黄晔的超长综合面经(完整版)
黄埔雇员面试题目(3篇)
第1篇一、个人基本信息与背景1. 题目：请简要介绍您的个人基本信息，包括您的姓名、年龄、学历、毕业院校和专业。
解答指南：- 简洁明了地介绍个人基本信息。
- 强调与应聘职位相关的教育背景和专业技能。
2. 题目：您为什么选择加入黄埔公司？解答指南：- 表达对黄埔公司的了解和兴趣。
- 强调个人职业规划与公司发展方向的契合。
3. 题目：您在过去的工作或学习中，有哪些经验与技能可以应用到这个职位上？解答指南：- 列举具体事例，展示个人能力。
- 强调与职位相关的技能和经验。
二、专业知识与技能1. 题目：请简要描述您对黄埔公司所处行业的了解。
解答指南：- 结合行业发展趋势，阐述对黄埔公司所处行业的理解。
- 强调个人在该行业内的关注点和见解。
2. 题目：请举例说明您在以往工作中遇到的挑战，以及您是如何克服这些挑战的。
解答指南：- 描述具体案例，展现解决问题的能力。
- 突出个人在挑战中的成长和进步。
3. 题目：请谈谈您对团队合作的理解，以及您在团队合作中扮演的角色。
解答指南：- 阐述团队合作的重要性。
- 结合个人经历，展示在团队合作中的优势。
三、综合素质与个人品质1. 题目：请谈谈您的沟通能力，以及您是如何处理与同事、客户之间的沟通问题的。
解答指南：- 结合具体案例，展示沟通能力。
- 强调在沟通中注重倾听和尊重他人。
2. 题目：请谈谈您的抗压能力，以及您在面对压力时是如何调整心态的。
解答指南：- 描述具体经历，展现抗压能力。
- 强调个人在面对压力时的应对策略。
3. 题目：请谈谈您的职业规划，以及您在未来五年内的职业目标。
解答指南：- 结合个人兴趣和公司发展方向，阐述职业规划。
- 表达对个人职业发展的信心和决心。
四、案例分析1. 题目：假设您负责的项目在执行过程中遇到了问题，导致进度延误。
请谈谈您会如何应对这种情况。
解答指南：- 描述问题，分析原因。
- 阐述解决问题的步骤和方法。
2. 题目：请谈谈您对创新的理解，以及您在以往工作中如何体现创新精神。
安迈科技面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍与基础知识测试1. 请用3分钟时间做一个简短的自我介绍，包括你的教育背景、工作经历、兴趣爱好等。
2. 请解释以下计算机科学基本概念：- 算法- 数据结构- 时间复杂度与空间复杂度- 操作系统- 网络协议3. 描述一下你所了解的软件开发生命周期，并简要说明每个阶段的主要任务。
4. 请解释什么是数据库规范化，以及它的重要性。
5. 请简述TCP/IP协议栈的分层结构，并说明每一层的主要功能。
二、技术能力测试1. 编程题：- 编写一个函数，实现两个整数的加法，要求使用递归方法。
- 编写一个程序，实现冒泡排序算法。
- 编写一个程序，实现链表的插入、删除和遍历操作。
2. 问题解决题：- 假设你正在设计一个在线图书销售系统的数据库，请设计数据库的ER图，并说明每个实体的属性和关系。
- 如何实现一个高效的缓存机制，用于减少数据库的访问次数？3. 项目经验题：- 描述你在过去的项目中遇到的一个技术挑战，以及你是如何解决的。
- 在你的项目中，如何进行代码审查和版本控制？三、团队协作与沟通能力测试1. 请描述一次你在团队中遇到分歧的经历，你是如何处理的？2. 你认为一个优秀的团队应该具备哪些特征？3. 请举例说明你如何通过沟通解决问题。
四、情景模拟题1. 情景一：你正在与客户沟通一个项目的需求，客户提出了一个不合理的要求，你会如何应对？2. 情景二：你所在的项目组中有一个成员工作态度不积极，影响了整个团队的工作进度，你会如何处理？五、行业趋势与个人发展规划1. 请分析当前软件行业的发展趋势，并说明你对未来技术发展的看法。
