关于当前大连大学生就业和就业制度问题的调查报告
大学生就业调查工作报告
大学生就业调查工作报告《大学生就业调查工作报告》一、引言随着我国经济的快速发展，大学生就业逐渐成为社会关注的热点。
为了深入了解大学生就业现状，我们开展了一次大学生就业调查工作。
本报告旨在全面分析调查结果，为决策层提供合理的参考建议。
二、调查概况本次调查覆盖了全国多个城市的10所高校，共计收集了1000份有效问卷。
调查内容主要涵盖大学生就业状况、就业意愿、就业难点以及就业支持等方面。
三、大学生就业现状1.就业率：调查结果显示，80%的大学生能够在毕业后半年内找到工作，其中本科生的就业率为70%，研究生的就业率为90%。
2.薪资水平：大学生入职薪资水平相较于几年前有所提高，但整体薪资水平偏低，大多数大学生的月薪在3000元至5000元之间。
3.就业地域：调查结果显示，大部分大学生选择就业地点在一线和二线城市，而三线及以下城市的就业吸引力较低。
四、大学生就业意愿1.创业意愿：有60%的大学生表示有创业意愿，其中男性大学生比例略高于女性大学生。
2.就业岗位：大多数大学生愿意从事与自身专业相关的工作，但也存在20%的大学生愿意寻找与专业不相关的工作。
五、大学生就业难点1.就业压力：大学生普遍感受到就业压力，主要集中在就业岗位的竞争和薪资待遇的不高。
2.缺乏工作经验：调查显示，超过60%的大学生缺乏工作经验，这成为他们找工作的难点之一。
3.岗位匹配不足：近40%的大学生认为自身专业与岗位的匹配度不足，导致他们在求职过程中面临困难。
六、大学生就业支持1.学校指导：大部分大学生认为学校在就业指导方面存在不足，呼吁学校提供更加全面的就业相关培训和指导。
2.企业合作：近70%的大学生认为与企业的合作能够为他们提供更多的就业机会和实践机会。
3.政府政策：大学生普遍认为政府应该出台更加有利于大学生就业的政策，例如减税减负、提供创业扶持等。
七、建议和对策1.学校应该加强就业指导，提供更加实用的职业技能和就业培训。
2.加强与企业的合作，开展实习、实训和就业推送活动，提供更多就业机会。
大学生就业情况调查报告3篇
大学生就业情况调查报告第一篇：大学生就业现状概述随着高等教育的普及和社会竞争的加剧，大学毕业生就业一直是社会关注的焦点。
从最近几年的就业数据来看，大学生就业形势并不乐观。
首先，就业压力逐渐加大。
每年都有大量的高校毕业生涌入就业市场，但市场需求有限，因此竞争相当激烈。
据统计，目前全国大学毕业生已经达到900万以上，而就业岗位却远远不足以供其全部就业。
其次，大学生就业难度增大。
虽然高校毕业生普遍拥有较高的文凭和专业技能，但实际上许多用人单位更看重的是工作经验和实践能力，而这些毕业生通常缺乏。
大学生毕业后面对的挑战不仅仅是竞争压力，同时也需要面对职业方向的选择、就业信息的不对称等多重问题。
再次，就业质量普遍下降。
由于就业压力大，有一部分毕业生不得已从事一些与所学专业不相关或待遇较差的工作。
对于这些毕业生来说，虽然他们已经找到了工作，但却很难达到自身的职业发展目标，因此仍需要不断调整自身规划和发展方向。
总之，大学生就业形势尚不乐观，如何提高大学生就业质量，应成为当前政府、高校和社会各界共同关注和努力的方向。
第二篇：大学生就业存在的问题大学生就业面临的问题比较复杂，从政策层面到个人素质问题都涉及其中。
以下是大学生就业存在的几个主要问题：1. 用人单位对大学生缺乏信任感。
用人单位普遍认为大学生缺乏丰富的实践经验和专业技能，仅依靠理论知识很难适应实际工作。
因此，用人单位在录用大学生时较为谨慎，从而增加了大学生的就业难度。
2. 大学生对就业信息掌握不够全面。
目前大学生对于就业市场的认识还有待提高，许多毕业生不知道该从何处获取更多的就业信息，也不知道自身所学专业的实际应用场景。
