尚贤达猎头：2013届毕业生就业形势最困难,怎么办？
高校毕业生就业难题如何破解
高校毕业生就业难题如何破解高校毕业生就业一直是社会关注的焦点问题。
每年毕业季，大量的毕业生涌入就业市场，面临着诸多挑战和困难。
那么，高校毕业生就业难题究竟该如何破解呢？首先，我们要明确当前高校毕业生就业面临的主要问题。
就业市场供需不平衡是一个突出问题。
随着高校的不断扩招，毕业生数量逐年增加，而就业岗位的增长速度却相对较慢，导致竞争越发激烈。
部分专业设置与市场需求脱节，一些高校在专业设置上缺乏前瞻性和灵活性，使得部分专业的毕业生供过于求，而一些新兴行业和领域却人才短缺。
毕业生自身的就业能力和职业规划也是影响就业的重要因素。
部分毕业生缺乏实践经验和实际操作能力，难以满足企业的需求。
同时，一些毕业生对自身职业定位不清晰，盲目跟风，没有明确的职业规划，导致在求职过程中屡屡碰壁。
此外，就业信息不对称也给毕业生就业带来了困扰。
毕业生获取就业信息的渠道有限，对企业的招聘需求和岗位要求了解不充分，而企业也难以准确找到符合要求的人才。
针对以上问题，我们可以从以下几个方面着手破解高校毕业生就业难题。
高校要优化专业设置，紧密结合市场需求和产业发展趋势，及时调整和更新专业课程，培养适应社会发展的高素质人才。
加强实践教学，与企业合作建立实习基地，为学生提供更多的实践机会，提高学生的实际操作能力和解决问题的能力。
对于毕业生自身来说，要提前做好职业规划，明确自己的职业目标和发展方向。
在校期间积极参加各种实践活动和实习，积累工作经验，提升自身的综合素质和竞争力。
同时，要不断学习新知识、新技能，适应市场的变化和需求。
政府在促进高校毕业生就业方面也发挥着重要作用。
出台相关政策，鼓励企业吸纳高校毕业生就业，给予一定的税收优惠和补贴。
加大对创业的支持力度，为毕业生提供创业培训、资金扶持和政策指导，鼓励毕业生自主创业，以创业带动就业。
加强就业服务体系建设也是至关重要的。
建立健全就业信息平台，整合各类就业信息，实现就业信息的精准推送和高效匹配。
2013年就业形势严峻,毕业生该如何应对
2013年就业形势严峻，毕业生该如何应对
来源：保山人才网
2013年全国普通高校毕业生比2012年增加19万人，高校毕业生就业形势更加复杂严峻。
面对如此严峻的就业形势，毕业生该如何应对。
下面几点是毕业生需要注意的问题。
充分认清当前形势，树立正确的就业观。
受国际金融危机的影响，今年699万毕业生面临严峻的就业形势。
广大毕业生应该正确认识就业形势，树立“行行可建功，处处可立业，劳动最关荣”的就业观。
自愿到城乡基层、中西部地区、到祖国需要的地方就业，正确调整自己的就业期望，在自我评估和社会需要确立一个符合自我发展的一个工作岗位。
多渠道获取就业信息，把握求职机会。
毕业生可通过阅读报纸、招聘会、网络收集就业信息，并对其中获取的信息进行分析和筛选。
正确认识自我，调整好心态。
部分毕业生参加过很多招聘会最后没有成功，可能产生自负心里。
其实好多毕业生在求职过程中难免会经历这样那样的挫折，不要气馁，在经历中总结自身的缺点和不足，争取下次不会犯同样的错误，这就是一个进步。
重要的是做好充分的准备，调整好心态，积极参加各种招聘会，抓住就业机会，寻找自己满意的岗位。
充分利用宝贵的时间，提高自身的职业素质。
毕业生利用最后的阶段，系统综合地梳理专业知识，规划自身的职业生涯，为入职前做准备。
对于以上的四点，仅供毕业生参考，重要的是结合自身情况来寻找到适合自己的计划。
2013年大学生难就业情况分析及应对策略
2013年大学生难就业情况分析及应对策略班级：姓名：学号：根据某知名社会调查机构的跟踪调查，受宏观经济形势影响，企业用人规模缩减，2013届毕业生求职难度增加，有实习或工作经历者签约率较高。
“就业难”有九大原因：原因一、高校扩招影响。
虽然国家已经停止了扩招，但是这几年扩招的影响依然存在。
原因二、学生就业渠道不畅目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。
对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。
