SA8000
sa8000社会责任国际标准
sa8000社会责任国际标准
SA8000是一种社会责任国际标准，它专注于评估组织的社会责任和道德行为，旨在通过确保员工权利、安全和福祉，促进人权和公平工作条件。
SA8000的全称是"Social Accountability 8000"，它是由美国非营利组织SAI（Social Accountability International）推动制定的。
以下是SA8000的一些关键方面：
1.劳工权利：SA8000强调保护员工的基本权利，包括但不限于
工作时间、薪酬、集体谈判权、禁止强迫劳动和童工。
2.安全与健康：标准要求组织提供安全和健康的工作环境，确保
员工不受到工作条件带来的危害。
3.儿童劳动：SA8000禁止使用童工，要求组织确保员工的子女
能够接受教育。
4.歧视：标准禁止在雇佣和聘用中进行歧视，要求平等对待所有
员工，无论其性别、种族、宗教或其他特征。
5.管理体系：SA8000要求组织建立和维护一套透明、可持续的
社会责任管理体系，并进行定期审核。
6.供应链管理：组织需要扩展其社会责任要求到供应链，确保供
应商和承包商也符合相关标准。
7.合规与认证：SA8000的认证程序包括对组织的审核，以验证
其是否符合标准的要求。
SA8000标准旨在帮助组织提高其社会责任水平，建立良好的声誉，同时也有助于提升员工满意度和公司形象。
这一标准在全球范围内得
到了广泛应用，尤其是在制造业和服务业等劳动密集型行业。
sa8000 社会责任标准
sa8000 社会责任标准
SA8000是一种国际性的社会责任标准，也被称为"社会责任8000"。
该标准由国际社会责任标准组织(SAI)制定和管理，于1997年发布。
SA8000标准旨在评估企业和组织在劳工权利、劳动条件、工作时间、福利待遇、儿童劳工和强制劳动等方面的表现。
该标准基于国际劳工组织(ILO)核心公约和联合国人权宣言等相关国际标准。
按照SA8000标准进行认证意味着企业或组织必须符合一系列的要求，包括：
1. 禁止使用强制劳动、监狱劳工和童工；
2. 提供安全和健康的工作环境；
3. 尊重劳工的权利，包括言论自由、集体谈判权和参加工会的权利；
4. 保证合理的工作时间和休假权益；
5. 提供公平和透明的工资和福利待遇；
6. 确保公平就业机会和反歧视政策；
7. 实施有效的管理体系和持续改进措施。
通过SA8000认证，企业或组织能够展示其尊重劳动者权益和履行社会责任的承诺。
此外，该认证也有助于提高品牌声誉，吸引投资者和消费者的信任。
sa8000社会责任管理体系证书
SA8000是一个国际上广泛认可的社会责任管理体系标准，它是由非盈利组织Social Accountability International (SAI)（社会责任协会）所发布的。
SA8000标准旨在帮助组织建立和维护一种社会责任管理体系，确保在其供应链和运营中遵守一系列涉及劳工权益、工作条件和劳动标准的国际要求。
该标准基于国际人权公约、国际劳工组织（ILO）的核心劳工标准和国际行业共同承认的实践准则。
获得SA8000认证是组织承诺和证明其积极履行社会责任的标志。
它涵盖了以下核心要求：1. 不歧视：组织不歧视雇员的种族、宗教、性别等特征。
2. 劳动权益：保护雇员的工会组织权利和集体谈判权，确保合法劳动合同的签订和执行。
3. 儿童劳动：禁止使用强迫劳动和雇用未满15周岁的劳工。
4. 强迫劳动：禁止任何形式的强迫劳动。
5. 安全与健康：提供一个安全和健康的工作环境。
6. 工时与薪资：确保合理的工时安排以及公平的薪资和福利待遇。
7. 管理体系：建立有效的社会责任管理体系来监督和改善绩效。
个人在参与SA8000认证或在获得该认证的组织中工作时，可以从以下方面获得体会和收获：1. 关注员工权益：SA8000认证要求组织保护员工权益，关注劳动条件、安全和健康等方面。
参与认证的组织会加强对员工的管理和关怀，这能够改善员工的工作条件和生活质量。
2. 推动可持续发展：SA8000认证促使组织对供应链和运营进行透明和可持续的管理，从而减少负面社会影响，为可持续发展做出贡献。
