结构化面试-管培生

管理培训生面试

管理培训生面试姓名：日期：一．请做一个简单的自我介绍:1.口齿伶俐，能力突出2.表达清楚3.没有清楚的介绍自己目的：HR在面试者在自我介绍的时候，HR就有时间去浏览一下面试者的简历。

看看对方的介绍是否跟简历上符合。

在看简历的同时，HR也需要关注面试者自我介绍的重点，有的人会重点介绍自己的学习，有的人会重点介绍自己的社团经历。

HR需要判断出哪一部分才是面试者的强项，面试的时候自然会有所针对，深究强项，后续深入了解这个人。

判断：面试者在交谈过程中，思路清楚口齿伶俐，交流起来毫无障碍，能重点介绍自己的突出部分。

二．为什么想进入本公司/本行业:1.非常满意2.满意3.一般4.不满意5.不考虑聘用目的：HR开始评断，通过面试者的回答，判断出对本公司之前是否了解。

分析出面试者的动机。

避免同行的窥视。

判断：面试者在面试之前做过准备工作，对进入我公司入职也是十分迫切。

三．谈谈对管培生这份工作的看法，是否喜欢这份工作。

如果喜欢，喜欢它哪一点。

如果不喜欢，为什么？1.非常满意2.满意3.一般4.不满意5.不考虑聘用每个人的价值观不同，所以回答也会不同。

重点在与面试者聊此话题的时候，感觉出面试者是否真实，真正喜欢或则真正了解这个岗位的人不难判断出来。

四．自己的优缺点如何:1.非常满意2.满意3.一般4.不满意5.不考虑聘用目的：HR在问这个问题的时候，目的在于检视人才是否得当，求职者的诚恳态度，对自己的认知程度等等。

我们最不愿意听到过于自卑或则自负的答案。

判断：企业喜欢面试者从自己的优点说起，中间加点小缺点，最后把问题转移到优点上去，突出优点。

对自身的认知程度高。

五．你认为教育产业的发展如何？1.非常满意2.满意3.一般4.不满意5.不考虑聘用目的：HR考察面试者对教育产业的认识看法，如果是同业转职者，看看面试者的个人见解。

判断：我们需要面试者对教育行业要有远见，最好是有个人独特的见解。

如果只是觉得教育行业就是教教书而已这样的看法是远远不够的。

管培生面试问题6问题

管培生面试问题6问题
管培生面试问题6问题
一、请用三句话总结您的学习经历或工作经历。

(10分)
二、在您过去的经历中遇到的最困难的事情是什么如何解决(10分)
三、您对目前的生活状态满意吗满意请说明原因，不满意请说明改进办法。

(10分)
四、请对自己进行简单的swot(优势、劣势、机会、威胁)分析。

(20分)
五、案例题(50分)
1、随着林书豪年初在尼克斯队一战成名后，这位篮球新将在纽约如日中天，一年前甘愿领底薪仍被火箭扫地出门的他，如今杀了个回马枪，火箭总经理莫雷更是在万分追悔中果断出手终以3年2510万美元签下林书豪。

林书豪成为新一代励志人物，受到各界肯定与追捧。

而同样曾是备受关注的nba球员易建联如今却连上场的机会都没有，年薪更一路下滑跌至百万美元以下。

对越来越多的媒体拿自己与林书豪做比较，阿联谈到：“他的努力得到了回报，而我的还没有。

”值得一提的是林书豪各方面优势都不如易建联，却取得了阿联无可比拟的成功。

请结合这个案例，谈谈你的思考。

2、乐乐是xx幼儿园的.小朋友，生活在一个三口之家，爸爸妈妈都是80后一族。

一天，乐乐很高兴的跑回家急切的对爸爸说：“爸爸!爸爸!我们班组建乐队了，我报名参加了!” 爸爸听后很高兴地摸了摸乐乐的头说：“儿子，你真厉害，不管你做什么爸爸都全力支持你!” “可是爸爸，老师说参加这个乐队每人必须买一件乐器!” 乐乐期待的望着爸爸，只见爸爸脸上的笑容一僵，沉默了好久，才走到桌前拿起一双筷子，对乐乐说：“儿子，要不你和老师申请一下，我们改做指挥家”请结合这个故事换位思考并谈谈你的个人体会。

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【管培生面试问题6问题】。

L169企业面试-管培生

面试过程：
进公司面试前会让你填个人情况介绍，留白处最多也是压轴的一个问题竟然是
说说
你最喜欢的体育运动，写完发现下面还有个补充问题，请问你运动的频率如何，切记如果不填每天或每周运动的，你就不用进小房间浪费口舌了，想想高中数学老师没教过你吗，最后一大题如果做下来特别简单那肯定是你答错了。

你认为运动和上班没什么关系？因为这里是迪卡侬。

如果碰上笔试别紧张，题目都是大学知识范畴…哦哦，大学的没有好好听对吧，那没事，题目都是行业基础题，如果你是去应聘一个管理员的角色，只要百度一下管理员笔试题，看完前100道包过。

