昆明昆陆外阴白斑医院实习生管理制度
医院实习生管理条例
XXX人民医院实习生管理条例XXX人民医院系一所社会综合性医院，承担一些大、中专学校的临床实习带教任务，为加强对实习的管理，特制定本条例。
实习工作由医务科统一管理，其他科室及个人不得擅自接受实习任务。
凡来我院实习的学生由医务科统一接收和安排，并由专人负责管理。
实习人员需持医务科介绍信方可到各科室报到。
一、申请手续实习生来院实习需持学校介绍信来医务科办理相关实习申请手续，医务科审批后方可到各临床科室报到，并由科教科指派专人进行实习培训。
二、实习生管理要求：1．学生在实习期间, 必须严格遵守医院规章制度和劳动纪律，服从医院和科室领导的安排,尊重带教老师,热情为患者服务,讲究文明礼貌,正确处理医患关系。
2．实习生应凭行政、组织介绍信和《实习报到通知书》按时到科教科报到。
实习费用必须在报到前或报到时凭科教科出具的《缴费通知单》到有关部门一次性交清。
中途退学或被终止实习者，不予退款。
拖欠费用者，不再接收其院校实习生。
3.必须处理好政治和业务、服务和学习、理论和实践的关系，全心全意为病人服务，同时严格按实习大纲进行实习，按照各科规定，在上级医师、药师、护师、技师的具体指导下完成各项任务。
4.．实习期间努力减少差错，杜绝事故的发生。
5．实习生来院后如在三个月内工作表现或服务态度不符合要求者，科室提出意见，经医务科同意报院领导批准，可终止实习，退回原学校。
6．实习生应认真作好自我鉴定，在医院轮转实习时，由各科室负责人及带教老师分别对实习生作出科室鉴定，最后由医务科作出鉴定意见并盖章。
实习结束时密封寄回学校教务处。
7．各项实习结束返校前，各实习生务必将所借医院的实验仪器、药品、生活用品整理归还。
三、实习生休假、请假相关规定及缺勤相应处理规定。
（一）节假日凡属法定假日，均按医院各科室规定，节假期间，原则上在医院休息，若确需离开医院，需向医院医务科说明原因，并写出书面请假申请，若无执行此手续，所出现一切后果由实习生本人承担。
临床实习生管理规定制度范文
临床实习生管理规定范文临床实习是理论转化为技能的重要阶段，也是院校走向医疗工作岗位的桥梁，实习水平将直接影响到临床工作的质量。
为了切实加强实习生的教育和管理，关心广大实习生的思想、学习和生活，维护正常的实习教学秩序，确保教学质量，特制定本规定。
一、教学管理1、实习生须遵守医院规章制度，按教学大纲要求实习，在带教教师的具体指导下完成各项实习任务。
2、由科室主任、护士长安排本科室兼职教师担任带教任务。
3、各带教教师按照带教计划带教。
各科室在带教过程中应通过教学查房，病例讨论，小讲课，床旁示教，模拟教学等方法进行教学。
应及时检查学生实习情况以及了解学生实习表现，保证实习教学质量。
护理部科教科按照有关管理办法定期检查、考核。
4、新病人(包括他科转来的病人)入院后，实习生必须在带教老师指导下，询问病史，进行体格检查等工作。
书写的所有医疗文本，均须带教教师签字后方为有效，不得擅自进行技术操作和手术。
对病人和家属介绍病情时，应按照带教教师的医嘱解说，不得擅自向病人泄露需要保密的病情、检验项目、程序和结果等。
5、按《病历书写基本规范》要求书写病历，书写病历(其它医疗文本)应该完整，有条理，重点突出，文句通顺，字迹端正。
6、实习生每天早晨应提前10分钟进入科室，按时参加病房医护交班会。
7、实习护士应努力学习有关护理技术，在带教老师指导下完成治疗(包括注射、抽血、补液、灌肠等)、基础护理以及手术前皮肤准备等工作。
8、实习护士对危重病人需随时诊视，必要时应在床边守候，并测量记录呼吸、脉搏、血压等特别护理单，各种记录须带教老师签字确认。
9、实习医生应参加科内有关病案分析、死亡病例讨论、学术报告等会议。
10、实习生按照医院规定参加病房夜班，假日值班工作。
值班时应和带教老师一起深入病房了解病人的情况，如遇病人有病情变化，应及时汇报，请示上级医师处理。
11、实习生实行24小时跟师值班制，除国家规定的节假日外，不享受寒暑假，按时上下班、值班，未经批准，不得擅自离岗。
医院实习生管理制度样本(二篇)
医院实习生管理制度样本第一条：实习生的管理范围实习生管理制度适用于医院招聘的实习生，包括医学生、护理学生、实验室学生等。
