劳动定额试题及答案
2022劳动保障协理员真题模拟及答案(2)
2022劳动保障协理员真题模拟及答案(2)共472道题1、下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定？（）（多选题）A. 劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同B. 劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位C. 用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同D. 用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同试题答案：A,C2、劳动者在试用期的工资不得低于本*单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（单选题）A. 75%B. 80%C. 85%D. 90%试题答案：B3、社会救助属于社会保障的哪一级别的纲领（）（单选题）A. 最低纲领B. 最高纲领C. 基本纲领D. 特殊纲领试题答案：A4、以法律的制定方式为标准，可以把法律分为（）（单选题）A. 一般法与特别法B. 成文法与不成文法C. 实体法与程序法D. 国内法与国际法试题答案：B5、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）（单选题）A. 即时终止B. 续延半年后终止C. 续延一年后终止D. 续延到医疗期满时终止试题答案：D6、常用的贫困测量方法有：（）（多选题）A. 市场菜篮子法B. 恩格尔系数法C. 鲍威尔系数法D. 生活形态法E. 国际贫困标准法试题答案：A,B,D,E7、根据新修订的《工会法》中"无正当理由不得拒绝进行平等协商"的规定，《集体合同规定》对集体协商的回应制度作出了规定。
下列哪项是正确的？（）（单选题）A. 一方提出集体协商要求的，另一方应当在对方提出集体协商要求之日起30日内必须以书面或者口头形式给以回应B. 一方提出集体协商要求的，另一方应当在对方提出集体协商要求之日起30日内必须以书面形式给以回应C. 一方提出集体协商要求的，另一方应当在对方提出集体协商要求之日起20日内必须以书面形式给以回应D. 一方提出集体协商要求的，另一方应当在对方提出集体协商要求之日起20日内必须以书面或者口头形式给以回应试题答案：C8、劳务派遣单位（）克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
《定额与预算》复习题及参考答案
《定额与预算》复习题及参考答案一、名词解释1、施工定额2、劳动定额3、时间定额4、产量定额5、预算定额6、间接费用7、定额8、单项工程9、单位工程10、分部工程11、施工图预算12、有施工埸地的概念13、综合脚手架和单项脚手架二、填空填1、定额的特性：。
2、建筑工程定额按生产要素分为：。
3、施工定额由组成。
4、劳动定额按表现形式可分为，且二者互为倒数。
5、我国建筑安装工程费用的组成：6、施工图预算包括两大类。
7、简称为“三线一面”。
8、标价的形式：9、建设工程招标种类：10、招标方式可采取两种。
11、招标方法可分。
12、确定中标企业的主要依据是：。
13、开标分为两种。
14、合同法的基本原则：15、合同的形式：16、利用可以计算外墙基槽土方、垫层、基础砌筑、地圈梁、防潮层、外墙砌筑等有关工程量。
17、利用可以计算外墙抹灰装饰、勾缝、靠墙明沟、散水等有关工程量。
18、利用可计算内墙基槽土方、垫层、基础砌筑、防潮层、内墙砌筑、抹灰装饰等有关的工程量。
19、利用可计算室内地板，天棚，平整埸地等方面的工程量。
20、外脚手架、里脚手架均按计算。
21、平整场地系指。
三、问答题1、简述施工定额与预算定额的关系与区别？2、定额的作用有有哪些？3、建筑工程预算定额的作用有哪些？4 套用预算定额时的注意事项有哪些？5、基本建设的主要内容是什么？6、建筑工程预算的作用有哪些？7、施工预算的主要作用有哪些？8、编制施工图预算的依据有哪些？9、工程量计算的依据有哪些？10 、工程量计算的要求有哪些？11、工程量计算的顺序？12、招投标的优点？13、招标工程的程序？四、计算题参考答案一、名词解释1、施工定额：是指在正常的施工条件下，经过努力，多数人可以达到或超过，少数人可以接近的数量标准和质量要求。
2、劳动定额：是在一定的生产（施工）组织和生产（施工）技术条件下，为完成单位合格产品所必需的劳动消耗标准。
它反映了建筑安装工人劳动生产率的平均先进水平。
劳动理论考试题及答案
劳动理论考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳动法中的“劳动者”指的是（）。
A. 所有年满16周岁的公民B. 所有年满18周岁的公民C. 与用人单位建立劳动关系的公民D. 所有有劳动能力的公民答案：C2. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过（）小时。
