浅谈大学生求职过程的有效信息沟通
大学生专业就业的沟通技巧与人际交往
大学生专业就业的沟通技巧与人际交往在竞争激烈的职场中，良好的沟通技巧和人际交往能力是大学生成功就业的重要因素之一。
掌握一定的沟通技巧和人际交往能力可以帮助大学生更好地与他人合作、展示自己的优势，并获得更多的职业发展机会。
本文将探讨大学生专业就业的沟通技巧与人际交往，以帮助大学生提高自身能力。
第一，积极主动地进行沟通。
在求职过程中，大学生需要主动与招聘单位或目标公司进行沟通。
可以通过电话、邮件或面谈等方式与招聘人员进行沟通，了解岗位的详细信息和要求。
在沟通过程中，大学生应该表现出积极主动的态度，展示自己的热情和诚意，同时倾听对方的需求，以便更好地回应和匹配。
第二，注重言辞和表达的准确性。
在与招聘单位或目标公司的沟通中，大学生需要注意自己的言辞和表达的准确性。
使用准确、简洁和专业的语言是必要的，以避免语义上的混淆。
此外，大学生还应该注重语气的控制，保持礼貌和尊重，展示积极的态度，以建立良好的沟通关系。
第三，善于运用非语言沟通。
除了语言表达外，大学生还可以善用非语言沟通方式来增强沟通效果。
比如，注重肢体语言和面部表情的展示，可以传达更多的信息和情感。
坦诚的微笑、自信的姿态和稳定的眼神都是有效的非语言沟通方式，可以增加自己的亲和力和吸引力。
第四，建立及时有效的沟通渠道。
为了更好地开展沟通和交流，大学生需要建立及时有效的沟通渠道。
可以利用各种沟通工具，如微信、QQ或企业通信工具等，来与同事、老师和同学保持联系。
及时回复信息、参与讨论和互动，可以增加彼此之间的了解和信任。
第五，注重倾听和理解他人。
在沟通过程中，大学生需要注重倾听和理解他人，而不仅仅是关注自己的表达。
通过倾听他人的需求和意见，可以更好地把握对方的期望和要求，并及时作出回应。
倾听并理解他人也是建立良好人际关系的基础，为进一步合作和发展打下良好的基础。
第六，加强社交活动和人脉拓展。
为了提高自己的人际交往能力，大学生可以主动参加各种社交活动，并加强与不同人群的交流。
毕业生求职过程中的沟通技巧：如何进行有效沟通
毕业生求职过程中的沟通技巧：如何进行有效沟通引言：在现今竞争激烈的就业市场中，毕业生们面临着巨大的挑战。
除了具备专业知识和技能外，良好的沟通能力也是求职过程中不可或缺的一项技能。
本文将为大家介绍毕业生在求职过程中如何进行有效沟通，以帮助他们获得更好的职业机会。
第一章：了解沟通的重要性1.1 沟通在求职过程中的作用求职过程中，毕业生需要与潜在雇主、招聘经理和其他候选人进行沟通。
通过有效沟通，毕业生可以展示自己的能力、表达自己的意图，并与雇主建立良好的关系。
1.2 沟通技巧对求职成功的影响良好的沟通技巧可以帮助毕业生在面试中更好地回答问题、展示自己的优势，并在与雇主交流时表现自信和专业。
第二章：提升口头沟通技巧2.1 改善语言表达能力毕业生可以通过扩大词汇量、提高语法和发音技巧来改善语言表达能力。
此外，积极参与口语练习和辩论活动也可以帮助他们更好地表达自己的观点。
2.2 培养良好的听力技巧在与面试官或招聘经理交流时，毕业生需要倾听对方的问题或指导。
培养良好的听力技巧，包括专注倾听、提问和澄清问题，可以帮助他们更好地理解对方的意图，并提供准确的回答。
2.3 练习自信的演讲技巧面试中，毕业生需要通过自信的演讲来展示自己的能力和经验。
练习演讲技巧，如流利地表达、姿势和肢体语言的运用，可以帮助他们在面试中给面试官留下积极的印象。
第三章：加强书面沟通技巧3.1 提高写作能力毕业生在求职过程中需要撰写求职信、简历和感谢信等。
提高写作能力，包括语法、拼写和文风的规范，可以帮助他们与雇主建立良好的沟通。
3.2 学会有效地传达信息在书面沟通中，毕业生需要清晰地传达自己的意图和信息。
他们可以通过使用简洁明了的语言、逻辑清晰的结构和合适的格式来实现有效的信息传达。
