教职工进修培训专项经费管理办法
学校教师培训经费使用管理规程
学校教师培训经费使用管理规程第一章总则第一条为了加强学校教师培训经费的管理，提高经费使用效益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，制定本规程。
第二条本规程适用于我国各级各类学校教师培训经费的使用管理工作。
第三条学校教师培训经费的使用管理应遵循依法依规、公开透明、效益优先、注重实效的原则。
第四条学校教师培训经费的使用管理应确保经费使用的合法性、合理性、效益性。
第二章经费来源与使用范围第五条学校教师培训经费主要来源于国家财政拨款、学校自筹资金以及其他合法渠道。
第六条学校教师培训经费的使用范围包括：1. 教师培训课程费用；2. 教师培训教材费用；3. 教师培训住宿、交通费用；4. 教师培训期间的生活补贴；5. 教师培训成果奖励；6. 教师培训其他必要支出。
第三章经费申请与审批第七条学校应根据教师培训计划，编制教师培训经费预算，提交学校财务部门审核。
第八条学校财务部门应根据预算审核结果，制定教师培训经费使用计划，报学校领导审批。
第九条学校领导审批通过后，财务部门应将教师培训经费下达到相关部门，并按照经费使用计划进行支付。
第四章经费使用与管理第十条学校应建立健全教师培训经费使用管理制度，明确经费使用流程、责任人和相关要求。
第十一条学校应确保教师培训经费专款专用，不得挤占、挪用、截留或虚列支出。
第十二条学校应对教师培训经费使用情况进行定期审计，确保经费使用合规、合理、有效。
第五章经费监督与问责第十三条学校应加强对教师培训经费的监督，建立健全问责机制。
第十四条对违反本规程的行为，学校应依法依规进行查处，并追究相关人员的责任。
第六章附则第十五条本规程自发布之日起施行。
第十六条本规程的解释权归学校所有。
请注意，以上内容仅供参考，具体实施时请根据实际情况进行调整。
如有需要，请咨询专业律师或相关部门。
培训专项经费管理制度
第一章总则第一条为规范培训专项经费的使用，提高经费使用效益，确保培训工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有培训项目的经费管理，包括内部培训、外部培训、专业认证培训等。
第三条培训专项经费的管理应遵循以下原则：（一）合法性原则：经费使用必须符合国家法律法规和公司规章制度；（二）合理性原则：经费使用应合理、节约，确保培训效果；（三）透明性原则：经费使用情况应公开透明，接受监督；（四）效益性原则：经费使用应注重效益，提高培训质量。
第二章经费预算与审批第四条培训部门应根据年度培训计划，编制培训专项经费预算，并报送财务部门审核。
第五条财务部门对培训经费预算进行审核，确保预算合理、合规，并将审核结果反馈给培训部门。
第六条培训部门根据审核意见，对预算进行调整，最终形成培训专项经费预算。
第七条培训专项经费预算经公司领导审批后，由财务部门进行预算执行。
第三章经费使用与报销第八条培训部门根据培训计划，按照预算安排，合理使用培训经费。
第九条培训经费的使用范围包括：（一）培训讲师费用；（二）培训场地租赁费用；（三）培训教材、资料费用；（四）培训设备、设施费用；（五）培训人员差旅费用；（六）其他与培训相关的费用。
第十条培训经费的报销程序如下：（一）培训部门提出报销申请，附上相关发票、合同等凭证；（二）财务部门对报销申请进行审核，确保费用合理、合规；（三）财务部门审核通过后，办理报销手续。
第十一条培训经费的报销应遵循以下要求：（一）真实、合法；（二）手续齐全；（三）用途明确；（四）金额准确。
第四章监督与检查第十二条公司设立培训专项经费监督小组，负责对培训经费的使用情况进行监督检查。