A. 8B. 10C. 12D. 14答案：A3. 下列哪项不是劳动合同应当包含的条款？（）A. 工作内容B. 工作地点C. 劳动者的籍贯D. 劳动报酬答案：C4. 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位所在地的（）。
A. 最低工资标准B. 社会平均工资C. 行业平均工资D. 用人单位平均工资答案：A5. 用人单位与劳动者协商一致，可以（）劳动合同。
A. 随时解除B. 随时终止C. 变更D. 延长答案：C6. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？（）A. 任何时候B. 提前30日通知用人单位C. 用人单位未按时支付劳动报酬D. 劳动者个人原因答案：C7. 劳动者在法定节假日加班的，用人单位应支付不低于工资的（）。
A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%答案：D8. 劳动者对用人单位的规章制度有异议时，可以通过（）途径解决。
A. 直接向劳动行政部门投诉B. 与用人单位协商C. 提交劳动争议仲裁委员会D. 向人民法院起诉答案：B9. 劳动者在什么情况下可以要求经济补偿？（）A. 任何情况下B. 用人单位违法解除劳动合同C. 劳动者自愿离职D. 劳动合同期满答案：B10. 劳动争议仲裁的时效期限为（）。
A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 下列哪些属于劳动合同终止的情形？（）A. 劳动合同期满B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C. 劳动者死亡D. 用人单位被依法宣告破产答案：A B C D12. 劳动者在以下哪些情况下有权要求用人单位支付经济补偿？（）A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 劳动者主动提出解除劳动合同D. 用人单位依照法律规定裁员答案：A B D13. 用人单位不得解除劳动合同的情形包括哪些？（）A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D. 劳动者严重违反劳动纪律答案：A B C14. 劳动者在以下哪些情况下可以要求签订无固定期限劳动合同？（）A. 劳动者在该用人单位连续工作满10年B. 劳动者与用人单位连续订立2次固定期限劳动合同C. 劳动者与用人单位订立的劳动合同期满，但劳动者有特殊情形需要续订D. 劳动者与用人单位订立的劳动合同期满，但用人单位不同意续订答案：A B C15. 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件时，应当遵循的原则包括（）。
第二章 建设工程计价原理、方法及计价依据第五节 工程计价定额的编制综合练习与答案
第二章建设工程计价原理、方法及计价依据第五节工程计价定额的编制综合练习与答案一、单选题1、下列人工用工项目中，属于预算定额与劳动定额差额的是（）。
A.完成定额计量单位的主要用工B.检查工程质量影响机械操作时间C.移动临时水电线路而造成的影响工人操作的时间D.机械维修引起的操作人员停工【参考答案】：C【试题解析】：本题考查的是预算定额及其基价编制。
人工幅度差，即预算定额与劳动定额的差额，主要是指在劳动定额中未包括而在正常施工情况下不可避免但又很难准确计量的用工和各种工时损失。
内容包括：（1）各工种间的工序搭接及交叉作业相互配合或影响所发生的停歇用工；（2）施工过程中，移动临时水电线路而造成的影响工人操作的时间；（3）工程质量检查和隐蔽工程验收工作而影响工人操作的时间；（4）同一现场内单位工程之间因操作地点转移而影响工人操作的时间；（5）工序交接时对前一工序不可避免的修整用工；（6）施工中不可避免的其他零星用工。
2、下列有关预算定额的用途和作用，描述错误的是（）。
A.预算定额是编制施工方案的基础B.预算定额是编制施工图预算的基础C.预算定额是编制概算定额的基础D.预算定额是施工单位进行经济活动分析的依据【参考答案】：A【试题解析】：预算定额的用途和作用包括：（1）预算定额是编制施工图预算的基础。
（2）预算定额可以作为编制施工组织设计的依据。
（3）预算定额可以作为确定合同价款、拨付工程进度款及办理工程结算的参考性基础。
（4）预算定额可以作为施工单位经济活动分析的依据。
（5）预算定额是编制概算定额的基础。
3、在定额基价的编制中，概算定额和预算定额的区别是（）。
A.表达的主要内容B.表达的主要方式C.基本使用方法D.项目划分【参考答案】：D【试题解析】：概算定额与预算定额的相同之处，它们都是以建（构）筑物各个结构部分和分部分项工程为单位表示的，内容也包括人工、材料和机具台班使用量定额三个基本部分。
概算定额与预算定额的不同之处，在于项目划分和综合扩大程度上的差异，同时，概算定额主要用于设计概算的编制。
