劳动合同解除流程
办理解除劳动合同流程8篇
办理解除劳动合同流程8篇第1篇示例：办理解除劳动合同是一项涉及劳动者和用人单位之间重要的法律程序。
在某些情况下，劳动合同可能需要解除，这可能涉及到雇员的主动辞职、用人单位解雇员工或双方协商解除劳动合同。
下面将介绍办理解除劳动合同的流程，以帮助您了解相关程序。
一、劳动合同解除的情况1.劳动者主动辞职：员工可以通过书面形式向用人单位提出辞职申请，一般应提前30天通知用人单位。
在特殊情况下，也可与用人单位商议提前解除劳动合同。
2.用人单位解雇员工：用人单位在符合法定条件的情况下，可以解除劳动合同。
例如员工因工作表现不佳或违反公司规定等情况下，用人单位可以解雇员工。
3.双方协商解除劳动合同：双方在达成协议的情况下，也可以解除劳动合同。
双方应协商好相关事项，并签署书面解除劳动合同的协议。
1.书面申请：员工如需办理解除劳动合同，应先向用人单位提交书面辞职申请或者表达解除合同的意愿。
3.面谈确认：用人单位接到员工的辞职申请后，一般会安排与员工面谈，确认员工真实意图并了解具体情况。
5.结算处理：在解除劳动合同的过程中，还需对员工的工资、补偿、社会保险等方面进行结算处理，确保员工的权益得到保障。
6.劳动局备案：用人单位在解除劳动合同后，需向当地劳动局备案，申报解除劳动合同的相关情况。
三、注意事项1.了解相关法律法规：在办理解除劳动合应了解相关的法律法规，确保程序合规。
2.保留证据：在面谈确认和协商解除的过程中，应保留好相关的凭证和证据，以备日后可能出现的纠纷。
3.维护自身权益：无论是员工还是用人单位，在解除劳动合同的过程中，均需注意维护自身的合法权益，协商一致解决问题。
办理解除劳动合同是一个复杂且需要谨慎处理的过程。
双方需遵守相关法律法规，确保解除劳动合同的合法性和公平性。
希望以上内容能帮助您更好地理解办理解除劳动合同的流程。
第2篇示例：办理解除劳动合同是一项涉及到劳动者和雇主之间的重要法律程序。
解除劳动合同可以因为很多原因，比如双方都同意终止合同、违反合同条款或法律规定等。
劳动合同书的解除流程与注意事项
劳动合同书的解除流程与注意事项劳动合同是雇主与员工之间的一种法律约定，规定了双方的权利和义务。
然而，有时候由于各种原因，雇主或员工可能需要解除劳动合同。
本文将探讨劳动合同解除的流程和注意事项。
一、解除劳动合同的流程1. 双方协商解除劳动合同的解除首先应该通过双方的协商达成一致。
双方可以通过面谈或书面沟通的方式进行协商，讨论解除的具体条件和方式。
在协商过程中，双方应尽量保持沟通畅通，理解对方的需求和意见。
2. 提前通知根据劳动法的规定，雇主或员工在解除劳动合同时需要提前通知对方一定的时间。
通常情况下，雇主应提前30天通知员工，而员工应提前15天通知雇主。
这个通知期可以根据劳动合同的约定或双方协商进行调整。
3. 解除协议书如果双方在协商过程中达成一致，可以起草一份解除协议书。
解除协议书应包含双方的姓名、身份证号码、解除的原因、解除的日期等信息，并由双方签字确认。
解除协议书的起草可以由双方自行完成，也可以请专业律师提供帮助。
4. 劳动仲裁或法院诉讼如果双方无法在协商中达成一致，可以选择劳动仲裁或法院诉讼的方式解决争议。
劳动仲裁是一种相对快速和经济的解决劳动争议的方式，而法院诉讼则需要更长的时间和更高的费用。
双方可以选择适合自己情况的解决方式。
二、解除劳动合同的注意事项1. 合法性解除劳动合同的原因必须合法。
根据劳动法的规定，雇主可以因员工违反劳动纪律、严重失职等原因解除劳动合同，而员工可以因工资拖欠、工作条件变更等原因解除劳动合同。
双方在解除劳动合同时应确保自己的行为符合劳动法的规定。
2. 经济补偿根据劳动法的规定，雇主在解除劳动合同时需要向员工支付经济补偿。
经济补偿的具体金额可以根据员工的工作年限、工资水平等因素进行计算。
双方在协商解除劳动合同时应考虑经济补偿的问题，并在解除协议书中明确约定。
3. 离职手续解除劳动合同后，员工需要办理离职手续。
离职手续包括交接工作、办理离职手续、领取工资和福利等。
员工应按照公司的规定和程序办理离职手续，以确保自己的权益得到保障。
劳动合同解除流程
劳动合同解除流程劳动合同解除是指用人单位和劳动者因某种原因结束劳动合同关系的过程。
这是一个涉及法律和行政程序的复杂过程，需要各方遵守相关法规和程序。
在本文中，将详细介绍劳动合同解除的流程，并提供相关的法规和实例。
劳动合同解除需要遵循以下流程：1. 确定解除原因：劳动合同的解除必须有充分的理由。
根据《劳动合同法》，劳动合同可以因解除事由、期满、达到劳动合同约定目的、双方协商一致等情况而终止。
常见的解除原因包括双方协商解除、解雇、辞职等。
双方应明确解除的原因，避免争议和法律纠纷。
2. 提前通知或支付经济补偿：根据《劳动合同法》，劳动合同的解除一般需要提前30天通知对方。