当然啦，除了背答案你唯一需要做的一件事情是把他翻译成英文写下来。

接下来就是一对一的聊天~
面试官问的面试题：
1、有没有参加宣讲会？
2、为什么要选择零售业，你觉得你搜索有什么优势？
3、你还投了其它那些公司，你觉得和其他公司相比，迪卡侬吸引你的是什么？
4、比较一下线下店铺和线上店铺两种形式的各自优势劣势？
5、最喜欢什么运动，有关这项运动你最想跟他们分享的是什么？
6、结合一项运动来形容一下自己。

7、近期内让你印象最深刻的一件事情是？
8、你有什么问题想问他们？。

结构化面试
【管培生】
问题
1、您怎么过来的？交通还方便吧？路程大概多久？
2、请先自我介绍一下自己。

3、您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较拿手的？
4、您在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门？
5、您个人的理解说说您对我们公司所处行业(电子产品制造业)的前景和生存途径。

6、我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经历中出现
的挫折或低潮期，您是如何克服的？——您的生活是不是太过于顺畅，成长中往往伴随着失败，您觉得自己的成长来自于哪些方面？
7、如在公众场合中，有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私，您怎样去处理？
8、您未来3-5年的职业定位计划
9、描述一下您以往所就职公司中您认为最适合您自己的企业文化的特点
10、请问您在求学经历中参加过哪些社团组织或参加过哪些公益活动，您在其中扮演什么角色？
11、长途旅行的火车或飞机上，您不认识周围的人，大家都在沉默，您是如何去适
应这种陌生环境的？
12、您现在的月收入是3000元人民币，您在商场看上了一件非常符合您审美意识
的西装，价格2800元人民币，您倾向于怎么做？。

管培生面试问题及答案

管培生面试问题及答案管理培训生是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。

如今，不仅外企，许多国企、民企也纷纷开始招聘管理培训生。

管理培训生是企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。

通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排岗位。

最后通常可以胜任部门、分公司负责人。

训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。

一、“在一分钟内介绍一下你自己。

”不要以为自我介绍很容易。

如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。

然后话锋一转，引出自己的优势或强项。

一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。

二、“你为什么会选择你目前学习的专业呢?”千万当心，这个问题的目的是考察你的“决策能力”这一项胜任力，所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。

所有的回答要符合你专业的特点。

不要说得太到位，可以自圆其说就行了，不然，他们会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。

还有，应该表示对自己的专业的.确感兴趣，或者增加点戏剧效果：我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还真后悔了一阵，直到大三时开始了在企业的实践，才有了改观，并真正喜欢上了我的专业。

这样显得真实可信，更重要的是，很自然的由你引导到准备好的问题：实习的收获。

三、“你在实习期间的收获。

”此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。

还有，不妨说一下自己的失误(不用怕，毕竟你是在实习)。

记住STAR：详细说明当时的情况(Situation)，你要达到的目的(Task)，你采取了哪些步骤(Actions)，事情学到了什么(Result)，还有你得到的经验教训(Lesson learned)以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。

最后做出总结：原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用，这期间还有很长的一段路要走。

还可以说：回到学校后，我对自己的实***历作了一番总结，发现自己在XX方面还需要加强。

管培生情景面试题

选择题：在管理团队时，你发现团队成员对某个项目目标存在分歧。

你会：A. 立即强制执行自己的决策B. 组织团队讨论，共同明确目标并达成共识（正确答案）C. 放弃该项目，避免冲突D. 单独与每个成员沟通，试图说服他们接受你的目标作为管培生，你被分配到一个新部门，发现该部门的工作氛围较为沉闷。

你会：A. 保持沉默，适应环境B. 主动与团队成员交流，尝试改善氛围（正确答案）C. 向上级反映，要求调换部门D. 专注于自己的工作，不关心其他部门氛围在处理紧急任务时，你发现关键资源被其他部门占用。

你会：A. 直接争夺资源，确保任务完成B. 与相关部门沟通，协商资源共享或调整时间（正确答案）C. 放弃任务，认为资源不足无法完成D. 向上级抱怨，等待指示你负责的项目进度落后于计划，你会：A. 隐瞒进度，希望问题不会被发现B. 立即向上级报告，寻求帮助C. 分析原因，制定追赶计划，并与团队共同执行（正确答案）D. 加班加点，试图独自解决问题在团队会议中，你发现一个成员的提案存在明显缺陷。

你会：A. 当众指出缺陷，以显示自己的专业能力B. 私下与该成员沟通，提出改进建议（正确答案）C. 保持沉默，避免冲突D. 忽略提案，提出自己的方案作为管培生，你被要求在一个新项目中担任领导角色。

你会：A. 立即开始工作，不寻求他人意见B. 与团队成员共同制定计划，并明确分工（正确答案）C. 等待上级的详细指示D. 寻求外部专家的帮助，而不是依赖团队在处理客户投诉时，你发现问题是由于公司内部流程错误导致的。

