社保实习报告
2024年暑期到社保中心的实习报告3篇
2024年暑期到社保中心的实习报告2024年暑期到社保中心的实习报告精选3篇（一）实习报告时间：2024年暑期地点：社保中心1. 实习目的和背景：在2024年暑期，我有幸到社保中心进行实习。
社保中心是承担社会保险基金征缴和支付管理工作的机构。
社保中心的运营与管理对于保障公民的权益、促进社会公平正义具有重要意义。
通过此次实习，我希望能够了解社会保险制度的运作机制，深入了解社保中心的具体工作，并在实践中提升自己的综合能力和专业素养。
2. 实习内容和过程：在社保中心的实习期间，我主要参与了以下工作内容和过程：（1）熟悉社保制度：首先，我进行了社保制度相关政策的学习和了解。
通过学习相关法律法规、制度规定，我对社会保险基金的征缴和支付等环节有了初步的了解。
（2）学习征缴和支付过程：社保中心是负责收取社会保险费和支付社会保险待遇的机构，我在实习期间主要参与了社保费的核查和登记、待遇支付的核算和制定等工作。
通过实际参与，我对社保费的征缴和支付流程有了直观的认识，并积累了一定的经验。
（3）参与业务操作：在实习期间，我还参与了一些具体的业务操作。
比如，帮助登记参保人员信息、审核待遇申请材料等。
通过实际操作，我进一步了解了社保中心业务的细节和规范。
（4）学习案例分析和解决问题：实习期间，我还参与了一些案例分析和问题解决的讨论。
通过与导师和其他实习同学的交流，我了解了不同情况下的业务处理方式和策略，也提高了自己分析和解决问题的能力。
3. 实习收获和体会：通过此次实习，我获得了许多宝贵的经验和收获：（1）深入了解社会保险制度：通过实习，我对社会保险制度的机制和运作有了更深入的理解。
我了解到社保制度对于保障公民的权益和促进社会公平正义具有重要作用，并且认识到保险基金的管理和使用需要高度的规范和透明度。
（2）掌握了社保中心相关业务：通过参与实际工作，我掌握了征缴和支付的基本流程和操作规范。
我学会了核查社保费登记信息、审核待遇申请材料等工作，这对我的职业发展具有很大的帮助。
社会保障服务中心的实习报告总结
社会保障服务中心实习报告总结一、实习背景与目的在过去的一个月里，我有幸成为社会保障服务中心的一名实习生。
这次实习是我大学生涯中的一段重要经历，旨在将所学知识与实践相结合，提高我的社会责任感和实际操作能力。
实习的主要目的是了解社会保障工作的运行机制，学习与社会工作相关的知识和技能，并为社会弱势群体提供帮助和支持。
二、实习内容与过程在实习期间，我参与了社会保障服务中心的各项工作，主要包括以下几个方面：1. 资料整理与归档：我负责整理和归档中心的相关文件和资料，了解了社会保障政策的基本内容和执行流程。
2. 来访接待：我参与了来访者的接待工作，学习了如何与各类人士进行有效沟通，并提供了必要的咨询和帮助。
3. 社区调研：我参与了社区的社会保障调研工作，了解了社区内弱势群体的基本情况和需求。
4. 项目协助：我参与了中心的一个项目，协助项目负责人开展各项工作，学习了项目管理和执行的流程和方法。
三、实习收获与反思1. 知识与技能的提升：通过实习，我对社会保障政策有了更深入的了解，学会了如何与社会工作相关的知识和技能，如资料整理、来访接待、项目协助等。
2. 社会责任感的增强：实习过程中，我直接接触了社会弱势群体，了解了他们的生活状况和需求，深感自己有责任为他们提供帮助和支持。
3. 团队合作与沟通能力的培养：在实习过程中，我与中心的工作人员密切合作，学会了如何与他们进行有效沟通和协作。
四、实习总结与展望通过此次实习，我对社会保障工作有了更深入的了解，提高了自己的社会责任感和实际操作能力。
我认识到，社会保障工作是一项具有重要意义的社会事业，需要我们每一个人的参与和支持。
在未来的学习和工作中，我将继续关注社会保障领域，努力为社会弱势群体提供更多的帮助和支持。
同时，我也将继续提升自己的专业知识和技能，为从事社会保障工作做好充分的准备。
