关于工会组织群众化、民主化的思考
工会工作的建议总结800字范文
工会工作的建议总结800字范文工会工作是保护人们利益和帮助困难人士的一项工作，也可以适当的给工会工作一些建议吧!下面就让给大家分享几篇工会工作的建议总结吧，希望能对你有帮助!构建社会主义和谐社会，不仅是建设中国特色社会主义事业的根本基础，也是工会组织维护好、发展好广大职工群众的切身利益的内在要求。
当前，工会组织如何化解矛盾，发挥优势，充分调动广大职工参与改革的积极性、创造性，如何协调好职工利益与企业利益、国家利益的关系，如何建立与市场经济发展要求相适应的工会工作的新体制和活动方式等问题成为新时期工会干部无法回避的现实任务。
为此，笔者结合工会工作实践，就如何做好新时期工会工作谈几点看法：一、加强基层工会组织建设，增强基层工会组织活力加强基层工会组织建设，增强基层工会活力，是增强党的阶级基础，巩固党的执政地位的战略任务。
随着改革开放的不断深入，工会工作对象发生了很大的变化，因此加强基层工会联合会建设，是突破制约性因素，有效发挥工会作用的重要选择。
它不仅可以将辖区内大量的中、小企业组织到联合工会中来，而且可以代行基层工会难以履行的维权职能，是推行区域性、行业性平等协商、集体合同和推行职代会制度以及建好劳动争议调解组织等维权机制的组织支撑。
在新形势下做好工会工作，必须把工作的重点放在基层，必须把基层工会联合会这一级工会组织建设好。
上级工会要不断加强工作上的指导，以点带面，规范组织形式，真正做到工会工作有人抓、有人管、有人做，有效发挥基层工会联合会在工会工作中的重要作用，从而保证大量各个单位职工真正有替自己说话办事的“娘家人”。
二、完善工会维权机制，维护职工合法权益要进一步加强对“以职工为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观的学习和理解，进一步统一思想，提高认识，增强做好工会维权工作的自觉性和坚定性，着眼于劳动关系的建立、运行、监督、调处等环节，进一步建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，努力为工会维权工作提供制度保障，逐步形成工会领导下的维护职工合法权益的长效机制。
关于基层工会组织建设的现状及对策
关于基层工会组织建设的现状及对策基层工会组织是中国工会制度中的基础，也是劳动者权益保护的重要组织和载体。
然而，当前基层工会组织建设面临一些现实问题和挑战，导致工会组织运作不畅、服务很难真正落到实处。
因此，为了进一步加强基层工会组织建设，需要采取一系列对策。
首先，完善基层工会组织的组织机构和运行机制。
当前一些基层工会组织在组织结构和职能分工上存在不合理和模糊的问题，因此，需要加强组织机构的规范化设计。
另外，要加强对工会组织的培训，提高工会干部的综合素质和能力。
在运行机制上，要推进工会组织的民主化建设，促使工会成为职工群众自我管理、服务和维权的机构。
最后，加强基层工会组织之间的交流合作。
基层工会组织之间的信息交流和资源共享是提高工会组织服务职工效能的重要手段。
可以组建基层工会组织联合体，开展联合培训、联合服务等工作；可以建立基层工会组织资源平台，便于信息传递和资源共享。
通过加强交流合作，提高基层工会组织的整体水平和联动效应。
综上所述，加强基层工会组织建设需要完善组织机构与运行机制、加强经费保障、积极推进服务职能和加强交流合作。
只有不断完善基层工会组织建设，才能更好地发挥工会的作用，维护职工的合法权益，推动中国工会事业的发展。
浅谈新形势下如何做好机关工会工作(1)
浅谈新形势下如何做好机关工会工作机关工会是中国工会的一个组成部分,就其组织的性质和社会职能来说,与整个工会是相同的。
但是,机关工会的工作环境、工作内容、工作方法与企业不同,有积极的特殊性。
