三星电子创造了企业的神话
三星 ppt

2、品牌战略的有力执行
任何正确的战略都必须有力地执行才能掷地有声。为了把品牌战略 贯彻到企业运营的每个环节中去,1999年,三星在集团层面正式设立 了“集团品牌委员会”,规定所有三星集团下属公司在海外市场使用 三星品牌时都需获得“集团品牌委员会”许可。与此同时,集团设立 每年预算高达1亿美元的集团共同品牌营销基金,以有力推进品牌战略 的执行。 过去三星是一个低端消费电子制造商,拥有一大堆品牌,比如Plano、 Wiseview、Tantus、Yepp等,使消费者眼花缭乱。新的品牌战略制定 了后,三星果断砍掉其它品牌,着力主打“三星”一个品牌。 三星过去的广告代理商数量众多,一度有55家广告公司代理三星的业 务,这导致三星品牌信息复杂,形象模糊。为了改变这种混乱局面, 三星对50余家广告公司进行整合,选用全球五大广告集团之一的IPG公 司负责三星的品牌推广业务,使三星的品牌形象得以统一和简化。 为了提升品牌形象,2003年三星全面停止了传统低端消费电子和家用 电器产品的生产,无论是手机、电视,还是MP3,三星都将产品定位于 高端市场。三星还对其产品销售场所进行了调整,将产品从沃尔玛、 Kmart等以低价吸引消费者的连锁超市中撤出,转移至Best Buy、 Sears、Circuit City等高级专业商店进行销售,使三星产品在消费者 眼中从“低价格”转变为“高品质”。
三星对产品设计引领时尚潮流。三星的产品,无论是手机、数字电视还是笔记本电脑、 投影仪等,无一不彰显出“时尚简约、尊贵优雅、功能先进、操作简便”的特色。目 前,三星设计人员达500余人,在首尔、伦敦、东京、旧金山拥有四个设计中心。三星 的设计作品屡获大奖,2005年,三星囊括美国工业设计师协会(IDEA) 19项大奖,并在 IF工业设计“奥斯卡”中荣获45项大奖,其获奖总数甚至超过了美国的苹果公司跃居 首位。
韩国三星集团的发展史

韩国三星集团的发展史韩国三星集团是全球知名的跨国公司,其历史可追溯至1938年。
以下是三星集团的发展史:1945年,三星集团的创始人李秉喆在大邱成立了三星实业,主要从事食品加工和纺织业务。
此时的三星并不是今天所熟知的大型综合企业,而是一个小规模的贸易商。
1950年,朝鲜战争爆发,三星实业的工厂遭到摧毁,但李秉喆的决心并未动摇。
他将重建三星实业的计划付诸实施,并逐渐扩大业务范围,进军建筑业和化工行业。
1960年代,三星开始涉足电子行业。
1969年,三星电子成立,开始生产黑白电视机。
不久之后,三星又开始生产洗衣机、冰箱等家电产品,逐渐成为韩国电子行业的领导者。
到了1970年代,三星进一步扩大了业务范围,进军通讯设备和半导体行业。
1974年,三星推出了自己的第一部手机,并逐渐在全球范围内引起了轰动。
1980年代,三星集团的成员企业涉足了金融、化工、电子、建筑等多个领域。
1987年,三星电子与日本索尼合作,随后推出了第一部液晶显示器,标志着三星在数字产品领域的领先地位。
1990年代,三星集团在全球范围内迅速崛起,并与诺基亚展开了激烈的竞争。
三星开始研发移动通讯技术,并推出了一系列颠覆性的产品,奠定了自己在智能手机领域的地位。
2000年代,三星集团持续扩大业务范围,通过收购、合并等方式实现了对更多领域的进入。
三星电子在全球范围内开设了多家研发中心,投入大量资金用于创新和技术研发。
2010年代,三星集团成为了全球最大的电子产品制造商之一。
除了电子产品,三星集团的业务范围还包括金融、医疗、航空等多个领域。
三星也逐渐将目光转向可再生能源和环保技术领域。
2020年代,三星集团在人工智能、物联网等前沿科技领域取得了重大突破,努力成为全球领先的科技创新公司。
三星集团也积极推动可持续发展战略,致力于减少碳排放和环境保护。