2. 请描述你的职业发展规划，以及你希望在安迈科技实现的目标。
六、安迈科技企业文化与价值观1. 请简述你对安迈科技企业文化的理解。
2. 你认为哪些价值观对于安迈科技的成功至关重要？七、面试官提问1. 你还有什么问题要问我们吗？2. 你为什么选择加入安迈科技？3. 你认为你的哪些优势可以使你胜任这个职位？八、总结面试结束后，面试官会对你的表现进行综合评估，并给出面试结果。
用友面试题目(3篇)
第1篇一、面试题目1. 自我介绍2. 你对用友软件的了解有多少？3. 请简述软件测试的流程。
4. 请列举几种常见的软件测试方法。
5. 请解释一下等价类、边界值、场景分析法、因果图表法、判定桩等测试方法。
6. 请简述黑盒测试和白盒测试的区别。
7. 请谈谈你对软件测试中缺陷管理的理解。
8. 请描述一下在测试过程中，如何与开发人员、项目经理等角色进行有效沟通。
9. 请谈谈你对自动化测试的理解，以及在实际工作中如何运用。
10. 请简述性能测试的基本步骤。
11. 请解释一下HTTP状态码200、401、403、404、300、500等。
12. 请列举一些常见的Linux命令。
13. 请谈谈你对数据库的基本了解，如SQL语句的增删改查等。
14. 请解释一下UDP和TCP的区别。
15. 请简述V模型、W模型、H模型等软件开发生命周期模型。
16. 请谈谈你对敏捷开发的理解，以及在实际工作中如何运用。
17. 请简述项目管理的核心知识。
18. 请谈谈你对团队协作的理解，以及在实际工作中如何发挥团队协作的作用。
19. 请谈谈你对职业生涯规划的理解，以及如何实现个人职业发展。
20. 请谈谈你对以下问题的看法：（1）工作与生活的平衡；（2）创新与继承；（3）竞争与合作。
二、面试题目解析1. 自我介绍解析：面试官通过自我介绍了解应聘者的基本信息、教育背景、工作经历等，同时考察应聘者的表达能力、逻辑思维能力等。
2. 你对用友软件的了解有多少？解析：考察应聘者对用友软件的基本了解，包括公司背景、产品线、行业地位等。
3. 请简述软件测试的流程。
解析：考察应聘者对软件测试流程的掌握程度，包括需求分析、测试计划、测试用例设计、测试执行、缺陷跟踪等。
4. 请列举几种常见的软件测试方法。
解析：考察应聘者对常见软件测试方法的了解，如黑盒测试、白盒测试、静态测试、动态测试等。
5. 请解释一下等价类、边界值、场景分析法、因果图表法、判定桩等测试方法。
蓝禾科技面试题目(3篇)
第1篇一、开场白与自我介绍1. 题目：请您用简短的语言介绍一下自己，包括您的教育背景、工作经验以及为什么选择蓝禾科技。
解析：这道题目旨在考察应聘者的沟通能力和自我表达能力。
应聘者应清晰、简洁地介绍自己的基本情况，并表达对蓝禾科技的向往和期待。
2. 题目：请谈谈您在过往的工作或学习经历中，有哪些让您感到自豪的成就？解析：这道题目旨在考察应聘者的自信心和成就意识。
应聘者可以从自己的工作或学习经历中，选取一两个具体的例子，阐述自己的成就，并简要说明取得成就的原因。
二、专业知识与技能1. 题目：请简述您所掌握的编程语言及其应用场景。
解析：这道题目旨在考察应聘者的专业基础知识。
应聘者应熟悉至少一种编程语言，并能够根据实际应用场景进行简要说明。
2. 题目：请谈谈您对大数据、云计算、人工智能等前沿技术的了解，以及它们在蓝禾科技中的应用前景。
解析：这道题目旨在考察应聘者对前沿技术的了解程度。
应聘者应具备一定的技术敏感性，了解前沿技术的发展趋势，并能够结合蓝禾科技的实际业务进行分析。
三、项目经验与团队协作1. 题目：请您分享一个您参与过的项目，描述您在项目中的角色、工作内容以及取得的成果。
解析：这道题目旨在考察应聘者的项目经验和团队协作能力。
应聘者应具备实际项目经验，能够清晰地描述自己在项目中的角色和贡献，并说明项目取得的成果。
