必须要全面贯彻党的教育方针和习近平总书记关于教育工作的重要论述，坚持党对教育 事业的全面领导，切实做好新时代思想政治教育工作，把传承红色基因与培养担当民族复兴 大任的时代新人有机结合起来
推动红色基因传承向纵深发展
在 真 传承红色基因根本的目的和最终归宿是担当
强军重任。这就需要始终把传承红色基因与
践 行 备战打仗相结合、与提高战斗力相融合、与
履行使命任务相契合，注重在艰苦恶劣环境
中 强 中摔打部队，在完成急难险重任务中磨炼部
日常生活和工作中，引导官兵正确看 待幸福与奋斗、岗位与担当、强军梦 与个人梦的辩证关系，切实把传承红 色基因焕发出来的政治热情转化为促 转型的定力、看问题的眼力、谋事业
山东济宁任城拓展三大红色“磁场”促进党员教育常态化
山东济宁任城拓展三大红色“磁场”促进党员教育常态化
作者：郑在军
来源：《党员电教与远程教育》 2019年第2期
聚焦广大党员党性提升,山东省济宁市任城区充分挖掘红色资源,拓展三大红色“磁场”,打造“一刻钟党员教育圈”,将“正能量”释放到城市的各个角落。
一是“红影院”成为小区里“接地气”的“红色摇篮”。
2018 年以来,任城区整合辖区资源,规划布局社区“红色影院”12 处,开展“百场红色电影”展播活动,精心筛选富有时代特色、党员群众喜爱的优秀影片,让党员群众在红色光影中重温党史、缅怀先烈、洗涤心灵、提升党性。
二是“红基地”成为社区旁“亲民”的“红色磁场”。
充分挖掘整合各镇街历史、人文、红色资源,以“坚定理想信念、增强党性修养”为主线,分批分类建设党员党性教育基地20 处。
通过宣传展示、人机对话、党员宣誓等形式,展示党的发展历程、党的重要会议及领导人讲话精神、正反面典型事例等,截至目前,已接待参观学习200 余次,受教育党员8000 余人次。
三是“红屏幕”成为小巷中“动人”的“红色旋律”。
精细摄制党员教育片,投放到城区所有沿街LED大屏。
每月轮换展播两部,每天120 次滚动播放。
质朴的画面、真实的声音,传递着身边优秀共产党员的奉献与担当,感动人心、温暖万家。
党员群众的“碎片时间”被利用起来,有效增强了教育实效。
打造高质量发展强磁场
打造高质量发展强磁场作者：暂无来源：《国企管理·石油经理人》 2019年第5期文/图马宏旭近年来，针对生产节奏加快实际，中国石油西部钻探工程公司将企业文化高度融入安全生产、生产组织、队伍建设等工作各环节，聚人心、鼓士气，以文化之力打造高质量发展强磁场。
党建铸魂4 月15 日至19 日，西部钻探举办党建“一岗双责”培训班，重点围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和“不忘初心、牢记使命”这一主题，紧扣基层党组织建设的工作特点，织密“大党建”工作责任网，紧贴党建“一岗双责”履职能力，大力破解基层队站行政干部抓党建弱化难题，探索压力传导新途径，提升履行党建“一岗双责”的意识和能力。
西部钻探牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，将党建工作融入生产中心，深入推进服务型基层党组织建设，积极营造“机关围着基层转、基层围着工程转、撸起袖子加油干”的氛围，广泛开展党员先锋岗、党员责任区、党建“三联”示范点等活动，实现了党员责任区域化，党员作用显性化，将各部门资源和各方面力量整合到基层，使基层党组织有责任、有资源、有力量，以“小齿轮”的“微动力”，增大“红色引擎”的“总功率”。
班子强，则企业兴。
西部钻探通过加强思想建设、组织建设、制度建设，公司两级领导班子内生活力进一步激发，引领公司稳健发展能力不断提升。