3. 提高声誉和竞争力：获得SA8000认证能够向社会和利益相关方证明组织对社会责任和企业道德的承诺，提高组织的声誉和竞争力。
4. 地方社会影响：参与SA8000认证的组织和员工在履行社会责任的过程中会与地方社会互动，促进良好的社会发展和关系。
通过参与SA8000认证的实践，个人可以深入了解和感受社会责任管理体系的实际应用，提升对组织和员工权益的关注，同时也为社会可持续发展发挥一定的作用。
sa8000 判定标准
sa8000 判定标准
SA8000的判定标准主要基于国际劳工组织（ILO）关于禁止强迫劳动、结社自由的有关公约及其它相关准则、人类权益的全球声明和联合国关于儿童权益的公约。
该标准首先给出了对组织和公司进行独立审核的定义和核心要素，确认审核评判的基本原则。
具体来说，SA8000标准的核心要素包括：
1.公司不能或支持剥削性使用儿童劳工。
公司应建立有效的文件化的方针
和程序，推进未成年儿童的教育，包括在校时间和工作与学习活动往返时间的规定。
2.公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交
纳“押金”或寄存身份证件。
3.公司应尊重结社自由和集体谈判权，不得从事或支持歧视，不得从事或
支持惩戒性措施。
4.公司应遵守工作时间的规定，并保证达到最低工资标准。
5.公司应制定社会责任和劳动条件的政策。
SA8000标准以所在国法律和国际公约为基础，具有普遍适用性，是公司守则的新发展。
该标准由美国的一家社团组织制定，不受地域、产业类别和公司规模限制，保证了认证内容的一致性。
企业的鉴定资格都由美国CEPAA审核，获得鉴定资格的认证企业将独立、全面的审查申请企业是否达到SA8000要求。
SA8000标准的采用是自愿的。
sa8000社会责任标准
sa8000社会责任标准SA8000社会责任标准。
SA8000是一种全球性的社会责任标准，旨在帮助企业建立和维护符合人权、劳工权利和劳工条件的工作场所。
该标准涵盖了多个方面，包括儿童劳工、强迫劳工、健康和安全、言论和结社自由、工时和薪酬等内容，是企业履行社会责任的重要依据。
首先，SA8000标准要求企业不得使用童工。
这意味着企业在招聘和雇佣员工时必须遵守相关法律法规，保障未成年人的权益，为他们提供良好的学习和成长环境，杜绝童工现象的发生。
对于那些已经雇佣的未成年员工，企业也需要确保他们的工作不会妨碍他们接受教育和培训。
其次，SA8000标准禁止强迫劳工的使用。
企业不得通过威胁、恐吓或其他形式的强迫手段让员工工作。
这意味着员工应当是自愿参与工作，不受任何形式的压迫和控制。
企业应当建立健全的劳工管理制度，确保员工的劳动权利得到充分尊重和保障。
此外，SA8000标准还要求企业为员工提供安全和健康的工作环境。
这包括但不限于提供必要的劳动保护设施和设备、制定安全生产规章制度、开展安全生产教育培训等措施，保障员工的生命安全和身体健康。
言论和结社自由也是SA8000标准关注的重点之一。
企业应当尊重员工的言论和结社自由，不得限制员工的言论自由和结社权利。
员工有权表达自己的意见和诉求，有权组织工会和进行集体谈判，企业应当为员工提供一个开放、公正的沟通平台，解决工作中的问题和矛盾。
最后，SA8000标准还规定了工时和薪酬方面的要求。
企业应当遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间，不得强迫员工加班。
同时，企业应当按照相关规定支付员工应得的工资，不得拖欠工资或以任何方式扣减员工的合法收入。
总之，SA8000社会责任标准旨在推动企业履行社会责任，建立公平、公正、人道的劳工关系，为员工提供安全、健康的工作环境和合理的工作待遇。
企业应当认真对待该标准，积极履行社会责任，为建设和谐、稳定的劳动关系作出积极贡献。
2024版年度SA8000标准条款理解
对验证结果进行分析和总结， 为管理体系的持续改进提供有
力支持。
鼓励员工积极参与纠正预防措 施的制定和实施，提高员工的