至今,三星集团在全球范围内拥有众多成员企业,业务涵盖了电子、金融、化工、医疗、建筑等多个领域,是韩国最大、全球知名的综合性企业集团之一。
三星企业文化

三星企业文化三星集团是一家全球知名的跨国科技企业,总部位于韩国首尔。
作为全球领先的电子产品制造商之一,三星以其创新的技术和高品质的产品而闻名于世。
然而,除了技术和产品,三星还以其独特的企业文化而受到广泛赞誉。
一、使命和愿景三星的使命是通过创新和卓越的产品与服务,为全球人们带来更好的生活体验。
他们的愿景是成为全球最受尊敬的企业之一,通过持续的创新和社会责任来推动社会发展。
二、价值观1. 人本主义:三星致力于以人为本,关注员工的福祉和发展。
他们相信员工是公司最宝贵的资产,通过提供良好的工作环境和培训机会,激励员工发挥潜力,并实现个人与公司的共同成长。
2. 卓越:三星追求卓越的工作标准和业绩。
他们鼓励员工不断挑战自我,追求卓越,以满足客户的需求,并超越他们的期望。
3. 创新:作为科技企业,创新是三星的核心价值观。
他们鼓励员工提出新的想法和解决方案,推动技术的进步,并为客户提供更好的产品和服务。
4. 诚信:三星坚持诚信和道德原则,以公正、透明和负责任的方式行事。
他们要求员工遵守道德规范和法律法规,建立信任和合作的关系。
三、企业文化建设1. 员工培训和发展:三星重视员工的培训和发展,为员工提供广泛的学习机会和职业发展路径。
他们通过内部培训、外部研讨会和全球交流项目等方式,帮助员工不断提升技能和知识。
2. 奖励与激励:三星鼓励员工的创新和卓越表现,并通过各种奖励和激励措施来认可和鼓励他们的贡献。
这包括奖金、晋升机会、股权激励计划等。
3. 团队合作:三星鼓励员工之间的合作和团队精神。
他们鼓励员工分享知识和经验,互相支持和帮助,以实现共同的目标。
4. 社会责任:作为一家全球企业,三星积极履行社会责任,关注环境保护、教育支持和社区发展等领域。
他们通过捐款、志愿者活动和可持续发展项目等方式,回馈社会,推动社会进步。
四、企业文化的影响三星的企业文化对于公司的成功和持续发展起到了重要的作用。
它塑造了员工的价值观和行为准则,激励员工追求卓越,推动创新,并提高客户满意度。
三星公司的创新之路

三星公司的创新之路三星公司的创新之路三星电子(Samsung Electronics)是韩国最大的电子工业公司,同时也是三星集团旗下最大的子公司。
三星电子于1938年3月在韩国大邱成立,创始人是李秉喆。
在世界上最有名的100个商标的列表中,三星电子是唯一的一个韩国商标,是韩国民族工业的象征。
下面一起看下三星公司的创新之路。
三星公司的创新:社会创新由于不满足于现状,李健熙强迫集团内各事业部的CEO不断思考:“五到十年后,我们三星要做些什么?”他甚至说:“对企业有利的处理方式就是组织机构,不要顾虑我的感受,要彻底把事业进行重新改组。
”1995年,李健熙查看了在中国香港地区上市的三星手机,在其中发现了不良产品,他立即下令召回所有的产品。
已经销售的15万台手机,或是以旧换新,或是直接退货。
回收后的产品,李健熙召集工厂全体员工,当众全部焚毁,150亿韩元瞬时化为灰烬。
在1997年的亚洲金融风暴中,现代集团最终分裂,大宇集团宣布破产。
三星也不例外,负债高达170亿美元,濒临破产边缘。
李健熙选择了三大核心领域——电子领域、金融领域、贸易和服务领域进行了重点发展,对集团内部的34个事业部门、52项产品及海外的12家亏损的分公司进行了大刀阔斧地整顿。
仅三星电子一家企业就将员工从5.8万人裁减到4.2万人,这一行为打破了韩国企业终身雇用制的常规。
并且,公司将次要的业务外包,精简了20个业务门类,使得三星电子从以家用电器为中心的企业转变成了先进的电子企业。
三星公司的创新:产品创新三星集团的灵魂人物,想必不说大家也知道,那就是具有卓越的领导力与罕见的洞察力的董事长李健熙。
