2016云南公务员考试时政热点：别让公众被虚假信息晃瞎了眼
2016云南公务员考试时政热点：对儿童电话手表的监管要常在服务区
2016云南公务员考试时政热点：对儿童电话手表的监管要常在服务区这两年，儿童电话手表因为有定位和通话功能，受到广大父母青睐。
从去年开始，多款儿童电话手表的相关漏洞，被黑客陆续公布在国内安全平台乌云上，漏洞的主要根源在厂家的服务器上，攻击者可利用漏洞查询智能手表连接的服务器，并根据相应ID直接查看孩子的地理位置、实时监控孩子的地理坐标、日常活动轨迹等隐私内容。
(4月11日《南方都市报》)类似的新闻报道，其实并非第一次出现在公众视野中。
就在去年年底，央视还以“儿童智能手表存在安全漏洞”为题进行了详细的报道。
两相对比也不难发现，今天报道中呈现出来的诸多问题其实早就被揭露过，遗憾的是，此前的那些报道却并没有换来相应监管在今天的安全升级，儿童电话手表仍旧在毫无约束的荒野里野蛮生存。
正如报道描述的那样，造成这一现象的主要原因或是由于国家对于儿童电话手表等智能穿戴设备还没有统一的规范，使得这类产品在信息安全方面的质量参差不齐。
但这并不能成为现阶段电话手表就可以肆无忌惮的理由，反之，越是在这样的时刻，相应的监管就越应该在“服务区”，并通过自我职能的实现为广大儿童的安全撑起最为强劲的保护伞。
一个显而易见的问题是，查找儿童电话手表存在的漏洞并非是一件多么困难的事，既然鉴定的记者都可以轻而易举的找出它存在的问题，那么，对于拥有更多资源、技术力量更为先进的监管部门来说，其操作起来也应该更为容易。
但现实总是显示着别样的图景，在儿童电话手表问题频现的今天，监管的责任却总是闪躲在昏睡的里层，其视而不见的做事姿态更是倒逼着民众成了这方面的鉴定专家，这既让人气愤、也让人无奈。
更大的问题还在于，在行业内部，几乎所有的生产商都知道自己生产的产品在哪方面存在问题，况且修补这些漏洞所需要的技术门槛也不高，但是，在整个行业都缺乏有效监管的语境下，碍于生产成本上的利益考量，生厂商也就不愿将更多的精力花在既有问题的解决上，以至于很多早被曝光的问题却一如既往地出现在产品中。
2016云南公务员考试时政热点：“2.5天休假模式”如何成为全民利好
最全汇总>>>云南公务员历年真题2016云南公务员考试时政热点：“2.5天休假模式”如何成为全民利好通过最新云南公务员考试资讯、大纲可以了解到，《行政职业能力测验》主要测查从事公务员职业必须具备的基本素质和潜在能力，测试内容包括言语理解与表达能力、判断推理能力、数理能力、常识应用能力和综合分析能力。
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久违的“2.5天休假”再次成为舆论关注的热点。
在近日举行的2016年全国旅游工作会议上，国家旅游局局长李金早透露，国家要推动各级政府把落实带薪休假制度纳入议事议程，制定带薪休假制度实施细则或实施计划，鼓励机关、团体、企事业单位引导职工灵活安排全年休假时间，推动地方和企事业单位在保证每周法定40小时工作时、不影响群众办事的前提下，创造条件让员工错峰休假、弹性休息，探索夏季“2.5天休假模式”。
(2月2日中国新闻网)虽然关于“2.5天休假模式”的推行是个将来时，但许多人对此应并不陌生，在去年8月国务院办公厅下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》中，就有“要求优化休假安排，激发旅游消费需求，鼓励有条件的地方和单位根据实际情况，优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”的内容。
在此之后，甚至还有不少地方相继出台意见，对“2.5天休假模式”先行先试。
从若干意见到纳入议事议程，映证了“2.5天休假模式”从设想到现实的可能性。
没有谁会吝啬对增加0.5天假期的期待和向往，即便它只可能存在于夏天、即便它可能仅仅覆盖于机关、团体、企事业单位，它仍裹挟着全民对此利好的集体期待。
毕竟来说，此番“调整”，已然不是简单的休假时间的排列组合，而是意味着社会福利的进一步提升。
