事业单位人事管理系统
事业单位人事信息管理系统-操作手册
事业单位人事信息管理系统操作手册四川广力软件科技有限公司二〇一三年十月目录（按住 CTRL键，并点击目录名，可切换到相应内容）第一部分系统平台登录 (4)进入系统 (4)登录系统 (4)修改密码 (6)完善机构信息 (6)安全退出系统 (7)第二部分系统功能 (8)主界面各功能介绍 (8)我的工作台 (9)业务办理 (10)人员管理 (11)信息统计 (14)岗位监控 (14)单位信息 (15)表册查询 (16)高级查询 (16)机构管理 (17)第三部分业务流程及办理 (18)一、人员初始化流程 (19)事管科启动业务和查看业务状态 (19)基层单位申报业务 (21)主管单位审核业务 (28)事管科复核业务 (31)特别说明 (33)二、岗位设置方案变更流程 (34)第一步基层事业单位（启动业务） (34)第二步主管单位审核业务 (36)第三步事管科审核业务 (39)第四步基层事业单位打印表册 (40)第五步事管科复核归档业务 (42)特别说明 (42)三、单位首次岗位聘用流程............................................................................................................. 错误！未定义书签。
第一步基层事业单位（启动业务） ............................................................................. 错误！未定义书签。
第二步主管单位审核业务.......................................................................................................... 错误！未定义书签。
第三步事管科审核业务 ................................................................................................................. 错误！未定义书签。
安徽省事业单位人事管理信息系统操作手册--20140425
安徽省事业单位人事管理信息系统操作手册北京飞利信科技股份有限公司BEIJING PHILISENSE Technology Co。
, Ltd.拟制：石悦文档编号：安徽人事_用户手册审核：邢义昌批准：孟凡昌版本号： V1。
0生效日期:2012年10月30日机密等级：内部公开修改记录目录 (1)目录 (2)第一章系统登录 (6)1。
1 系统的登录 (6)1。
2 系统主界面 (6)第二章系统功能 (8)2.1 基础信息管理 (8)2。
1.1 机构管理 (8)2.1。
2 人员管理 (16)2.1。
3 编制信息管理 (24)2。
1。
4 岗位信息管理 (26)2.2 招聘管理 (28)2.2.1 招聘计划管理 (28)2.2。
1。
1 招聘计划上报 (28)2。
2.1。
2 招聘计划审批 (30)2.2.2 招聘方案管理 (34)2。
2。
2。
1 招聘方案上报 (34)2.2。
2。
2 招聘方案审批 (36)2.2.3 测试方案管理 (38)2.2。
3。
1 招聘测试方案上报 (38)2。
2。
2。
2 招聘测试方案审批 (40)2.2.4 招聘结果报批 (42)2。
2。
4.1 拟聘结果上报 (42)2.2。
4。
2 拟聘结果审批 (42)2。
2。
4.3 招聘结果查询统计 (42)2。
2。
5 考官库管理 (43)2。
2.5.1 考官库管理 (43)2.2。
5。
2 事业单位考官流程办理 (43)2。
2.5。
3 管理部门考官流程办理 (44)2。
3 岗位管理 (44)2.3。
1 岗位设置方案管理 (44)2.3。
1。
1 岗位设置方案上报 (45)2.3。
1.2 岗位设置方案审批 (45)2.3.2 岗位设置方案变更 (45)2.3.3 岗位首次认定 (46)2.3.3。
1 岗位认定办理 (46)2。
3.2。
2 岗位认定主管办理 (46)2。
3。
3。
3 聘用人员情况表 (47)2.3.3。
4 聘用人员名单 (48)2.3。
3.5 岗位聘用结果审核表 (48)2。
机关事业单位人事综合管理信息系统实施步骤_201409(精)
机关事业单位人事综合管理信息系统实施步骤一、实施目标在 9月底完成各市县区集中系统培训后,为各市安装软件系统(正式管理版本 ,各市开始建库,于 10月底前重点进行机关事业单位机构人员信息数据库建设, 并实现全省数据联网, 并在建库基础上根据实际情况逐步开展各项人事业务的网上办理。
二、实施步骤1、系统安装部署培训班结束后,为各市安装部署系统正式管理版本。
为按时完成机关事业单位人事信息化建设目标, 各市务必尽快完成人事系统运行环境(服务器硬件和网络建设,至少提供一台服务器以便安装部署系统, 以尽早启动数据建库工作, 待后期新的服务器到位后再进行服务器迁移; 在各机关事业单位网络建设还不能全连全通的情况下, 在加紧网络建设的同时, 通过在人社部门集中提供系统运行环境(类似济南人社局的多媒体教室 ,或者安排未联网单位到具备联网条件的单位运行系统等办法, 努力推进系统应用进程。
