性别二态线索对男性面孔吸引力影响的方法差异之争
二态性面孔的注意偏向研究
Ｉ ｎ ｖ ｅ ｓ ｔ ｉ ｇ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ｏ ｎ Ａｔ ｔ ｅ ｎ ｔ ｉ ｏ ｎ ａ ｌ Ｂｉ ａ ｓ ｏ ｆ Ｄｉ ｍｏ ｒ ｐ ｈ ｉ ｃ Ｆ ａ ｃ ｅ
ＣＨ Ｕ
（ Ｄ ｅ ｐ ａ ｒ ｔ ｍ ｅ ｎ ｔ ｏ ｆ Ｐ ｓ ｙ ｃ ｈ ｏ ｌ ｏ ｇ ｙ，Ｓ ｏ ｕ ｔ ｈ ｗｅ ｓ ｔ Ｕ ｎ ｉ ｖ ｅ ｒ ｓ ｉ ｔ ｙ， Ｃ ｈ ｏ ｎ ｇ ｑ ｉ ｎ ｇ ４ ０ ０ ７ １ ５， Ｃ ｈ ｉ ｎ ａ ）
罗跃 嘉情 绪 图 片库 中 的 中性 面 孔 图 片 ， 经性 别二 态技 术 处理 后 ， 得 到 的 二 态化 面 孔 作 为 刺 激 材 料 ， 应 用 注 意偏
向研 究 中 常 用 的 线 索 一靶 子 任 务 进 行 研 究 ， 分析 个体 的 线 索效 应 ， 并 进 行 统 计 学分 析 。 结 果 个 体 面孔 类 别 的主效应不显著（ Ｆ＝０ ． ５ ９ ９ ， Ｐ 一０ ． ６ １ ７ ） ； 线索有效性的 主效应显著 （ Ｆ一３ ６ ． ３ ５ ２ ， Ｐ 一０ ． ０ ０ ０ ） ， 有 效 线 索条 件 下
方法随机选取西南大学的学生90名男女各45名采用罗跃嘉情绪图片库中的中性面孔图片经性别二态技术处理后得到的二态化面孔作为刺激材料应用注意偏向研究中常用的线索靶子任务进行研究分析个体的线索效应并进行统计学分析
Ｖｏ １ ． １ ０，Ｎｏ ． ４ ２ ０ １ ３ Ｈｅ ａ ｌ ｔ ｈ Ｍｅ ｄ ｉ ｃ ｉ ｎ ｅ Ｒｅ ｓ ｅ ａ ｒ ｃ ｈ ａ ｎ ｄ Ｐ ｒ ａ ｃ ｔ ｉ ｃ ｅ
Ａｂ ｓ ｔ ｒ ａ ｃ ｔ ：Ｏｂ ｊ ｅ ｃ ｔ ｉ ｖ ｅ Ｔｏ ｉ ｎ ｖ ｅ ｓ ｔ ｉ ｇ ａ ｔ ｅ ｔ ｈ ｅ ｐ ｒ ｅ ｆ ｅ ｒ ｅ ｎ ｃ ｅ ｏ ｆ ｕ ｎ ｉ ｖ ｅ ｒ ｓ ｉ ｔ ｙ ｓ ｔ ｕ ｄ ｅ ｎ ｔ ｓ ｆ ｏ ｒ ｄ ｉ ｍｏ ｒ ｐ ｈ ｉ ｃ ｆ ａ ｃ ｅ ． Ｍｅ ｔ ｈ ｏ ｄ ９ ０
性别二态线索对男性面孔吸引力影响的方法差异之争
理 论参考 ， 并对 未来 的研究 方 向进行 展 望 。
２ 操作 男性化 技 术
一
近来 ， 多研 究 聚焦 在 性 别二 态 线 索 对 面孑 吸 很 Ｌ
引 力 的作 用 上 。以往研 究一致 表 明女性 化 的女 性 面 孔 更有 吸引 力 （ ｉｋ＆ Ｐｎｏ Ｆｎ ｅｔ ｎ—Ｖ ａ ，０２ Ｒ ｏｅ， ｏｋ２０ ； ｈｄｓ
２ １ ） 一些 研 究 则 发 现 女 性 偏 好 女 性 化 的男 性 面 ００ ， 孔 （ ｅｒｔ ｅ ａ． １９ ； ｈ ｄｓ Ｈ ｃｆｒ ， Ｊｆ ｒ ， Ｐ ｒ ｔ ｔ １ ，９ ８ Ｒ ｏ ｅ ， ｉ ｏｄ ＆ ｅ ｅ ｅ ｋ ｙ