社保局实习报告五篇
社保局实习报告五篇 在⽇常⽣活和⼯作中，报告的使⽤成为⽇常⽣活的常态，要注意报告在写作时具有⼀定的格式。
那么⼤家知道标准正式的报告格式吗？以下是店铺为⼤家整理的社保局实习报告5篇，欢迎阅读，希望⼤家能够喜欢。
社保局实习报告篇1 ⾃从开始了我的⼤学⽣活后，我就开始了我的不错的⽣活的开端，在⼤学⾥确实有很多值得留恋的地⽅们，不过我⼀直对这样的⽣活有所抵触，因为我想学到更多的东西，但是学校是不会教的，我想出去参加社会实践，增加我的见识，这个暑假，我就开始了我的社会实践。
⾃从⾛进了⼤学，就业问题就似乎总是围绕在我们的⾝边，成了说不完的话题。
在现今社会，招聘会上的⼤字报都总写着“有经验者优先”，可还在校园⾥⾯的我们这班学⼦社会经验⼜会拥有多少呢？为了拓展⾃⾝的知识⾯，扩⼤与社会的接触⾯，增加个⼈在社会竞争中的经验，锻炼和提⾼⾃⼰的能⼒，以便在以后毕业后能真正真正⾛⼊社会，能够适应国内外的经济形势的变化，并且能够在⽣活和⼯作中很好地处理各⽅⾯的问题，我开始了我这个假期的社会实践-⾛进xx社保局。
因为在学校中的专业就是劳动与社会保障⽽实践就是把我们在学校所学的理论知识，运⽤到客观实际中去，使⾃⼰所学的理论知识有⽤武之地。
只学不实践，那么所学的就等于零。
理论应该与实践相结合。
另⼀⽅⾯，实践可为以后找⼯作打基础。
通过这段时间的实习，学到⼀些在学校⾥学不到的东西。
因为环境的不同，接触的⼈与事不同，从中所学的东西⾃然就不⼀样了。
要学会从实践中学习，从学习中实践。
在局⾥我被分配到社保中⼼的⼯伤、医疗、⽣育部门，部门主要负责以下⼯作： 1、负责组织并实施全区医疗、⼯伤、⽣育保险缴费基数的采集和基⾦的收缴。
2、负责全区医疗、⼯伤、⽣育保险基⾦征缴数据的审核、确认、统计、汇总、分析。
3、参与全区医疗、⼯伤、⽣育保险基⾦的预算编制、决算分析⼯作。
4、负责参保单位⼯伤保险缴费费率的核定。
5、完成领导交办的其它⼯作。
社会保险实习报告5篇
社会保险实习报告5篇销”的销售渠道，这也就是我们所说的产品说明会。
产说会是把准客户邀请到指定会场，营造一种愉悦的环境氛围，请讲师做专题讲座，最后业务员现场促单的一个过程。
我参加的第一场产品说明会是到城二报到的第二天（周六），在香格里拉酒店举办的“荣耀中山，总裁峰会”，是由中山分公司个险销售部举办的，也是利用分公司的资源和力量为各营业区的业绩冲刺提供的一种支持。
但大多数时候，每个营业区为了达成季度和月度的业绩任务，都要自己组织产说会，这意味着要由每个营业区自己承担场地费，酒水费，同时还要承担很大的风险，因为一场产说会可能现场唱单几十万，也可能一张单没有，那么对于香格里拉这样的高端场来说，就意味着花四千块请客户吃一顿饭，或者喝个早茶，但是人走茶凉。
印象最深刻的是4月3日在永怡商务会所举办的晚场说明会，现场到场50个客户，开了9围台的宴席，那一天我做礼仪、礼品展示和唱单登记。
随着说明会的进行，我的心跳不断加速，因为已经到了散席的时刻，客户陆陆续续离场，但是，一张单也没有。
那一刻，我手足无措，不知道一会儿给老总汇报业绩的短信怎样编写，大脑一片空白。
最后，终于银祥职场在我们已经收拾设备的时候，交了两张单，在回去的路上又打电话加了一张单，那一次是我经历的最凄惨的一场产说会，现场唱单3件，保费总金额30630元。
创业说明会如果把保险公司比作一个人的话，“业绩”和“人力”就相当于两条腿，支撑着人的整个身躯。
但业绩也是靠人力来达成和实现的，所以归根结底，保险公司拼的就是“人力”。
套用毛主席的话在这里是最贴切的——人多好办事。
所以三月“开门红”过后，就是“四五联动”大力搞增员，在冲刺业绩的同时，又不断地寻求新的血液注入到我们的队伍中。
创说会其实就相当于我们的校园宣讲会，同样有人做专题，有人做分享，刺激到你心中的隐痛，用动之以情，晓之以理来打动和说服你，让你对加入保险业充满了期待，让你对未来充满信心。