劳动定额试题及答案
模拟试题（二）一、单项选择题（每题0.5 分）1 劳动定额的主要表现形式是时间定额，但同时也表现为产量定额，时间定额与产量定额的关系是（）A. 互为倒数B. 独立关系C. 正比关系D. 相关关系2.. 以下属于非员工造成的非生产时间是（）A. 违章作业造成的停工时间B. 寻找材料、工具、修理与本人无关的工具C. 自行做与生产无关或本职外的工作D. 修理自己造成的返修品3. 以下属于组织性的宽放时间的是（）A. 适当休息、喝水等造成的时间B. 寻找材料、工具、修理与本人无关的工具C. 办理交接班手续D. 修理自己造成的返修品4. 在企业或事业单位定员中，警卫员、检修工、值班电工的定员方式属于（）A. 工作岗位定员B. 按比例定员C. 按设备定员D. 按效率定员5 系数评定法作为一种评定方法，以下哪一种要素是它需要考虑的要素（）A. 技巧性B. 复杂性C. 综合性D. 实用性6 企业按实物流动的特点进行分类，可以分为（）A. 大量生产和成批生产B. 连续生产和间断生产C. 普通生产和精细生产D. 自动化生产与手工生产7. 企业定额管理人员可按企业的生产类型以及生产工人的多少来配备。
以机械制造业为例，通常按以下标准来配备定额人员：（）A. 大量大批生产的企业，每200到300名生产工人配备1名劳动定额人员。
B. 大量大批生产的企业，每150到400名生产工人配备1名劳动定额人员。
C. 单件小批生产类型的企业，每100到200名生产你个人分配备 1名劳动定额员。
D. 单件小批生产类型的企业，每200到300名生产你个人分配备 1名劳动定额员。
4 件/ 8. 某月甲车工完成合格产品720 件，实耗工时为 180，并知该产品车加工产量定额为工时。
该车工劳动定额的完成情况是多少（）A．120%。
B． 100%C．130%。
D．150%。
9. 完全由员工手工操作或借助简单工具完成基本工艺过程所消耗的时间属于（）A. 机动的基本时间。
真题考试：2020生产与作业管理真题及答案(4)
真题考试：2020生产与作业管理真题及答案(4)共75道题1、用于产品设计、组织生产，增强对市场多品种、中小批量产品需求适应性，提高效益的有效方法和途径的是（单选题）A. 精益生产B. 成组技术C. 敏捷制造D. 外包试题答案：B2、当短期生产能力不足，而长期生产能力与需求基本一致时，企业应采取的措施是（单选题）A. 承接外协任务B. 进行改扩建工程C. 加班加点D. 增加在制品库存试题答案：C3、企业劳动定额常用两种基本形式，一种是工时定额，另外一种是（单选题）A. 产量定额B. 人员定额C. 设备定额D. 物料定额试题答案：A4、工艺导向布置设备形式有利于（单选题）A. 多品种、小批量生产条件B. 少品种、大批量生产条件C. 多品种、大批量生产条件D. 少品种、小批量生产条件试题答案：A5、对企业内的各个部分的布置不要一下子就排得满满的，要留有余地，这是设施布置的（单选题）A. 综合原则B. 立体原则C. 弹性原则D. 单一流向原则试题答案：C6、在质量管理的七种工具中，通过对生产过程中产品质量分布状况的描绘与分析的是（单选题）A. 排列图法B. 直方图法C. 因果分析法D. 分层法试题答案：B7、网络图的时间计算，最迟开始时间是按网络图（单选题）A. 从右到左计算B. 从左到右计算C. 从上到下计算D. 从下到上计算8、生产与作业战略具有的特征是（单选题）A. 目标性、随机性、协调性等B. 目标性、协调性、层次性等C. 计划性、协调性、随机性等D. 计划性、随机性、层次性等试题答案：B9、计算生产与作业能力的最基本要素是 ( )A-周定资产的数量（单选题）A. 设备的生产率定额B. 固定资产的工作时间C. 员工的工作时间试题答案：A10、下列不属于企业战略的构成要素的是（单选题）A. 市场营销战略B. 经营范围C. 增长向量D. 竞争优势试题答案：A11、企业在一定时期内规定生产产品的名称、型号、规格和种类是综合生产计划产品的( ) （单选题）A. 质量指标B. 品种指标C. 产量指标D. 产值指标12、在车间布置中，有关设备布置的最典型方法是 ( ) （单选题）A. 作业相关图法B. 物料流向图法C. 物料流量图法D. 从一至表法试题答案：D13、车间生产作业计划编制方法中，累汁编号法适用的生产类型是 ( ) （单选题）A. 成批生产B. 大量大批生产C. 单件小批生产D. 流水线生产试题答案：A14、敏捷制造实施的三个层次中，属于合作的高级阶段是（单选题）A. 供应链合作B. 制造合作C. 智能合作D. 市场合作试题答案：C15、下列属于新产品开发方法的是 ( ) （单选题）A. 数控技术B. 因果分析法C. 网络计划技术D. 价值工程16、在项目管理组织中，下列企业最适合采用矩阵式结构的是（单选题）A. 电器销售公司B. 汽车制造公司C. 物流快递公司D. 咨询服务公司试题答案：D17、计算生产与作业能力的最基本要素是 ( )A-周定资产的数量（单选题）A. 设备的生产率定额B. 固定资产的工作时间C. 