因此，他们在面对就业机会时常常缺少较为全面、准确和有用的信息。
3. 大学生对职业规划的重视度不够。
目前大学生对于自身的职业规划意识还有待提高，许多毕业生对于自己将来的职业发展缺乏清晰的规划和认识，这也导致他们缺乏对就业市场的主动应对能力。
4. 大学生缺乏实践经验和实用性技能。
关于大学生就业问题的调查分析报告（5篇范文）
关于大学生就业问题的调查分析报告（5篇范文）第一篇：关于大学生就业问题的调查分析报告关于大学生就业问题的调查分析报告今年，中国有611万名研究生、大学业。
外加去年未找到的毕业生210万，可预计2013年的高校就业人数多达810万。
2013年上半年全国有6.7万家民营企业倒闭，而在2011年，民营企业吸纳了34.2%的大学毕业生。
由于遭受金融风暴的影响,就业市场整体不景气，很多大企业为了降低人工成本不得不大规模裁员,同时很多作为吸引就业主体的中小企业由于受到劳动合同法、出口遇冷等多重因素影响,业务订单量明显减少，用工需求也明显减少。
这给学生就业客观上带来了很大的影响。
为配合教学以及检验自己本学期对知识的理解和分析解决问题的能力，我对大学生就业这一社会问题进行了网络问卷调查，并结合相关资料进行了分析。
首先，对企业招聘大学生现状及需求分析得知：在企业人士看来，最主要的是要“学生调整就业心态”，而“学生提高职业素质”、“提高学生技能”反倒其次，而在学生看来“提高技能”及“提高职业素质”是最主要的，“调整就业心态”反而并不主要。
企业和大学生在这方面的认知有很大差距，但是现在人才市场是供大于求，而这这种情况不会在短时间内有所缓解，所以大学生就业时还是应该参考一下企业人士的看法，更多的来调整一下自己的就业心态。
如今，“对企业岗位专业知识缺乏了解”是困扰大学生求职的最主要因素，在这个因素上，企业人士和大学生有一定相同点。
另外，企业人士认为“对社会缺乏了解”及“能力不足”也是困扰大学生就业的主要因素，这与大学生的选择有一定区别。
大学生更倾向于“求职方法技巧欠缺”及“对企业的用人标准不太了解”是困扰他们的主要因素。
其次，在大学生个人心态及能力方面也进行了调查，由此得知以下几点：一、大学生对就业信息的关注还是比较少的，只有24%的同学表示一直在关注就业信息，而71%的同学只是偶尔关注，在看到时留意下。
而对就业情景的关注程度，直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低。
关于当前大连大学生就业和就业制度问题的调查报告
关于当前大连大学生就业和就业制度问题的调查报告
学校名称：大连电视广播大学
年级：
专业：行政管理
学号：
调查者：
指导教师：
完成日期：
当前大连大学生就业和就业制度问题的调查报告
作者姓名：
调查时间：7天
调查地点：星海广场春季招聘会
调查对象：应届、往届大学生
调查内容：大学生就业和就业制度
调查者：
大学生面临着相当严峻的就业形势,这场经济危机不仅影响了世界各国的经济,还导致即将走向工作岗位的各校大学生带来了相当大的影响,面对危机我们应该何去何从呢？全国大学扩招后,大学生就业难的问题已经是一个不争的现象,且有可能走向越来越难的趋势.这个方面和国际经济形势有很大关系,另一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关,更和当今大学生的就业观滞后有关,针对这一社会现象进行各方面的调查。
为此，我在大连星海广场春季招聘会上展开了一次关于大学生就业问题的调查。
本次调查采用问卷调查形式，样本总量为50份，获得有效样本47份，有效问卷率为94.0%。
当代大学生就业形势的调查报告（精选5篇）
当代大学生就业形势的调查报告（精选5篇）为弄清楚一个事件或一个情况，我们需要调查清楚情况，调查完毕后，通常还需要完成调查报告。