原因三、企业用工制度不合理一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。
另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。
用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。
原因四、高校专业设置错位一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。
原因五、学生缺乏就业培训机会不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。
原因六、学生仍然期望过高大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”，“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。
原因七、学生缺乏求职技巧用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。
原因八、市场对白领需求不足由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，新增加的劳动就业岗位，主要是劳动密集型的就业岗位，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。
原因九、文科教育质量低下由于教学内容，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。
近几年来，随着高校大规模的扩招，毕业生数量日益增多，大学生就业难问题也越来越成为热点话题，在大学期间提高自身的就业能力是解决大学生就业难有效途径。
毕业生如何面对失业与就业的压力
毕业生如何面对失业与就业的压力面对失业与就业的压力，毕业生需要采取积极的态度和行动，寻求适当的解决方案。
以下是一些建议，帮助毕业生应对这种挑战。
1. 理解失业与就业的现状毕业生首先需要了解就业市场的现状，并认识到失业是一个普遍的问题。
他们应该知道，就业并不总是一帆风顺，可能需要一些时间和努力才能找到理想的工作。
2. 建立职业规划毕业生应该制定一个合理的职业规划，明确自己的职业目标和发展方向。
他们可以参加一些职业咨询或培训课程，提高自己的职业技能和竞争力。
3. 寻找实习经验实习是踏入职业生涯的重要一步。
毕业生可以通过实习来积累工作经验并展示自己的能力。
同时，实习还可以扩大自己的人脉，增加就业机会。
4. 提升自身素质毕业生可以通过自学或参加一些培训课程来提升自身素质。
他们可以学习一些新的技能，如计算机编程、市场营销等，以增加自己的竞争力。
5. 优化简历与求职信毕业生应该仔细编写简历和求职信，突出自己的优势和特长。
他们可以根据不同的职位要求，对简历进行个性化调整，增加与求职岗位相关的经验和技能。
6. 定期进行职业咨询毕业生可以定期与职业咨询师或职业顾问交流，寻求专业建议和指导。
他们可以询问如何改善自己的求职技巧，如何应对面试等。
7. 主动寻找就业机会毕业生不仅要在招聘网站上寻找工作机会，还可以通过参加招聘会、与老师、同学、亲友交流等方式扩大自己的就业渠道。
8. 运用社交媒体毕业生可以通过社交媒体平台，如LinkedIn等，展示自己的能力和经验。
他们可以关注一些行业或公司的官方账号，了解相关信息和机会。
9. 保持积极心态面对失业与就业的压力，毕业生需要保持积极的心态。
他们可以通过运动、参与兴趣爱好、与朋友交流等方式减轻压力，并坚信自己最终能够找到合适的工作。
10.继续学习与进修就业不仅仅是找到一份工作，而是职业生涯的开始。
毕业生可以继续学习与进修，持续提升自己的专业知识和技能，以适应未来职业发展的需求。
高校毕业生就业困境及解决对策建议
高校毕业生就业困境及解决对策建议随着我国高等教育的普及和大街小巷培训机构的崛起，高校毕业生数量不断增加，但却面临着越来越严峻的就业困境。
如何解决这一问题成为当今社会亟待解决的难题。