机关工会既要遵循我国工会工作的方针、任务,又要从自己的实际出发开展工作,做到立足全局,发扬特色。
因此,积极探索新形势下机关工会工作职责的定位问题势在必行。
根据机关工作特点,新时期做好机关工会工作,必须要做好以下几个方面:一、自觉接受党组的领导是机关工会必须坚持的原则机关工会的一切工作首先要围绕党组的中心工作开展活动,如组织以职业道德为主要内容的职工教育活动,组织学雷锋服务小组为职工做好事,配合行政部门搞好机关办公秩序等;第二经常主动地向党组汇报工会工作,尤其对重大活动、重大问题应及时请示以求得共识与支持;第三要围绕着业务工作开展工会工作。
总之,通过我们工会组织的努力要力争把各级工会办成一个党组织放心并可以依靠,行政领导离不开,广大机关干部信赖的群众组织。
在工会与党的关系问题上,既要防止和警惕脱离党的领导的倾向,也要防止忽视工会组织的群众化、民主化特点,要坚持依法照章独立自主开展工作,从而增强工会组织的吸引力、凝聚力,充分发挥工会推进机关工作的积极作用。
二、抓实活动是做好新时期机关工会工作的前提工会工作的生命就在于各种活动,不举行活动,多好的计划也无法实施、多良好的愿望也实现不了,也就无从谈起为职工服务,为职工分忧解难了。
因此,一个有生命力的工会组织,必须用各种各样的活动作为自己工作的载体,在活动中调动起干部职工的热情和积极性,形成一个热火朝天的工会工作新局面。
如何搞好工会活动,是工会工作的重点和难点,需要各级工会组织和工会干部认真思索,大胆创新,不断开创工会工作的新领域。
从整体上看,可以分为以下四个方面的内容:一是带领职工深人开展学习理论、学习科学的各种活动,以促进职工思想政治水平的提高。
理论学习是统一思想、振奋精神的有效手段,对于提高全体职工的政治觉悟和思想认识水平有着重要作用。
关于工会工作的群众性探索和实践
关于工会工作的群众性探索和实践工会作为党领导下的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工群众利益的代表者和维护者。
我们认为，群众性是工会最本质的特征和最大优势。
发挥会员主体作用，是发挥工会组织作用的重要体现。
会员参与工会工作和活动的积极性与主动性，是工会组织活力的源泉。
尊重会员主体地位，依靠会员群众开展工作和活动，是工会不断提高工会自身建设科学化水平的重要举措，是在工会工作中贯彻落实以人为本科学发展观和党的依靠方针、党的群众路线的实际体现，是增强基层工会活力、提升工会组织凝聚力和吸引力、推动工会建设的内在要求，是破除工会组织行政化、机关化现象、实现工会工作方式转变和创新发展的客观需要。
基于此，我们把发挥会员主体作用、增强基层工会活力作为今年工会工作的着力点，贯穿在工会各项工作之中。
在工作中，我们着重从五个方面进行了探索和实践：1.加强会员意识教育，力求职工在思想上入会。
针对职工和会员队伍的结构成分、文化程度发生的深刻变化，大量新生代的农民工、劳务工成为了工会新会员的实际，我们印制了5万册《工会告诉我》连环画，向广大农民工介绍工会，宣传工会，让他们知道如何加入工会，加入工会有什么好处等等，让他们对工会组织有一个正确的认识和了解，增强会员意识，确保他们在组织上入会、在思想上入会。
同时，我们还综合运用各种形式和手段，对会员进行培训，提高自身素质，增强会员履行职责、参与工会事务管理的能力，增强入会职工对其会员身份的荣誉感和责任感。
2.主动参与立法建章，在法规制度上确立会员的主体地位。
我们积极争取省委省政府对工会工作的重视与支持，争取更多的资源和手段，从法规政策上保障会员的知情权、参与权、选举权和监督权，推动并参与制定了《XX省实施<工会法>规定》、《XX省集体协商和体合同规定》、《XX省职工代表大会规定》等15部地方性法规和26件政府规章，保障职工和会员的主体地位。
特别是在近年来参与企业改制过程中，我们把职代会和集体协商这两项制度，体现在省政府有关规定中，贯彻于企业改制的全过程，有效地保证职工和会员政治经济权益的落实。
