违纪行为三级分类
超市管理-员工行为奖惩制度
此文件是关于超市管理的制度和流程。
一、文件信息：名称：员工行为奖惩制度编号：密级：二、文件版本：版本号：拟制人：日期：审批人：日期：三、目的：公司实行奖惩制度，在奖励上，要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合、以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的员工，要坚持以思想教育为主、惩戒为辅的原则。
四、适用范围：五、内容：第一章奖励政策1奖励的目的为贯彻企业精神，鼓励员工工作积极性，提高工作效率，特制定本政策。
奖励对象可以是单个员工，也可以是整个团队。
他们的行为体现出了犀牛超市的价值观或者他们为公司做出了额外的贡献。
2奖励原则2.1坚持公正、公平、公开原则；2.2以精神鼓励为主，物质鼓励为辅；2.3奖励务必及时、有效。
3奖励的种类和方式3.1奖励等级为书面表扬、记功、记大功三种，可单独使用，也可选择辅助奖金或其它奖励方式（如：（团队）培训、（团队）旅游等）。
奖金或其他辅助奖励的方式，可选择使用，不得作为奖励方式单独使用。
3.2为激励更多员工，可根据员工行为的影响范围和程度，在门店全公司范围予以通报。
3.3奖励的累进3.3.1自表彰之日起，连续十二个月内获得三次书面表扬，第三次可给予记功（其中应至少包括一次在职能系统内、业务单元范围内、全公司范围内的通报）。
3.3.2自表彰之日起，连续二十四个月内获记功三次，第三次可予以记大功奖励。
4奖励的行为和条件4.1书面表扬的行为或条件4.1.1工作表现优秀，在门店例会/部门例会等公开场合屡获肯定。
4.1.2工作态度认真，业绩良好，能在员工中起到表率作用。
4.1.3认真执行服务规范，语言规范、操作技能达标，获得顾客一致赞扬。
4.1.4良好的团队精神和协作意识，获得上、下级和同事的肯定。
4.1.5开源节流取得显著的具体成效。
4.1.6维护公司利益，保护公司财产安全不受损失的。
4.1.7对经营管理工作提出合理化建议并被采纳且取得效益。
4.1.8维护规章制度，检举、揭发损害公司利益或违纪行为有具体事迹者。
公安部关于印发《拘留所等级评定办法(试行)》的通知
公安部关于印发《拘留所等级评定办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】公安部•【公布日期】2006.01.27•【文号】公通字[2006]19号•【施行日期】2006.01.27•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】监所管理正文公安部关于印发《拘留所等级评定办法(试行)》的通知（公通字[2006]19号）各省、自治区、直辖市公安厅、局，新疆生产建设兵团公安局：为加强拘留所正规化建设，公安部决定对拘留所实行等级化管理。
现将《拘留所等级评定办法(试行)》印发给你们，请结合本地实际认真贯彻执行。
执行中有何问题，请及时报部。
公安部二00六年一月二十七日拘留所等级评定办法(试行)第一章总则第一条为加强拘留所工作，促进拘留所正规化建设，根据有关法律、法规，制定本办法。
第二条拘留所实行等级化管理，拘留所的等级评定适用本办法。
第三条拘留所等级评定坚持实事求是、日常检查与考核评定相结合的原则，严格按照标准进行。
第四条拘留所等级分为标兵级、一级、二级、三级和不达标级。
一级以下拘留所评定工作每年进行一次，标兵级拘留所评定工作不定期进行。
公安部评定一级拘留所，并适时从连续被评定为一级的拘留所中择优评选若干个年度标兵拘留所。
各省级公安机关评定二级、三级和不达标级拘留所。
公安部负责对全国拘留所等级评定工作进行检查、监督和指导。
第五条拘留所等级依据必备条件和考核性标准评定。
必备条件是拘留所达标晋级必须具备的条件，实行一票否决；考核性标准包括九个方面的单项工作，实行计分考核制，总分为100分。
