任磊的开题报告
开题报告中的文献综述和理论框架
开题报告中的文献综述和理论框架文献综述和理论框架在开题报告中的重要性开题报告是研究项目启动的重要环节，它为研究过程提供了一个清晰的规划和方向。
在开题报告中，文献综述和理论框架是两个关键部分。
文献综述旨在对研究主题及相关领域内已有的研究进行全面的调研和总结，而理论框架则为研究提供了一个理论基础或理论支持。
一、文献综述文献综述是开题报告中不可或缺的一部分。
通过对已有研究文献的梳理和总结，可以对研究主题的背景、现状、已有研究成果等有一个深入的了解。
文献综述的主要内容包括以下几个方面：1. 研究主题的起源和背景：介绍研究主题的由来，包括研究领域的发展历程、重要的研究事件等。
这部分内容旨在让读者了解研究主题的重要性和研究的必要性。
2. 相关研究成果的总结：对已有研究成果进行回顾和总结，包括关键的研究成果、研究方法、理论基础、实验结果等。
这部分内容可以用来说明目前该研究主题的研究状况，同时也可以为自己的研究提供一个参考。
3. 存在的问题和不足：通过对已有研究成果的分析，可以发现一些存在的问题和不足之处。
这些问题和不足的发现可以为自己的研究提供一个问题定位，也可以为自己的研究做进一步的改进和创新。
4. 研究的意义和创新点：在文献综述的最后，需要对自己的研究进行一个总结和归纳，强调自己的研究与已有研究的区别和创新之处，并指出自己的研究对于学术界和实际应用的意义。
二、理论框架理论框架是开题报告中的另一个重要组成部分。
理论框架是指研究者所选择的一种理论体系或者理论模型，用以解释和描述研究对象或现象的一种基本结构。
理论框架的选择可以根据研究主题的不同，可以是一种已有的理论框架，也可以是研究者自行构建的理论框架。
理论框架的主要作用包括以下几个方面：1. 提供一个理论基础：理论框架可以为研究提供一个理论的基础和依据。
通过引入一个合适的理论框架，可以从理论上对研究主题进行解释和分析，同时也可以为研究方法的选择和研究过程的设计提供一个指导。
开题报告最后要交什么
开题报告最后要交什么开题报告是研究生阶段非常重要的一个环节，它是研究生毕业论文的起点，也是对后续研究工作的规划和指导。
在开题报告中，研究生需要详细介绍自己的研究方向、研究内容、研究方法等，并对研究的可行性、创新性和实用性进行论证。
那么，开题报告最后要交什么呢？首先，开题报告的最后一部分是参考文献。
在研究过程中，我们需要借鉴前人的研究成果，对相关领域的研究现状进行了解和分析。
因此，在开题报告的最后，我们需要列出所参考的文献，包括书籍、期刊论文、学术会议论文等。
这些参考文献不仅可以证明我们对研究领域的了解和研究动态的把握，同时也是对我们研究内容的支持和论证。
其次，开题报告的最后还需要交一份研究计划。
研究计划是对研究过程的详细规划和安排，包括研究目标、研究内容、研究方法、研究进度等。
研究计划需要明确我们的研究目标是什么，我们将采取什么方法来实现这个目标，以及我们的研究进度和时间安排等。
通过研究计划的编写，我们可以对自己的研究工作进行合理的安排和分配，确保研究过程的顺利进行。
此外，开题报告的最后还需要提交一份研究背景和意义的论述。
在这一部分，我们需要明确我们的研究背景是什么，为什么选择这个研究方向，以及我们的研究对学术界和实际应用有什么意义。
通过对研究背景和意义的论述，我们可以清晰地说明我们的研究工作的价值和重要性，为后续的研究工作打下坚实的基础。
最后，开题报告的最后还需要提交一份预期成果的描述。
在这一部分，我们需要明确我们的研究工作预期能够取得哪些成果，这些成果对学术界和实际应用有哪些贡献。
通过对预期成果的描述，我们可以对自己的研究工作进行有针对性的规划和指导，确保研究过程和研究结果的有效性和可行性。
