注以下试题仅供熟悉题型用_3
检验检测机构资质认定评审员考核练习试题及答案(之三)
检验检测机构资质认定评审员考核练习试题及答案（之三）*试题仅供参考，如有异议，请查阅有关标准规范。
一、判断题（共20题，共40分）1、检验检测机构作为检验检测活动的第一责任人，应对其出具的检验检测数据、结果负责，并承担相应法律责任。
V2、检验检测机构应向社会公布其公正性、诚信性和保密性承诺。
V3、检验检测机构确保人员的能力就是确保所有从事检验检测工作的人员持证上岗。
X4、检验检测机构应指定责任部门或责任人接待和处理客户的投诉，明确其职责和权利。
V5、检验检测机构的工作场所性质必须是自有产权，并应有证明文件。
X6、检验检测机构应从合同评审识别客户需求开始，到发出报告或证书，对检验检测过程和报告结果进行质量控制，以保证出具准确可靠的检验检测数据、结果。
V7、当客户要求使用电话、传真或其他电子（电磁）手段传输数据和结果时，检验检测机构应有客户要求的记录，并确认接收方的真实身份后方可传送结果，切实为客户保密。
V8、检验检测机构应指定关键管理人员作为授权签字人的代理人员，以便其因各种原因不在岗位时，有人员能够代其有关职责和权力，以确保检验检测机构的各项工作持续正常进行。
X9、检验检测机构应对仪器设备的检定或校准结果进行确认，只要可行，应使用标签、编码或其他标识确认其检定或校准状态。
V10、检验检测机构对投诉人的回复决定，包括对该决定的审查和批准，可由检验检测机构的任何人员做出。
X11、检验检测机构在需要采购对检验检测质量有影响的物品、试剂或消耗性材料时，采购文件中的技术内容应经过审查和批准。
V12、检验检测机构对于口头的形式表达的投诉也应及时处理，可以不记录和归档。
X13、检验检测机构要保持第三方公正地位，不得参与有损于检验检测判断的独立性和诚信度的活动，不得开展与检验检测能力有利益冲突的活动项目，如产品的设计、研发、制造、销售、维修和保养。
V14、检验检测机构在资质认定证书确定的能力范围内，对社会出具具有证明作用数据、结果时，可以根据客户需求使用或不使用资质认定标志。
公安招警面试题目(3篇)
第1篇随着我国社会经济的快速发展，人民群众对公共安全的需求日益增长。
为满足这一需求，公安机关肩负着维护社会治安、保障人民安居乐业的重任。
为了选拔一批优秀的公安干警，公安机关设立了公安招警考试，其中面试环节是考生展示自我、了解岗位的重要环节。
本文将围绕公安招警面试题目展开，旨在帮助考生更好地备考面试。
二、面试题目1. 请简述你对公安工作的认识，为什么选择报考公安警察？2. 你认为作为一名公安警察，应该具备哪些素质？3. 请谈谈你对当前社会治安形势的看法，并提出应对措施。
4. 在执法过程中，遇到以下情况，你该如何处理？（1）群众对执法行为提出质疑，要求见警官证。
（2）执法过程中，遇到暴力抗法的情况。
（3）执法过程中，发现涉嫌犯罪线索，但证据不足。
5. 请谈谈你对以下现象的看法：部分执法人员在执法过程中存在不文明现象。
6. 请结合实际案例，谈谈你对“人民警察为人民”的理解。
7. 请谈谈你对以下观点的看法：公安工作应以预防为主，打击为辅。
8. 请谈谈你对以下现象的看法：部分群众对公安机关存在误解和偏见。
9. 请谈谈你对以下现象的看法：部分公安机关内部存在腐败现象。
10. 请谈谈你对以下现象的看法：网络舆论对公安工作的负面影响。
11. 在执法过程中，如何处理以下情况？（1）执法对象拒绝配合执法。
（2）执法对象情绪激动，言语攻击。
（3）执法对象要求透露执法过程。
12. 请谈谈你对以下现象的看法：部分公安机关执法不严、执法不公。
13. 请谈谈你对以下现象的看法：部分公安机关存在执法不透明、不公开的问题。
14. 请谈谈你对以下现象的看法：部分公安机关内部存在不团结、不协作的现象。
15. 请谈谈你对以下现象的看法：部分公安机关存在形式主义、官僚主义的问题。