员工的工作时间试题答案：A18、设备管理中的标准修理法又称为 ( ) （单选题）A. 定期修理法B. 不定期修理法C. 检查后修理法D. 强制修理法试题答案：D19、当短期生产能力不足，而长期生产能力与需求基本一致时，企业应采取的措施是（单选题）A. 承接外协任务B. 进行改扩建工程C. 加班加点D. 增加在制品库存20、循环经济的本质是（单选题）A. 市场经济B. 生态经济C. 知识经济D. 计划经济试题答案：B21、企业战略的构成要素中，主要体现出企业各种要素联合起来配合作用，所产生的合力效应，体现出增量放大的是（单选题）A. 经营范围B. 竞争优势C. 协同作用D. 增长向量试题答案：C22、与加工装配式生产相比，流程式生产的特征是（单选题）A. 生产能力可明确规定，原材料品种数较少B. 生产能力模糊，原材料品种数较多C. 生产能力可明确规定，原材料品种数较多D. 生产能力模糊，原材料品种数较少试题答案：A23、物料需求计划(MRP)三大基本要素中起主导作用的是（单选题）A. 产品信息B. 物料清单C. 主生产计划D. 库存信息试题答案：C24、与末端治理相比，清洁生产的目标对象是 ( ) （单选题）A. 全社会B. 企业及周围环境C·企业C. 生产车间试题答案：A25、下列属于降低安全库存具体措施的是（单选题）A. 降低订货费用B. 增加订货周期C. 改善需求预测工作D. 增加生产周期试题答案：C26、下列属于大规模生产模式特点的是（单选题）A. 顾客定制产品、柔性流水生产B. 标准化产品、刚性流水生产C. 顾客定制产品、刚性流水生产D. 标准化产品、柔性流水生产试题答案：B27、循环经济的行为准则是追求“4R”，即减量化、再使用、再循环和（单选题）A. 再组织B. 再制造C. 再设计D. 再思考28、合理组织生产与作业过程的基本要求中，放在首位的是（单选题）A. 目标性B. 综合性C. 连续性D. 比例性试题答案：A29、敏捷化思想的出发点是基于’（单选题）A. 对未来产品和市场发展的分析B. 对以往的产品和客户的分析C. 对供应商能力的分析D. 对本企业生产能力的分析试题答案：A30、新产品开发最基本的原则是（单选题）A. 坚持以市场为导向B. 突出技术特点C. 讲究经济效益D. 保持持续开发试题答案：A31、与末端治理相比，清洁生产系统的特点是（单选题）A. 排污量减少B. 治污费用增加C. 资源耗用增加D. 产生污染后处理32、在成批生产类型中，生产间隔期等于 ( ) （单选题）A. 批量/平均日产量B. 平均月产量/批量C. 批量/生产周期D. 生产周期/批量试题答案：A33、在组织生产与作业过程中，强调能多品种生产，同时根据市场需求能在短时间内完成产品、服务类型转换，体现出组织的灵活性、可变性、随机调控性、快速响应能力的是（单选题）A. 柔性B. 目标性C. 连续性D. 比例性试题答案：A34、实施清洁生产工作程序的首要阶段是（单选题）A. 准备阶段B. 审计阶段C. 制定方案D. 方案实施试题答案：A35、与服务业相比，属于制造业特点的是（单选题）A. 产品无形化B. 生产与消费同步C. 产品可存储D. 质量标准难确定试题答案：C36、既依靠专家又避免专家会议的缺点，尤其在没有数据资料情况下特别可行的需求预测方法是（单选题）A. 市场调查法B. 指数平滑法C. 特尔菲法D. 加权移动平均法试题答案：C37、企业在一定时期内规定生产产品的名称、型号、规格和种类是综合生产计划产品的( ) （单选题）A. 质量指标B. 品种指标C. 产量指标D. 产值指标试题答案：B38、下列属于企业职能战略的是 ( ) （单选题）A. 产晶战略B. 经营战略C. 总体战略D. 公司战略试题答案：A39、在车间布置中，有关设备布置的最典型方法是 ( ) （单选题）A. 作业相关图法B. 物料流向图法C. 物料流量图法D. 从一至表法试题答案：D40、与服务业相比，属手制造业特点的是（单选题）A. 质量难于衡量B. 无形产品C. 产品可以运送D. 生产与消费同时进行试题答案：C41、在生产与作业过程的符号表示法中，“口”表示 ( ) （单选题）A. 加工B. 搬运C. 检验D. 停留试题答案：C42、在确定标准时间的方法中，下列不属于现场观测方法的是（单选题）A. 标准资料法B. 工作日写实C. 瞬时观测D. 测时试题答案：A43、在质量管理的七种工具中，通过对生产过程中产品质量分布状况的描绘与分析的是（单选题）A. 排列图法B. 直方图法C. 因果分析法D. 分层法试题答案：B44、循环经济改变过去“三高一低”的现象，其中“一低”指的是（单选题）A. 低消费B. 低开采C. 低利用D. 低排放试题答案：C45、敏捷制造系统的体系结构包括的三个层次是概念层、使能器层和（单选题）A. 业务层B. 基础设施层C. 职能层D. 使能技术层试题答案：B46、用户购买产品的第一需要是（单选题）A. 数量B. 交货期C. 价格D. 质量试题答案：D47、准时生产方式(JIT)中，生产指令直接下达到 ( ) （单选题）A. 第一道工序B. 中间序C. 最后一道工序D. 