就业安置实施计划方案
就业补助实施方案
就业补助实施方案随着社会经济的不断发展，就业问题一直是社会关注的焦点。
为了更好地促进就业，提高就业质量，各级政府不断出台各种就业补助政策，以帮助更多的人顺利就业。
就业补助实施方案是其中一项重要的政策之一，下面将从多个方面详细介绍就业补助的实施方案。
首先，就业补助的对象范围。
就业补助的对象主要包括城乡未就业青年、高校毕业生、农民工、残疾人等特殊群体。
针对不同的就业群体，政府会制定不同的补助政策，以满足不同群体的实际需求。
其次，就业补助的资金来源。
就业补助资金主要来自于政府的财政预算，同时也会引入社会资本和企业捐赠等多种渠道。
政府会根据实际情况进行资金的调配，确保资金的合理使用和公平分配。
再次，就业补助的发放标准。
就业补助的发放标准会根据不同地区、不同群体的就业情况而有所不同。
政府会根据当地的经济发展水平、人口密度、就业形势等因素来确定补助标准，以确保补助资金的有效利用。
此外，就业补助的申领流程也是非常重要的一环。
政府会建立完善的就业补助申领平台，为符合条件的就业群体提供便利的申领渠道。
同时，政府也会加强对申领资格的审核，以杜绝虚假申领和滥用补助资金的行为。
最后，就业补助的效果评估。
政府会定期对就业补助政策的实施效果进行评估，以了解补助政策的实际效果和存在的问题。
根据评估结果，政府会对就业补助政策进行调整和改进，以更好地适应就业形势的变化。
总的来说，就业补助实施方案是一项重要的政策工具，对于促进就业、提高就业质量起着积极的作用。
政府将继续加大对就业补助政策的支持力度，为更多的就业群体提供更好的帮助和支持，共同推动社会经济的稳步发展。
转移就业实施方案怎么写
转移就业实施方案怎么写在制定转移就业实施方案时，需要综合考虑各种因素，包括政策法规、市场需求、人才培养等多方面因素。
首先，需要对目标群体进行充分的调研和分析，了解其就业需求和现状，明确转移就业的具体目标和方向。
其次，要结合当地的产业结构和市场需求，制定符合实际情况的就业方案。
最后，要注重人才培养和技能提升，为转移就业提供有力的支持。
一、目标群体调研和分析。
在制定转移就业实施方案之前，首先需要对目标群体进行充分的调研和分析。
这包括对其教育背景、技能水平、就业意愿等方面进行全面了解，以便制定针对性的就业方案。
同时，还需要考虑目标群体所在地区的产业结构和市场需求，明确就业的方向和重点领域。
二、市场需求和产业结构分析。
转移就业实施方案的制定还需要结合当地的市场需求和产业结构进行分析。
通过调研市场需求和产业发展趋势，可以确定就业方向和重点领域，为目标群体提供更加精准的就业指导。
同时，也可以通过与企业和用人单位的沟通，了解其对人才的需求，为转移就业提供更多的就业机会。
三、人才培养和技能提升。
在转移就业实施方案中，人才培养和技能提升是至关重要的环节。
通过加强技能培训和职业教育，可以提升目标群体的就业竞争力，为其提供更多的就业机会。
同时，还可以通过建立就业服务平台和提供就业指导，帮助目标群体更好地融入就业市场，实现自身的就业目标。
综上所述，制定转移就业实施方案需要充分考虑目标群体的需求和市场的实际情况，结合人才培养和技能提升，为转移就业提供更加有力的支持。
通过科学合理的方案制定，可以更好地促进目标群体的就业稳定和就业质量的提升。
希望各地相关部门能够根据实际情况，制定符合当地特点的转移就业实施方案，为目标群体提供更好的就业服务和支持。
就近就业工作实施方案
就近就业工作实施方案
随着经济的快速发展和城市化进程的加快，就业问题一直是社会关注的焦点。
为了更好地解决就业问题，促进就业机会的增加，制定并实施就近就业工作方案至关重要。
首先，我们应该加强对就业市场的调研，了解不同地区的就业需求和就业岗位
分布情况。
通过调研分析，可以有针对性地制定就业政策，为求职者和用人单位搭建更加有效的对接平台。
其次，要加大对技能培训的投入力度。
通过开展职业培训、技能提升等活动，