责任感和主动性。
2024/2/2
21
持续改进目标设定和成果分享
设定明确的持续改进目标， 包括长期目标和短期目标， 确保管理体系的持续改进 方向明确。
建立成果分享机制，鼓励 员工积极分享改进经验和 创新成果。
03
对审核中发现的问题进 行整改，并跟踪验证整 改效果，确保问题得到 彻底解决。
20
04
定期对内部审核程序进 行评估和改进，提高其 有效性和效率。
纠正预防措施跟踪验证机制建立
01
02
03
04
针对管理体系中存在的问题和 潜在风险，制定纠正预防措施。
建立跟踪验证机制，对纠正预 防措施的实施效果进行持续跟
建立员工薪酬查询渠道，如企业内部网站、人力资源部门等，方便 员工随时查询自己的薪酬信息。
沟通与反馈机制
建立有效的沟通与反馈机制，鼓励员工对薪酬问题提出意见和建议， 并及时给予回应和处理。
17
04
管理体系建立与完善要求
2024/2/2
18
高层管理承诺和持续改进计划制定
2024/2/2
01
高层管理应明确承诺支持SA8000标准的实施，并提供必要的资 源保障。
它涉及了企业社会责任的多个方面，包括童工、强迫性劳 动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性 措施、工作时间、工资报酬及管理体系等。
SA8000标准适用于世界各地、任何行业、不同规模的公 司，它强调企业在赚取利润的同时，也要承担对环境和利 益相关者的责任。
2024/2/2
4
SA8000究竟是什么
SA8000究竟是什么SA8000，对于大多数国内企业和劳动者而言是个新名词，但如果不及时调整，它足以让这些企业举步维艰，劳动者的生活也会因此发生重大变化。
SA8000，英文为Social Accountability 8000（简称SA8000），翻译成中文为“社会责任管理体系”，是由总部设在美国的社会责任国际（Social Accountability International,简称SAI）发起并联合欧美部分跨国公司和其他一些国际组织制订的。
中国商务部对它的准确定义为，社会责任管理体系(SA8000)是一种以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的新兴管理标准体系。
SA8000认证要求企业不使用童工、不强迫劳动、不扣押工人身份证件或收取押金；尊重工人结社自由及集体谈判权利，不歧视工会代表,不干涉员工信仰和风俗习惯；不使用体罚、辱骂或精神威胁；至多每周工作48小时，至少每周休息一天；至少支付法定最低工资和提供福利，不罚款；任命高层管理代表负责工人健康和安全，甚至对厕所、饮水及食物存放设施、工人宿舍条件都有严格规定。
目前，对于我国企业而言，已经开始逐步感受到SA8000的影响。
珠江三角洲的很多企业已经因为SA8000认证不合格而导致其出口产品遭到外商拒绝，上海等地的部分企业也应外商要求开始积极申请SA8000验证。
企业责任，对于大多数国内企业而言是个新名词，但如果不及时调整，这个新名词足以让这些企业举步维艰。
难以通过SA8000的企业大都是劳动密集型的加工业，主要涉及电子、纺织、服装、制鞋、玩具、工艺品这六大行业，从分布上看，珠江三角洲、长江三角洲是主要的集中地。
以广东为例，根据广东省总工会的统计，仅2003年，全省工伤、职业病148件，大多都发生在劳动力密集型企业。
有些加工贸易企业因达不到跨国公司的社会责任要求而被停单，而有些在履行社会责任方面改善较好的企业获得了更大的订单。
因为这些企业主要是以劳动力密集型为主，在生产条件、生产安全、员工的职业健康和权益保障方面问题比较突出，许多生产安全事故、职业中毒、员工权益受侵害的事件都发生在这些企业。
sa800社会责任管理标准
sa800社会责任管理标准
SA8000社会责任管理标准是全球首个道德规范国际标准，其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。
它主要关注的是人，而不是产品和环境。