第四章：积极倾听与反馈4.1 倾听他人的观点在与雇主或招聘经理交流时，毕业生应该积极倾听对方的观点和意见。
通过倾听，他们可以更好地了解对方的需求和期望，并做出相应的回应。
大学生初入职场的沟通技巧
大学生初入职场的沟通技巧大学生初入职场是一个重要的过渡阶段，在这个阶段中，沟通技巧对于顺利适应工作环境和与同事、上司良好合作至关重要。
以下是一些大学生初入职场的沟通技巧：1. 倾听和尊重：在职场中，学会倾听和尊重他人的意见是非常重要的。
与同事交流时，不要打断对方，给予对方足够的时间和空间来表达自己的看法。
2. 发表清晰和简明的意见：沟通时，尽量避免使用模糊或冗长的语言。
通过简洁而明确地表达自己的观点，能够更好地传达自己的意思，并减少产生误解的可能性。
3. 有效运用非语言沟通：在职场中，非语言沟通同样重要。
学会运用肢体语言、面部表情和眼神交流来增强沟通效果。
保持良好的姿态和微笑，能够给同事和上司留下积极的第一印象。
4. 主动提问和寻求反馈：不要害怕提问，尤其是初入职场时。
通过主动提问，不仅能够更好地理解工作要求和期望，还能展示自己的积极学习态度。
同时，寻求他人的反馈也是一个很好的学习和提升的机会。
5. 适应不同的沟通风格：不同的人有不同的沟通风格和习惯。
学会适应和理解这些差异将有助于更好地与他人沟通。
观察和倾听他人的沟通方式，并根据对方的风格来调整自己的沟通方法。
6. 谦虚和包容：在从大学转入职场时，要保持一颗谦虚和包容的心态。
不断学习他人的经验和见解，并善于接受他人的批评和建议，这有助于个人的成长和进步。
7. 尊重面对面沟通：与同事和上司进行面对面的沟通是最有效和直接的方式。
在可能的情况下，争取面对面交流，能够更好地建立良好的工作关系，并解决问题。
8. 注意非正式沟通：在职场中，非正式的沟通同样重要。
与同事进行闲聊和交流，能够建立更加亲密的关系，提升工作效率和团队合作。
9. 提升书面沟通能力：书面沟通在职场中也是非常重要的。
学会用简洁明了的语言写邮件和报告，注意语法和拼写错误，能够增加自己的职业形象。
10. 保持积极的态度：在职场中，始终保持积极的态度是十分重要的。
积极乐观的心态能够让工作变得更加轻松愉快，并且有助于建立积极的沟通氛围。
和求职者的沟通技巧
与求职者沟通技巧一、建立友好关系在面试开始时，建立友好的氛围是关键。
向求职者表示欢迎，简要介绍公司和职位信息，帮助求职者放松心情，以更自然、真实的状态参与面试。
二、明确职位信息清晰地向求职者解释职位信息和要求，有助于确保他们明确了解公司对人才的需求。
对于求职者在了解职位要求过程中提出的问题，应耐心解答。
三、倾听与理解在面试过程中，要给予求职者充分的表达机会。
全神贯注地倾听他们的回答，展现出对他们的观点和经历的兴趣。
通过点头、微笑等方式表达理解与认同。
四、提问技巧提问时，应使用开放性问题，避免是或否的回答。
这样可以更好地了解求职者的思维方式和能力。
同时，根据求职者的回答，适时追问细节，以深入了解其经历和潜力。
五、反馈与确认在求职者回答问题时，给予积极的反馈，让他们知道你正在倾听。
在得到重要信息时，及时总结并确认，以免误解或遗漏。
例如，“我理解你的意思是…对吗？”六、处理疑虑与担忧当求职者表现出疑虑或担忧时，应及时解答。
对于一些无法立即解答的问题，可以诚实地告诉求职者你会进一步调查，并给予他们一个明确的时间。
七、判断真实期望尝试了解求职者的真实期望和动机。
这不仅有助于判断他们是否适合职位，还可以防止未来可能的失望或冲突。
八、保持专业形象无论在任何时候，都应保持良好的职业素养和形象。
避免在求职者面前讨论公司内部事务或抱怨，这可能会给他们带来负面印象。
九、及时反馈与沟通面试结束后，及时给予反馈。
无论结果如何，都应向求职者表示感谢。
对于合适的候选人，尽快安排下一轮面试或给予offer。