他从1993年起就主张“新经营”,宣称,“除了自己的老婆孩子,全都要革命。
”曾经有一次,他到美国出差,一进饭店,放下行李就不见了踪影。
原来他到附近的百货公司购买了一台东芝录像机,并进行了拆卸。
随行的三星电机企划组长李相翊转述了李健熙当时的一番话:“日本产品的零部件,在数量上比三星要少20%,但售价却高出了许多。
以产品质量取胜的企业例子

以产品质量取胜的企业例子在当今市场竞争激烈的商业环境中,以产品质量取胜的企业例子比比皆是。
他们以出色的产品品质和高水平的制造工艺,赢得了消费者的赞誉和忠诚度。
本文将重点介绍几个以产品质量取胜的企业例子,并分析其成功之处。
1.三星电子(Samsung Electronics)三星电子是全球最大的电子产品制造商之一,以高品质的产品品牌而闻名。
无论是智能手机、电视机还是家电产品,三星始终以出色的质量和创新为消费者提供最佳的体验。
三星积极投入研发和设计,以确保产品在性能、可靠性和耐久性方面达到最高标准。
此外,三星还实行严格的质量管理体系,确保产品符合高品质标准。
这种扎实的质量基础使得三星电子在市场竞争中占有重要地位,并为公司赢得了全球消费者的认可。
2.宝洁公司(Procter & Gamble)宝洁公司是全球最大的消费品公司之一,以其高品质的产品而闻名于世。
从洗衣粉、洗发水到护肤品,宝洁公司致力于提供高品质、可靠且安全的产品。
该公司通过严格的品质控制程序确保产品符合最高标准,并通过广泛的市场研究和消费者反馈来不断改进产品品质。
宝洁公司还注重环境可持续性,努力降低产品对环境的影响,提供更加环保的选择。
宝洁公司凭借其卓越的产品质量和持续的创新,赢得了消费者的信任和市场份额。
3.赛诺菲(Sanofi)赛诺菲是一家全球领先的医药公司,以其高质量的药品和医疗产品而获得市场认可。
赛诺菲秉持着对患者负责的原则,通过严格的质量控制和临床试验保证产品的安全性和有效性。
同时,赛诺菲还投入大量资源用于研发和创新,不断推出更好的治疗方案和药物。
这种以质量为先的经营理念使得赛诺菲成为医药行业的佼佼者,并赢得了消费者和专业人士的信赖。
4.苹果公司(Apple Inc.)苹果公司是全球最有影响力的科技公司之一,以高品质的产品而闻名于世。
苹果的产品设计精美、功能强大、易于使用,通过不断的创新和技术突破引领市场潮流。
苹果公司注重产品细节,从材料选择到生产工艺都力求精益求精,以确保产品质量达到最佳水平。
李健熙

慢慢的,李健熙喜欢上了这种孤 独,即便成为三星的会长以后, 他还经常凌晨跑去打高尔夫球, 90%的时间都是一个人。“我喜欢 关上门一个人待着,常常一待就 是48个小时,看书、看电视、听 怀旧老歌,如此一来百分之七八 十的解决方案都在脑海里涌现出 来了。”李健熙说。
二次创业
在韩国的畅销书架上有这么一本书——《像
李健熙那样思考,像郑梦九那样行动》,特 殊的成长环境给予的孤独感造就了李健熙独 立思考的能力。而三星在激烈的市场竞争中 能步步为赢,也离不开他的独具慧眼和前瞻 性。
三星集团由李健熙的父亲李秉哲创建,这家
创办于1938年的韩国家族企业最初从事贩卖 鱼干、蔬菜和水果。
1987年,因父亲病故,李健熙接任三星会 长。当时三星最多是一家二流企业,主要 是仿制日本电子产品。 1992年,李健熙在美国洛杉矶考察时,看 到韩国人眼里的“高级货”三星产品被放 在不起眼的角落,布满灰尘。这深深的触 痛了他。李健熙认为三星已经站在生死存 亡的交叉路口。“如果不能成为世界第一, 企业将无法生存下去。”李健熙说。
1993年,他在三星实行每天7点上班, 4点下班工作制,改变了韩国的日常 作息安排。 产品质量和研发是制胜的关键。李健 熙发起了严厉的质量控制工序:他将 遭用户投诉的产品陈列在公司大堂; 他下令用推土机碾过1.5万部劣质无线 电话,并令有关负责人到场观看。