首先，让我们来分析高校毕业生就业困境的原因。
一方面，由于高校扩招政策的实施，每年都有大量新毕业生进入人才市场，导致供大于求的局面。
另一方面，许多企业在招聘时更倾向于招收有工作经验的员工，使没有实际工作经历的毕业生很难进入职场。
此外，一些高校教育内容与实际工作需求脱节，使得毕业生在就业方面存在巨大的缺陷。
针对高校毕业生就业困境，我们可以提出以下几点解决对策和建议。
首先，高校应当加强与用人单位的合作，建立实习就业基地，为学生提供更多实践机会。
通过与企业合作，学生可以在学习期间就有机会接触实际工作，并在实践中不断提升自己的专业技能和工作能力。
此外，学校还可以设立职业指导中心，为学生提供就业指导、职业规划等方面的帮助。
其次，高校应注重培养学生的创新精神和实践能力。
传统的课堂教学往往只能传授基础理论知识，而无法培养学生的实际动手能力。
因此，学校应该鼓励学生参加创新实践项目、科研活动以及社会实践，培养他们的创新思维和实践经验。
只有具备了这些能力，学生才能在竞争激烈的就业市场中脱颖而出。
此外，政府和社会应加强对高校毕业生的关注和支持。
政府应加大对高校毕业生就业的扶持力度，加大资金和资源的投入，创造更多的岗位机会。
与此同时，社会应该改变对高校毕业生的偏见，提高对他们就业困境的关注度。
只有形成政府、学校和社会的联动，才能有效解决高校毕业生就业问题。
另外，高校本身也需要反思现有的教育模式和内容。
在教学过程中，高校应注重培养学生的综合素质和实际操作能力，使他们能够适应现代社会的需要。
此外，高校还应与企业密切合作，了解市场需求，在课程设置、实习实训等方面进行改革，提高毕业生的就业竞争力。
总之，高校毕业生就业困境是当前社会面临的一个重要问题。
只有通过学校、政府和社会的共同努力，才能有效化解这一困境。
高校毕业生就业难的问题与解决方案
高校毕业生就业难的问题与解决方案近年来，高校毕业生就业难是一个备受关注的社会问题。
面对着竞争激烈的就业市场，许多毕业生往往会面临着找不到合适的工作的困境。
如何解决高校毕业生就业难的问题，成为了一个局面性的问题。
首先，造成高校毕业生就业难的主要原因之一，是毕业生缺乏多样化的职业教育。
目前大部分高校并没有为学生提供外界职业环境下的知识和技能的实践机会。
多样化的职业教育让学生少走弯路，在找工作时做好准备也更容易。
因此，我们应该拓展职业教育的范围，与企业合作，为学生提供更多的现实工作经验，让他们更加了解不同职位的工作特点，从而有针对性地拓展自己的就业岗位。
其次，高校毕业生往往在择业方面面临困难，因为大部分学生往往秉持以往的思维，将就业仅仅视为谋生的手段。
不论是在社交网络上，还是在招聘展上，毕业生的求职观念较为单一。
让毕业生意识到就业也可以是追求自我价值实现的途径，其本质是知识与技能的合理配置，而不是单方面的体力劳动。
因此，我们应该加强职业资格证书的宣传，让毕业生了解这是提升个人职业素质和竞争力的重要机会。
另外，在择业方面，毕业生也要走出学习时的舒适区，拓展交际圈和社交能力，积极参加社会实践、公益活动、俱乐部组织，扩宽交际范围，增强社会感知和爱心，利用各种就业资源拓展自己的就业选择面。
再次，不少高校毕业生在知识、技能、经验等方面缺乏竞争力，这也成为高校毕业生就业难问题的主要原因之一。
随着社会发展的进步，各个行业的要求也变得越来越高，对于毕业生来说，只有不断提升自己的造就力和竞争力，才能更好的应对就业压力。
因此，我们应该注重学生的实践能力，提高学生的专业能力，与社会需要紧密相连。
在课堂上加强业界与大学的合作，让毕业生了解各个行业的实际情况，拓宽他们视野的同时，更重要的是让他们对未来的就业岗位有更好的认识和准备。
总之，高校毕业生就业难的问题不仅影响到个人，还会影响到社会的发展，因此应该引起我们的重视。
只有大力改革现有的就业制度，帮助毕业生提升职业素质和就业能力，才能使高校毕业生实现自己的职业规划，为社会做出贡献。
如何解决高校毕业生就业难的问题
如何解决高校毕业生就业难的问题中国现在高校毕业生就业难已经成为了一个非常严峻的社会问题，每年都会有大量的毕业生失业或者找不到合适的工作。
如何解决高校毕业生就业难的问题呢？首先，我们需要认识到高校毕业生就业难的原因是什么。