SA8000只有一个国际统一认证机构SAI(Social Accountability International)，即社会责任国际。
SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。
其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构（SGS通标标准）审核之国际标准。
在SA8000标准中，包括以下主要内容：
1. 尊重劳动权利：包括工会自由、言论自由、集体谈判、强制劳动、童工、歧视和跨国公司等方面。
标准要求公司在实际操作中保护工人的权益和利益，不允许任何与之相违背的行为。
2. 公正薪酬：公司必须为所有员工支付公平合理的薪酬，并确保员工有适当的工作时间和工作环境。
此外，标准还要求公司不得使用童工或强迫劳动，以及不得歧视员工，包括性别、民族等方面。
3. 保障人权和儿童劳动：为了保障人权和儿童劳动，SA8000 标准要求企业在发展过程中必须尊重和维护人权，
并禁止儿童劳动。
标准要求企业在采购、生产、营销等过程中不能利用儿童劳动。
4. 防止歧视：SA8000 标准还要求企业在其操作和管理中遵守公正的原则，不得进行任何形式的歧视，包括种族、国籍、宗教、性别、年龄等方面。
总之，SA8000社会责任管理标准旨在确保公司承担起对社会和环境责任，尊重人权和劳动权利，以促进可持续发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
SA8000审核注意要点作者：佚名 更新时间：2009-7-20 12:59:08一、总要求：1.公司是否保存所有适用的法律法规的现行版本？2.公司是否定期收集适用的法律法规？3.公司是否保存已经签署的规章的现行版本？4.当不同法规和标准涉及同一议题时，公司是否采用最严格的条款？二、童工：1.公司是否有明确的招工程序，并采取有效的措施鉴别工人年龄和年龄文件？2.公司是否保存所有工人的人事档案，包括年龄文件副本和入职日期？3.公司是否建立未成年工名册及工作岗位，是否办理未成年工登记和定期安排健康检查，是否安排他们从事危险的或者有害健康的工作？4.工人是否了解公司的禁止童工和保护未成年工的政策和程序？5.若有发现童工，公司是否采取合适的补救措施，并通知当地劳动部门？三、强迫劳动：1.工人是否清楚劳动合同的条款及公司规定，是否明白自由雇佣的权利？2.公司是否保存工人身份证件的原件？工人是否需要交纳押金？3.工人与公司是否有大额或长期的借贷关系，除了以工抵债外是否还有其他还债方式？4.通过合理的辞工申请，工人离开公司时能否领取全部工资？5.工人是否限制工人的行动自由，如工人下班后不能离开工厂或宿舍？6.公司是否强迫工人加班，如不加班可能遭到罚款或解雇？7.公司保安是否监视、威胁或强迫工人劳动，限制工人行动自由？8.公司是否使用囚犯或劳改犯、或者使用监狱或劳改工厂作为分包商？四、健康与安全：1.公司是否任命一名高级管理代表负责公司安全卫生工作？是否建立安全责任制度，将安全责任分配给各个级别的主管，并为他们提供合适的培训？2.公司是否聘请外部安全专家进行定期安全卫生审核和评估，并提供专业建议？3.公司是否制订合适而有效的安全卫生计划和程序，向工人传达，并有效执行？4.公司是否建立奖励和惩罚措施，鼓励工人遵守公司安全卫生规定和劳动纪律？5.公司是否定期检查厂房和设备，如厂房结构、消防出口、消防器材、机器安全装置、起重设备、锅炉和压力容器、化学危险品仓库、应急照明设备和个人防护用品，等等，确保工作场所的安全卫至少符合法律的规定？6.公司是否定期测试工作场所的空气质量，特别是有毒有害工作场所，如喷漆和电镀车间？7.公司是否建立合理的工伤和意外事故报告和调查程序，采取合理的纠正措施，并保持合理的记录？8.公司在过去的一年是否发生重大意外事故，如火灾、因工伤亡事故，或者因违反安全法规遭到政府部门的警告或处罚？9.公司是否定期为工人提供必要的安全卫生培训，使他们明白工作中存在的职业危害，必要时能采取合理的防护措施。
