劳动合同附件协议-销售业绩考核协议模板
劳动合同协议-销售业绩考核协议模板
劳动合同协议-销售业绩考核协议模板劳动合同附件协议-销售业绩考核协议模板-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN劳动合同附件：业绩目标考核补充协议协议人：成都第一健康医疗管理有限公司（以下简称甲方）协议人：（以下简称乙方）甲乙双方经平等协商一致，自愿订立本附件协议，共同遵守本协议所列各项条款。
乙方签订劳动合同后，即刻进入业绩目标考核。
一、试用期业绩目标考核1、业绩目标考核期限业绩目标考核时间为 2 个月。
每月10日前入职，考核时间为入职当月和次月；每月10日后(含10日)入职，考核时间为入职次月和第3个月。
每月1日公布试用人员考核结果。
2、业绩目标考核标准（1）业绩目标考核期间累计实收达到2.5万业绩，即可办转正手续，从次月1日起转为合格健康顾问；（2）试用期首月未达到6000元业绩者，由营销中心负责人视其工作情况，决定是否继续试用；（3）试用期满累积未达成 2.5万元业绩标准，则淘汰。
3、业绩目标考核结果业绩目标考核期结束，未达成业绩目标考核要求的，公司结束业绩目标考核期。
如其本人书面申请，且经营销中心负责人签字，可以暂保留OA并进行代理销售公司产品和服务，为时1 个月，在此期间达成以下标准，可自次月1日起办理入职及转正手续，转正后发放转正奖金2000元并享受合格人员相关待遇。
具体标准如下：（1）月均早会参会率≥85%；（2）严格按要求填写活动日志，且每日最少客户访量为3访，达标日拜访率≧80%；按公司要求工作汇报率≥90%；（3）试用期业绩与代理期内业绩累积达到3万或有已下单并排期的团检业务大于6万。
二、劳动合同期间维持业绩目标考核所有乙方均需参加劳动合同维持滚动业绩目标考核：1、对已经签订劳动合同的乙方，实施每连续 2 个月累计业绩计算的滚动式业绩目标考核。
相关具体考核要求如下：（1）每连续两个月业绩累积≥2万元；（2）任何一个单月业绩不得少于2000元；（3）月均出勤率≥80%；（4）工作汇报率≥90%；（5）工作日志填写率100%且合格率≥90%；上述合同维持的标准须同时达成，营销中心每月定期进行检查，达标则继续维持劳动合同，如未达到，则于次月1日起与公司自动解除劳动合同。
销售人员绩效考核合同
甲方：______公司乙方：______销售员根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方从事销售工作期间，甲乙双方的权利和义务达成如下协议：一、工作内容1. 乙方在甲方担任销售员职务，负责甲方产品的销售工作。
2. 乙方应积极开拓市场，维护客户关系，提高销售业绩。
3. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
二、考核指标1. 销售业绩：以销售额、新客户数量、客户满意度等指标进行考核。
2. 完成任务：按照甲方要求，完成每月、每季度、每年的销售任务。
3. 客户关系：保持与客户的良好关系，提高客户满意度。
4. 团队协作：与其他部门、同事保持良好沟通，共同完成公司任务。
5. 个人素质：具有良好的职业道德、敬业精神、团队协作精神。
三、考核方式1. 月度考核：每月底对乙方进行业绩、完成任务、客户关系、团队协作、个人素质等方面的考核。
2. 季度考核：每季度末对乙方进行业绩、完成任务、客户关系、团队协作、个人素质等方面的考核。
3. 年度考核：每年底对乙方进行业绩、完成任务、客户关系、团队协作、个人素质等方面的考核。
四、考核结果及奖惩1. 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
2. 优秀等级的乙方，甲方将给予一定的物质奖励和精神奖励。
3. 良好等级的乙方，甲方将给予一定的精神奖励。
4. 合格等级的乙方，甲方将进行口头或书面提醒。
5. 不合格等级的乙方，甲方有权给予警告、降职、辞退等处理。
五、合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。
合同期满后，如双方同意，可续签。
六、违约责任1. 甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：（1）未按约定支付工资或未按时足额支付工资的；（2）未按约定提供劳动条件的；（3）未依法缴纳社会保险费的；（4）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
甲方和乙方的劳动合同期间业绩考核和奖金分配
甲方和乙方的劳动合同期间业绩考核和奖金分配劳动合同期间业绩考核和奖金分配协议甲方：[甲方名称]乙方：[乙方名称]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方就劳动关系进一步明确劳动合同期间业绩考核和奖金分配事宜达成以下协议：一、业绩考核标准1. 业绩考核标准应当合理有效，并根据甲方实际情况进行制定。