总之，开题报告的最后要交参考文献、研究计划、研究背景和意义的论述以及预期成果的描述。
这些内容对于研究生毕业论文的顺利进行和研究工作的规划和指导具有重要意义。
通过认真编写和提交这些内容，我们可以为自己的研究工作奠定坚实的基础，为顺利完成研究生阶段的学习和研究工作打下坚实的基础。
毕业生开题报告怎么写_报告写作指导_
毕业生开题报告怎么写毕业生怎么写?那么，下面请看小编给大家整理收集的相关内容，希望对大家有帮助。
一、课题开题报告含义与作用开题报告，就是当课题方向确定之后，课题负责人在调查研究的基础上撰写的报请上级批准的选题计划。
它主要说明这个课题应该进行研究，自己有条件进行研究以及准备如何开展研究等问题，也可以说是对课题的论证和设计。
开题报告是提高选题质量和水平的重要环节。
二、开题报告的结构与写法开题报告主要包括以下几个方面：(一)课题名称(二)课题研究的目的、意义(三)国内外研究现状、水平和发展趋势。
就是本课题有没有人研究，研究达到什么水平，存在什么不足以及正在向什么方向发展等。
开题报告写这些内容一方面可以论证本课题研究的地位和价值，另一方面也说明课题研究人员对本课题研究是否有较好的把握。
我们进行任何科学研究，必须对该问题的研究现状有清醒的了解，这在第一部分已经谈到。
(四)课题研究的理论依据。
我们现在进行的课题基本上都是应用研究和发展研究，这就要求我们的研究必须有一些基本的理论依据来保证研究的科学性。
比如：我们要进行活动课实验研究，我们就必须以课程理论、学习心理理论、教育心理学理论为研究试验的理论依据。
我们进行教学模式创新实验，就必须以教学理论、教育实验理论等为理论依据。
(五)课题主要研究内容、方法(六)研究工作的步骤(七)课题参加人员的组成和专长。
主要看参加人员的整体素质与水平，尤其是课题负责人的水平怎么样。
如果参加人员和负责人既没有理论又没有实践经验，这个课题就无法很好地完成，也就无法批准立项。
(八)现有基础。
主要是人员基础和物质基础。
很多课题对人员和设备方面要求是比较高的，如果基本的研究条件都没有，这个课题同样不能立项。
(九)经费估算。
就是课题在哪些方面要用钱，用多少钱，怎么管理等。
三、开题报告论证的主要内容1、审定课题名称。
一是看名称表述是否准确、规范。
准确就是课题的名称要把课题研究的问题是什么，研究的对象是什么交待清楚。
中学理科综合实验理论与实践课程教材建设的开题报告
中学理科综合实验理论与实践课程教材建设的开题报告一、选题背景和意义理科综合实验课程旨在加强学生对于理论知识与实际应用的结合，培养学生的动手能力和实验思维能力，以及对于科学研究的兴趣与认知。
然而，在当前的中学教育体系中，理科综合实验教材建设仍存在着一些问题与挑战。
例如，某些地区中学的实验教材质量不高、内容单一、难度过大或过低等，导致学生对于实验课程的兴趣和学习积极性大幅下降；教师对于实验教学的能力和教材运用的方法也需要更深入的研究与提高。
因此，建立适合于中学理科综合实验教育的教材，提高教材的实用性和科学性，促进学生的素质教育和创造性思维，对于当前中学教育体系的改进有着重要的意义。
二、研究目标本研究的主要目标是开发一套适合于中学理科综合实验的教材，旨在提高教材的实用性、实验的趣味性和学生的创造性思维。
具体而言，我们将采用以下几个研究方法和策略：1.搜集和分析国内外理科综合实验课程的研究成果，了解目前教材建设的现状和存在的问题，从而对教材的内容和形式进行深入研究和改进。
2.依据课程目标和学生的实际需求，确定教材的主要内容和实验目标，结合学生的实际情况，设置具有挑战性和开放性的实验任务，以提高学生的创造性思维和动手能力。
3.建立全面的教材体系，将教材内容分为基础知识、实验操作和实验结果分析三个部分，结合现代技术手段，使学生能够通过多种方式获取和处理实验数据，并进行相关的数据统计和分析。