在某些特殊情况下，也可以提前3个月或者双方协商约定其他期限。
如果一方不履行提前通知的义务，应支付对方一个月的工资作为经济补偿。
3. 双方协商解除：当双方达成协议解除劳动合同时，可以通过书面形式或者口头协议进行解除。
这种方式便于双方友好解决问题，避免法律纠纷。
在协商解除时，双方应就解除的具体事项、补偿、离职手续等进行明确约定。
4. 解雇：用人单位可以根据员工的违法违纪行为、工作能力不符合要求等正当原因解雇员工。
在解雇前，用人单位应进行正式的调查和记录有关证据，依法通知员工，并与员工进行面谈。
解雇时应支付员工相应的经济补偿，并履行解雇程序。
5. 辞职：劳动者可以向用人单位提出辞职申请。
辞职需要提前通知用人单位，一般为一个月。
劳动者在辞职时应履行离职手续，并与用人单位进行工资结算。
在劳动合同解除的过程中，还需要注意以下事项：1. 维护劳动者权益：劳动合同是保障劳动者权益的法律关系，解除劳动合同时应充分考虑劳动者的合法权益，避免对劳动者不公平对待。
2. 解除争议处理：解除劳动合同可能引发争议和纠纷。
当双方无法达成一致时，可以通过劳动仲裁、行政诉讼等方式解决争议。
用人单位和劳动者应依法维护自身权益，争取公正的解决途径。
下面通过一个实例来具体说明劳动合同解除的流程。
劳动合同解除流程
劳动合同解除流程劳动合同解除是指雇主或员工之一提出解除劳动合同的行为，合同解除的具体流程通常包括以下几个步骤：步骤一：解除申请合同的解除申请可以由雇主或员工任一方提出。
当一方决定解除合同时，应当书面向对方提出解除申请，并明确解除合同的原因和日期。
解除申请一般应提前一定的时间通知对方，具体通知时间可依据法律法规或合同约定为准。
步骤二：协商讨论一旦收到解除申请，双方应积极展开协商讨论，就解除事宜进行沟通和协商，以寻求双方达成一致意见。
在协商过程中，双方可以根据实际情况提出解除条件、经济补偿等方面的建议，并尽量寻求妥善解决的方式。
步骤三：解除协议如果双方在协商的过程中达成一致意见，可以签署解除协议书，明确双方解除劳动合同的具体条款和条件。
解除协议书应当由双方当事人或其授权代表签字，并加盖单位公章（企业及机关事业单位）或个人骑缺章（个人劳动者），以确保协议的法律效力。
步骤四：报送相关部门根据法律法规的规定，有些情况下劳动合同的解除需要向相关部门报备或备案。
例如，在中国，如果用人单位与员工达成解除劳动合同的协议，双方应将解除协议书报送所在地的劳动监察部门备案。
这一步骤的主要目的是向相关部门汇报解除合同的情况，以便监督和管理。
步骤五：劳动报酬和相应的结算在劳动合同解除后，双方应进行工资或劳动报酬的结算。
用人单位应向员工支付其劳动报酬、加班费、年假或其他应得的福利，同时结算和支付员工的社会保险和公积金等相关费用。
步骤六：归还物品和交接事宜如果员工在劳动合同期间使用了公司的设备、工具或其他财物，员工在解除合同后应归还这些物品。
用人单位和员工还应协商解决待处理的工作、文件、数据等事宜，并进行必要的交接手续。
总结：劳动合同解除流程涉及多个环节，包括解除申请、协商讨论、解除协议签署、报送相关部门、劳动报酬结算和物品交接等。
在解除合同的过程中，双方应保持沟通和协商，妥善处理各项事宜，以确保解除合同的合法有效，并维护双方的权益。
解除劳动关系流程
解除劳动关系流程劳动关系的解除是员工与雇主之间终止合作的一种形式，通常涉及到一系列的程序和步骤。
本文将详解解除劳动关系的流程，并提供相关事项的建议和注意事项。
一、前期准备在正式处理解除劳动关系之前，雇主和员工应充分了解相关法律法规，确保行为符合法律规定。
在开始解除劳动关系流程之前，双方应当进行协商和沟通，尽量找到一种和解的方式。
如果协商无果，才需进入正式的解除劳动关系流程。
二、发出解除通知雇主在决定解除劳动关系后，应向员工发出正式的解除通知书。
解除通知内容应当清晰明确，包括解除的原因、生效日期以及相关的权益处理等。
在撰写解除通知书时，雇主应考虑使用简洁、明了的语言，避免引起不必要的争议和纠纷。
三、劳动合同解除登记解除通知书生效后，雇主需要将相关信息进行登记。
在这一步骤中，雇主应按照规定的程序和要求，提交相应的解除登记申请，并完成必要的手续。
同时，雇主应保留解除通知书的副本和相关的证据材料，以备日后可能的需要。
四、支付赔偿或补偿金根据国家法律法规的规定，雇主在解除劳动关系时可能需要支付一定的赔偿或补偿金给员工。
这些支付的标准和金额应当符合法律要求，并按时足额支付给员工。
这一步骤需要雇主对相关法律法规有充分的了解，并确保按照规定进行操作，避免引发法律纠纷。
五、清算员工权益在解除劳动关系后，雇主还需要清算员工的权益，包括但不限于工资、加班费、年假等。
清算工作应按照法律法规的规定进行，确保员工的权益得到保障。
同时，雇主应与员工进行一致的结算，并提供相应的结算证明。