甲方应将相关业绩考核标准在签署本协议前告知乙方，并在劳动合同中明确载明。
2. 业绩考核标准包括但不限于销售额、销售增长率、市场份额、客户满意度、工作质量、工作效率等相关指标。
具体考核标准和权重由甲方与乙方协商确定，双方共同签署后生效。
二、业绩考核周期和方式1. 业绩考核周期为每年一次，具体考核起止时间为【起始日期】至【终止日期】。
2. 业绩考核方式采用定期评估和年度综合评价相结合的方式进行。
a. 定期评估：每【定期评估周期】对乙方业绩进行评估，评估结果作为乙方业绩考核的参考依据之一。
b. 年度综合评价：在每年业绩考核周期结束后，甲方将进行一次全面的年度综合评价，评估结果将对乙方业绩考核和奖金分配产生重要影响。
三、奖金分配1. 根据乙方在业绩考核中的表现和甲方的实际情况，甲方将向乙方支付相应的奖金作为绩效激励。
2. 奖金计算方式由甲方与乙方协商确定，具体标准如下：a. 定期评估奖金：根据乙方在定期评估中的得分情况，按照事先确定的奖金比例进行计算。
b. 年度综合评价奖金：根据乙方在年度综合评价中的得分情况，按照事先确定的奖金比例进行计算。
3. 甲方将在奖金发放前与乙方书面确认奖金计算结果，并签署相应的奖金发放凭证。
四、奖金发放1. 奖金按照以下方式进行发放：a. 定期评估奖金：乙方将于每个定期评估周期结束后的【发放日期】前获得相应奖金的支付；b. 年度综合评价奖金：乙方将于每个年度综合评价结束后的【发放日期】前获得相应奖金的支付。
2. 奖金支付方式由甲方与乙方协商确定，可以选择银行转账或现金支付，双方确保支付的准确性和及时性。
销售人员业绩考核合同
销售人员业绩考核合同甲方（用人单位）：_____________乙方（销售人员）：_____________鉴于甲方需要提升销售业绩，乙方愿意接受甲方的业绩考核，双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订以下业绩考核合同：一、考核目标1. 乙方需按照甲方的销售计划，完成每月/季度/年度的销售任务，具体销售额度为：__________元。
2. 乙方应积极参与甲方组织的产品培训、市场调研等活动，以提升个人销售技能和产品知识。
二、考核内容1. 销售业绩：根据乙方完成的销售额度进行考核，包括新客户开发数量、老客户维护情况等。
2. 工作态度：乙方需展现出积极主动的工作态度，包括但不限于按时参加销售会议、及时反馈市场信息等。
3. 客户满意度：通过客户调查等方式，评估乙方的服务质量和客户满意度。
三、考核方式1. 定期考核：甲方将按月/季度对乙方的销售业绩进行评估。
2. 不定期抽查：甲方有权根据实际情况，随时对乙方的销售情况进行抽查。
四、奖惩机制1. 若乙方完成或超额完成销售任务，将按照甲方规定的奖励政策给予奖金或其他形式的奖励。
2. 若乙方未能完成销售任务，将根据未完成的程度进行扣减奖金或其他惩罚措施。
3. 对于连续多次未能完成销售任务的乙方，甲方有权解除合同。
五、其他条款1. 乙方应保证销售过程中的合法合规，不得有任何损害甲方利益的行为。
2. 双方应严格遵守合同约定，如遇不可抗力因素影响合同履行，应及时协商解决。
3. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至__________止，期满后可根据实际情况续签。
六、争议解决本合同在履行过程中如有争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
甲方（盖章）：_____________ 日期：____年____月____日乙方（签字）：_____________ 日期：____年____月____日。
劳动合同补充协议书业绩
甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处工作的相关事宜，达成如下补充协议：一、业绩考核标准1. 乙方在甲方处工作期间，其业绩考核标准如下：（1）销售额：乙方在合同约定的工作时间内，应完成甲方下达的销售额目标。
（2）客户满意度：乙方在为客户提供服务过程中，应确保客户满意度达到甲方规定的标准。
（3）市场占有率：乙方应积极拓展市场，提高甲方产品在市场中的占有率。
（4）团队协作：乙方应与团队成员保持良好的沟通与协作，共同完成团队目标。
2. 甲方将根据乙方实际完成的业绩，对乙方进行考核。
考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
二、业绩奖励制度1. 甲方将根据乙方在考核中的表现，给予相应的奖励。
奖励方式包括但不限于：（1）现金奖励：根据乙方完成的业绩，甲方将给予一定的现金奖励。
（2）晋升机会：乙方在考核中表现优异，可获得晋升机会。
（3）其他奖励：甲方可根据实际情况，给予乙方其他形式的奖励。
2. 甲方将在每个考核周期结束后，根据考核结果，对乙方进行奖励。
三、业绩考核期限1. 本协议约定的业绩考核期限为：____年____月____日至____年____月____日。
