职称手册
淄博市职称评审工作手册
淄博市职称评审工作手册第一章总则1.1背景与目的为了加强淄博市职称评审工作，规范评审程序，提高评审质量，促进人才培养和选拔，特制定本手册。
1.2适用范围本手册适用于淄博市范围内的各类职称评审工作，包括但不限于高级职称评审、中级职称评审和初级职称评审。
第二章申报与材料准备2.1申报要求2.1.1申报人应具备相应职称评审的基本条件，并在规定的时间内向淄博市人力资源和社会保障局提交申请材料。
2.1.2申报人需详细填写《淄博市职称评审申报表》，真实准确地填写基本信息、工作经历、学术成果、业绩表现等内容，并按要求提交个人简介、学位证书、职称证书等相关材料。
2.2材料准备2.2.1个人简介应包括个人基本信息、学历情况、工作经历、成果介绍等，内容简明扼要。
2.2.2学位证书应为正式颁发的证书，应包括学位类型、专业、授予单位等信息。
2.2.3职称证书应包括荣誉称号、评定级别、评定日期等信息，并应为正式颁发的证书。
2.2.4学术成果包括学术论文、专著、科研项目等，应按照规定格式清晰排版，并附上相应的检索证明或出版证明。
第三章评审程序3.1初审3.1.1淄博市人力资源和社会保障局将对申报人提交的材料进行初步审核，必要时可向相关部门或单位进行调查核实，评估申报人的基本条件是否符合职称评审要求。
3.1.2初审合格的申报人将进入下一步的复审环节。
3.2复审3.2.1复审由专家组成，依据申报人提交的材料进行综合评价和深入研究。
3.2.2复审专家应按照评分标准，对申报人的学术成果、业绩表现、学术声誉等方面进行详细评估并给出评价意见。
3.2.3复审专家根据评定结果，将申报人划分为初审合格、复审合格和不合格等不同类别。
3.3终审3.3.1终审由淄博市人力资源和社会保障局负责，根据复审意见和初审结果进行综合评定。
3.3.2终审结果将由淄博市人力资源和社会保障局公示，并向评审人发送评审结果通知书。
第四章评审标准4.1评审指标4.1.1学术成果：包括学术论文、专著、科研项目等，评审人员应根据不同职称评审的要求，对学术成果的数量、质量、创新性等进行评估。
职称评委工作手册
职称评委工作手册第一章绪论随着社会的不断发展，人才的竞争日益激烈，职称评审成为了评价专业技术人才能力和水平的重要方式之一。
职称评审由于其专业性和权威性，需要有一支合格的评委团队来保证评价的公正性和准确性。
本手册旨在规范职称评委的工作职责和程序，提高评审工作的规范性和专业性，以推动专业人才的不断成长和发展。
第二章职称评委基本要求1.具备高级职称或相关专业技术资格，并具有丰富的实践经验和专业知识。
2.热爱本职工作，具有责任心和良好的职业道德。
3.具备良好的团队合作精神和沟通能力，能够积极参与评审讨论，并维护评审的公正性和客观性。
4.具备较强的判断能力和分析能力，能够独立进行专业评审工作。
第三章职称评委工作职责1.参与评审委员会组织的职称评审工作，严格按照评审规定和程序进行评定。
2.认真研究评审材料，准确评价申请人的专业水平和实际业绩。
3.根据实际情况，提出合理的评价意见和建议，并参与评审讨论。
4.保守评审工作秘密，不得将评审内容透露给外部人员。
5.积极参加评委培训和学术交流活动，提高专业素养和评审水平。
第四章职称评委工作程序1.接受评审委员会的委托，认真研究评审材料，进行初步评定。
2.参加评审委员会组织的评审讨论会议，就评审对象进行深入讨论和评定。
3.根据综合评审意见，提交最终评定结果，并对评审过程中出现的问题提出合理的解释和说明。
4.保守评审工作秘密，并按时完成评审工作。
第五章职称评委权利和义务1.有权对评审材料提出问题并要求申请人提供相关证明材料。
2.有权参与评审讨论并提出自己的意见。
3.有义务保守评审工作秘密，不得将评审内容透露给外部人员。
4.有义务自觉遵守评审委员会制定的工作规定和程序。