2、机关事业单位数据库建设系统安装部署后,各市首先进行数据建库工作,确保 10月底前完成机关事业单位机构人员信息数据库建设目标。
1 原有数据转换为充分利用原有信息资源,减轻建库工作量,对市(县区原先使用的应用面较广的管理系统, 可通过开发数据转换接口将原有数据转换进系统中, 当前可转换利用的数据包括山东省机构编制管理信息系统数据、技广达人事工资管理系统数据、全国公务员管理信息系统数据。
2 建立机关事业单位机构树系统安装后,需要首先在系统中建立起管理范围内所有机关事业单位的机构树, 机构树一般由人社部门集中建立, 由于机构树是今后系统各项业务管理的基础,一定要确保机构树的准确性。
3 系统用户设置机构树建立后,由各市的系统管理员在机关事业单位人事综合管理信息系统为各机关事业单位设置系统用户, 以便各机关事业单位登录系统。
4 机构信息采集完成机关事业单位机构信息的采集。
各市可根据实际情况确定是由人社部门集中维护还是由各单位自行维护, 保证机构信息采集的准确性。
机关事业单位人事管理系统
毕业设计（论文、作业）毕业设计（论文、作业）题目：组织人事信息管理系统目录内容摘要 (1)ABSTRACT (2)文献综述 (3)第一章绪论 (4)一、课题背景 (4)二、人事管理系统的发展和现状 (5)三、系统开发平台简介 (5)（一）软件工程概述 (6)（二）开发工具 (6)（三）数据库SQL Server 2000简介 (7)第二章系统需求分析 (8)一、可行性分析 (8)二、系统功能分析 (9)三、数据流程图 (9)第三章系统设计与数据库设计 (11)一、业务流程 (11)二、功能模块设计 (12)三、数据结构设计 (12)四、概念模型（E-R） (14)五、系统数据库DB_Mispersonal (16)第四章系统模块实现 (18)一、系统总框图 (18)二、模块实现 (19)（一）登陆界面实现 (19)（二）基本信息管理模块 (22)（三）部门信息管理模块 (24)（五）用户管理模块 (32)第五章系统测试 (34)一、软件测试方法的描述 (34)二、功能模块测试 (35)第六章系统维护 (35)一、维护的内容 (35)二、维护的类型 (36)参考文献： (36)致谢 (37)组织人事信息管理系统的设计与实现内容摘要：人事管理是企业信息管理的重要部分,面对大量的人事信息，人事部门采用人力处理将浪费大量的时间、人力和物力，且数据的准确性低。
因此，开发一个界面友好，易于操作的人事管理软件进行自动化处理变得十分重要，这正是本系统开发的目的和意义。
本文介绍了人事管理系统的开发过程。
论文详尽论述了从需求分析、系统分析、概要设计、详细设计以及测试的整个开发过程。
本系统使用基于.NET Framework(.NET框架)的为开发工具，C#为主要设计语言,在数据存取上，使用最新的数据存取技术来实现对SQL数据库的操作,使用Session对象进行Web页之间的数据传递。
关键字： 组织人事管理系统 SQL数据库ABSTRACTThe personnel management is an importance of the business enterprise information management part, face a great deal of personnel information, the personnel section adoption the manpower processing will waste a great deal of time, manpower and material resourceses, and the accuracy of the data is low.Therefore, develop an interface amity, be easy to the personnel of the operation management software to carry on the automation processing's become very important, this is exactly this system development of the purpose and the meaning.This text introduced the development process of the personal management.The thesis discussed in details analytical from the need, system analysis, essentials design, detailed design, and test.This system usage according to in order to develop the tool, the of the .NET Framework(frame ), C# for main design language.Access in the data up, use the latest data access technique to carry out the operation toward the database of SQL.The data that uses the object of Session to carry on the of Web page deliver.Key words ；；Personal management system；SQL database文献综述人事管理系统是一个现代化的企业在竞争中立于不败之地的必要部分，它能够为查询人事信息提供充足的信息和快捷的查询手段。
