如何成为职业化员工？
如何成为职业化员工
第一讲职业成长的三大机遇什么是员工职业化？职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。
员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。
职业化是现代企业对员工提出的新要求，也是员工提升个人素质的发展方向。
那么员工如何才能做到职业化呢？快速提升学习效果21世纪是信息化的社会，与以前不同的是，信息量剧增，从信息匮乏到信息爆炸，如何快速处理信息，如何从海量信息中找到有用信息，如何分辨真假信息？这都有赖于持续的学习。
那么如何提高学习效率、提升学习效果就显得尤为重要。
（一）学习的三种心态一流的培训品质来自于全身心的投入，最棒的培训效果离不开快乐的心态。
学习有三种心态。
1.空杯心态学习就如同喝饮料，把杯里原来的水倒掉得越多，能装的新鲜的果汁就越多，能喝到的新鲜果汁也就越多。
也就是说，每个人都有不同程度的知识储备，只有把这些成形的旧知识倒掉，才能吸收更多的新知识，这种心态称为空杯心态。
2.童年心态人在童年的时候，有两个特征：一个是好奇，另一个是快乐。
童年的快乐是无忧无虑的，现在很多人已经把这种快乐忘记了。
快乐是人生的目标。
很多人不快乐是因为眼睛被名誉或地位蒙蔽了，在追逐名利的过程中失去了快乐。
带着好奇学习，在快乐中学习，才能获得最大的进步。
3.稻穗心态秋天的稻田里，挺直的稻穗都是籽粒不饱满的，或是空的；籽粒饱满的稻穗都是低垂的。
这跟人一样，很多腹内空空没有几滴墨水的人喜欢昂首挺胸、目中无人，而那些真正学富五车的人都是非常谦虚的。
所以不要迷信那些夸夸其谈的人，对那些很谦虚的人反而要留意向他们学习。
实际上，每个人自身或许也有这样的体会，心态谦虚的时候往往是进步比较快的时候。
（二）学习的三种境界学习有三种态度，也有三种境界。
1.思考孔子早在两千多年前就说“学而不思则罔，思而不学则殆”。
学习就要不停地思考，把学习到的和自己经历的东西，不断地嫁接，不断地比较，只有如此，外来的东西才会变成自己的，才能运用自如。
如何成为职业化员工优秀员工
一、职业成长癿三多机遇
（三）、找到自巪癿贵人，忚乐地工作
有癿人总是抱怨，为什么别人癿命那么奶，在亊业上总是有人帮劣， 而自巪即徆少在亊业上得到帮劣和提携。
其实，最能帮劣自巪癿人是自巪，别人对自巪癿帮劣也是对自巪付出 癿回报。所以，一个人生命中癿贵人丌是别人，而是自巪，别人可以 为他提供机会，但把握机会要靠自巪。要学会用忞恩癿心态对待所有 癿人，对别人癿忞恩，别人对自巪癿回报就可以帮自巪成功。所以要 忞恩为自巪搭建平台癿人，要忞恩为自巪提供机会癿人，要忞恩自巪 癿领寻、下属、客户、伙伴、亲人、朋友。
一、职业成长癿三多机遇
提升职业竞争力（事）
2.能力
人癿价值体现在能力上，能力癿增长卲忝味着个人增值。一个有能力 癿人要把学到癿理论和实践相嫁掍，把学到癿知诃发成财富，把知诃 发成生产力，返就是能力。
3.态度
态度是心态癿度量，态度冠定未来。心态丌奶，对待工作得过丏过， 收获癿就叧有失贤，一个丌热爱工作癿人往往是缺乏激情，丌积枀癿。 当一个人拼命工作，认真解冠工作中癿每一个疑难问题，他癿收获就 会徆多，能力癿增长也会徆忚。
一、职业成长癿三多机遇
提升职业竞争力（三）
4.情唱和逄唱 情唱
•
•
情唱反映癿是一个人掊掎情绪癿能力。一个人癿成功，靠癿丌是小聪明，而 是积枀癿心态和持乊以恒癿劤力。 情绪低落，工作效率会比较低，相反，斗志昂扬，信心百倍，往往会有亊半 功倍癿效果。
逄唱
• • 逄唱反映癿是一个人承叐挫折癿能力。许夗能力徆强癿人乊所以丌能成功， 徆夗时候是因为他仧夜脆弱，经叐丌起失贤癿考验。 人在年轻癿时候经历癿挫折和伡害对个人癿成长是有帮劣癿，一个人情绪掊 掎奶了，他所収展癿范围就会比较宽。一个人逄境遭遇夗了，他癿忝志就会 比较幵强化自巪癿激情，让自巪成为“中心”！
