2011年寿县人社局党风廉政建设工作总结

2011年寿县人社局党风廉政建设责任制工作总结今年来，我局结合人力资源和社会保障工作实际，认真贯彻落实县纪委廉政工作会议精神，以推进反腐倡廉制度创新为要求，以开展党风廉政建设教育为重点，以促进机关作风建设为目标，扎实有效地开展反腐倡廉和纪检监察工作，努力提高党员干部的政治素质和思想素质，增强干部职工的服务意识、责任意识和廉洁从政的自觉性，促进了人力资源和社会保障各项工作的深入开展。

现将全年工作总结如下：一、狠抓责任落实，认真履行廉政建设工作职责今年以来，我局把贯彻执行党风廉政建设责任制做为贯彻落实科学发展观，进一步抓好领导干部廉洁自律和党风廉政建设工作的一项重要内容切实抓紧抓好。

(一)构建良好的工作机制。

年初，我局及时调整充实了党风廉政建设责任制工作领导小组，明确了局党组书记、局长对全局党风廉政建设负总责；分管领导根据工作分工对分管的股室和局属事业单位的党风廉政建设负直接领导责任；局属事业单位负责人对职责范围内的党风廉政建设负直接责任；每个党员、干部对自己思想、工作、作风、言行负责。

从而形成了局党组统一领导、一把手负总责、分管领导分工负责、党政齐抓共管、各股室和局属事业单位各负其责的领导体制与工作机制。

根据全县党风廉政建设责任制工作目标安排，我局将本部门的职责、权力和义务细化，并确定相应的岗位目标责任和考核标准，实行定性与定量相结合，把党风廉政建设责任制工作与人社各项业务工作同部署、同落实、同检查。

(二)认真落实工作目标。

积极贯彻落实县纪委关于党风廉政建设的部署和要求，及时分析研究职责范围内的党风廉政状况，认真制定党风廉政建设工作计划，积极组织实施。

根据县纪委的统一要求，我局将党风廉政建设和反腐败工作目标任务分解到了各股室和局属单位，并下发了2011年人力资源和社会保障党风廉政建设和反腐败工作意见，对党风廉政建设责任制工作提出了明确要求。

局党组召开了党风廉政专题会议，对局党风廉政建设情况进行总结分析，在此基础上，召开了局属单位主要负责人会议，对局系统党风廉政建设工作进行了再部署，并与局属单位签订了2011年党风廉政建设工作目标责任状。

(三)加强责任制落实监督。

在落实党风廉政建设责任制中，局班子成员以身作则、处处带头，对广大党员干部严格管理、严格监督。

局党组把执行党风廉政建设责任制的情况列入民主生活会的一项重要内容，认真检查对照；把党风廉政建设责任制执行情况与干部考核、年度考核等结合进行，并作为党员干部评先奖励、选拔任用的重要依据。

同时，反复强调明确责任追究制度，对违反明令禁止规定的，不认真学习有关党风廉政建设文件规定的，给予批评教育，情节严重的给予处分。

局纪检组和办公室认真做好党风廉政建设责任制执行情况的检查、监督和办理责任追究等具体事务。

通过严格管理监督，我局党风廉政建设工作能做到警钟长鸣，防微杜渐，取得较好成效。

二、加强党风廉政教育，增强拒腐防变的自觉性我局把抓好党风廉政建设的宣传教育工作摆在重要位置，进一步健全了廉政教育机制，开展了形式多样、生动活泼的党风廉政专题教育和活动。

不断提高党员、干部廉洁自律意识、责任意识、法律意识和法治观念。

(一)深入学习《实施纲要》。

认真组织党员、干部学习党风廉政法规，积极开展党性党风党纪和廉政教育，增强教育的针对性和有效性。

坚持每周一上午学习制度，组织党员、干部认真学习省、市、县纪委廉政工作会议精神，及有关纪检监察文件。

集中时间深入学习《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《党章》，进一步增强广大党员干部做好反腐倡廉工作的责任感和紧迫感，自觉树立“为民、务实、清廉”意识，提高思想道德素质和拒腐防变能力。