一方面，是由于当前市场的供求矛盾，就业岗位与就业者的数量不匹配；另一方面，可能是由于现行教育体系与用人单位的实际需求不相符合，造成了毕业生人才水平与就业岗位之间的一定差距。
解决毕业生就业难的问题，我们需要从多个角度入手，共同努力。
如果是教育方面的问题，应该加强高校创新创业教育，鼓励学生锻炼实践能力和创新意识，减少过度的理论学习和应试教育，让学生更好地适应社会生活；此外，通过开设更多的就业培训和实践课程，让学生了解不同岗位的招聘标准和要求，提高自己的综合能力和职业技能，更好地适应就业市场的需求。
我们也应该从用人单位的角度入手，调整招聘标准和要求，减少“替换现象”，即用一些行政机关、国企等高薪单位替代毕业生，给毕业生更多的机会来展示自己的能力和才华，增加其就业机会；同时加强和复兴中小企业，促进市场供给的增加，平衡就业市场的供需结构，为毕业生提供更多就业机会。
此外，政府也可以加大政策的扶持力度，如提供就业补贴、发布创业政策等举措，鼓励创新创业，增加就业机会。
同时，加强了对于外出留学人员的留才工作，为毕业生提供更多拓宽就业渠道的机会。
综上所述，高校毕业生就业难的问题，需要我们从教育方面、用人单位方面以及政府扶持方面入手，全力以赴，齐心协力地解决问题。
只有这样，我们才能够逐渐改善和缓解这个当前社会面临的严峻问题，让每一个有梦想、有才华的毕业生都能够拥有一个更加美好的未来。
应对就业难的对策
应对就业难的对策随着经济的不断发展和社会竞争的加剧，就业难成为了许多人面临的严峻问题。
然而，面对就业难，我们不能沉沦于困境中，而是应该积极主动地寻找解决办法。
本文将探讨一些应对就业难的对策，帮助大家更好地应对这一问题。
1. 提升自身竞争力面对就业难，提升自身竞争力是最重要的一步。
首先，我们应该不断学习和提升自己的专业技能，保持与时俱进。
通过参加培训班、自学、实习等方式，不断提高自己的专业素养，增加就业的竞争力。
此外，我们还可以积极参加各种竞赛活动，拓宽自己的视野，增加自己的经验和实践能力。
2. 积极寻找实习机会实习是大学生就业的重要途径之一，可以帮助我们积累工作经验、拓宽人脉圈，提高自身的竞争力。
因此，我们应该积极主动地寻找实习机会，参与实践活动，提前适应工作环境，为将来的就业做好准备。
通过实习，我们可以更好地了解行业需求，找到适合自己的职业方向。
3. 扩大人脉关系人脉关系在就业中起着至关重要的作用。
我们应该主动参加各种社交活动，拓展自己的人脉圈。
与同行业的人交流沟通，了解行业动态，获取就业机会。
此外，我们还可以通过社交媒体、校友会等途径建立联系，寻求合作和互助的机会。
4. 主动了解就业市场在应对就业难的过程中，了解就业市场的情况是至关重要的。
我们应该主动关注招聘信息，了解各个行业的就业形势和需求，及时调整自己的求职策略。
通过多渠道获取信息，了解就业市场的变化，为自己的就业做好充分准备。
5. 灵活就业观念在应对就业难的过程中，我们要灵活调整自己的就业观念。
不仅要关注大城市的就业机会，还要关注二三线城市和乡村的就业机会。
同时，要积极参与创业和自主就业，寻找其他就业途径。
拥有积极乐观的心态，不断寻求机会，才能更好地应对就业难。
面对就业难，我们不能气馁和被动，而是应该采取积极的应对策略。
通过提升自身竞争力、寻找实习机会、扩大人脉关系、主动了解就业市场和灵活就业观念，我们可以更好地解决就业难的问题。
相信只要我们持之以恒，坚持不懈，就能找到适合自己的工作，实现自己的就业梦想。
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尚贤达猎头：2013届毕业生就业形势最困难，怎么办？
尚贤达猎头公司从教育部网站获悉：2013年全国普通高校毕业生规模为699万人，比去年增加19万人，是新中国成立以来毕业生最多的一年，再创历史新高。
2013年国内城镇需就业的劳动力已达2500万人，高校毕业生总量比2009年增加近100万人。
与之相对应的，却是2012年A股上市公司净利增长接近为零，扣除银行等垄断性企业净利大户，去年A股上市公司平均净利有大幅下滑，在册员工总人数也在明显减少。