16. 请谈谈你对以下现象的看法：部分公安机关存在执法不规范、执法不文明的问题。
17. 请谈谈你对以下现象的看法：部分公安机关存在执法不公、执法不严的问题。
18. 请谈谈你对以下现象的看法：部分公安机关存在执法不透明、不公开的问题。
新员工三级安全教育考试试题及答案
新员工三级安全教育考试试题及答案一、选择题（每题2分，共40分）1. 安全生产的基本原则是（）A. 安全第一、预防为主、综合治理B. 安全第一、预防为主、人人有责C. 安全第一、预防为主、防治结合D. 安全第一、预防为主、安全发展答案：A2. 下列哪项不是企业安全生产的责任人（）A. 企业法定代表人B. 分管安全生产的负责人C. 安全管理人员D. 企业全体员工答案：D3. 下列哪种情况下，从业人员有权拒绝作业（）A. 作业环境恶劣B. 设备故障C. 管理人员指挥错误D. 发现直接危及人身安全的紧急情况答案：D4. 安全生产规章制度的核心是（）A. 安全生产责任制B. 安全生产教育培训C. 安全生产投入D. 安全生产事故处理答案：A5. 在安全生产工作中，下列哪项不属于安全生产投入的范围（）A. 安全生产宣传教育B. 安全生产培训C. 安全生产设施D. 企业利润分配答案：D6. 下列哪种情况不属于安全生产违法行为（）A. 不按照规定进行安全培训B. 不按照规定配备安全防护设施C. 不按照规定进行安全检查D. 企业利润下滑答案：D7. 下列哪种事故属于较大事故（）A. 死亡3人B. 重伤10人C. 直接经济损失1000万元D. 间接经济损失500万元答案：A8. 企业应对从业人员进行安全生产教育和培训的目的是（）A. 提高从业人员的安全意识B. 提高从业人员的安全技能C. 提高从业人员的安全素养D. A、B、C都是答案：D9. 安全生产费用的提取和使用，下列说法正确的是（）A. 安全生产费用可以用于购买非安全生产方面的物品B. 安全生产费用可以用于发放员工奖金C. 安全生产费用可以用于安全生产设施的建设和维护D. 安全生产费用可以用于安全生产培训和宣传教育答案：C、D10. 下列哪种情况下，企业可以不进行安全评价（）A. 新建、改建、扩建项目B. 重大危险源C. 严重违法行为D. 企业正常运行答案：D二、判断题（每题2分，正确的打“√”，错误的打“×”，共20分）11. 安全生产投入与安全生产水平呈正相关关系。
成人智力测试题100题(3篇)
一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪个数字不是偶数？A. 2B. 3C. 4D. 62. 在以下词语中，哪个与其他词语的意义不同？A. 车辆B. 火车C. 船只D. 飞机3. 下面哪个词语与其他词语的语法结构不同？A. 吃饭B. 看书C. 听音乐D. 跑步4. 下列哪个选项与其他选项的读音不同？A. 玫瑰B. 玫瑰C. 玫瑰D. 玫瑰5. 以下哪个国家不是联合国安理会常任理事国？B. 中国C. 英国D. 巴西6. 下列哪个词语与其他词语的用途不同？A. 锅B. 炒菜C. 烧水D. 做饭7. 以下哪个数字不是素数？A. 2B. 3C. 4D. 58. 下面哪个词语与其他词语的词性不同？A. 老师好B. 学生C. 学校D. 老师9. 下列哪个选项与其他选项的词义相近？A. 快乐B. 愉快C. 愉悦10. 以下哪个国家不是欧洲国家？A. 法国B. 德国C. 日本D. 意大利二、填空题（每题2分，共20分）11. 一年有__________个月。
12. 下列词语中，表示颜色的词语是__________。
13. 下列词语中，表示动作的词语是__________。
14. 下列词语中，表示地点的词语是__________。
15. 下列词语中，表示数量的词语是__________。
16. 下列词语中，表示情感的词语是__________。
17. 下列词语中，表示状态的词语是__________。
