007号会议纪要
专项会议
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中石化建[2004]328号，关于召开海南炼油项目续建工程十二月份现场工作例会的通 04-12-10 知 监理公司工作界面座谈会会议纪要（04-12-17） 关于召开海南炼油项目联合领导小组例会预备会议的通知 海南炼油项目续建工程IPMT第六次现场工作例会会议手册 海南炼油项目联席会会议纪要（04年12月25日） IPMT[2004]5号、中国石化建项[2004]328号，关于召开海南炼油项目续建工程十二 月份现场工作例会的通知、2004年12月IPMT项目管理部汇报材料、工作汇报、IPMT 会议纪要（2004年12月份工作例会纪要） 海南炼油项目续建工程工程防腐工程专题会会议纪要04-12-27 海南炼油项目联席会会议纪要（05年1月3日） 项目管理部[2005]2号，海南炼油项目联席会会议纪要05-1-18 专题会议纪要（基础裂缝专题会，05-1-24） 04-12-21 04-12-22 04-12-22 04-12-28 04-12-28 04-12-29 05-1-5 05-1-21 05-1-25
海南炼油项目总体设计协调会纪要 IPMT第三次会会议纪要 002，总监理工程师例会 会议纪要（第一战役“地下主管网”）专题会 006，二级网络计划研讨会、会议纪要 土-001，第一次地基处理强夯工程例会 007，EPC周工程例会 10月份IPMT会议材料（800万吨/年炼化续建项目工作汇报） 10月份IPMT会议材料（海南炼油项目管理部工作汇报） 10月份IPMT会议材料（码头工程汇报材料） IPMT[2004]4号，2004年10月海南炼油IPMT工作例会纪要 强化协调 团结奋战 夺取第一次百日会战的全面胜利 关于2004年效能监察重点项目的通知、海南炼油项目效能监察工作组会议、海南炼 油项目效能监察实施办法、围绕海南炼油项目建设 扎实开展效能监察工作 海南炼油项目效能监察工作会议纪要 海南炼油项目工程联席会会议纪要 海南炼油项目续建工程月度报告、王基铭总裁12月2日在海南炼油项目管理部11月份 月报上的批示、海南炼油项目工程联席会会议纪要（04年12月6日） 006-2004，海南炼化HSE月工作会议纪要 海南炼油项目联席会会议纪要（2004年12月13日）
关于监理通知单和安全检查通报等检查情况的通报
关于监理通知单和安全检查通报等检查情况的通报一、检查具体情况描述（见附件）二、检查整体情况概述（截止7月28日）1、多数项目部在管理过程中认真实施过程控制，对发现的问题能够及时发出相应的监理通知单、安全检查通报，存在问题描述较准确清晰，依据充分，用语比较专业，整改要求、整改期限明确，并附具影像资料加以佐证，且引用了相关规范或强制性条文进行具体说明。
2、公司近期要求各项目部做好夏季防风防汛、防暑降温工作，大部分项目部都能快速做出反应，通过召开监理例会传达要求或执行建设单位调整的工作时间段。
其中高科尚都二期项目、铂悦项目、天地源九悦香都项目通过下发监理通知单、例会纪要形式要求施工单位在7月25日大风天气后对起重机械进行安全检查。
做好了安全隐患查处的管控。
3、检查过程中发现对公司提出的管理要求，如安全监理通知单签发每月至少3份、存在问题影像资料的附具等，仍在部分项目部执行不到位：（1）存在问题突出的项目部：第二十九项目部（阎良共建区市政道路）：2015年1-7月份仅下发过1份通知单，下发通知单数量明显不足，针对安全生产管理和工程实体质量存在问题监理职责履行不到位。