2. 题目：在团队协作中，您认为最重要的因素是什么？请举例说明。
解析：这道题目旨在考察应聘者的团队协作意识和能力。
应聘者应认识到团队协作的重要性，并能够结合实际经历，阐述自己在团队中的角色和作用。
四、问题解决与应急处理1. 题目：在项目实施过程中，您遇到了哪些困难？您是如何解决这些困难的？解析：这道题目旨在考察应聘者的问题解决能力。
应聘者应具备较强的应变能力，能够面对项目实施过程中的困难，并采取有效措施予以解决。
2. 题目：请描述一个您在应急情况下处理问题的经历，包括问题的背景、您的处理方法以及结果。
哈啰面试题目(3篇)
第1篇一、公司背景及企业文化哈啰出行成立于2016年，总部位于上海，是国内领先的共享出行平台。
公司致力于通过创新科技，提供便捷、环保、智能的出行服务，让城市出行更加美好。
哈啰出行旗下拥有哈啰单车、哈啰电动车、哈啰共享电瓶车、哈啰共享汽车等业务，覆盖全国200多个城市。
哈啰出行秉承“用户至上、创新驱动、共享共赢”的核心价值观，以“让出行更简单”为使命，致力于打造全球领先的共享出行平台。
二、面试题目一、自我介绍1. 请用3分钟时间，简单介绍自己的基本信息、教育背景、工作经历及个人优势。
2. 请谈谈您为什么选择加入哈啰出行，以及您对哈啰出行的了解。
二、行业及岗位认知1. 请简要分析共享出行行业的现状及发展趋势。
2. 请谈谈您对共享单车、电动车等业务的理解，以及您认为这些业务在哈啰出行中的地位。
3. 请谈谈您对哈啰出行旗下其他业务的了解，以及您认为这些业务在哈啰出行中的地位。
4. 请谈谈您对哈啰出行企业文化及价值观的理解。
三、专业知识与技能1. 请谈谈您在相关领域的专业知识及技能。
2. 请结合实际案例，谈谈您在项目管理、团队协作、沟通协调等方面的经验。
3. 请谈谈您在数据分析、市场调研等方面的能力。
4. 请谈谈您在解决复杂问题时，所采取的思路和方法。
四、思维品质与综合素质1. 请谈谈您在团队中的角色定位，以及您如何与团队成员协作。
2. 请谈谈您在面对压力和挑战时，如何调整心态，保持积极乐观。
3. 请谈谈您在沟通表达、人际交往等方面的能力。
4. 请谈谈您在时间管理、任务优先级排序等方面的经验。
五、情景模拟1. 假设您是哈啰出行的一名产品经理，负责一款新产品的研发。
请谈谈您如何进行市场调研、竞品分析、产品设计等工作。
2. 假设您是哈啰出行的一名运营人员，负责一个区域的业务拓展。
请谈谈您如何制定拓展计划、开展市场活动、提升用户满意度等。
3. 假设您是哈啰出行的一名客服人员，遇到一位投诉用户。
请模拟与用户沟通的场景，展示您的沟通技巧和解决问题的能力。
网易资深面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 请用3分钟时间，结合自身经历和特点，简要介绍自己的职业背景、专业技能、项目经验以及个人品质。
2. 在你的工作/实习经历中，有哪些经历让你感到自豪？请举例说明。
3. 你为什么选择加入网易？你对网易的哪些方面感兴趣？二、项目管理1. 请简述项目管理的基本流程。
2. 在项目管理中，如何确保项目进度、质量和成本的控制？3. 在项目实施过程中，如何处理团队冲突？4. 请结合实际项目经验，谈谈你如何进行风险管理。
5. 在项目交付过程中，如何与客户进行沟通？6. 请简述敏捷开发与传统瀑布开发模式的主要区别。
7. 在项目管理中，如何提高团队协作效率？三、技术能力1. 请简要介绍你所熟悉的技术栈。
2. 在你所熟悉的技术领域，有哪些核心技能？3. 请结合实际项目经验，谈谈你在技术方面的优势。
4. 在遇到技术难题时，你通常如何解决？5. 请简述你所了解的常见设计模式。
6. 在数据库设计方面，你有哪些经验？7. 请谈谈你对云计算、大数据、人工智能等前沿技术的了解。
四、业务理解1. 请简要介绍你所熟悉的产品或行业。