事实上，我觉得每个人心里都渴望成功，渴望过高品质的生活，但有时候真的需要有人把你内心潜在的成功欲望唤醒，这也就是创说会的作用，通过创说会，本来对生活和未来感到迷茫和困惑的准增员，就会有一部分人选择保险业，选择这个富有挑战和相对自由的职业。
社会保险服务中心实习报告
实习报告一、实习目的作为一名大学生，我深知实践是检验真理的唯一标准。
为了更好地理解社会保险相关知识，提高自己的实际操作能力，我选择了到社会保险服务中心进行为期一个月的实习。
此次实习旨在让我深入了解了社会保险的运行机制，掌握一定的实务操作技能，并为今后的工作和学习奠定基础。
二、实习时间20XX年6月1日-20XX年6月30日三、实习地点XX市社会保险服务中心四、实习内容实习期间，我参与了社会保险的登记、审核、结算等工作，了解了社会保险的各项业务流程。
同时，我还协助工作人员进行政策宣传和解答咨询，学习了社会保险的相关法律法规。
五、实习过程与收获1. 实习初期，我对社会保险的分类、缴费比例、待遇享受等方面的知识有了初步了解。
在实际操作中，我学会了如何使用社会保险信息系统，进行保险登记、待遇审核等工作。
2. 在实习过程中，我参与了失业保险待遇的审核工作。
通过实际操作，我掌握了审核流程和要件，了解了失业保险的政策规定。
此外，我还协助工作人员进行失业保险政策的宣传和解读，提高了自己的沟通能力和服务水平。
3. 在实习后期，我参与了医疗保险的结算工作。
我学会了如何核对缴费信息，计算待遇金额，处理结算过程中的问题。
通过这次实习，我对医疗保险的运行机制有了更深入的了解。
4. 实习期间，我还参加了社会保险服务中心组织的培训活动，学习了最新的社会保险政策法规，了解了行业动态。
这使我能够及时更新知识，跟上社会保险发展的步伐。
六、实习总结通过这次实习，我对社会保险的运行机制、业务流程和政策法规有了较为深入的了解，实际操作能力得到了提高。
同时，我也认识到社会保险在保障民生、维护社会稳定方面的重要作用。
作为一名大学生，我将继续关注社会保险事业的发展，为民生保障贡献自己的力量。
总之，这次实习让我收获颇丰。
在今后的学习和工作中，我将继续努力，将所学知识运用到实际工作中，为社会保险事业的发展贡献自己的一份力量。
社会保障局实习报告
社会保障局实习报告实习单位：××市社会保障局实习时间：2021年7月1日至2021年8月31日一、前言作为一名劳动与社会保障专业的学生，我深知理论知识的重要性，同时也清楚理论联系实际的重要性。
为了更好地将所学知识运用到实际工作中，提高自己的综合素质，我选择了到社会保障局进行为期两个月的实习。
在此，我将对实习期间的经历和收获进行总结，以期为今后的学习和工作提供借鉴。
二、实习内容及收获1. 实习内容（1）窗口服务：实习期间，我在社会保障局窗口接待了大量的办事群众，为他们提供了养老保险、医疗保险、失业保险等业务的咨询和办理服务。
（2）资料整理：我参与了社会保障局档案资料的整理工作，学习了档案管理的基本知识，提高了自己的档案整理能力。
（3）数据分析：我协助科室负责人对社会保障数据进行整理和分析，了解了社会保障各项指标的含义和计算方法。
（4）政策宣传：我参与了社会保障政策的宣传活动，通过发放宣传资料、举办讲座等形式，让更多的人了解社会保障政策。
2. 收获（1）业务能力：通过窗口服务的实习，我熟练掌握了养老保险、医疗保险、失业保险等业务的办理流程，提高了自己的业务能力。
（2）沟通能力：在与办事群众的交流中，我学会了如何与不同性格、不同需求的人沟通，提高了自己的沟通能力。
（3）团队协作：在实习期间，我积极参与团队工作，与同事们共同完成各项任务，提高了自己的团队协作能力。
（4）政策理解：通过参与政策宣传活动，我深入了解了社会保障政策，提高了自己对政策的理解和把握。
三、实习感悟1. 严谨的工作态度：在社会保障局实习期间，我深刻体会到工作人员严谨的工作态度对于保障群众利益的重要性。
在今后的工作中，我将以更加严谨的态度对待每一项工作。