具备三级拘留所必备条件且考核性标准得分在60分以上的，评定为三级拘留所；具备二级拘留所必备条件且考核性标准得分在80分以上的，评定为二级拘留所；具备一级拘留所必备条件且考核性标准得分在90分以上的，评定为一级拘留所。
达不到三级拘留所标准，或者不按本办法规定申报的，为不达标拘留所。
第六条公安部适时从连续不达标的拘留所中确定若干个全国后进拘留所进行挂牌治理。
水利局开展廉政风险防控管理工作实施方案
水利局开展廉政风险防控管理工作实施方案为深入贯彻落实党的十七大、十七届五中全会精神和中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》、《中国共产党党内监督条例（试行）》，加强部门内控机制建设，拓展从源头上防治腐败工作领域，健全预防腐败工作长效机制，进一步增强预防腐败工作实效，按照《XX市开展廉政风险防控管理工作实施方案》，结合我局实际，现制定我局廉政风险防控工作实施方案如下：一、指导思想和工作目标指导思想：坚持邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉工作方针，坚持关口前移、提前预防、典型引路、全面推进的工作原则，探索源头防腐工作途径和办法，积极总结推广成功经验，进一步推动全市党风廉政建设和反腐败工作深入开展。
工作目标：贯穿一条主线、增强四种意识、抓好四个建设、实现四个提升。
即：以建立预防腐败工作长效机制为主线；增强干部的风险意识、责任意识、廉洁自律意识、创先争优意识；抓好班子作风建设、执行力建设、解决突出问题能力建设和新形势下惩防体系建设；实现风险防控能力、构建和谐能力、统筹协调能力和服务群众能力的提升。
突出重点环节和重要领域，以规范权力运行为重点，紧密结合各部门、各单位实际，认真查找在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能发生腐败行为的风险点，采取前期预防、中期监控、后期处置等防控措施，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制，为全市经济社会各项事业实现后发赶超、科学跨越提供强有力的政治、组织、制度保证。
二、廉政风险点防范管理的程序和预防措施（一）工作程序廉政风险防范管理工作以年度为周期，分为计划、执行、考核、修正四个步骤。
1、计划。
根据腐败行为的变化特点，结合反腐倡廉工作实际，界定廉政风险，重点查找工作实践中教育、制度、监督不到位和党员干部廉洁自律等方面的不足，以预防、监控和处置为手段，制定工作措施。
一线员工三级动态管理方案
一线员工三级动态管理方案一、方案背景。
咱们一线的小伙伴可是公司的顶梁柱啊！但是呢，大家的工作状态、能力啥的也不是一成不变的，就像天气一样，有时候阳光灿烂，有时候可能有点多云。
所以呢，咱们得有个办法来动态地管理大家，这样才能让大家都发挥出最大的本事，公司也能更好地发展。
二、三级分类。
# （一）一级：闪耀之星。
1. 标准。
工作业绩那叫一个杠杠的，就像火箭一样一飞冲天。
比如说每个月的生产任务都超额完成，而且质量还特别好，次品率低得可怜。
在团队里那就是小太阳，总是积极主动地帮助其他小伙伴。
别人遇到困难了，不等别人开口，就主动上去帮忙解决。
创新能力也很强，经常能想出一些新点子来提高工作效率。
就像上次那个[具体员工名字]，他想出了一个新的工作流程，让整个生产线的速度提高了不少呢。
2. 待遇和发展。
奖金肯定是大大的有啦，每个月额外多拿一笔钱，心里美滋滋的。
有优先晋升的机会哦。
只要有职位空缺，就会先考虑这些闪耀之星。
而且还能得到更多的培训机会，像参加一些高级的技能培训课程或者去其他优秀企业参观学习。
# （二）二级：稳步前行者。
1. 标准。
工作业绩比较稳定，虽然没有超额完成任务，但也能保质保量地把自己分内的事情做好。
就像一辆可靠的汽车，虽然不会超速狂飙，但稳稳地按照路线行驶。
在团队里比较合群，和大家相处得不错，能积极参与团队的活动，但是主动帮助别人的情况没有一级员工那么频繁。
能够遵守公司的各项规章制度，没有什么违规违纪的行为。
