中国企业社会责任调查问卷.doc
SA8000社会责任管理体系初始调查问卷

SA8000社会责任管理体系初始调查问卷(员工问卷)各位员工:为进一步实现企业的社会价值,将企业的SA8000社会责任管理体系做到基层,落到实处,特设立本次调查问卷,并希望企业基层员工能积极地参与本次调查,坦诚地表达自己的观点和情感将有助于沟通,有助于使您的见解得到理解和采纳,也将有助于消除误解,以利于SA8000社会责任管理体系的建立。
该问卷不需记名,仅供咨询公司统计分析时参阅,不会提供给贵公司的任何其他人。
这种保密的规则可能会有助于您更坦诚的表达自己的观点和情感。
请您在2个小时内独立完成该问卷,与别人的交流将影响该问卷的真实性。
谢谢您的坦诚,谢谢您提供的真实见解。
1、若有发现童工,公司是否采取有效的补救措施,并通知当地劳动部门?(请您在认为适合的条款后[ ]内打“√”)①有规定发现此类问题如何处理,并如实采取有效有措施,执行情况很好。
[ ]/001②有制订相应制度,但文件没有公布,基层未能得以执行。
[ ]/002③没有发现有此类文件,但员工反应良好,基本未有违规行为。
[ ]/003④没有发现有此类文件,也常有违规行为,我认为应该改进。
[ ]/0042、工人是否清楚劳动合同的条款及公司规定,是否明白自由雇用的权利?(请您在认为适合的条款后[ ]内打“√”)①有规定发现此类问题如何处理,并如实采取有效有措施,执行情况很好。
[ ]/001②有制订相应制度,但文件没有公布,基层未能得以执行。
[ ]/002③没有发现有此类文件,但员工反应良好,基本未有违规行为。
[ ]/003④没有发现有此类文件,也常有违规行为,我认为应该改进。
[ ]/0043、公司是否保存工人身份证原件,工人是否需要交纳押金?(请您在认为适合的条款后[ ]内打“√”)①有规定发现此类问题如何处理,并如实采取有效有措施,执行情况很好。
[ ]/001②有制订相应制度,但文件没有公布,基层未能得以执行。
[ ]/002③没有发现有此类文件,但员工反应良好,基本未有违规行为。
企业信用情况调查问卷模板

尊敬的受访者:您好!为了更好地了解企业的信用状况,提高市场信用管理水平,我们特此开展本次企业信用情况调查。
您的宝贵意见将有助于我们完善信用评价体系,为社会各界提供更加准确、全面的企业信用信息。
本问卷采取匿名方式,所有信息仅用于信用评价研究,请您放心填写。
感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 企业名称:(请填写企业全称)2. 企业性质:(请选择)A. 国有企业B. 民营企业C. 外资企业D. 其他3. 企业成立时间:(请填写成立年份)4. 企业所属行业:(请填写企业所属行业)5. 企业注册地:(请填写企业注册地)二、企业信用状况评价1. 企业信用等级:(请选择)A. AAA级B. AA级C. A级D. B级E. C级F. D级G. 无信用等级2. 企业信用评级机构:(请填写评级机构名称,如有多个,请列举)3. 企业信用评级依据:(请选择)A. 财务状况B. 经营状况C. 市场表现D. 法律法规遵守情况E. 社会责任F. 其他(请说明)4. 企业近三年是否存在以下情况?(请选择)A. 逾期纳税B. 逃废债C. 违反合同D. 质量问题E. 侵犯知识产权F. 其他(请说明)5. 企业是否存在以下不良记录?(请选择)A. 纳入失信被执行人名单B. 被吊销营业执照C. 被列入严重违法失信企业名单D. 其他(请说明)三、企业信用管理措施1. 企业是否建立了信用管理制度?(请选择)A. 是B. 否2. 企业信用管理制度包括以下哪些方面?(可多选)A. 信用评价体系B. 信用风险管理C. 信用文化建设D. 信用修复机制E. 其他(请说明)3. 企业在信用管理方面采取了哪些具体措施?(请列举)四、企业信用意识1. 企业负责人对信用管理的重视程度如何?(请选择)A. 非常重视B. 比较重视C. 一般D. 不太重视E. 完全不重视2. 企业员工对信用管理的认知程度如何?(请选择)A. 非常高B. 较高C. 一般D. 较低E. 非常低3. 企业在信用管理方面存在哪些困难?(请列举)五、其他意见与建议(请在此处填写其他关于企业信用情况的意见与建议)感谢您的参与!祝您工作顺利!【问卷填写完毕后,请将问卷提交至以下邮箱:*******************】。