2. 为民服务的精神：社会保障工作直接关系到人民群众的切身利益，我深感肩负的责任重大。
在今后的学习和工作中，我将始终坚持为民服务的精神，关心群众需求，切实解决群众问题。
去社会保障局实习报告
一、实习背景随着我国经济的快速发展和人民生活水平的不断提高，社会保障事业在保障民生、维护社会稳定方面发挥着越来越重要的作用。
为了更好地了解社会保障工作，提高自己的实践能力，我于2022年暑假期间，在沙区社会保障局进行了为期25天的实习。
二、实习目的1. 了解社会保障局的组织架构和职能，熟悉社会保障工作的基本流程。
2. 将所学理论知识与实际工作相结合，提高自己的实践能力。
3. 深入了解社会保障政策，为今后的工作积累经验。
三、实习内容1. 了解社会保障局的组织架构和职能在实习期间，我首先了解了沙区社会保障局的组织架构，包括局领导、各科室及下属单位等。
通过查阅相关资料和与同事的交流，我了解了社会保障局的主要职能，包括社会保险、社会救助、社会福利、劳动保障等方面。
2. 学习社会保障政策法规为了更好地开展实习工作，我认真学习了国家及地方有关社会保障的政策法规，如《社会保险法》、《社会救助暂行办法》等。
通过学习，我对社会保障政策有了更加深入的了解。
3. 参与社会保障业务办理在实习期间，我有机会参与了社会保障业务的办理，包括：（1）协助同事办理养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险业务的申报、审核、发放等工作；（2）协助同事开展社会救助工作，如审核最低生活保障、临时救助等；（3）参与社会福利项目的实施，如残疾人福利、老年人福利等。
4. 参与社会保障宣传和咨询服务在实习期间，我还参与了社会保障宣传和咨询服务工作，向群众宣传社会保障政策，解答群众疑问，提高群众对社会保障的认识。
四、实习体会1. 理论与实践相结合的重要性通过实习，我深刻体会到理论与实践相结合的重要性。
在学校学习的社会保障知识虽然较为系统，但与实际工作仍有一定差距。
通过实习，我将所学知识运用到实际工作中，提高了自己的实践能力。
2. 社会保障工作的严谨性社会保障工作关系到广大人民群众的切身利益，因此，在工作中必须严谨认真，确保政策落实到位。
在实习过程中，我深刻体会到这一点。
社会保险实习报告四篇
社会保险实习报告四篇社会保险实习报告篇1一、实习目的为将平时所学关于社会保障的知识加以实习，增强理解、认识，我院组织大三年级劳保05-1班学生在乌鲁木齐市社会保险管理局实习。
二、实习内容我与马明同学被分派在乌鲁木齐市社会保险管理局新市区社会保险管理分局。
该分局6月初迁至北京南路新发大厦一、三楼。
根据局长罗芸的安排，由财务室王玉慧会计做实习指导老师，在王老师的指导下我们做了以下工作：(一)装订封皮初来乍到无法进行业务操作，王老师就交给我们做会计凭证封皮并装盒的工作，这样处在大厅内一个隔离区的位置，做完手中的事可以注意业务员们的操作，熟悉程序的各个环节。
她先示范了一遍，并填好一张封皮做样本让我们统一规格。
我犯了轻视任务的错误：以为只是简单的涂抹胶水、盖章(数字、凭证类、单位)很容易，结果是盖错数字、盖错位置、粘的封皮不整齐、看起来非常粗糙，真是手忙脚乱、漏洞百出。
王老师过来检查时窘得我满脸通红，一身是汗。
她没有批评我，只是语重心长地说，不要急躁，细致、认真是工作所必需的。
这样，4月份一共19本会计凭证我们花了一天半的时间才完工，暗松一口气，也对工作有了新的认识并产生敬畏之情。
(二)整理档案盒下一个任务是整理会计凭证的档案盒。
因为搬家的缘故，档案盒在柜内散乱无序，不利于查找，__年(会计凭证规定保存期限)的凭证分列在几十个柜子里，王老师和我俩一起爬上爬下的，汗流浃背，满身尘土。
整理档案时我发现在1991—__年间，__年以前的凭证，每本都较薄，每年盒数较少，__年以后凭证都在20本左右，说明办理社会保险的单位、个人增多了，社会保险发展的很快，正逐步完善。