2. 待遇和发展。
奖金也有，不过比一级员工少一些。
但也足够出去吃顿大餐犒劳自己啦。
有晋升的机会，不过得和其他二级员工竞争一下。
也会有一些基础的培训课程可以参加，提升自己的技能。
# （三）三级：潜力待发者。
1. 标准。
工作业绩不太理想，可能有时候完不成任务，或者工作质量不太稳定，就像个刚学走路的小孩子，有点摇摇晃晃的。
在团队里比较沉默，不太主动和别人交流，也很少主动帮助别人。
可能对公司的规章制度不是特别熟悉，偶尔会犯一些小错误。
廉政风险防范管理实施方案-廉洁风险防控落实方案
廉政风险防范管理实施方案:廉洁风险防控落实方案廉政风险防范管理实施方案为贯彻落实党的十九大提出的“更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设”的新时期反腐倡廉建设工作要求，加快建立符合部门、机关实际、具有行业特点的惩治和预防腐败体系，从源头上预防廉政风险，创新廉政监管机制，促进科学发展，经研究决定，在各驻在部门、联系单位中推行廉政风险防范管理。
为确保各项工作顺利进行，取得预期效果，特制定本方案。
一、内容和目标廉政风险，是指工作人员在履行岗位职责工作中，由于主客观原因，发生不正确履行、不全面履行或不履行职责，从而导致不廉洁行为发生和被问责追究的潜在风险，主要包括思想道德风险、制度机制风险和岗位职责风险。
廉政风险防范管理，是依照部门行政管理职责，针对工作人员日常思想、工作、生活中可能出现或正在演化中的各类风险，建立起设置廉政风险点、评估界定风险等级、采取综合监控措施、加强考核监督和改进完善的动态防控机制，有效防止权力失控、决策失误和行为失范。
其根本目标，是通过加强源头防治腐败工作，提前介入，超前防范，建立以“标本兼治、注重预防”为主要特点的反腐倡廉建设长效工作机制，最大限度地降低和减少不廉洁行为和监管责任事故发生的风险和概率，提高驻在部门、联系单位依法履职能力和自我监控能力，更好地教育干部，保护干部，树立形象，促进发展。
二、实施意义新形势下，推行廉政风险防范管理，一是有利于建立健全严密有效的部门和行业“惩防体系”，构筑长效机制。
廉政风险防范管理的主要特点在于客观理性、有的放矢、关口前移、超前防范，符合部门管理和行政机关工作实际，既是建设严密有效的惩防体系的有力举措，也是建立源头防腐长效机制的重要内容，对于切实做到用制度管人、令行长久具有重要意义；二是有利于结合业务工作的开展拓展源头防治腐败领域，把反腐倡廉建设有机地融入部门中心工作。
把党风廉政建设与职能工作紧密结合，对具体的思想动态、内部管理和行政执法岗位等廉政风险点进行排查、评估、防控和管理，能够有效地提高教育和监督的针对性、操作性和有效性；三是有利于降低廉政风险和监管风险，促进干部队伍健康发展。
孤独症常见的行为评定量表
孤独症常见的行为评定量表一、用于评估注意缺陷多动障碍（ADHD）症状的量表1.SNAP-IV评定量表根据DSM-VI诊断标准编制，分为短版和长版2个版本，短版由 DSM-IVADHD的症状学标准18条和对立违抗障碍（ODD）的8条诊断标准组成，共26条；长版包括短版的 26 条以及从其他量表选出的一些测量 ADHD 的相关特征，包括内化、外化症状和运动失调等项目，共 40 项，9 个分量表，有父母版和教师版。
按0~3 四级评分，计分方法为计算各分量表项目的均值，得分小于1为正常范围。
用于为ADHD的诊断提供量化指标，量表对治疗敏感，现用作 ADHD治疗是否达到缓解的评估工具。
2.ADHD诊断量表共18个项目，直接来源于DSM-IV的18 项症状学标准，去除诊断标准症状前面的“经常”，按“无”=0、“有时”=1、“经常”=2、“总是”=3 四级评分；奇数为注意缺陷的9个项目，偶数为多动冲动的9个项目。
将奇数项目分相加为注意缺陷分量表，将偶数项目分相加为多动冲动分量表，计算总分。
包括父母版和教师版，用于为 ADHD的诊断提供量化指标3.注意缺陷多动及攻击评定量表 (IOWA)IOWA共10项，每项的评价标准为0（从不）～3（非常）四个等级标准分为2个分量表：注意缺陷/过度活动（I/O）和对立/违抗（O/D），分值越高提示ADHD 症状越严重。