工会改革创新建议
工会改革创新是一个重要而复杂的议题，需要考虑到工会组织的现状、存在的问题以及社会经济环境的变化。
以下是我提出的几点工会改革创新建议，供您参考：1. 强化工会的组织建设：工会的组织建设是工会工作的基础，需要加强基层组织建设，提高基层组织的覆盖面和影响力。
同时，要加强对新经济组织和新就业形态的关注，积极发展新的会员群体，扩大工会的覆盖面。
2. 推动工会的民主化进程：工会是职工群众自己的组织，应该充分发扬民主，保障职工的参与权和表达权。
可以通过建立职工代表大会、民主协商会等形式，加强职工的参与和监督，提高工会的民主化程度。
3. 加强工会的维权职能：工会应该积极维护职工的合法权益，加强与企业的沟通和协商，推动企业落实劳动法律法规和政策，保障职工的劳动权益和福利待遇。
同时，要加强对职工的法律援助和维权服务，为职工提供及时有效的帮助和支持。
4. 推动工会的多元化发展：工会应该积极探索多元化的工作方式和方法，适应不同职工群体的需求和特点。
可以通过开展技能培训、职业规划、心理咨询等服务，提高职工的职业素质和综合能力；可以通过组织文体活动、志愿服务等形式，丰富职工的文化生活和精神世界；可以通过加强与企业的合作，推动企业社会责任的落实，促进企业和职工的共同发展。
5. 加强工会的信息化建设：随着信息技术的发展，工会也应该加强信息化建设，提高工会的信息化水平和智能化程度。
可以通过建立工会网站、微信公众号等平台，提供信息服务和互动交流；可以通过开发应用软件、数据分析和决策支持等技术手段，提高工会的效率和决策水平。
6. 加强工会的国际交流与合作：工会应该加强与国际工会的交流与合作，学习借鉴国际工会的经验和做法，推动工会工作的国际化发展。
可以通过参加国际工会会议、开展跨国交流等形式，加强与国际工会的联系和合作，提高工会的国际影响力和话语权。
总之，工会改革创新需要从多个方面入手，加强组织建设、推动民主化进程、加强维权职能、推动多元化发展、加强信息化建设、加强国际交流与合作等方面的工作，不断提高工会的整体水平和影响力，为职工群众提供更好的服务和保障。
工会工作 五化-概述说明以及解释
工会工作五化-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分的内容：工会工作五化意味着在工会工作中全面推进现代化、信息化、智能化、专业化、法治化的发展。
这五化的发展是工会工作适应新时代需求、提升服务质量和水平的必然要求。
工会作为工人阶级的组织，其职责是维护工人的合法权益、促进劳动关系和谐稳定、推动社会进步。
然而，随着社会的不断发展，工人阶级的需求也在不断变化，单一的传统工会工作已无法完全满足工人的需求。
因此，工会工作需要转变思想观念，借鉴现代化管理模式和先进科技手段，以适应时代的要求。
信息化是工会工作五化的基础。
在当今信息技术高度发达的时代，工会应积极利用互联网、大数据等技术手段，建立自己的信息平台，及时了解工人的需求和关切，为工人提供更加便捷、高效的服务。
通过信息化手段，工会可以更好地与工人进行沟通和互动，增强工人对工会的信任和归属感。
智能化是工会工作五化的重要方向。
在工会工作中引入人工智能、物联网等智能化技术，可以提高工会工作的效率和质量。
例如，工会可以利用人工智能技术，对工人的需求进行智能分析和预测，提供个性化的服务。
同时，物联网技术的应用可以实现工会机构和会员之间的连接，让工会工作更加便捷灵活。
专业化是工会工作五化的重要内容。
工会作为代表工人利益的组织，需要具备一定的专业知识和能力。
工会干部应不断提升自己的专业素养，熟悉相关法律法规，了解劳动关系和社会保障等方面的知识。
只有具备专业化的能力，工会才能更好地服务于工人，促进工人利益的实现。