２ ０ ； ｔｌ Ｂｕ ｔ Ｐ ｎ ｏ — Ｖｏ ｋ， Ｐ ｒｅｔ ２ ０１； ｔ ０ ０ Ｌｉ ｅ， ｔ ， ｅ ｔ ｎ ｔ ａ ＆ ｅｒｔ，０ Ｌｉ —
题 ， 面孔 吸 引 力 （ａｉ ｔａｔｅｅｓ 作 为 人 际 吸 而 ｆｃ ｌ ｔｃｉ ｎｓ） ａａｒ ｖ 引 的重要 因素也 越 来 越受 到 研 究 者 的关 注 ， 指 目 是
标人 物 的面孔 所诱 发 的一 种积 极愉悦 的情 绪体 验并
驱使 他人 产生 接近 意愿 的程度 （ 鸥 ， 李 陈红 ，００ 。 ２ １ ）
１ 引 言
Ｓ ｄ ｌ ｅ ａ．，２ ０２；Ｆ ｎ ｅ ａ ．，２ ２；Ｒｈ ｄ ｓ ｗａ ｄ ｅ ｔ １ ０ ｉｋ ｔ １ ００ ｏｅ ，
人 际 吸引 一 直 是 社 会 心 理 学 中 的一 项 重 要课
２０ ） 如 性 别 二 态 技 术 （ｈ ｓｘａ ｄｍｏ ｈ ｍ ０６ ， ｔｅ ｅｕｌ ｉ ｒ ｉ ｐｓ
般 采用 基 于原型 的计算 机 图像处理 技 术来操
自我面孔吸引力和性别对择偶决策的影响机制
自我面孔吸引力和性别对择偶决策的影响机制作者：黄亮汪丽芬相慧杰韩燕萍王卓亮来源：《牡丹江师范学院学报（哲学社会科学版）》2018年第01期[摘要]为了探讨真诚领导影响下属离职倾向的内在作用机制。
从真诚领导的积极组织行为学视角对南宁市492名在职公务员进行问卷调查，采用结构方程模型的方法对真诚领导影响下属离职倾向的多重中介效应进行检验，结果表明：真诚领导对下属的离职倾向具有显著的负向预测作用;组织氛围和心理资本分别在真诚领导和离职倾向间起中介作用，两个变量的并式多重中介效应在真诚领导和离职倾向间起着完全中介作用;组织氛围和心理资本的特定中介作用分别占总间接效应的59.02%和40.98%。
研究结论：本研究对指导行政单位减少公务员离职问题具有一定的意义。
[关键词]公务员;真诚领导;组织氛围;心理资本;离职倾向[中图分类号]F272.92;B842 [文献标志码]A一、问题提出许多学者把心理资本和组织氛围作为离职倾向的前因变量来研究。
[1]真诚领导的积极组织行为学视角认为真诚领导的作用机制不局限于微观的个体层次，还包含团队等宏观组织层面的核心构念。
[2]真诚领导作为前因变量对下属的个体产出产生广泛影响，同时，可以提升组织正面心理能力并培养积极真诚的氛围，通过加强组织氛围的建设直接可以有效地降低工作人员的离职率。
行政机关真诚领导的研究具有较高的实际价值：首先，行政单位真诚领导契合党中央强调党员干部忠诚守信的要求，其次，行政单位的真诚领导建设与国家“治理现代化”的效率要求是一致的，一方面真诚领导会通过提高下属对领导的信任，增加其工作投入和工作绩效等[3]，另一方面真诚领导通过发展组织信任氛围提高团队效能。
因此本研究拟基于积极组织行为学的视角并结合实证研究考察行政机关真诚领导对下属离职倾向的影响，同时将影响路径细化为组织氛围和下属心理资本详细考察。
二、文献综述与假设提出（一）真诚领导和离职倾向真诚领导给予员工更多可感知的和谐幸福和温暖，在个体社会属性的驱使下，加上组织真诚领导强大的接纳性和吸引力，员工更倾向于融入企业，离职倾向会大大减少。