写调查报告需要注意哪些问题呢？以下是小编帮大家整理的当代大学生就业形势的调查报告（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
当代大学生就业形势的调查报告1摘要：就业形势。
我们采用问卷的调查方式对科大学生进行了大范围的调查！我们主要采取网络和走访教室、图书馆、宿舍和路边拦截的方式，宿舍合作为了顺利完成老师交给的任务，同时也想帮助更广大的在校大学生了解当前和未来的真实有效的完成调研！在采访对象中有刚迈入大学不久的大一新生14名，处在风华的大二学生17名，更有已经到了择业和继续深造的大三学生27名，处在就业江湖的2名大四学生！关键词：1.前言：中国改革开放的30年也是中国经济飞速发展的30年，在这期间大学生的数量更是突飞猛进。
大学生也有过去的“天之骄子”成为今日的“无人问津”！到底是什么原因导致这种情况，怎样才能让大学生更好的就业，充分发挥自己的优势呢？带着这一问题和思考，同时完成老师布置的任务我们进行了这一次调查并进行了准确统计和深入分析：2.方法：被试：被调查的学生为青岛科技大学的在校大学生。
共发放调查问卷62份，收回有效调查问卷60份。
有效问卷调查者主要来自编辑出版专业、机电专业、工业设计专业、船舶专业、外语专业、信息专业、经管专业和广告专业等专业！采取随机抽样的调查方法。
男女比例24：36。
工具：我们采用自制的“大学生就业调查问卷”，通过qq在线、深入宿舍、自习室、图书馆和路边拦截的方式进行！问卷样题如下：你认为现在就业形势如何:a 形势严峻，就业难c形势较好，就业容易b 形势正常d不了解5*你对学校就业指导工作的满意程度是a 很满意b 较满意c 不太满意d 很不满意6*你最希望学校加强哪类服务？（可多选）a 求职面试技巧培训d 就业信息发布b 就业心理咨询e组织校园供需见面会c 就业政策、形势分析f与用人单位建立关系，做好推荐工作3.结果：大学生未来就业形势严峻主要是由学生、学校和社会三方面造成的。
大学生毕业就业情况调查报告
大学生毕业就业情况调查报告在当今社会，随着高等教育的普及与发展，大学生的毕业就业问题备受瞩目。
为了解大学生毕业就业的情况，本文开展了一份针对大学生的毕业就业情况调查，并对调查结果进行了统计和分析。
一、调查目的和方法本次调查旨在了解大学生毕业后的就业情况，包括就业率、就业地区、就业行业、工资待遇等。
我们采用了问卷调查的方法，共发放了500份问卷。
二、调查结果统计与分析经过对收集到的500份问卷进行统计与分析，得出以下结果：1. 就业率根据调查结果显示，大学生毕业后的就业率达到80%，说明绝大多数大学生能够在毕业后找到合适的工作。
这一结果显示了高等教育对提高就业能力的积极作用。
2. 就业地区在调查中，大学生就业的地区主要集中在一线城市和发达地区，占比超过60%。
这是由于这些地区的经济发展较好，提供了更多的就业机会。
而二线城市和三线城市的就业机会较少，占比分别为25%和15%。
3. 就业行业调查结果显示，大学生主要选择的就业行业包括互联网、金融、教育和服务业。
互联网行业的就业比例高达30%，得益于互联网行业的迅猛发展和吸引人才的优厚待遇。
金融、教育和服务业的就业比例分别为20%、15%和10%。
4. 工资待遇在工资待遇方面，大学生毕业后的起薪普遍较低，主要集中在3000-5000元之间。
虽然大学生就业的起薪相对较低，但随着工作经验的积累，很多人的薪资水平逐渐提高。
此外，约有10%的大学生起薪超过8000元，远高于其他大学生。
三、就业问题存在的原因通过调查分析，我们找到了一些导致就业问题的原因：1. 专业不对口有一部分大学生选择了与自己所学专业不相关的工作，导致就业和专业不匹配。