第十一项目部（港务区港务三标和港务四标市政道路）：2015年5-7月份仅下发了2份通知单，下发通知单数量明显不足，针对安全生产管理和工程实体质量存在问题监理职责履行不到位，同时通知单文件夹层级未按照公司要求建立，通知单文件名称未按照新版规范更改。
（2）通知单明显偏少的项目部：白桦林明天：6月份共下发两份通知单，项目主体在施工，未下发安全生产管理、钢筋工程质量方面的监理通知单。
宝鸡明星佳苑：6月份共下发两份通知单，项目基础和主体部分及基坑支护在施工，未下发安全生产管理方面的监理通知单。
（3）安全检查通报中未附图片的项目部：第十一项目部（港务区港务三标和港务四标市政道路）：6月份下发2份安全通报，但现场存在问题均未附具影像资料，也未明确整改时限。
股东会会议纪要（四篇）
股东会会议纪要今日召开了临时股东大会，公司高管就市场最近较为关心的问题和与会投资者做了沟通。
具体如下:机场收费改革方案对上海机场收入影响的测算非常保守。
针对上周三在股市引起了股价大幅下挫的公告，公司对于其测算的细节做了如下解释:1.整体来看，该次收费的调整导致了公司外航和内航内线收入的下降(具体原因请参见我们____月____日的简评);内航外线的收费标准由于向外航收费标准靠拢而有个较大的提升。
此外，航空性资产如值机柜台等的租赁收入也有所下调。
根据公司的测算实际影响为____亿元(见表1)，相对____年收入下降____%，低于公司公告的大致估算数____%;此外，公司在该次的估算中，是做了最为保守的计算，即使是____亿元还是在一定程度上高估了实际的影响;2.公司同时表示，新的机场收费中提到可以针对经停上海的国际航班征收旅客过港费和安检费。
由于上海市场的重要性，目前许多航空公司的国际航线纷纷经停上海机场，以期搭载一些当地的旅客，提升航班的客座率并覆盖上海航空(行情股吧)市场。
公司在测算时并没有将该部分新增的收入考虑进去。
此外，由于该次机场收费改革忽略了对于全货机航班收入的影响，公司目前也正在做一些相应的方案，计划和民航局就货运航班做一些专项建议，希望货运航班收入受到的负面影响能相应减少。
3.我们____月____日发布的简评中提到的一些积极因素依然存在。
其中包括:1)____年的实际客座率水平将会比测算所有的要高，旅客过港费收入会高于测算数;2)人民币定价消除了公司的汇率风险;3)航空主要收费标准仍有____%的上浮空间;4)内航外线收入水平仍有较大的提升空间。
公司领导层对于未来业务的发展充满信心。
公司未来的增长亮点主要在于:1.新的航站楼投入使用后，上海机场的设施瓶颈将会打开，吞吐量的增长将会有一个较好的回升。
新的航站楼将进一步推进上海机场的枢纽建设。
从航空公司分布来看，国航以及星空联盟的成员航空公司均将进驻____号航站楼，这便于航空联盟成员们更好的协调航线网络，打造枢纽。
集体合同协商会议记录
集体合同协商会议记录XXX：集体协商会议记录集体协商会议记录主要内容：本次会议双方代表经过充分协商和表达双方当事人的意愿，达成如下一致协商意见，并作为集体合同的主要内容。
1、甲方应按《劳动法》、《劳动合同法》、《安徽省集体合同条例》规范用工行为，为劳动者订立劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。
2、劳动报酬。
根据企业自身生产经营特点和经济效益与乙方共同协商制定工资分配和支付制度，职工工资最低不低于800元，年工资总额增长幅度不低于5%，并按月以人民币形式支付。
节假日上班、加班加点应支付加班工资。
3、工作时间和休息、休假依据有关法律规定并结合企业生产实际情况执行。
4、劳动安全卫生、劳动保护。
甲方按有关安全生产法律法规规定，不断改善劳动安全卫生条件，无偿提供对职工安全知识和劳动技能培训，每年对职工进行一次健康检查，对有禁忌病患者不得安排从事禁忌岗位工作。