第二条：实习生的招聘与录用1.医院根据需要，通过招聘网站、学校推荐等多种渠道招聘实习生。
2.实习生经过简历筛选、面试等程序，由医院人事部门最终决定录用。
第三条：实习期1.实习期一般为3个月至6个月，具体实习期根据实习生的学习计划和医院需求确定。
2.实习生需按照医院安排的工作时间参加实习工作。
第四条：实习生的工作内容1.实习生根据自己的专业方向，在指导下参与临床工作或科研项目。
2.实习生需按照医院相关规定，完成指定的实习任务，并及时向导师或上级汇报工作进展。
第五条：实习生的薪酬1.实习生薪酬根据医院规定的标准支付，一般以月薪形式发放。
2.薪酬支付方式、时间由医院财务部门负责。
第六条：实习生的考核与评价1.实习期结束后，医院将对实习生进行全面评估。
2.评估结果将作为实习生毕业或就业的参考依据。
第七条：实习生的权利与义务1.实习生有权获得医院提供的专业指导和培训。
2.实习生应履行医院安排的工作任务，并且遵守医院的各项规章制度。
第八条：违纪处理实习生如有违反医院规章制度、行为不端或工作不负责任等行为，医院有权根据情况进行相应的纪律处分。
第九条：实习生管理的监督与改进医院人事部门负责对实习生的管理进行监督，并根据实际情况进行相应的改进与调整。
第十条：附则本管理制度自发布之日起施行，如有需要修改或补充，将根据实际情况进行相应调整。
以上是一个医院实习生管理制度的基本框架，具体的管理细则和规定可以根据医院的实际情况进行制定和调整。
医院实习生管理制度样本（二）医学生进行毕业实习是高等医学教育过程中的重要环节。
为了提高毕业实习质量，加强对毕业实习教学工作的管理，使毕业实习计划执行有章可循，特制定本规则，供各临床教研室(组)参照执行。
一、实习目的和要求(一)实习目的1、毕业实习必须全面贯彻国家的教育方针。
医院实习生管理制度（三篇）
医院实习生管理制度一、导言为了提高医院实习生的工作质量和水平，规范他们的行为和工作方式，促进医院实习生的全面发展，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于医院实习生的管理工作。
三、管理机构医院实习生管理机构是医院人事部门，负责实习生的招聘、培训和管理工作。
四、实习生招聘1. 招聘要求：实习生的专业与岗位要求相符，具备相应的学历和专业证书。
2. 招聘程序：医院通过招聘网站、校园招聘和内部推荐等方式发布招聘信息，并根据招聘要求进行筛选和面试。
3. 招聘合同：医院与实习生签订实习合同，明确双方权利和义务。
五、实习生培训1. 岗前培训：实习生入职前进行岗位培训，了解医院的规章制度、工作流程和职业道德。
2. 在职培训：医院为实习生提供必要的在职培训，包括专业知识培训、技能培训和职业素养培养等。
3. 考核评定：医院根据实习生的工作表现和培训成绩进行考核评定，有针对性地提供改进意见和帮助。
六、实习生管理1. 工作安排：医院根据实习生的专业特长和工作需要进行合理的工作安排，确保实习生的实践机会和学习内容。
2. 工作计划：实习生按照医院的工作计划和要求进行工作，保质保量完成任务。
3. 工作纪律：实习生必须遵守医院的工作纪律和规章制度，不得违反职业道德和伦理原则。
4. 工作考勤：实习生按照医院的考勤制度进行考勤，缺勤、迟到和早退等情况将影响实习成绩的评定。
5. 保密要求：实习生必须严守医院的保密制度，不得泄露医院和病人的隐私信息。
6. 安全防护：实习生必须按照医院的安全操作规程进行工作，保证自己和病人的安全。
七、实习生福利1. 经济补贴：医院给予实习生一定的经济补贴，确保实习生生活和学习的基本需要。
2. 医疗保险：医院为实习生购买相关的医疗保险，保障实习生的健康权益。
3. 假期安排：医院按照法定假期和实习合同的规定，安排实习生的休假和放假。
八、考核评估1. 考核要求：医院根据实习生的工作表现和培训成绩进行考核，包括基本素质、专业能力和工作态度等方面。
医院实习生管理规定
医院实习生管理规定引言概述：医院实习生是医学院学生在医院进行实习的重要人员，他们在医院中承担着重要的工作任务。
为了保障医院实习生的权益，提高医疗服务质量，医院制定了一系列的管理规定。
一、实习生的基本要求1.1 实习生资格：实习生必须是在校的医学院学生，必须经过学校的审核批准才干到医院进行实习。