坚持不懈抓好党委中心组理论学习，推动形成“学理论、议大事、出思路、谋发展”的良好机制。
牢牢把握稳健发展总基调，以油田增储上产为己任，切实践行“成就甲方才能成就自己”理念，市场开拓、生产经营、安全环保、队伍建设等各路工作全面推进。
西部钻探始终将“以党建促生产”作为党支部活动的重点，保持重心向现场下移，深化“党员责任区、党员示范岗”创建，坚持考核激励、指导帮扶、典型示范等有效举措，放大考核党建工作主体责任与生产经营主体责任，做到党建工作与生产经营和改革发展各项工作同谋划、同检查、同考核，提高党建工作的针对性和实效性。
发言材料：打造“红色引擎”引领“匠心智造”(集团公司)
发言材料：打造“红色引擎”引领“匠心智造”（集团公司）尊敬的领导，各位同事们：大家好！今天我来和大家分享一下我们公司如何打造“红色引擎”引领“匠心智造”。
首先，我们需要明确什么是“红色引擎”。
它是指通过红色文化精神，激发员工的爱国热情和责任担当，推动企业不断创新、不断发展的一种激励机制。
这种机制，在国情民情发生变化的当下，对于企业的长远发展至关重要。
红色引擎是我们公司推动“匠心智造”的重要力量。
它是我们公司文化的重要组成部分，也是我们公司走向大众化、国际化的关键所在。
在如今这个信息化、智能化的时代，我们公司必须多做一些努力来维护和传承红色文化。
在这个基础之上，我们才能够在创新方面有所突破，在市场上占有一席之地。
所以说，我们需要将红色引擎打造成为我们公司的竞争力之一。
那么，我们该如何打造红色引擎呢？首先，我们可以通过在企业文化中融入红色元素，来强化员工的爱国情感。
企业文化是企业的核心竞争力，它是企业在全球化中立足并发展的标志。
其次，我们还可以加强员工的培训和教育，提高他们的专业技能和素质。
通过加强员工的培训和教育，我们可以提高员工的责任感和主人翁意识，使得员工能够更好地融入企业的文化中。
最后，我们需要在经营管理中注重落实。
这就需要我们采用更好的管理方法和技术手段，加强对员工的激励机制的建立，保障员工的福利待遇和权益，让员工在安心工作的同时，体验到企业的温馨和关怀，进而激发员工的创造潜能和工作热情。
在“红色引擎”的引领下，我们公司将一如既往地推动“匠心智造”战略的实施。
做好“匠心智造”就意味着我们要注重原创性，要推动设计服务的升级，要实施精益生产、智能制造和服务创新，要拉动国产核心技术的研发和产业化，提高整个产业的核心竞争力。
总之，我们公司将始终坚持红色引擎和“匠心智造”战略不懈努力，全力打造有“企业文化、知识经济、服务业”三大支撑的现代化产业体系，把中国制造推向“中国创造”。
最后，我希望全体员工能够积极响应公司的号召，全力以赴做好自己的本职工作，不断提高自己的专业水平和素质，为公司的发展贡献自己的力量！谢谢！。
“五心工作法”搭建“红色强磁场”
“五心工作法”搭建“红色强磁场”作者：赵茂楠栗国东来源：《北京支部生活》2017年第10期“郭工长，刚才张书记说得没错，我们明白了，严是爱，松是害……”“谢谢大家对我的理解，以后我也要多注意方式方法”……座谈会刚结束，几名工友就找到副工长小郭，互相唠起了心里话。
原来，一周前，泰安工区党支部书记张东亚在与员工们的调研谈心中得知，小郭升任副工长后，为确保安全质量严格管理，变成了爱发火的“黑包公”、爱唠叨的“婆婆嘴”。
工友们对此不太理解，产生了抵触心理。
了解情况后，党支部高度重视，反复疏导谈心，召开座谈会组织大家开诚布公地谈想法、提意见，解开了心结。
中铁电气化局京沪高铁维管公司泰安网电工区联合党支部成立于2013年，共有10名党员、117名员工，负责京沪高铁100余正线公里的供电维管工作。