这可能是由于就业压力和就业市场需求的影响。
2. 缺乏实践经验一些大学生在求职时面临着缺乏实践经验的问题，这使得他们在就业过程中遇到困难。
实践经验的缺乏可能是由于大学教育注重理论而忽视实践教学的不足所致。
3. 就业渠道不畅就业渠道的不畅也是大学生就业问题的原因之一。
大学生就业形势调查报告（精选5篇）
大学生就业形势调查报告（精选5篇）大学生就业形势调查报告（精选5篇）为了了解某一情况、某一事件，我们有必要弄明白问题情况，调查完毕后，通常还需要完成调查报告。
如何把调查报告做到重点突出呢？以下是小编精心整理的大学生就业形势调查报告（精选5篇），希望对大家有所帮助。
大学生就业形势调查报告1近年来，大学生就业难问题一度成为社会关注的热点问题。
大学生就业受到多方面因素的影响，社会、用人单位、高校及大学生本身都是其中的因素。
作为大学毕业生，应该增加对当前就业形式的了解，转变就业观念。
调整就业心态，培养自身素质、提高就业竞争能力并以低姿态进入就业市场。
随着全国各地高校连年不断扩招，毕业生的数量也日益增长，大学生就业形势愈发严峻，现如今大学生就业难已成为众人关注的话题。
虽然政府也在不断扩大社会市场的就业面，为大学毕业生增加了许多就业机会，然而面对日益增加的就业人群，这些机会只能说是九牛一毛。
在这种形势下，大学毕业生要与形形色色的就业人群进行激烈的竞争，就业形势不容乐观。
谈到大学生就业难的问题，归根结底，大学生的就业与当今社会的就业形势密切相关。
说到这里，就谈谈我对于大学生就业形势调查的结果，这里分为三个方面:一、大学生就业的现状（一）待就业人数增长我国自1999年大学开始扩招以来，招生人数增速很快。
尤其是这几年来，人们普遍感到找工作的难度越来越大了，加上往届未能就业的，需要就业的毕业生数量很大。
（二）毕业生向大中城市流动趋势加强随着我国沿海及周边城市的快速发展，这些发达城市与发展相对缓慢的一些中小城市及乡镇的差距逐渐拉大，高薪高待遇的工作吸引着大学毕业生流向经济发达城市寻求发展方向和发展机会，逐渐形成了向大中城市流动的趋势，造成了人才集中超过了就业市场的需求。
（三）毕业生的期望值过高由于教育水平的不断提高，高校学生的专业素质也有了很大的改善，因此他们对于就业方面的期望值也很高。
很多毕业生对自己理想的工作薪资的期望值过高，他们一直在寻找符合自己理想条件的工作，没有关注其他本应适合自己的工，从而丧失了大量的就业机会。
大连市就业现状分析报告
大连市就业现状分析报告引言大连作为中国东北地区的重要城市，一直以来都是人才集聚的热土。
然而，随着经济结构调整和产业升级的推进，大连市的就业形势也发生了一些变化。
为了全面了解大连市的就业现状，本报告将从就业人口规模、产业结构、就业状况和就业问题等多个方面进行分析。
一、就业人口规模截至2021年底，大连市总人口达到700万人，其中就业人口约为400万人。
与近几年相比，大连市的就业规模保持了稳定增长，但增速相对较慢。
此外，大连市的劳动力市场也较为饱和，导致部分毕业生和外来人口就业压力增大。
二、产业结构从产业结构上看，大连市的特点是传统产业和新兴产业并存。
传统产业包括制造业、港口物流业和石化炼化等，一直是大连市的经济支柱。
而新兴产业则包括信息技术、生物医药、新能源等，正逐渐崭露头角。
然而，传统产业面临着转型升级的挑战。
随着全球经济形势的变化和国内外竞争的加剧，一些传统产业的效益和就业岗位受到了一定冲击。
为了应对这一挑战，大连市加大了对新兴产业的扶持力度，鼓励创新创业，推动产业结构调整和优化。
三、就业状况综合就业状况分析，大连市的就业形势总体稳定。
根据调查数据显示，大连市就业率持续保持在90%以上，就业质量逐渐提升。
尤其是一些高新技术企业和研发机构的兴起，为大连市提供了更多高薪岗位和职业发展机会。