社会责任(CSR)调查问卷

社会责任(CSR)问卷调查表此问卷目的在于了解贵公司相关社会责任管理,履行社会责任的概况。
以促进双方对社会责任管理方面的沟通与交流,寻求提高和改进企业社会责任意识的机会,建立良好的企业形象。
请根据贵司过去一年实际情况填写以下调查内容,并按照约定的日期进行提交,非常感谢。
1、是否雇佣有未满16周岁的童工?☐是☐否2、是否雇佣有年满16周岁,不满18周岁的未成年员工?☐是☐否若雇有上述员工,是否保障他们在不受危害其健康、安全或发展的工作条件下工作,不从事夜间工作,每日上课、工作和交通的累计时间不超过10小时,且每天的工作时间不超过8小时?如未雇有此项不填。
☐是☐否3、严格遵守当地政府关于最低工资标准的要求,并按劳动法的要求支付加班工资,保证员工取得的工资待遇能够满足其正常生活支出,不以任何形式克扣或拖欠员工工资?☐是☐否4、是否严格遵守劳动法关于工作时间的要求,合理安排生产和员工休息,加班完全出于员工自愿?Note: 由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
☐是☐否5、是否所有受聘员工均为自愿来本公司工作,禁止有任何形式监禁员工或强迫员工工作,公司是否禁止奴役、贩卖劳工,禁止使用被贩卖的劳工。
同时严禁从事或支持肉体上的惩罚、心理或生理上的压制和语言上的凌辱?☐是☐否6、是否公司员工拥有结社自由的权利,在政治、工会和公民事务方面,人人有权组织和参加工会,以保护员工利益。
同时,结社自由也包括集体谈判内容,公司鼓励员工就工作条件等在符合法律法规的前提之下与公司进行合理、自由的谈判和讨论,以达成协议,规范工作条件?☐是☐否7、本公司是否致力于建立和健全有关职业卫生、健康安全等相关的规章和程序,并严格加以执行,确保员工的健康和安全。
如:提供健康、安全的符合人体工程学的工作环境及条件、提供合规的劳动防护用品、定期的健康安全检查、接触有毒有害因素的员工体检、相关的职业健康及安全培训等?☐是☐否8、是否确保所有员工在受雇于本公司时,不受任何的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体胁迫或言语虐待?☐是☐否9、是否平等对待所有员工,公司不会因人种、肤色、年龄、性别、性倾向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在雇用及实际工作(例如晋升、奖励和受培训等)中歧视员工?☐是☐否10、是否所有员工均不存在以个人或公司名义滥用权力以谋取私利,这些利益包括经济利益和非经济利益;所有员工不存在以个人或公司名义要求或引诱他人进行行贿,不存在危及其他相关人员的诚信、健康和生命的安全?☐是☐否11、是否所有受雇于本公司员工的隐私、家庭、住宅或通信等不受到干涉,其荣誉和名誉不受到攻击。
企业社会责任报告

企业社会责任调查报告一、调查背景企业社会责任是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时,还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。
企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念,强调要在生产过程中对人的价值的关注,强调对消费者、对环境、对社会的贡献。
作为社会经济的命脉,企业为国家的发展和人民的福利贡献良多。
然而,在高速发展的转型时期,由于制度的不健全,一些企业的机会主义行为倾向恶性膨胀,唯利是图,放任自身不负责任的行为从而对社会产生损害。