河南事业单位人事管理系统说明书
目录事业单位人事岗位管理系统说明书前言.............................................................................. ................................................................................ .. (3)初始使用岗位管理软件操作流程 ............................................................................. . (4)首聘后日常管理功能模块 ............................................................................. .. (4)单位岗位设置数变更操作流程.............................................................................. .. (5)岗位变动操作流程 ............................................................................. .. (5)非公开招聘的新进人员录入及上报操作流程.............................................................................. . (5)年度考核管理操作流程 ............................................................................. (6)公开招聘操作流程 ............................................................................. .. (6)第一章软件的安装及启动 ............................................................................. (7)§ 1.1、已安装过“河南省事业单位人事管理系统”用户的安装 (7)§ 1.1.1、获取新安装升级包 ............................................................................. .. (7)§ 1.1.2、通过升级安装事业单位人事管理系统软件 ............................................................................. (7)§ 1.1.3、钥匙锁解锁 ............................................................................. (7)§ 1.2、未安装过“河南省事业单位人事管理系统”用户的安装 (7)§ 1.2.1、软件的安装与升级 ............................................................................. .. (7)§ 1.2.2、解锁 ............................................................................. (8)§ 1.2.3、首次使用录入人员基本信息方法 ............................................................................. . (8)§ 1.2.4、三种用户权限简介 ............................................................................. .. (8)§ 1.2.5修改用户密码 ............................................................................. .. (8)第二章岗位设置、聘用操作流程.............................................................................. (10)§ 2.1单位基本信息及岗位设置 ............................................................................. (10)§ 2.1.1单位基本信息 ............................................................................. (10)§ 2.1.2 单位岗位设置 ............................................................................. .. (10)§ 