有父母和教师问卷量表简短，是评定 ADHD 疗效的有效工具。
4.范德比尔特ADHD评定量表（VARS）是另一个基于DSM-IV诊断标准的量表，有教师（35 项）和父母版（47 项）包括了 DSM-IV ADHD、ODD 及CD（12）条诊断标准，焦虑和抑郁分量表7条，以及绩效能力项目。
按照0~3 四级评分。
包括4个学校行为问题的分量表：注意缺陷、多动/冲动、对立违抗/CD和焦虑/抑郁；学校功能因子分为学习绩效和行为绩效除了分量表分以外，当DSM-IV症状得分为2或3时可以视为有该条症状，从而得到症状计数分。
推进廉政风险点防范管理工作情况汇报
推进廉政风险点防范管理工作情况汇报廉政风险是指党员干部在执行公务或日常生活中发生腐败行为的可能性。
为了有效预防和减少这种可能性，我们xx市今年重点围绕“一条主线”，抓好“三个环节”，全面推进廉政风险点防范管理工作，将反腐倡廉的关口前移，初步构建了集教育、制度、监督、纠风、惩处为一体的廉政风险点防范体系。
一、健全组织，强化宣传教育1、强化组织领导。
成立廉政风险点防范管理工作领导小组，组长由市委书记和市长担任，副组长由市纪委书记担任，各乡镇、市直各部门实施“一把手”负总责，班子成员分工负责，形成了层层抓落实的工作格局。
逐级认真制定方案、实施细则，确保廉政风险防范工作扎实推进。
2、开展专题教育。
一是加强理论学习。
通过召开专题民主生活会，明确廉政风险点防范管理的指导思想、对象、范围、内容和具体要求。
让广大干部职工充分认识廉政风险点防范管理在反腐倡廉建设中的科学性和重要性。
二是加强廉政风险理念和防范意识教育。
以深入剖析发生在身边的重大腐败违法违纪案例为突破口，教育广大党员干部正确认识廉政的重要性，形成廉政风险理念，切实提高抵御意识。
3、分步实施。
按照学习教育、组织排查、风险点防控、监督检查、考核评估、修正完善等步骤，严密筹划每个阶段的工作要求和目标任务，确保廉政风险点防范管理工作在具体实施过程中目标明确，具有可操作性。
二、多措并举，查找廉政风险点针对可能因教育、制度和监督不到位以及干部不能廉洁自律而在行使行政审批权、行政执法权以及在人、财、物管理等权利配置和运行过程中可能产生的廉政风险实施精细化管理和有效防范。
开展“三查一评”，找准、找全廉政风险点。
1、岗位自查。
要求全市各部门、各单位及人员根据自己所在岗位和股室职责以及个人的品格、情趣等特点，对行使职权的每个环节和社会交往的各方面可能存在的廉政风险点进行查找，要求分析现状，反思过去，研判将来。
同时开展相互沟通，互相查找，善意提醒，互敲警钟。
从领导班子的重大决策到一般服务岗位的服务，进行逐人逐项分析自查,对行政自由裁量权、行政审批权、财务收支、队伍管理等环节进行梳理，查找出每一项权利在每个人和每个岗位的运行过程中可能产生的潜在风险点，并记录在案。
银行合规案防考试题库
银行合规案防考试题库（150题）一、单选题（在以下各题所给出的选项中，只有i个选项符合题目要求，请将正确选项的代码填入括号内。
）1 •《中国银监会关于修订银行业金融机构案件定义及案件分类的通知》（银监发[2012]61号）规定，根据银行业金融机构从业人员是否涉嫌犯罪，是否存在其他违法违规行为等因素将案件分为三类，其中银行业金融机构从业人员在案件中涉嫌触犯刑法的，为第（A ）类案件。
A. 一B.二C.三D.四2 •《中国银监会关于修订银行业金融机构案件定义及案件分类的通知》（银监发[2012]61号）规定，根据银行业金融机构从业人员是否涉嫌犯罪，是否存在其他违法违规行为等因素将案件分为三类，其中银行业金融机构从业人员在案件中不涉嫌触犯刑法，但存在其他违法违规行为且该违法违规行为与案件发生存在联系的，为第（B ）类案件。
A. 一B. 二C.三D.四3 •《中国银监会关于修订银行业金融机构案件定义及案件分类的通知》（银监发[2012]61号）规定，根据银行业金融机构从业人员是否涉嫌犯罪，是否存在其他违法违规行为等因素将案件分为三类，其中银行业金融机构从业人员在案件中不涉嫌触犯刑法，且银行业金融机构或其从业人员也无其他违法违规行为的，为第（ C ）类案件。