企业的长久可持续发展不仅仅要注重经济效益,更要承担相应的社会责任。
企业社会责任成为一个热点话题。
企业社会责任是为改善利益相关者的生活质量和环境保护而做出的一种承诺。
它可赋予公司利益相关方,如员工、消费者、合作伙伴、社区等更强的信心,使企业通过降低能耗和其他投入削减生产成本。
为企业营造健康的内外部环境,促进企业和社会整体的可持续发展。
二、调查目的了解中国企业认识和履行社会责任的现状;了解中国企业与发达国家企业在认知和履行社会责任方面存在的差距;了解企业与公众在社会责任认知方面的距离。
三、调查设计我们小组进行了企业社会调查,在调查的过程中,我们组首先在网上广泛的收集资料,了解企业社会责任的发展历程、作用,在设计问卷时,我们组采用了在网上投寄问卷的形式,围绕企业社会责任对企业进行了全方位的调查,并获得了较好的效果。
大量而广泛的调查结果,使得我们组的调查结果更具有真实可靠性,如: 1.承担明礼诚信确保产品货真价实的责任,2.承担科学发展与交纳税款的责任,3.承担可持续发与节约资源的责任,4.承担保护环境和维护自然和谐的责任,5.承担公共产品与文化建设的责任,6.承担扶贫济困和发展慈善事业的责任,7.承担保护职工健康和确保职工待遇的责任,8.承担发展科技和创自主知识产权的责任等等。
与此同时,我们也亲自赴济南本地一些企业进行实地调查咨询,如济南顺起发动机零部件有限公司,济南钢铁集团总公司。
企业社会责任理论与实践问卷调查

企业社会责任理论与实践问卷调查企业社会责任(Corporate Social Responsibility,CSR)是指企业在追求经济效益的同时,积极履行社会责任,关注社会和环境问题,促进可持续发展的理念和实践。
随着社会对企业责任的要求不断提升,越来越多的企业开始关注和实践社会责任。
本问卷旨在了解企业对于社会责任理论和实践的认知与行动情况,以及相关影响因素。
一、基本信息1. 您所在的企业性质是?()国有企业()私营企业()外资企业()其他,请注明:___________2. 您在该企业的职位是?()高层管理人员()中层管理人员()一般员工()其他,请注明:___________二、企业社会责任理念1. 您对企业社会责任的理解是?()仅关注经济效益,与社会责任无关()在确保经济效益的前提下,积极关注社会问题()将社会责任视为企业的核心价值之一2. 您认为企业社会责任的核心目标是?()提高企业的形象和声誉()改善社会环境和人民生活水平()实现企业自身可持续发展三、企业社会责任实践1. 您所在的企业是否有明确的社会责任战略或政策?()是()否2. 您所在的企业是否进行过以下社会责任实践活动?()捐款捐物支持公益事业()提供公益性岗位或实习机会()推行环保措施,减少对环境的负面影响()关注员工福利,提供培训和发展机会()参与社区建设,开展志愿者活动()其他,请注明:___________3. 您是否在企业中担任过社会责任相关岗位或负责社会责任项目?()是()否4. 您认为企业进行社会责任实践的主要动因是?()法律法规的要求()顾客对企业社会责任的要求()员工对企业社会责任的期望()企业管理层的决策()其他,请注明:___________四、相关影响因素1. 您认为社会对企业社会责任的要求是?()越来越高()保持不变()逐渐下降2. 您是否认为企业社会责任与企业的经济效益之间存在正向关系?()是()否3. 您认为以下哪些因素会影响企业积极履行社会责任?()行业竞争压力()政策法规要求()企业规模()企业所有制性质()员工素质和意识()其他,请注明:___________五、改进措施1. 您认为企业在实践社会责任方面还存在哪些困难和挑战?()缺乏专门人才和资源投入()对社会责任缺乏认知和理解()压力来自于利益相关者的不同利益诉求()其他,请注明:___________2. 您认为企业在提升社会责任的过程中可以采取哪些措施?()加强内外部沟通和合作()建立科学的社会责任评价体系()推动企业文化和价值观的转型()加强员工培训和教育()其他,请注明:___________感谢您参与本次调查!您的回答将有助于推动企业社会责任的理论和实践进一步发展,提高企业社会责任的水平。