新形势下，如何增强企业基层党组织凝聚力、感召力，汇集员工思想共识，形成发展合力，近年来，党支部不断探索实践，创新工作方法，找到了答案。
他们从“知民心、聚民心、贴民心、悦民心、暖民心”出发，为发挥党组织和党员作用搭建平台，形成了凝聚型党支部“五心工作法”。
深入员工“知民心”。
只有深入员工群众，才能及时掌握思想动态，及时回应实际诉求，有的放矢地做好群众工作。
党支部通过细化“党员包群众、支委包工班、书记包重点”工作制度，将包保责任落实到每名党员，要求每名党员每季度到包保工区谈心、调研不少于2次，并写出“民情日记”。
坚持“五必访五必谈”，即员工生病住院必访，家庭闹纠纷必访，遇天灾人祸必访，有重大变故必访，生活遇困难必访；员工岗位变动必谈，工作生活遇到重大挫折必谈，受到上级表彰奖励必谈，受到批评处理必谈，思想情绪低落必谈，同事之间闹矛盾必谈。
设定支部书记接待日，倾听呼声诉求，征询意见建议。
党支部在“知民心”的基础上办实事、解难题，先后为百余名一线员工解决了在职业发展、福利待遇等问题上所面临的困惑，还根据员工诉求，开展了“冬送温暖、夏送清凉”等关心关爱员工活动，协调发放一线急需用品及慰问金共计5万余元。
大桥石化党建引领红色家园素材
大桥石化党建引领红色家园素材2021年1月2日，映象网记者走进位于惠济区花园路与迎宾路的大桥石化郑州红色家园教育基地参观研究。
上午9点整，大桥石化郑州红色家园教育基地，记者见到了大桥石化总裁助理办公室主任冯江新、党委副书记尤连平一行人。
此次参观研究从电教馆开始。
在讲解员的引导下，一行人观看了党的发展历程展板。
馆内的三联屏、压力木块、滑轨屏、透明屏、3D拍照等以高科技手段融入党建元素，改变了传统展板观看模式，提高了人员的研究兴趣和效果。
一幅幅展板，扣动着每个人的心弦。
大桥石化利用互联网+高科技，打造了生动形象的电教馆。
随后还参观了教科室、讲习所。
最后，一行人来到了党建展厅。
展厅面积近600平方米，党建展馆分为三层。
讲解员详细讲解了大桥石化作为民营企业做好党建工作的重要性以及做好党建工作对企业发展的促进和保障作用，并介绍了大桥石化的三力精神，即党建做实了就是生产力、做强了就是竞争力、做细了就是凝聚力。
桌上摆放着大桥石化党委自编自印的关于党建的书刊，供桥人在一线彰显责任担当，用实际行动践行初心使命。
建设郑州版“小汤山”医院时，大桥石化向省慈善总会捐款500万元，用于河南的。
大桥石化董事长、党委书记张贵林表示：“疫情就是命令，民营企业家要听党话、跟党走、感党恩，积极履行社会责任!大事难事见担当，危难时刻显本色。
”参观结束后，一行人在会议室观看了大桥石化的桥石化党支部的成立过程和对理想念的坚定。
大桥石化董事长、党委书记张贵林在党建组织建设工作上摸索出一套特色做法，以党建为引领，推动企业健康大发展。
大桥石化规范党组织日常研究制度“三会一课”，定期召开党组织会议，同时定期组织党员去焦裕禄纪念馆，以及延安、红旗渠等地参观研究。
作为“服务型”党组织，长期去三门峡、洛阳等地开展企业党建讲课。
此外，还曾在中央党校作党建经验介绍，以《桥魂》为题作了宣讲，得到了全体参会人员的高度称赞。
十二年如一日。
十二年来，大桥石化董事长、党委书记张贵林担起企业家的社会责任，致富不忘党恩，发展不忘教育，始终谨记初心使命。
红色基因文化在企业中的意义和作用
红色基因文化在企业中的意义和作用随着科技的进步和人们的生活方式的不断变化，红色基因文化在企业中的重要性越来越受到关注。
红色基因文化是指对中国革命历史和传统文化进行深入挖掘和研究，通过学生在企业中实践运用，传承和发扬革命先辈们的优良传统和精神，以提高企业的核心竞争力。
作为企业文化的重要组成部分，红色基因文化可以帮助企业凝聚力量，创造共识，提高公司的声誉和美誉度。