十、结束面试技巧在面试结束前，感谢求职者的时间和努力。
如果合适，可以告诉他们下一步的流程和预计的时间线。
最后，祝愿他们未来一切顺利。
大学生求职信中如何突出沟通与表达能力
大学生求职信中如何突出沟通与表达能力尊敬的招聘经理，您好！我是一名即将毕业的大学生，对贵公司的工作机会非常感兴趣。
我通过多方了解后，对贵公司在行业内的影响力以及专业发展前景深感钦佩，特此致函。
沟通和表达能力是当今社会中一个重要的技能，在现代职场中更是不可或缺的素养。
在我大学期间的学习和实践中，我不断提升自己的沟通和表达能力，以下是我在这方面的突出经历和技能：一、语言表达能力作为一名外语专业的学生，我通过系统的学习和实践，掌握了流利、准确和自信的口语表达能力。
在大学期间，我积极参与英语演讲比赛，多次获得奖项。
这些经历让我更加自信地使用英语进行正式场合下的表达，并能够清晰地传递信息。
二、书面表达能力我对于书面表达同样注重，能够运用正确的语言和语法结构进行写作。
在学习过程中，我曾担任校报记者并参与编辑工作，这让我学会了如何把复杂的信息以简洁、准确的方式呈现给读者。
此外，我还在大学期间担任学生会部长一职，负责部门间的协调与沟通，通过撰写工作报告、组织会议等方式，进一步训练了我的书面表达能力。
三、团队合作与沟通在校期间，我积极参与各类团队项目和社团活动。
这些经历不仅让我学会了与不同背景的人合作，也让我更加注重沟通和协调能力的培养。
我能够倾听他人的观点，并善于提出自己的建议，与团队成员高效地进行沟通，确保项目的顺利进行。
四、跨文化沟通作为一名外语专业的学生，我拥有良好的跨文化交际能力。
通过学习外国语言及文化，我能够更好地理解和尊重不同文化背景的人。
我曾在学校组织的文化交流活动中担任翻译工作，能够灵活运用双语进行沟通，实现文化的相互理解和交流。
以上是我在沟通与表达能力方面的突出特点和实践经历。
我相信，这些技能将使我成为一名优秀的团队成员，并为贵公司的发展做出积极的贡献。
如果有机会能够加入贵公司，我将努力发挥我的才能，与团队共同成长，实现自身的职业目标。
感谢您抽出宝贵时间阅读我的求职信，期待能有机会与您进一步沟通，分享我的能力与潜力。
大学生找工作时会用到的说话技巧
大学生找工作时会用到的说话技巧
下面是为大家整理的大学生找工作时会用到的说话技巧，希望对大家有用。
1、赞美行为而非个人举例来说，如果对方是厨师，千万不要说：你真是了不起的厨师。
他心里知道有更多厨师比他还优秀。
但如果你告诉他，你一星期有一半的时间会到他的餐厅吃饭，这就是非常高明的恭维。
2、透过第三者表达赞美如果对方是经由他人间接听到你的称赞，比你直接告诉本人更多了一份惊喜。
相反地，如果是批评对方，千万不要透过第三者告诉当事人，避免加油添醋。
3、客套话也要说得恰到好处客气话是表示你的恭敬和感激，所以要适可而止。
有人替你做了一点点小事，你只要说谢谢。
对不起，这件事麻烦你了。
至于才疏学浅，请阁下多多指教。
这种缺乏感情的客套话，就可以免了。
4、面对别人的称赞，说声谢谢就好一般人被称赞时，多半会回答还好!或是以笑容带过。
与其这样，不如坦率接受并直接跟对方说谢谢。
有时候对方称赞我们的服饰或某样东西，如果你说：这只是便宜货!反而会让对方尴尬。
5、有欣赏竞争对手的雅量你的对手或讨厌的人被称赞时，不要急着说：可是…，就算你不认同对方，表面上还是要说：是啊，他很努力。
显示自己的雅量。
6、批评也要看关系忠言未必逆耳，即便你是好意，对方也未必会领情，甚至误解你的好意。
除非你和对方有一定的交情或信任基础，否则不要随意提出批评。
7、批评也可以很悦耳比较容易让人接受的说法是：“关于你的…，我有些想法，或许你可以听听看。
毕业生求职经验交流(5篇)
毕业生求职经验交流(5篇)王xx现就职于恒大地产济南分公司投资管理类，在采访过程中他首先向团队成员讲解并描述了xx地产企业文化，以及毕业时选择恒大的理由；之后想团队成员提出了一些关于提升自己力量，提高就业竞争力的对策。