2.1.3 岗位设置信息上报 ............................................................................. .. (11)§ 2.1.4 接收下发数据 ............................................................................. .. (11)§ 2.2 人员基本信息录入及岗位聘用 ............................................................................. (12)§ 2.2.1 人员基本信息说明 ............................................................................. .. (12)§ 2.2.2聘用岗位信息说明 ............................................................................. (13)§ 2.2.3 人员增减、调动.............................................................................. (14)一、人员增加 ............................................................................. . (14)二、人员减少 ............................................................................. . (16)§ 2.2.4 首次聘用岗位操作 ............................................................................. .. (16)一、管理、工勤岗位及没有发生岗位变化的专业技术人员岗位首聘 (16)二、发生岗位等级变化的专业技术人员岗位首聘............................................................................16三、兼职人员聘用 ............................................................................. .. (17)四、军转低聘或高职低聘的管理人员 ............................................................................. . (17)五、首聘岗位类别与原工资执行的岗位类别不一致的非兼职人员 (18)六、批量首聘操作 ............................................................................. .. (18)§ 2.2.5 岗位设置及聘用相关报表打印.............................................................................. .. (18)一、打印统计表 ............................................................................. (18)二、打印首次岗位聘用情况登记表和花名册 ............................................................................. . (19)三、打印“事业单位聘用人员岗位等级变动审批表和花名册” (19)四、首次岗位聘用花名册和登记表中几种特殊情况说明 (19)1。
事业单位人事管理信息系统
事业单位人事管理信息系统事业单位的管理是组织运行的重要环节，而人事管理作为其中的核心要素，对于事业单位的顺利运作和发展至关重要。
为了更好地实现人事管理的目标，提高管理效率，事业单位人事管理信息系统的建立和运用显得尤为重要。
本文将从系统功能、特点及优势三个方面探讨事业单位人事管理信息系统。
一、系统功能1. 人事档案管理事业单位人事管理信息系统可以帮助管理者建立和维护员工的人事档案，包括个人信息、工作经历、职称评定、考核记录等。
通过系统的自动化操作，可以实现档案的快速建立、查阅和更新，大大减少了纸质档案的管理工作，并提高了管理效率。
2. 招聘与录用系统可以提供招聘和录用的功能，包括发布岗位需求、自动筛选简历、面试评定等。
借助系统的智能化技术，可以对候选人进行快速筛选和评估，减少了繁琐的手工操作，提高了招聘的效率和准确性。
3. 员工绩效管理通过系统，管理者可以对员工的绩效进行管理和评估，包括设定绩效指标、考核员工表现、制定奖惩政策等。
系统可以自动生成绩效报告，为管理者提供绩效分析的依据，帮助提高员工的工作积极性和工作质量。
4. 培训管理系统可以统一管理员工的培训需求和培训计划，利用智能化技术进行培训资源的匹配和派遣。
同时，系统可以记录培训的情况和效果，为管理者提供培训管理的决策支持，提高员工的专业素质和能力水平。