六、劳动仲裁和法律诉讼如果在解除劳动关系的过程中发生争议，员工和雇主可以选择劳动仲裁或法律诉讼的方式来解决纠纷。
在选择劳动仲裁或法律诉讼之前，双方应了解相关程序和要求，并根据实际情况做出决策。
七、完善内部管理制度为了减少劳动关系解除的纠纷和矛盾，雇主还应加强内部管理制度的建设和完善。
建立合理的人事管理制度、明确的劳动合同、公平的薪酬机制等，可以有效降低解除劳动关系带来的风险和影响。
解除劳动合同操作流程
解除劳动合同操作流程
解除劳动合同的操作流程包括以下几个步骤：
1. 发起解除申请：劳动关系的任一方可以根据自身的情况和意愿，向对方提出解除劳动合同的申请。
申请方需书面提出，并明确解除的原因和理由。
2. 协商沟通：申请方提出解除申请后，双方应当进行协商沟通，以找到互相满意的解决方案。
协商的内容主要包括解除的条件、赔偿金的支付等事项。
3. 达成解除协议：在协商沟通的基础上，双方如果达成一致意见，就可以签订解除协议。
解除协议需要详细记录解除条件、赔偿金金额、解除后的权利义务等内容，并由双方签字确认。
4. 提交解除申请：解除协议签订后，应当以书面形式提交给相关人力资源或劳动部门，申请注销劳动合同。
5. 人力资源或劳动部门审批：人力资源或劳动部门会审核解除申请，以确认是否符合相关法律法规的规定，如果问题不存在，会对解除协议进行审批。
6. 解除劳动合同生效：经过人力资源或劳动部门的审批，解除劳动合同即生效。
此时，双方的劳动关系和权益将按照解除协议的约定进行处理。
需要注意的是，解除劳动合同的具体流程可能会因地区、国家
的法律法规和企业内部规章制度而有所不同，以上流程仅供参考，具体操作应当根据实际情况和相关法律法规进行。
劳动合同解除流程
劳动合同解除流程劳动合同是雇主和雇员之间约定的劳动关系，用于规范双方的权利和义务。
有时，由于各种原因，劳动合同可能需要解除。
本文将详细介绍劳动合同解除的流程。
1. 解除通知劳动合同解除流程的第一步是解除通知。
无论是雇主解除还是雇员解除，都需要提前发出解除通知。
根据不同的国家法律和劳动合同，解除通知的提前期可能有所不同。
在通知中，需要明确解除的原因、解除日期以及相关手续和要求。
2. 解除申请在解除通知发出后，雇员或雇主需要按照合同约定和法律规定的程序提交解除申请。
一般来说，这包括填写解除申请表格，提供解除通知的副本以及其他相关文件。
解除申请的目的是确保解除流程正式启动，并将解除事宜记录在案。
3. 解除协商在接到解除申请后，雇主和雇员应举行解除协商。
解除协商的目的是就解除事宜进行讨论和达成一致意见。
双方可以就解除条件、经济补偿、离职手续等进行谈判。
协商的结果将反映在解除协议或解除合同中。
4. 解除协议如果双方在解除协商中达成一致，将签署解除协议。
解除协议是雇主和雇员双方以书面形式确认解除事宜的文件。
协议中应包括解除的详细条款、解除日期、经济补偿等相关事项。
双方应认真阅读协议内容，并确保理解和同意其中的各项条款。
5. 解除手续在签署解除协议后，需要进行一系列解除手续。
这可能包括员工辞职手续、工资结算、退还公司财产等。
雇主还可能向劳动部门提交解除报告或登记解除事宜。
6. 解除生效解除手续完成后，劳动合同解除生效。
此时，雇员将不再为雇主提供劳动，雇主也无需继续支付工资和提供员工福利。
解除生效后，双方的劳动关系正式终止。
总结：劳动合同的解除是一个复杂的过程，需要遵循相关法律和合同条款。
解除通知、解除申请、解除协商、解除协议、解除手续以及解除生效是解除流程的主要步骤。
通过遵守规定的程序，可以确保解除过程的合法性和公正性。
无论是雇主还是雇员，都应该充分了解解除流程，并在解除前咨询相关法律和劳动咨询机构，以保护自身权益。
解除劳动合同的流程
解除劳动合同的流程一、引言劳动合同解除是指用人单位与劳动者在劳动合同有效期内，经双方协商一致或者因法定原因，提前终止劳动合同关系的行为。
劳动合同解除是用人单位和劳动者之间常见的法律行为，了解和掌握解除劳动合同的流程对于双方来说都具有重要意义。
二、协商一致解除劳动合同1. 用人单位与劳动者协商一致，达成解除劳动合同的协议。
2. 用人单位向劳动者出具解除劳动合同的书面通知。
通知应当包括解除劳动合同的原因、解除日期、解除后的权利和义务等内容。
3. 用人单位与劳动者办理劳动合同解除手续。
包括终止劳动合同关系、结算工资和福利、退还证件等。
4. 用人单位应当在解除劳动合同之日起十五日内，到劳动行政部门办理备案手续。
三、法定原因解除劳动合同1. 劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。
2. 用人单位在解除劳动合同前，应当通知劳动者，并说明解除劳动合同的原因。
3. 用人单位在解除劳动合同后，应当依法支付劳动者经济补偿。