面孔吸引力观察者参照：“角度效应”的眼动研究
面孔吸引力观察者参照：“角度效应”的眼动研究摘要以标准的黑白面孔图片作为实验材料，让41名大学生观看不同倾斜角度（左倾、竖直和右倾）的面孔图片，并对之进行面孔吸引力的评价，同时用眼动仪记录被试的眼动数据。
结果显示：（1）被试观看左倾和右倾面孔的平均瞳孔大小显著小于观看竖直面孔的平均瞳孔大小，观看左倾面孔的平均瞳孔大小显著大于右倾面孔：（2）被试对左倾和右倾面孔的平均注视时间显著短于对竖直面孔的平均注视时间。
同时对左倾面孔的注视时间显著长于右倾面孔；（3）被试对左倾和右倾面孔的平均注视次数显著少于对竖直面孔的平均注视次数。
实验结果表明，面孔的倾斜角度很可能是影响面孔吸引力的一个重要因素。
在面孔吸引力的审美偏好中存在“角度效应”，即竖直面孔的吸引力高于倾斜面孔的吸引力，左倾面孔的吸引力高于右倾面孔的吸引力。
关键词面孔吸引力。
角度效应。
眼动研究。
1 引言面孔作为人类身体的重要组成部分，包含着许多重要信息，如性别、种族、年龄、情绪、人格。
面孔在人类社会交往中扮演着重要的角色，但直到20世纪70年代，面孔吸引力（facial attractive-ness）才成为心理学研究领域的重要分支。
所谓面孔吸引力是指目标人物面孔所诱发的积极愉悦的情绪体验，并驱使他人产生一定程度的接近意愿（Rhodes，2006）。
Chen，German和Zaidel（1997）将面孔吸引力的影响因素研究分为两类：面孔所有者假设（the owner hypothesis）和观察者假设（the boserver hypothesis）。
面孔观察者假设认为面孔吸引力是观察者对面孔的知觉，存在于观察者的认知结构中，即美存在于观察者的知觉中（beauty is in the eye of th beholder）（Chen et al.，1997；Little&Perrett，2002），观察者自身的特点（生理、认知、社会文化因素等）会影响面孔吸引力的判断（寇慧等，2013）。
大脑性别差异解析男性更强大的空间认知能力
大脑性别差异解析男性更强大的空间认知能力众所周知，男女之间存在一定的认知差异，其中之一便是大脑性别差异。
很多研究表明，男性在空间认知能力方面往往更为出众。
本文将从神经生物学和心理学的角度，探讨这一现象的原因。
首先，神经生物学上的性别差异是男性在空间认知上表现更佳的关键因素之一。
研究发现，男性的大脑中与空间认知相关的区域较女性更大，比如右侧顶脑回。
此外，男性在海马体和额叶等区域表现出更强的活跃度，这些区域与空间记忆和导航能力等密切相关。
这种神经生物学上的差异可能使得男性更加擅长进行空间推理和导航。
其次，心理学上的性别差异也对男性在空间认知上更强大起到了推动作用。
研究表明，男性在儿童时期对空间游戏和拼图等活动的偏好更明显，而这些活动有助于培养空间认知能力。
此外，男性更倾向于选择与空间认知相关的职业，如工程师和建筑师等，这种职业对空间认知要求较高，也使得他们不断得到锻炼和提高。