(三)填写业务委托书“壹贰叁肆伍陆柒捌玖拾零”是会计、出纳经常要写的汉字，填写银行的业务委托书时，需填写委托日期、业务类型、汇款方式、委托人、收款人、金额(大小写)、用途这些内容，不经意间，错误就留在了委托书上，等银行将有问题的单子返回来时才发现，有写错收款人的，如：将“义乌市”写成“义务市”;有错别字的，如：将“肆”写成“四”;有金额未按要求顶头写，留下空格的(为防止有人任意篡改金额);还有将“用途”栏的内容写入“附加信息栏”中的。
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社保实习报告华北电力大学实习报告书学生姓名张三成绩实习名称毕业实习实习班级 1 实习周数9赤峰市带队教师李四实习单位扶贫办地点一、实习目的：在大学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工作基础。
只有通过实实在在的实习，才能发现我们自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，从而更好地将所学的理论知识运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础。
二、单位概况：喀喇沁旗扶贫开发公司隶属于旗政府扶贫开发办公室，是以畜牧产业为主业的现在集体企业，也是赤峰市农业产业化龙头企业。
公司自创办以来，扎根牧区，以“标准化、科学化、生态化、人性化”的现代经营概念，做大做强畜牧产业，服务农业，服务社会，带动一方牧区农民走上脱贫致富的小康道路，扶贫成果累累，受到当地政府和群众的高度肯定和赞扬，2011年被评为赤峰市扶贫龙头企业。
公司始建于1998年，位于赤峰市喀喇沁旗锦山镇内，注册资本1500万元，现有员工320余人，公司占地面积560亩，企业总资产为1257.9万元。
公司技术力量雄厚，拥有一支经验丰富的畜牧兽医技术团队，有中级专业技术人员23人，其中高级畜牧兽医师2人，中级职称21人。
公司经营管理水平较高，有一支具有现代经营管理理念的团队，有高层管理人员6人，公司产权清晰，属有限责任公司，治理结构规范。
公司自创建以来，发展迅速，现已建成种牛繁育、仔牛繁育，肉牛饲养和饲料生产、奶牛经营以及牛奶深加工的完整产业链。
公司社会责任意识强，企业生产项目按程序进行环评并通过环保部门的审批和验收；企业为生产实现生态化养殖，厂区环境优美，无味无臭，空气新鲜，是省内外难得一见的花园式生态猪场。
近年来，公司除了在生产经营方面以外，还取得以下成果：1.让利于民，“公司+农户”的经营模式，带动一方农民增收致富。
2.定点帮扶，武昌投资20多万元，为大牛群乡新建青饲料基地，带动该村农民增收致富。
3.捐款捐物，积极参与社会公益和慈善事业。
三、企业用工形式1.公司内部管理结构图：2.用工情况公司用工人员在200人左右，自成立以来，没出现过用工慌的状况。
公司生产一线工人的人均工资在2800元左右，每年10月份有全勤奖，对上年度出勤符合公司出勤标准的给予奖励，生产系统全勤将为4800元。
公司2012年人事目标为提升员工技能，进行时效技能培训，每年春季、秋季举办员工技能操作比赛，以提高员工的操作技术水平。
目前，劳务派遣人员大约占公司用工总人数的80%。
队伍整体较为年轻，平均年龄为27.1岁，比合同制员工平均年龄小9.3 岁。
其中，25 岁以下的占48%，35 岁以下的占86%。
关于劳务派遣工，目前企业存在如下特征：1）人员数量不断增加。
从人员总量看，劳务派遣人员比例不断提高。
到2012年底，劳务派遣人员180人，占全部从业人员的90% 。
2）主要位于一线岗位。
从人员分布来看，在一线生产岗位的劳务派遣人员共有150人，占一线岗位从业人员的78%。