你会：A. 承认错误，并承诺改进，但内部不报告问题B. 向客户解释是内部流程问题，并寻求他们的理解C. 立即向上级报告，由上级处理D. 承认错误，向客户道歉，并内部报告问题以寻求根本解决（正确答案）你发现团队成员之间存在沟通障碍，影响了工作效率。

你会：A. 直接指出问题，要求他们改善沟通B. 组织团队建设活动，增进彼此了解（正确答案）C. 不予干涉，认为这是他们个人的问题D. 单独与每个成员沟通，试图找出问题的根源在制定团队目标时，你发现团队成员对目标设定有不同的期望。

管培生面试自我介绍

管培生面试自我介绍管培生是管理培训生的简称。

管理培训生(Management Trainee)是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。

今天就来告诉你管培生面试自我介绍，欢迎阅读。

管培生面试自我介绍篇【1】我是材料加工专业，铸造方向的一名研究生，我叫靳超。

签约的公司是京东，职位是管理培训生。

时至三月，回想起去年秋季招聘的情景仍历历在目，感慨万千。

虽然和一些大牛比起来我还逊色很多，但是亦希望通过分享自己的求职经历和经验对学弟学妹有所帮助。

提笔写此文之前，我曾想过以各种逻辑顺达到清晰表达自己想法的目的，最终我选择时间顺序，我想这种最简单的逻辑似乎更能让你们了解求职路上的发生的一切以及心态的变化。

管培生面试自我介绍篇【2】我来自漂亮的海滨都市，本年24岁，是大学专业本科的应届毕业生。

下面就是本人的自我介绍：我长大，我的血液里流淌着闽南人特有抑郁开畅的性情与爱拼才会赢的打拼肉体。

带着这种物质，在校时期我受苦学习，岗位职责不负众望分别获得01-02年度二等奖学金，03-04年度和04-05年度三等奖学金，用实际起劲回报怙恃与师长的养育之恩。

除了进修之外，我还被动到场各种社会实践活动。

我曾禁受班级的张扬委员管理培训生的自我介绍，组织了几回班级与学院的公益勾当：如青年意愿者助残活动，面试技巧向孤儿院儿童献爱心勾当等。

构造这些活动以及与活动中和成员的相处让我学到了不少器材，对培育种植提拔本身的材干和人际关连的处置惩罚有很大的好处，为我更快的走向社会供给了良好的平台。

此外，计算机和篮球是我业余最大的喜爱，我合计机过了国度2级，管理培训生的自我介绍除体会平常电脑利用和护卫外，还自学了网站设计等，并本身设计了团体主页。

我是班级的篮球队主力，我觉的篮球不光可以强身健体还可以作育一整体的团队肉体。

回顾回头自身大学四年的工作学习生活生计，感觉很深，但觉的收成照样颇丰的。

操作把持了专业知识，职业测评哺养了本身各方面的才能，这些对然后的工作都将发作需要的管理培训生的自我介绍援助。

管培生面试经验

3、面试中常见的几种面试方式（1）自我介绍（突出重点，尽量跟企业文化符合）每去一家企业都会有自我介绍，甚至一面二面三面也都有自我介绍。

学弟学妹面试之前真的应该好好想想大学四年都做了些什么事，真正学到什么东西，有哪些难以忘记的事情。

面试官会问你有没有管理的经验啊，有的话具体是什么事，你是什么角色，怎么领导的，达到了什么效果。

（提问我会总结在最后，我面试之前想过一百多个面试官可能会问到的问题，自己心里都要有一个答案，面试什么企业，答的时候尽量跟企业文化契合。

比如之前了解到优衣库喜欢坚持不懈的人，区域经理问我有什么有点，我就说我很坚持，然后说自己初中本来成绩很差，结果坚持不懈中考考了年级第二（主要是为了契合它的要求，成绩不算差的啦））。

所以面试的企业真的不宜过多，每个都准备是准备不过来的，挑几个最喜欢的。

每面每个企业侧重点都不同，一面是说自己的大概情况，包括兴趣爱好校内校外。

很多同学都会重点说自己的社团任职情况，其实你在学校担任过什么真的不是很重要，重要的是你能说出一两件能证明自己的事情。

一句话，杜绝假大空！二面是说自己跟企业的一个缘分，为什么选择他们企业，自己有什么优势。

能给他们企业带来什么。

三面一般不会自我介绍。

会更多的聊一些跟他们企业相关的东西。

抓住每面的一个侧重点尽量往上靠，不要答非所问，面带笑容，自信。

不要太过美化自己。

（2）无领导小组讨论（一面中一定会有）在学生会做过的同学应该不陌生，竞选主席的时候会遇到。

其实在讨论的过程中真的不用刻意去做leader或者timer，认真的活跃的发表自己的看法，面试官都会看在眼里，我经历过这么多次无领导小组，都没有做过这两个吃香的角色，但每次都进了，而且面试官问别的同学谁表现的比较好的时候，挺多时候都会说我。

他们觉得我思维很活跃，讨论遇到瓶颈的时候会迅速找到突破点。

所以不必急于求成，踏踏实实讨论好面试中的题目就ok（平时还是要多积累，一般三分钟考虑时间，平时不积累，很难说的清楚。