4.测试和评估教材的实用性和有效性，采用定量和定性的方法，对教材的内容、形式和实验效果进行评估，定期收集学生和教师的反馈意见，以不断完善和改进教材的质量。
三、研究计划1.第一阶段（2个月）搜集和分析国内外中学理科综合实验教材的现状和存在的问题，普查和调查教师和学生对于教材的意见和建议，收集和整理相关的数据和资料。
2.第二阶段（3个月）基于第一阶段的研究结果，确定教材的主要内容和形式，设计教材的体系结构和章节，明确实验任务和实验步骤。
国外石油天然气开采行业清洁生产技术发展动态_任磊
国外石油天然气开采行业 清洁生产技术发展动态＊ 任 磊 （中国石油规划总院环保安全所） 摘 要 对比和分析了各国或国际组织关于清洁生产含义的不同解释方法，阐述了石油天然气开采行业清洁生产的基本概念。
在此基础上，按照物探、钻井、井下作业（包括试油、酸化及酸压、压裂、修井）、采油及采气生产几个工艺环节，对国际上石油天然气开采行业清洁生产最新技术进行了详细总结和分析。
针对我国相关行业的清洁生产水平，提出了实用有效的技术发展对策和建议。
关键词 石油天然气开采 清洁生产技术 发展状况 综述 Development Status of Clean ProductionTechnology for Oil and GasExploitation in Foreign CountriesRen Lei(Department of Safety and Environmental Protection, PetroChinaCompany Limited Planning and Engineering Institute)ABSTRACT The different definitions about clean production in various countries and international organizations were analyzed. The basic concept of cleaning production in oil and gas exploitation was described. Some new technologies for clean production in oil and gas exploitation in the world were introduced according to the processes of oil and gas exploration and exploitation. Some suggestions for developing clean production technology in China were proposed.KEY WORDS oil and gas exploitation, clean production technology, development status, summarization １ 清洁生产概念及发展过程 在国际上，清洁生产概念的提出最早可追溯到１９７６年，２０多年后的今天，“大力推进清洁生产，积极实现可持续发展”已经成为当今全球工业界的普遍共识。
蛋白质结构展示在生物化学教学中的应用
蛋白质结构展示在生物化学教学中的应用收稿日期：2018-06-29基金项目：广东省科技攻关项目（2013b020309010）作者简介：任磊，博士，讲师，主要从事生物化学教学与研究。
*通讯作者：兰瑞霞，博士，讲师，主要从事生物化学教学与研究。
生物化学作为一门重要的基础理论课程，在各高等院校的本科与研究生教学中受到广泛的关注，在教学安排中通常被设置为必修课程[1]。