xx地产在去年高校巡回聘请时收取了一万份来自211、985高校应届毕业生的简历，最终录用了不到1000人，在应届毕业生聘请中投资管理类岗位只有两个人通过了一轮又一轮的笔试面试，王玉杰就是其中一个。
由此足以可见大企业的竞争力之强以及王xx同学的优秀程度之高。
关于如何找到满足的工作，王xx强调了两点：一是在找工作的过程中适当的定位自身，对自身合适的定位能够最大程度地避开走过多的弯路，铺张时间，患病不必要的打击；二是任何时候都要脚踏实地，做好本职工作，提升自己学习、组织、人际交往、沟通协调等各方面力量，这些力量不是短时间能培育出来，它需要我们在日常生活中抱着正确的看法去对待每一件事，全力以赴去做好它，例如在校期间的同学干部工作，虽然繁琐、杂乱，但却在无形之中熬炼了我们的为人处世力量。
之后王xx向实践团队简述了关于资格证书的考取对就业竞争力的提高作用，他说，我们应当依据自身需要去有选择性的考取，不应盲目随大流。
例如，假如你将来的就业目标是外企，那么你就应当加强英语方面的学习，考取一些类似于商务英语、托业英语的证书以提升自己的就业竞争力。
最终，王xx向团队成员推举了一首他在培训时听过的歌曲——《崛起》，就像歌词里写的荣耀与辉煌不只是成功，逆风展翅，腾空崛起，向前冲，昂起头，面对更高的追求…作为新时代青年，我们要脚踏实地走好脚下每一步，志存高远，勇于承当社会责任。
毕业生求职阅历沟通27月28日下午8点至9点，“提高就业竞争力，添翼寒门学子求职路”实践调研团通过微信访谈方式对XX级商学院会计专业孟学姐绽开关于如何提高贫困高校生就业竞争力的专项采访。
孟学姐于XX年6月毕业，目前就业于xx集团股份有限公司，她对于目前的工作条件还是比较满足的。
如何在求职中掌握沟通技巧
如何在求职中掌握沟通技巧在竞争激烈的求职市场中，拥有出色的沟通技巧往往能让你脱颖而出，获得理想的工作机会。
有效的沟通不仅能够展现你的专业素养和个人魅力，还能帮助你更好地理解招聘方的需求，从而提高求职的成功率。
那么，如何在求职中掌握沟通技巧呢？以下是一些关键的要点和实用的建议。
一、充分准备在与招聘方进行沟通之前，充分的准备是至关重要的。
首先，要对目标公司和职位进行深入的了解。
研究公司的背景、业务范围、企业文化等方面的信息，以及职位的职责、要求和发展前景。
这样，在沟通中你就能针对性地展示自己与公司和职位的匹配度，并且能够提出有价值的问题和观点。
其次，准备好一份简洁明了、重点突出的自我介绍。
自我介绍应该包括你的基本信息、教育背景、工作经历（如果有）、主要技能和成就等。
要注意语言的简洁和流畅，避免冗长和复杂的表述。
同时，要根据不同的求职场景和对象，对自我介绍进行适当的调整和优化。
此外，还可以提前预想一些可能会被问到的问题，并准备好相应的回答。
例如，常见的问题包括“你为什么选择我们公司？”“你的职业规划是什么？”“你最大的优点和缺点是什么？”等等。
通过提前准备，可以让你的回答更加自信和有条理，给招聘方留下良好的印象。
二、清晰表达清晰的表达是沟通的基础。
在求职过程中，无论是口头交流还是书面沟通，都要确保自己的意思能够准确无误地传达给对方。
在口头交流中，要注意语速适中、声音清晰、语调自然。
避免语速过快或过慢，以及声音过低或过高。
同时，要使用简洁明了的语言，避免使用过于复杂或生僻的词汇和句子。
如果遇到紧张或者思维卡顿的情况，不要慌张，可以适当停顿一下，整理一下思路再继续表达。
在书面沟通中，例如简历和求职信，要注意语法正确、拼写无误、排版整洁。
使用规范的字体和字号，避免出现错别字和语病。
内容要条理清晰、逻辑连贯，重点突出你的优势和与职位相关的经历和技能。
三、积极倾听沟通是双向的，不仅要善于表达自己，还要积极倾听对方的意见和需求。