提高劳动者的就业竞争力，满足用人单位的用工需求。
同时，还可以通过与企业合作，根据市场需求开设相关专业课程，提高学生就业的质量和能力。
除此之外，政府还应该加大对创业就业的扶持力度。
鼓励和支持有创业愿望的
人士，提供创业指导、资金支持、税收优惠等政策支持，为创业者提供更加宽松的创业环境，促进就业机会的增加。
另外，要加强对就业政策的宣传和推广工作。
通过多种渠道，向社会公众宣传
各项就业政策，让更多的人了解政策内容和政策效果，增强就业政策的知晓度和可操作性，使就业政策更好地为广大劳动者和用人单位服务。
最后，要建立健全的就业服务体系。
为求职者提供更加全面、便捷的就业信息
和服务，为用人单位提供更加精准、高效的用工服务，促进劳动力供需的有效对接。
总之，就近就业工作实施方案的制定和实施，需要政府、企业、教育机构和社
会各界的共同努力。
只有通过多方合作，才能更好地解决就业问题，促进经济社会的稳定和可持续发展。
希望各方能够齐心协力，共同推动就近就业工作实施方案的落实，为促进就业创造更加良好的环境和条件。
学生就业安置方案
学生就业安置方案一、需求分析当今社会，大学生就业问题已经成为社会各界关注的焦点。
随着高等教育的普及和大学生人数的增加，就业市场逐渐供过于求。
因此，学校需要制定一套有效的学生就业安置方案，帮助同学们顺利地融入职业社会。
二、导师指导学校应当配备专门的导师团队，由教师担任，帮助学生做好毕业就业规划。
导师可以提供指导和建议，帮助学生了解自身的职业兴趣和优势，并提供就业市场的最新动态和趋势，帮助学生更好地选择就业方向。
三、职业咨询服务中心学校应设立职业咨询服务中心，为学生提供全方位的职业咨询和就业指导。
中心可以组织职业技能培训课程，提供简历编写指导和模板，举办招聘会等活动，为学生提供积极的就业信息。
四、校企合作学校与企业的合作是学生成才和就业的重要保障。
学校可以积极与各类企事业单位合作，提供实习和实践机会，为学生提供一个了解职场的机会。
同时，学校可以通过与企业合作开展创新项目，培养学生的实践能力和团队合作能力。
五、强化实践教育学校应加强实践性教育的力度，注重培养学生的实践能力和创新精神。
可以通过举办创业比赛，组织实践课程和实验实训等方式，激发学生的创新潜能，增强他们的竞争力。
六、建立就业信息平台学校可以建立专门的就业信息平台，为学生提供最新的招聘信息和就业机会。
平台可以整合各类招聘网站和企业招聘信息，学生可以通过平台及时了解到最新动态，提高就业成功率。
七、加强就业实践指导学校可以组织一系列就业实践指导活动，帮助学生提升面试技巧和求职能力。
可以邀请企业HR专家进行讲座和演讲，分享求职经验和技巧，学生可以通过模拟面试和求职培训等活动，提前适应职场环境。
八、加强创业教育学校应该加强创业教育，培养学生的创业意识和创新精神。
可以开设创业导论课程，邀请成功创业者做经验分享，提供创业项目的扶持和资助，为有创业梦想的学生提供支持和指导。
九、就业培训计划学校可以制定一套完整的就业培训计划，帮助学生提升就业竞争力。
计划可以包括就业指导课程、软技能培训、职业素养培养等内容，帮助学生全面提升自己的就业能力。
职工安置方案
1.成立职工安置工作领导小组，负责组织、协调、监督安置工作的实施。
2.制定详细的安置工作计划，明确时间节点、责任人和工作要求。
3.加强政策宣传和解读，提高职工对安置方案的认识和认同。
4.做好职工的思想政治工作，确保职工队伍稳定。
5.加强与政府、行业协会、人力资源市场等外部单位的沟通与合作，为职工提供更多就业机会。
第2篇
职工安置方案
一、引言
鉴于当前经济形势及企业发展需要，确保职工在企业发展变革中的合法权益，维护企业稳定和谐，根据国家相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本职工安置方案。
二、安置目标
1.尊重和保障职工的合法权益。
2.实现职工平稳过渡，减轻社会就业压力。