1.2 实习生守则：实习生必须遵守医院的各项规章制度，服从医院领导的安排，尊重医院的工作人员。
1.3 实习生纪律：实习生必须遵守医院的工作纪律，不得擅自离开工作岗位，不得私自处理病人的病历和药物。
二、实习生的工作安排2.1 实习生轮岗制度：医院会根据实习生的专业和实习计划进行轮岗安排，确保实习生能够全面了解医院的各个科室。
2.2 实习生指导教师：每位实习生都会有专门的指导教师负责指导和监督其实习工作，及时纠正实习生的错误。
2.3 实习生工作时间：医院会制定实习生的工作时间表，确保实习生有足够的时间进行学习和工作，同时不影响正常的医疗服务。
三、实习生的培训和考核3.1 实习生培训：医院会为实习生提供必要的培训，包括医疗知识、医疗技能和沟通技巧等，以提高实习生的工作能力。
3.2 实习生考核：医院会定期对实习生进行考核，评估其在实习期间的表现和成绩，对合格者赋予奖励，对不合格者进行警告或者调整。
3.3 实习生评价：实习结束后，医院会对实习生进行综合评价，为实习生提供合适的建议和指导，匡助其更好地成长和发展。
四、实习生的权益保障4.1 实习生薪酬：医院会按照规定赋予实习生一定的薪酬，保障实习生的基本生活需求。
4.2 实习生休假：医院会根据实习生的工作情况和实习计划安排合理的休假时间，保障实习生的身心健康。
4.3 实习生安全：医院会加强对实习生的安全管理，确保实习生在工作中不受到伤害，提高实习生的安全意识。
五、实习生的发展机会5.1 实习生实习结束后，医院会根据实习生的表现和成绩考虑是否录用为正式员工。
5.2 实习生实习结束后，医院会为实习生提供继续深造和发展的机会，如参加进修课程或者继续在医院工作。
见习管理规定
见习生管理规定临床见习是医学专业教学计划中的重要组成部分，通过临床见习，使医学基础理论联系临床诊疗实际，培养学生独立思考、独立工作的能力，学会临床观察、临床资料收集和分析整理，掌握常见病、多发病的诊治和预防方法，初步具有常见疾病和多发疾病的诊断和鉴别诊断能力。
为加强见习生的管理，结合我院实际，特制订本管理规定。
一、自觉遵守医院的各项规章制度，服从医院管理，不得无故迟到、早退或缺勤；仪表端庄，衣着整洁，语言文明，严格遵守请假制度，若有特殊情况必须请假时，提出请假申请，并附相关证明。
请假一天以上者，由科主任批准，到科教科备案；三天以上者科教科批准并报请所在学校。
二、尊敬带教教师和医院工作者，虚心学习；同学之间要团结互助。
尽职尽责为患者服务，遵守职业道德，诊疗过程中要耐心细致，态度和蔼，拒绝收受患者财物。
遇到问题应及时请示汇报，仔细谨慎操作，杜绝医疗差错事故的发生。
三、进入科室见习前，到科教科统一办理见习手续，发放胸牌，统一按轮转表转科，提前三天到科教科开具《学生见习通知单》。
见习生不得擅自转科，不得任意延长见习期限。
四、严格遵守临床医师行为规范，保持良好的仪表仪态和职业行为，严格执行无菌操作技术，在进行各种穿刺、换药、导尿、备皮等技术操作时，戴好口罩、帽子，并按操作规程进行。
见习生没有处方权，所书写的医疗文书，都必须由带教老师审阅并签字。
积极参加床边教学、病例讨论、专题讲座等活动。
五、爱护医院公共设施，爱惜各种器材、药品，不得擅自使用见习科室的医疗器材，取用科室药品；对病历纸、打印纸等公用纸张，不得浪费或移作他用；损坏医疗器材设备应及时报告老师及科主任进行处理并按医院有关规定进行赔偿。
六、见习生认真填写“临床见习鉴定表”，见习科室带教教师和科室主任鉴定意见，见习全部结束后，由见习队长负责收齐，交科教科科审查、签署意见并加盖公章，回校后交学院审核存档。
七、见习生中的中共党员及团员要积极参加医院的政治学习活动及其他活动。
医院实习生管理规定
医院实习生管理规定一、目的和适用范围本管理规定的目的是为了规范医院实习生的管理工作，确保实习生的权益，提高实习生的实践能力和专业素质。
本规定适用于所有医院的实习生管理工作。
二、实习生的选拔和录用1. 实习生的选拔应该根据医院的需求和实习生的专业背景进行，采取公开、公平、公正的原则。
2. 实习生的录用应该经过医院相关部门的审核和批准，并签订实习协议书。
三、实习生的权益保障1. 实习生享有与正式员工相同的劳动权益，包括但不限于工资、社会保险等。