2. 甲方将提前____个工作日通知乙方关于业绩考核的相关事宜。
四、协议变更与解除1. 甲方与乙方在履行本协议过程中，如遇特殊情况，经双方协商一致，可对本协议进行变更。
2. 以下情形下，甲方有权解除本协议：（1）乙方在考核期间，连续两次考核不合格。
（2）乙方违反国家法律法规、公司规章制度，给甲方造成重大损失。
（3）乙方因个人原因，无法继续履行本协议。
3. 乙方在考核期间，如遇特殊情况，经甲方同意，可提前解除本协议。
五、其他1. 本协议作为劳动合同的补充，与劳动合同具有同等法律效力。
销售部门业绩劳务合同范本
销售部门业绩劳务合同范本甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方销售部门工作期间的相关事宜，达成如下协议：一、乙方的岗位及职责1. 乙方担任甲方销售部门销售员，负责产品的销售工作。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度，认真履行工作职责。
3. 乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务水平和服务质量。
二、乙方的劳动报酬1. 乙方的工资由基本工资和业绩提成两部分组成。
2. 基本工资为人民币____元/月，按月支付。
3. 业绩提成按照乙方的销售额的__%计算，每月结算一次，支付方式为现金或银行转账。
4. 乙方达到甲方规定的销售目标后，可享受每月人民币____元的奖金。
5. 甲方依法为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。
三、乙方的业绩考核1. 乙方的业绩考核周期为一个月，每月销售额不得低于甲方规定的最低销售额。
2. 乙方未达到当月最低销售额的，甲方有权按照约定扣除乙方的一部分工资或奖金。
3. 乙方的业绩数据以甲方财务部门的数据为准。
四、合同的解除和终止1. 双方协商一致，可以解除或终止本合同。
2. 乙方提前解除或终止本合同的，应提前一个月通知甲方，并按照甲方规定的程序办理离职手续。
3. 乙方未按照约定完成业绩的，甲方有权解除或终止本合同。
4. 本合同期满后，如双方无异议，可以续签。
五、保密条款1. 乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。
2. 乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。
六、其他条款1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。
业绩承诺的劳动合同附件
业绩承诺的劳动合同附件
业绩承诺的劳动合同附件是劳动合同中的一个附加条款，用来约定员工和用人单位之间关于业绩目标的具体约定。
以下是一个可能的业绩承诺的劳动合同附件的示例：
业绩承诺的劳动合同附件
一、双方明确约定本合同的业绩目标为员工在合同期限内完成以下任务：
1. 实现销售额的增长率不低于10%。
2. 完成年度销售目标计划。
二、员工保证并同意，在合同期限内，全力以赴地完成以上业绩目标。
三、用人单位承诺在员工完成业绩目标的基础上，提供相应的奖励和激励措施，包括但不限于：
1. 定期进行绩效评估，根据评估结果给予相应的奖金。
2. 提供培训和发展机会，提升员工的专业能力和职业素养。
3. 在业绩优秀的情况下，给予晋升和加薪的机会。
四、在业绩未能达到预期的情况下，用人单位有权根据公司规定的绩效管理制度对员工进行相应处理和调整，并不再继续提供相应的奖励和激励措施。
五、员工保证在履行本合同期间，遵守公司规章制度和行业伦理，忠诚于公司，不得从事与公司业务利益相悖的行为。
六、本附件作为劳动合同的一部分，具有同等法律效力。
如出现与劳动合同其他条款不一致的情况，以本附件的约定为准。
七、本附件经员工和用人单位签字后生效，有效期与劳动合同相同。
员工签字：日期：
用人单位签字：日期：。
销售业绩考核合同模板
合同编号：__________甲方（委托方）：_________________乙方（受托方）：_________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方处从事销售工作期间的销售业绩考核达成如下协议：一、合同期限1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日。
二、销售业绩目标1. 乙方在合同期限内，应完成甲方规定的销售业绩目标。
2. 销售业绩目标包括但不限于销售额、销售数量、客户满意度等指标。
3. 具体的销售业绩目标如下：（1）销售额：____元；（2）销售数量：____件；（3）客户满意度：达到____%。
三、销售业绩考核方法1. 甲方将根据乙方实际完成的销售业绩，按照本合同约定的考核方法进行考核。