社会责任问题调查问卷模板

尊敬的受访者:您好!为了深入了解社会各界对社会责任的认知、态度和实践,我们特此设计此份调查问卷。
本问卷采取匿名方式,所有信息仅用于统计分析,请您放心填写。
感谢您的参与和支持!一、基本信息1. 您的性别:(1)男(2)女(3)其他2. 您的年龄:(1)18岁以下(2)18-25岁(3)26-35岁(4)36-45岁(5)46-55岁(6)56岁以上3. 您的学历:(1)初中及以下(2)高中/中专(3)大专(4)本科(5)硕士及以上4. 您的职业:(1)政府/事业单位工作人员(3)自由职业者(4)学生(5)其他二、社会责任认知5. 您认为社会责任是指什么?(1)企业对社会、环境、员工的责任(2)个人对家庭、社会、国家的责任(3)政府对社会、经济、民生的责任(4)其他(5)不清楚6. 您认为以下哪些是社会责任的主要内容?(1)环境保护(2)员工权益保护(3)慈善公益事业(4)诚信经营(5)公平竞争(6)其他(7)不清楚7. 您认为我国企业在履行社会责任方面做得如何?(1)非常好(2)比较好(3)一般(5)非常不好8. 您认为我国政府在履行社会责任方面做得如何?(1)非常好(2)比较好(3)一般(4)不太好(5)非常不好9. 您认为我国个人在履行社会责任方面做得如何?(1)非常好(2)比较好(3)一般(4)不太好(5)非常不好三、社会责任态度10. 您认为社会责任对企业发展有何影响?(1)有积极影响(2)有消极影响(3)无影响(4)不清楚11. 您认为社会责任对个人发展有何影响?(1)有积极影响(2)有消极影响(3)无影响(4)不清楚12. 您认为我国应该加强社会责任的宣传教育吗?(1)应该(2)不应该(3)视情况而定(4)不清楚13. 您认为我国企业在履行社会责任方面存在哪些问题?(1)环保意识不强(2)员工权益保护不足(3)慈善公益事业参与度低(4)诚信经营问题(5)其他(6)不清楚14. 您认为我国政府在履行社会责任方面存在哪些问题?(1)政策支持力度不够(2)监管不到位(3)公共服务不足(4)其他(5)不清楚15. 您认为我国个人在履行社会责任方面存在哪些问题?(1)道德观念淡薄(2)社会责任意识不强(3)缺乏公益心(4)其他(5)不清楚感谢您的参与!祝您生活愉快!。
社会责任(CSR)调查问卷

社会责任(CSR)调查问卷社会责任调查问卷本问卷旨在了解贵公司在社会责任管理方面的情况,以促进双方对社会责任管理的沟通和交流,寻求提高和改进企业社会责任意识的机会,建立良好的企业形象。
请根据贵公司过去一年的实际情况填写以下调查内容,并在约定的日期提交。
非常感谢。
公司信息:公司名称/代码:公司地址:联络人姓名/职务:邮件地址:联络方式:1.是否雇佣未满16周岁的童工?是☐否2.是否雇佣年满16周岁但不满18周岁的未成年员工?是☐否若雇佣上述员工,是否保障他们在不危害其健康、安全或发展的工作条件下工作,不从事夜间工作,每日上课、工作和交通的累计时间不超过10小时,且每天的工作时间不超过8小时?是☐否3.是否严格遵守当地政府关于最低工资标准的要求,并按劳动法的要求支付加班工资,保证员工的工资待遇能够满足其正常生活支出,不以任何形式克扣或拖欠员工工资?是☐否4.是否严格遵守劳动法关于工作时间的要求,合理安排生产和员工休息,加班完全出于员工自愿?注:生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;特殊情况需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过36小时。
是☐否5.是否所有受聘员工均为自愿来本公司工作,禁止有任何形式监禁员工或强迫员工工作,公司是否禁止奴役、贩卖劳工,禁止使用被贩卖的劳工。