18. 下列词语中，表示方向的词语是__________。
19. 下列词语中，表示职业的词语是__________。
20. 下列词语中，表示动物的词语是__________。
三、判断题（每题2分，共20分）21. 太阳是从东方升起的。
（）22. 狗是人类最好的朋友。
（）23. 鸟类都有翅膀。
（）24. 水是生命之源。
（）25. 植物需要阳光才能生长。
（）26. 数学是一门很抽象的学科。
（）27. 读书可以增长知识。
宝宝测智力怎么测试题(3篇)
第1篇一、引言宝宝的智力发展是家长们非常关心的问题。
智力测试可以帮助我们了解宝宝在认知、语言、社交和情感等方面的能力。
以下是一份全面评估宝宝智力的测试题，涵盖了多个方面，适合0-3岁的宝宝进行测试。
请注意，这些测试题仅供参考，不能作为专业诊断工具，如有疑问，请咨询专业医生。
二、测试题1. 视觉感知能力（1）观察力1）将宝宝的玩具放在距离宝宝30厘米处，观察宝宝是否能注意到玩具。
2）将宝宝的玩具藏起来，观察宝宝是否能找到玩具。
（2）颜色识别1）出示不同颜色的玩具，观察宝宝是否能准确指出颜色。
2）出示红色和绿色玩具，观察宝宝是否能区分红色和绿色。
2. 听觉感知能力（1）声音辨别1）播放不同乐器的声音，观察宝宝是否能辨别出乐器的种类。
2）播放不同动物的叫声，观察宝宝是否能辨别出动物的种类。
（2）节奏感知1）播放有节奏的音乐，观察宝宝是否能跟随节奏拍手。
2）播放无节奏的音乐，观察宝宝是否能感知到音乐的节奏。
3. 触觉感知能力（1）质地辨别1）出示不同质地的物品（如布、纸、木等），观察宝宝是否能触摸并描述物品的质地。
2）出示柔软和粗糙的物品，观察宝宝是否能区分柔软和粗糙。
（2）温度感知1）用手指轻轻触摸宝宝的额头，观察宝宝是否能感知到温度变化。
2）用手指轻轻触摸宝宝的脚心，观察宝宝是否能感知到温度变化。
4. 运动能力（1）平衡能力1）让宝宝坐在椅子上，观察宝宝是否能保持平衡。
2）让宝宝站在桌子边缘，观察宝宝是否能保持平衡。
（2）协调能力1）让宝宝拿起小玩具，观察宝宝是否能将玩具放入盒子中。
2）让宝宝用手指夹住小物品，观察宝宝是否能夹住物品。
5. 认知能力（1）记忆能力1）出示一张图片，观察宝宝是否能记住图片的内容。
2）出示多张图片，观察宝宝是否能记住多张图片的内容。
（2）分类能力1）出示不同形状的玩具，观察宝宝是否能将玩具进行分类。
2）出示不同颜色和形状的玩具，观察宝宝是否能将玩具进行分类。
6. 语言能力（1）发音能力1）发出不同的声音，观察宝宝是否能模仿发音。
安全培训考试题及答案（精选3篇）
安全培训考试题及答案安全培训考试题及答案（精选3篇）在平平淡淡的日常中，我们或多或少都会接触到试题，试题可以帮助参考者清楚地认识自己的知识掌握程度。
什么样的试题才是好试题呢？以下是小编为大家整理的安全培训考试题及答案，仅供参考，希望能够帮助到大家。
安全培训考试题及答案1一、填空题:(每空2分，共20分。
把正确答案填在括号内。
)(1)安全是指生产系统中人员免遭不可承受(危险)的伤害。
(2)安全生产方针是(安全第一)，(预防为主)，(综合治理)。
(3)高处作业是指凡在坠落高度基准面(2米)以上，有可能坠落的高处进行的作业。
(4)无视规章制度，明知故犯的行为，往往都是导致事故发生的(人为因素)。
(5)“机构带病运转”，“使用安全装置失灵”，往往都是导致事故发生的(物的因素)。
(6)生产经营单位的厂规厂纪是保证安全生产的(重要措施)。
(7)室内空气中二氧化碳含量达到(10%)时，就能使人不省人事、呼吸停止甚至死亡。
(8)检修设备时，应该挂(有人工作，禁止合闸)的安全标志牌，以提醒人们注意。
二、判断题(每小题2分，共50分。
在正确的括号内打“√”，在错误的括号内打“×”)(对)1、安全生产是指在劳动生产过程中消除可能导致人员伤亡、职业危害或设备、财产损失的因素，保障人身安全、健康和资产安全。