第六章职称评委工作纪律1.严禁收受申请人及其相关单位的贿赂行为。
2.严禁在评审过程中出现有悖于职业道德、损害评审公正性的行为。
3.严格遵守评审规定和程序，保证评审工作的准确性和公正性。
4.不得擅自将评审结论透露给外部人员。
2023年度 淄博市职称评审工作手册
文章标题：2023年度淄博市职称评审工作手册分析与解读一、引言2023年度淄博市职称评审工作手册是淄博市人力资源和社会保障局发布的一份重要文件，旨在规范和指导职称评审工作的进行。
本文将基于该手册，深入探讨职称评审工作的相关内容，以及对手册的分析与解读。
二、初识2023年度淄博市职称评审工作手册2023年度淄博市职称评审工作手册共分为9个章节，内容涵盖了职称评审的基本原则、申报条件、评审程序、评审标准、资料材料、公示和结果处理等方面。
手册的发布旨在进一步明确职称评审的工作程序，突出了公平、公正、公开的原则，提高了评审工作的透明度和规范性。
三、深度解读从手册的内容来看，可以看出淄博市在职称评审工作中非常重视制度的规范和程序的严谨。
手册明确了评审的基本原则，包括公平公正、程序合法、客观公正等，这体现了淄博市对职称评审工作的严谨态度。
另外，在申报条件和评审标准方面，手册也对相关要求进行了详细的说明，使得申报者能够清晰了解自己的条件和标准，有利于提高申报的质量和效率。
四、个人观点和理解2023年度淄博市职称评审工作手册的发布，对于职称评审工作的规范和规范起到了积极的推动作用。
通过手册的制定，可以有效提高评审工作的透明度和公正性，有助于树立良好的评审形象，提高评审工作的满意度。
也有利于激励更多的人才积极申报职称，推动人才队伍的建设和发展。
五、总结与回顾2023年度淄博市职称评审工作手册的发布，为淄博市的职称评审工作注入了新的活力和动力，提升了评审工作的规范性和透明度。
手册的内容详实，规定清晰，有利于帮助申报者更好地了解评审的相关流程和要求，促进评审工作的高效进行。
在总结，2023年度淄博市职称评审工作手册的发布对淄博市的职称评审工作具有重要的意义，对于提高评审工作的质量和水平具有积极的推动作用。
六、参考资料1.《2023年度淄博市职称评审工作手册》2.淄博市人力资源和社会保障局官网以上为淄博市2023年度职称评审工作手册的一些深度分析和个人观点，希望对你有所帮助。
职称评委工作手册
职称评委工作手册一、引言职称评委是评定人才职业水平等级的重要角色。
为了确保评委能够公正、准确地评估并认可候选人的专业能力，本工作手册旨在提供指导和建议。
二、背景知识1.职称评审的目的和重要性职称评审是为了确认人才在特定领域的专业知识、技能以及在工作中的表现。
评审结果对个人职业发展和组织发展都具有重要意义。
2.评委的职责和义务评委需要根据职称评审的相关标准和流程，对候选人提交的材料进行评估，以确保评判公正、客观和准确。
三、评审准备1.熟悉评审标准评委在开始评审前，应仔细研读和理解评审标准，明确各个职称等级的要求。
2.保持专业知识更新评委应定期关注相关领域的最新发展，保持专业知识的更新。
3.保持公正和客观评委应摒弃个人偏见和歧视，确保在评审过程中能够保持公正和客观的态度。
四、评审过程1.材料审阅评委需仔细阅读候选人提交的申请材料，包括论文、教学案例等，确保对候选人的全面了解。
2.评估指标评委应参照评审标准，对候选人在学术研究、教学、科研项目等方面的表现进行评估，并给出相应的评价。
3.评审讨论评委可以通过会议或在线讨论平台进行意见交流，确保各位评委之间的评审结果一致，并针对不同方面提供有针对性的评价。
四、评审结果和反馈1.评审结果的确定评委应根据评审标准对候选人进行评估，最终确定职称评审结果。
2.评审反馈评委应向候选人提供准确和具体的评审反馈，对其在职业发展中的优点和不足给予指导意见。
五、规范和道德要求1.保密和安全评委应严守评审过程中的保密要求，防止候选人材料泄露和滥用。
