关于组织学习集团公司《管理制度汇编》的通知
关于组织员工进行公司管理制度培训学习的通知
关于组织员工进行公司管理制度培训学习
的通知
尊敬的公司各部门（分厂）：
为了确立公司管理体系，建立明确的责权关系和科学的管理机制，提高企业执行能力，我们公司总经理会议决定对全体员工进行一次系统化的管理制度培训研究活动。
我们要求各部门负责人带头实施，采用集中研究和课外自学相结合的研究方式，积极参与此次培训研究活动。
具体的培训研究活动安排如下：
一、培训小组：
组长：XXX
副组长：XXX
成员：XXX、学勤、XXX
二、培训对象：公司部门主管级集中培训，部门主管集中部门员工研究；
三、培训内容：公司各项管理制度；
四、培训时间：每周六上午9点至11点（直至所有内容培训完毕）；
五、培训地点：公司会议室；
六、培训纪律：准时签到，不得缺席。
特殊情况需向总经理请假批准，无故缺席罚款200元。
研究后每人需整理培训心得体会并上报；
七、培训课程安排表：
我们希望通过这次培训研究活动，加强员工的管理意识和能力，提高公司的整体管理水平，为公司的可持续发展打下坚实的基础。
谢谢大家的支持和配合！。
关于严格执行集团公司管理制度汇编的通知
关于严格执行集团公司管理制度汇编的通知关于严格执行集团公司管理制度汇编的通知提要：新制度试行期三个月，原则上要求各子公司直接执行集团制度关于严格执行集团公司管理制度汇编的通知集团各部室、各子公司：在集团董事长的指导和要求下，经过上下近四个月的研究，新制度汇编已经初步完成，现下发到各部门、子公司试行，有关事项要求如下：一、高度重视、认真学习。
各单位负责人必须要高度重视，严格按照集团企划【2010】03号《制度建立实施管理规定》有关要求，亲自调度安排学习情况，分通用和专业制度制定学习计划，明确学习范围和时间，严格配套考核，要向干部员工讲解、阐述清楚“用制度管人、按标准做事”的重大意义，通过学习和培训，强化干部员工的制度意识。
企划部和人力资源部负责调度、监督培训情况。
二、坚持原则，严格落实。
制度的生命力在于不折不扣地抓落实，，发现问题、解决问题，进而不断提高各项工作。
集团各部室负责督办对口制度的落实，各子公司职能处室要抓好制度的执行和考核，于每月30日前将月度制度执行落实情况提报到企划部（主要内容：发现解决的问题、表彰奖励的典型、对制度需要完善的建议等），企划部负责对各子公司制度落实情况进行考核。
三、其他事项1、新制度试行期三个月，原则上要求各子公司直接执行集团制度，避免出现子公司重复制定制度且内容和标准与集团不统一问题。
试行期之后将组织统一印刷。
2、子公司企划处作为制度建立推行的主要管理部门，负责本单位制度的监督落实，对制度执行过程中发现需要修改完善的，要随时与对口部室进行沟通，集团各部室必须要认真对待和分析，拿出明确意见，由企划部组织统一进行调整。
3、集团管理制度试行期间，出现制度认识不到位、落实不力等问题的，按《制度建立实施管理规定》对责任单位负责人进行通报考核。
特此通知。
附：集团公司管理制度汇编。
关于学习贯彻集团公司规章制度的通知1.doc
关于学习贯彻集团公司规章制度的通知1 关于贯彻落实集团公司规章制度的通知
各子分公司（单位）、集团公司机关各部委室：
《集团公司核心业务审批权限》、《集团公司规章制度汇编》已正式发布，为确保其有效贯彻落实，现将有关要求通知如下：
一、组织学习培训。
按照“谁起草、谁培训”原则，各部门要承担起主体责任，组织相关人员学习培训本部门牵头起草的规章制度。
各子分公司（单位）、集团公司机关各部门负责人要发挥表率作用，带头学习，深刻领会规章制度的内涵和要求，熟悉《集团公司核心业务审批权限》的流程和相关要求。
二、做好承接落实。