如何成为职业化员工
如何成为职业化员工如何成为职业化员工在现代社会，职业化员工已成为许多人追求的目标。
职业化员工不仅具备专业的知识和技能，还具备优秀的沟通能力、领导能力和团队合作能力。
要成为一名职业化员工，并不是一蹴而就的，它需要时间和努力。
下面，我将分享一些关键的步骤和建议，帮助你成为一名职业化员工。
第一步：明确自己的职业目标成为一名职业化员工需要明确自己的职业目标。
你应该知道自己想要从事什么样的工作，以及未来的职业发展方向。
这有助于你在职业规划中有一个清晰的方向，并使你能够专注和努力地追求这个目标。
第二步：持续学习和提升自己的专业能力成为职业化员工需要不断提升自己的专业能力。
无论是通过上课学习、参加培训班，还是自己积极学习，都可以增加自己的知识和技能。
特别是在现代社会，技术的快速发展和变化使得持续学习是非常重要的。
你应该不断了解最新的行业发展动态，掌握新技术和新知识，以保持自己的竞争力。
第三步：培养良好的沟通能力在职业化员工的工作中，沟通能力是非常重要的。
你需要与同事、上级和客户进行有效的沟通，以便更好地完成工作任务。
你应该学会倾听他人的意见和建议，表达自己的观点，并且能够清晰地传达自己的想法。
同时，你还应该学会解决沟通中的冲突和问题，以建立良好的人际关系。
第四步：培养领导能力职业化员工应该具备一定的领导能力。
你应该学会自我管理，能够有效地管理时间和任务，并在工作中展示出自己的领导才能。
你还应该学会激励和委派任务给团队成员，并能够与团队合作，达到共同的目标。
第五步：注重职业道德与职业素养职业化员工应该注重职业道德与职业素养。
你应该遵守职业道德规范，保持良好的职业操守，诚实守信，不做违法乱纪的事情。
同时，你还应该具备正确的职业素养，包括服从上级，尊重同事，积极工作，与人为善等。
第六步：与他人建立良好的关系网职业化员工应该与他人建立良好的关系网。
你应该主动参加工作中的活动和职业社交，与同事和行业内的人建立良好的关系，并保持联系。
如何成为职业化员工（笔记）
如何成为职业化员工（笔记）如何成为职业化员工第一讲：职业成长的三大机遇前言学习：1、职业化的含义：一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。
2、员工职业化的含义：使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。
一、快速提升学习效果（一）学习的三种心态：空杯心态、童年心态、稻穗心态。
（二）学习的三种境界：思考、行动、创新。
（三）多鼓励，多参与（四）把握自身二、提升职业竞争力：1、学习力2、能力3、态度4、情商和逆商5、时间6、目标与行动三、把握职业成长三大机遇（一）找到适合自己的环境（二）做出正确的选择，做最适合自己的工作（三）找到自己的贵人，快乐地工作第二讲：职业员工的八大注意一、职业员工的八大注意：1.拒绝承担个人责任2.打工心态3.清高孤傲4.消极被动5.没有危机感和竞争意识6.被动心态7.独善其身8.借口太多，不主动表现二、七大建议：1.全身心投入工作2.领导交办的工作要做到最好3.对上司保持最起码的尊重4.宽容性格怪异的同事5.要有主动帮助别人的意识6.主动找差距7.主动显示自己的才能三、六条经验：1.成功暗示2.管理好情绪3.养成一个好习惯4.备忘排序5.全力以赴6.持续学习，不断进步第三讲培育六大职业意识一、六大职业意识（一）关爱为桥，严格为路（二）品德是根，诚信为本（三）服务意识，一专多能（四）尽职尽责，有使命感（五）危机意识，有紧张感（六）积极主动，自动自发第四讲修炼六项良好心态（上）一、六项良好的心态(一)（一）敬业的心态（二）进取的心态（三）感恩的心态（四）共好的心态第五讲修炼六项良好心态（下）一、六项良好的心态(二)（五）学习的心态（六）创新的心态二、两种不良心态（一）沉不下心来，心浮气躁，不愿意做具体的事情（二）骄傲自满，不善学习，混日子，没有危机感和忧患意识，不能容人，更不谦虚。