3.提高职工职业技能，增强其再就业能力。
4.促进企业改革与发展，实现职工与企业共赢。
三、安置原则
1.公平、公正、公开。
2.依法合规，确保职工权益。
3.人文关怀，关注职工需求。
4.多元化安置，提高安置效果。
四、安置对象
1.企业正式在册职工。
2.与企业签订劳动合同的职工。
3.企业内退养及待岗职工。
五、安置方式
1.内部安置：
-通过内部招聘、岗位调整等方式，优先考虑职工的专业技能和工作经验，为其提供合适岗位。
七、监督与评估
1.定期对安置工作进行检查，确保各项工作按照计划推进。
2.对安置过程中出现的问题，及时，及时调整安置措施。
4.主动接受职工监督，广泛听取职工意见，不断改进安置工作。
本方案自发布之日起实施，如遇国家政策调整，按照国家政策执行。企业将密切关注职工安置工作的进展，切实保障职工合法权益，为企业改革与发展创造良好条件。
-职工与外部单位达成就业意向后，企业协助办理相关手续。
就业安置实施方案
就业安置实施方案为了实现毕业生就业安置工作的顺利进行，我们制定了以下就业安置实施方案。
一、就业安置目标我们的目标是为每一位毕业生提供适合的就业机会，以确保他们能够顺利地进入职场并展开他们的职业发展。
同时，我们也致力于与企业建立长期稳定的合作关系，为他们提供优秀的人才支持。
二、就业安置措施1.就业服务中心的设立为了更好地提供毕业生就业服务，我们将设立就业服务中心。
该中心将提供各种就业相关服务，包括职业咨询、简历编写指导、面试技巧培训等。
我们将聘请专业的就业顾问团队，确保毕业生能够得到个性化、专业化的支持。
2.校企合作项目通过与企业合作开展实习、实训项目，我们旨在提高毕业生的就业竞争力。
我们将与一些知名企业建立战略合作伙伴关系，并开设校企合作项目。
这些项目将为毕业生提供实践机会，让他们能够在真实的工作环境中积累经验和技能。
3.就业资源共享平台我们将建立一个就业资源共享平台，通过该平台，毕业生可以获得最新的就业信息、招聘信息和职位推荐。
企业也可以在平台上发布招聘信息，寻找合适的人才。
这将为毕业生和企业搭建一个高效便捷的沟通桥梁。
4.校园招聘活动我们将定期举办校园招聘活动，邀请各类企业到校园进行招聘。
这将为毕业生提供更多的就业选择机会，并为企业提供一个了解和选拔人才的平台。
5.创业支持计划对于有创业意向的毕业生，我们将提供创业支持计划。
该计划包括创业指导、创业孵化基地的提供等。
我们希望能够激发毕业生的创业热情，推动他们在创业领域取得成功。
三、就业安置效果评估为了评估我们的就业安置工作效果，我们将建立就业追踪调查系统。
通过对毕业生的调查，我们将了解他们是否顺利就业，并获得他们对我们就业安置工作的反馈意见。
这将帮助我们不断改进和提升就业服务质量。
四、总结我们的就业安置实施方案旨在为每一位毕业生提供优质的就业服务，帮助他们实现顺利毕业与就业。
我们相信通过我们的努力和持续改进，能够为毕业生的就业和职业发展打下坚实的基础。
国企员工安置方案
国企员工安置方案国企员工安置方案通常是指在国有企业进行改革、合并、重组或解体时，为受影响的员工提供的就业安置措施。
这些方案旨在保障员工的合法权益，减少员工就业风险，促进企业转型升级。
下面将详细讨论国企员工安置方案的内容、实施步骤和案例分析。
一、国企员工安置方案的内容1. 就业安置国企员工安置方案中的核心内容是提供就业机会，确保受影响员工能够继续就业。
这包括以下几个方面：- 支持受影响员工自主创业，提供创业培训、贷款支持等帮助。
- 帮助员工寻找合适的工作岗位，提供就业信息、求职指导等支持。
- 与各级人力资源市场合作，争取更多就业岗位，将受影响员工优先安置。
2. 转岗培训为了帮助国企员工适应新的工作环境和就业岗位，安置方案通常包括转岗培训的内容。
具体措施包括：- 分析受影响员工的技能和能力，制定个性化的转岗培训计划。
- 提供各种培训机会，包括课堂培训、职业技能培训、实习机会等。
- 与相关行业、企业合作，提供实际工作经验和实践机会。