各子分公司（单位）要结合实际，在承接集团公司规章制度的基础上，做好本单位规章制度“废改立”工作，力争12月底全面完成。
三、强化督查执行。
新发布的各项规章制度试运行半年时间，各部门要深入到各子分公司（单位）督促检查规章制度执行情况，同时要收集掌握执行过程中存在的问题和建议，便于进一步修改完善。
四、加大考核力度。
各级组织和个人必须严格遵守各项规章制度。
对违反制度、破坏制度的行为，集团公司将根据性质和情节强化责任考核、严肃责任追究。
攀钢集团有限公司
2016年11月21日。
供水公司关于认真学习贯彻落实《管理制度汇编》第二版的通知
供水公司关于认真学习贯彻落实《管理制度汇编》第二版的通知供水公司关于认真学习贯彻落实《管理制度汇编》第二版的通知提要：各部、室要高度重视,对照本部室工作任务和业务范围,尤其要对与本部室工作职责和业务范围相关的制度认真学习,确保各项工作有制可依源自计划范文＊供水字〔2014〕48号供水公司关于认真学习贯彻落实《管理制度汇编》第二版的通知公司各部、室:规章制度是企业规范管理、践行落实企业方针、政策的具体体现,是员工的工作行为准则。
为进一步规范、完善公司各项规章制度,在党的十八届三中全会精神指导下,经公司党委研究,本着“与时俱进、以人为本”的原则,自去年年底以来,公司在广泛征求各部室意见的基础上,组织对公司原《管理制度汇编》进行了全面修订和完善。
现修订完成并印制下发至各部室。
各部、室务必对新修订《管理制度汇编》认真组织学习。
具体要求如下:一、《管理制度汇编》规章制度的内容分为:公司党建工作制度、行政工作制度、人事劳资管理制度、财务管理制度、计算机网络管理制度、生产经营管理制度、物资管理制度、合同管理制度、党群工作管理制度、治安综合管理规定、社会服务管理规定、社会服务承诺制度、首问负责制等12大类。
二、各部、室要高度重视,对照本部室工作任务和业务范围,尤其要对与本部室工作职责和业务范围相关的制度认真学习,确保各项工作有制可依、有章可循。
从而提高工作执行力和工作效率,保证工作质量。
三、《管理制度汇编》自下发之日起执行。
希望各部、室要认真贯彻落实,将各项制度有机结合、统一协调起来,并在落实制度上下功夫,切实贯彻到日常每一项工作中,实现用制度管理人、用机制约束人,保证供水事业持续发展。
2014年5月4日源自计划范文。
单位学习规章制度的通知
单位学习规章制度的通知为了加强单位的管理，提高工作效率，营造良好的工作氛围，经单位领导班子研究决定，制订了以下单位学习规章制度，现将通知如下：一、学习宗旨本单位学习宗旨是以提高员工素质，增强工作能力为目标，以持续学习、不断进取为基本理念，促进个人成长和组织发展。
二、学习内容1.员工要根据各自的岗位需求，定期学习相关知识和技能，不断提高自身综合素质。
2.各部门负责人要根据工作需要，组织开展专业培训和业务学习，提高团队整体水平。
3.定期开展集体学习活动，如读书会、讨论会等，促进员工共同进步。
三、学习方式1.员工要抓紧工作之余，利用碎片时间学习相关知识，做到随时随地学习。
2.利用单位提供的学习资源，如图书馆、网络课程等，充分利用机会提升自我。
3.部门负责人要指导员工建立学习计划，明确学习目标和时间表，督促员工定期学习。
四、学习方法1.员工要掌握科学的学习方法，如阅读、笔记、总结等，提高学习效率。
2.建立学习群体，相互交流、互相学习，共同进步。
3.定期总结学习成果，反思自身不足，不断完善自我。
五、学习管理1.单位将建立学习档案，记录员工的学习情况，进行定期评估，为员工的晋升提供参考。
2.各部门负责人要定期召开学习工作会议，对员工的学习情况进行检查，发现问题及时解决。
3.单位将建立学习奖励制度，对学习成绩突出的员工进行表彰，激发员工学习的积极性。