(二)抓好主题教育活动。

以创先争优活动为契机，结合学习型党组织建设，认真组织开展了向杨善洲同志学习，做“党的忠诚卫士、当群众贴心人”的主题教育活动，紧紧围绕“以案为鉴、遵守《准则》、筑牢防线”警示教育月活动和“以人为本、执政为民”主题教育活动安排，组织“廉政宣誓”和“重温入党誓词”活动，组织观看反腐倡廉等警示教育片，利用学习文件、撰写学习心得、查摆问题、举办心得交流会、廉政座谈会等形式教育党员干部。

活动期间我局系统党员干部认真撰写学习心得，深入查摆问题，并对照标准，全面落实各项整改措施，有效解决了党员领导干部在思想、组织、作风方面存在的突出问题。

通过对存在问题的整改，进一步深化了机关效能建设，转变了机关工作作风。

(三)认真开展典型教育。

我局在抓典型教育上坚持把正、反面典型教育有机结合起来，充分发挥正面典型的激励示范作用和反面典型的警示震慑作用。

一是深入开展“讲重作树”活动，着重开展了以学习牛玉儒、任长霞等先进人物为主要内容的正面教育，增强了广大党员干部全心全意为人民服务的宗旨意识和艰苦奋斗、勤政为民意识。

二是利用近几年发生的重大违纪案件进行反面教育，要求干部职工从中吸取教训，自觉廉洁自律，依法行政。

(四)把握时机抓教育。

重点是盯准党员干部易犯错误、常犯错误的关键时刻，及时开展提醒教育，前移关口、防范未然。

每年高考结束后，及时将有子女参加高考的党员干部进行登记，提醒党员干部不得利用子女升学之机大操大办“升学宴”。

重大节日，如元旦、春节前，通过局短信平台发送廉政短信、组织廉政恳谈会、召开廉政教育会等形式，向党员干部提前打招呼，严防不廉行为的发生。

股室新干部提拔后，及时由主要领导对其进行廉政谈话，帮助其明确廉政责任，规范自身行为。

对干部队伍中存在的一些苗头性、倾向性问题，局党组都及时给予提醒纠正。

今年来，开展集中廉政谈话1次，涉及领导干部20余人次。

这些做法，促进了党风廉政建设的深入开展。

三、进一步健全规章制度，发挥制度的制约防范作用我局坚持从源头上预防腐败工作，着力加强对权力运行的制约和监督，以创新制度建设为目标，不断规范党员干部的从政行为。

在原有制度的基础上，健全完善了局党风廉政建设和机关效能各项制度，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。

(一)严格执行“一把手”末尾表态发言制度。

党组会议严格按照“会前协调、提前通知、会中分管领导陈述、其他领导发表意见、“一把手”总结归纳、逐项表决、作出决策”的程序规范运作，进一步强化了对领导班子及其成员尤其是主要领导行使决策权的监督，促进了民主、科学、依法决策机制的形成。

(二)大力推进廉政风险点防范管理工作。

为进一步完善廉政预警和内部防范制度，努力从源头上杜绝和预防腐败现象的发现。

今年来，我局积极开展廉政风险点防控管理工作，局党组制定下发了《关于开展廉政风险点防控管理工作的实施方案》，组织各股室、事业单位开展了查找廉政风险点、评析风险点活动，通过对相关股室、事业单位的职责进行清理和规范，权力风险点深入排查至37个，汇总了容易产生腐败的岗位风险点一级42个，二级47个，三级78个。

并确定了人事招考和社会保障基金管理两个重要廉政风险点，研究制订了相关防范措施，切实把有效防范和化解廉政风险的责任落实到了每个岗位和每个人，抓住权利公开、教育防范、监督控制和预警纠偏等重大环节，逐步形成了以人为本、以工作程序为线、以制度为面、环环相扣的廉政风险防控工作态势，有力推动了全局反腐倡廉建设工作的深入开展。