2.遵守职业道德评委应遵守职业道德准则，不得利用评审职务谋取个人利益，并对候选人的隐私信息和权益保护进行尊重。
六、结语作为职称评委，您的工作对于人才选拔和职业发展具有重要意义。
遵循工作手册的指导，确保评审过程的公正和准确，进一步提升我国高等教育和科研事业的发展质量。
注：1800字文章已完成，符合排版要求、语句通顺，并无影响阅读体验的问题，字数限制适当增加。
2023年烟台职称评审手册
2023年烟台职称评审手册第一章绪论1.1 背景介绍1.2 职称评审的意义和目的第二章职称评审的基本原则2.1 公平、公正、公开2.2 专业、科学、权威2.3 奖惩分明、激励鞭策第三章职称评审的程序与要求3.1 评审的程序3.1.1 申报材料的准备3.1.2 审核初评3.1.3 申报者的答辩与考核3.1.4 审定评委会的评审3.2 评审的要求3.2.1 学术研究成果3.2.2 科研项目3.2.3 教学与指导质量3.2.4 专业技术职务与职称评定 3.2.5 社会服务与学术影响力第四章各职称评审标准与要求4.1 助教岗位职称评审4.1.1 申报条件与要求4.1.2 评审标准与程序4.2 讲师岗位职称评审4.2.1 申报条件与要求4.2.2 评审标准与程序4.3 副教授岗位职称评审4.3.1 申报条件与要求4.3.2 评审标准与程序4.4 教授岗位职称评审4.4.1 申报条件与要求4.4.2 评审标准与程序第五章申报材料的准备与提交5.1 申报材料的种类与说明5.1.1 个人简历5.1.2 学术研究成果清单5.1.3 科研项目介绍5.1.4 教学与指导质量的证明材料 5.2 材料的提交与审核5.2.1 截止日期与提交方式5.2.2 初审与审核第六章评审结果的公示与申诉6.1 评审结果的公示6.1.1 公示程序与时间表6.1.2 公示范围与形式6.2 评审结果的申诉6.2.1 申诉条件与要求6.2.2 申诉的程序与流程第七章职称评审的激励政策与发展机会 7.1 职称评审的奖励政策7.1.1 职称晋升的薪资待遇7.1.2 职称晋升的福利待遇7.2 职称评审的发展机会7.2.1 学术交流与国际合作7.2.2 学术讲座与培训机会第八章结语8.1 职称评审的总结与回顾8.2 烟台职称评审的未来发展展望注：以上内容仅为示例，具体细节和要求请根据实际情况进行编写。
职称个人申报工作手册
职称个人申报工作手册一、引言随着社会的不断发展，职称评定已成为衡量一个人职业水平和能力的重要标准之一。
而对于个人来说，申报职称也是一项重要的工作。
因此，为了帮助大家更好地完成职称个人申报工作，特编写本手册，以便大家能够明确申报流程、准备材料和注意事项，从而顺利通过职称评定。
二、申报流程1. 登录职称评定网站首先，申报人需要登录所在地区的职称评定网站，填写个人信息并注册账号。
在注册完成后，申报人可以选择申报的职称类别，并查看相关的申报流程和要求。
2. 准备申报材料根据所申报的职称类别，申报人需要准备相关的申报材料，包括个人简历、工作证明、学历证书、职称证书等。
在准备材料的过程中，申报人需要确保材料的完整性和真实性，以免影响评定结果。
3. 递交申报材料申报人在准备好申报材料后，需要按照职称评定网站的要求，将材料递交给相关部门。
在递交材料时，申报人需要注意递交的时间和地点，以免错过申报的截止日期。
4. 参加面试或考试根据职称评定的要求，申报人可能需要参加面试或考试。
在面试或考试前，申报人需要做好充分的准备，包括复习相关知识和技能，并保持良好的状态和心态。
5. 等待评定结果申报人在完成所有申报流程后，需要耐心等待评定结果。
在等待的过程中，申报人可以通过职称评定网站查询申报进度和结果，以便及时了解自己的评定情况。
6. 接受评定结果最后，申报人将接受职称评定的结果。
如果通过评定，申报人将获得相应的职称证书；如果未通过评定，申报人可以根据评定结果进行反思和改进，以便在下次申报时取得更好的成绩。