此外，大连市的劳动力市场需求也不断发展。
随着服务业的快速发展，人才需求也呈现多元化趋势。
特别是金融、文化娱乐、电子商务等领域的人才需求较为旺盛。
而对于一些传统产业就业需求的减少，则要求劳动力具备更多的技能和职业技能素养。
四、就业问题在大连市的就业问题中，毕业生就业是其中比较突出的问题之一。
随着大专院校和高等学校毕业生数量的增加，就业压力逐渐加大。
此外，一些毕业生对就业市场了解不足，导致岗位匹配度较低。
因此，大连市正在加强对毕业生就业的指导服务，提供更多的岗位信息和职业指导。
此外，技能人才短缺也是大连市的一个就业问题。
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关于当前大连大学生就业和就业制度问题的调查报告
近年来，在中国整体就业形势较为严峻的大背景下，大学生就业问题成为社会关注的焦点之一。
大学生就业不仅影响到每一位大学生的自我生存和发展，关系到千万家庭的切身利益，更直接影响到到我国经济的持续发展和社会的安定和谐。
一、大学生就业现状：高校毕业生就业形势持续严峻
中国自1999年至今延续高等教育扩招政策，加之就业市场对高校毕业生的吸纳能力下降，使得大学生就业市场供需矛盾进一步激化，举办的各类招聘会总是人满为患，公务员考试炙手可热，出现几十人、几百人甚至数千人竞聘一个岗位的情况。
同时，社会中还积存了大量大学生待业人员。
一些学生遭遇多次求职受挫之后，容易引发焦虑、自卑、失落、怀疑等消极情绪，大学生这一高学历群体的就业问题若得不到及时妥善地控制，不仅意味着我市高学历人力资源的巨大浪费，更会对我市高等教育事业乃至整个教育事业的长远发展产生不利影响。
二、大学生就业难的原因
1.就业市场供需矛盾。
近年来的经济产业结构调整使得传统的劳动密集型产业比例下降，社会就业总量增加不足；传统接收大学毕业生的主渠道为政府机关和国有企事业单位，而行政事业单位机构改革，人员大量精简，国有企业改制和产业结构调整，
分流出大量下岗失业人员，大量的农村富余劳动力转移到城镇，需就业人员大量增加，社会发展总需求不足，社会整体就业形势不容乐观。
同时，高校扩招使供需矛盾加大。
2.高等教育改革不适应社会发展需求。
学校在制定大学生教育发展规划、办学思路时，市场意识不强，表现在：第一，专业课程设置错位。
中国经济社会发展日新月异，新产业、新岗位层出不穷，但大学的专业设置和调整十分滞后，致使毕业生就业后难以适应工作需求；一些院校盲目设置热门专业，导致专业结构不合理；不少院校专业划分过细，学科门类狭窄，教学内容陈旧，教学方法落后，培养出的学生没有竞争优势。
第二，社会实践不足导致知识转化率低。
学生在大学侧重于理论知识学习，实际操作机会不多，加上高校和企业联系不够，学生企业实习机会不足，未来工作中所需要的实际操作能力达不到工作岗位要求，知识转化率低。
第三，就业指导滞后。
我国高校目前基本都开设了大学生就业指导课，但还处于起步阶段，大多数高校的就业指导工作内容常常限定于介绍就业形式，传授求职技巧、面试技巧，联系用人单位和推荐学生，缺乏对大学生就业观念和价值取向的引导，难以适应变化多端的就业形势。
3.毕业生择业观念和能力素质不适应社会需求。
第一，当前大学生的就业理念仍存在一些偏差。
热衷国家机关、企事业单位，不愿到基层就业，就业期望值过高，容易遭受挫折。
第二，大学生的个人综合素质和能力缺失。
主要反映在知识结构不健全，专业知识不系统、不扎实，科研、创新能力和解决实际问题的能力低，缺乏一专多能的水平等方面。
另外，一部分大学生存在着不健全的人格特征，如缺乏艰苦创业精神，挫折承受力差，与人合作与沟通方面存在障碍，盲从和依赖心理普遍存在等。
第三，择业能力水平不高。
缺乏对自我客观、系统、科学的认识，常出现高估或低估自己能