在企业中，红色基因文化作为一种精神力量，可以为员工提供坚强的信念，激发员工的爱国情怀，增强员工的政治素养，提升员工的工作热情。
红色基因文化对于营造企业良好的文化氛围也有着重要的意义。
建立起秉承红色文化的企业文化，可以使员工对企业充满感恩之情，增强企业的凝聚力和向心力。
同时，这种文化也能够促进企业员工的精神和身体健康，促进员工之间的和谐相处。
除此之外，红色基因文化在企业中也是一种重要的文化资源。
通过挖掘革命历史和传统文化，可以借鉴其中优秀的思想和管理经验，引导企业创新、发展。
在企业运营中，红色基因文化可以提高企业的责任感、使命感和良好的商业道德。
浸淫于红色基因文化中的企业，不仅能够在市场竞争中脱颖而出，还能够为国家和社会作出更多的贡献。
总之，红色基因文化在企业中具有重要的意义和作用。
它可以培育出一支具有高度的责任感和企业忠诚度的员工队伍，营造出高效和谐的企业文化，同时也可以为企业的快速发展提供有力的支撑。
在当前经济发展的新时代，红色基因文化在企业中必然会发挥更加重要的作用。
相信在全社会的共同努力下，红色基因文化将在企业中呈现出更加美好的画卷。
南威软件：融入红色文化培育企业精神
南威软件：融入红色文化培育企业精神南威软件，是一家致力于信息技术服务的企业，成立于上世纪90年代，公司总部位于中国深圳。
多年来，南威软件一直秉承着"融入红色文化，培育企业精神"的企业理念，以推动企业发展和提高员工素质为使命，积极将红色文化融入到企业的管理和发展中。
红色文化是中国革命的文化，在当下的市场经济环境下，如何将红色文化与企业管理相结合，成为了南威软件一直致力探索的方向。
南威软件通过传承红色文化，积极培育企业精神，加强企业凝聚力和团队合作力。
在南威软件内部，红色文化被视为企业文化的核心，公司领导通过举办红色文化教育活动、开展红色传统教育等方式，深入挖掘红色文化的精髓，传达红色文化的价值观念和精神内涵。
这些红色文化教育活动不仅丰富了员工的文化生活，更激发了员工们的爱国情怀和责任感，促进了员工之间的相互理解和信任，有效地增强了企业的凝聚力和团队合作力。
南威软件通过弘扬红色文化，提升员工的道德修养和素质水平。
红色文化强调了爱国主义、集体主义、奉献精神等社会主义核心价值观，这些价值观念贯穿于中国革命和建设的各个时期，对塑造人们的道德品质和思想觉悟产生了深远的影响。
南威软件在员工培训和教育中，将红色文化作为重要的教育内容，引导员工积极发扬爱国主义精神，提倡诚信、勤奋、团结、进取的工作态度，提高员工的道德修养和品行风范，培养了一支具有高度纪律性和奉献精神的员工队伍。
南威软件通过强化红色文化，推动企业的发展和创新。
红色文化所蕴含的革命精神和创业精神是推动社会进步和企业发展的不竭动力。
南威软件充分认识到红色文化对企业发展的重要作用，在企业管理和经营中，积极引导员工传承和发扬红色文化的创业精神，努力践行“向红色革命前辈学习，向革命先烈学习，向革命英烈学习”的号召，激发员工们不断学习、不断进取的精神，推动企业的发展和创新。
在南威软件的推动下，许多员工积极投身到技术创新和业务发展中，取得了丰硕的成果，为企业的长足发展贡献了力量。
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锻造“红色磁场”
作者：李宏磊赵乾宇
来源：《党的生活（黑龙江）》2017年第12期
“一赞共产党，人民的红太阳，农村一片新气象，人人齐欢唱；二赞共产党，村村路通畅，小车进了千万家，生活大变样……”这首名为《十赞共产党》的群口快板词，早已走出倭肯镇东连村，传遍了勃利县。
而其原创地，正是东连村的“党员活动站”。