法治化是工会工作五化的基石。
在工会工作中，法治思维应该贯穿始终，工会必须依法履行自己的职责和权力。
加强对劳动法律法规的宣传教育，维护劳动合同的签订和执行，推动劳动争议的合理解决，是工会法治化工作的重点。
只有在法治化的基础上，工会才能更好地履行自己的职能，保障工人权益的实现。
综上所述，工会工作五化是工会适应新时代需求、提升服务水平的必然要求。
信息化、智能化、专业化和法治化的发展是工会工作的重要方向，只有融入现代化的管理思维、科技手段和先进的法治理念，工会才能更好地履行自己的使命，在维护工人权益、促进劳动关系和谐稳定方面发挥更大的作用。
[群团工会]浅谈如何增强工会组织的凝聚力和吸引力
![[群团工会]浅谈如何增强工会组织的凝聚力和吸引力](https://img.taocdn.com/s3/m/f43b9c1a0722192e4536f66f.png)
[群团工会]浅谈如何增强工会组织的凝聚力和吸引力浅谈如何增强工会组织的凝聚力和吸引力工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表者和维护者。
工会工作是党的工作的外延，在加强党的执政能力建设这一重大而紧迫的战略任务中，承担着特殊的历史使命和光荣职责。
教育引导广大工会干部加强工作责任性，不断提高工会干部执行了，是摆在我们面前一项艰巨而光荣的任务。
那么，如何增强工会组织的凝聚力和吸引力呢？下面我结合工作实际情况谈谈个人的看法。
一、全面加强工会工作责任性：工会干部加强工作责任心，就是要牢固树立服务职工的思想和理念，切实践行全总提出的“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”活动。
这是工会贯彻落实中央关于做好群众工作要求的重要举措，是在大局工作中充分发挥工会优势和作用的重要途径，是新形势下工会组织做好职工群众工作的根本要求。
职工群众工作是工会工作的重要内容。
做好职工群众工作，是党和政府对工会组织的殷切希望，是新形势新情况对工会组织提出的迫切要求。
中华全国总工会明确提出，“面对面心贴心实打实”地服务职工在基层，是贯彻落实中央关于做好群众工作要求的重要举措，是在大局工作中充分发挥工会优势和作用的重要途径，是新形势下工会组织做好职工群众工作的根本要求。
正确理解服务职工的基本内涵，对于加强广大工会干部做好工会工作的责任心具有深远的现实意义。
一是做好职工群众工作的前提和基础。
只有面对面地与职工群众接触，充分了解职工所思所想所盼，把握职工群众思想脉搏，才能增强职工群众工作的预见性、针对性和实效性。
当前市场经济深入发展，经济结构战略调整等，对企业、职工生产生活带来不少新的挑战和困难；职工队伍内部结构深刻变化，农民工、劳务派遣工、灵活就业人员成为职工队伍新成员，不同阶层、不同行业的职工需求呈现多元化、多变性、自主性、个性化趋势。
要适应新形势新情况，工会组织、工会干部就应该克服机关化、行政化倾向，深入基层一线开展调查研究，面对面地与职工沟通交流，深入了解职工的生产生活和思想状况，当好党和政府联系职工群众的桥梁纽带，当好企业与职工的联络人、知情人、报告人。
关于工会工作方式存在的问题及对策研究
作 为重 点 内容总结 ， 对照不 足找 差距 。 并 而把 职工 权益维 护工 作 只是 捎 带而 已敷衍 了事 。 不是说 这 样做不
北京 市 工会干 部学 院学 报
Ｊｕｎｌ ｆ ｅ ｉｇ ｅ ｅａｉｎ ｆ ｒｄ ｉｎ ａｒ ｏｌ ｅ ｏｒ ａ ｏ Ｂ ｉｎ ｄ ｒｔ Ｔａ ｅ ｏ ｓ ｄｅ ｌ ｇ ｊ Ｆ ｏｏ Ｕｎ Ｃ Ｃ ｅ
第 ２卷 ５
第 ４０ ２ １ 年 １ 月出版 １ ００ ２ １
关 于工会 工作 方式存 在 的 问题及 对策研 究 术
３搞 活 动 的多 ，开展 服 务 性 工作 的少 ．