四、日常管理制度为了进一步提高公司的经济效益，促进企业的发展，充分发挥员工的积极性，体现各职能部门的职责，特制定以下日常管理制度：1．宗旨喀喇沁旗扶贫开发公司为保证公司业务的正常运行，同时保障公司和员工的合法权益，实现公司与员工共存共荣，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规，制定员工工作规则。
2．适用对象本规则适用于所有员工。
包括劳务派遣工和合同制员工。
3．人员管理制度自觉遵守公司规章制度，坚守工作岗位；按照分工，认真履行职责。
严禁上班时间酗酒、吵嘴打架、擅自离岗；上班时间不能看电视、上网聊天或玩游戏，若有重要新闻，公司统一组织；员工需主动维护公司利益，廉洁自律；公司吸纳优秀人才加盟，提供广阔地发展空间，试用两个月期满后，能胜任工作，公司签订正式劳动合同；中途自动辞职或公司辞退员工者，均应以书面形式提前一个月告知对方，离职者应交清工作手续，按辞职时的月份，结算之前应享受的工资及待遇。
4．考勤及休假制度坚持每日填写考勤表，工程技术人员由工程部负责考勤；行政人员、后勤科室人员由办公室负责考勤；并于本月月底或下月月初由负责考核人员汇总后送交财务，作为发放上月工资的依据；员工有事必须履行请假制度，工程技术人员或行政科室人员分别向主管领导请假，员工每月可休假三天（轮休），超过三天以上的，超假天数在工资中扣除；外地员工在不影响本职工作并经主管领导同意休假的，可集中换休，单休假时间不得超过十日（特殊情况除外）；冬季不能施工，根据工作安排，需放假的员工，按月工资标准50%~60%发放；未经领导同意擅自休假，按旷工处理，凡旷工超过五天或达三次以上工作人员，公司有权单方面解除劳动关系。
休息日和法定休假日员工的休息日定为每周星期六和星期日。
员工的法定休假日为：元旦：一日，春节：三日，国际劳动节：三日，国庆节：三日，法律、法规规定的其他休假节日员工的其他休假日为：公司创立纪念日：一日，十一月二十日5.带薪年休假公司给予员工每年15日的带薪年休假。
新派遣的员工当年度派遣期间不足一年的，每满一个月，公司给予一日带薪年休假。
带薪年休假可以一次性享受，也可以分数次享受。
分数次享受，每次不得低于半日。
当年度未享受的带薪年休假日数可以累积至下一年度。
但是，当年度的带薪年休假日数与历年累积的未享受的带薪年休假日数的合计，最多不能超过30日，超过部分在当年度不得再享受，也不得累积至下一年度。
同时，公司不给予任何经济补偿（因从事特殊工作客观上无法享受全部带薪年休假的，不受此限制）。
6．财务管理制度认真审核各项票据，工程结算要经主管负责人审核签字后，按合同程序审批付款，预付款要经公司总经理同意签字后方可支付，银行往来账目要收回票据；未经公司领导同意，不得公款私用，财务部应及时上报用款计划，合理利用资金，提高经济效益。
7.物资供应部管理制度：严格把好材料进场的品牌质量、规格、型号和数量关；材料入库时，必须按照约定的品牌、厂家、产地规格、合格证等当面清点验收，严禁假冒伪劣产品进入场地；材料出库凭领料单，经签字后出账，做到日清月结，账务相符。
8.业务培训制度公司根据业务上的要求，在必要时对员工进行业务培训。
员工应当认真参加业务培训，努力达到公司要求的培训目标。
9.考核公司每年对员工进行考核（考核次数不受限制），考核内容包括工作成绩、工作能力、工作表现和公司规章制度的遵守情况等。
考核结果作为员工工资和奖金评定、工作岗位和工作内容调整以及与公司之间的使用关系是否存续的依据之一。
五、劳动关系管理1.员工调动管理员工调动按照调动范围，分为一级调动和二级调动，按照调动形式分为借调和正式调动。
员工自行申请调动，则应先联系接收的调入部门，调入部门同意后由调入部门提交调人申请。
用人部门如想调内部员工到本部门工作，则应预先同员工本人沟通，员工同意后由用人部门即调入部门提交调人申请。
人力资源管理部门（集团人力资源部、经营单位人力资源科）应本着人力资源最优化配置的原则，协调调入调出部门意见，综合考虑将合适的员工在合适的时段调配到合适的岗位上。