六、教育培训1.单位将不定期组织专业培训、岗位培训等，提高员工的综合素质和专业技能。
2.鼓励员工参加外部培训，提高自身的竞争力，为单位的发展贡献力量。
3.单位将建立学员制度，建立老带新、长期培训的机制，培养出更多的优秀员工。
七、总结本单位学习规章制度经过单位领导班子讨论通过，现正式颁布实施。
各部门负责人要严格执行，加强组织领导，确保规章制度的顺利执行。
希望全体员工积极配合，共同努力，把单位学习工作做得更好，为单位的发展做出更大的贡献。
特此通知。
单位名称：日期：2022年10月1日附件：单位学习规章制度以上为单位学习规章制度通知，如有不清楚之处，请及时和上级领导联系。
关于开展规章制度学习的通知
关于开展规章制度学习及制度建设工作的通知厂属各部门：2012年，炼化公司将制度学习、制度建设、业务流程建设纳入目标责任书进行考核管理，为了进一步规范我厂制度建设，提高制度执行力，使学习制度和执行制度成为每个员工的自觉行为和基本素养，重点解决制度执行中存在的问题，保证各项制度的贯彻落实工作。
现对我厂2012年规章制度学习、制度建设及检查考核工作安排如下：一、职责要求管理制度按照归口管理部门进行分类汇总，要求各管理部门对所属制度承担制度学习、检查与考核的综合管理工作，把制度的学习执行情况纳入月度目标责任考核中。
二、学习安排1、制度学习培训时间：2012年1月至2012年12月。
2、制度执行和检查时间：每月月底进行。
三、制度学习要求1、各车间、科室按照厂部下发的制度组织部门人员学习，并做好记录，包括制度名称及重点内容、学习时间、参加人员和负责人员进行签字确认。
2、各部门在选择学习制度时要紧密结合各自的专业和工作实际，分轻重缓急，逐步展开。
学习完本部门的制度后再学习与业务相关方面的制度，并要做好学习笔记。
3、各部门每月学习的制度内容必须包括集团公司制度、炼化公司制度和我厂的规章制度。
4、各车间每周组织车间相关人员（包括班组长、技术员、管理人员等）学习与部门联系紧密的制度，班组长再组织班组成员进行制度学习。
学习方式采取集中学习与自学相结合的形式。
5、各车间针对岗位工作性质，有针对性地学习操作规程及与岗位培训的有关内容，重点加强对安全生产、设备管理制度、工艺技术管理等制度的学习，做到每班组每月学习不少于4次，并做好学习记录。
四、检查与考核1、制度管理实行归口管理，各管理部门对归口管理制度实行按月考核的方式，把制度的学习执行情况纳入月度目标责任考核，按月将考核结果报送至企管科。
2、各归口管理部门重点检查相关制度的执行情况，特别要重点检查生产管理、安全、设备管理、技术管理、合同、招标和物资采购等相关管理制度的执行情况，并将检查结果纳入月度目标责任考核。
关于整理汇编公司规章制度的通知
关于整理汇编公司规章制度的通知
各部门：
近年来，随着公司各项工作不断推进，公司及各部门相继制定出台了许多管理规定、岗位职责、操作流程等规章制度。
为进一步规范公司各项规章制度管理，完善修订各项规章制度内容，经公司研究，决定进行公司规章制度汇编工作，具体要求如下：
一、此次汇编的规章制度类别分为：工作职责、岗位职责、管理规定（办法）、操作流程、行业规定及法规、工作手册及员工须知、其他规章制度（通知）。
二、各部门制度内容力求贴合工作实际，便于实施操作。
三、自即日起，各部门对各项规章制度进行梳理、修订和完善，形成汇编目录，于10月27日前，以电子版形式交至公司邮箱。
四、公司此次规章制度的汇编工作，是对公司各部门制度化管理工作的一次检查和促进，希望各部门高度重视，科学组织，认真修订，务必全面按时细致地完成此项工作。
公司后勤办公室
2016年10月21日。
关于开展制度汇编的通知