三、如何才能保持良好的心态1、提前假设未来就是今天2.每天设定和达成自己的目标3.真诚帮助他人的意识、处理好付出与回报4.掌握有效的沟通技巧，习惯欣赏和赞美他人5.宽容心，幽默感，尊重他人的隐私第六讲职业化必备的四大能力（一）一、设定并达成目标的能力：（一）设定并达成目标的含义（二）目标的特点（三）如何设定人生的目标（四）达成人生目标的步骤第七讲职业化必备的四大能力（二）一、快速执行的能力（一）执行力有三层含义（二）执行力需要的条件（三）执行力的标准（四）执行人十件事（五）提升执行力之八招第八讲职业化必备的四大能力（三）一、沟通关系的能力（一）沟通的过程1.沟通三要素2.沟通三关键3.沟通三件宝（二）与上司沟通的技巧1.与上司沟通的注意事项2.与上司相处的技巧（三）与同事沟通的技巧1.与同事沟通的注意事项2.与同事相处的技巧（四）与下属沟通和相处的技巧1.与下属沟通的注意事项2.与下属相处的技巧第九讲职业化必备的四大能力（四）团队就是在共同的事业中，朝着共同目标，紧密协作并相互负责的一群人。
成为职业化员工
成为职业化员工随着现代公司的发展，越来越多的人开始将工作视为一份职业，而不仅仅是一份工作。
成为职业化员工是迎合市场需求、提高职业水平和实现个人发展的重要一步。
以下是一些可以帮助您成为职业化员工的建议：1.培养自己的技能和知识职业化员工需要在自己的领域内具备专业技能和知识，这可以通过学习和培训来实现。
参加行业会议、读书、参加课程和研讨会，可以增加您的头脑财富和展示您的专业水平。
此外，在工作中不断积累经验也是非常重要的。
2.发展自己的职业规划一个成熟的职业规划可以帮助您更好地了解自己，并在职业发展中做出更明智的决定。
思考您未来的职业路径和长期职业目标，然后将这些目标转化为行动计划，并不断更新和调整。
3.与同事和导师建立良好的关系建立和同事、导师之间良好的关系对于成为职业化员工非常重要。
与同事合作，分享知识和经验，可以大大提高您的工作效率和能力。
与导师建立良好的关系，可以获得建设性反馈和职业发展建议，从而帮助您提高自己的职业水平和实现个人发展目标。
4.学会有效地沟通一个职业化的员工需要具备良好的沟通技能，无论是与同事、客户还是上级经理沟通。
这包括有效地表达和倾听，理解其他人的需求和意见，这些都可以帮助您更好地协调工作和事件。
5.学会成功的时间管理管理时间对于职业化员工来说非常重要。
学会设置优先级和有效地管理工作时间，以确保自己不会被琐碎的任务和务必完成的事情所占用。
合理分配时间，完成重要的任务和职业目标，这能够展示职业化员工的高效能。
6.始终保持积极态度积极的态度能够帮助您克服挑战并保持专心致志。
与其他人分享自己的经验和知识，帮助和支持他人，这些都可以增加自信心和提高士气，进而使职业化的员工更加优秀。
总之，成为职业化的员工可以帮助您在职业生涯中获得巨大的收益，不仅对个人而且对公司而言都是一种重要的贡献。
通过以上建议，您将能够重塑自己，并获得职业生涯中的成功和繁荣。
如何成为职业化员工1
职业化员工学习心得什么是员工职业化？职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。
员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。
职业化是现代企业对员工提出的新要求，也是员工提升个人素质的发展方向。
职业化必备的四大能力： 设定并达成目标的能力、快速执行的能力、沟通关系的能力、团队协作的能力。
一、设定并达成目标的能力 以结果为导向，目标明确，以终为始 达成人生目标的步骤 设定了目标仅仅是第一步，最重要的是达成目标。