不过，即便是裹挟着如此美好的期待，从一开始仍在“意见”中的新变便遭遇了各种情绪上的担忧。
集中来看，无非有二：一是担心“2.天休假模式”虽然得到上至下的推进，但是还仅仅限于文件或是意见层面的表达，类似于“根据实际情况”、“有条件”的模糊用词，更是增加了此政的不确定性;二是担心这会否沦为“少数人的福利”，毕竟，在带薪休假尚不能得到全面落实的情况下，突然增加的半天休假，又如何去说服那些民营企业去认同呢?最全汇总>>>云南公务员历年真题如此一来，此番精心推出的“2.5天休假模式”，要么流于形式，要么成为某些群体的福利，而这种福利的实现很可能是要以牺牲公共服务质量为代价。
2016云南公务员考试时政热点：红头文件逼捐,彻查善款去向最关键
最全汇总>>>云南公务员历年真题2016云南公务员考试时政热点：红头文件逼捐，彻查善款去向最关键通过最新云南公务员考试资讯、大纲可以了解到，《行政职业能力测验》主要测查从事公务员职业必须具备的基本素质和潜在能力，测试内容包括言语理解与表达能力、判断推理能力、数理能力、常识应用能力和综合分析能力。
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日前，江苏省扬州市江都区郭村镇有企业曝出镇政府通知捐款的红头文件。
在这份强调以指令性捐款为主的文件中，列出了以镇领导为负责人的捐款计划表，其中涉及政府机关、派出所、村委会、镇企业在内的50余家单位，捐款计划在1000元到2万元不等，总额27.8万元。
位于该镇的企业称生存艰难，不愿捐款但又不敢不捐。
尽管红头文件声称，此举是“帮助弱势困难群体度过寒冷的冬天”，但必须重复一千零一次的是，任何理由都不是逼捐的借口。
更何况，红头文件还强调，“自愿捐赠和指令性捐赠相结合，以指令性捐赠为主”。
什么是“指令性捐赠”，我们无从得知，而从政府单位和公职人员“很踊跃”的情况看，“指令”当属“强迫”无疑。
所以，关注此次发生的红头文件逼捐，固然应该关注红头文件产生的过程。
比如，当地相关方面明明知道红头文件逼捐于情不合、于法无据，为何仍以党委、政府名义发布红头文件?再比如，郭村镇民政办称，企业“不愿做好事、也不能强迫”，当地企业却称“中小企业不是唐僧肉，我们已经很难了”，言外之意是什么，不难理解。
而且，在当地，类似公然逼捐不是第一次，在善款透明使用的问题上，相关方面更是“说不清道不明”。
根据报道中企业的吐槽，“去年一年，我们在规范经营、照章纳税的同时，仅账面上的捐款就达几十万元，过年了镇里不但不支持慰问，还公然发文摊派捐款额，并且每次捐款后不公布去向”。
具体到此次逼捐，郭村镇民政办称，捐款计划表中的数额是27.8万元，但实际只接收到捐款几万元，具体数字不清楚……捐款既已结束，却连具体的数额都不清楚，这真是咄咄怪事。
2016云南公务员考试时政热点：“智商充值卡”实则是“情绪浮躁卡”
最全汇总>>>云南公务员历年真题2016云南公务员考试时政热点：“智商充值卡”实则是“情绪浮躁卡”通过最新云南公务员考试资讯、大纲可以了解到，《行政职业能力测验》主要测查从事公务员职业必须具备的基本素质和潜在能力，测试内容包括言语理解与表达能力、判断推理能力、数理能力、常识应用能力和综合分析能力。
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只要0.2元就能给智商充值，听起来像是痴人说梦，但在淘宝上却有700多家网店正在销售“智商充值”服务，销量最高的店家不到一个月就成交3万多单。
“觉得自己突然变聪明了!”买家小周将自己的淘宝订单截图发在朋友圈，并配上一句自嘲的话，不一会儿就得到10多个朋友点赞，不少朋友留言向其询问购买链接。
网友买的只是热闹、噱头，卖家收获的却是真金白银。
对此，有网友质疑其是恶意营销，存在消费诈骗之嫌。
(1月15日《法制晚报》)如此荒唐的商品，也有市场，而市场的背后则是人们浮躁的情绪折射，其实，“智商充值卡”就是“情绪浮躁卡”，通过这样的“骗傻子”商品，满足一种情绪的发泄而已。