同时严禁从事或支持肉体上的惩罚、心理或生理上的压制和语言上的凌辱?是☐否6.是否公司员工拥有结社自由的权利,在政治、工会和公民事务方面,人人有权组织和参加工会,以保护员工利益。
同时,结社自由也包括集体谈判内容,公司鼓励员工就工作条件等在符合法律法规的前提之下与公司进行合理、自由的谈判和讨论,以达成协议,规范工作条件?是☐否7.本公司是否致力于建立和健全有关职业卫生、健康安全等相关的规章和程序,并严格加以执行,确保员工的健康和安全。
如提供健康、安全的符合人体工程学的工作环境及条件、提供合规的劳动防护用品、定期的健康安全检查、接触有毒有害因素的员工体检、相关的职业健康及安全培训等?是☐否8.是否确保所有员工在受雇于本公司时,不受任何的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体胁迫或言语虐待?是☐否9、公司是否平等对待所有员工,不会因为人种、肤色、年龄、性别、性倾向、种族、残疾、怀孕、、政治派别、社团成员或婚姻状况等歧视员工,包括在雇用和实际工作中(如晋升、奖励和受培训等)?是☐否10、是否所有员工都不会以个人或公司名义滥用权力谋取私利,包括经济利益和非经济利益;所有员工也都不会以个人或公司名义要求或引诱他人行贿,或危及其他相关人员的诚信、健康和生命安全?是☐否11、公司是否尊重所有受雇员工的隐私、家庭、住宅或通信等,不进行干涉,且保护其荣誉和名誉,同时受到法律的保护?是☐否12、公司是否遵守社会责任中的财务责任,如准确记录、维护和报告业务文件的责任,包括但不限于财务账目、质量报告、时间记录、费用报告,并在适当时提交给客户或监管机构?是☐否13、公司是否依照适用法规和主要行业惯例,披露、公开公司承担社会责任过程中的相关信息,如劳动力、健康和安全条件、环境条件、商业活动、财务状况和业绩的信息?是☐否14、公司是否所有商业行为都完全符合公平交易、广告和竞争的标准,不操纵价格、弄虚作假,不参与垄断经营?是☐否15、公司雇员是否确保不利用自己的专业或其他官方能力为个人或公司谋取利益?是☐否16、公司是否在开发、实施和维护产品和服务的过程中,杜绝在可交付产品中引入仿冒、劣质零件和材料的风险,并确认销售产品均符合法律法规质量监督要求?是☐否17、公司是否尊重知识产权,在公司技术和生产经验的流转过程中会妥善保护知识产权?是☐否18、公司是否遵守出口相关法律及政策,避免受到经济制裁?是☐否19、公司是否保护检举者的身份信息不被泄漏,确保员工可以表达他们的疑虑,而不用害怕遭到报复?是☐否20、公司是否合理利用能源、资源,改善能源利用效率,尽量减少能源消耗和温室气体排放?是☐否21、公司是否节约用水,污水达标排放?是☐否22、公司是否大气污染物达标排放?是☐否23、公司是否在源头上或通过实践(如改进生产、维护和设施工艺、替换材料、节约自然资源、材料回收和重用)减少和消除所有类型的耗费(包括水和能源),并采取相应的措施来识别、管理、减少和负责任地弃置或回收固体废物?是☐否24、公司是否化学品运送、储存、使用、回收或再用及弃置遵守法律法规要求?是☐否25、是否了解所使用的原材料来源,是否禁止使用违反人权、贿赂、违反道德或对环境造成负面影响的原材料?是☐否我们承诺了解所使用的原材料来源,并禁止使用违反人权、贿赂、违反道德或对环境造成负面影响的原材料。
工商联主题教育调研报告——关于民营企业履行社会职责情况调查

工商联主题教育调研报告——关于民营企业履行社会职责情况调查报告主题:民营企业履行社会职责情况调查一、调研背景民营企业作为我国经济的重要组成部分,不仅推动了经济的发展和社会的进步,同时也应当履行相应的社会职责。
然而,由于缺乏规范、监管不到位等原因,一些民营企业在履行社会职责方面存在一定的问题。
为了解民营企业在履行社会职责方面的情况,本次调研旨在全面了解民营企业的社会责任履行状况,为进一步推动民营企业履行社会责任提供参考。