该课程是许多生物学课程的前置课程，学好生物化学对于学习其他课程，如分子生物学、微生物学等，都有巨大的促进作用，因此如何开展好生物化学课程的教学工作是广大高校生物化学教师与学生面临的重要课题。
生物化学课程主要包含三方面的内容：（1）生物体分子结构与功能，如糖、脂、蛋白、核酸等；（2）物质代谢与调节，即各大生物体分子的分解、合成、转化及调节过程；（3）遗传信息传递的分子基础与调控规律。
以上内容多偏向于理论性知识点的介绍，并且内容抽象，在教学过程中容易出现课堂枯燥、乏味的教学氛围，因此如何营造较好的教学氛围，调动学生的积极性，促进学生主动参与变得尤为重要。
本文将介绍蛋白质结构展示在生物化学教学过程中的应用，以“蛋白质化学”及“酶”章节教学过程为例进行介绍，以期提升生物化学的教学质量。
任磊，胡汉桥，章月琴，蔺中，甄珍，兰瑞霞*（广东海洋大学农学院，广东湛江524088）摘要：蛋白质结构的研究已成为目前生物学研究的前沿与热点，大量获得的蛋白质结构为基础教学提供了重要的教学素材。
通过蛋白质结构的展示，丰富和完善了生物化学课程的知识体系，激发了学生的学习兴趣。
本文将蛋白质结构的展示应用到生物化学教学中，以“蛋白质化学”和“酶”章节为例，将概念、知识点与可视的空间结构结合并引入课堂教学，有助于激发学生学习的主动性并提升课堂教学效果。
关键词：生物化学；蛋白质；PDB ；酶中图分类号：G642.0文献标志码：A文章编号：1674-9324（2019）09-0050-03常用蛋白质数据库、软件及相关数据库一、蛋白质结构展示相关数据库与软件在介绍蛋白质结构展示在生物化学教学过程中的应用之前，首先对本文及教学过程中可能涉及的数据库及软件进行简单介绍（见上表）。
昆明市第一中学研究性学习开题报告
8-12
0-6
成果展示
好较好一般不清楚
18-20
14-16
8-12
0-6
手段准备
好较好一般不清楚
9-10
7-8
4-6
0-3
语态、仪表
好较好一般不清楚
9-10
7-8
4-6
0-3
B、回答问题（5分钟，课题组成员都可以回答）
项目
评价等级
得分等级
得分应答能力强较强一般 Nhomakorabea强18-20
14-16
8-12
0-6
正确性
好较好一般不好
9-10
7-8
4-6
0-3
合作性
好较好一般不好
9-10
7-8
4-6
0-3
课题成果
综合评价
评委签名：
评审时间：年月日
14-16
8-12
0-6
社会实践意义
大较大一般不完整
18-20
14-16
8-12
0-6
媒体应用水平
高较高一般没有
18-20
14-16
8-12
0-6
2、课题研究成果答辩
陈述得分
回答问题得分
总得分
A、陈述（10分钟，实施过程，主要成果、观点、收获）
项目
评价等级
得分等级
得分
条理
清楚较清楚一般不清楚
18-20
我负责的工作中，做的最好的是什么？没能完成或完成不好的是什么？哪些同学值得我学习？为什么？
在小组交流过程中，我参与讨论的积极性如何？
我提出哪些意见和建议？（其中，哪些得到了其他同学的赞同？哪些引起了同学们的讨论？）
几类反应扩散方程的精确解
几类反应扩散方程的精确解
任磊;吴慧娟
【期刊名称】《廊坊师范学院学报（自然科学版）》
【年(卷),期】2014(014)004
【摘要】反应扩散方程是在一些学科中经常出现的一种偏微分方程,讨论研究反应扩散方程的解析解是很有实用价值的.文章通过变量代换和变量分离的方法,得到一类反应扩散方程的解析解;利用Cole-Hopf变换得到另外一类方程的解析解.【总页数】3页(P13-15)
【作者】任磊;吴慧娟
【作者单位】信阳师范学院,河南信阳464000;信阳师范学院,河南信阳464000【正文语种】中文
【中图分类】G642.0