5、男女职工应同工同酬，做好女职工特殊保护。
6、社会保险和福利。
依法按时对在岗职工缴纳社会保险金（三金），不断改善职工的福利待遇。
7、集体合同有效期为3年，期满后应提前三个月经甲、乙双方协商续订。
8成立集体合同履行监督检查小组，对履行情况进行监督。
XXX：集体协商会议记录集体协商会议记录时间：XX年3月1日下午地点：公司小会议室出席人数：50企业方代表：职工方代表：主持人：记录人：主要内容：本次会议双方代表经过充分协商和表达当事人意愿，告竣如下一致意见，并作为集体协商合同主要内容。
1、工资制度和工资形式：实行按劳分配工资的分配制度。
2、工资水平：企业应树立工资集体协商机制和共决机制，建立工资正常增长机制，必须根据效益情况和劳动生产率增长幅度，不断提高职工工资，具体增长幅度可由工会组织职工代表和企业经营者每年进行一次协商谈判。
企业支付给职工的工资最低不得低于当地最低工资标准。
企业生产正常情况下，在上年度企业职工人均工资水平元的基础上，本年度企业职工人均工资调整幅度为%3、工资支付：企业应树立工资支付保障机制。
于学忠与济南市历下区人民政府房屋拆迁行政合同纠纷上诉案
于学忠与济南市历下区人民政府房屋拆迁行政合同纠纷上诉案【案由】行政行政行为种类行政合同【审理法院】济南铁路运输中级法院【审理法院】济南铁路运输中级法院【审结日期】2021.02.24【案件字号】(2021)鲁71行终16号【审理程序】二审【审理法官】李宁庞伟杰杨晓晓【审理法官】李宁庞伟杰杨晓晓【文书类型】判决书【当事人】于学忠;济南市历下区人民政府;济南市历下区智远街道办事处姜家庄村民委员会【当事人】于学忠济南市历下区人民政府济南市历下区智远街道办事处姜家庄村民委员会【当事人-个人】于学忠【当事人-公司】济南市历下区人民政府济南市历下区智远街道办事处姜家庄村民委员会【代理律师/律所】王新艳山东安明律师事务所;尹乾熙山东安明律师事务所;侯本庆山东众英律师事务所【代理律师/律所】王新艳山东安明律师事务所尹乾熙山东安明律师事务所侯本庆山东众英律师事务所【代理律师】王新艳尹乾熙侯本庆【代理律所】山东安明律师事务所山东众英律师事务所【法院级别】中级人民法院专门人民法院【终审结果】二审维持原判二审改判【原告】于学忠;济南市历下区智远街道办事处姜家庄村民委员会【被告】济南市历下区人民政府【本院观点】根据双方的诉辩意见及原审判决，本案二审期间的争议焦点为于学忠根据《会议纪要》应得的补偿款是否已足额到位。
【权责关键词】行政合同行政补偿合法第三人质证关联性新证据维持原判改判发回重审行政合同【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，根据双方的诉辩意见及原审判决，本案二审期间的争议焦点为于学忠根据《会议纪要》应得的补偿款是否已足额到位。
本案中，于学忠与姜家庄村委会的补偿协议系根据《会议纪要》制定的，于学忠在诉讼中也是根据《会议纪要》的规定主张其应得的搬迁费。
故，本案应按照《会议纪要》的规定计算于学忠应得的补偿款。
《会议纪要》第一条(二)“核算依据”规定：“村庄拆迁范围内所有地上物以2006年盛福片区启动建设时核准的测量摸底登记为依据，作为被拆迁户拆迁补偿安置的核算基础。
集体协商会议纪要
集体协商会议纪要篇一：集体协商会议记录集体协商会议记录时间：20XX年3月1日下午地点：公司小会议室出席人数：50企业方代表：职工方代表：主持人：记录人：主要内容：本次会议双方代表经过充分协商和表达当事人意愿，达成如下一致意见，并作为集体协商合同主要内容。
1、工资制度和工资形式：实行按劳分配工资的分配制度。