“像吸铁石一样把乡亲们紧紧凝聚在一起。
”这是习近平总书记对基层党组织做好群众工作提出的明确要求。
2017年年初以来，勃利县委在全县选取30个基层党组织作为试点，着力打造“红色磁场”——党员活动站，让人心聚起来、党员动起来，把组织生活“用”起来。
提升引力：让人心聚起来
2017年6月28日上午，倭肯镇中心广场不时传出阵阵掌声，主题为“庆七一学党规，不忘初心做表率”的勃利县农村党员活动站文艺会演正在这里进行。
《十赞共产党》和23个由党员群众创作、表演的节目一道，为观众带来了一场接地气的视听盛宴，展示了勃利县农村和农民的新风貌。
让100多名常年与土地打交道的农民党员和村民走上舞台，需要一股强大力量的助推。
在勃利县委书记李明看来，这股力量就是“党员活动站带来的凝聚力”。
倭肯镇东连村村民杨淑清是《十赞共产党》的主要演员，她的生活因党员活动站的运行而变得充实——此前的她一直被白天无所事事、夜间长期失眠所困扰。
在农村，“杨淑清们”并不少见。
“无所事事的多了，参加党组织活动的少了；不务正业的多了，参与学习的少了；远离组织的多了，敢于担当的少了；有消极情绪的多了，靠近党组织的少了；靠补助等帮扶的多了，谋求发展的少了。
”李明将上述现象概括为“五多五少”，“归根结底是人心聚不起来”。
民心不聚，万事难成。
经过几轮调研、研讨，勃利县委将“聚心先聚人”作为破题的关键，在30个基层党组织试点建立党员活动站，为党员和群众提供活动场所，通过文娱活动、志愿服务，吸引群众靠近党组织。
党员活动站建立起来了，破解难题还需要“凝聚力”。
“只有让活动站有吸引力，才能为聚人心、发挥党员作用奠定基础。
”在李明看来，凝聚力在于“能不能让党员和群众的‘来’成为一种习惯”。
为此，勃利县委在软硬件上一起下功夫。
推荐有威望的党员担任活动站站长，为各个党员活动站制作统一标识、购买活动设备，因“站”制宜建立制度，让党员活动站成为所在地域的“地标”，这是“硬功夫”。
“活动站不仅对党员群众每天都开放，每季度还确定一个诸如‘孝老爱亲’‘扶危助困’的主题，围绕主题开展文娱活动。
”勃利县委常委、组织部部长张辉介绍说，各党员活动站每周设立一到两天的党员专属活动日，引导广大党员把活动站作为体现自我价值的舞台，主动亮身份、展才艺，在政治学习和文艺会演中，争先发挥带头作用。
这种“软功夫”进一步激发了党员、群众走进活动站的热情。
2017年4月，东连村的党员活动站只有3个尚未成型的节目；6月会演时，光登台的节目就达4个。
如今，周边5个村的村民都被吸引来参加活动。
今年4月，杨淑清和6位村民被党员活动站吸引，向村党支部递交了入党申请书。
在全县农村，这个数字达115人。
30个党员活动站正在成为所在党组织的一个“磁极”，用独特的吸引力聚集着党心和民心。
做实服务：让党员动起来
2017年4月28日，小五站镇大义村党员活动站内，68岁的党员刘德发为几位村民讲解最新的惠农政策。
活动站的另一边，党员王献修则根据自己的经验，为8名村民讲解“旱改水”的注意事项。
村党支部书记徐青山指着刘德发的“惠农政策咨询”袖标、王献修的“农技互帮互助”袖标说，村党支部在党员活动站设立了惠农政策咨询、家庭邻里纠纷调解、卫生保洁、安全维稳、农机互帮互助、农技互帮互助等服务队，并制作了袖标，由党员志愿认领；党员开展活动戴袖标，群众有事儿找带袖标的党员。
今年，仅惠农政策咨询和农技互帮互助两支服务队，就帮助200余户村民完成了“旱改水”，每亩地增加收入900多元。
村民张春友这样形容党员活动站的效果：“我们镇叫小五站，党员活动站是‘大六站’！”