为鼓励三星转型生产高附加值产品,李健熙说: “除了老婆和孩子,让我们换掉所有东西。” 后来这成为了三星著名的“新经营宣言”。 研发方面,李健熙大胆使用人才,在20世纪90 年代,三星每年都将营业总额的6%—8%投入研 发,到2006年,其研发费用高达40多亿美元。 目前,三星的研发人员有5万多人,占员工总 数的四分之一,在全球拥有24个研发中心。李 健熙本人也堪称电子技术方面的专家。 在李健熙大刀阔斧的改革下,三星电子的发展 驶入了快车道,诸多强大的对手被甩开了。
三星崛起及对中国企业启示

三星崛起原因分析及对中国企业的启示概述三星电子(Samsung Electronics) 韩国电子产品生产企业,是韩国规模最大的企业,同时也是三星集团子公司中规模最大且在国际市场处于领先地位的企业。
在2005年10月27日出版的美国《商业周刊》刊登的品牌价值排行榜上,三星的品牌价值以149亿美元位居“2005年全球100个最有价值品牌”第20位。
但就在十几年前,其在西方人心目中还是代表着“低价位,低质量、仿制品”的二流公司。
那么,是什么原因让这个曾经濒临破产的公司在如此短的时间里迅速崛起,成为业界翘楚的呢?中国企业又该从中吸取那些经验以促进自身发展?这是本文所要讨论分析的。
本文关键词:品牌重塑,TOP计划,三大法则,生鱼片理论,新经营运动。
三星公司2005—2010业绩来源:三星中国官网成功原因之一:正确的产品与品牌管理。
背景:打造强势品牌前的三星状况在上世纪八十年代末至九十年代初,三星制造的微波炉堆积成山,不得不打折处理,结果降低了自己的品牌声誉,在美国消费者心目中留下二流甚至三流的品牌印象。
与此同时,三星公司混乱的品牌宣传也导致其知名度偏低,产品竞争力偏弱。
在20世纪90年代早期,三星公司在品牌宣传上曾选择了55家广告代理商,这一做法的直接后果就是造成三星公司缺乏一个统一、鲜明而积极正面的品牌形象,三星公司的知名度难于提升,企业缺乏核心竞争力,难于吸引广大消费者的眼球,进而造成大量产品滞销,而三星公司为了把产品卖出去又不得不采取甩卖处理,这样就使三星公司陷入于一个难于摆脱的恶性循环之中。
此时,重塑三星品牌已成为当务之急。
三星品牌重塑的过程1.重新定位三星品牌1997年,三星宣布打造全球超级品牌,首先决定实行单一品牌组合战略,选定品牌名称“三星”,果断下马了一些销售火爆的低端产品,由过去的过多个子品牌,诸如Plano、Tantus、Yepp、Wiseview等等,实施单一品牌战略。
再次,三星赋予品牌“数字技术的领先者、高价值和时尚”的内涵,定位于高价、利润丰厚的利基市场,实行差别化定价策略。
三星服务创新案例

三星电子的发展历程姓名:班级学号:三星电子的发展历程内容提要:电子通信行业已经日益成为我国国民经济增长中的亮点,在加入WTO的背景下,面对国际竞争,如何提升自己的核心竞争力,已经成为急需要解决的问题。
与之对应的是,韩国三星电子在进入21世纪短短的几年间的飞跃给了我国的电子企业很大的启示。
三星电子最初进入高科技电子产品市场的时候,全球市场上已经存在很多拥有成熟技术的领先者;作为后来的市场追随者,三星电子通过搞研发投入等手段,尤其是在李健熙上任后,通过“新经营运动”,高效率的吸收技术,迅速赶上了同行业的技术步伐;同时,通过严格的质量控制,有效的品牌战略,取得了举世瞩目的成就,使三星电子在短短的几年间成长为全球的明星企业。
关键词:三星电子;李健熙;通信企业1、引言我国的电子信息行业作为一个新兴产业,同时也是我国国民经济的重要产业,它的国际竞争力的强弱关系到我国在对外贸易中所处的地位及我国综合国力的强弱。
信息产业的发展已经明显的加快了一些发达国家产业结构的调整步伐,进一步增强了他们在经济和科技上的优势地位。
在WTO背景下,从日益激烈的综合国力较量中,我们不难看到,我国的电子信息恒业面临着前所未有的基于和更为严峻的挑战,所以,我国必须加快发展电子信息产业。