而2013年整体宏观经济形势仍处十分艰难境地，4月我国制造业PMI跌至50.6，在荣枯线上挣扎并创近3个月新低，企业生产、就业进一步下滑。
相比较A股上市公司，中小企业更是普遍面临十分严峻的形势，部分中小企业更是直接面临生死考验。
而从2012年底以来，也时闻企业对已签约的毕业生进行解约。
2013年高校毕业生就业形势十分复杂严峻，可能是近十年来最为艰难的一年。
从就业数据来看，广东2013届毕业生签约率仅30%，较之去年同期下降了10个百分点，就业形势较2008年更为严峻。
截至4月下旬，北京地区高校毕业生签约率为28.24%，其中，本科生签约率26.6%，专科(高职)生签约率16.84%，研究生签约率36.59%。
2013年用人单位提供的岗位需求数量和岗位质量都下降，尤其是民营企业更为明显。
哈尔滨工程大学招生就业处副处长徐宝贵认为，从哈尔滨工程大学来看，今年传统主流的就业渠道受到极大影响，就业形势是十多年来最为严峻的一年；截至目前，校园宣讲会和招聘会的数量与往年持平，但企业招聘人数出现了明显的下降趋势，甚至出现了企业“宣而不招”的现象。
那如何尽量化解2013年的就业难题？尚贤达猎头公司职业顾问认为，主要解决途径主要还是要从政府、企业和学生三个层面来共同解决，但最关键的主体还是求职者毕业生自己。
尚贤达猎头公司职业顾问认为，从政府、高校层面来说，主要有以下六个方面应引起重视：
1、把就业工作放在国民经济发展和宏观政策制订中更优先的位置，并通过税费减免（特别是针对中小微型企业）、行政放权、减少行政许可、资金支持等有效方式，提高企业、特别是小微型企业的新增量和存活率，通过扩大毕业生就业的根本来源——企业需求，从根本上解决就业问题。
对于目前正在进行的营改增的扩面，关键是要针对每个具体行业，能够真真切切地为行业和企业带来税费减免的实惠。
企业活了，职位需求多了，就业问题当然就有效缓解了。
2、政府应提供更多的免费招聘供需平台，帮助企业和毕业生供需直接对接。
目前的现场招聘对个人免费或费用不多，但对企业而言，还是一笔较大的招聘成本，特别是一些有招聘效果不错和人流量较大的大型招聘现场会，费用往往不菲，而招聘又是一个持续性的过程。
政府和学校应在大型招聘对接方面，提供更多机会，进行更多市场推广，同时减免双方成本负担。
3、政府和学校应提供更多的、切合市场真实情况的就业辅导。
辅导内容重点是就业形势分析、积极健康的就业心态引导、职业心态塑造，让毕业生能了解真实的社会现状和需求，引导毕业生树立正确的就业心态、职业的心态，以及切合市场实际的就业、职业期待。
4、国有企业相对于民营企业而言，平时享有更多的政策优惠和资金照顾，在毕业生就业方面，是不是应更多地承担一些社会责任，进一步加强人才的储备和培养工作，政府应在这方面有些适当要求。
5、进一步优化大学生创业环境，加大大学生创业扶持力度，在市场准许、税费优惠、资金扶持、信息咨询、场地提供等诸多方面，可以提供更多的实质性政策支持。
6、高校的专业设置、课程设置、教学方式以及能力培养目标等，都应进一步和社会、企业的实际需求密切结合起来，而不是现在的基本两张皮。
这是一个亡羊补牢的工作，但也是一个已到了比较紧迫但可能需要很长时间才能完成的工作。
另外，针对教育部发出的《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》，要求凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，要做到“三个严禁”：严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息；严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息等。
这种愿意和出发点是好的，但在僧多粥少情形突出的情况下，企业选择余地更多，招人更加谨慎，所以更可能仅仅是个号召而已。
尚贤达猎头公司职业顾问通过自己的招聘实践，以及与诸多企业家、企业人力资源负责人的日常沟通和研讨，均认为，就每个应届毕业生个体而言，最关键的还是要立足于自身，认清市场形势，以积极良好的心态、勤奋务实的行动、主动沉淀的坚持，去赢得机会，珍惜机会。