二、调研目标1. 探讨民营企业履行社会职责的现状及存在的问题;2. 分析导致民营企业未能充分履行社会职责的主要原因;3. 提出促进民营企业履行社会职责的建议和措施。
三、调研方法1. 文献研究:通过查阅相关文献,了解国内外民营企业履行社会职责的经验和做法;2. 实地调研:选择一些代表性的民营企业,进行访谈和观察,了解其社会责任履行情况;3. 问卷调查:设计针对民营企业的履行社会职责的问卷调查,汇集相关数据并进行分析。
四、调研结果1. 民营企业社会责任履行状况:调研结果显示,部分民营企业在履行社会职责方面表现良好,积极参与公益活动、关注员工福利等;然而,仍有一部分民营企业较为被动,社会责任意识较弱;2. 影响社会职责履行的主要因素:调研显示,民营企业社会职责履行困境主要受制于利润驱动、竞争压力、缺乏有效的监管和规范等因素;3. 政府角色和社会监督:调研结果提示,政府在加强监管、推动制度建设和激励民营企业履行社会责任方面发挥着重要作用,同时社会应加强对民营企业的监督和引导。
五、建议与措施1. 完善监管机制:加强对民营企业在社会职责履行方面的监管,明确规定并强化对违规企业的处罚措施;2. 制定相关法规和政策:建立健全法律法规和政策措施,明确民营企业应承担的社会责任,并为其提供合理的激励措施;3. 引导企业注重社会责任:加强宣传教育,提高企业对社会责任的认识和重视,鼓励企业参与公益事业;4. 建立联合执法机制:政府、企业和社会组织共同参与,形成合力,加强对民营企业社会责任的监督和实施。
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中国企业社会责任调查问卷
企业名称:联系人:
电话: 传真: 通信地址:邮编:
企业网站::
第一部分:公司基本信息
第二部分:企业履行社会责任情况
、社会责任管理战略
□企业发展战略中有社会责任的描述
□已制定社会责任目标、指标和管理方案
□有专门负责企业社会责任的办公室及主管
□已编写发布社会责任报告(或可持续发展报告)
□与利益相关方建立了有效的沟通机制
、劳动者权益保护
□已建立工会组织或职工代表大会
□在制定各项规章制度中,与工会、职工代表大会或全体员工进行充分协商□实行集体合同制度
□已建立劳动争议调解组织
□全员签订劳动合同
□招聘、任免、升迁和解雇过程中无歧视现象
□无强迫用工现象
□无使用童工现象
□正常情况下,每日工作不超过小时,每周工作不超过小时
□按时足额发放薪酬
□足额支付加班工资
□足额缴纳各项社会保险
□有带薪休假制度
□向员工提供充分的培训机会和经费
□已建立职业健康安全管理体系
□提供必要的防护设备
□进行传染病、艾滋病和其他流行性疾病的宣传和预防培训
、消费者
□保证消费者对产品获得完整、准确、真实的信息
□已建立完善的售后服务和投诉机制
□有产品召回机制或告知消费者产品缺陷的途径和措施
□通过经常性的客户满意度调查等措施了解客户的需求和意见
、供应链
□要求供应商具备合法资质
□在合作中坚持诚信原则
□有反对和预防商业贿赂的方针和措施
□采取有效措施,促使供应链企业履行社会责任
□采取有效措施,尊重和保护他人的知识产权和专有技术
、环境保护
□建立环境方针并在企业内部得到有效贯彻和落实
□建立环境保护目标和指标以及环境保护责任制度
□对污染物、化学品与其他危险物质的排放采取控制措施
□采用资源利用率高、污染物排放少的设备和工艺
□使用可再生资源和能源
□对废旧产品进行回收利用
□有减少温室气体排放的具体措施和目标
第三部分:相关书面材料
、在促进环境保护、技术革新、管理创新、劳工标准、公平竞争、人民生产生活方式变革及本行业健康发展等方面的独特贡献,以文字描述呈报。
、公司开展的公益项目、履行社会责任的优秀案例,请提供例。
每例字至字,图片幅.若有影像资料,欢迎附送.
、欢迎提供公司年报、社会责任或可持续发展报告等其他相关材料。
问卷说明:、以上问卷为编制“(第二届)中国企业社会责任榜”强榜单、评选社会责任优秀企业的重要素材,务请认真填写;、问卷反馈截止日期:年月日,联系方式见文后“会议须知”。