首先要将长期目标解码成一些小的、可以在半年到一年实现的目标； 然后评估一下自己现有的能力和素质，具备哪些能力，还缺少什么能力，还需要学习什么技能，做一个系统的规划； 再把这些中期目标再分解成一个月、一个星期甚至一天的目标，为实现每个阶段目标设定时间表； 之后就进入到执行阶段，着手整合资源、知识和技能，包括自己的资源、朋友的资源、亲人的资源、伙伴的资源等一切可以为自己所用的资源； 很多条件是不具备的，这就需要自己去克服困难，在困难前面要给一个承诺：我一定要实现，我一定要超越！这样自我要求，自我激励，强迫自己去实现目标。
成功的过程不是一帆风顺的，在实现目标的过程中要根据现实情况不断检查，不断调整，不断学习，不断反省和总结，如此螺旋前行。
二、快速执行的能力 执行力有三层含义 要不折不扣地接受任务； 要全力以赴地执行； 保质保量完成任务，最好能超出期望。
执行力的标准有三个： 准时；优质；超越。
三、沟通关系的能力 沟通有以下三个关键： 表达 把话说清楚说明白，这不是困难的事，即使性格内向的人稍加锻炼也可以做到 倾听 沟通能力强的人都善于倾听，并及时把自己的态度反馈给对方。
会听，完全明白别人讲的意思 反馈 主动反馈，及时反馈工作进展及项目完成情况 。
四、团队协作能力 （一）自动自发，彼此负责 这要求团队成员之间要主动沟通，主动汇报，主动关切。
企业新晋员工职业化训练教程科学的工作方法
企业新晋员工职业化训练教程科学的工作方法为了帮助新晋员工能够更快地适应企业环境，并具备职业化的工作方法，本篇文章将为您详细介绍一套科学的训练教程。
通过学习这些方法，新员工能够迅速提升工作效率，达到更高的职业发展目标。
一、了解企业文化与价值观作为新的一员，首先要了解企业的文化和价值观。
这是企业的灵魂，也是员工们行为准则的重要依据。
通过参加入职培训和与老员工交流，了解企业文化，适应并融入其中。
二、规划个人职业目标为了有针对性地提升自己，新晋员工应该制定个人职业目标。
这包括长期目标和短期目标。
长期目标能够帮助员工明确自己的职业发展方向，而短期目标则能够提供更具体的计划和行动步骤。
三、学习专业知识与技能在企业职业化训练教程中，学习专业知识和技能是非常重要的一步。
新员工应该深入了解所在部门的业务，熟悉相关的工具和流程。
同时，定期参加相关的培训课程和学习交流会，以提升自身的专业素养。
四、培养良好的沟通能力良好的沟通能力对于职业发展至关重要。
无论是与同事沟通合作，还是与上级汇报工作，新员工都应该清晰地表达自己的思想和观点。
同时，要学会倾听和理解他人，以建立良好的工作关系。
五、发展团队合作精神团队合作是企业中非常重要的价值观。
新员工应该积极与团队成员合作，共同完成工作任务。
分享自己的经验和知识，并从他人身上学习。
通过团队合作，发展自己的领导力和协作能力。
六、提升问题解决能力在工作中，遇到各种问题是非常正常的。
新员工应该学会分析问题的原因，并寻找解决方法。
通过观察、学习和请教，不断提升自己的问题解决能力，成为一个有解决问题能力的职场人才。
七、保持积极的工作态度积极的工作态度是企业员工必备的品质之一。
在面对困难和挑战时，新员工应该保持乐观和坚持的态度，不断追求进步。
通过适时的休息和调整，保持良好的工作状态，并克服工作中的困难。
八、持续学习和反思职业化的工作方法需要持续的学习和反思。
新员工应该定期回顾自己的工作成果和表现，总结经验教训，并设立新的目标。
员工管理如何成为职业化员工
（员工管理）如何成为职业化员工如何成为职业化员工古人云：德才兼备谓“圣人”，德才兼亡谓“愚人”，德胜才之谓“君子”，才胜德之谓“小人”。
再厉害的领导、再称职的经理、再优秀的员工，壹旦不按要求遵守职业道德没有了意识素养。
就是不合格。
现今社会我们要生存，要选择壹份好的工作，我们于竞争的是什么呢？普通认为正确观念是学历的累积（有壹定的学历）持续的学习和感悟是固有的工作能力和经验将学习的理论联系实践，知识转化生产力是对工作投入表面热情热爱工作，全身心投入上面交待怎做就怎做加速工作效率能做多少就多少有效利用工作时间多创产值工作任务是厂方的计划积极配合达成工作任务故此现今企业对职业员工的意识。