(对)2、生产经营单位发生的生产安全事故的原因是:人的不安全行为，物的不安全状态，管理上的缺陷。
(对)3、“三不伤害”就是:不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
(错)4、车间内的电气设备发生故障，应立即请安全生产管理人员来检修。
(对)5、根据分析，造成事故的“人为因素”主要是违章操作和违反劳动纪律两方面。
(错)6、生产经营单位里发生的生产安全事故的原因是多方面的，但主要是“物的因素”(对)7、在生产过程中，穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、系围巾以及留长发辫而又不将其放入工作帽内的行为属于违章行为。
(错)8、在生产过程中，发现安全防护装置对操作带来不方便，可以不用或者拆除。
注册安全工程师考试模拟考题及答案
注册安全工程师考试模拟考题及答案一、选择题1、下列哪一项不属于安全工程师的职责？A.制定和执行安全措施，确保员工安全B.检查和评估工作场所的安全风险C.对危险源进行识别、评估和控制D.进行安全培训和咨询，提高员工安全意识答案：D解释：根据《注册安全工程师执业资格制度暂行规定》，注册安全工程师的职责包括制定和执行安全措施，确保员工安全；检查和评估工作场所的安全风险；对危险源进行识别、评估和控制；以及进行安全培训和咨询，提高员工安全意识。
因此，选项D不属于安全工程师的职责。
2、在进行危险源识别时，哪一种方法是最常用的？A.事故树分析法B.因果分析法C.风险矩阵法D.安全检查表法答案：D解释：在进行危险源识别时，安全检查表法是最常用的方法之一。
安全检查表是一种列出所有可能的安全问题和风险的表格，以便对工作场所的安全状况进行全面检查。
3、在进行工作场所评估时，以下哪一种方法是最佳选择？A.定量风险评估法B.定性风险评估法C.故障树分析法D.事件树分析法答案：B解释：在进行工作场所评估时，定性风险评估法是最佳选择。
这种方法侧重于对危险源的性质和可能性进行评估，而不是对风险进行量化。
它可以帮助安全工程师确定哪些因素可能会导致事故发生，以及这些因素发生的可能性。
二、简答题4、请简述注册安全工程师在企业的作用。
答案：注册安全工程师在企业的作用主要体现在以下几个方面：他们负责制定和执行安全措施，确保员工的安全；他们检查和评估工作场所的安全风险，及时发现并解决潜在的安全隐患；他们还对危险源进行识别、评估和控制，采取必要的措施降低事故发生的概率；他们还负责进行安全培训和咨询，提高员工的安全意识。
41、请简述在进行危险源识别时应注意的几个方面。
答案：在进行危险源识别时，应注意以下几个方面：要全面了解工作场所的环境、设备和操作流程；要考虑到所有人员和所有可能的风险；第三，要采用多种识别方法，如安全检查表、事故树分析等；要对识别出的危险源进行分类和评估，确定其可能造成的事故后果的严重程度。
国考试题及答案
国考试题及答案一、概述国考（全国公务员录用考试）是指由中华人民共和国国家公务员局组织的一种公开招考制度，通过选拔合格的应试者录用为国家公务员。
国考试题及答案是考生备考参考的重要资料。
本文将对国考试题及答案进行详细介绍，帮助考生更好地准备国考。
二、国考试题类型1. 单选题单选题是国考中常见的题型，要求考生在给出的选项中选择一个正确答案。
示例：1.以下哪个国家是亚洲最大的国家？A. 中国B. 印度C. 俄罗斯D. 日本答案：C2. 判断题判断题是考生根据所给陈述判断其真伪的题型，正确则选择“正确”，错误则选择“错误”。
示例：1. 中国的首都是上海。
A. 正确B. 错误答案：B3. 多选题多选题要求考生从给定的选项中选择所有正确答案。
示例：1. 以下哪些城市属于中国的直辖市？（多选）A. 上海B. 北京C. 深圳D. 广州答案：A、B4. 填空题填空题是考生根据题目要求，在空白处填入正确答案的题型。