2、工资水平：企业应建立工资集体协商机制和共决机制，建立工资正常增长机制，必须根据效益情况和劳动生产率增长幅度，不断提高职工工资，具体增长幅度可由工会组织职工代表和企业经营者每年进行一次协商谈判。
企业支付给职工的工资最低不得低于当地最低工资标准。
企业生产正常情况下，在上年度企业职工人均工资水平元的基础上，本年度企业职工人均工资调整幅度为%3、工资支付：企业应建立工资支付保障机制。
应在每月10日前以货币形式向职工支付月工资，不得无故克扣职工工资和拖延工资发放。
如确因有特殊情况，必须向职工说明原因，拖延时间不得超过15天。
4、工作时间：实行国家规定的工作时间标准，职工每周不超过5天半工作日，每天工作时间不超过8小时。
如有特殊情况需要加班的，应与工会商量，征得同意，且每天不得超过1小时，并按《劳动法》规定的标准发给加班费。
确因生产经营需要，法定节假日安排职工工作的，依照《劳动法》的规定，发给相应的加班工资。
5、休息休假：按国务院规定，职工每周至少休息二天，每年享受十天法定节假日，婚丧假、产假、探亲假按国家现行规定执行，工资照发。
职工按规定可享受事假和探亲假，职工可享受公休假，具体办法按有关规定执行。
6、企业要建立劳动安全责任制度，对职工进行安全卫生教育，提供符合国家规定的劳动安全卫生环境。
7、实行劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，保证职工的劳动保护、劳动安全卫生条件不低于国家规定的标准，教育职工遵守劳动安全卫生规程，防止劳动过程中的事故，尽量减少职业危害，保障职工的身体健康。
职工工伤严格按照国家法规的规定执行，每2年组织职工体检一次。
集体合同会议纪要
集体合同会议纪要篇一：集体协商会议纪要编号：Q/FGR/JL—RL—007—XX NO：会议名称：企业工资集体合同协商时间： XX年8月20日地点：公司会议室会议主持人：史成军参加人员：企业行政方：张永久、史成军、陈鹏飞、李红春、王展新、李慧俐、梁国全企业职工方：张孝春、张洪孝、路兴梅、王磊、孟德利、苏惠香、刘威纪要：经双方协商以下事项达成共识，企业方可遵守执行。
一、工资集体协商协议的期限为一年。
二、工资分配及发放方式：员工：固定工资800元+产量工资（岗位系数*产量）+绩效工资管理人员：固定工资1000元+产量工资（岗位系数*产量）+绩效工资根据岗位的劳动强度、工作量多少、技术含量等诸多因素，商定出同岗不同酬的岗位工资系数。
每月31日前将员工工资全额转入工资卡内。
三、劳动时间、休假方式按行劳动法规定执行。
四、按国家政策100%全员办理五险。
五、按国家劳动安全卫生方面的相关要求为员工配置劳动保护。
六、其他规定：第一条婚假请假时须有国家相关机构颁发的结婚证明，假期为三天。
在本公司连续工作满1年以上，符合国家规定（符合男25周岁、女23周岁及以上初婚）晚婚条件的，假期为十天。
婚假均含公休假日。
若无特殊情况，婚假必须一次休完，此假期带薪。
第二条产假（一）在本公司连续工作满1年以上，持有准生证的女员工，可享有有薪产假90天（产前休假15天＋产后休假75天）。
晚育（男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育）增加30天。
申请产假须在预产期前3个星期提出，经审批后可予休息，假后须将出生证复印件交人力资源部核实。
（二）特殊原因产假增加天数编号：Q/FGR/JL—RL—007—XX NO：1. 难产（须有医院证明）增加15天。
2. 怀孕4个月以内流产的，给予流产假15天，4个月以上的给予流产假42天。
3. 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
以上假期均含公休假日。