(三)健全完善廉政监督约束机制。

认真落实民主集中制、民主生活会和党员领导干部双重组织生活会制度和《党内监督条例》，保障党员对领导干部行使监督的权力。

坚持人、财、物等重大事项集体讨论、集体审核、集体决定制度。

严格执行“收支两条线”制度，对一切办公费用实行办公室初审，财务审核小组再审，纪检组长复审，局长审签制度，对局长的各种办公经费支出实行纪检组长审签制度。

(四)大力推进政务公开，依法规范权力运行。

通过设立党务、政务公开栏，公开领导干部岗位职责、廉政服务承诺等方式，着力深化事业单位公开招聘、职称评审、公务员招录和行政审批制度等人事制度改革和公开社会保险办理程序、高校毕业生就业服务、企业退休办理手续等，不断增强各方面工作的透明度。

今年，我们以“公开、公正、公平”为原则，认真组织实施了各类事业单位公开招考工作，充分保证了人民群众的知情权、参与权、监督权，形成了用制度管权、管人、管事的有效机制，避免以权谋私和权力滥用。

今年，公开选调进城区工作的老师72名；为卫生系统面向社会公开招聘了乡镇卫生院84名医护人员和10名新农合派驻乡镇经办人员；为县财政局派驻乡镇财政所、住建局和文广新局公开公开招聘了12名工作人员；并面向社会公开招募了14名“三支一扶”高校毕业生。

(五)认真组织开展预防职务犯罪和“清理小金库”专项工作，未发现在职领导干部有利用职务上的便利谋取不正当利益的行为和以任何形式设立的小金库，对我局2011年春节期间严格遵守廉洁自律规定、反对奢侈浪费工作进行了自查，未发现干部职工有收送“红包”、违反廉洁自律规定和奢侈浪费行为。

一年来，我单位未发现用公款支出个人旅游、公款吃请、违规充值手机、电话费和超标准接待等现象。

(六)加强行风建设和行风评议，解决群众热点难点问题。

今年,局机关和局属事业单位医保中心、社保局被列入全县政风评议对象。

我局以此为契机，在所属八个事业单位和11个股室开展了政风行风评议活动，召开了政风行风评议动员大会，成立了政风行风建设领导小组，制定了活动方案和考评细则，特别是针对局服务窗口开展创建优质服务窗口活动。

通过问卷调查、发放宣传材料和明查暗防等形式，找出我局在行风建设中存在的主要问题，并要求认真落实整改。

在活动中共发放宣传资料5000余份，召开行评专题会议2次，受理群众问题23件，为群众办实事好事500多件。

通过活动的开展，转变了机关干部的作风，提升了服务质量，增强了群众满意度。

(七)完善各项规章制度，严格依法办事。

为进一步规范局机关工作行为，有序推进各项工作，结合实际，建立和完善了局各项管理制度，建立完善了党建制度、党风廉政建设制度、考勤制度、岗位责任制、财务制度、会议制度等20项工作制度，并编制成册,人手一份，以便贯彻遵守；制定并编印了66项人社业务工作流程图，便于学习和检查对照。

从制度上确保党风廉政建设和反腐败斗争落到实处。

制作办事指南、业务股室分布图，廉政文化宣传栏、“创先争优”活动宣传栏等悬挂于办公楼醒目位置，把全局干部职工的工作职责和相关情况公示于众，接受社会和人民群众的监督。

四、积极开展纠风专项工作，切实解决损害群众利益的不正之风我局始终坚持“群众利益无小事”的政治理念，把实现好、维护好、人民群众的根本利益作为我局工作的出发点和落脚点，坚决治理和纠正损害群众利益的不正之风。

(一)加强社会保险基金监管。

我局着眼于维护参保职工的切身利益，积极采取措施，由局纪检组牵头，局社保股具体负责监督检查基金管理责任制落实情况，并协助基金监督部门组织基金专项检查和查处基金违纪违法案件。