例如，如何安全使用机器设备，如何使用灭火器，如何报警，如何安全疏散，何使用急救设备，如何使用个人防护用品，等等？10.公司是否定期举办消防演习，包括灭火演习和疏散演习，工人是否“三会”（会报警、会疏散、会使用灭火器）？公司离最近的消防队有多远？11.公司是否为工人提供足够的急救设备，每个工作场所是否都有急救箱和经过培训的急救员？公司离最近的医院有多远？12.公司是否为工人提供干净的厕所，是否男女分开，厕所数量是否达到公认的标准？13.公司是否为工人提供干净卫生的饮用水，工人饮水是否受到任何限制？14.公司如果提供饭堂，饭堂是否符合安全卫生标准，食物是否存放在卫生的设备中？15.公司如果提供宿舍，工人宿舍面积是否满足基本的需要，是否男女分开，宿舍环境是否保持安全、卫生和干净，是否远离嘈杂的场所，是否有良好的通风和照明，是否适合工人休息？五、结社自由和集体谈判权：1.公司是否建立工会或者类似代表工人的组织，如工友会、福利会或康乐会？2.工人代表是否经过选举产生，张榜公布，并得到工人的认可？3.公司是否支持工人代表的活动，如提供场所、资金和时间等？4.工人代表是否与公司管理代表定期和不定期召开会议，讨论工人关心的问题，并保存会议记录？5.公司是否与工人代表进行集体谈判，签署集体谈判协议，并传达给工人？6.公司是否歧视工人代表，工人代表是否享有平等的工作机会，是否可以在工作场所访问工人而不受限制？7.公司在过去的两年是否发生罢工或抗议活动？如有，原因是什么，又如何处理？六、歧视：1.公司政策、程序和守则是否含有歧视性的规定？2.公司日常运作活动是否有歧视行为？3.公司招工是否有年龄、性别等方面的限制？4.公司的工资报酬政策是否同工不同酬、男女平等？5.公司决定雇佣、工资、升职、解聘和退休等事务的标准是什么？6.公司是否制订明确的程序，指定专人负责处理歧视和性骚扰投诉？7.一旦发生歧视行为或性骚扰，工人采取何种方式投诉？七、惩戒性措施：1.公司是否容许体罚和侮辱性的惩罚措施？2.公司是否发生打骂工人的行为，是否允许主管或保安打骂工人？3.公司是否制订明确的奖罚制度，该制度是否合理合法，工人是否明白这些制度？工人不服处罚决定，他该如何投诉和申诉？4.公司工人违反厂规厂纪及惩罚行为是否有书面记录，并完整保存？5.如果发生打骂工人的现象，工人如何投诉和申诉？八、工作时间：1.公司是否保存完整而真实的工人工作时间记录？2.公司采取何种方式记录工作时间，工人上班或加班，是否可以不记录工作时间？3.工人是否每周至少休息一天？工人是否有合理的工间休息时间？4.工人工作时间是否符合法规和标准的规定？5.公司是否根据法规的规定计算和支付工人的加班工资？6.工人在一个以上的岗位工作是否分别记录工作时间？7.工人是否需要将工作带出工厂工作而不用记录工作时间？8.工人是否需要完成“定额”而加班工作，但不用记录工作时间？9.公司是否申请综合计算工时制或不定时工作制，并合理安排工人休息？10.公司是否滥用综合计算工时制、不定时时工作制或集体谈判协议？九、工作报酬：1.公司是否提供完整而真实的工资资料？是计件工资制还是计时工资制？2.工人标准工作时间的工资是否达到当地最低工资标准，并能满足工人的基本需要？3.公司是否支付每年10天的法定假期的工资？4.公司的临时工、学徒工、试用工的期限多长，他们的工资如何计算和发放？5.公司是否为工作满一年的工人提供有薪年假或支付相当的工资？6.公司有否为女工提供至少90天的有薪产假？7.公司是否为工人办理社会保险，包括工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险？8.公司是否按时发放工资，是否发生过拖欠工资的现象？9.工人是否收到工资清单，是否明白工资的计算方法，能否检查并核算本人工资？10.辞工和被解雇的工人工资如何发放？11.公司是否有长时间的停工待料现象，公司如何计算停工工资？12.如果工人违反厂规，工人是否采用扣减工资作为惩罚？13.工人是否及时与工人签订劳动合同，而且工人可以保留一份劳动合同？十、政策：1.公司社会责任政策是否与其行业、产品、服务及客户期望相适应？2.