然而，需要注意的是，性别差异并不代表所有男性在空间认知上都优于女性。
每个人的能力都是独一无二的，存在着个体差异。
有些女性在空间认知方面的表现可能超过了许多男性。
因此，性别差异只是一种总体趋势，而不是绝对规律。
进一步分析性别差异的成因，可以从进化心理学的角度来思考。
根据进化心理学的理论，男性在远古时代的狩猎需要中扮演着寻找和导航的重要角色，这就需要具备较强的空间认知能力。
而女性则更多地从事采集和照顾活动，对社交和情感的敏感度更高。
这种进化心理学上的分工使得男性在空间认知上有着一定的优势。
另外，文化和环境因素也在一定程度上塑造了性别差异。
许多社会中，男性被鼓励从事与空间认知相关的活动，而女性则被社会更多地期望投身于其他领域。
这种社会预期和文化环境的影响，可能间接地加强了性别差异的存在。
综上所述，男性相较于女性在空间认知能力上更为突出，这一差异在神经生物学和心理学上都有所体现。
男性大脑中与空间认知相关的区域发育更好，并且心理学上的因素也使他们更加乐于从事与空间认知有关的活动。
面孔吸引力研究的概览
面孔吸引力研究的概览作者：梁静李红来源：《科教导刊》2010年第02期摘要面孔吸引力是当前东西方认知心理学、社会心理学以及进化论心理学研究者们共同关注的一个热点研究领域。
面孔吸引力研究可以概况成对面孔吸引力影响因素研究,以及面孔吸引力对人类社会活动影响的研究。
面孔的平均化、对称性和性别二态性是影响面孔吸引力的三个主要因素。
大量研究表明面孔吸引力对人们择偶、决策、合作等行为有重要影响。
今后的研究应当综合各分支学派观点,采用更先进的技术,与时俱进地对面孔吸引力的影响进行机制性的深入研究。
关键词面孔吸引力择偶决策合作中图分类号:B84文献标识码:A1 引言日常生活中人们在进行社会交往活动时,面孔是我们频繁接触的一种特殊的视觉刺激。
对于面孔的研究有侧重于纯认知的面孔识别研究,以及面孔情绪、眼光注视方向、面孔吸引力等社会性信息的加工研究。
20世纪70年代以来,面孔吸引力这一研究领域引起了认知心理学、社会心理学和进化心理学者们的共同关注。
面孔容颜具有突出的生物学及社会学方面的意义。
一个研究面孔容颜的脑电研究发现晚期正成份的变化与大脑知觉面孔容颜有关。
罗一峰等的研究发现,面孔吸引力高与低的面孔所诱发的N170成分在波幅和潜伏期上均有显著差异,说明面孔的容颜信息加工不仅发生于晚期正成分所代表的时段,而且还存在于传统所谓的面孔整体加工或结构编码阶段。
fMRI研究揭示,包括前脑基底部的豆状核底杏仁体延伸部、腹侧被盖、伏隔核和眶额皮质在内的奖赏系统参与了面孔容颜的感知。
由此可见,美貌也是一种奖赏。
Kampe等让被试直视面孔时发现,随着面孔吸引力程度的增加,腹侧纹状体的激活也增大,反之亦然。
而腹侧纹状体正是与奖赏密切相关的脑区。
基于这些神经成像研究结果,Senior完善了面孔感知的神经系统模型,以描述面孔的纯美学角度和有奖赏意义的感知过程。