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浅谈大学生求职过程中的有效信息沟通
【摘要】：信息沟通是人们日常生活中非常重要的部分。
大学生的求职就业过程需要与用人单位进行有效沟通。
从大学生在求职过程中与招聘单位信息沟通的有效性角度,探讨大学生在求职择业过程中与用人单位进行有效信息沟通的途径,以期提高大学生求职的成功率。
【关键词】：大学生求职择业有效信息沟通
随着我国经济体制和教育体制的不断改革, 大学生就业竞争愈显激烈,“就业难”问题尤为突出。
为什么有的大学生苦苦求职屡屡碰壁? 为什么有的大学生却能抓住机遇,脱颖而出,实现成功就业?专业知识与综合素质薄弱、求职技巧缺乏、对用人单位与工作岗位缺乏了解等三个问题是求职面临的最大障碍。
调查表明, 大学生熟练掌握求职技巧会使求职活动更有效、更有益, 会在激烈的求职竞争中脱颖而出,稳操胜券。
一、对大学生开展求职技巧训练的重要性
求职是一门学问, 也是一门艺术,有许多技术和技巧。
对大学生进行求职技巧的训练与指导非常必要, 这也是提高大学生就业竞争力, 实现成功就业的有效途径。
1.求职技巧的训练和指导
(1)端正求职心态。
大学生求职心态是成功就业的第一步,做到理性客观地评价自我和社会环境,才可能找到适合自己的工作岗位。
(2)乐观向上。
如果在激烈的竞争中,没有乐观向上的拼搏精神以及强烈的进取欲望,是很难获得成功的。
(3)直面面对。
直面面对是一位成功者的基本素质,无论是成功还是失败,只要自己付出了,努力了,就肯定会有收获,哪怕是拿钱买教训,吃亏长见识也是值得的。
(4)不卑不亢。
2. 采集招聘信息
据就业调查显示,互联网招聘信息、学校就业信息平台、各类招聘会、报纸杂志是大学生获取就业信息的主要渠道, 占80%以上。
面对求职信息流量大、更新快、种类多、范围广的特点, 高等院校必须加强大学生就业信息素养的培养, 提高大学生利用就业信息的能力。
3. 撰写求职文书
(1)必须安排专职职业指导老师负责指导大学生填写《大学生就业推荐表》, 保证推荐表填写的准确性和规范性。
(2)开设公文写作、写作技巧、英文简历制作等相关的课程或讲座, 提高大学生写作水平。
(3)开展大学生诚信教育系列活动,提高学生诚信意识, 倡导大学生“诚信就业、诚信工作、诚信做人”。
4. 求职面试的应对
(1)面试前准备。
首先,应充分了解、分析用人单位和应聘岗位的情况,问问自己能否胜任应聘岗位的要求,做到知己知彼,以便面试时有针对性地推销自己。
其次,根据面试的一般内容,分析面试时可能提到的问题,精心备好答案,以免面试时仓促应对,出现失误。
第三,形象准备。
良好的形象能给招聘方留下良好的印象。
求职者的形象要自然、得体、整洁、大方,既符合个人气质,又符合招聘岗位、面试环境要求。
(2)面试中的表现技巧。
首先,求职者要做到文明有礼、态度诚恳、沉着自信。
其次,要做到注意倾听、仔细观察、机智应变。
这既是对考官的尊敬,更是推销自己的重要手段。
第三,扬长避短,显示潜能。
常言
道,寸有所长,尺有所短。
每个人都有自己的优势与不足,求职者要根据应聘岗位的要求,充分显示自己的潜能,消除求职的不利因素。
二、积极开展各种活动,促进学生就业能力的提高
把大学生求职技巧的训练和指导作为大学生课程的重要组成部分。
除了采取课堂讲授的方式,还积极开展各种活动,以促进学生就业能力的提高。
1. 邀请成功就业的优秀大学生回校言传身教。
邀请成功就业的优秀大学生回校言传身教,让他们讲述他们曾经的面试经验和技巧,这种方式对学生掌握招聘技巧特别有启发性,学生非常乐意接受。
2. 聘请资深经理人剖析求职与面试技巧。
通过经理人对面试常见问题的剖析,能够帮助学生做到知己知彼。
3. 开展校内模拟招聘会。
通过这种形式,消除面试前的紧张和恐惧,锻炼学生的语言表达能力,从而提高学生的求职技巧。
三、大学生求职怎样成功展示个性