1、积极务实的心态最为重要
说到对应届毕业生的吐槽，用人单位平时和尚贤达猎头公司的职位顾问聊得最多的还是心态问题，类似如：“太浮躁”、“眼高手低”、“要求过高过多，却不愿付出和坚持”、“急功近利，稍不如意就走人”、“受不得委屈和挫折”、“太娇气、吃不了苦”、“沉不下心去做”、“不知道自己想要什么”等等。
评价可能会有偏激，但却也是普遍现象。
毕业生心态的浮躁，虽有客观的社会影响，但具体到每个人而言，绝大多数的明智选择，还是积极主动地调适好自己的求职心态、职业心态，并且期望要切合实际，以符合市场的合理要求、积极务实的心态、勤奋踏实的工作、看得见的业绩来证明自己。
2、拓宽求职渠道，加强求职针对性
应届毕业生的求职渠道，应该更多元化一些，各大主流招聘网站（可以同时注册、搜索）、现场招聘、高校供需见面会、主动电话求职、同学朋友家人介绍，行业性强的也可以考虑分行业招聘网站等。
在具体企业、职位的选择上，一定要加强针对性。
有些人求职，不分对象、要求、自己实际情况，看到就投，这既没效果，也给自己和他人造成精力的浪费。
3、目标清晰，形成和突出核心竞争力
很多应届毕业生，在没有明晰自己要做什么、能做什么、别人需要什么的情况下，就把所有精力盲目地投入到汪洋大海般的工作目标当中，如同没有目标港的小船，即使在海上漂泊再久、经历风雨再多也劳而无功。
求职之前，应首先学会准确定位，准确分析自己，先把主要的问题回答清楚了，再来求职也就有了目标和方向：
我的核心优势和劣势在哪里？
我想做的是什么？
我能做的又是什么？
这个职位的核心要求是什么？
我的核心优势和职业要求、职位要求的适配点在哪里？差异点在哪？
我在简历和面试中，应该怎样去展现？
面试前，我应做哪些充分准备工作？
我愿意为之作出怎样的付出和坚持？
4、关注隐性失业，珍惜来之不易的职业机会
从高校和教育部门统计出来的毕业生就业数据，因众所周知的原因，可能会有一些失真。
其中的隐性失业，也应引起高度重视。
比如，毕业生签订了就业协议但最后没能入职的，入职后短期又再次离职待业的，或是短期内高频跳槽的等等，这些都是非实质性就业。
对于高频跳槽，毕业生要避免完美主义和理想主义，每个企业都有其自身的问题，要懂得珍惜机会和坚持。
5、多渠道就业或缓就业
多渠道就业或缓就业，是指要根据每个人的具体情况，可以选择灵活的方式。
考研是其中之一，比如2013年就有180万人加入考研大军，就业前景不佳和入读名校可能是主流心态。
考研可能会错开就业高峰时机，可以提升学历和知识层次，可能会对部分人未来职业有利。
但也要根据自己的实际情况而定。
有些专业，考研后反而可能不好找工作了；有些人家境不太好，如果也非要硬着头皮考研、读研，压力和风险可能也很大；未来三年的就业形势如何，现在也难以准确预测。
创业可能是另外一种。
目前各地也有一些政策鼓励毕业生自主创业。
但一定要项目可操作性强，自己或家庭能承担相应的失败风险，否则可能就是羊入虎口或陷自己于非常被动境地。
基本的逻辑判断是：如果有太多的中、小、微型企业有生存发展困难，作为应届毕业生，我能幸运胜出的依据和基础是什么？如果能很好地回答这个问题，就有了成功创业的基本前提。
更具可操作性的，可能是求职目标地和目标企业更加多元化。
如各个地方都可以尝试一下，而不是固守一地；如各类企业也都可以尝试一下，而不是只限定某类企业；在充分分析自己的情况下，以前未考虑过的职业，也可以多了解一下。
支教、帮扶等项目，鼓励毕业生走进基层和边区，也是可以去关注和考虑的。
从尚贤达猎头公司与诸多企业长期合作中了解情况来看，就企业层面来说，并不是目前经营形势不好，就必须裁人、或坚决不招人。
招聘、人力配置以及人才梯队的培养，应从企业发展的全局和长远战略发展角度出发，需要前瞻性目光和布局。
在企业目前能够承担的范围之内，有些行业或企业经营形势不好，可能只是暂时性的，就应提前做好人才的储备和培养工作；有些企业自身的人才结构不合理，如年龄结构、知识结构、学历结构、性别结构、特质结构等不合理，也应通过人才的招聘引进来优化配置；也有很多企业有明确的应届毕业生的招聘需求，但应要求严苛而迟迟无法满足的，也需要进一步调整合理化要求。
（深圳尚贤达人力资源有限公司）。