（三）男员工护理假5天（限在女方产假期间）。
工会集体协商会议纪要
工会集体协商会议纪要篇一：职工工资集体协商会议记录鹤xxxxxxx有限公司公司20XX年度工资集体协商会议记录主持人：时间：4月5日地点：根据《劳动法》《工会法》《劳动合同法》等法律法规之规定，以及上级政府、总工会相关文件要求，经公司董事长同意，今天在这里公司与工会就本年度工资调整方案进行协商，现在我宣布20XX年度工资集体协商会议现在开始。
参加今天集体协商的企业方代表共3人，首席代表是公司副总经理，代表是，参加今天集体协商职工方代表共三人，首席代表陈代表是、。
经双方同意，会议记录员由职工代表担任。
职工首席代表：经我们召开职工代表团组长会议，经充分征求职工代表意见，我们就本年度职工工资调整方案提出人均增幅20%的建议，理由如下：今年由于物价不断上升，人民生活水平在不断提高，职工要求涨工资呼声高。
我们公司由于管理科学，职工积极性较高，效益较好。
副总经理（）：根据职工方提出的相关要约，我们进行了认真核算，按照企业确定的工资发放标准和办法，今年我公司职工平均工资收入将达到1759元以上，比上年增长259元，同比增长15%。
随着企业的发展和效益的提高，我们将适时提高职工工资收入水平，努力增加职工福利，团结全体员工把企业做强做大，使广大职工在我公司得到更多的实惠。
职工首席代表（）：感谢总经理的关心，公司做大做强也是我们全体员工的心愿，只有公司强大了，我们才能得到更多的实惠，总经理对工资的增长给了一个很能令人折服的幅度，我们基本同意，鉴于今年物价的突飞猛进，结合其他行业工资水平，建议总经理给予更高一点的调整幅度，就17.3%吧，同时最低工资标准定为1200元。
请老总放心，我们一定动员广大职工齐心协力为公司发展献计献策。
副总经理与其他协商代表商量后：好吧，那就17.3%。
同时提高最低工资标准企业并不多付出，对企业行业又有一定好处，那就同意提高到1200元。
协商意见：职工年度平均工资收入水平和调整幅度的去年的基础上上调17.3%。
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上饶经济开发区至铅山县城连接线建设项目
工程变更现场会议纪要
编号:BG-007
主题关于K4+500~K5+200段路基软基处理方案的会议
时间2014年10月8日地点S1标K4+500~K5+200段路基施工现场内容:
在K4+500~K5+200段路基施工过程中，发现K4+592～K4+614段、K4+807～K4+913段、K5+088～K5+116段部分路基填筑范围内在完成按设计要求清除0.3m原表层土后，地面上多为淤泥、淤泥质土等土质，含水量高、承载力低、强度小，无法满足路基填筑前原地面要求，须进行软基换填的方法处理。
由于换填路段处于水田地段，两侧多山谷或为水库库尾，地下水位高，淤泥层厚，必须采用透水性好的砂砾材料换填，方能保证换填质量，满足路基填筑前原地面要求。
经业主方、设计方、监理方与施工方现场勘查后，一致同意采用天然砂砾材料进行软基换填处理，换填开挖至新鲜、稳定的土层，换填至清表后的地面标高。
开挖出的淤泥堆弃于2号弃土场内，运距1公里。
K4+592～K4+614段区域换填方量约为399m³，K4+807～K4+913段区域换填方量约为5045m³，K5+088～K5+116段区域扣除原设计上的数量358.4m³，增加换填方量约为1338m³。
合计清淤换填天然砂砾总方量约为6782m³，单价按预算书中相应项目的单价确定。
具体增加数量详见后附数据、图示及计算表。
变更桩号: K4+500~K5+200 估算变更金额：变更类别:
承包人:
总监办:
设计代表:
业主:。