在电信行业的发展过程中,中国一直扮演的是跟随者的角色。
从数字程控交换机到模拟移动系统再到数字移动系统,虽然中国的电信产业发展极为迅速,但中国企业在采取新技术时所采取的策略,一直未发生改变,即把国外发达国家作为参照系,在发达国家的经验和教训的及插上制定自己的策略。
现在,通信行业正在经历一场前所未有的变革。
一方面,新业务的出现使得产业链不断细化和延长,另一方面,运营商大包大揽的局面已经不复存在。
一个分工协作,互利共赢的时代已经来临。
2、背景介绍截止到2005 年,韩国三星集团共获得62 项国际奖项,取得了令人惊叹的成就。
在电子领域已经超过了索尼,在“最具价值的国际品牌年评估”中位居第20 位,当时索尼位居28 位。
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九、科研战略――刀锋剑利
为了在中国获得长远发展 三星不断地加强对中国当地 研发的投资力度,努力构筑 包含研发、生产、销售、管 理等环节在内的当地化经营 体系。三星先后在中国成立 了北京通信研究院、南京软 件研究所、上海设计研究所、 苏州/杭州半导体研究所等 4个研究机构,各个生产法人也分别建立了自己的研究部门。
第五式:品牌战略――剑气先行
1999年,三星电子作出重大战略调整,把品牌塑造列为公司战略的重中 之重,确立了以数字技术为中心,经营核心转向自有品牌的发展方向。三年 来,三星电子一如既往地坚持产品的高端路线,树立强有力的品牌形象,目 前,70%的产品采用的是三星品牌。 1、世界一流品牌的战略目标──赶超行业霸主索尼 三星电子的战略目标不仅是做最成功的企业,而是要把三星打造成全球 电子行业的领导品牌。爲此三星设定了一个最强有力的竞争对手,发誓努力 赶上并最终超越它,这个目标就是索尼。因爲在全球500强排序中,索尼是唯 一排在三星电子之上的电子类企业毫无争议的全球霸主。 2、世界一流品牌的形象杠杆──规划高附加值产品识别 产品是品牌识别的主要载体,规划好品牌在产品层面上的识别可以迅速 提升品牌价值,不断累积品牌资产。三星卓越的品牌战略管理,就是基於成 功构筑了“技术领先、时尚简约、高档高价值、数码e化”的産品识别,无论 是三星手机、数位电视、显示器还是MP3、笔记本电脑、投影仪,无一不体 现出“设计时尚简约、气质尊贵高雅、功能强大先进、操作简单方便”的特 色,无一不体现出领袖群伦的卓越品质,无一不体现出业内领先、无人企及 的高价值、高档次,无一不体现出年轻时尚、引领潮流、事业有成的産品使 用七式:本地化战略――人刀合一
作为三星最重要的市场――中国市场,三星成功的实施本地化战 略。中韩两国的文化背景和价值观念很相似,有许多相同的东西。三 星清醒地意识到本土化的重要性,要在中国市场扎根,必须全面实现 本土化,从员工到产品都要赢得到中国老百姓的认同。近年来,三星 在中国设立了各种模式的研发中心和生产工厂,制定了本土化经营理 念:以最好的产品和服务,为提高中国人民的生活水平提供便利,与 中国经济共同成长,三星将成为受中国人民爱戴的企业。日前,在北 京通信信息展览会上,包括三星在内的韩国厂商的参展人员,都抄着 一口流利的普通话,足见其用心所在。 2001年11月8日,李健熙在上海主持召开三星集团电子系列公 司总经理战略会议,决定把中国从生产基地概念转变为战略市场概念, 以高附加值的产品为主进军中国市场。根据这一战略,三星计划在 2005年前实现一个目标,在中国市场的销售额每年增加20%,由目 前的60亿美元提升到145亿美元。届时,三星将成为中国国内五大电 子厂商之一。 三星集团中国总部会长李亨道认为,“三星在中国的发展才刚刚开始, 我们正在重构中国发展策略,目标是使三星(中国)的业务在3年内超 过美国和欧洲市场,中国将成为三星最大的海外市场!