以往关于面孔吸引力的研究可分为两大类。
第一类是从认知和进化论的角度入手,研究具备哪些特点的面孔才是有吸引力的,同时探讨影响面孔吸引力的因素。
性别差异大脑对颜色和视觉信息的处理方式
性别差异大脑对颜色和视觉信息的处理方式性别差异：大脑对颜色和视觉信息的处理方式大脑是人类身体最为复杂和神奇的器官之一，它负责处理各种感官信息并进行认知加工。
在人类大脑中存在着性别差异，不同性别的个体对颜色和视觉信息的处理方式也会有所差异。
本文将从不同领域的研究结果出发，讨论性别差异对大脑处理颜色和视觉信息的影响。
一、性别差异对颜色识别能力的影响研究发现，在颜色识别能力方面，男性和女性之间存在明显差异。
一项以线索搜索任务为基础的研究发现，女性在识别颜色线索方面表现更为出色，而男性则在定位线索和目标方面具有较强的能力。
这种差异可能与性别在进化过程中的角色分工有关，母性角色使得女性在寻找目标、快速辨别和区分颜色方面表现更为敏感。
此外，神经影像学研究也证实了性别差异对大脑颜色处理的影响。
一项使用功能磁共振成像（fMRI）的研究发现，女性的覆盖有颜色相关信息的脑区的体积更大，并且这些脑区在处理颜色信息时对情感因素更为敏感。
相比之下，男性的大脑在视觉信息处理方面更加注重运动轨迹和空间位置等因素。
二、性别差异对视觉空间能力的影响视觉空间能力是指人们对于物体位置、方向和空间关系的感知和加工能力。
研究表明，性别差异在视觉空间能力上也存在差异。
大多数研究结果表明，男性在视觉旋转和空间导航等任务上表现更为优秀，而女性则在空间记忆和物体定位方面具有优势。
神经影像学研究发现，男性和女性在大脑活动模式上也存在差异。
一项使用fMRI的研究显示，男性在视觉空间扫描任务中的大脑活动更多地涉及到前额叶和顶叶区域，而女性则更多地涉及到颞叶和顶叶区域。
这些差异可能解释了男性在视觉空间任务中的更好表现。
三、性别差异对面孔识别的影响面孔识别是人类重要的社交技能之一，不同性别的个体在面孔识别方面也存在差异。
研究发现，女性在面孔识别任务中表现更为出色，她们更善于识别面孔的细节信息，并且对情绪表达更敏感。
相比之下，男性在处理面孔整体性和空间关系时更具有优势。
性别差异大脑对面孔和情绪的处理方式
性别差异大脑对面孔和情绪的处理方式人类大脑是一个复杂而神奇的器官，负责感知和处理信息。
长期以来，科学家们一直在探索性别差异对大脑功能的影响。
其中一个重要的研究方向是探讨性别差异对面孔和情绪处理方式的影响。
本文将从神经科学的角度探讨性别差异对大脑对面孔和情绪的处理方式的影响。
面孔是人类社交交流中的重要元素，对于识别身份和情绪表达至关重要。
研究表明，男性和女性在对他人面孔的处理方式上存在一些差异。
一项利用功能磁共振成像技术的研究发现，男性大脑在处理面孔时，更多依赖于局部信息，如眼睛和嘴巴的细节，而女性则更注重整体面孔的信息。
这种差异可能与性别在进化过程中的社会角色分工有关。
男性更注重面孔的局部信息可能与其在社交互动中更多扮演竞争和决策角色有关。