各个工序试题答案：C48、生产与作业系统的首要功能、基本功能是 ( ) （单选题）A. 提高生产效益B. 准时交货C. 改善服务D. 满足社会需求、市场需求试题答案：D49、为了从物资价格上涨中获利而建立的库存属于（单选题）A. 经常库存B. 安全库存C. 投机库存D. 季节性库存试题答案：C50、与工艺专业化形式相比，属于对象专业化形式优点的是（单选题）A. 品种变换适应性强B. 在制品占有量多C. 生产周期短D. 生产管理复杂试题答案：C51、不属于供应链合作伙伴选择原则的是（单选题）A. 企业的业绩和经营状况B. 工艺与技术的连贯性C. 企业员工结构D. 有效的交流和信息共享试题答案：C52、不属于实现敏捷制造要素的是（单选题）A. 敏捷制造的生产技术B. 敏捷制造的管理技术C. 敏捷制造的人力资源D. 敏捷制造的设备试题答案：D53、既依靠专家又避免专家会议的缺点，尤其在没有数据资料情况下特别可行的需求预测方法是（单选题）A. 市场调查法B. 指数平滑法C. 特尔菲法D. 加权移动平均法试题答案：C54、企业资源计划(ERP)的核心是 ( ) （单选题）A. MRP II(制造资源计划)B. MPs(主生产计划)C. JIT(准时牛产方式)D. MRP(物料需求计划)试题答案：D55、在项目管理组织中，下列企业最适合采用矩阵式结构的是（单选题）A. 电器销售公司B. 汽车制造公司C. 物流快递公司D. 咨询服务公司试题答案：D56、不属于实现敏捷制造要素的是（单选题）A. 敏捷制造的生产技术B. 敏捷制造的管理技术C. 敏捷制造的人力资源D. 敏捷制造的设备试题答案：D57、生产与作业系统的符号表示法中，符号“”表示制品是处于（单选题）A. 搬运状态B. 加工状态C. 停留状态D. 检验状态试题答案：A58、制造资源计划的结构主要包括汁划和控制的流程系统、基础数据系统和 ( ) （单选题）A. 财务系统B. 人力资源系统C. 销售系统D. 物料需求系统试题答案：A59、决定是按工段形式组织生产还是按班组的形式去组织生产，这是组织与管理方面战略决策的（单选题）A. 质量控制B. 工程设计C. 人员组织D. 企业选址试题答案：C60、与末端治理相比，清洁生产的目标对象是 ( ) （单选题）A. 全社会B. 企业及周围环境C·企业C. 生产车间试题答案：A61、把整个项目的生命周期划分为若干个阶段，从而进行阶段管理，这是项目三维管理的（单选题）A. 空间维B. 时间维C. 知识维D. 保障维试题答案：B62、与流程式生产相比较，属于加工装配式生产特征的是（单选题）A. 产品品种数较多B. 自动化程度较高C. 对设备可靠性要求较高D. 生产能力可明确规定试题答案：A63、下列属于生产与作业系统非结构化要素的是（单选题）A. 人员组织要素B. 生产技术要素C. 生产设施要素D. 生产能力要素试题答案：A64、工艺导向的设备布置形式有利于（单选题）A. 多品种、小批量生产条件B. 少品种、大批量生产条件C. 少品种、变批量生产条件D. 只有一种生产工艺的生产条件试题答案：A65、生产力中最积极、最活跃的因素是（单选题）A. 人B. 原材料C. 设备D. 时间试题答案：A66、六西格玛质量管理中，用“西格玛”度量（单选题）A. 产品数B. 良品率C. 作业人员数D. 缺陷率试题答案：D67、企业劳动定额常用两种基本形式，一种是工时定额，另外一种是（单选题）A. 产量定额B. 人员定额C. 设备定额D. 物料定额试题答案：A68、敏捷制造系统的体系结构包括的三个层次是概念层、使能器层和（单选题）A. 业务层B. 基础设施层C. 职能层D. 使能技术层试题答案：B69、六西格玛质量管理中，用“西格玛”度量（单选题）A. 产品数B. 良品率C. 作业人员数D. 缺陷率试题答案：D70、生产与作业系统的首要功能、基本功能是 ( ) （单选题）A. 提高生产效益B. 准时交货C. 改善服务D. 满足社会需求、市场需求试题答案：D71、属于生产与作业系统非结构化要素的是（单选题）A. 生产技术B. 生产设施C. 人员组织D. 生产能力试题答案：C72、使用新技术，还是采取追随其他领先企业的做法，是产品设计和工艺方面战略的（单选题）A. 技术上的风险性决策B. 设计的稳定性决策C. 生产线的规模决策D. 工程设计形式决策试题答案：A73、新产品开发最基本的原则是（单选题）A. 坚持以市场为导向B. 突出技术特点C. 讲究经济效益D. 保持持续开发试题答案：A74、在质量管理的旧七种工具中，用于寻找质量问题产生原因的工具是 ( ) （单选题）A. 因果分析图法B. 直方图法C. 统计分析法D. 排列图法试题答案：A75、在生产与作业过程的符号表示法中，“口”表示 ( ) （单选题）A. 加工B. 搬运C. 检验D. 停留试题答案：C。
企业人力资源管理师四级试题库及参考答案
企业人力资源管理师四级试题库及参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、劳动法律关系是( )。