第十三条监督小组定期或不定期对培训经费的使用情况进行检查，发现问题及时纠正。
第十四条培训部门应积极配合监督小组的工作，如实提供相关资料。
第五章罚则第十五条违反本制度，擅自挪用、侵占培训经费的，一经查实，视情节轻重给予警告、记过、降级、撤职等处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
进修学校培训经费管理办法
进修学校培训经费管理办法一、经费来源与预算经费来源培训经费主要来源于学校自筹资金、上级部门拨款、企事业单位赞助和学员学费等渠道。
预算编制每年初，由进修学校财务部门会同培训管理部门根据培训计划和预期目标，编制年度培训经费预算，报学校领导审批后执行。
预算应充分考虑实际需求和经费保障能力，确保预算的合理性和可行性。
二、使用范围与标准使用范围培训经费主要用于支付培训期间的教师授课费、教材费、场地租赁费、设备使用费、学员食宿费、交通费等必要开支。
使用标准各项费用的开支标准应符合国家和学校的相关规定，不得超标准开支。
对于特殊需求，需经学校领导审批后方可列支。
三、申请与审批流程申请流程培训管理部门根据培训计划，提前向财务部门提交经费使用申请，并附相关证明材料。
审批流程财务部门对申请进行初步审核，报学校领导审批。
审批通过后，财务部门按程序办理资金支付手续。
四、管理与监督机制管理职责财务部门负责培训经费的日常管理和核算工作，确保经费使用的合规性和有效性。
培训管理部门负责培训活动的组织实施和经费使用的监督检查。
监督机制学校应建立健全培训经费使用监督机制，定期对培训经费使用情况进行检查和审计，防止违规使用和浪费现象的发生。
五、报销与核算规定报销流程培训活动结束后，培训管理部门应及时整理相关票据和资料，向财务部门申请报销。
财务部门审核无误后，按照学校规定的报销程序办理。
核算要求财务部门应严格按照会计准则和制度要求，对培训经费进行核算，确保账实相符、账证相符。
六、专项经费管理对于上级部门拨款的专项培训经费，应严格按照拨款文件的要求进行管理和使用，确保专款专用，不得挪用或挤占。
七、违规处理与处罚对于违反本办法规定的行为，学校将视情节轻重给予相应的处理和处罚，包括通报批评、追回违规经费、取消培训资格等。
八、评估与总结反馈每年底，学校应对当年的培训经费使用情况进行评估和总结，分析经费使用的效果和存在的问题，提出改进意见和建议，为下一年的预算编制和经费管理提供参考依据。
中小学教师培训经费使用及管理办法
中小学教师培训经费使用及管理办法为了提高中小学教师的教育教学能力和专业水平，各级教育行政部门应该合理规划和使用教师培训经费，确保经费能够充分发挥作用。
以下是中小学教师培训经费使用及管理的一些办法。
一、建立科学合理的经费预算1.根据教师培训的规模和需求，制定全年的培训经费预算。
该预算应涵盖教师培训的各个方面，包括培训费用、交通费、住宿费、教材费等。
2.合理分配各级各类教师培训经费，确保每个学校的培训需求能够得到满足。
各级教育行政部门应根据学校规模和实际需求，确定每所学校的培训经费额度。
3.制定经费使用的细则和标准，明确培训经费可以使用的范围和限额。
特别是在教材费、住宿费等方面，应有明确的使用标准和凭证要求。
二、培训需求评估与规划1.制定中小学教师培训需求评估和规划制度，定期组织对教师的培训需求进行调查和研究，了解各学校和各科目的培训需求。
2.根据调查和研究结果，制定教师培训规划，明确培训的目标、内容、方式和时间，并将其纳入年度工作计划。
3.统筹安排教师培训资源，确保培训满足不同学校和不同教师的需求。
特别是对于一线教师，应提供更多的机会和资源。
三、规范经费使用流程1.制定培训经费使用流程，明确各环节的责任和权限。
包括经费申请、使用、结算等环节，以及审批和监督机制。