示例：1. 世界上最大的洲是_______。
答案：亚洲三、国考答案技巧1. 掌握基础知识国考试题包含了各个领域的知识，考生需要在备考过程中全面掌握相关基础知识，以确保对试题的准确理解和正确答题。
2. 熟悉解题技巧熟悉各类题型的解题技巧并灵活运用是备考过程中的重要环节。
根据题型的特点，选择合适的解题方式，提高答题的准确性和效率。
3. 多做模拟题通过多做模拟试题，考生可以熟悉考试的时间、难度和题型分布，增强应对考试的信心和应对能力，并及时发现自身的不足，进行有针对性的提高。
四、总结国考试题及答案是备考过程中的重要参考资料，掌握各类试题的特点和解题技巧，熟悉考试要求，并通过多做模拟题进行实践，将有助于考生取得良好的考试成绩。
希望广大考生能够充分准备，取得优异的成绩，顺利通过国考。
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注：以下试题仅供熟悉题型用通用管理能力（基础级）—个人与团队管理模拟试卷注意事项1. 请将您的姓名、考号和所在单位名称按要求写在试卷的封标处。
2. 清仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写答案。
3. 不要在试卷上乱写、乱画，不要在封标处填写无关的内容。
一、判断题（共20道题，每小题0.5分，共10分。
在正确的题前面“√”，在错误的题前画“ⅹ”）1、公司销售情况的报告一般应该按照时间的顺序来排列。
（ ）2、在团队的形成阶段，任务需要、团队需要和个人需要都占有相同的比例。
（ ）3、决策的通过有很多种方式，其中投票是一种最好的方式。
（ ）4、企业为了培养客户的忠诚度，就需要经常进行市场调查。
（ ）5、培训与训练的步骤是一致的，那么它们没有什么本质的区别。
（ ）6、只要制定出SMART 目标，那么这个目标就能够实现。
（ ）7、SWOT 分析只能用于个人，而不能用于组织。
（ ）8、授权可以将团队领导者从常规的任务中解脱出来，去执行更重要的任务。
（ ）9、所有的计划都毫无例外地受到各种条件的限制和约束。
（ ）10、在团队交流的过程中，其中最重要的是倾听。
（ ）11、对于领导者来说，目标的制定就是指对未来组织的发展做出计划。
（ ）12、创造性思维方法就是一种突破常规的思考方法。
（ ）13、要增强自我认知的能力，就必须具有反思的能力。
（ ）14、只要是压力，就会对健康有害。
（ ）15、无论做什么事情，确定工作的优先级都是很重要的。
（ ）16、组织就是一个输入资源，通过一定的运作，输出满足客户需要的产品和服务的过程。
（）17、领导者与管理者有本质的区别，管理者的角色比领导者更具挑战性。
（ ）18、根据马斯洛的需求理论，人们需求的满足总是从最基本的需求开始，逐级实现。
（ ）19、头脑风暴法一般分为两个阶段，第一个阶段是提出想法；第二个阶段是批评、评估并对各种想法进行进一步的精炼。
() 20、算机反馈的资料是软性的，而人们的反馈则是硬性的。
（ ）二、单项选择题Ⅰ（共20道题，每小题0.5分，共10分。
请从四个备选答案中选择1个最恰当的答案，将正确答案前的字母填到题目中的括号内，多选、漏选或误选均不得分）21.在紧迫性/重要性矩阵中，属于优先级A的工作的应该是（）。
（A）团队和个人的发展（B）干扰和电话（C）鸡毛蒜皮的事（D）亟待解决的问题22.对学习周期的各个阶段都赋予（）的权重，就不会对学习质量有什么影响。
A.不同B.一定C.不等D.相等23.下面（）不属于经验学习周期。
A.体验B.思考C.得出结论D.计划24.绩效循环一般包括三个阶段，（）阶段不属于绩效循环。
A.制定SMART目标B.通过目标来监督成功C.通过目标来检测成功D.评估目标25.能否对员工进行授权要取决于很多方面，（）可能不会影响授权。