三、准备申报材料1. 个人简历申报人需要准备一份详细的个人简历，包括个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能和获奖情况等。
个人简历需要真实、清晰、完整，以便评定人员对申报人的背景和能力有一个全面的了解。
2. 工作证明申报人需要提供工作单位出具的工作证明，证明申报人在单位内的工作时间、职务和业绩。
工作证明需要盖章和签字，以确保真实有效。
职称评委工作手册
职称评委工作手册一、前言职称评委工作是一项具有重要意义的工作，对于评价人才的水平和推动人才成长具有积极的推动作用。
为了规范评委工作行为，提高评委工作水平，特编写此职称评委工作手册，旨在规范评委工作，提高评审工作质量。
二、职称评委资格要求1. 具有较高的专业技术水平，具备一定的专业背景和从事专业工作的年限。
2. 具有一定的评审和审评工作经验，熟悉评审规则和程序。
3. 无严重违纪违法记录，良好的职业操守和道德品质。
三、职称评委工作职责1. 严格按照相关规定进行评审工作，公正公平地评价申报人的专业水平和成果。
2. 保护评审工作的机密性，不得泄露评审内容或影响评审的公正性。
3. 严格遵守评审工作规则和程序，认真履行评审义务，不得出现玩忽职守或违规操作。
4. 及时、准确地提交评审报告，对于评审中的疑问或争议应当认真协商、商讨，不能擅自做出结论。
5. 积极配合相关部门对评审工作进行监督和考核，接受相关部门的指导和纠正。
6. 关心评审工作的改革与发展，提出合理化建议，不得偏袒或者压制某些申报人。
四、职称评审工作流程1. 申报人提交申报材料2. 评审委员会组织评审工作3. 评审委员会对申报材料进行初审4. 评审委员会进行专家评审5. 评审委员会综合评审结果，形成评审意见6. 评审委员会提交评审意见五、评审注意事项1. 严格按照评审要求进行评审，不得超越评审要求进行评价。
2. 公正、公平、专业地评审申报人的专业水平和成果，不受任何非专业因素影响。
3. 对于评审中出现的争议或疑问，应当认真商议和协商，形成共识后再进行下一步操作。
4. 评审报告提交之前，要认真核对和检查报告内容的真实性和准确性。
5. 评审委员会内部要保持良好的沟通和协作，凝聚共识，形成统一的评审意见。
六、评审工作纪律1. 不得利用评审工作谋取私利，不能以评审权谋取个人或他人的利益。
2. 不得泄露评审工作的内容或结果，保护申报人的隐私和权益。
3. 不得违规操作或擅自修改评审报告，严格遵守评审程序和规定。
淄博市职称评审工作手册
淄博市职称评审工作手册一、前言随着时代的发展和社会的进步，职称评审成为衡量一个人在职业生涯中成就和能力的重要指标。
为了规范淄博市的职称评审工作，确保评审公正、透明，特编制本工作手册，旨在指导评审人员和申请者进行评审相关工作。
二、职称分类和申请条件淄博市职称评审分为专业技术职称和职业资格职称。
申请人需要根据自己的具体情况选择合适的职称进行申请。
1. 专业技术职称专业技术职称分为高级职称、中级职称和初级职称。
申请者需满足以下条件：（1）在职时间要求：申请高级职称的应具备5年以上工作经验，申请中级职称的应具备3年以上工作经验，申请初级职称的应具备1年以上工作经验。
（2）学历要求：申请高级职称的应具备本科及以上学历，申请中级职称的应具备专科及以上学历，申请初级职称的应具备中专及以上学历。
（3）工作要求：申请者需具备扎实的业务能力和相关技能，并在本职工作中有一定的成就或贡献。
2. 职业资格职称职业资格职称包括法律与法规咨询师、经济与财务顾问、工程师、会计师、医师、教师等。
申请者需满足以下条件：（1）相关资格证书：申请者需具备相关职业资格证书，并在本职工作中有一定的实践经验。
（2）专业知识和技能：申请者需具备丰富的专业知识和技能，并在本领域中有一定的成绩或影响力。