2.严格执行经费报销制度，要求教师提供准确的消费凭证，确保经费使用的合规性和合理性。
同时，要建立相应的财务审核机制，加强对经费使用的监督和管理。
3.加强财务监管，确保经费使用的公开透明。
教育行政部门应主动公布每年的教师培训经费预算和使用情况，接受社会监督。
四、加强培训效果评估1.建立教师培训效果评估机制，及时了解培训的实际效果和问题。
可通过问卷调查、学生评价、专家评估等形式对教师培训进行评估。
2.根据评估结果，及时调整培训计划和安排，提高培训的针对性和有效性。
同时，对于效果不佳的培训，要追究有关责任人的责任。
3.将培训效果纳入教师考核和激励机制，对于取得优秀成绩的教师，应予以表彰和奖励。
培训的经费管理制度
第一章总则第一条为加强公司培训经费的管理，确保培训工作顺利进行，提高员工素质和业务能力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有培训活动，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、专项业务培训等。
第三条培训经费管理应遵循合理、节约、高效的原则，确保培训资金使用的透明度和规范性。
第二章经费来源第四条培训经费来源主要包括以下几项：1. 公司年度预算中拨付的培训经费；2. 根据公司经营状况和业务发展需要，由公司领导批准的专项培训经费；3. 通过其他途径筹集的培训经费，如合作单位赞助、员工自费等。
第三章经费预算第五条培训部门应根据公司年度培训计划，提前编制培训经费预算，经相关部门审核后，报公司领导审批。
第六条培训经费预算应包括以下内容：1. 培训项目名称、目的和预期效果；2. 培训时间、地点和参与人员；3. 培训内容、方式及师资安排；4. 预计培训费用，包括场地费、师资费、教材费、设备费等。
第四章经费使用第七条培训经费的使用应严格按照预算执行，不得超支。
第八条培训经费支出范围包括：1. 培训场地租赁费用；2. 培训师资费用；3. 培训教材及资料费用；4. 培训设备租赁及维护费用；5. 培训活动组织及管理费用；6. 培训人员差旅费用。
第九条培训经费支出需经以下流程：1. 培训部门根据实际情况提出经费使用申请；2. 财务部门对经费使用申请进行审核；3. 经公司领导批准后，由财务部门进行支付。
第五章监督与考核第十条公司设立专门的培训经费监督小组，负责对培训经费的使用情况进行监督。
第十一条监督小组的主要职责包括：1. 定期审查培训经费的使用情况；2. 对培训经费使用中的违规行为进行调查和处理；3. 向公司领导汇报培训经费使用情况。
第十二条培训部门应定期对培训经费的使用效果进行评估，并将评估结果报公司领导。
第六章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
通过以上培训经费管理制度，旨在规范公司培训经费的使用，提高培训效益，为公司的发展提供有力的人才保障。
教师培训研修经费管理办法
教师培训研修经费管理办法一、背景介绍教师培训研修是提升教育质量和增强教师专业素养的重要方式。
然而，教师培训经费管理办法的科学性和合理性对于有效利用有限资源、提高培训质量至关重要。
因此，制定一套科学合理的教师培训研修经费管理办法，对于促进教育事业的发展具有重要意义。
二、培训需求分析不同学校、不同地区的教师培训需求存在差异。
针对教育教学、改革发展等不同需求，应制定个性化、精准度高的培训计划，确保培训目标的实现。
三、财务预算管理教师培训研修经费的合理预算对于培训活动的顺利进行至关重要。
财务部门应根据实际情况，合理核定经费预算，确保培训工作的开展。
同时，要加强经费监督与管理，严禁财务挪用和浪费。
四、培训机构选择选择合适的培训机构是教师培训研修工作的重要环节。