A.员工个人的技能水平B.员工个人的工作能力C.团队领导信任成员的程度D.团队领导的知识水平26.下面（）讲述了人们的期望是与他们的努力相关。
A.公平理论B.需求理论C.双因素理论D.期望理论27.彼得.圣吉的《第五项修炼》中所提到的五项修炼，不包括下面的（）。
A、改善心智模式B、建立共同愿景C、团队学习D、团队创新28.对于在事业上取得成功的人士来说，智商高是必备的，但是更重要的是（）。
A.情感智能B.人际关系C.交往能力D.与政府是否有关联29.下面关于制定工作计划的说法正确的是（）。
A.计划必须是精确的B.计划对于经常变化的工作来说是没必要的C.人人都能从计划中获益D.计划必须是适合自己的，才能从中获益30.下面关于确定优先级目标的说法正确的是（）。
A.根据组织的需要制定B.根据顾客的需要制定C.根据个人的喜好制定D.根据事物的轻重缓急制定31.召开会议进行交流沟通时，首先应该（）。
A.确定会议的目标B.确定会议的内容C.确定会议的时间D.确定会议的场所32.在团队简报时，如果想展开讨论，首先必须( )。
A.明确讨论的目的B.规定讨论的时间C.鼓励提出意见D.确定讨论的人员33.通过增加工作范围和任务种类来激励员工的方法称为（）。
A.工作轮换B.工作充实C.工作类型D.工作扩展34.当人们认为自己的报酬与劳动之比, 与他人的报酬与劳动之比是相等的, 这时就会有较大的激励作用, 这种理论称为:( c )。
A. 双因素理论B. 效用理论C. 公平理论D. 强化理论35.一个企业真正做到授权，它会表现在很多方面，下面（）是错误的。
A.重视员工B.团队成员之间相互信任C.让员工承担一定的责任D.让员工自行解决出现的问题36.一种不仅能够分析外部环境，而且还能识别能够影响企业的因素的发展趋势，这种方法为（）。
A.PESTLE分析B.SWOT分析C.五种力分析D.外部因素分析37.从订购资源到接收资源期间所需要的时间为（）。
A.订购时间B.到达时间C.选购时间D.等待时间38.管理者必须对计划做出承诺，这是因为（）。
A.这样才可以使计划更加切合实际B.管理者的成功离不开计划C.这样的计划才是好的计划D.只有这样，团队成员才能更加投入39.非正式的评估只有建立在（）前提下才能奏效。
A.信任B.沟通C.授权D.激励40.如果团队中存在大量的冲突，很可能是因为（）。
A.团队成员参与不够B.团队成员的退出C.成员不能分享感受与观点D.团队成员之间没有足够的信任三、单项选择题Ⅱ（共20道题，每小题0.5分，共10分。
请从四个备选答案中选择1个最恰当的答案，将正确答案前的字母填到题目中的括号内，多选、漏选或误选均不得分）41.小张是一家公司的职员，他的大部分工作都是为他人服务，或者在需要的时候做一些应急的事情。
那么你认为有关小张工作的描述中，正确的是（）A.他的工作无法做计划B.他只需要做好自己应该做的C.他没有必要做计划D.对一些重复出现的事情可以做计划42.小王的工作表现一直不错，但是最近他老是闷闷不乐，团队主管与他进行了一次交谈，原来是他的家中出现了一些问题，主管帮他解决了问题，小王的工作积极性又提高了。
这种情况说明团队成员和团队管理者之间( )。
A.及时沟通的重要性B.相互理解的重要性C.相互信任的重要性D.平等的重要性43.每个人都能从他们自己的计划中获益，但是对某个人有益的计划，对另外一个人就未必。
这说明（）。
（A）做计划是非常重要的（B）计划不一定有用（C）做的计划应该是详尽的、精确的（D）做适合自己的计划是很重要的44.对于不同类型的企业来说他们的最终目标是不一样的，不管哪一种目标，对企业中其他所有的因素与这个目标的关系，下面说法正确的是（）。
（A）其他所有的因素都以这一目标为基础（B）其他所有的因素都低于这一目标（C）其他所有的因素都高于这一目标（D）其他所有的因素都服务于这一目标45.有一个企业，大家认为工作高于一切。