社会责任政策是否由公司最高管理者参与制订、批准、签署并公开发布？3.社会责任政策是否包括3个承诺、2个公开和1个文件化？4.社会责任政策的承诺是否符合公司的实际情况，是否反映了公司社会责任的基本原则？5.公司员工是否知道并理解社会责任政策？工人能否取得有关的政策文件？十一、管理评审：1.公司最高管理者是否定期进行管理评审，有无书面的评审结果？2.管理评审是否有记录，是否体现持续改进？3.每次管理评审的内容和范围是如何确定的？是否回避了主要问题？4.管理评审是否流于形式？是否有效地发现问题，并提出解决方案？5.管理评审提出的计划和方案是否得到高层经理的批准并由相关部门实施？十二、公司代表：1.公司是否任命一名高层经理作为管理者代表，并授权他建立并实施社会责任管理体系？2.公司管理者代表是否明确并理解其职责和权限？3.工人是否选出他们的代表，工人代表是否有权代表工人与高层管理层沟通？4.公司管理者代表和工人代表是否都接受必要的培训，他们是否了解标准和法规的要求？5.公司员工是否知道谁是管理者代表，谁是工人代表？是否了解他们的角色和职责？十三、计划与实施：1.公司员工是否了解标准和有关法规的要求，管理层是否了解他们各自的责任和权限？2.公司是否安排定期的培训，确保所有员工都理解社会责任管理体系的内容和要求？3.公司每个部门和各级管理层的职责和权限是否明确并形成文件，职责划分是否合理？4.公司是否制定定期的内部审核计划，并有效实施？5.公司是否制定检查表，并做好详细的审核记录？6.不符合项是否都已通知责任单位和人员并采取了纠正措施，是否进行跟踪审核？7.内部审核是否有效地发现了管理体系和公司运作过程存在的问题？8.内部审核报告是否用于管理评审？十四、对供应商/分包商/下级供应商的监控：1.公司是否建立评估和挑选供应商/分包商的合理程序？2.公司是否要求供应商/分包商签署社会责任承诺书？3.公司是否安排代表访问或审核供应商/分包商，并保存有关的证据？4.公司是否对供应商/分包商的社会责任表现进行评估，并据此选择供应商/分包商？5.公司是否保存所有供应商/分包商的档案，包括名称、地址、承诺书及定期监督记录等？6.公司对严重违反标准的供应商/分包商如何处理？如何协助供应商/分包商采取措施？7.公司是否使用家庭工人作为供应商或分包商？如果有，公司采取了那些特别步骤？十五、处理疑虑和采取纠正活动：1.公司是否制定并有效实施一套保密的投诉程序，如设立意见箱？2.公司主管和工人是否了解公司的投诉政策和程序？投诉人是否会遭到惩罚？3.公司是否收到任何来自员工或其他利益相关者的质疑和投诉，并保存记录？4.公司是否及时调查收到的质疑和投诉，并向投诉人通报调查结果？5.是否有证据表明，公司采取了适当的纠正和预防措施，并向投诉人传达？6.核实投诉人是否了解投诉处理过程，他们对投诉处理结果是否满意？7.如果工人加班没有加班费，公司也没有收到这方面的投诉或质疑，该如何跟进？十六、对外沟通：1.公司是否建立对外沟通的政策和程序，并指定专人负责对外沟通？2.公司是否保存一份当地利益相关者的名单及联络办法？3.公司是否制订并实施对外沟通的计划，是否保存对外沟通的记录？4.公司向利益相关者提供哪些资料？是否提供管理评审和监督活动的结果？5.公司是否将SA8000认证的年度报告和SA8000证书对外公开？十七、核实渠道：1.公司与哪些利益相关者签订有关社会责任的合约？2.公司与哪些客户或零售商签订社会责任承诺书？3.这些客户是否现场检查公司社会责任表现和工作条件？4.哪些客户的社会责任承诺书要求监督供应商和分包商的工作条件？5.公司如何通过采购合同监督供应商和分包商的社会责任表现？6.公司是否根据合约要求向利益相关者提供有关资料及获取资料的途径？十八、记录：1.公司保存的记录是否足够、完整？2.公司记录是否妥善保存，有没有丢失？3.公司记录是否真实？4.公司记录是否及时更新？是否全责装置、起重设确保工作场所的安全卫生并保持合理的反安全法规遭危害，必要时报警，如何安全疏散，如会报警、会疏散、训的急救员？公否保持安并保存会议记场所访问工人服处险和生育保险。