“一个服务站，六个平台”，大义村的实践代表了全县25个农村党员活动站的共有平台，即在站内建立6支功能各异的党员服务队，“让党员成为致富信息的‘宣传员’、化解矛盾的‘调解员’、乡村治理的‘治安员’”。
同时，在5个街道党员服务站，社区党员为辖区居民开展代办、协办服务，打通了服务群众的“最后一公里”。
2017年3月下旬，新起街道党委书记李文志每天都要在县医院和办公室之间“打来回”。
除了上班，他大部分時间都在医院照顾帮扶对象周凤云。
80岁的周凤云老人双目失明，是新起街道顺天社区19委的居民。
街道党员服务站运行后，李文志就成了老人的“代办员”。
“街道党员服务站要求党员一对一、多对一地为辖区居民提供代办、协办服务，并把代办项目、办理进展、办结时限等‘上墙公示’。
”顺天社区党总支书记孙雅红说。
顺天社区党员代办协办公示板上清晰地显示，帮助周凤云老人办理医保、代买药品、代缴水电费是李文志的“分内事”。
然而，当老人因病住院时，从入院到护理再到办理出院手续，这些本不在党员服务范围内的事，也无一不是由他和社区党员一道完成的。
真作为，才有真成效。
“为了防止以往开展服务‘雨过地皮湿’现象再现，各党员活动站统一设立民情意见簿，定期收集群众的意见建议，让党员的作用发挥得更实、更有效。
”勃利县委副书记、县长王峰认为，群众有需要，党员就应该动起来。
如今，“没事到活动站参加活动，有事到活动站咨询”成了勃利县不少居民的习惯。
从乡村到社区，党员活动站成了调动党员积极性的“中枢”，动起来的党员让活动站这个“红色磁场”的吸引力得到进一步释放。
推动创新：把组织生活“用”起来
“不经常、不规范，不想过、不会过”，有很长一段时间，勃利县的许多基层党组织用不好甚至丢掉了组织生活这个“传家宝”。
当党员的积极性在党员活动站中被调动起来后，“用”起组织生活就成为可能。
“把组织生活与基层工作结合起来，创新学习内容和方法，让组织生活更有价值、更受欢迎。
”张辉如此规划。
创新，首先体现在学的内容上。
“‘两学一做’学习教育常态化制度化以后，除了学习党章、学习系列讲话外，党员活动站每周开展一次专题讨论，内容都与新农村建设、经济发展、党建工作相关。
”张辉介绍道。
这样的创新很快就有了“基层样本”：倭肯镇兴胜村党支部将发展小园经济作为党课辅导的重要内容，通过党员示范，探索低投入高产出的致富新路；大四站镇天巨村党支部的组织生活会与脱贫攻坚相结合，将灵芝种植作为“摘帽”途径；顺天社区则通过党员大会对代办协办工作定期进行总结、校正，让代办协办从固定项目走向“居民点单”……
学习内容确定了，怎么让党员“乐意学”？党课专题辅导学、带着问题重点学、每日一题常态学以及典型事例对比学，让组织生活“活”了起来。
2017年11月11日，正阳村党员活动站内，村党支部和中原村党支部的党员讨论得十分热烈。
中原村是勃利县种植结构调整中数一数二的标杆，其甜瓜、西瓜产业在整个七台河市颇有名气，村民收入名列全县前茅。
因此，党员们的交流话题始终不离探讨致富经验、研究产业结构调整策略、如何壮大村级集体经济。
“党日联谊让我们找到了和中原村的差距，也看到了发展的方向。
”正阳村党支部副书记尹利梅说。
“别开生面”“有价值”，也成了活动结束后党员们说得最多的话。
组织生活与中心工作相结合，不拘泥于文件书报，形式灵活多样，追求既“实”又“活”，是勃利县30个党员活动站的共同特征；而用好用活党员“承诺制、汇报制、评议制、激励制”，定期公示党员承诺清单、问题清单、整改清单，更让党员活动站穿上了制度保障的“护甲”。
近一年的实践，“红色磁场”释放的吸引力、行动力和创新力让勃利县坚定了建立更多服务站的信心。
李明认为，只有找准与党员、群众生产生活的结合点，寻求党员、群众的兴奋点，创新活动载体、搭建平台，这样的“红色磁场”才能释放更大效应。