这个企业能集中企业中最出色、最具有创造性的人员共同实现目标。
这个企业的文化类型更可能是（）企业文化。
A.权力型B.角色型C.个体型D.任务型46.某企业在培训结束以后，人力资源部开始评估学习的收益，那么你认为评估过程应主要与（）有关。
A.学习的效果B.培训的条件C.培训的方法D.投资的价值47.老张是某工厂车间主任，他所管辖的是流水线上工作的人员，你认为老张更应该运用（）理论对他们进行管理。
A.Y理论B.期望理论C.公平理论D.X理论48.赫茨伯格的双因素理论把影响员工满意度的工作环境或工作方面的因素称之为（）。
（A）激励因素（B）满意因素（C）不满意因素（D）保健因素49.某企业建立了专门的呼叫中心，此呼叫中心是提升客户服务水平和沟通效率的（）。
A.基本方法B.基本技术C.基本部门D.基本手段50.目标制订的适当与否，直接关系到目标管理活动的效果，乃至管理活动的成败。
确定目标时，既要从本单位的基本任务出发，全面考虑，又要突出重要的和关键的工作，这种要求属于制订目标的（）。
（A）科学性和艺术性相结合要求（B）定量性和定性相结合的要求（C）灵活性与一致性相结合的要求（D）关键性与重点性相结合的要求51.有一个项目规定“在2006年底，用3000千万投资成一个现代化的国际水平的建筑”这个项目计划里限制了（）资源。
（A）时间和材料（B）材料和信息（C）信息和人力（D）时间和资金52.某零售企业根据往年这个季节的某水果的销售量，根据趋势分析法对今年该水果的销售预测为1000公斤。
该企业采用（）资料来进行分析市场需求的。
(A) 事实数据(B) 软资料(C) 定性资料(D) 定量资料53.赵先生总是能够在上班的时间集中精力完成工作，下班后与家人一起吃饭、照顾孩子、做适当的运动。
然后在长假时间陪家人旅游度假。
赵先生的生活很充实也很愉快，这说明赵先生能够保持（）之间的平衡。
(A)行动和行动的能力(B)思维和行动(C)工作效率和工作效果(D)生活和工作54.某公司正在使用该公司的棒棒糖等自产的糖果产品制作冰淇淋。
这个公司运用的策略是（）(A) 市场渗透(B) 多样化经营(C) 市场开发(D) 产品开发55.小李在进行个人SWOT分析中，发现如果公司或经济出现变化，这种变化可能导致公司裁员，这是属于SWOT分析中小李所面临的（）方面。
（A）强项（B）弱项（C）机会（D）威胁56.某公司是一家为客户定制开发程序的软件公司，那么该家公司的输入为（）。
（A）软件、产品（B）开发过程、产品（C）软件、开发过程（D）数据、技术57.小王和小高是同一家公司的员工，他们俩为了掌握更多的知识，彼此交换自己的工作，并且他们都能够很好的完成对方的工作。
小王和小高这种学习的方式称为（）。
（A）训练（B）指导（C）示范（D）轮岗制度58.一家零售店的旁边两年内将要开一家类似的商店。
那么，这家零售店在近两年内收到的影响属于（）。
（E）竞争（F）机遇（G）外部环境威胁（H）潜在的威胁59.王某的领导总是安排时间和他沟通，去年领导知道他的孩子逃学，专门让他请假到学校去，后来还关心地问孩子怎样了，并对孩子取得学习上的进步表示高兴。
这种领导属于（）的领导。
（A）爱管闲事（B）干涉他人生活（C）顾问型（D）重视团队成员60.关于企业的价值观的看法在西方经过了几个阶段。
“在确定企业利润水平的时候，把员工、企业、社会的利益统筹起来，不能失之偏颇”，这种价值观是（）。
（A）最大利润价值观（B）经营管理价值观（C）育人价值观（D）企业互利价值观四、案例题（共6个案例30道问题，每问题2分，共60分。
请从四个备选答案中选择1个最恰当的答案，将正确答案前的字母填到题目中的括号内，多选、漏选或误选均不得分）案例一：位于某省的天马公司，是一家以采矿、棉麻加工为主的民营企业。
当年8个人起家的公司，如今已成长为拥有4000多名员工，1.6亿资产的中型企业。