｝ 收稿 日期 ：２ １－ ６ ２ ００ ０ — １ ＃ 作 者 简介 ：赵 国成 （ ９５一 ） １５ ，男 ，吉林 人 ，吉林 省 总工 会干 部 学校 副教 授 。
一
１ — ７
第 四期
～
北 京市 工会干 部学 院学报
些地方工会把搞活动 当作主项工作来抓 ，一年搞几次活动是年初就制定好的 ，然后轰轰烈烈的向 下推动 ， 等到年终～总结完事 。 因而被人称为 “ 活动型” 工会 。由于工会层层搞活动 ， 不论什么任务落实 都靠活动来进行 ，使得基层工会穷于应付 ，没有起到上级工会服务下级工会的作用。
众 化 ，把 工会 建 设成 为 能切实代 表和 维护会 员和 职 工群 众利 益 的工人 阶级群 众 组织 。
关键 词 ：工会 ；工作 方 式 ；行 政化 ；群 众化
中 图分类 号 ：Ｄ １． 文献标 识 码 ：Ａ 文 章编 号 ：１７—２ ０ （００ ４０ １．３ ４ ２６ ６ ３０４ ２ １）０ —０ ７０
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１ 工 会 按 照 国 家 有 关 法 律 和 工 会 章 程 、 独 立 自主 地 开 展 工 作 ，与 党 政 建 立 良 好 的
合 作关 系。
２ 工 会 能 充 分 代表 和 组 织 职 工 参 与 企 、
业 民 主 管 理 ， 敢 于 维 护 职 工 的 政 治 权 利 及
权 ， 主 动 为 基 层 排 － 难 、 为 职 工 说 话 办 尤解
而 推 动工 会 群 众 化 的 实 现 。 ２ 群 众 化真 实 的 反 映 着 民主 化 所 达 到 、
梁 、纽 带 作 用 。 工 会 与 行政 是 一 种 民主 参
与 、 等合 作 、 商 对 话 的 关 系 。 一 方 面 工 平 协
会 要 主 动 的 维 护 厂 长 的 中 心地 位 和 权 威 ， 紧 密 围 绕 企业 的 中 心 工 作 开 展 活 动 ．成 为 行 政 的 亲 密 合 作 者 和 坚 强 的 支 柱 。 另一 方 面 行政 要 尊 重 工 会 的 法 律 地位 和 权 利 ， 按 规 定 拨 给 工 会 活 动 经 费 ， 保 障 工 会 依 法 履 行 职工职 责和开 展活 动。 第 二 ， 会 自 身 要 更 新观 念 、 变工 作 工 转 方 式 ． 加 强 制 度 建 设 。 改 革 工 会干 部 人事 制 度 是 工 会 实 现 群 众 化 、 民主 化 的 重 要 内 部 条 件 。 因此 ， 一 是 要 在 思 想 上树 立 工 会
使 工 会 在 党 组 织 的 领 导 下 更 好 地 发 挥 桥
７ 建 立 了工 会 会 员 监 督 评 议 和 罢 免 工 、 会 干 部 的制 度 确 保 会 员 群 众 对 工 会 工 作 及 工 会 干 部 的 评 议 监 督 落 到 实 处 ， 同时 通 过 各 种 有 效 形 式 让 会 员 群 众 随 时 能 了解 到 工 会 工 作 的 进 展 情 况 ． 并对 其 提 出 批 评 和 建议 。 ＝ 、 会 群 众 化 与 民 主 化 的 相 互 关 系 工 ｌ 民主 化 是 实 现 群 众 化 的 重 要 条 件 和 、 措 施 ， 是 实 现 群 众 化 的 前 提 条 件 和 关 键 所 在， 只有 加 强 民 主 化 建 设 ， 立 健 全 工 会 组 建 织 内 部 的 各 项 民主 制 度 ， 才 能 使 工 会的 工 作 和 活 动 处 于 群 众 的 参 与 和 监 督 之 下， 进
容 和 基 本 标 准
（ ）工 会 群 众 化 的 基 本 内 容 包 括 ：１ 一 、
工 作 计 划 要 根 据 本 单 位 的 实 际 和 职 工 的 意
愿 制 定 。 ２ 各 项 活 动 应 根 据 会 员 群 众 的 要 、
３ 、工 会 事 务 由会 员 群 众 参与 和 决 策 ，