四、劳动者单方面解除劳动合同1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
五、解除劳动合同的经济补偿1. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
2. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
3. 劳动者依照《劳动合同法》第三十七条的规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动合同解除流程
劳动合同的解除，可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。
一、协商解除
协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。
用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立
生效之后、尚未全部履行之前；
3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受
劳动合同中约定的终止条件的限制。
流程：
负责部门：人力资源部
参与部门：用人部门财务科
1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合
同；
2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；
3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务
科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合
同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；
5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解
除；
6、出具离职证明：在解除时人力资源科出具解除的证明，并
在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
7、备案：对解除的的文本原稿及原电子档案进行备案，至少
保存二年备查。
二、法定解除
（一）单位解除
1、过失性辞退
根据《劳动合同法》的相关规定，过失性辞退的法定情形有：
（1）在间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
流程：
负责部门：人力资源科
参与部门：用人部门财务科
（1）通知工会：用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。
由工会提出意见，在研究工会的意见后做
出处理，并将处理结果书面通知工会。
（2）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
（3）结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；
（4）劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除；
（5）出具离职证明：在解除时人力资源科出具解除的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手
续；
（6）备案：对解除的的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。
2、无过失性辞退
根据《劳动合同法》的相关规定，过失性辞退的法定情形有：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
流程：
负责部门：人力资源科
协助部门：工会用人部门财务科
（1）通知工会：用人部门/人力资源科将解除合同的理由通知工会。
由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并
将处理结果书面通知工会。
（2）提前通知：人力资源科提前三十日以书面形式通知劳动者本人（或者额外支付劳动者一个月工资）。
（3）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
（4）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资和经济补偿；
（5）劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除；
（6）出具离职证明：在解除时人力资源科出具解除的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