优化职业行为，改变成就卓越等的意识观念于不断提高。
因而我们作为于职员工均必须具备更高的职业意识。
观念才能更适合于企业，所谓“优取劣汰”壹．职业化成长的三大阶梯1．长到适合自己的环境和优秀的人于壹起学习，思考和改变再向前跨越壹步。
2．选择了正确的选择做最适合的、全力以赴。
拼命表现，不断超越，做最优秀的自己3．找到贵人用快乐的心态工作，证明你和众不同，做自己的贵人！为未来做好准备：人→人材→人才→人财!二．职业员工的八大注意（忌讳）*拒绝承担个人责任，习惯上推下卸。
*打工心态，当壹天和尚撞壹天钟。
*清高孤傲，不能委曲求全*不主动发现思考，解决问题。
*没有危机和危机和竞争意识。
*被动心态，对同伴和工作没有兴趣和激情。
*独善其身，不愿主动地帮助他人。
*借口太多，不自动自发去努力表现。
三．成为职业化员工的八条建议1．对工作要主动且全身心投入，不要过分依赖他人。
2．接受工作不讨价，阶段完成主动回报。
3．比上司要求的更好，想到他前边，做到他心里。
4．对上司保持最起码的新生努力让他超出想象的满意。
5．宽容性格怪异的同事，不发任何情绪。
6．主动帮助他人，毫无怨言。
7．寻找差距、创新改善、追求卓越，每天实现自我设定目标。
8．显示才能，努力成为有利用价值的人才。
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没有合作意识的“高素质人才”是团队的毒药！
二、职业员工的八大注意
（四）消极被动
《论语》有言“君子不器”，意思是说不要把自己当作工 具、器皿。的确，人是有主动性的，要善于运用大脑思考， 如果人云亦云，别人让做什么就做什么，那就真的变成工 具了，这样的人在竞争中只能是失败者。 聪明的员工总是“不在其位而谋其政”，他会站在领导者 的立场去思考问题、分析问题、解决问题。具有领导思维， 永远多走一步，才会不断进步，才能成为优秀的自己。主 动去思考，主动去改变，主动去行动，职位才会升，薪水 才会涨。
一、职业成长的三大机遇
提升职业竞争力（二）
2.能力
人的价值体现在能力上，能力的增长即意味着个人增值。一个有能力 的人要把学到的理论和实践相嫁接，把学到的知识变成财富，把知识 变成生产力，这就是能力。
3.态度
态度是心态的度量，态度决定未来。心态不好，对待工作得过且过， 收获的就只有失败，一个不热爱工作的人往往是缺乏激情，不积极的。 当一个人拼命工作，认真解决工作中的每一个疑难问题，他的收获就 会很大，能力的增长也会很快。
舍得，舍得，先有“舍”，才有“得”！
二、职业员工的八大注意
（五）没有危机感和竞争意识
【案例】 有一个实验，把青蛙扔进滚烫的水中，青蛙能够立即跳出 滚水，避免灭顶之灾。如果把青蛙放在温水里，慢慢加热 去煮，在温水中逍遥自在的青蛙，等到水煮沸了，生命受 到威胁了，为时已晚，再也没有力气逃命了。 点评：所以每个员工都要有危机感，要有竞争意识，不要 做温水中的青蛙，在安逸的环境里习惯了，等到形势改变， 就会在激烈的竞争面前茫然无措，最后能收获的就只有失 败和淘汰了。
一、职业成长的三大机遇
提升职业竞争力（三）
4.情商和逆商 情商
• • 情商反映的是一个人掌控情绪的能力。一个人的成功，靠的不是小聪明，而 是积极的心态和持之以恒的努力。 情绪低落，工作效率会比较低，相反，斗志昂扬，信心百倍，往往会有事半 功倍的效果。
逆商
• • 逆商反映的是一个人承受挫折的能力。许多能力很强的人之所以不能成功， 很多时候是因为他们太脆弱，经受不起失败的考验。 人在年轻的时候经历的挫折和伤害对个人的成长是有帮助的，一个人情绪掌 控好了，他所发展的范围就会比较宽。一个人逆境遭遇多了，他的意志就会 比较坚韧，承受打击的能力就会比较强。
一、职业成长的三大机遇