力的现象。
职业规划能力比较欠缺，不了解自己想要进入的单位情况，不能根据自己的能力、特点和兴趣作出决定和计划。
4.用人单位选材存在误区。
一些用人单位条件过于苛刻，选人要全才、通才，各科都要优秀，结果高能低用，造成被录用人员不安心工作，有机会就跳槽，双方都造成损失，人为地造成就业难。
一些单位存在过分看重经验、过分关注文凭、性别歧视等问题。
以上多种原因造成了毕业生就业难和就业率不高的现状。
三、大学生就业对策分析
1.切实发挥政府的宏观调控作用。
第一，发展经济是解决就业问题的根本途径，政府应努力推动经济的发展和产业结构的调整和升级，大力加快发展知识密集型产业，提供更多的高学历人才就业岗位。
同时，第三产业是吸收大学生就业的主要渠道，政府应加强政策引导，大力扶持第三产业尤其是现代服务业的发展，为大学生提供更多的就业岗位。
第二，完善就业市场体系。
出台更加有效的政策措施，消除就业歧视；深化人事、户籍等有关制度改革，为大学生就业提供政策保障；建立健全法律、法规，引导规范就业市场，逐步把毕业生的工作纳入法制化、规范化的轨道。
第三，采取有力的宏观调控举措，以行政、经济等手段促进人才的合理流动，鼓励大学生在基层就业，鼓励大学生自主创业。
同时，政府也应做好高校毕业生失业保障和培训工作。
2.加强高校教育教学改革。
一方面高校应根据市场需求，合理调整学科结构和专
业设置，加大社会急需专业的招生数量，减少教学质量不高、专业设置不合理的学校和专业的招生数量，直至停止招生。
将招生与就业结合起来，科学决策办学规模和培养规格，面向社会、面向市场办学。
另一方面要深化教育教学改革，以提高学生的专业能力、实践能力、创新能力和创业能力为目标，形成以学施教、因材施教的教学模式，强化理论与实践相结合，提高学生的综合竞争力，培养适应社会发展需要的复合型创新性人才。
同时，加强毕业生的就业指导工作，将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯，逐步建立一支高素质和职业化的就业指导队伍，为毕业生提供针对性、专业性、系统性的就业信息服务和就业帮助。
3.用人单位转变用人观念。
一方面，用人单位要进一步转变思想，树立科学的人才观，要改变唯经验论、唯文凭论的做法，还要纠正性别上和地域上的用人偏见，既要使用好人才，也要注重人才的培养和储备。
有长远的人才战略眼光，做到不拘一格招揽人才，实现企业与人才的双赢。
另一方面用人单位也要与学校加强沟通联系，了解学校学科特色和人才特性，通过为在校大学生提供寒暑假实习基地，大学生见习实习等方式，既为单位考察招揽人才，也为大学生就业作出贡献。
4.提高大学生综合素质。
第一，转变就业观念，树立新型就业观。
消除“眼高手低、有业不就”的思想，调整过高的、不切实际的想法，到基层去谋求发展，到艰苦的地方去创业，灵活就业，先就业后择业。
认清自身的素质和条件，树立基层意识，创业意识和奋斗意识，从现实出发选择自己的求职道路。
第二，提高自身综合素质和能力，掌握就业主动权。
面对严峻的就业形势，要充分把握自身特点，挖掘自身潜能，全面提高自身素质，建立起综合性强且有其个性特点的知识能力结构，在就业竞争中占据主动地位。
第三，要学会捕捉成功机遇，增强创造性和独特的求职择业见解，培
养良好的求职择业心态，谋取自己理想的职位。
总之，解决大学生就业难，必须标本兼治。
建立专业化、职业化的现代社会服务体系，是市场经济条件下实行社会结构转型的客观需求，在国内就业形势日益严峻的环境下，鼓励引导更多高素质大学生走向社会工作岗位，能缓解就业压力，让其取得合理收入和职业发展的满足感，更好的了解社会现实，树立服务社会的良好价值观。
同时也有利于政府部门改变职能，与社会组织良性互动，面向基层疏导社会矛盾。