A. 一B. 二C.三D.四4 •《湖北省农村信用社员工违规行为处理办法》（鄂农信发[2013]22号）规定，受到记过处分的，应同时扣减（ C ）个月的绩效收入。
A. 一B. 二C.三D.六5 •案件风险信息报送流程规定：案件风险信息的报送时点是案件风险信息发生后（D ）小时以内。
A. 36B. 48C. 72D. 246 •我国银行业第一个关于操作风险管理的规范性文件是：（B ）A •《商业银行操作风险管理指引》B. 《关于加大防范操作风险工作力度的通知》C •《商业银行资本充足率管理办法》D .《巴塞尔新资本协议》7 •防范操作风险“十三条”意见对切实加强稽核建设是如何规定的？（D ）A •要不断完善稽核体制，充实稽核力量，加强对稽核队伍的培训，提高政治业务素质B•业务主管部门和稽核部门应对业务单位，特别是基层业务单位组织实施独立的、交叉的突击检查，建立对疑点和薄弱环节的持续跟踪检查制度C •总行及相关上级行要对跟踪检查制度的执行情况进行监督和评价，要强调有效性、严肃性和独立性。
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“违纪行为”三级分类
(1)违反政治纪律的行为：①组织、参加、支持反党活动②发表、刊登有政治问题的文章③参加非法组织（A.组织领导或参加反动组织B.组织领导或参加邪教组织）④不执行党和国家方针政策⑤非法提供情报⑥叛逃出走⑦其他（A.携带反动出版物入境B.组织参加秘密集团C.违反民族政策D.违反宗教政策E.利用宗族势力反党F.造谣传播丑化党和国家形象G.涉外活动造成恶劣政治影响H.其他）
(2)违反组织、人事纪律的行为：①违反民主集中制②违反干部选拔任用制度(A.违反干部选拔任用规定 B.选举中违反党和国家法规C.用人失察) ③其他(A.违规发展党员B.搞非组织活动C.不执行组织分配调动交流 D.违反干部人事劳动规定谋取利益 E.考试录取中弄虚作假F.以不正当方式谋求公款出国（境）G.擅改出国（境）计划H.擅离组织或违规交往I.脱离组织出走J.为出走提供方便K.其他)
(3)违反廉洁自律规定的行为：①非法占有（A.非法占有非本人经管财物B.违规报销个人费用C.违规报销近亲属出国费用D.非法占用公物E.占用公物营利或非法活动）②受礼（A.接受礼品馈赠B.亲属收受财物C.第三人收受财物）③违反从业限制规定④违规从事营利活动(A.违规经商办企业B.违规从事证券投资 C.有偿中介活动D.国（境）外投资E.为亲友经营活动谋利F.违规兼职G.其他违规营利活动) ⑤挥霍浪费公共财产（A.公款旅游B.公款高消费娱乐C.违规配备使用小汽车 D.其他挥霍浪费公共财产行为）⑥其他(A.违反住房规定B.违规接受宴请C.违规操办婚丧喜庆事宜D.其他)
(4)贪污贿赂行为：①贪污（A.党和国家工作人员贪污B.贪污特殊款物C.不按规定上交礼品D.基层组织党员贪污E.公款购房归个人所有）②私分国有资产（A.集体私分国有资产B.集体私分罚没财物C.集体私分应交礼品）③贿赂（A.索贿受贿B.索贿未遂刁难报复C.违规收受回扣手续费D.利用他人职务行为受贿E.通过亲属受贿F.退（离）休人员利用职务影响受贿G.单位受贿H.基层组织党员受贿I.行贿J.对单位行贿K.单位行贿L.介绍贿赂）④挪用公款（A.党和国家工作人员挪用公款B.基层组织党员挪用公款）⑤巨额财产来源不明⑥其他
(5)破坏社会主义经济秩序的行为：①挪用资金（A.非国家工作人员挪用资金B.单位挪用资金）②妨害公司企业管理秩序(A.非国家工作人员索取收受财物 B.给予非国家工作人员财物 C.企事业单位人员为亲友非法牟利) ③违反金融管理法规④违反税收管理法规(A.不履行纳税义务B.违反票据管理规定) ⑤违反土地管理法规⑥扰乱市场经济活动(A.制售假冒伪劣商品 B.违规进行证券期货交易
C.不正当手段竞争) ⑦其他(A.走私B.职务侵占C.非法经营同类业务