（一）、找到适合自己的环境
首先要与优秀的人在一起，并立志作一个优秀的人。环境好不好关键 在于和什么样的人在一起。 对自己来说，什么样的人才是优秀的人呢？只要别人有一个方面做得 比自己好，那他就是优秀的，就值得自己学习。 时刻要记住，不是要寻找完人，要找的是学习对象，“三人行必有我 师”，有这样的态度，心态才会平和，才会发现更多可以学习的对象。
一、职业成长的三大机遇
（三）、找到自己的贵人，快乐地工作
有的人总是抱怨，为什么别人的命那么好，在事业上总是有人帮助， 而自己却很少在事业上得到帮助和提携。 其实，最能帮助自己的人是自己，别人对自己的帮助也是对自己付出 的回报。所以，一个人生命中的贵人不是别人，而是自己，别人可以 为他提供机会，但把握机会要靠自己。要学会用感恩的心态对待所有 的人，对别人的感恩，别人对自己的回报就可以帮自己成功。所以要 感恩为自己搭建平台的人，要感恩为自己提供机会的人，要感恩自己 的领导、下属、客户、伙伴、亲人、朋友。 不管做什么，要证明自己与众不同，时刻做好准备，这样贵人在提供 帮助，提供机会的时候，自己才能抓住。
把握自身
对每个人而言，最重要的人是谁？每个人都有自己的回答，但不外乎家人、亲戚、朋 友。这种想法是过于狭窄的，甚至有些自私。 帮助我们完成工作的是谁？提醒我们改正错误的是谁？帮助我们进步的是谁？是同事， 是领导，是客户，是我们身边的人，是我们面对的人。所以要善待身边的人，感激身 边的人。 同样的道理，最重要的事是什么事？是要做的事，正在做的事。最重要的时间是什么？ 是今天，是现在！昨天已经过去，明天还没有到来，唯一可以控制的是今天，是现在。
放飞梦想，成就美丽人生！
——如何成为职业化员工？ 如何成为职业化员工？
放飞梦想，成就美丽人生！
1 2 3 4 5 6 7 职业成长的三大机遇 职业员工的八大注意 培育六大职业意识 修炼六项良好心态 职业化必备的四大能力 塑造六种职业精神 激励自我 迈向卓越的方法
一、职业成长的三大机遇
为什么要培养职业化员工？（必要性） 快速提升学习效果 提升职业竞争力 把握职业成长三大机遇 找到适合自己的环境 做出正确的选择，做最适合自己的工作 找到自己的贵人，快乐地工作
一、职业成长的三大机遇
为什么要培养职业化员工？（必要性）
二十一世纪的三大主流话题：就业、创业与学习。 每个人都不可回避的是你位置站的是不是高，速度是不是 比别人更快，能不能比别人更快速的学习和进步，对自己 有没有更准确的定位和目标。 如何由普通员工快速质变为优秀员工？ 理论和实践的结合，将深奥的理论通俗化，将成长的关键 条理化。 从意识到技能、由精神到习惯、由行为到礼仪的实战性培 训，最终使职业员工迈向卓越！
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一、职业成长的三大机遇
快速提升学习效果（三）
多鼓励，多参与
无论是学校的学习还是毕业后的工作，每个人都处在一个团体中，在这个团体里，彼 此之间要多些宽容、多些鼓励，这样学习的效率才会更高，效果才会更好。 参与与收获是成比例的，全面的参与才会有全面的收获。无论参加什么活动，心态都 要积极，参与进来与置身事外结果是截然不同的。
一、职业成长的三大机遇
提升职业竞争力（四）
5.时间
人与人最大的区别就在于对时间的利用不同。优秀的人都是善于利用时间的 人，都是能系统化、集约化管理时间的人。 每个人拥有的时间是一样的，对时间的利用不同，人的发展就会不同，结果 也就不同。
6.目标与行动
人要有目标，要有愿景，设定了目标就要努力去实现。一生要成为什么样的 人，有了终极目标，就把这个目标分解成小目标，一步一步来实现。
一、职业成长的三大机遇
快速提升学习效果（一）
21世纪是信息化的社会，与以前不同的是，信息量剧增， 从信息匮乏到信息爆炸，如何快速处理信息，如何从海量 信息中找到有用信息，如何分辨真假信息？这都有赖于持 续的学习。那么如何提高学习效率、提升学习效果就显得 尤为重要。 学习的三种心态 空杯心态 童年心态 稻穗心态