2. 在你所熟悉的产品或行业中，有哪些竞争对手？3. 请谈谈你对市场趋势、用户需求的看法。
4. 在产品开发过程中，如何进行市场调研？5. 请结合实际项目经验，谈谈你如何进行需求分析。
6. 在产品设计中，如何平衡用户体验和商业价值？7. 请谈谈你对产品迭代、优化的看法。
五、团队协作与沟通1. 在团队协作中，你认为哪些因素会影响团队效率？2. 请谈谈你在团队中的角色和职责。
3. 在沟通中，如何确保信息的准确传达？4. 请结合实际项目经验，谈谈你如何处理跨部门沟通。
5. 在团队中，如何处理意见分歧？6. 请谈谈你对团队建设的看法。
七、案例分析1. 请结合实际项目经验，谈谈你在项目管理、技术能力、业务理解等方面的优势。
2. 请谈谈你在项目中遇到的最大挑战，以及你是如何克服的。
3. 请结合实际项目经验，谈谈你对团队协作、沟通能力的运用。
金山面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 请用3分钟的时间，简要介绍自己的教育背景、工作经历、兴趣爱好等。
解析：此题旨在了解应聘者的基本信息，考察其表达能力、逻辑思维能力和自信心。
在回答时，要注意突出自己的优势，展示个人特色。
2. 请谈谈你为什么选择加入金山公司？解析：此题考察应聘者对金山的了解程度，以及加入公司的动机。
回答时，可以结合金山公司的企业文化、业务领域、发展前景等方面进行阐述。
二、专业知识与技能1. 请简要介绍你所掌握的编程语言，以及你在实际工作中如何运用这些编程语言？解析：此题考察应聘者对编程语言的掌握程度和实际应用能力。
在回答时，要结合具体项目或案例，展示自己的编程技能。
2. 请谈谈你对数据库的了解，以及你在实际工作中如何运用数据库？解析：此题考察应聘者对数据库知识的掌握程度和实际应用能力。
在回答时，要介绍数据库的基本概念、常用操作、优化方法等。
3. 请谈谈你对网络安全方面的了解，以及你在实际工作中如何防范网络安全风险？解析：此题考察应聘者对网络安全知识的掌握程度和实际应用能力。
在回答时，要介绍网络安全的基本概念、常见攻击手段、防范措施等。
三、团队协作与沟通能力1. 请谈谈你在团队协作中遇到过哪些问题，以及你是如何解决的？解析：此题考察应聘者的团队协作能力和问题解决能力。
在回答时，要结合具体案例，展示自己的沟通技巧、协调能力和团队合作精神。
2. 请谈谈你在项目管理中的经验，以及你是如何协调团队成员、确保项目按时完成的？解析：此题考察应聘者的项目管理能力和团队协调能力。
在回答时，要介绍项目管理的基本流程、关键节点、沟通技巧等。
3. 请谈谈你在与客户沟通中的经验，以及你是如何处理客户投诉和反馈的？解析：此题考察应聘者的沟通能力和客户服务意识。
在回答时，要介绍客户沟通的基本原则、技巧和方法，以及如何处理客户投诉和反馈。
四、职业素养与价值观1. 请谈谈你在工作中遇到的最大挑战，以及你是如何克服的？解析：此题考察应聘者的抗压能力和解决问题的能力。
华为面试经历记录【一面、二面、机试+offer】
华为⾯试经历记录【⼀⾯、⼆⾯、机试+offer】我于2015年4⽉上旬在华为官⽹注册后只填了基本信息，没有完善简历，也没有申请职位，然后就给忘了。
直到21⽇收到华为⼈⼒资源发的短信说由于我没有申请职位，⽆法安排⾯试，要我尽快申请，截⽌时间是当天18:00。
当天我完善了⼀下简历请申请了两个职位，⼀个⼤数据挖掘⼯程师实习⽣（第⼀志愿），⼀个算法⼯程师实习⽣（第⼆志愿）。
22⽇⼜收到华为⼈⼒资源的发的短信，是实习⽣招聘综合测评（性格测试）的邀请，主要测试你的性格是不是有孤僻，抗压能⼒怎么样，是不是适合华为⾼强度⼯作量。
这个要认真对待，因为听说很多⼈过不了华为的性格测试，华为也是挺扯的！两天后如果你过了性格测试就会收到⾯试通知的短信了。