D.党和国家机关违规办企业
E.中介组织出具虚假文件
F.其他)
(6)违反财经纪律的行为：①国有资产流失②违反“收支两条线”（A.私设小金库B.其他违反“收支两条线”行为）③违反政府采购和招投标④其他(A.隐瞒截留坐支财政收入 B.骗取国家拨款 C.违规核拨动用国家资金D.借用公款不还E. 借用公款营利或非法活动F.违规将公款借予他人G.公款私存H.单位收受礼品拒不交公I.擅自开设银行账户J.擅自动用查封冻结财物K.违规担保L.违反会计法
规M.其他)
(7)失职、渎职行为：①行政机关失职渎职②生产经营管理失职渎职③安全事故(A.不认真执行安全防护法律法规B. 组织群众性活动发生事故C.公共场所事故D.食品药品事故) ④执纪执法司法失职渎职(A.瞒案不报压案不办B.对保护合法权益申请不作为C.违规保全D.不履行法定执行职责E.不移交案件F.办案安全事故G.徇私舞弊枉法裁判H.刑讯逼供暴力取证I.不纠正冤假错案) ⑤其他(A.党组织负责人失职渎职B.决定基建项目失误C.社会管理和服务事故D. 处理灾害事故失职E.瞒报谎报缓报漏报重要情况F.解决群众切身利益问题失职G.放任反党活动H.不认真解决问题造成重大事件I.不制止不查处不正之风J. 重大事件不及时作为K.乱收费、乱摊派L.强令公职人员违规行使职权M.强令实施违法行为N.失职致使所属人员叛逃出走O.失密泄密P.其他)
(8)侵犯党员权利、公民权利的行为：①打击报复②侵犯民主权利(A.压制申辩等权利 B.侵犯选举权被选举权表决权 C. 妨害选举权被选举权表决权) ③侵犯人身权利(A.侮辱诽谤B.殴打体罚非法拘禁搜查C.其他) ④诬告陷害⑤其他(A.违反劳动管理法律法规侵权
B.侵犯通信自由
C.干涉婚姻自由
D.其他)
(9)严重违反社会主义道德的行为：①弄虚作假骗取荣誉②通奸重婚包养情人(A.通奸B.重婚或包养)③其他(A.利用职权、教养、从属关系发生性行为B.不履行抚养教育赡养义务C.虐待遗弃D.遇险能救不救E.其他)
(10)妨害社会管理秩序的行为：①嫖娼②赌博③妨碍执行公务
④扰乱公共秩序⑤违反人口与计划生育法规⑥其他(A.色情活动B.制黄贩黄C.观看淫秽影视书画表演D. 淫乱活动E.猥亵侮辱妇女F.吸毒贩毒G.侵犯公私财产H.伪造买卖使用假公文证件I.违反保护环境资源文物等法律法规J.编造散播虚假有害信息K.非法侵入计算机系统L.包庇犯罪分子M.包庇恐怖分子N.包庇黑社会组织成员O.包庇违纪人员P.被蒙骗为犯罪行为提供便利Q.违反驻在国法律法规R.偷越国（边）境S.其他)
(11)其他违纪行为
19.违反廉洁从业行为规范
（1）滥用职权损害国家、出资人利益的行为(A违反三重一大规定B违规改制重组等C违规资金运作、招投标等D违规在国境外注册公司及其他经营活动E违反国家财经纪律、企业财务制度F擅自决定领导人员的薪酬福利待遇G违规决定捐赠、赞助事项H其他滥用职权、损害国有资产权益的行为。
)
(2)以权谋私损害本企业利益的行为(A违规从事营利活动、同类经营等B收受索取关联企业物质性利益C以交易方式收受请托人财物D以委托理财名义获取收益E利用内幕消息、商业秘密营私谋利F 违规兼职取酬G私分佣金、礼金等；H其他利用职权谋取私利以及损害本企业利益的行为)
(3)违规用权侵害公共利益的行为(A特定关系人在关联企业投资入股B特定关系人经营国有资产C为特定关系人营利活动提供便利D相互为对方及特定关系人营利活动提供便利E特定关系人投资经营的企业侵犯本企业利益F违反回避规定G违规从事职务后行为H
其他可能侵害公共利益、企业利益的行为)
（4）违规职务消费的行为超备（A案预算职务消费B公务外职务消费C特定关系人场所职务消费D违反职务消费公开规定E公款旅游F违规高消费G违反信用卡、签单消费方式的财务规定H其他违反规定的职务消费以及奢侈浪费行为）
(5)作风不良的行为(A弄虚作假骗取荣誉待遇等利益B婚丧喜庆大操大办、借机敛财C默许、纵容配偶等利用本人职务影响D公款支付公务无关的娱乐费用E违规长期包租宾馆F漠视、侵犯职工合法权益G从事有悖社会公德的活动)。