而女性更注重整体面孔信息可能与其在社交互动中更多扮演协作和情感表达的角色有关。
当然，这只是一个初步的解释，后续研究还需深入探索其中的机制。
此外，性别差异也可能影响大脑对情绪的处理方式。
研究发现，女性更容易察觉到他人的情绪，并且表达情绪的灵敏度更高。
这与女性在社交互动中更注重情感表达的角色相符。
而男性在情绪处理方面可能更注重情绪的类别判断和控制，与其在竞争和决策中的角色需求相吻合。
这些差异可能与大脑的神经回路和激素水平有关。
例如，女性在产生情感和社会行为中的大脑区域，如扣带回等，与男性有所不同。
此外，雌激素和睾丸激素也可能对情绪的处理方式产生影响。
然而，性别差异对大脑对情绪处理的影响还需要更多的实验和研究来支持和验证。
需要指出的是，性别差异对大脑的影响并不意味着男性或女性的一方在某个方面就优于另一方。
大脑的复杂性使得我们难以简单地将其归结为性别差异。
事实上，个体之间存在更大的差异，比性别差异更加显著。
此外，性别差异也受到文化和社会因素的影响，不能忽视其多样性和变异性。
总结起来，性别差异对大脑对面孔和情绪的处理方式确实存在一定的影响。
男性和女性在处理面孔时注重的信息和对情绪的敏感度存在差异。
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心理学探新２０１２，Ｖ０１．３２，Ｎｏ．２，１６５—１７０
ＰＳＹＣＨＯＬＯＧｌＣＡＬＥＸＰＬＯＩ认ＴＩＯＮ
性别二态线索对男性面孔吸引力影响的方法差异之争＋
佐斌温芳芳
（华中师范大学心理学院，武汉４３００７９）
摘要：性ｊ４二态线索（男性化一女性化线索）对男性面孔吸引力的影响一直存在不一致的结果，研究者主要从方法差异对此不一致性进行解释。
本文首先对操作男性化面孔刺激的不同计算
机图像处理技术进行了阐述，主要包括性别二态技术、感知男性化技术和青春期发展技术，并进一
步梳理了以往采用不同技术进行比较的相关研究，最后对未来研究提出了展望。
关键词：男性化；女性化；面孔吸引力；计算机图像处理技术
中图分类号：Ｂ８４８文献标识码：Ａ文章编号：１００３—５１８４（２０１２）０２—０１６６—０５
１引言
人际吸引一直是社会心理学中的一项重要课题，而面孔吸引力（ｆａｃｉａｌａｔｔｒａｃｔｉｖｅｎｅｓｓ）作为人际吸引的重要因素也越来越受到研究者的关注，是指目标人物的面孑Ｌ所诱发的一种积极愉悦的情绪体验并驱使他人产生接近意愿的程度（李鸥，陈红，２０１０）。
目前关于什么样的面孑Ｌ更有吸引力也引起了研究者广泛的兴趣，平均化（Ａｖｅｒａｇｅｎｅｓｓ）、对称性（Ｓｙｍｍｅ—ｔｒｙ）和性别二态线索（ＳｅｘｕａｌＤｉｍｏｒｐｈｉｓｍＣｕｅｓ）（即男性化——女性化线索，Ｍａｓｃｕｌｉｎｉｔｙ－－Ｆｅｍｉｎｉｎｉｔｙ
Ｃｕｅｓ）都对面孔吸引力产生影响（Ｒｈｏｄｅｓ，２００６）。
近来，很多研究聚焦在性别二态线索对面孔吸引力的作用上。
以往研究一致表明女性化的女性面孑Ｌ更有吸引力（Ｆｉｎｋ＆Ｐｅｎｔｏｎ—Ｖｏａｋ，２００２；Ｒｈｏｄｅｓ，２００６）。