2. 实习生有权利参与医院的各项培训和学术活动，提高自身的专业知识和技能。
3. 实习生有权利提出对实习工作环境和条件的合理建议和意见，并得到医院的重视和回应。
四、实习生的工作安排和管理1. 医院应根据实习生的专业背景和实习目标，合理安排实习生的工作内容和岗位。
2. 医院应为实习生提供必要的工作条件和安全保障，确保实习生的人身安全。
3. 医院应指派专业人员对实习生进行指导和培训，提供必要的支持和帮助。
4. 医院应定期评估实习生的工作表现，并及时给予反馈和指导，帮助实习生提高工作能力。
五、实习生的纪律要求1. 实习生应遵守医院的各项规章制度和纪律要求，保持良好的工作态度和职业操守。
2. 实习生应保守医院的商业秘密和患者隐私，严禁泄露相关信息。
3. 实习生应尊重患者的权益和尊严，严禁侵犯患者的人身权益。
六、实习生的考核和评价1. 医院应根据实习生的工作表现和能力，进行定期的考核和评价。
2. 考核和评价结果应及时反馈给实习生，并与实习生进行沟通和交流，帮助实习生改进不足之处。
七、实习生的离职和结业1. 实习期满的实习生可以选择续聘或离职。
2. 离职的实习生应按照医院相关规定办理离职手续，并进行离职交接工作。
3. 结业的实习生应获得医院颁发的实习结业证书，并做好相关档案的整理和归档工作。
八、违纪处理和纠纷解决1. 对于违反医院规章制度和纪律要求的实习生，医院有权采取相应的纪律处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。
昆明昆陆医院外阴白斑科的工作制度
昆明昆陆医院外阴白斑科的工作制度
1、认真做好内镜的消毒，防止交叉感染是至关重要的。
2、每个病人做完检查之后，立即进行清洁处理，用浸水的微孔海绵将接物镜及软管末端在清水中冲洗，同时不断注水、注气，将粘附在接物镜面和注气孔上的粘液和血液彻底清除。
再用海绵从上而下轻抹整个镜身，清水吸引冲洗，反复多次，直至清洁为止。
3、将内镜头端浸在盛有2%戊二醛溶液的桶内，按上述方法冲洗及吸引，多次消毒，消毒后再用清水洗净附在镜上的戊二醛溶液。
活检钳用清水洗后同样用2%戊二醛溶液消毒处理。
4、将内镜头端浸在盛有2%戊二醛溶液的桶内，按上述方法冲洗及吸引，多次消毒，消毒后再用清水洗净附在镜上的戊二醛溶液。
活检钳用清水洗后同样用2%戊二醛溶液消毒处理。
5、检查时要求仔细、准确、迅速、安全，严防并发症的发生。
6、检查时活检取材做到准确，送检标本时必须在标本瓶上标明取材部位及数量，按规定填写送检单，与标本一同送病理科。
7、报告单要求书写完整、诊断正确。
病理报告应一同附在内镜报告单上提供于临床。
并将检查资料包括申请单、镜检记录、病理结果等整理归档。
8、检查医师必须严格按技术操作常规进行。
9、内窥镜室内工作人员必须相对固定，医师与护士有明确分工，要落实责任，认真做好内镜的保养工作。
定期检查审核内窥镜的检查质量效果。
10、检查完毕清洗消毒后要吹干内镜，悬挂在置有干燥剂的专用橱内。
活检钳在清洗消毒后，可在钳合处涂上硅蜡，以防生锈，并把它悬挂起来。
切勿使软管部呈锐角弯曲，以免光学纤维折断。
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昆明昆陆医院外阴白斑科实习生管理制度
为了加强管理，对实习学生做以下规定：
1、实习生进入工作岗位前请到院办办理登记手续，请领工作牌和工作服装。
2、认真遵守医院各项规章制度。
作息时间随医院工作时间由带教老师安排。
实习生不能发放办公室钥匙，不能独立承担科室工作。
3、首次使用各类仪器之前必须由带教老师严格培训，在老师指导下进行实践活动。
严禁无培训无带教的私自操作！对于违反仪器操作规则，造成仪器损坏的需按照原价赔偿。
4、学生在实习期间, 必须严格遵守医院规章制度和劳动纪律，服从医院和科室领导的安排,尊重带教老师,讲究文明礼貌,讲究卫生，认真学习专业知识。
5、实习期间不能代表医院服务患者。
6、实习期间医院不承担对实习生的任何福利及人生安全责任。
7、实习完毕，请归还工服，由指导教师验收科室备品后带学生到院办办理离院手续。
本人已经认真阅读贵院实习生管理制度，并同意相关要求。
申请人签字：担保人签字：日期：。