大学生在求职中应该怎样才能体现出个性呢？总结起来主要有以下四点：
（一）到单位应聘不要“成群结队”
结伴求职、情侣求职使大学生在求职中的胜算大打折扣。
首先，同一学校、同一专业的同学扎堆，人为加剧竞争态势，造成无谓“内耗”。
其次，情侣结伴找工作，企业不喜欢，当事人也易受牵制。
此外，家长陪同求职也不一定是好事，由于他们对就业形势不了解，往往出的主意或提的建议不是很符合市场需要，反而影响孩子就业。
一些用人单位还表示，如今人才市场中信息多而杂，需要学生按自己的实际情况，独立思考。
与人结伴同行，易让用人单位产生此人“性格不独立，依赖性强”的印象，从而导致对其能力的怀疑。
（二）面试交谈不要“盛气凌人”
有的大学生想当然地认为，只有“摆酷”才能凸显个性，于是谈吐张扬甚至盛气凌人。
殊不知这样反而暴露了自己的幼稚及修养的欠缺。
也有的大学生一看面试官就怯场、心虚，因此不免显得举止猥琐，难讨招聘人员喜欢。
真正“个性化”的面试态度，是用落落大方的举止、衣着、谈吐，实实在在地体现自己的内在“个性”。
（三）看招聘信息不要“望文生义”
解读招聘广告是求职的重要环节。
如今，“个性化”招聘广告也层出不穷，有的头衔很新，还有的是岗位描述十分独特。
而很多大学生对职位一知半解，甚至还在“云里雾里”就急忙忙上前应聘，结果只能是失败。
（四）简历不要“千人一面”
西南交通大学宣传部副部长王永杰说，有的大学生“一份简历走天下”，不论职位不看行业，统统是网上下载的标准简历格式外加一张标准照。
王永杰介绍说，一份个性化简历首先需量体裁衣，针对不同企业、职位撰写简历，对症下药，投其所好。
每一份简历只适用于一个单位或者一个职位，根据职位的要求取舍素材，确定重点。
针对职位突出自己的优势，淡化不足，在内容的分布顺序上可以突破时间上的倒叙等常规，要先重后轻，突出你与别的竞争者的不同，重要内容可加黑突出关键词等。
此外在简历形式上也要做文章，要突出个性化色彩。
四本人的成功求职经历
为了给自己一个锻炼的机会，2013年9月，我抱着试试看的态度面试了萨尔图区长虹电视临时促销职位，没想到成功了，回想我的成功经历，我做以下总结：
1、面试心理调节技巧
（1）端正求职心态。
求职心态是成功就业的第一步,做到理性客观地评价自我和社会环境,才可能找到适合自己的工作岗位。
(2)乐观向上。
如果在激烈的竞争中,没有乐观向上的拼搏精神以及强烈的进取欲望,是很难获得成功的。
(3)直面面对。
直面面对是一位成功者的基本素质,无论是成功还是失败,只要自己付出了,努力了,就肯定会有收获,哪怕是拿钱买教训,吃亏长见识也是值得的。
面试礼仪技巧
大学生可以从着装吻合自身气质、举止切忌紧张与慌张、自我介绍重点突出、肢体语言表现自身风貌方面把握。
同时注意语言礼貌问题。
3、向过来人请教
多向过来人和专家请教。
对于过来人来讲，在求职方面都有一定的切身经历，能够提供一些经验给自己参考，所以向师兄师姐大哥大姐请教咨询也非常必要，但最终的选择一定还是自己，不要完全相信别人的看法，因为只有自己知道自己到底想要什么。
4、面试前要搞清楚对方的需求。
通过各种渠道尽可能多的了解用户单位是非常必要的。
我在面试长虹电视之前在网上了解了一下长虹电视的一些促销常用的问题策略。
总结
大学生与招聘单位间的有效沟通可以最大限度地实现沟通双方的目标。
因此，大学生求职前不仅要提前练好个人“内功”，从根本上提高自身的就业能力，包括适应社会生活的基本素质、能力和作为专业人才应具备的专业素质及各项综合能力；还要做好个人的职业生涯规划，对自己进行科学的职业定位，重视信息沟通能力的作用，特别是在当今知识经济信息时代，只有更好地利用信息沟通的作用，才能使自己的求职意愿与用人单位的招聘要求达成一致、有效的目标，提高求职应聘的成功率
参考文献
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