3. 经济补偿在国有企业改革中，通常会提供一定的经济补偿，以减轻员工离职带来的经济压力。
补偿通常包括以下几个方面：- 支付离职补偿金，根据员工的工龄、工资水平、岗位等条件确定。
- 提供一定期限内的失业救济金或生活补贴，以帮助员工过渡期。
- 提供职业培训补贴，支持员工提升技能和再就业。
二、国企员工安置方案的实施步骤1. 调查研究在制定国企员工安置方案之前，需要进行全面的调查研究，了解受影响员工的情况、市场需求、行业趋势等。
这样可以为方案设计提供有力的依据。
2. 制定方案根据调查研究结果，制定符合实际情况的国企员工安置方案。
方案应考虑员工的需求、市场就业情况、财务状况等因素。
3. 宣传和培训将安置方案进行宣传，向员工解释方案的内容和实施细节。
同时，针对员工的培训需求，组织相关的培训课程和工作坊。
4. 实施和监督执行安置方案，并设立监督机构对方案的实施情况进行监督和评估。
根据实际情况进行调整和改进，确保方案的高效实施。
就业安置实施方案
就业安置实施方案一、背景介绍随着经济的快速发展，就业安置问题日益凸显。
针对这一问题，制定一套完善的就业安置实施方案势在必行。
本文旨在探讨并提出一种可行的就业安置实施方案，以解决当前就业压力逐渐增大的问题。
二、方案目标我们制定的就业安置实施方案旨在实现以下目标：1. 提供统一的就业安置政策，确保公平原则在就业安置过程中的实施。
2. 通过创造良好的就业环境，促进就业机会的增加。
3. 提供个性化的就业辅导和培训，提高求职者的就业竞争力。
4. 加强企业与求职者之间的对接，实现最佳的人才配置。
5. 增强就业市场的透明度，提高信息共享的效率。
三、具体措施为了实现上述目标，我们制定了如下的具体措施：1. 建立统一的就业安置平台，提供一个集中管理和发布就业信息的渠道，以便求职者快速了解岗位需求和企业招聘信息。
2. 加强与企业的沟通合作，设立专门的人力资源部门，与企业进行深入合作，了解它们的用工需求，以便更好地匹配岗位和求职者。
3. 针对不同的求职者制定个性化的就业辅导计划，包括简历修改、面试技巧培训、职业规划等，以提高求职者的竞争力。
4. 开展职业技能培训，根据需求进行针对性培训，提高求职者的专业技能和综合素质。
5. 加强对就业市场的监测和分析，通过数据分析预测工作岗位的需求，并向求职者提供适时的就业信息。
6. 鼓励创业，为有创业意愿的人士提供优惠政策及经济支持，帮助他们实现自主创业，为就业市场的多元化发展提供支持。
7. 加强与相关部门沟通合作，共同推动就业安置工作的顺利进行，确保政策的有效实施。
四、资源保障为了保障就业安置方案的成功实施，我们需要以下资源的支持：1. 提供充足的资金支持，用于培训费用、就业辅导及创业扶持资金等。
2. 配备专业的就业培训师和辅导员，提供高质量的培训和咨询服务。
3. 加强与高校和企业的合作，通过共享资源、合作研究等方式，提升就业安置方案的可行性和效果。
4. 加强与相关机构的合作，如就业局、教育厅等，共同推进就业政策的制定和实施。
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就业安置工作实施方案（草案）
根据《国务院关于大力发展职业教育的决定》国发【2005】35号文件中关于学生就业安置的相关规定，公司和所属学校学生就业安置无疑是让学生首次融入社会，接受社会考验，也是学生人生发展的第一个起点，它不仅可以辅助决定学生的人生发展道路，同时，它也是影响我们各个学校生存和发展的重要课题，学校的品牌战略最基础的工作就是品牌专业的打造和就业安置的有机结合。
因此，为了配合学校提高就业安置的有效性和对口性，在现就业工作基础上拓展就业渠道，经公司教育事业部就业安置办与各学校相关部门充分讨论，现就所属学校学生安置工作制定本实施方案。
一、指导思想------就业安置三部曲
（一）岗前适应性训练。
所有学生在就业安置前必须参加统一组织的岗前适应性训练，并纳入学生工学结合成绩及毕业考评。
