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劳务输出工作计划
劳务输出工作计划第一部分：目标设定与背景分析1. 目标设定我们的目标是通过劳务输出，为我国劳动力资源富余的地区提供就业机会，提高劳动力综合素质，促进经济发展和劳动力市场的均衡发展。
2. 背景分析我国经济发展不平衡，东部地区相对富裕，而中、西部地区劳动力资源过剩，严重影响了地区经济的发展。
劳务输出是一种有效的解决劳动力资源过剩问题的方式，可以将劳动力资源向富裕的地区输出，为当地的经济发展提供支持。
第二部分：工作策略与方案1. 调查研究通过统计数据和实地调研，了解中、西部地区劳动力资源的实际情况，包括人口结构、教育背景、技能水平等。
同时，了解富裕地区对劳动力的需求情况，包括行业、技能要求等。
2. 需求匹配根据调查结果，确定劳动力输出的重点行业和技能要求，并与富裕地区的需求进行匹配。
同时，加强对劳动力的培训，提高其适应富裕地区需求的能力。
3. 推进政策支持与相关政府部门合作，推动制定政策支持劳务输出工作，包括加大对劳动力的培训投入、简化劳动力转移手续等。
同时，加强对劳务输出的宣传和推广，吸引更多的劳动力参与。
4. 建立合作机制与富裕地区的用工单位建立合作机制，确保劳动力输出工作的顺利进行。
协助富裕地区用工单位招聘、安置劳动力，并提供后续的培训和支持服务。
5. 监督与评估建立监督机制，监督劳务输出工作的实施情况和效果，及时发现和解决问题。
定期进行评估，对劳务输出工作进行绩效评价，及时调整工作策略和方案。
第三部分：资源投入与风险防控1. 资源投入加大对劳动力的培训投入，提高劳动力的技能和素质。
同时，与相关政府部门合作，争取更多的政策支持和资金投入，提供对劳动力输出工作的支持。
2. 风险防控加强对劳动力输出过程中的风险防控措施，确保劳动力的合法权益得到保障。
对劳务输出合同进行严格的审查，防止合同纠纷的发生。
加强劳动力的安全教育和培训，提高劳动力的自我保护能力。
3. 多元化发展不仅仅依靠劳务输出来解决劳动力过剩问题，还要鼓励中、西部地区发展其他产业和就业机会，实现多元化发展，以减少对劳务输出的过度依赖。
劳务输出工作计划范文
劳务输出工作计划范文工作计划一、项目概述：为了满足劳务输出需求，提供合适的人才，本项目计划进行劳务输出工作。
该工作主要包括寻找合适的劳务输出合作伙伴、协商合作协议、确定人才需求、筛选合适的劳务输出人才、组织培训等环节。
二、目标与任务：1. 找到合适的劳务输出合作伙伴。
通过市场调研、招标、投标等方式，找到有丰富经验、信誉良好的劳务输出服务商，并与其协商合作协议。
2. 确定人才需求。
与合作伙伴进一步沟通，明确所需劳务输出人才的具体需求和要求，包括技能、学历、经验等。
3. 筛选合适的劳务输出人才。
通过招聘、面试等方式，筛选出符合要求的劳务输出人才，并与其签订劳务输出合同。
4. 组织培训。
根据劳务输出人才的实际情况，制定培训方案，提供相关技能培训，确保劳务输出人才能够胜任工作任务。
三、具体措施：1. 市场调研。
通过调研，了解目前劳务输出市场的情况，查找潜在合作伙伴。
2. 公开招标。
根据人才需求，发布招标公告，吸引有实力的劳务输出服务商参与招标。
3. 投标评审。
对参与招标的劳务输出服务商进行评审，评选出最合适的合作伙伴。
4. 筛选人才。
根据人才需求，进行招聘和面试，筛选出合适的劳务输出人才。
5. 签订合同。
与招聘的劳务输出人才签订劳务输出合同，明确双方权益和责任。
6. 制定培训方案。
根据劳务输出人才的实际情况，制定培训方案，提供相关技能培训。
7. 组织培训。
根据培训方案，组织培训，确保劳务输出人才熟悉工作流程和技能要求。