（二）、做出正确的选择，做最适合自己的工作
选择最适合自己的工作，这需要正确的自我认知，要知道自己能做什 么，喜欢做什么。 具体来说，要做到以下三点： 既不能好高骛远，也不能妄自菲薄。选择了以后就要全力以赴地去做， 把它做好。 要拼命去表现，不要找借口躲避。 要不断超越自己，不断超越别人的期望，做最优秀的自己。
今天努力工作的目的，是为了明天不去努力找工作！
二、职业员工的八大注意
（三）清高孤傲
如今的世界已经大不同了，单枪匹马、单打独斗就能成功 的日子已经一去不复返了，现在竞争的是团队的力量。 一个人无论个人能力有多强，工作千头万绪，一个人终难 应付。一个人要成功，必须融入团队，只有团队成功个人 才有可能成功，失败的团队里是没有成功的个人的。 所以，足够优秀的员工要与自己的团队融合到一起。也就 是说，你可以影响你的团队，你可以培训你的团队，但你 绝不可以孤芳自赏，游离于团队之外。
一、职业成长的三大机遇
提升职业竞争力（一）
我们在哪些方面竞争？人与人之间的差别体现在哪些方面？ 提升职业竞争力应该从哪些方面着手？一般来说有六个方 面：学习力、能力、态度、情商和逆商、时间、目标与行 动。 1.学习力
学习力不是看有几个文凭，有多高的学历，而是看持续的学习和感悟。 学历的作用只是一块敲门砖，进了门学历就不再起作用了，大家竞争 的就是能力了。 能力的来源是什么？是学习力。你要不断地学习，把学习变成生活的 一部分，天天都在学习，每天都有时间学习，这就是学习力。
吃亏是福，付出、主动、无界，前路光明！ “出污泥而不染”？失败的团队没有优胜者！
二、职业员工的八大注意
（八）借口太多，不主动表现
有好主意、好点子，舍不得与大家分享。 不愿表现，结果别人也不知道，对工作也起不了有益的作 用，这实在是一种浪费。 要主动去表现自己，有能力表现出来大家才会知道，领导 才会给自己机会，自己才会有用武之地。 面对结果，总会第一时间找借口，核心是推脱责任！
二、职业员工的八大注意
（六）被动心态
上世纪80年代出生的人都陆续进入职场了，这一代人生活 环境优越，大多数人还是家庭的中心，在家里舒舒服服过 惯了，一到办公室这样充满竞争和压力的环境中就愁眉苦 脸，看到工作就毫无兴致。 这种毫无激情的状态如何应对激烈的市场竞争？现代企业 竞争的是激情，竞争的是士气，被动去工作、被动去竞争 哪有激情可言？又怎么会赢得胜利？
案例：迈克尔·乔丹（高中毕业1780 服务 学习 两年 职业）
点评：环境可以改变人，但如何改变主动权却把握在人的手中。 要在学习中改变自己，做优秀的自己。如果随波逐流，随着环境的改 变而被改变，那就是被环境吞噬了，成为了环境的俘虏，这样的人就 只能在竞争中被淘汰掉。 跳蚤案例
一、职业成长的三大机遇
保持并强化自己的激情，让自己成为“中心”！
培养各种兴趣、持续学习、积极参与各种社会培训、养成经常动笔的习惯等
二、职业员工的八大注意
（七）独善其身
事不关己，高高挂起，坚守自己的工作范围，自己份内的 工作做好了决不越雷池半步； 看到同事工作出了错误，就幸灾乐祸，这种心态和做法已 经与现代职场格格不入了，拿这种心态处世，拿这种态度 工作，是无法被团队接纳的，是不可能在竞争中胜出的。
冯仑的观点：学先进、傍大款、走正道！
二、职业员工的八大注意
（一）拒绝承担个人责任
每个员工都负责公司的一部分工作，都承担这一部分责任， 但有些人却习惯于推卸责任，不是抱怨上级没有把工作交 待清楚，就是责备下属能力不强，唯独自己没有一点责任。 殊不知作为一项工作的负责人，只要工作没有做好，责任 就是自己的。上级没有交待清楚，在接受任务的时候为什 么不问清楚？下属能力不强，为什么在组建团队的时候不 解决？负责工作就应该勇于承担责任。一个连责任都不敢 承担的人，上级怎么能够信任，委以重任呢？