群 １ 工 作 设 计 ， 都 要 充 分 考 虑 工 作 方 式 丰的 的 激 励 效 应 ， 努 力 在 提 高 颐 客满 意 感 和提
高 员 ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 工 诈 积 概 性 之 ｆ 取 傅 平 衡 ； 由 于 各 ｌ ； ｉ Ｉ
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事。
性 ． 包搅 和 干 涉 工 会 日常 事 务 ， 持 工 会 不 支 按 照 自 己 的章 程 ． 独 立 自主 的开 展 活 动 。
形 成 丁 ～ 支 专 、 、 相 结 合 的 工 会 积 极 分 兼 群
求 开 展 。 ３ 制 定 各 项 制 度 要 体 现 多数 职工 、 的 意 愿 ；４ 、积 投 参 政 议 政 ，正 确 反 映 职 工 群 众 的 利 益 和 要 求 。 ５ 真 心 实 意 地 依 靠 群 、
众办 工会 ： （ ） 会 民 主 化 的 基 本 内 容 包 括 ：１ 二 工 、 完 善选 举 制 度 ， 坚 持 民主 选 举 工 会 干 部 ：
子 队 伍 ， 工 会 真 正 成 为 职 工 可 信 赖 的 组
织。
４ 在 工 会 内 部 实行 由 会员 群 众 按 照 工 、
会 章 程 、 条 例 和 本 人 的 意 愿 选 举 自 己的 领 导 ， 逐 步把竞争 机制引进 工会 的选举 ， 并 会
员 的 民 主 权 利 切 实 得到 了 保 障 。
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予 会组织 荸 工 零
黄 腊 根
一
民 童他的 考 恩
合 法 的 经 济 利 益 ， 善 于 组 织 职 工 投 入 本 单 位 的 改 革 和 生 产 建 设 ．起 到 联 系 党 与 群 众
的桥 梁 、 带作用 。 纽
、
工 会 组 织 群 众 化 、 主 化 的 基 本 内 民
５ 工 会 与 职 工 群 众 之 间 建 立 了 血 肉 相 、
２ 工 作计 划 公 开 ， 行 民 主 决 策 。３ 重 大 、 实 、 活 动 公 开 ．实 行 民 主 协 商 。４ 、重 大 事 项 公 开 ， 行 民主 讨 论 。 ５ 经 费收 支 公 开 ， 行 实 、 实 民主监督 。
（ ） 会群 众化 、 主 化的基本 标准 ： 三 工 民
联 的 关 系 ，上 级 工 会能 经 常深 入 下 级 工 会 和 职 工 群 众 中调 查 了解 情 况 ， 解 决 实 际 问
题。
６ 在 组 织 制 度 上实 行 了二 级 职 工 代 表 、 大 会 制 ， 企业 的 各 项重 大 事情 由职 工 代 表 大 会 讨 论 通 过 ， 体 现 职 工 群众 当 家 作 主 的 民 主 权 利 。 同时 上 级 工 会 能 服 务 于 下 级 工 会 ， 务 于 职 工 群 众 ， 重 下级 工 会 的 自主 服 尊
企业 文 化的基础 。（ 完待续 ） 未
造 要 做 到 自然 和 完 整 ，工 作 群 体 之 间 的衔
接 要 严 密 和 完 全 ， 陵 信 息 资 料 在 工 作 群 体
之间 传递时 不会 产生延迟 、 真和过滤 ； 失 无
论 是 员 工 个 人工 作 方 式 的 设 计 ， 还 是 工 作
流 程 的功 能 和所 需的 技 术支 持 都不 相 同 ， 因 此 ， 作 设 计 也 要 各 具 特 色 ， 必 干 篇 一 工 不 律 地 采 用 工 作 群 体 模 式 。 不 过 ， 随 着信 息 技 术 和 生 产技 术 的 发 程 ， 工 作 群 体 将 成 为 工 作 组 织 的 构 成 单 元 ， 团 队精 神 将 是 新 型