各经营单位内部对中层以下人员跨科室、跨车间、区队调动调整（同岗、异岗调换），应提交员工调动申请，经本单位人力资源科、分管领导及总负责人签批后，如不涉及薪酬调整，则无须报人力资源部签批，由人力资源科直接下发调动通知。
同时，应将调整信息报人力资源部备案，更改员工档案信息。
各职能部门内部对主管以下人员跨科室调整（异岗调换），无须提交调动申请，但应将调整信息报人力资源部备案，更改员工档案信息。
经营单位各车间、区队内部对员工岗位进行调整（同岗、异岗调换），如不涉及薪酬变动，则无须提交调动申请，但应将调整信息报单位人力资源科和集团人力资源部备案，更改员工档案信息。
凡涉及薪酬调整的一二级调动，调动审批后，员工薪资自动套用新任职岗位薪酬标准，不再另行薪酬调整审批。
员工应在调动审批后两日内，办理完工作交接手续，到新岗位就职。
新聘员工在试用期未满前，原则上不予调动。
同一员工一年内异岗调动不应超过四次。
2.员工离职管理员工意向离职，应同直接上司及部门、车间、区队负责人充分沟通后，到人力资源部领取“离职审批表”。
人力资源部应同拟离职员工作深层次沟通，深切掌握员工离职的深层次原因。
员工依据“离职审批表”填写要求，如实填写离职原因后，递交给直接上司，直接上司最多享有15天时间的滞留权限，以确保工作顺利交接和妥善安排。
如离职岗位继任人员在15天内尚不能到位，则拟离职员工直接上司应明确签署离职审批意见。
直接上司审批后，拟离职员工应持“离职审批表”在本部门或本经营单位逐级办理审批后，将离职审批表递交到集团人力资源部。
人力资源部审批后，报集团分管领导、人力资源总监和总裁审批，并在总裁审批后第一时间将审批结果反馈给拟离职员工，以便快速办理交接手续。
总裁审批的日期，即确定为员工离职日期，考勤到该日期截止。
审批后的离职手续交接办理时间，不应计入考勤。
若拟离职员工在离职审批程序结束前擅自离岗，则视为旷工，按集团《考勤管理制度》之相关规定处理，如果公司造成重大损失者，集团有权追究相关法律责任。
员工依据“离职交接表”要求，一次办理离职交接手续。
各单位应在各自职责范围内认真对待离职员工的工作交接，集团采用“谁监交，谁负责”的方式，对因监督交接不力的人员，行使追责权。
3.人事档案与社会保险员工与集团公司签订《劳动合同》，需按集团公司规定，将人事档案送交区、市人才交流中心托管，社会养老统筹关系转入集团公司，方可享受此项福利待遇。
本人因各种原因不能将社会养老统筹关系转入集团公司者，虽与集团公司签订正式的《劳动合同》，但不享受社会统筹金福利。
六、实习体会从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩上开始扛着责任，凡事得谨慎小心，“实践是检验真理的唯一标准”从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成领导，曾经同学变成同事，相处之道完全不同。
在这种转换中，我非常迷茫。
曾经看不惯人与人之间的勾心斗角,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语，很多时候觉得自己没有受到重用。
失落时的无奈想找人诉说是却发现没有人可以倾诉。
而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。
谚语有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
”二十天的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识，关于做人，做事，做学问。
这必然是一个非常辛苦的适应过程，我觉得走上社会，我们首相应该做到的就是会演戏，因为社会上什么人都有，有的坦诚，有的城府极深，我们应该以不变应万变，在与他人言谈举止方面都要不断提升自己，抱着“空杯”的状态去学习，不要觉得自己的学历很高就很了不起，只有拿得出实实在在的业绩，才能说服别人。