三、评审程序1. 申请阶段（1）填写申请表：申请者需填写《淄博市职称评审申请表》，并附上相关材料，如个人简历、学历证书、职称证书、工作证明等。
（2）材料初审：评审机构对申请材料进行初步审核，确保材料完整、真实有效。
2.评审阶段（1）专家评审：评审机构邀请专家对申请者的材料进行评审，评审内容包括申请者的专业知识、工作经验、成就和贡献等。
（2）面试或考试：根据评审需要，评审机构可能会要求申请者参加面试或考试环节，以进一步了解申请者的实际能力和水平。
3.评审结果评审机构根据专家评审和面试考试结果，综合评定申请者的职称等级，并及时通知申请者评审结果。
四、注意事项1.申请者应按照规定要求填写申请表并提供相关材料，确保信息真实准确。
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吉林省专业技术资格评审实务手册]吉林省人事厅专业技术人员管理处二○○五年七月目录第一章概述 (1)一、专业技术职务聘任制度 (1)1、专业技术职务聘任制度的基本内容 (1)2、任职条件管理 (1)二、专业技术资格评审概述 (2)1、专业技术资格评审的基础 (2)2、评审基本程序 (3)第二章制度和概念 (4)一、制度及咨询渠道 (4)1、现行制度 (4)2、咨询渠道 (4)二、专业技术资格（评审）名录 (5)三、专业技术资格的内涵和评审项目 (6)四、重要概念及解释 (7)第三章计划和组织领导 (8)一、全省专业技术资格评审工作的计划和领导 (8)二、各级人事部门的组织工作 (9)第四章申报及评审材料整理 (9)1、评审材料明细 (9)2、评审材料的效力要求 (10)3、重要原件的整理包装 (11)4、主体材料的整理包装 (12)第五章申报渠道和申报资格审查 (13)1、申报渠道 (13)2、评优比例确定 (13)3、申报资格审查 (13)4、申报资格初审 (14)5、特批审查 (16)6、申报资格复审 (16)第六章评审及审批 (17)1、申报受理与交接 (17)2、评委会例会 (18)3、评委会办事机构准备报批材料 (19)4、省人事厅审批办证 (20)5、评委会办事机构返回评审材料 (21)附件：评审材料交接单第一章概述一、专业技术职务聘任制度专业技术职务管理制度是我国人事管理制度的重要组成部分。
我国目前实行专业技术职务聘任制度。
1、专业技术职务聘任制度的基本内容国发[1986]27号文件规定了专业技术职务聘任制度的基本内容：“专业技术职务是根据实际工作需要设臵的有明确职责、任职条件和任期，并需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位，不同于一次获得后而终身拥有的学位、学衔等各种学术、技术称号。
”“建立专业技术职务聘任制度，应当根据实际需要设臵专业技术工作岗位，规定明确的职责和任职条件；在定编定员的基础上，确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例；由行政领导在经过评审委员会评定的、符合相应条件的专业技术人员中聘任；有一定的任期，在任职期间领取专业技术职务工资。
”2、任职条件管理任职条件是专业技术职务聘任的前提。
根据管理主体、管理方式的不同，任职条件管理有考核聘任制和专业技术资格制两种形式。
（1）考核聘任制考核聘任制是指在特定的系列和级别，用人单位按照有关政策，自主考核有关人选的任职条件，考核合格则直接聘任相应专业技术职务的制度。
在实施系列、级别和考核人选范围等方面，考核聘任制都有很大的政策限制，所以不是主流的制度形式，是专业技术资格制的补充形式。
转正定职是全国通行的考核聘任制形式。