深圳那边听说性格测试前还有个上机测试，北京这边今年没有，这点挺好的。
⼀⾯：华为⼀⾯是技术⾯，⾯试地点在⽂津国际酒店，进去后先到HR那⼉登记⼀下，交⼀份简历，HR会在你的简历上写上你⾯试的职位，⽅便安排⾯试。
然后就到等候区等候⾯试官叫你的名字去⾯试⼤厅⾯试。
⼀⾯是⼀对⼀，⾯试⼤厅同时进⾏着很多⾯试，不同的职位、不同轮次的⾯试都在这个⾯试⼤厅。
⾯我的⾯试官是⼀个三⼗多岁的男的，坐下来后先让我做⼀个三分钟⾃我介绍，接着挑⼀个简历中的项⽬详细介绍⼀下，项⽬是解决什么问题的，⾃⼰在项⽬中的⾓⾊，⾃⼰的完成部分的主要内容，⽤了什么技术，算法。
接着⼜问了实习经历。
实习职位，实习⼯作内容。
然后问了⼀下⾃⼰擅长的编程语⾔是什么，我说语⾔C/C++，还有Python，于是⾯试官提出了第⼀个技术问题，c++中关于内存分配，动态分配和静态分配的区别，我只知道动态分配是⽤malloc()函数，具体的区别也不太清楚，说以就说不出来，⾯试官见我⾯露难⾊就说，是不是太久了忘了，我说⾃⼰平时⼏乎不⽤动态分配，所以也不清楚。
接着⾯试官⼜问我数组和链表各有什么特点，这个⽐较简单，我答出来了。
⾯试官⼜问我熟悉什么排序算法，我说冒泡，选择，快排，归并和堆排序都熟悉，他就问我这些排序算法那些快⼀些，我说快排，归并和堆排序更快⼀些，他们的平均时间复杂度是⼀个级别。
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黄晔的超长综合面经（26888字修订完整版） 来源： 黎阳草原狼的日志 http://user.qzone.qq.com/376021173/infocenter#! 【序】 从9月底投简历开始，到12月23日最后一场面试，我走过了4个月的求职路。 从一开始，我在找的就不是一份工作，而是一份经历。 所以我不厌其烦地做了60多个网申，参加了70多场笔试和面试。4个月里，我见过了近百个面试官，遇到了上千个面试者。
12月的时候，每个人都在问我，你还面啊。其实我只是想去看看，看看各个行业，看看各个公司，当然更重要的是，看看各个公司里的人。于是我的面经也不会把重点放在面试本身或面试技巧，而是记录一下这些难得的见闻、体会和感触，算是给我这个浩大的工程办个朴素的奠基仪式。
【第0篇】长篇大论前的简短综述 第一，汇报客观结果。网申的60多个公司中，32个通过了简历筛选，7家公司在进入面试流程后因为时间冲突或其它原因主动放弃，最后拿到了7张offer，另有3家公司通过了全部面试，但询问入职意向的时候拒绝了，也就没有见到offer letter的真面目。
最骄傲的point是从大二各种模拟面试、实习面试开始，一直保持群面的不败战绩，这次求职也一路所向披靡，可惜在最后一场打酱油的群面中第一次做了炮灰，默默地抹掉它吧……
第二，对于求职的总体准备。 我基本上是一个以不变应万变的面试者，同一张简历，同一版本的自我介绍，以及简历背后同样的故事。所以我个人推荐的对于求职的总体准备是：第一，写一张美丽的简历（这是一门复杂的学问，详细说起来又是一篇长文）；第二，把简历中的每一句话都扩展成一个至少可以讲5分钟的引人入胜的故事；第三，准备一个有逻辑的自我介绍，能够恰到好处地“带领面试官读简历”（大部分面试官都是在你自我介绍的时间里第一次看简历）。把这三件事做好，就已经成功了一半，但把这三件事做好并不容易，我琢磨这三颗玉石琢磨了四个月，也没有磨到完美无暇。
与此同时，我有三张面具，对应我的三类目标行业或职位：第一，会计类，包括四大会计师事务所和实业公司里的财务岗位，这时候我是一个来自中国最高学府、学习刻苦、专业知识扎实的会计学生，做过许多相关实习，热爱会计工作，深知会计工作的意义；第二，咨询类，这时候我学习能力和适应能力极强，非常喜欢与人沟通，对任何事情都充满热情和兴趣；第三，快消类，这时候我对快消业有着长期以来的兴趣，喜欢在快速变化和充满挑战的世界里证明自己。物理上我也有三件不同的衬衫，对应咨询业的是一件纯白的衬衫，对应快消的是一件紫色的衬衫，胸前有缎带的花边，而居于中间的会计类，穿一件红白条纹的衬衫。