【相关文献】
1.非线性反应扩散方程的广义条件对称及其精确解 [J], 李金花;惠小健;祁新雷
2.非线性Chaffee-Infante反应扩散方程的新精确解 [J], 孙峪怀;杨少华;王佼;刘福生
3.一类非线性反应扩散方程组的精确解 [J], 朱晓宁;李万军
4.几类反应扩散方程的精确解 [J], 任磊;吴慧娟
5.一个非线性反应扩散方程的显式精确解 [J], 吕良博
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山东轻工业学院毕业论文开题报告课题名称青岛高阳进出口有限公司的薪酬体系分析课题类型理论研究—Y 导师姓名于艳红学生姓名任磊学号200808061027 专业班级人管08-1一、选题依据1、目的意义企业发展需要人才,人才的成长需要好的环境、好的机制,好的环境需要靠人来创造,好的机制需要靠人来执行。
所以,解决发展问题,归根到底,还是要解决人的问题。
要想提升企业发展的能力,实现企业又好又快发展,就必须得建立健全企业的薪酬管理制度,完善企业的人力资源配置。
随着经济全球化,企业之间的竞争变成人才的竞争和企业管理的竞争,在当今的市场经济中,薪酬管理成为人力资源管理的重要环节,好的薪酬管理是加大企业竞争力的有效手段之一。
薪酬管理的作用与意义是由薪酬本身的重要性和职能决定的。
薪酬管理决定着人力资源的合理配置与使用、决定着劳动效率、直接关系到社会稳定。
由此，薪酬管理的研究意义更为重要，选择薪酬管理作为研究课题对个人成长也具有重要意义。
2、研究现状（1）国外研究现状国外对薪酬管理进行了较为全面的研究，由于目前收集到的外文文献有限，仅对国外的现状进行了初步的了解。
泰勒提出刺激人的工作积极性即“经济人假设理论”这一薪酬激励理论开始，在每个不同的经济时期都出现了与之相适应的薪酬激励理论以及薪酬激励方式。
美国哈佛大学教授威廉·詹姆士研究发现，在缺乏科学、有效激励的情况下，人的潜能只能发挥20-30%，科学有效地激励机制能够让员工把另外70-80%的潜能也发挥出来。
所以，企业能否建立起完善的激励机制，将直接影响到其生存与发展。
国内的一些有关薪酬激励的理论都是在借鉴西方的薪酬激励机制的基础上产生的。
随着研究的不断深入，国外已趋于形成一套健全、合理、科学的薪酬激励理论。
约瑟夫·马尔托奇奥在《战略薪酬-人力资源管理方法》反映了雇员作为战略薪酬方案的关键因素的重要性。
目的是要帮助人们完整地理解薪酬实践的艺术及其在增加公司竞争优势中所起的作用。
要想胜任薪酬战略家的角色，学生们必须牢固掌握薪酬实践的内容。
因此，我们将考察有关薪酬专业人员在21世纪将要面临的一些问题，包括薪酬实践、雇员薪酬标准、薪酬制度设计、员工福利以及当代的挑战。
斯蒂芬·罗宾逊在《管理学》中指出，企业必须从战略层面来看待薪酬以及薪酬管理，必须清醒的认识到，虽然薪酬与薪酬管理对员工以及企业都具有重大的影响作用，但是薪酬本身并不能领导企业的变革。
作为企业赢得竞争有事的一个重要源泉，薪酬以及薪酬管理必须能够支持企业的经营战略，与企业文化相容。
爱德华·拉齐尔指出，管理人员手极力水平的高低会直接作用于公司的经营绩效和员工的工作满意度，进而影响到企业的竞争力。
管理人员作为企业的重要组成部分，不仅会直接作用于企业的经营方向和生产营销策略，而且其自身的工作作风和领导风格会对企业的工作氛围、人际关系等产生举足轻重的影响。
（2）国内研究现状薪酬是企业向员工提供的各种报酬，用以吸引、保留和激励员工，具体包括工资、奖金、股票期权等。
薪酬管理是人力资源管理系统的一个子系统，它向员工传达企业的价值导向，引导员工的行为。
在经济发展的今天，薪酬管理在企业中越来越重要，越来越多的管理者也认识到，健全的薪酬管理系统是吸引、激励、开发与留住人才的最有力的工具。