（7）备案：对解除的的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。
3、经济性裁员（20人以上）
《劳动合同法》第四十一条对可以进行经济性裁员的情形做了相关规定。
具体操作流程如下：
负责部门：人力资源科
参与部门：工会全体职工用人部门财务科
（1）说明情况，听取意见：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见;（20人或占企业人
数的10％）
（2）上报有关部门：拟定裁减人员方案，向劳动行政部门等相关部门报告；
（3）工作交接：各用人部门安排员工们按照相关规定办理工作交接；
（4）结算薪资和经济补偿：在员工们办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付员工们的薪资和经济补偿；
（5）劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除；
（6）出具离职证明：在解除时人力资源科出具解除的证明，并在十五日内为员工们办理档案和社会保险关系转移手续；
（7）备案：对解除的的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。
（二）劳动者解除
1、劳动者单方解除
根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”
只要员工依照法定的解除预告期书面通知公司即可解除合同。
流程：
负责部门：人力资源科
协助部门：用人部门
（1）接受解除劳动合同的书面通知：用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科；
（2）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接；
（3）结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；
（4）劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同按时解除；
（5）出具离职证明：在解除时人力资源科出具解除的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；
（6）【索取赔偿：如果劳动者违反法律法规规定的条件（解除期限、书面通知）解除劳动合同，给用人单位造成经济
损失的，应当承担赔偿责任。
】（非必经流程）（7）备案：对解除的的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。
2、劳动者随时解除
根据《劳动合同法》第三十八条的规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
流程：
负责部门：人力资源科
协助部门：用人部门财务科
（1）【接受解除劳动合同的通知：用人部门接受员工解除劳动合同的通知并转报人力资源科；】（根据法律规定不需
事先告知的除外。
）
（2）工作交接：具体由用人部门安排员工进行工作交接；
（3）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财
务科应当结算并支付该员工的薪资及经济补偿；
（4）劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同即时解除；
（5）出具离职证明：在解除时人力资源科出具解除的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手
续；
（6）备案：对解除的的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。
三、约定解除
双方在劳动合同中约定解除的条件，当条件符合时，合同解除。
流程：
负责部门：人力资源科
参与部门：用人部门财务科
当约定情形发生时：
（1）工作交接：用人部门安排员工依照规定进行工作交接；
（2）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接时，财务科应当结算并支付该员工的薪资（如果有经济补偿的，
应当支付）；
（3）劳动合同解除：办理完毕工作交接并结清薪资、补偿，劳动合同即时解除；
（4）出具离职证明：在解除时人力资源科出具解除的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；
（5）备案：对解除的的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。