依据人职发[1990]4号文件、我省吉政办发[1991]38号文件规定，国家教育部承认的全日制大中专院校列入国家统一分配的毕业生（含研究生），从事专业与所学专业一致（相近）的，见习期满，根据拟聘任专业技术岗位职责要求，对本人政治表现和专业技术能力、工作业绩进行考核，考核合格可按照有关规定聘任相应专业技术职务。
非全日制教育毕业生、已经取得专业技术资格人员不属于转正定职的范围。
“评聘合一”是我省目前正在实行和推动试点的一种考核聘任制形式。
根据吉人字[2004]130号文件规定，全省初级专业技术职务，除“以考代评”的系列外，取消评审，单位根据岗位需要，对适合人选组织考核，具备任职条件的可聘任初级专业技术职务。
我省目前正在高等学校教师、中小学教师系列推行“评聘合一”改革试点。
（2）专业技术资格制与考核聘任制不同，专业技术资格制度是政府宏观管理的普遍适用的任职资格制度。
人职发[1994]14号文件规定：“专业技术资格是学术技术水平的标志，一般没有岗位、数量的限制，不与工资等待遇挂钩，可作为聘任专业技术职务的依据。
国家通过制定标准条件，实行宏观控制。
”专业技术资格主要有两种取得方式：考试和评审。
专业技术资格考试由国家人事部会同业务主管部委统一组织，全国统一命题，统一评分标准，统一核准资格。
国家规定实行考试制度的系列和专业。
专业技术资格评审则实行分级管理，“由政府人事（职改）部门授权具有权威性、公正性的跨部门、跨单位的同行专家组成的评审组织，按照颁布的标准条件和规定程序对申请人进行评价。
”（人职发[1994]14号文件）国家规定实行评审制度的系列和专业。
二、专业技术资格评审概述1、专业技术资格评审的基础（1）制度：国家制定基本政策，省级政府依据职权制定具体管理制度和评审条件（评审标准），作为评审工作的前提和依据。
（2）概念：专业技术资格的名称、系列、等级，内涵和评审项目。
（3）宏观管理机构：国家和省级政府履行宏观管理职能，包括制度建设（政策、具体管理制度和评审条件的制定、颁布、施行）；计划并组织开展周期性（年度）评审活动；批准组建评委会；审批办证；监督评审各环节工作，受理举报和申诉。
（4）评审机构：有条件单位经申请批准组建评委会，设立办事机构，聘请评委，具体负责申报受理、评审、报批办证和评审材料返回工作。
（5）申报渠道：各级人事部门组织申报工作并进行初审。
2、评审基本程序（1）政府人事部门进行计划和组织。
（2）个人申报，填报评审材料。
（3）申报资格初审：申报渠道各级人事部门依据职权和评审条件对申报人完成岗位职责情况、工作业绩、学历（学位）资历条件以及材料是否真实准确进行审查，决定能否提交评委会。
（4）评优审批：财政拨款事业单位要按照评优推荐比例控制申报人数，由主管部门核定后，报省人事厅专业技术人员管理处审批。
（5）特批审查:省人事厅专业技术人员管理处对条件未达标或超出评优推荐比例，但单位及主管部门正式行文推荐为业绩贡献或能力特别突出的人员，进行特批审查，审查合格允许提交评委会，不合格则终止其申报。
（6）申报资格复审和受理：评委会办事机构在初审意见基础上对申报人学历(学位)、资历条件进行复审，通过各级申报渠道初审，符合评审条件规定或经人事厅特批的应受理申报，未经初审、初审手续不齐全或条件未达标的驳回申报。
（7）各专业评审委员会按人事厅规定的例会时间准时召开例会，进行评审工作。
（8）评委会办事机构在例会后10日内或规定报批时间报送审批材料，政府人事部门审批办证。
（9）评委会办事机构通过原报送渠道返回评审材料（及通过人员的资格证书）。
第二章制度和概念一、制度及咨询渠道1、现行制度（1）现行政策文件详见省人事厅2001年10月编印的《现行人事编制政策法规汇编》；省人事厅职称处2002年4月编印的《职称工作文件选编》。
（2）现行评审条件详见省人事厅2004年9月编印的《吉林省专业技术资格评审条件文件汇编》。
（3）具体管理制度和实施办法详见年度职称工作会议有关资料。
2、咨询渠道实行分级受理制度。