由此可见，薪酬管理在人力资源管理乃至整个企业管理系统中都占有举足轻重的作用。
然而，在现实企业管理中，薪酬管理依然存在许多问题，如：薪酬的设计问题、薪酬的公平性问题、薪酬的灵活性问题等。
针对这些问题，我国的一些学者对此进行了一系列的探讨和研究。
其中，比较有特色的观点有：卢力、陈华在《把脉企业的薪酬激励》提出薪酬具有激励、保障、调节和增值四种功能，并提出了加强国企薪酬管理的对策：加强经营者的薪酬激励机制，把企业经营者的收入与经营业绩挂钩，提高其收入透明度；加强企业对技术骨干和专业性人才的激励，他认为核心能力是企业制胜的关键，技术能力是构成企业核心能力的中心，因此应建立有效地专业技术人才激励机制，尽快形成企业的核心能力。
最后还要完善员工的薪酬激励机制，重视对员工的物质激励的普及面和力度。
闫守华在《关于企业薪酬与激励的思考》中提出激励机制中最重要就是经济利益激励，而他的实现要依靠健全的薪酬制度。
因此他认为科学的薪酬设计是激励的主要手段，他还强调说公平是薪酬管理的主要因素，是薪酬激励的必然要求。
但同时他也指出合理的薪酬制度只是实现吉利的其中一个手段，在企业的激励手段中，应关注相关的福利、企业文化等因素对人才的影响。
齐桂芹在《关于企业薪酬与激励的思考》中指出薪酬的作用表现为保健性因素和激励性因素，有效地发挥薪酬的激励作用是提高管理效率的最佳途径。
因此他提出了两种可行方法：一是建立完善的激励工资制度；二是积极推广自助式、弹性福利体系。
这两种方法打破了传统的齐步走的管理方式，为组织提高管理效率提供了操作范式。
孙小珍的《企业薪酬激励的艺术》阐述了薪酬激励在企业管理中的重要性，从薪酬构成、福利制度、计酬方式、支付技巧、股票奖励等方面介绍了薪酬激励的几种方法，以取得最佳效果。
例如：在薪酬构成上强调激励激励性因素、采用灵活的弹性福利制度、选用具有绩效性的计酬方式、善用股票奖励形式、重视对团队的奖励等。
最后指出薪酬激励赢因人而异，因环境状况的不同而改变，在实际工作中应灵活应用，不能一成不变。
吴丹在《人力资源薪酬管理探讨》中指出伴随着当前社会向知识经济时代发展的不断深入,人力资源作为当前企业发展的重要影响因素,已经日益成为当前企业领导所关注的重要方面,如何才能激发企业人力资源的潜能,首先需要采取的措施就是薪酬管理。
基于这一现状,就我国当前人力资源薪酬管理问题进行深入分析与论述,首先阐述了人力资源薪酬管理的相关概念,继而分析了我国企业人力资源薪酬管理过程中存在的问题,然后提出了针对这些问题的对策措施,以期能够对我国企业人力资源薪酬管理问题的加强提供一点可借鉴之处。
冯虹在《现代企业人力资源管理》书中指出薪酬的三大功能：补偿功能、激励功能、调节功能。
认为薪酬管理具有以下意义：贯彻落实按劳分配主体原则的重要环节；有利于增强的企业活力，促使生产力发展；改善企业经营管理，有利于进一步完善企业经营机制。
并介绍了薪酬管理的内容及薪酬体系的构成和影响薪酬水平的因素。
谭立英在《浅析企业的薪酬激励》中对企业薪酬激励艺术进行了探讨，指出在人力资源管理中，必须对薪酬激励多加探讨，将薪酬管理的公平性、竞争性、经济性、激励性原则贯彻到企业薪酬管理的实践中，对激励的心理过程、功能类型、原则和方式、策略和艺术以及西方激励理论的多加研究。
并结合实际，综合的而不是单一的，全面的而不是片面的运用于企业的薪酬激励的工作之中。