三星电子创造了企业的神话
从负债170亿到全球最大的内存芯片 制造商纯平显示器和彩色电视机制造 商以及第三大手机制造商 三星电子只用了5的时间
三星快速发展的显示
视频简介 手机1 手机2 空调 数码摄像机 电视1 电视2
三星发展的战略文化
勿用置疑,三星的发展是成功的,速度 是惊人的。所有这些成果无疑离不开成功 的战略规划与实施。经过研究大体可以总 结出三星致胜的绝技――独孤九剑;在此 将秘笈公诸于世--------
八、TOP赞助战略――罡气逼人
TOP计划源于1985年,又称奥林匹克合作伙伴计划,4年一期。加入该 计划的企业获得“奥林匹克全球合作伙伴”的称谓,享有在全球范围内使用 奥林匹克知识产权、开展市场营销等权利及相关的一整套权益回报,并且是 奥运会、国际奥委会、奥运会组委会和奥运会组委会以及200多个国家和地 区奥会和奥运会代表团的官方赞助商。另外,TOP伙伴还享有在全球范围内 产品、技术、服务类别的排他权利。TOP计划只授予那些国际型企业的顶级 赞助商。同时规定在同一行业中只能挑选一家企业。 1996年,三星电子会长李建熙强调品牌价值在竞争中所起的巨大作用, 立志把三星品牌价值迅速提高到世界顶级水平。他力排众议,坚持认为要把 三星打造成世界顶级品牌,做奥林匹克顶级赞助商(TOP计划)是惟一的一 条道路。从此,三星电子开始大胆地开展全球性的品牌资産管理规划,并每 年拿出20亿美元(体育营销约占20%)的市场营销费用,并将奥林匹克TOP 赞助计划作爲其体育营销的最高策略。 从1997年进入第四期TOP计划以来,三星TOP赞助计划一发而不可收: 1998年赞助长野冬季奥运会,2000年赞助悉尼奥运会,2002年赞助盐湖城 冬季奥运会,2004年雅典奥运会,2006年第二十届都灵冬季奥运会,近期 三星又将以无线通讯设备全球官方合作夥伴的身份,与可口可乐、美国通用 电器、松下电器等8家巨型企业集团一起,参与2008年第二十九届北京奥运 会全球赞助商计划。据透露,那时,三星将使人们能够通过手机观看比赛.