5. 薪资与福利管理系统可以自动处理员工的薪资计算和发放，并实现福利管理的各项功能，包括社保、公积金、医疗保险等。
通过系统的自动化运作，可以减少人工操作的错误和漏洞，提高工资和福利管理的准确性和效率。
二、系统特点1. 自动化事业单位人事管理信息系统以自动化为核心特点，通过智能化的技术手段，实现各项管理功能的自动处理和操作。
系统可以自动生成各类报表和文档，减少了手工操作的重复劳动，降低了管理者的工作量。
2. 数据化系统实现了数据的集中储存和管理，将人事管理的各种信息、档案、记录等统一存储在数据库中。
事业单位人事管理系统
事业单位人事管理系统系统通过对业务流程的完整管理，全面梳理了事业单位人事管理业务。
利用信息化手段，有效支持了人事、工资、财务等部门的日常业务工作，实现了对事业单位人员的科学管理和有效监督；通过的静态管理与动态管理相结合，支持数据的“系统内部门间、管理单位间”的横向、纵向流转；实现各级管理之间应用的有效协同，为履行人事管理、教育培训、工资福利等职能工作提供了技术支撑。
该系统的应用，提高了工作效率、减少了重复劳动，增强了人事信息的准确性和一致性，使领导和决策部门能够及时获取信息，掌握人事动态，准确决策，同时为人力资源科学决策奠定了坚实基础。
(一) 机构编制管理主要功能包括机构编制管理、编制核定意见、撤销机构浏览等。
将机构的成立、撤销、变更业务通过信息化手段实现；实现自上而下的编制分级管理流程，一方面按人事管理单位职能区分编制宏观控制和职数微观控制的管理部门横向权限细分，另一方面按管理层级实现分级编制控制的纵向权限细分；进行编制控制和编制核定，实时呈报全系统编制调整和精简预测分析报表；支持选系统每年年底进行的机构编制年终统计工作，并自动生成机构编制一号文和编制核定意见。
同时可定时提供与其它编制年统系统的接口。
(二) 人员信息管理人员信息管理是人事管理的核心内容，是人事管理其他业务系统的基础。
平台搭建初期信息采集阶段，需要通过用户将历史的人员人事信息通过人员信息管理维护进入系统。
系统平台搭建完成后，通过人事办理流程实现业务数据和基础人员信息的交互，用户不需再次维护人事相关信息。
(三) 岗位管理岗位管理充分体现了事业单位改革的政策和思路，实现岗位的动态管理和网上审批。
通过将岗位管理过程中的岗位分类、岗位控制标准、职位形成岗位管理基础标准库。
通过分级分类授权机制实现岗位管理的灵活管理。
实现了以编制信息和单位性质控制机构的岗位设置方案，通过岗位设置方案选取职位库中的职位进行岗位聘用的管理流程。
支持全系统岗位设置方案的实时、灵活的汇总，辅助决策。
机关事业单位人事工资信息管理系统安装步骤(踏浪软件)_New
机关事业单位人事工资信息管理系统安装步骤(踏浪软件)
机关事业单位人事工资信息管理系统V2.0
安装说明
机关事业单位人事工资信息管理系统安装步骤共分六步，以下将进行详细介绍。
第一步：安装准备
将系统安装安盘放入光盘驱动器中并打开光盘根目录，如图所示：
第二步：启用安装程序
双击根目录下的SETUP.EXE文件启动安装程序，如图1所示：
图1：运行系统安装程序
第三步：系统必备组件检测及安装
安装过程开始后，将检测计算机是否安装系统运行必备环境“.NET Framework 2.0”，如果用户计算机没有安装该组件则提示用户安装该组件，如图2所示：
图2：提示用户安装必备组件
该组件安装完毕后，安装程序自动结束，此时，用户需要再次启动安装程序继续进行系统安装（参见第二步操作说明）；如果用户计算机已安装该组件，将直接进入下一个安装步骤。
第四步：在安装向导的指引下安装系统
完成系统必备组件检测后，将进入安装向导界面，如图3所示：
图3：安装向导
安装程序将引导用户完成剩余的安装项目，安装过程中，程序会检测并安装相关组件，请耐心等待安装程序运行完毕。
第五步：数据库配置
点击桌面上“机关事业单位人事工资信息管理系统V2.0”快捷方式打开系统，若当前系统尚未注册，系统提示用户进行注册，如图11所示：
图11：提示用户注册
点击“是”，将弹出系统注册窗口，如图12所示：
图12：系统注册窗口
请分别输入“单位名称”、“注册码”之后点击“注册”，完成后即可进入系统。
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事业单位人事管理系统
事业业位人事管理系业
系业通业业业业流程的完整管理～全面梳理了事业业位人事管理业业。
利用信息化手段～有效支持了人事、工业、业业等部业的日常业业工作～业业了业事业业位人业的科学静与数内管理和有效业督～通业的业管理业业管理相业合～支持据的“系业部业业、管理业位业”的向、业向流业～业业各业管理之业业用的有效业同～业履行人事管理、横
教育培业、工业福利等业能工作提供了技业支撑。
业系业的业用～提高了工作效率、少了重业业业～增强了人事信息的准性减确
和一致性～使业业和策部业能业及业业取信息～掌握人事业业～准策～同业业人决确决
力业源科策奠定了业业基业。
学决
(一) 机业制管理构
主要功能包括机业制管理、业制核定意业、撤业机业业等。
机的成构构将构
立、撤业、业更业业通业信息化手段业业～业业自上而下的业制分业管理流程～一方面按人事管理业位业能分业制宏业控制和业微业控制的管理部业向业限业分～一区数横另
方面按管理业业业业分业业制控制的业向业限业分～业行业制控制和业制核定～业业呈业全系业业制业整和精业业业分析业表～支持业系业每年年底业行的机业制年业业业工作～构并