应根据培训内容、师资力量、培训效果等因素，综合评估培训机构的实力和信誉度，确保培训能够取得良好效果。
五、培训内容规划根据培训需求的分析，制定详细的培训内容规划。
应包括教育教学理论知识的学习、教学技能的提升、教育教学改革的研究等方面内容，确保培训覆盖面、专业性和实效性。
六、师资力量保障教师培训研修的师资力量是成功举办培训的关键。
应建立师资力量数据库，对教师培训中的优秀讲师进行评估、优化和管理，确保师资力量的高水平和稳定性。
七、培训方式与评估培训方式多样化，不仅包括集中培训、轮训等传统方式，还应加大在线教育、远程培训等新兴方式的推广。
在培训结束后，还应对培训效果进行评估，提供科学依据，为今后的培训工作提供参考。
八、资源共享与合作教师培训资源具有巨大的潜力和价值。
应加强教师培训资源的共享与合作，促进各地培训成果的互通互鉴，提高培训效果和经济效益。
九、激励机制建立教师培训研修工作的成功与否，不仅取决于培训本身的质量，还与激励机制的建立有关。
应建立健全的激励机制，通过奖励和提升等方式，激发教师参与培训研修的积极性和热情。
十、问责机制与效果监测建立合理的问责机制，对教师培训研修工作进行监督和评估。
培训工作经费管理制度
第一章总则第一条为加强公司培训工作经费的管理，提高培训资金使用效率，确保培训工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有培训项目，包括但不限于内部培训、外部培训、专项技能培训等。
第三条培训经费的管理应遵循合法、合理、节约、高效的原则。
第二章经费预算与审批第四条培训部门应根据公司年度培训计划和预算编制方案，制定详细的培训经费预算。
第五条培训经费预算应包括但不限于以下内容：1. 培训师费用；2. 场地租赁费用；3. 资料印刷费用；4. 交通食宿费用；5. 其他相关费用。
第六条培训经费预算经培训部门负责人审核后，报公司财务部门审批。
第七条经批准的培训经费预算，由财务部门统一管理，不得随意调整。
第三章经费使用与管理第八条培训经费的使用应严格按照预算执行，不得超出预算范围。
第九条培训经费的使用流程如下：1. 培训部门提出经费使用申请，并附上详细的费用预算和用途说明；2. 经培训部门负责人审核后，报财务部门审批；3. 财务部门审核无误后，办理报销手续；4. 培训结束后，培训部门应及时提供培训效果评估报告。
第十条培训经费的使用应遵循以下原则：1. 公正、透明；2. 优先保障培训效果；3. 严格控制费用支出；4. 防止浪费和腐败。
第四章监督与检查第十一条公司财务部门负责对培训经费的使用情况进行监督和检查。
第十二条培训部门应定期向财务部门汇报培训经费的使用情况。
第十三条对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予相应的处罚。
第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
说明：1. 本制度中的“培训部门”指公司内部负责培训工作的部门。
2. 本制度中的“财务部门”指公司内部负责财务管理的部门。
3. 本制度中的“培训师费用”包括但不限于讲师报酬、讲师差旅费等。
4. 本制度中的“场地租赁费用”包括但不限于会议室租赁费、培训场地租赁费等。
5. 本制度中的“资料印刷费用”包括但不限于培训资料、教材等印刷费用。
培训经费管理制度教师
培训经费管理制度教师
第一章总则
为规范和加强培训经费的管理，提高培训经费的使用效率，保证培训活动的顺利进行，特制定本制度。
第二章培训经费的来源
1.培训经费的来源主要包括财政拨款、社会捐赠和其他经费。
2.培训经费应当由专门的财务部门进行核算、管理，并在每年的预算中明确经费的用途和来源。