3、主要参考文献[1] Joseph J.Martocchio.Strategic Compensation：A Human Resource Management Approach.Pearson Prentice Hall,2004[2] Steven P.Slete and Robert L.Heneman.Linking Pay to Perfoemance.Worldatwork Journal,2000[3] Milkovich,pensation.Sieth edition.McGraw-Hill,1999[4] 约瑟夫·马尔托奇奥.战略薪酬-人力资源管理方法[J].社会科学,2002,(9)[5] 斯蒂芬·罗宾逊.管理学.中国人民大学出版社,2004[6] [美]雷德里克•泰罗.现代管理文选[M].北京:机械工业出版社,1999,(12)[7] 卢力,陈华.把脉企业的薪酬激励[J].人力资源,2006,(5)[8] 闫守华.关于企业薪酬与激励的思考[J].人力资源管理，2004,(2)[9] 齐桂芹.管理层薪酬激励与企业业绩实证研究[J].经济与管理研究,2008,(4)[10] 郭美丽.薪酬设计相关方法[J].企业导报,2010,(2)[11] 吴丹.人力资源薪酬管理探讨[J].现代商贸工业,2012,(6)[12] 王建国.企业薪酬管理优化探析[J].企业科技与发展:下半月,2008,(12)[13] 谭立英.浅析企业的薪酬激励[J].山西经济管理干部学院学报,2007,(9)[14] 汪纯.企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响.社会科学,2006[15] 史永.我国企业薪酬管理存在的问题与对策.市场研究,2006[16] 张翼.浅谈企业的薪酬管理制度[J].辽宁行政学院学报,2005,(15)[17] 王小刚.企业薪酬管理最佳实践.中国经济出版社,2010[18] 董福荣.薪酬管理.第二版机械工业出版社,2009[19] 文跃然.薪酬管理原理[M].第三版中国人民大学出版社,2006[20] 刘昕.薪酬管理[M].第二版.北京.中国人民大学出版社,2007二、研究内容第一部分理论综述1、论述公司薪酬管理制度改进的必要性。
薪酬是驱动员工敬业和提升企业竞争力的最重要因素,薪酬管理已成为企业人力资源管理的基础性和关键性工作。
2、收集关于薪酬管理的理论知识。
通过查询图书馆资料、课本以及利用网络，了解薪酬管理的含义、作用以及在人力资源管理中的影响，掌握如何充分发挥薪酬管理的作用及薪酬管理实施中存在的误区等。
3、阅读公司薪酬管理条例、规章制度等。
第二部分青岛高阳进出口有限公司薪酬管理现状的分析1、公司的基本薪酬制度主要有：员工基本薪酬、休息休假制度、五险一金制度。
2、公司薪酬管理现状中存在的不足。
主要表现在：公司未能建立起科学的工作岗位分析和岗位评价制度，缺乏灵活的薪酬制度，缺乏及时的市场薪酬调查。
(1)公司现行的薪酬制度仍然采用传统的等级工资制度，岗位价值未得到体现，岗位之间的差距未拉开，能力价值被忽视，使关键岗位价值、关键员工价值不能通过薪酬分配体现。
(2)高阳进出口公司的薪酬分配不是按岗位价值、贡献、能力来分配的，不能与各部门和员工绩效挂钩，忽视了不同岗位技术要求、承担责任、心理素质要求等的不同，也忽视了不同员工之间能力的差异。
(3)薪酬体系的激励手段单一。
员工的收入差距一方面应取决于员工所从事的工作本身在企业中的重要程度以及外部市场的状况，另一方面还取决于员工在当前工作岗位上的实际工作业绩。
企业没有认真细致的职位分析和职位评价，也没有明白客观、公平的绩效评价，所以拉开薪酬差距的想法也就成了一种空想，薪酬的激励作用仍然没有发挥出来。
第三部分青岛高阳进出口有限公司薪酬体系改进的具体建议1、进行工作岗位分析并制定工作岗位说明书。
岗位分析和岗位设计为招聘、选拨、任用合格的员工奠定了基础，有利于员工的考评、晋升，也是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。