A、正向关系B、劳动关系C、双务关系D、单务关系正确答案：C2、( )是进行培训的物质基础。
A、培训基地B、培训预算C、培训经费D、培训设施正确答案：C3、狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法,对人力资源的需求和供给进行预测,并制定正确的政策,采取相应的措施,使企业人力资源供求达到平衡,从而实现( )的过程。
A、人员规划B、人员配置C、人力资源规划D、人力资源有效配置正确答案：D4、( )是工资的统计明细。
A、台账B、工资明细C、工资条D、工资台账正确答案：D5、劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了( )。
A、劳动者的意志B、工会的意志C、国家的意志D、企业的意志正确答案：C6、人力资本是经济资本中心的核心资本,其原因在与人力资本具有无限的( )。
A、时效性B、累积性C、创造性D、收益性正确答案：C7、在劳动经济学的研究方法中,( )是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A、观察研究方法B、对比研究方法C、实证研究方法D、规范研究方法正确答案：C8、( )是指已获得专用权并受法律保护的个品牌或一个品牌的一部分。
A、记号B、商标C、品牌名称D、品牌标志正确答案：B9、在岗前培训中,检查表是( )记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A、培训接受者B、培训执行者C、培训评估者D、培训管理者正确答案：B10、关于劳动定额,下列说法不正确的是( )。
A、劳动定额限定的对象是有效的劳动,不是无效的劳动B、劳动定额是在一定条件下制定的,不能脱离具体的生产、技术、组织条件C、劳动定额受到各种客观物质条件的制约,但不受各种主观因素的影响D、在具体规定劳动定额时,应从实际出发,针对不同的工作特点,采取行之有效的科学方法正确答案：C11、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。
2022年-2023年劳务员之劳务员专业管理实务通关提分题库及完整答案
2022年-2023年劳务员之劳务员专业管理实务通关提分题库及完整答案单选题（共30题）1、劳动定额按其表现形式不同，分为（）。
A.时间定额和产量定额B.时间定额和预算定额C.施工定额和产量定额D.施工定额和预算定额【答案】 A2、关于比较类推法，以下说法错误的是（）。
A.简便易行B.工作量小C.适用于批量大的施工作业D.需要测定比例关系【答案】 C3、关于解决农民工问题的基本原则，下列说法错误的是（）。
A.强化服务，完善管理B.统筹规划，合理引导C.因地制宜，分类指导D.立足当前，着眼现在【答案】 D4、关于事故现场的保护，下列说法错误的是（）。
A.事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据B.任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据C.因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志D.任何情况也不能移动事故现场物件【答案】 D5、材料计划要使用正式表格，要有（）二人签字，报总包项目经理部物资部门进行采购供应。
A.主管，制表B.项目经理，主管C.项目经理，制表D.主管，材料员【答案】 A6、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（）。
A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C.竞业限制期限不得超过两年D.竞业期内可以到非竞业单位就业【答案】 B7、非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（）。
A.24日B.15日C.7天D.一个月【答案】 B8、下列选项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是（）。
A.劳务分包项目投标竞争激烈，地域性强B.劳务分包项目的标的额小、项目数量大C.劳务分包项目投标报价复杂D.劳务分包招投标操作周期短【答案】 A9、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（）。
A.定额时间和休息时间B.有效时间和损失时间C.必须消耗的时间和中断时间D.必须消耗的时间和损失时间【答案】 D10、以下（）属于有效工作时间。