2. 考核方法如下：（1）销售额：按照实际销售额与目标销售额的比例进行考核；（2）销售数量：按照实际销售数量与目标销售数量的比例进行考核；（3）客户满意度：根据甲方收集的客户反馈意见进行评估。
四、销售业绩考核结果及奖惩措施1. 甲方将在每个考核周期结束后，对乙方的销售业绩进行考核，并将考核结果通知乙方。
2. 考核结果分为以下等级：（1）优秀：完成目标销售额的____%以上；（2）良好：完成目标销售额的____%至____%；（3）合格：完成目标销售额的____%至____%；（4）不合格：未完成目标销售额的____%以下。
3. 奖惩措施如下：（1）优秀等级：甲方给予乙方____元奖金；（2）良好等级：甲方给予乙方____元奖金；（3）合格等级：甲方不给予奖金；（4）不合格等级：甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。
五、合同解除与违约责任1. 任何一方违反本合同约定，均可提前三十日书面通知对方解除本合同。
2. 乙方在合同期限内如有以下行为，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任：（1）泄露甲方商业秘密；（2）严重违反甲方规章制度；（3）损害甲方利益；（4）其他严重违约行为。
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劳动合同附件：
业绩目标考核补充协议
协议人：成都第一健康医疗管理有限公司（以下简称甲方）协议人：（以下简称乙方）甲乙双方经平等协商一致，自愿订立本附件协议，共同遵守本协议所列各项条款。
乙方签订劳动合同后，即刻进入业绩目标考核。
一、试用期业绩目标考核
1、业绩目标考核期限
业绩目标考核时间为 2 个月。
每月10日前入职，考核时间为入职当月和次月；每月10日后(含10日)入职，考核时间为入职次月和第3个月。
每月1日公布试用人员考核结果。
2、业绩目标考核标准
（1）业绩目标考核期间累计实收达到 2.5万业绩，即可办转正手续，从次月1日起转为合格健康顾问；
（2）试用期首月未达到 6000元业绩者，由营销中心负责人视其工作情况，决定是否继续试用；
（3）试用期满累积未达成 2.5万元业绩标准，则淘汰。
3、业绩目标考核结果
业绩目标考核期结束，未达成业绩目标考核要求的，公司结束业绩目标考核期。
如其本人书面申请，且经营销中心负责人签字，可以暂保留OA并进行代理销售公司产品和服务，为时 1 个月，在此期间
达成以下标准，可自次月1日起办理入职及转正手续，转正后发放转正奖金2000元并享受合格人员相关待遇。
具体标准如下：
（1）月均早会参会率≥85%；
（2）严格按要求填写活动日志，且每日最少客户访量为3访，达标日拜访率≧80%；按公司要求工作汇报率≥90%；
（3）试用期业绩与代理期内业绩累积达到3万或有已下单并排期的团检业务大于6万。
二、劳动合同期间维持业绩目标考核
所有乙方均需参加劳动合同维持滚动业绩目标考核：
1、对已经签订劳动合同的乙方，实施每连续 2 个月累计业绩计算的滚动式业绩目标考核。
相关具体考核要求如下：
（1）每连续两个月业绩累积≥2万元；
（2）任何一个单月业绩不得少于2000元；
（3）月均出勤率≥80%；
（4）工作汇报率≥90%；
（5）工作日志填写率100%且合格率≥90%；
上述合同维持的标准须同时达成，营销中心每月定期进行检查，达标则继续维持劳动合同，如未达到，则于次月1日起与公司自动解除劳动合同。
三、双方权利和义务
1、甲方的权利和义务
（1）甲方根据企业经营目标及乙方的岗位职责制定具体业绩目标考核标准，业绩目标制定时应做到公正、公开。
（2）甲方有权对乙方的业绩目标完成情况进行指导和监督检查，如发现乙方存在徇私舞弊及严重失职行为的，有权进行处罚，造成重大损失的，甲方有权要求乙方进行赔偿并单方面解除劳动合同。
（3）甲方应按照要求提供合理的劳动保护和必要的工作条件，积极配合乙方为完成业绩目标提供合理的支持。
（4）甲方应按时足额发放薪酬和奖金。
2、乙方的权利和义务
（1）乙方拥有各项规章制度、具体工作任务的知情权。
（2）乙方有权督促甲方提供合理的劳动保护和必要的工作条件。
（3）按照协议和劳动合同约定，如甲方未按时提供相应的薪酬和奖金，乙方有权提出异议。
（4）乙方如认为受到不公平对待或对目标考核结果感到不满意，有权在目标考核期间或知道目标考核结果 3 个工作日内直接向甲方提出申诉。
（5）乙方应接受甲方的监督，严格遵守甲方的业绩目标考核任务，并按时按量完成。
（6）乙方应遵从甲方的领导、管理和指挥，努力提高业务水平，遵守职业道德，保护甲方商业秘密。
（7）乙方认真接受甲方有关部门进行业绩目标考核和工作检查。
四、未尽事宜，按国家法律、法规、规章等规定执行
1、本合同附件协议为劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。
2、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：法定代表人或
委托代表人( 签字或盖章 ) ：
年月日年月日。