然而，性别二态线索对男性面孔影响的前人研究结果却存在不一致性，一些研究表明男性化的男性面孔更有吸引力（Ｊｏｈｎｓｔｏｎ，Ｈａｇｅｌ，Ｆｒａｎｋｌｉｎ，Ｆｉｎｋ，＆Ｇｒａｍｍｅｒ，２００１；Ｐｅｎｔｏｎ—Ｖｏａｋｅｔａ１．，２００１；ＤｅＢｍｉｎｅｅｔａ１．，２００６；ＤｅＢｒｕｉｎｅ，Ｓｍｉｔｈ，＆Ｌｉｔｔｌｅ，２０１０），一些研究则发现女性偏好女性化的男性面孔（Ｐｅｒｒｅｔｔｅｔａ１．，１９９８；Ｒｈｏｄｅｓ，Ｈｉｃｋｆｏｒｄ，＆Ｊｅｆｆｅｒｙ，２０００；Ｌｉｔｔｌｅ，Ｂｕｒｔ，Ｐｅｎｔｏｎ—Ｖｏａｋ，＆Ｐｅｒｒｅｔｔ，２００１；Ｌｉｔ・ｔｌｅ＆Ｈａｎｃｏｃｋ，２００２；Ｐｅｎｔｏｎ—Ｖｏａｋｅｔａ１．，２００３），另有研究则表明人们对男性化和女性化的男性面孔无偏好（Ｓｗａｄｄｌｅ＆Ｒｉｅｒｓｅｎ，２００２；Ｃｏｒｎｗｅｌｌｅｔａ１．，２００４）。
研究者从方法差异的角度来解释性别二态线索对男性面孔吸引力的不一致性。
其中，方法差异解释主要是指产生面孔刺激材料所采用的｝十算机图像处理技术方法存在差异（Ｊｏｈｎｓｔｏｎｅｔａ１．，２００１；Ｓｗａｄｄｌｅｅｔａ１．，２００２；Ｆｉｎｋｅｔａ１．，２００２；Ｒｈｏｄｅｓ，２００６），如性别二态技术（ｔｈｅｓｅｘｕａｌｄｉｍｏｒｐｈｉｓｍｍｅｔｈｏｄ），感知男性化技术（ｔｈｅｐｅｒｃｅｉｖｅｄｍａｓｃｕｌｉｎｉｔｙｍｅｔｈｏｄ）和青春期发展技术（ｔｈｅｐｕｂｅｒｔａｌｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｍｅｔｈｏｄ）等不同方法所操作的面孔刺激会导致不同的面孔吸引力偏好。
鉴于此，本文围绕性别二态线索（男性化——女性化线索）对男性面孑Ｌ吸引力的影响，对操作男性化面孔刺激材料的方法差异的前人相关研究进行系统的梳理和归纳，为以后进一步探究提供一定的理论参考，并对未来的研究方向进行展望。
２操作男性化技术
一般采用基于原型的计算机图像处理技术来操作男性化面孑Ｌ刺激（Ｔｉｄｄｃｍａｎｅｔａ１．，２００１），主要使用三种方法来操纵男性化——女性化维度：性别二态技术，感知男性化技术和青春期发展技术。
２．１，】生别二态技术
Ｐｅｒｒｅｔｔ等人（１９９８）和其他研究者（Ｐｅｎｔｏｎ—Ｖｏａｋｅｔａ１．，２００１；Ｃｏｒｎｗｅｌｌｅｔａ１．，２００４）曾采用男性和女性的平均化面孔图像原型的形状差异来操作男性化——女性化的面孔刺激。
具体操作程序如下：
（１）准备计算机图像合成的面孔刺激材料。
选取或拍摄一些（如３２张）男性与女性的面孔照片，这些照片要求是在相同背景，标准光线条件下拍摄的正面像，并且均显示出中性面部表情，均未化妆，未戴眼镜，无配饰，男性无胡须。
（２）采用计算机图像处理合成软件［如，Ｒｈｏｄｅｓ
ｔ基金项目：教育部入文社会科学研究规划项目（０５ＪＡＸＬＸ００９），教育部“新世纪优秀人才支持计划（ＮＣＥＴ一０６—０６７５）”项目。
通讯作者：佐斌，Ｅ—ｍａｉｌ：ｚｕ，Ｊｂｉｆｌ＠ｍａｉｌ．㈨ｌｕ．州ｕ．ＣＩＩ。