报道中说，买家多为学生，好评如潮“就是感觉新鲜，之前没有见过，在朋友圈看到朋友转发这个，想着快要期末考试了，两毛钱买一个也算图个吉利和开心。
”这样的所谓“商品”很容易在学生群中风行，成为学生抒发情绪的一种载体。
不过，这样的“商品”却是一种畸形的商品，给我们的商业文明带来危机。
一则，这种没有任何价值的商品一旦泛滥，就会让商品制作陷入浮躁时代，这将是对商品文明发展的釜底抽薪。
因为，没有实体作依托的商品发展，最终会烟消云散，成为浮云，这是商品发展的“毒药”。
二则，这种商品的泛滥，实际上是对公民极端情绪的一种助力加油，这样的助力加油会对公民的产生非常负面的情绪影响，让公民在极端情绪的路上越走越远，其实，这是一种精神毒品，危害不可估量。
在互联网经济日益繁荣的时代，各种创意商品会层出不穷，这是好事，这是互联网+给商品发展带来的勃勃生机，但是，我们也必须提高警惕，防止畸形商品、丑陋商品的粉墨登场，这些商品往往穿着华丽的外衣，涂脂抹粉，有比较好的“颜值”和“娱值”，很诱最全汇总>>>云南公务员历年真题惑人，然而，消费者一旦陷入这种商品的消费，就会造成极大的精神伤害，必须引起我们足够的警惕。
2016云南公务员考试时政热点：政务红包具有四两拨千斤之效
最全汇总>>>云南公务员历年真题2016云南公务员考试时政热点：政务红包具有四两拨千斤之效通过最新云南公务员考试资讯、大纲可以了解到，《行政职业能力测验》主要测查从事公务员职业必须具备的基本素质和潜在能力，测试内容包括言语理解与表达能力、判断推理能力、数理能力、常识应用能力和综合分析能力。
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从尊重和满足公众权利的需求来看，发红包是一种很好的互动形式，既可以运用成熟化的市场手法进行营销，又可以通过派发红包真正地惠民。
当然最重要的作用在于，以小利小惠而改变在公众头脑中的印象，为自己更加现代化和民生化的做法加分，显然具有四两拨千斤的杠杆作用。
在市民眼里，政务信息平台是地方政府最权威的资讯发布地，没想到今年也开始发红包。
2月1日，广州、南京、成都、武汉、西安、石家庄、无锡等七座城市，联袂在其政务微信发布平台上向市民拜年，并派发总计20万元的现金红包。
(《北京晨报》2月3日) 通常来看，发红包属于商业行为，大多是为了进行商业宣传和形象展示，似乎跟公益化的政务信息平台并无关联。
不过，公益也好，商业也罢，其实都得恪守共同的规则。
若是没有出于对需求的满足，对权利的尊重，就注定难以获得积极的回馈。
因而，商业手法并不是公共服务者的“排斥基因”，只有彼此做好对接与融合，才能达到为我所用，最终达到多赢的效果。
发红包表面是一种小众化的游戏，不过从营销手法上看，却可以让受众在游戏化的过程中，去增强对所宣传对象的了解，并由此增进好感。
而目前，我国有的地方政务信息平台僵尸化、教条化、脸谱化印象根深蒂固，在整个互联网+的大背景下，需要改进的地方还有很多。
从尊重和满足公众权利的需求来看，发红包是一种很好的互动形式。
政务信息平台发红包，向市民拜年，并非简单的东施效颦，而是折射出行为实施者的观念已发生转变，说明公共管理和服务者已看到了自身在理念上的差距，从而才有了派发红包的形式创新，既可以运用成熟化的市场手法进行营销，又可以通过派发红包真正地惠民。
2016云南公务员考试时政热点：基层“下克上”式畸形考核何时休
2016云南公务员考试时政热点：基层“下克上”式畸形考核何时休?暮春三月，草长莺飞，柳绿花繁，在这春意盎然的时刻，却也正是县(区)机关对基层单位签订眼花缭乱花样百出的年度目标考核责任书的时候。
考核，本是上级单位对下级单位完成工作任务的一个测评，曾经在一段时间成为党政部门工作的有力推手，但现在，却因指标泛化而质疑不断，在有些地方甚至出现了科级机关对县级单位进行“下克上”式的畸形考核。
这种看似天方夜谭的事情，却实实在在的存在于我们的政治生活中。
科级和县级在政治排序中孰高孰低，自然不言而喻。
那么这些科级机关，凭什么对县级单位进行考核呢?根本原因就在于这些科级机关掌握了基层单位考核“生杀予夺”的大权。