四、时间安排：1. 市场调研：第1周2. 招标投标：第2-3周3. 人才筛选：第4-5周4. 签订合同：第6周5. 培训准备：第7-8周6. 组织培训：第9-12周五、预算：1. 人力资源费用：XXX元2. 培训费用：XXX元3. 合作费用：XXX元六、风险控制：1. 市场调研风险：可能无法找到合适的劳务输出合作伙伴，需加强信息收集和评估能力。
2. 人才筛选风险：可能无法找到合适的劳务输出人才，需加强招聘和面试的筛选能力。
2020年劳务输出方案范本
2020 年劳务输出方案范本撰写人：___________ 日 期：___________甲方：2020 年劳务输出方案范本负责人：地址：电话：乙方：负责人：地址：电话：为推动甲乙双方项目合作的高效运行，甲方输出部分员工到乙方工作。
经甲、 乙双方协商一致，达成员工劳务输出方案如下：风险提示：工作岗位及工作时间雇员从事的工种和工作实践。
从事的工种要注明在什么岗位从事什么 工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别 很大）；工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天， 每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日， 雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。
建议双方在 签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，避免之后因履行合同发生纠纷。
一、劳务输出期限 从______年______月______日起至______年______月______日止。
二、劳务输出职工的工作地点、工作岗位 1、工作地点：乙方公司。
2、工作岗位：由乙方根据需求和员工技术进行岗位分配。
三、甲方的权利义务风险提示：雇主义务 劳务关系主要由民法、经济法调整，双方当事人在不违背法律规定情 况下自由协商，任意性很强，雇主可以与雇员协商约定相关义务； 但是，雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发 放劳动保护费用或物品，如安全帽、手套、滤光墨镜等；在所在国工作期间， 如果发生疾病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。
另外， 建议雇主应给雇员购买人生意外保险，使劳务人员在受到意外伤害时能得到 及时合理的赔偿，保险费由雇主负担。
1、劳务输出职工为甲方在册员工，由甲方与其签订个人劳动合同，并办理 各项社会保险。
2、甲方承担劳务输出职工企业部分的各项社会保险费。
3、劳务输出职工的工伤、生育等事宜，由甲方负责向劳动部门申报。
劳务输出管理工作实施方案
劳务输出管理工作实施方案一、背景与目标近年来，随着我国经济的快速发展，劳动力市场需求不断扩大，劳务输出成为许多地区增加收入、缓解就业压力的重要途径。
为进一步规范劳务输出管理工作，提高输出质量和效率，确保输出人员合法权益，特制定本方案。
1.背景分析劳务输出规模逐年扩大，输出人员素质参差不齐；输出地区与输入地区之间信息不对称，输出人员权益难以保障；输出人员培训、管理、跟踪服务等方面存在不足。
2.目标设定提高劳务输出人员整体素质，满足输入地区劳动力需求；规范劳务输出市场秩序，保障输出人员合法权益；建立完善的劳务输出管理服务体系，提高输出效率。
二、实施方案1.输出人员选拔与培训严格选拔输出人员，确保其具备一定的文化素质和技能水平；开展职业技能培训，提高输出人员就业竞争力；加强法律法规教育，提高输出人员法律意识。
2.输出人员信息管理建立输出人员信息库，实现信息共享；定期更新输出人员信息，确保信息准确无误；加强信息保密工作，防止输出人员信息泄露。
3.输出人员跟踪服务设立跟踪服务，为输出人员提供政策咨询、法律援助等服务；定期开展输出人员满意度调查，了解输出人员工作生活情况；建立输出人员维权机制，保障输出人员合法权益。