在教师的指导下，将岗前适应性训练作为学校职业教育有效延伸，填补目前职业教育的盲区，真正做到在工作中学习，在学习中工作，在磨练中成长。
目的：
1、突破专业知识教育格局，强化个人综合能力培养，正确认识企业、岗位、个人的有效结合。
2、培养学生正确的职业素养，使学生形成良好的工作和生活习惯。
3、提高学生心理素质，树立正确的工作态度，学习职场沟通与竞争，学习团队合作精神，增强个人解压能力和分析解决问题的技巧，激发学生岗位创新思维。
（二）顶岗实习
学生完成理论、实操课程及岗前适应性训练考评合格，取得相关职业等级证书，学校相关费用已经交清，符合毕业条件的方可参加顶岗实习。
目的：
1、转变观念，从思想上适应社会，了解社会对自己的要求，明确自己能做什么，该做什么。
2、树立正确的岗位意识，从行动上脚踏实地的干好本职工作，万丈高楼平地起，理解一线工作是职业生涯的基础，磨练自己
的岗位责任和岗位创新能力。
3、增强社会经验和工作经验，通过顶岗实习锻炼自己的工作能力、沟通能力、适应能力、竞争能力、组织能力、语言表达能力、思维能力、独立生活能力等，从而提升自己的综合能力。
（三）、就业安置
完成顶岗实习根据学生自愿可以回到学校推荐就业，推荐就业采取专业对口、多向选择、自主择业的原则，始终让学生在就业竞争中占主动地位。
目的：
1、树立正确的就业观念，认清就业形势，合理确定就业地区。
2、主动掌握就业技巧，规划职业人生，增强创业意识，以创业促进就业。
二、组织机构
成立就业安置工作管委会，精心谋划，规范协调，保质保量完成就业安置相关工作，为各学校良性持续发展提供坚实基础。
就业安置工作管委会组织成员名单如下：
主任：易伦（树人教育投资有限公司董事长）
副主任：王应强（树人教育投资有限公司总经理）
成员: 代珍富（自贡旅游高级职中校长）
庞林华（安县职中校长）
王世强（西乡县职中校长）
李明贵（树人公司教育事业部部长）
董培生（树人公司财务部）
下设就业安置办公室：
主任：陈琦（安县嘉信职业培训学校副校长）成员：吴奎（自贡旅游高级中学校长助理）
欧明建（安县职中副校长）
王仕军（西乡县职中党支部书记）
刘超（自贡旅游高级中学安置办主任）
曾小俊（安县职中招生就业办主任）
鄢笑安（西乡县职中招安办主任）
三、目标任务
1、岗前适应性训练参与率100%
2、顶岗实习参与率100%
3、就业安置率100%
4、家长满意率100%
5、学生满意率90%
四、就业安置工作流程图
五、具体实施步骤
（一）、建立就业信息资源库
1、通过梳理、考察、审评建立合作企业信息资源库，各个学校共享信息资源，并且在实践中不断优化信息资源库。
2、建立健全学生信息资源库，根据学生的就业趋向有针对性的选择合作企业，并把学生可持续发展作为重要考虑指标。
3、通过与企业的不断循环合作，真正为学校定向招生、按需培养、定向就业的办学思路服务。
（二）、打造就业指导教师队伍，强化就业指导课程贯穿教学的全过程。
1、动员教职员工加强学习、研究就业指导课程，强化就业指导教师职业素养，创新就业指导方法。
2、重视学生综合素质教育，分享社会经验，将就业指导课程纳入学生日常教学计划，比如可以通过游戏开展模拟招聘活动，锻炼学生双向思维能力。
（三）、岗前适应性教学训练
1、统一学生思想，针对性宣传适应性教学训练的重要性和必要性，引导学生从思想上正确认识岗前适应性教学训练，并把安全意识教育放在宣传工作的首位，为统一组织岗前训练营造气氛及创造条件。
2、介绍岗前适应性教学训练合作单位的企业文化、工作环境、生活住宿条件、作息时间、生活补贴或者报酬、地理位置、气候环境、生活习惯等内容；
通知学生准备必须的各种证件及照片等；
需体检的安排体检等；
学校认为需开展的其它相关工作。
3、规范学生信息管理，健全岗前适应性教学训练学员花名册，参考样本见附件一；
召开家长会，签订岗前训练协议，参考样本见附件二；
同时将本次岗前训练的实施方案及相关资料报主管部门备案。