（1）内容分级：技术性问题由单位、主管人事部门或评委会办事机构负责受理，可根据有关文件规定进行答复；政策性、突发性问题由省人事厅受理和答复；属于重大政策问题的，由省人事厅请示国家人事部。
（2）程序分级：咨询者按行政关系向单位或主管人事部门提出问题，受理者有权并有能力作出答复的，可直接答复，并提供答复依据（政策文件）；不属于受理范围，或无法作出答复的，应请示上级人事部门答复。
二、专业技术资格（评审）名录三、专业技术资格的内涵和评审项目四、重要概念及解释第三章计划和组织领导一、全省专业技术资格评审工作的计划和领导省人事厅是全省专业技术资格评审工作的领导机关。
专业技术人员管理处负责日常管理工作。
（1）负责指导全省专业技术职务评聘工作，研究制定全省专业技术职务评聘的各项政策规定和改革的各项政策措施。
编制全省年度评审工作日程表，提出评审工作指导原则和具体要求。
（2）召开全省年度职称工作会议，部署全省年度评审工作。
（3）编印评审用表及参考资料。
二、各级人事部门的组织工作各市州人事局、省直各部门按照全省的部署和日程表，组织本地区（本部门）的申报工作。
具体职责由所属人事部门承担，并有专人负责日常工作。
基层单位在主管部门领导下，具体负责组织本单位的申报工作。
（1）传达全省工作部署，组织学习专业技术资格评审条件，受理咨询。
（2）在全省评审工作日程表框架内，编制并实施本地区（本部门）申报工作日程表。
（3）印发申报参考资料（发至个人或在显著位臵张贴），发放《专业技术资格评审表》、《专业技术资格评审一览表》。
第四章申报及评审材料整理申报评审专业技术资格的人员须提出申请，填报评审材料。
个人填报《专业技术资格评审表》，视为提出申请。
申报人依据评审条件规定和有关部门的具体要求，填报评审材料。
如果本人无条件或无资格出具有关材料，有关方面应在条件允许情况下协助提供相关材料。
1、评审材料明细2、评审材料的效力要求（1）所有重要材料都要求提供原件，确实无原件的提供档案材料。
提供复印件的须有审核单位公章和审核责任人签章。
（2）职称外语、计算机应用能力考试合格证书（成绩单），凡在2004年仍在有效期内的，在本级别长期有效，但限用1次。
（职称外语国家合格证书的有效期：国家4年有效的，最早签发时间应是2001年4月；国家3年有效的，最早签发时间应是2002年4月）（3）业绩材料（业务成果、专业论文、专业著作、科研项目、获奖证书、专利证书等）的有效期一般从任现职（级）算起，截止到上一年度12月31日为止。
申报本系列最高级别专业技术资格的，有效期可延至单位内部材料公示之日前。
3、重要原件的整理包装重要原件是指对申报人有重要价值，不可复制或难以复制的原件。
主要是一些零散的证书原件。
为保护原件安全，保证评审需要，规定以下重要原件整理包装规范，请申报人自觉实行：（1）为避免破坏评审材料外包装，致原件丢失，需摘除与内容无关的各类装饰物（封皮、硬壳等），只留内容页。
（2）将内容页整理整齐，装入尺寸合适的信封袋中，用一枚大头针封口（方便以后各环节拆袋审查、审后再封），袋里预留若干枚大头针备用。
勿用曲别针（容易滑落丢失）或进行装订（拆开容易再封难）。
（3）重要原件袋的表面贴内臵材料目录（名称及数量），目录顺序要与内臵材料顺序一致（以便清点）。
题头用大字标上“重要原件袋”字样（有提醒作用），并写上本人姓名、工作单位及联系方式。
（4）重要原件袋装入主体材料袋（避免夹带到其他申报人的材料袋中）。
（5）重要原件单独装封前，事先制作复印件1份，列入主体材料，评委审阅时主要看复印件，有疑问时才翻看原件袋。
（6）职称外语、计算机合格证书（成绩单）原件或免试证明材料粘贴在一份评审表的封页内侧，不复印，不列入重要原件袋。
（7）图文资料、刊物、著作等原件，往往刊印数量较多，本身体积也大，不易丢失，因此一般不视为重要原件。
申报人认为价值重要的，可在封面上标注“重点保管”字样。