总体的准备是我的内在，三张面具只是面试时的状态和强调的重点，两者相辅相成。最后我发现，戴着第一张面具的时候最累最虚伪，这是后话了。 三个行业最终都有斩获，我想也就都有一点发言权。这个超长的综合面经将主要按这三类展开，会计类再细分成两篇，希望给对这些行业感兴趣的后来人一些帮助。
【第1篇】四大会计师事务所 本来我很有志向集齐四张offer letter，可惜德勤早早参透了我的阴谋，连简历都没让我过，所以也就只能永远地留下这个“三缺一”的遗憾了。
对于求职来说，四大是一个很好的练兵场，因为它们的招聘流程高度标准化，相对而言也是比较客观的，可以完整地体会网申（包括OQ）、笔试、群面、经理面试、合伙人面试，竞争者的整体水准也不错。不过，无论你抱着什么样的目的面试四大，都一定要事先大体了解一下审计是做什么的，否则面试官可能不会给你难堪，但是你自己会觉得很难堪……
作为一份工作，四大被应届生讨论得很多，褒贬也尤为参差。建议每一个向往四大、有意向签四大的人，都尽量在入职前做一段时间的实习。像我，虽然一直对四大有接触有了解，在这个月的实习之后才真正对审计这份工作有了体会。它确实是比较特殊的一个角色，能做好的人也许有很多，但做得好同时能让自己感到享受的人，是需要一些过人之处的。
关于这四家之间的比较，我简单说些个人认识。首先，四家之间对于雇员来说并没有绝对的优劣，而寡头竞争是这个市场所必须的，他们不会相互看不起，不会相互贬低，对于求职者的最终选择也很尊重；第二，从我的接触来讲，对普华感情最深也最欣赏，总体而言做事更专业吧，客户质量的优势也很明显，对KP确实有一些不满，主要是它们家的HR对应聘者态度真不怎么样，不过据说对雇员很好，安永虽然现在外传非常动荡，在中国的客户质量也相对较差，但是我见到的staff都非常优秀，整体感觉甚至超过普华，这也许和人少有关系吧，德勤始终没缘分，连office都没去过，就不评价了。
下面说说拿到offer的三家的面试过程。 **安永** 最早拿到的是安永，暑期的SLP（Summer Leardership Program）。我本人非常喜欢这种一天搞定的面试流程，而安永把这一天安排得相当完美：在一天的时间里，密集地分布了公司介绍、经验分享、小游戏、茶歇和午饭，当然还有最重要的三轮面试。每张桌子6位同学，一个manager、一个senior manager、一个partner组成一个面试小组，在三张桌子之间轮换——对于每一个面试者来讲，在一天之内见过了三个级别的面试官，对于面试官来讲，一天之内“审阅”了18位面试者，所以对于双方都是效率极高的方式。三轮面试中的第一轮是团队合作的小游戏，我们当时是用气球做一个能承重一个人的沙发，这是一个ice-breaking的环节，同时是展现思维能力、团队协作能力、组织领导能力、沟通能力、时间管理能
力的机会（很难全部展现，选择擅长和适合的角色）；第二轮是共同讨论一个社会话题，然后每个人就这个话题的一部分做英文演说，讨论的过程就像所有群面一样，个人演说就主要是对英文口语的考察了；第三轮是模拟审计，相当有意思的环节，先小组讨论，对数据进行分析，找出有问题的地方，然后分成两小组的人，一个小组把面试官当做客户，询问有问题的数据的背后原因，另一个小组把面试官当做审计组的manager，汇报分析和客户访谈的结果。我难以抑制对这个面试过程的欣赏，它的的确确是一个客观的、全面的、高效率的考察过程，而面试者也在一天时间里对公司和公司的人有了很深的认识和了解。