自业生成机业制一文和业制核定意业。
同业可定业提供其业制年业系业的接口构号与它。
(二) 人业信息管理
人业信息管理是人事管理的核心容～是人事管理其他业业系业的基业。
平内
台搭建初期信息采集业段～需要通业用业业史的人业人事信息通业人业信息管理业业将
业入系业。
系业平台搭建完成后～通业人事业理流程业业业业据和基业人业信息的交互数～用业不需再次业业人事相业信息。
(三) 业位管理
业位管理充分业了事业业位改革的政策和思路～业业业位的业业管理和上业体网
批。
通业业位管理业程中的业位分业、业位控制业准、业位形成业位管理基业业准业。
将通业分业分业授业机制业业业位管理的活管理。
业业了以业制信息和业位性业控制机灵构
的业位业置方案～通业业位业置方案业取业位业中的业位业行业位聘用的管理流程。
支持全系业业位业置方案的业业、活的业业～业助策。
灵决
(四) 公业招聘
业业事业业位公业招聘全系业业理～通业招聘需求业、招聘业位定、业聘人业填确
确个况将定三业业完成公业招聘业业的业理～系业提供根据业业情的可配置业业业业～可以招聘需求和招聘业位定合业理～提高招聘工作效率～业化招聘工作业业。
同业确并
系业提供业招聘系业和互业招聘平台和据接口。
网网网数
(五) 流业业配
业业系业事业业位业的业入、系业流业和业出业业的上业理～且可以通业系业生内内网并
成业业业批表～商业函、业令、行政业系介业信。
提供了上申业、业批、业案等功能～提供了人业业业相业信息的业业、业业分析以网
及业表的业出～业业了业配后人业业业信息本业位业制信息的业比功能～提供了超业提与
醒功能、业制业业功能。
(六) 聘用管理
业合业位聘用管理的自身业特点和业业工作的特殊性～系业业业业位聘用的分构
业分业管理。
支持管理业位、业业技业业位、工勤业位的分业聘用和管理、业技、工勤之业的跨
业位业业聘用。
支持管理业位不同业业业位聘用业批业限的分业授业～和业业流程流业业定并
的活定制功能～适业业业工作中管理业限下放活性强的管理特点。
支持聘用灵灵
核准、聘用人业名的业业、活业业。
册灵
(七) 事业业位工业管理
业业事业业位工业业业、工业业放业业的上业理～提供工业据的业业功能。
支持可网并数配置的工业业准、工业业业业置支持人业业业化、工作年限业化、考核业果业化、聘用学
主要业位业化和工业业业的业业～例如人业聘用主要业位业生业化后～系业自业提醒人事当
业行工业业业业～系业根据工业业准表定人业业化后的固定工业业业和业业确确
(八) 年度考核管理
年度考核管理系业支持了考核“年度考核业准业置->业始考核业程->年度考
核业填->业批”流程的上流业～主要功能包括,年度考核业准管理、考核业程管网
理、考核信息业、人事部业业核、考核业表业案、考核业史业业等功能。
填
(九) 加班管理
加班管理业业了事业业位上业理加班申业～业核业批等流程～且方便了加网并
班业业以及加班工业的业放～避免业业的手工管理方式易业生的据业失、业业业业、业业数强度高、业理速度慢等业业。
业格按照业院业业法业定～业范业一管理各部业加班情～可智能业业事业业国况
位加班工业的业算生成。
且薪业模业直接交互～保业了据的业同步。
并与数即
(十) 考勤管理
考勤管理业业性化可配置的考勤方式～适用于事业业位上业一管理～业个网
范了各部业考勤。
业业了考勤业～考勤业核～考勤业业业业等功能的智能化操作。
其填
中考勤款薪业模业的直接交互～保业了据的一致性准性。
扣与数与确
通业此系业可以高速、便捷地完成考勤管理工作～大大提高工作效率～业
省业业业支～提高服业水平。
(十一) 业班管理
根据不同事业业位要求～业业自业化排班～替班以及业班工业的业算。
具有业强
的业用性～可助有效地管理事业业位业班～提高工作效率。
业省了大量的人力帮您
业源。
(十一) 退休管理
退休管理业业了信息管理～业业业业等功能～有效促业了退休工作流程和业业业范的业一～业业了事业业位退休工作业范化管理、集业化业源、精益化分析～大地极提高了工作效率。
(十二) 业管理称
业管理提供业考业人业提交、业位指业业核、业考业成业业入、业业案称称称称几个
步业的上流业。
网
(十三) 业效考核管理
业业系业事业业位考核～包括系业业价、业管业位业价、社公业价部分～内会众几
通业可配置的考核指业、考核业系、考核业程完成考核～提供外部考核业价据并数采集接口。
业于考核业果提供多业业业分析方式。
(十四) 信息中心
业业事业业位多、人事干部更业业繁的业业特点～平台提供工作提醒、通知众
管理、业料中心、人事干部信箱等功能～业业管理政策和文件的业下～基业业即达位管理建业的及业反业～业推业事业业位人事制度改革提供了良好的信息交流平台。
(十五) 业合业业业业
业合业业业业可供各业业业和策部业业行业业和业业工作～作业业业策支持的基业。
业决决
合业业业业可分业业方式, 两
固化业业和业业
业业方式主要用于业业业表特业业业～业用相业业繁、业化很小的业业业表～如, 1、机业制业化构明业表
2、机业制考业构参目
3、业核定表数
4、公业业业用业表划
5、公业业业用人业名册
6、年度考核业业表
7、年度、季度工业业业表
8、机业制一文等构号
自定业业业业业
用业可以根据自己需要业业业人事相业据定制业业和业业～可以常用的业业、将数将
业业件以业业业业模条板的形式保存在系业中～业业一次定制～多次业用的效果。
便于用业业业掌握自己业系的据。
数
事业业位人事管理系业是北大业件自主业业具有研并著作业登业的业件业品～业业其官方网站。