4、确定岗前适应性训练的驻厂指导教师，责任落实到人头，驻厂指导教师岗位责权样本见附件三；
确定出行方式，订购车票，传电子文档给训练单位，衔接训练单位安排责任人提前协调处理相关事务。
5、组织全校师生举行岗前适应性训练欢送会，学生代表发言，家长代表发言，驻厂指导教师发言，学校领导致辞等多形式，让学生、家长等充分参与，体现学校及主管部门的重视程度，培养
关怀、凝聚、激励、以德树人的校园文化。
6、加强管委会的督导工作，强化驻厂指导教师的日常管理及服务意识，高效完善校园教育和企业教育的对接工作，引导学生思想及角色的转换，观察学生的承受能力，增强学生抗压及解压的技巧和方法等，通过有效管理实现适应性训练的教学目的，并与企业相关负责人一起，完成学生适应性训练的评定工作（评定表见附件四）；
为了有效的了解学生及指导教师的工作绩效，每周指导教师必须向管委会就业安置办上传电子档工作周记，样本见附件五；
特殊情况学生需请假或者离岗，必须办理离岗审批手续，样本见附件六。
7、训练结束，召开训练总结会，对优秀学生进行表彰，对此项工作出现的问题进行分析和校正。
举办适应性训练成果展，对适应性训练的心得体会作品及训练照片进行展览，引导学生形成正确的价值观，为后期计划的顶岗实习打造思想上的无缝对接。
8、就业安置管委会组织召开就业工作会，就训练中的问题进行实事求是的剖析；就训练地及发达地区的人才需求进行交流；就学校管理与企业管理的相溶性进行创新思考；就学校开设专业导向提出建设性建议和意见；就学校教学方法与就业对接实现零适应进行教学革新等，通过对有益于学校发展的课题进行研究和讨论形成公司及学校的发展管理纲要，以促进公司及学校的稳健发展。
（四）、顶岗实习
1、学生经适应性训练后，通过归校强化专业知识学习及教师的调校，参加完毕业考试并取得专业职业等级证，学校各项费用已经交清，符合毕业条件的学生，即可参加顶岗实习。
顶岗实习原则上应专业对口，并签订顶岗实习协议书，顶岗实习协议样本见附件七。
2、向学生宣传顶岗实习与适应性训练的区别，让学生深刻理解顶岗实习在自己职业生涯的重要性，它或许将决定自己的人生道路，它将在指导老师的监控下实现人生的突破。
3、强化督导机制，强化指导老师的服务意识及跟踪管理意识，及时掌控学生的适时动态，及时解决顶岗实习过程中出现的一切问题。
顶岗实习跟踪管理情况统计表样本见附件八。
4、学生顶岗实习考核由企业及指导老师共同评定，按照“有利于学生成长，有利于老师实习管理，有利于企业需求”的原则，最终完成学生顶岗实习评价表，并将顶岗实习评价纳入学生是否准予毕业的评价标准。
学生顶岗实习评价表见附件九。
5、对于学生自主联系实习单位的，必须有学生本人提出申请，经学生监护人签字同意，学校方可批准。
同时，学校应根据国家法律法规，与自主顶岗实习的学生及家长签订自主实习协议书或承诺书。
6、建立健全学生顶岗实习风险管理制度，最大程度上规避实习风险。
7、严格执行顶岗实习监督机制，充分发挥顶岗实习双重管理
的能力，定期和不定期的开展顶岗实习工作交流会，并邀请企业参加，扬长避短，完善顶岗实习的不足，努力地、安全、规范、高效、完成顶岗实习科目。
（五）就业安置
1、就业安置工作即是学生自主择业的一个就业补充。
学生经过顶岗实习后，有大部分优秀学生一般都会被顶岗实习单位吸纳成为正式员工，剩余部分学生需要学校重新进行就业安置的，由学校采取专业对口、多向选择、自主择业的原则推荐其就业，一般免费推荐就业过程不超过三次。
2、合理为这部分学生建议人生规划，除正常做好就业安置工作推荐外，有针对性地引导其树立创立意识，激发这部分学生的创业思维及创业欲望，提高学生的创业能力，并建议其参加创业培训，实现学校就业安置的最高境界。
六、本就业安置实施方案自公布之日起执行，原下发的就业安置办法同期废止。
四川绵阳树人教育投资有限公司
二0一二年九月二十日
主题词：就业安置实施方案
报：公司董事会
送：各学校、各部门
2012年9月20日四川绵阳树人教育投资有限公司印。