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模拟试题（二）一、单项选择题（每题0.5 分）1 劳动定额的主要表现形式是时间定额，但同时也表现为产量定额，时间定额与产量定额的关系是（? ）A ．互为倒数B .独立关系？C. 正比关系？D .相关关系？2..以下属于非员工造成的非生产时间是（）A .违章作业造成的停工时间B .寻找材料、工具、修理与本人无关的工具？C. 自行做与生产无关或本职外的工作？D .修理自己造成的返修品3. 以下属于组织性的宽放时间的是（）A .适当休息、喝水等造成的时间B .寻找材料、工具、修理与本人无关的工具？C. 办理交接班手续？D .修理自己造成的返修品4. 在企业或事业单位定员中，警卫员、检修工、值班电工的定员方式属于（）A .工作岗位定员B .按比例定员C. 按设备定员D .按效率定员5 系数评定法作为一种评定方法，以下哪一种要素是它需要考虑的要素（）A .技巧性B .复杂性?C. 综合性?D .实用性6 企业按实物流动的特点进行分类，可以分为（）A .大量生产和成批生产B .连续生产和间断生产？C .普通生产和精细生产？D. 自动化生产与手工生产7. 企业定额管理人员可按企业的生产类型以及生产工人的多少来配备。
以机械制造业为例，通常按以下标准来配备定额人员：（）A .大量大批生产的企业，每200到300名生产工人配备1名劳动定额人员。
B .大量大批生产的企业，每150到400名生产工人配备1名劳动定额人员。
？C.单件小批生产类型的企业，每100到200名生产你个人分配备1名劳动定额员。
D .单件小批生产类型的企业，每200到300名生产你个人分配备1名劳动定额员。
8. 某月甲车工完成合格产品720 件，实耗工时为180，并知该产品车加工产量定额为4 件/ 工时。
该车工劳动定额的完成情况是多少（）A. 120%。
B. 100%？C. 130% 。
D. 150%。
9. 完全由员工手工操作或借助简单工具完成基本工艺过程所消耗的时间属于（）A .机动的基本时间。
B .手动的基本时间？。
C .机手并动的基本时间。
D •辅助时间。
10在企业或事业单位定员中，警卫员、检修工、值班电工的定员方式属于（A. 工作岗位定员B. 按比例定员C. 按设备定员D .按效率定员11. 概率估工法里面的标准差是:A .B .C .D .12. 标准种类是标准横向领域的划分，分为基础标准、方法标准，或者分为管理标准、工作标准和其他标准等，在以上各类标准中，所占比重最大的是（ ）A. 工作标准B .方法标准C .基础标准D .管理标准13. 在速度评价法里，关于正常作业时间表述正确的是（ ）A .正常作业时间=某作业实测的总体时间X 速度评定系数B .正常作业时间=某作业实测的平均时间X 速度评定系数C .正常作业时间=某作业实测的基本时间X 速度评定系数D .正常作业时间=某作业实测的辅助时间X 速度评定系数14. 操作是指工人为了完成某工序加工而进行的一系列独立完整的劳动活动，按其范围的大 小可以分为（）A .简单操作和复杂操作B .手动操作和机动操作C .基本操作和辅助操作D .单一操作和综合草组15•以下关于宽放率表达正确的是（ ）A .宽放率=某类宽放时间/正常时间X 100%。
B .宽放率=某类宽放时间/基本时间X 100%。
C .宽放率=某类宽放时间/生产时间X 100%。
D .宽放率=某类宽放时间/总体时间X 100%。
二、多项选择题（每题1分）1•以下属于技术性的宽放时间的是： （）A .更换用钝了的刀具B .工作过程中校正工具和调整设备C .员工适当休息、喝水D .员工加工一批产品前，用于了解任务，熟悉产品图样和工艺 E. 机床设备的试车和加油2•工艺程序图按其图表的结构和反映的工作事项不同，可区分为以下几种程序图： （）A .操作程序图B .流程程序图C .流线图D .主框架图E. 明细图3. 作业时间按其作用的不同，又可分为基本时间和辅助时间，其中基本时间包括：(b a)2 .6A .机动的基本时间B.停工时间C.手动的基本时间D.机手并动的基本时间E. 辅助时间4. 劳动定额定员标准体系的特征，主要体现为：（）A .集合性B .目标性C.可分解性 D •相关性E.环境适应性5. 按定员标准的具体形式，可区分为：（）A .效率定员标准B.设备定员标准C.岗位定员标准D.比例定员标准E 职责分工定员标准6. 系数评定法作为一种评定方法，哪些要素是它需要考虑的要素（）A .技巧性B .努力程度？C.均匀一致性？D .实用性E.工作环境7. 以下属于实体性和心理性动素的是（）A .伸手B .移动？C.装配？D .应用E.拆卸8. 以下属于目标性动素的是（）A .伸手B .移动？C.装配？D .应用E.拆卸9. 以下属于无效动素的是（）A .伸手B .移动？C.迟延？D .休息E.拆卸10. 在生产过程中，按照劳动定额的考察范围，定额水平按定额的综合程度可以分为（）A .企业定额水平B .行业或部门定额水平？C.零件或产品的定额水平？D .车间定额水平E.工序定额水平11. 标准体系表编制的指导思想和原则包括（）A .坚持创新新原则B .坚持贯彻“行业管理”的指导思想？C.标准体系表应体现“重点突出、系统配套、结构合理和层次分明”的原则？D .坚持先进性与合理性原则E.坚持统一性与协调性原则12. 影响劳动定额的因素有（）A .与设备、工具有关的因素B .