第三章培训经费的使用范围
1.培训经费主要用于支持学校教师的培训和教育科研活动，包括但不限于参加培训班、学术研讨会、科研项目、培训材料的购买等。
2.培训经费不得用于个人消费、赌博、旅游等与教育教学无关的活动。
第四章培训经费的管理机制
1.学校应当建立培训经费专门管理机构，明确财务经费管理人员，并制定详细的经费使用规定。
2.学校领导要对培训经费的使用情况进行定期检查和审计，保证经费的合理使用。
3.培训经费的使用需经过审批程序，并及时报销和报账。
4.学校要建立健全培训经费的监督制度，对培训经费的使用进行定期检查和审计，杜绝浪费和挥霍。
第五章培训经费的使用原则
1.严格按照规定程序和用途使用培训经费，不得擅自挪用或超支。
2.培训经费使用应当合理、节约，避免不必要的浪费。
3.培训经费使用应当重视效果，确保培训活动的质量和效果。
第六章违规处理
对于违反培训经费管理制度的人员，学校将依法依规进行处理，情节严重的将追究法律责任。
附则
本制度自颁布之日起生效，学校各部门必须严格遵守。
培训经费是学校运行的重要支柱之一，严格管理培训经费，对学校的长远发展具有重要意义。
希望全体教师和工作人员能够自觉遵守相关规定，共同维护学校的正常秩序和良好形象。
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河南工业职业技术学院
关于印发《教职工进修培训专项经费管理办法（试行）》的通知
豫工院人〔2018〕61号
学校各单位、各部门：
《河南工业职业技术学院教职工进修培训专项经费管理办法（试行）》已经学校领导研究通过，现予印发，请按照要求，认真贯彻落实。
附件：河南工业职业技术学院教职工进修培训专项经费管理办法（试行）
2018年3月27日
附件
河南工业职业技术学院
教职工进修培训专项经费管理办法（试行）
第一条为规范和加强我校教职工进修培训专项经费管理，保障教职工进修培训顺利进行并取得实效，提高教职工工作积极性，提升专项资金使用效益，根据国家和我省有关规定及学校差旅费管理办法，特制定本办法。
第二条教职工进修培训专项经费是指每年学校列入预算的，由人事处统一调配使用的，主要用于教职工外出进修学习、学校举办各类集中培训等进修培训活动所需要开支的专项费用。
第三条教职工外出进修培训的范围包括：
1.专业课教师专业水平及实践能力提高。
2.任课教师课程建设、课程开发水平提升。
3.任课教师信息技术应用能力提升。
4.青年教师教学能力提升。
5.国内外访问学者进修。
6.根据需要，教职工参加的其他业务培训。
第四条学校举办的集中培训包括：
1.新进青年教师入职培训和素质拓展培训。
2.班主任辅导员专项培训。
3.创新创业教育培训、专业及课程建设培训、信息技术应用能力培训等。
4.学校组织的其他与教职工业务水平和教学科研能力提升方面的集中培
训项目。
第五条教职工外出进修培训经费开支办法。
（一）经学校批准，教职工参加短期（一个月以内）培训活动所产生的费用凭发票报销，具体如下：
1.培训费（考证费及材料费若未含在其中，则不予另外报销）。
2.往返一次的交通费。
3.住宿费。
4.伙食补助费每人每天60元（以培训通知为准，若培训费中包含餐费，则取消伙食补助费，下同）。
5.交通费及住宿费标准按学校差旅费管理办法有关规定执行，其它费用自理且不再核算公杂费补助。
（二）经学校批准，教职工参加国内外访问学者进修及其他长期进修（一个月以上）所产生的费用凭发票报销，具体如下：
1.培训费（考证费及材料费若未含在其中，则不予另外报销）。
2.每学期往返一次的交通费。
3.国内访问学者的住宿费以录取通知书为标准，凭发票报销；若相关高校不安排住宿，住宿费报销上限为5000元/学年，凭发票报销。