关于开展制度汇编的通知尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天我在这里通知大家，我们公司将要开展一项重要工作，制度汇编的编写工作。
这项工作对于公司的发展和稳定具有重要意义。
为了更好地推进工作的顺利进行，我在这里通知大家有关事项，请大家认真听取并配合工作。
一、背景介绍制度汇编是指将公司现有的各项制度进行整理、归纳和梳理，形成一份综合性的制度手册，以便于公司内部员工清晰了解公司的规章制度，减少工作误差和纠纷的发生。
二、工作目标通过制度汇编的编写工作，实现以下目标：1.系统地总结和梳理各项制度，确保公司各项制度得到全面贯彻和执行；2.提高公司内部员工对各项制度的了解和掌握，减少工作中的摩擦和纠纷；3.加强公司内部沟通和信息传递，促进工作效率的提高。
三、工作安排1.制定编写计划：由公司领导班子牵头，组织制度汇编的编写工作，并制定详细的编写计划和时间节点，确保工作有序进行。
2.分工合作：根据公司各个部门的特点和职能，将编写工作分解到各个责任部门，并确定一名负责人，负责部门内制度的整理和编写。
3.资料搜集整理：各责任部门负责人要深入了解和掌握各自部门的制度情况，并与员工进行沟通，收集员工的意见和建议。
根据搜集到的资料，进行整理和归类。
4.制度编写与修订：各责任部门负责人根据资料的整理结果，进行制度编写和修订。
要确保制度的条理清晰，表述准确，适应实际操作，并将制度的修订结果及时反馈到公司领导班子。
5.制度审定与颁布：公司领导班子将对制度进行审定，确保制度的合法性和科学性。
审定通过后，将制度予以颁布，确保制度的贯彻执行。
四、工作保障为确保制度汇编的编写工作的顺利进行，我们将给予以下保障：1.提供工作时间：为了给员工更好地参与制度编写工作，公司将在工作日内安排一定的时间用于制度编写工作。
2.提供培训机会：公司将组织培训班，针对制度编写的相关知识和技能进行培训，提高员工的编写水平和专业素养。
3.提供必要的协助：对于需要与其他部门协作完成的任务，公司将提供必要的协助和资源支持，确保编写工作的顺利进行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
山东济矿民生热能有限公司
济矿热能发函〔2011〕50号关于组织学习集团公司《管理制度汇编》
的通知
公司各部门：
为进一步提高公司广大员工学习制度、掌握制度、执行制度的能力，充分发挥制度的约束、规范、督导和激励作用，增强管理执行力，按照集团公司要求，现开展学习集团公司《管理制度汇编》活动,将有关事项通知如下：
一、学习内容
集中学习集团公司最新下发的《管理制度汇编》所有内容。
二、参加人员讲解人员
见附件。
三、时间及要求
1、学习时间：2011年10月 25日至2011年11月26日
2、学习方式：各部门要紧密联系工作实际，把学习活动与管理工作相结合，采取集中学习与自学相结合的方法，每周集中学习相关内容由相关科室人负责讲解。
3．具体要求：
（1）各部门要充分认识抓好制度学习的重要性，准备好讲课内容，按时参加会议，有特殊情况（休长假、病假等）及运行值班人员需及时告知企管办。
（2）认真学习，作好记录。
在学习的基础上，要结合各项制度的贯彻落实情况，结合实际工作开展查缺补漏活动，认真查找个人工作不足点和风险点，提高个人综合素质和业务管理水平。
4、学习结束后，所负责讲课内容的部门将学习情况进行总结，形成文字材料，于11月27日前交企业管理办公室，由企业管理办公室进行汇总后报集团公司。
附件：济矿民生热能学习集团公司《管理制度汇编》计划表
二〇一一年十月十九日
主题词：企业管理制度学习通知
发送：公司领导。
济矿民生热能有限公司办公室 2011年10月30日印发- 2 -。