这一天给我最大的启示是，热爱一份工作的人，真的会从中得到快乐。审计工作枯燥辛苦，四大里才做两三年就面黄肌瘦的人俯拾即是，但我们见到的Senior Manager和Partner，都喜欢炫耀自己的年龄，因为他们看起来比实际年龄小得多。面试我的Partner是大中华区最资深的Par，他说他到现在依然亲自参与部分的审计工作，因为他真的很喜欢“挑别人的错”。
面试结果应该是当天就出来了，综合三个人的打分和意见。我自己当天感觉相当良好，一周之后，在Accenture的office里，一小群竹子旁边，接到了我人生第一个offer通知。我激动地给大家发短信，我不会是找不到工作的人了~
**毕马威** 大三暑假的时候，我申请了KP的Elite Program。这是一个非常适合大二同学的项目，通过笔试面试即可在暑期的末尾参加一个有工资的9天培训，之后可以在寒假参加年审阶段的实习，所以推荐看到这篇文章的大二同学积极关注啦。不过在我大三那年，作为这个项目的第一年，竟然把大三申请实习的同学也混入其中，表示相当不靠谱。
略去抱怨进正题。Elite Program是一个笔试一个群面。KP家的笔试一定要看笔经，因为卷子是多年重复使用的，更重要的是你的竞争者们都知道这个秘密，你不看就是不公平竞争了呵，另外KP的笔试难度适中的同时给予较大的时间压力，推荐大家找来练手。对于笔试的另外一个小建议就是千万不要寻求做完，事实上那份卷子并没有打算让你做完，最终决定你成绩的也是正确率，用我室友的话说，“交卷时你看到有人把答题卡涂满，就知道他（她）不会通过了。”之后的群面是8个人共同讨论决定一个预算方案的选取，对数字计算有一定的考察，不过大部分和正常的群面相似。这次群面KP的HR给我留下了很不好的印象，半个小时的群面，五分钟之后那位HR姐姐就斜躺在椅子上，几乎不听我们的讨论了……也许她是面试得太多，也许她当天身体不舒服，也许她已然心里有数，但那样的姿态还是让我对她的专业精神表示很失望。
最终我通过了Elite Program的筛选，但这对于大三的我显然没有吸引力，所以淡定地放弃了。不过得到了一个小小的好处，就是在全职招聘中免去了简历筛选和笔试环节。全职招聘我经历了颇为神奇的Manager面和Par面，很值得写一写。Manager面的时候，KP的要求是准备一个三分钟的演讲，介绍某一家公司的核心价值观以及它的产品是怎样体现核心价值观的，一个非常致命的限制是不允许准备任何视觉辅助（如PPT，handout之类），也即只能靠嘴说，另一个小的要求是中英文都需要准备，面试时由面试官随机要求。考虑这些因素，我想到我必须讲一个很容易理解的公司，不仅核心价值观很容易理解，产品也应当尽量生活化，以免用英文讲述时辞不达意。于是我最爱的迪士尼成为了我的不二选择，一来它的核心价值——“创造快乐”是不言而喻的，二来它的产品家喻户晓，而三条产品线（动画电影，游乐园，周边产品）相互平行各有千秋，说起来有滋有味又内容充实。这次面试的神奇之处在于，当我说到“Have you ever bought any consumer product from Disney? Maybe a watch, a cup or a handbag..."的时候，可爱的manager拉开袖子，正装之下的手腕上戴着
一只可爱的Mickey手表~当时我简直惊讶地难以言表！后来的行为面试也相当顺利，尤其是我稍作准备的Why KP深得她心（有需要这个问题答案的同学可以悄悄话留言），于是顺利晋级Par面。
而我经历的KP Par面堪称这4个月来单面中的极品面。众所周知，KP有很多本地Par，所以我所听说的大部分同学都是大陆Par，至少是香港Par面的，但是我非常“受重视”地被分到了一个德国Par，通知我参加面试时，HR特别交代我要准备好英文。那天这位Par一定是无事可做，上来就让我谈这些年的生活，当我提到旅游的部分时，他兴奋地打开电脑，给我看他之前一周在迪拜旅游的照片，然后我们就聊起了迪拜，又从迪拜聊到了拉斯维加