因为若是被考核单位完不成考核目标，那么轻则就会被取消评优、通报批评，重则领导就会丢官罢职!故而科级机关顺理成章地掌握了被考核单位的“罩门”、“逆鳞”、“要害”。
更有甚者，某些科级机关的二级自筹自支事业单位也“赶时髦”、“追潮流”，堂而皇之地设立考核目标，名为考核，实质上却是推卸工作，把本职的专业性工作交给不具备专业资质的基层政府做，并美其名曰：属地管理。
既然是“下克上”式的畸形考核，那么正常的工作开展自然也无从谈起。
某些考核机关的工作，就是在上级布置任务时，给被考核单位打个电话，把上级任务转交下去，然后年底对布置的工作进行考核。
完完全全成了工作任务的“中转站”、“传声筒”。
而且，考核机关并不知行合一，对具体工作不亲身实践，而是坐在办公室里“衙斋卧听萧萧竹,风吹马耳代徐观”。
到了考核之日，仅仅是坐在会议室里听取被考核单位的材料汇报，查看台账资料。
那么这项工作到底做得如何?被考核单位是否在捏着鼻子哄眼睛，考核机关也就无从知晓，最终考核只能是流于形式、浮于表面、敷衍了事。
畸形的考核，自然也造就了基层干部畸形的思想状态。
不少工作能力突出、熟悉基层群众工作的干部，为了摆脱如芒在刺般的各种考核，只能挖空心思去谋求县(区)直机关的工作，冀求从被考核者转变为考核者，或者干脆退居二线，眼不见为净。
2016云南公务员考试时政热点：年味儿没变淡,只是变了样
最全汇总>>>云南公务员历年真题2016云南公务员考试时政热点：年味儿没变淡，只是变了样通过最新云南公务员考试资讯、大纲可以了解到，《行政职业能力测验》主要测查从事公务员职业必须具备的基本素质和潜在能力，测试内容包括言语理解与表达能力、判断推理能力、数理能力、常识应用能力和综合分析能力。
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很多人慨叹，如今年味儿变淡了，也变味了，似乎是人心不古或者是我们把传统文化弄丢的原因。
笔者认为，这样的观点不免过于悲观、消极和伤感。
其实，年味儿还在，只是不断地变化着新的呈现形式而已。
只要年节在，总会绽放出浓浓的年味儿。
不断更新的年节新气象和新特点，正是时代发展和社会进步的体现。
爱回忆和迷恋过去的年味儿虽不是错，但否定年味儿的新变化，看不惯甚或拒绝一切新事物，则无疑是一种思想的僵化和根深蒂固的守旧心理。
用固守的眼光看待年味儿，不宜提倡，也不宜过分渲染。
上个世纪七十年代，是我的孩提时代。
那时的年味儿，一是穿上件新衣服，二是可以吃上半个月的好饭菜，三是可以买点鞭炮听听响。
在物质匮乏的年代，吃穿是头等大事，过年是孩子们最期盼的。
那时的年味儿，就是肉香、爆竹声和新衣服的组合体。
爆竹并不多，舍不得一下子放完，于是拆开一个个地燃放。
那时候还有生产队，过年的时候会杀掉几只羊煮好，然后各家端个小盆子去领，肉并不多，但汤水还是不少的。
印象深刻的另一件过年大事就是走亲戚，即看望各方亲戚，礼物极简单：七八个馒头、几个粽子、两把挂面，用包袱一裹起就出门了，但能在亲戚家吃顿好饭，自然孩子们爱走亲戚，一直持续到正月十五。
上个世纪80十年代，是我少年时代，也是我中学时期。
国家的各项改革已经起步，但物质生活逐步丰富起来，温饱问题基本解决，吃穿不再是过年的主要期待。
那时候的年味儿，逐步多了点文化味道。
看民间戏曲，看打鼓的、踩高跷的，去赶年集等，大家热热闹闹、开开心心的，脸上写满了改革开放后的喜悦。
2016云南公务员考试时政热点：提倡“照顾老人假”不如落实探亲假
最全汇总>>>云南公务员历年真题2016云南公务员考试时政热点：提倡“照顾老人假”不如落实探亲假通过最新云南公务员考试资讯、大纲可以了解到，《行政职业能力测验》主要测查从事公务员职业必须具备的基本素质和潜在能力，测试内容包括言语理解与表达能力、判断推理能力、数理能力、常识应用能力和综合分析能力。
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近日，广州市人大代表马茵建议，“广州家庭将面临着更多的来自老年服务、祖父母以及其他残疾亲人的照顾需求，上班族会因为请假照顾老人产生很大的压力。