与生产情况、生产过程有关的因素？C.与操作方法有关的因素？D •劳动力的配备与组织有关的因素E.与工作地有关的因素13. 技术定额法包括（）A .实地考察法B .统计分析法?C.类推比较法？D •经验估工法E.技术计算法14. 标准体系表里面的层次结构包括（）A .个性标准B•门类通用标准？C.专业通用标准？D .行业通用标准E.全国通用标准15. 劳动定额定员标准的复审结果包括（）A .确认B .反驳？C ．修订?D ．废止E ．维持16. 评价企业劳动定额水平的方法有（）A. 用实耗工时来衡量B. 用实测工时来衡量？C. 用标准工时来衡量？D .通过与现行定额之间的比较来衡量E.用标准差来衡量17. 熟练曲线的局限性主要包括以下三个方面（）A ．首件产品的概念模糊B ．熟练程度不同?C.当生产条件稳定、生产操作技术熟练时，单位产品工时消耗不随产量增加而下降D ．计算困难E.标准差太大18. 每一项标准都有它的结构，以下哪些属于标准结构的构成部分（）A ．资料性概述要素B ．描述性要素C.事实性要素D ．规范性要去E.资料性补充要素19. 企业制定劳动定额的技术依据有：（）A ．生产条件B .操作者的技术水平C.心理生理依据D ．科学性依据E.对工作地的供应服务和组织状况20. 测时与工作日写实相比，二者有许多不同之处，主要体现为（）A .两者的范围不同B ．两者的计算方法不同C. 两者的设备不同D. 两者观测的详细程度不同E. 两者的作用不同三、判断题（每题0.5 分）1. 停工待料、等待图样、停电、动力供应中断属于员工造成的停工时间。
（）2. 标委会对分标委会审查通过的标准报批稿，有权提出复议和修改意见。
（）3. 生产批量的大小影响熟练系数的大小。
（）4. 一般来说，产品越复杂，其提高熟练率的潜力越小。
（）5. 时间定额的构成与企业的生产类型有着密切的联系，不同的生产类型，定额时间的构成以及单件工时定额的核算方法也不同。
（）6. 瞬间观察法的理论基础是概率论和数理统计。
如果抽取样本的数量足够多，则样本的特性越接近于总体的特征，其数量越多，两者差距越小。
（）7. 确定定额修改的间隔期不宜过短，也不宜过长。
（）8. 劳动定额学是一门纯社会科学。
（）9. 迟到、早退、无故缺勤、擅自离开工作地点属于非员工造成的停工时间。
（）10. 熟练曲线既只有动态性，没有有静态性。
（）11. 由于各部门生产工作过程具有不同的性质和特点，在规定活劳动消耗量时，可采用多种计量方法。
（）12. 动作分析的原理是1912 年，由美国工程师吉尔伯斯首次按人体活动的特点提出来的（）13. 全自动生产熟练潜力很大。
（）14. 为了促进我国劳动定额定员工作健康发展，充分发挥其重要的基础作用，1998 年10 月经国家技术监督局正式批准，成立了“全国劳动定额标准化技术委员会” ，并归口国家劳动部领导。
（）15. 劳动定额定员标准在制定、发布以后，必须在一定时期内保持相对稳定，以便经过反复利用而取得社会效益。
（）四、名词解释（每题3 分）1. 经验估工法2. 巴克制3. 测时4 瞬间观察法5. 按岗位定员五、简答题（每题5 分）1. 劳动定额定员标准化工作的意义2. 简述熟练率的影响因素。
3. 阐述企业生产过程的具体子过程。
4. 简述贯彻劳动定额定员标准的方法5. 详述企业劳动定额定员标准编写的基本要求六、计算题（每题5 分）1. 某企业第一季度加班工作时间占工作时数的15%，而企业劳动定额的综合平均完成程度为130%，经过修整后应为：求剔除加班的因素之后的劳动定额综合平均完成程度。
2. 已知某企业有关统计资料如下：（1）企业生产工人平均人数：1228 其中按有科学依据定额进行工作的人数：702（2）企业中各个工序采用定额总数：25900 其中有科学依据的定额数：12960（3）企业中按定额工作额时间：2174600 其中按有科学依据定额工时：1020300 根据上述统计资料，计算出企业有科学依据定额所占的指标。
3. 已知某企业工时统计资料如下：（1）制度工时数：20000（2）缺勤工时数：700（3）停工工时数：1525其中，企业责任造成：1200车间责任造成：200 工人责任造成：125（4）非生产工时数：1275 其中，企业责任造成：975 车间责任造成：200 个人责任造成：100（5）完成定额工时数：21250 根据上述资料，企业在计发奖金，对该车间劳动定额完成程度指标如何计算？4. 某企业计划期内某车间每轮班某产品的产量任务为900 件，每个员工的班产量定额为5件，定额完成率预计为150%，出勤率为80% ，计算该工种每班的定员人数。
5. 某企业计划扩大生产规模，已知条件如下：（1）该企业在过去十年中机床操作人员、机床维修人员、基层管理人员的人数比例一直是50：10：6；（2）该企业明年计划补充新机床操作人员500 人；（3）该企业生产效率不变；（4）该企业组织机构不变；（5）明年该企业将有20 名机床维修人员离职；（6）明年该企业将有 6 名基层管理人员离职，8 名基层管理人员获得晋升；（7）明年该企业所需的机床维修人员和基层管理人员均由外部补充。