4.其他长期进修的住宿费，若主办方有统一安排，以培训通知书为标准，凭发票报销；若无统一安排，住宿费按每人每天80元标准，凭发票报销，超出部分个人自理。
5.伙食补助费每人每天40元（含周末，不含寒暑假及法定节假日）。
6.交通费标准按学校差旅费管理办法执行，其它费用自理且不再核算公杂费补助。
7.经学校推荐、参加由上级部门派出的出国研修人员，学校将按要求匹配相关经费。
（三）教师到企业顶岗实践进修有关进修费用，凭发票报销。
教师到市区以外的企业顶岗实践，具体如下：
1.培训进修费（不含食宿费），凭发票报销。
2.往返一次交通费。
3.食宿补助每人每天100元。
4.交通费标准按学校差旅费管理办法执行，其它费用自理且不再核算公杂费补助。
教师到本市区内的企业顶岗实践，如产生进修费，凭发票报销；交通和伙食补助每人每天40元，其它费用自理且不再核算其他补助。
（四）经学校批准，教师在职攻读博士学位产生的相关费用根据学校相关规定执行。
（五）教职工外出进修培训审批流程：
1.教职工外出进修培训审批流程：单位或部门根据需要选派、填写《教职工进修培训审批表》和《出差审批表》、分管校领导审批、分管人事工作校领导批准。
其中中层干部外出进修审批须由分管领导同意，分管人事工作校领导审核，报党委书记或校长批准。
2.教职工外出进修培训报销流程：参加培训人员使用《差旅费报销单》将相关票据按要求粘贴、财务处审核票据、携带相关材料到人事处审核、人事处处长复核、分管人事工作校领导签批，按财务报销规定执行。
（六）教职工外出进修培训的其他要求：
1.在外地参加进修培训人员，不得将培训进修费与差旅费分别报销。
2.教师外出参加各类进修培训，需在进修培训结束一个月之内，携带培训通知文件（或通知书）、培训总结、结业证书、电子版照片等材料到人事处审核，审核通过后，按流程审批、报销。
3.教师外出参加进修培训须按照规定使用公务卡结算各类费用，原则上不受理借款业务；在进修培训结束之前，人事处不予审核材料及报销费用。
第六条学校组织集中培训经费开支办法。
（一）学校组织的集中培训活动，由牵头单位制定方案，经学校研究批准后，方可实施。
（二）学校组织的集中培训可由校外培训机构承办，也可由学校自行组织。
由校外培训机构承办的集中培训，产生的费用按照合同约定执行，合同需要会签的按照学校相关规定执行。
由学校自行组织的集中培训，产生的费用包括讲课费、交通费、住宿费、文具资料费及其他费用由牵头单位按有关规定和标准执行。
校外专家讲课费标准参照《河南省省直机关培训费管理办法》（豫财行[2017]46号)执行；校内专家讲课费按照高级职称150元/人/学时，中级及以下职称100元/人/学时标准执行。
校外专家往返一次交通费及在本地发生的住宿费标准参照我校教职工差旅费管理办法执行。
文具资料费是指培训期间必要的资料印刷费及办公用品费，原则上一次培训活动开支文具资料费不超过50元/人。
其他费用是指与培训活动密切相关的、必要的开支，如公共交通工具租赁费、培训活动场地租赁、特殊情况下的短期人身意外保险等。
（三）集中培训活动结束后，由牵头单位负责整理票据。
报销费用时需使用《河南工业职业技术学院报账标签》粘贴，由财务处审核后，牵头单位将经学校研究通过的会议纪要、培训活动方案、实际参训人员名单、培训活动新闻、照片等材料一并交至人事处审核，分管人事工作的校领导审批，按财务报销规定执行。
集中培训活动不再对参训教师发放补助。
第七条本办法自公布之日起执行，《河南工业职业技术学院差旅费管理办法关于师资培训费用报销的补充规定》（豫工院政[2008]30号）同时废止。
第八条由其他专项资金列支的教师培训项目报销亦按本办法执行。
第九条本办法未尽事宜参照学校及上级相关文件执行，本办法由人事处负责解释。
河南工业职业技术学院办公室
2018年3月27日印发。