”马茵希望，政府可以考虑增设照顾一年20天左右的照顾老人假期，甚至发放一些照顾老人津贴，减少年轻人照顾老人的压力。
(2月1日《南方日报》)伴随着人口结构的老龄化，越来越多的老年人需要年轻人的生活照料和精神慰藉。
然而，年轻人忙于工作，难免会存在着角色冲突、分身乏术。
“照顾老人假”的初衷，在于通过制度护佑和人文关怀的方式让照顾老人名正言顺;“照顾老人假”如果能够梦想照进现实，老年人的生活图景必将更加美好。
“照顾老人假”关注的是老年人的生活空间和精神世界，追求的是一种公共的价值理性。
只不过，“照顾老人假”尽管颇具道德价值，却由于缺乏使用价值，难免会“叫好不叫座”——遵守规范的美德如果没有遵守规范的利益的支持，这种规范的道德价值是脆弱的，难以在现实生活中发挥作用。
作为一种公共政策，“照顾老人假”讲究一视同仁，对所有的社会成员“一碗水端平”。
“照顾老人假”对于一些远离家乡、和父母分散居住的年轻人来说，是难得的亲情互动的机会;而对于那些和父母居住在一起的年轻人来说，就可能演变为休息和放假的好日子，让制度善意在执行的过程中遭遇“钻空子”。
不同的工作属性，也会影响人们对“照顾老人假”的文化认同和价值追求。
对于一些特殊行业如医生，即使有“看望老人假”，也难以“落地”。
在医疗资源供不应求的格局下，医务人员超负荷加班已经成为一种常态，遑论“照顾老人假”;而对于拥有寒暑假的教师来说，“看望老人假”显然就没有那么必要。
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解与表达能力、判断推理能力、数理能力、常识应用能力和综合分析能力。
云
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近日，中国社会科学院人口与劳动经济研究所等机构在北京发布报告，建议延迟退休
可分“两步走”：2017年完成养老金制度并轨，从2018年开始，女性退休年龄每3年延
迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。
人社部称，我国参加企业职工养老保险的退休人员有8000多万，平均退休年龄不到
55岁，是目前世界上退休年龄最早的国家。
经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休
改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。
面对人均预期
寿命不断延长，人口逐步老龄化趋势，实行延迟退休改革或有必要。
从目前的数据来看，
我国企业职工的退休年龄，确实也有些过早。
这一定程度上，也对社保金的缴纳形成收支
压力。
然而在官方延迟退休方案出来之前，虚假的延迟退休时间表微信朋友圈等社交媒体上
满天飞。
延迟退休作为关系大多数国民切身利益的公共政策之一，引发高度关注在情理之中。
从“吹风”到引发社会“热议”已经有过一段时间，但它始终未露出“庐山真面目”。
这肯定不是长久之计，时间越久，越容易引发各种猜测和想象。
在互联网时代，热点信息
在瞬间传遍四方。
面对各种来源不明的信息，公众到底该听谁的?听网上的?还是听政府的?如果网上有、微信朋友圈里有，而唯独权威部门那里没有，公众岂不是就只能被网上或微
信里的信息所牵着走?
从后来人社部社会保障研究所所长金维刚的辟谣来看，网上流传的时间表与人社部的
方案有不少的差距，然而这些信息却没有被广大公众所知晓。
这种事关大多数民众切身利
益的事情必须要通过各种渠道让民众知晓，从传统的报纸、电视到新兴的微博微信都需要
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即使不是完整的方案，那么在延迟退休的“大方向”、“大原则”已定的情况下，也应该就相关方面的政策进行宣传，尽快让公众吃一颗定心丸，而不能再任由社会上疯传的各类假消息来继续误导公众。