第一式:总成本领先――强身健体
1969年创立后的相当长时期内,三星电子一直奉行的基本 竞争战略就是总成本领先。它以“批量生产、提高效率、降低成 本、规模扩大、出口为主”为目标,谋求价格制胜。客观地说, 这种战略在当时的三星也是唯一可以选择的选择,它对三星自身 的优势、劣势、环境的机会、威胁都是一种最好的回应.因为缺 乏电子工业的核心技术,营销能力薄弱,品牌没有威信等等。三 星的劣势限制了它向差异化方向发展的可能性。如果说三星之优 势对三星实施总成本领先战略是个吸引的话,其劣势对之便是个 推动,一拉一推,方向却是一致的。
第四式:多元化战略――刀剑合一
从三星电子的整体产业布局看,在中国市场已形成半导体、电子消费品和通 信三分天下的格局。目前在中国经营的产品包括:CDMA手机、CDMA系统、 激光打印机、TFT-LCD显示器等通讯及办公产品;半导体(IC、TR)、34 英寸纯平显象管等核心零部件;背投大屏幕电视、DVD、家庭影院等AV产品; 数码相机等光电子产品;大型双开门冰箱、中央空调及柜式空调等白色家电 产品。在高端数字电话、MP3播放器、背投电视(价格高达2400美元)等领 域,三星在中国市场取得了惊人的成功。 三星已经决定在中国苏州建设复合电子园区,计划投资5亿美元,其中包括 TFT-LCD后段模组厂、DRAM/SRAM组装生产线、笔记本电脑制造厂、 Rotary Compressor回转式压缩机、冷气机厂。同时,三星SDI将于明年把 1-2条CDT生产线迁往中国的天津或深圳。10月下旬,三星科健CDMA生产 基地在深圳破土,投资额达1.2亿元人民币,一期产能可达1000万台/年,将 成为我国最大的CDMA手机生产基地。11月初,上广电与三星正式签定合同, 定向合作生产CDMA手机等通讯设备。三星近期在国内市场推出CDMA1X系 列和GSM时尚系列的7款手机新品,标志三星开始大举进攻中国手机市场。
第二式:确定创新意识――内功心法
战略的重大本质之一即对环境的适应。1992年,它的DRAM又做 到了世界第一,总成本领先战略正处辉煌,这时的它却警觉到了危机 的来临。就在这一年,中国提出改革开放的步子要迈得再大些。如果 说之前一年的苏联解体企业还可以无动于衷的话,此番中国的举动却 着实令其坐卧不安。中国逐步取代韩国和东南亚作为世界工厂的趋势 日益明朗,企业的成本优势危如累卵。三星二世主李健熙出语惊人: “要么创新,要么被中国的制造商打死! ”意犹未尽的他继而又喊出 “除了老婆孩子,一切都要新”的口号。
第三式:差异化战略――剑走偏锋
三星电子要在将来继续发展,一定要另辟蹊径,走以创新为核心的差异化 道路,1997年企业财务上的空前困顿换来了思维上的异常清醒,走回头路的 幻想消失了。三星企业铁定了决心要往差异化高端方向发展,要与索尼,菲利 普相似行业的世界顶尖高手直面对决。 李健熙为三星电子请来的“主刀大夫”是尹钟龙。尹推行了一项至关重要 的深层次的改革:在人事方面,尹力排众议,废除公司终身雇佣制,辞退了 75000雇员中的近一半人,同时引入大批思想活跃、具有国际工作能力的年 轻经理。这不仅直接扭转了公司在思想行为模式上的惯性,也为重塑适应新 形势的企业文化奠定了必要的物质基础。此外,尹还对三星电子的产品和市 场进行了收缩集中,比如在中国市场,三星不再像过去那样推出其全部产品, 而是选择一些高档产品,进行大力推销。 三星公司经过以上发展与积累,基本上完成了战略转型,在后来的8年中, 三星公司勇往直前,坚定地走创新与差异化战略,并辅之其它相关战略,三 星公司创造了更多的奇迹,特别是中国市场。据三星提供的数据,截至2004 年末,三星对华累计投资额为40亿美元,2004年在华营业额约为240亿美元, 占三星集团海外营业总额的22%(海外营业额占有率:北美25%,欧洲24%, 中国22%)。其中,在中国大陆的营业额为160亿美元,出口额为92亿美元。 根据三星自己对中国市场的定义,中国已经成为三星全球事业战略重心, 2005年,三星提出通过企业的“集约经营”,可以确保实现250亿美元的销 售目标。
第六式:营销渠道战略――用大外力
以高额利润培养忠实的分销商,是三星市场 营销的成功之举。以手机为例,三星产品的平均 价格比诺基亚高60%,这意味着,三星分销商的 利润比其它手机代理商的利润高出近一倍。来自 三星全球电信市场副总裁的话证实了这一点,高 价格“使我们的手机给人以高品质的印象,这促 进了销售”