4.输出人员工资保障加强输出人员工资监管，确保工资按时足额发放；建立工资支付保障制度，预防工资拖欠现象；定期开展工资支付情况检查，对违反规定的行为进行查处。
5.输出人员社会保险加强输出人员社会保险管理，确保输出人员参加社会保险；建立社会保险关系转移接续机制，方便输出人员社会保险权益的保障；定期开展社会保险政策宣传，提高输出人员社会保险意识。
6.输出人员就业指导提供就业信息，帮助输出人员找到合适的工作；开展职业规划指导，提高输出人员职业发展能力；建立就业援助机制，帮助就业困难的输出人员实现就业。
7.输出人员培训与晋升定期开展职业技能培训，提高输出人员技能水平；建立晋升通道，鼓励输出人员通过提升自身能力实现职业晋升；加强与输入地区企业的合作，为输出人员提供更多发展机会。
劳务输出工作方案
劳务输出工作方案第一部分：背景介绍近年来，随着国际合作与交流的不断加深，劳务输出成为了一种重要的国际人才交流方式。
劳务输出工作方案旨在为劳务输出提供明确的指导和规范，确保此类工作的顺利进行。
本文将从以下几个方面，对劳务输出工作方案进行详细的阐述。
第二部分：目标和原则劳务输出工作方案的目标是实现双方合作共赢，促进劳务输出国和引进人员国家的经济和社会发展。
在制定方案时，应遵循以下原则：1. 平等自愿原则：劳动者在劳务输出过程中应享有平等的权利和待遇，参与劳务输出的决定应基于自愿原则，受到适当的保护和支持。
2. 指导原则：劳务输出工作方案应提供明确的指导和规范，确保劳务输出的合法性和合规性。
3. 互利共赢原则：劳务输出工作方案应促进劳务输出国和引进人员国家的经济和社会发展，实现双方的共同利益。
第三部分：具体工作方案1. 合作机制建立a) 在劳务输出和引进人员的国家建立合作机制，包括政府间合作、企业间合作以及相关协会和组织的合作。
b) 建立信息共享和沟通机制，确保劳务输出的透明度和及时性。
2. 劳务输出程序a) 劳务输出前，应进行充分的市场调研和需求分析，制定劳务输出计划。
b) 确定劳务输出的行业和领域，明确双方合作的具体内容和要求。
c) 招募和选拔合适的劳务输出人员，参加培训和技能提升，确保输出人员具备相应的专业知识和技能。
3. 劳务输出管理a) 成立劳务输出管理机构，负责管理和监督劳务输出活动。
b) 建立劳务输出人员信息档案，做好劳务输出人员的档案管理工作。
c) 加强劳务输出人员权益保护工作，建立健全劳动合同和劳动保障制度。
第四部分：风险管理和评估1. 风险识别与评估a) 对劳务输出项目进行风险识别和评估，制定相应的风险应对措施。
b) 对劳务输出人员进行身体健康和心理状况的评估，确保其适应劳动环境。
2. 突发事件处理a) 建立健全的突发事件应急预案，包括自然灾害、政治风险等突发事件的处理措施。
b) 提供紧急救援和保障措施，确保劳务输出人员生命安全和合法权益。
最新2020劳务的工作计划范文(精选3篇)
最新2020劳务的工作计划范文（精选3篇）2020劳务的工作计划范文（精选3篇）光阴如水，成绩已属于过去，新一轮的工作即将来临，是时候开始制定工作计划了.但是要怎么样才能避免自嗨型工作讣划呢？下面是小编收集整理的劳务的工作计划，欢迎阅读,希望大家能够喜欢.劳务的工作计划1 一、被派遣者档案管理为了及时、真实的掌握劳务人员情况，采用被派遣者的档案在可能的情况下（由用工单位或）统一管理模式.主要内容有：（1）及时为被派遣者办理人事档案接转手续；（2）及时为新招聘被派遣者办理招工备案手续；（3）受委托办理郑州市外地被派遣者城市管理的各种证件；（4）按规定代办有关档案中记载的材料证明手续（结婚证明、出国政审等），存档期间计算工龄等；（5）派遣协议到期，根据用工单位和被派遣者要求，代办档案续存或转移.二、用工单位需要做的工作（1）照国家劳动和社会保障法律法规的相关规定,合法规范用工，承担被派遣者的各项费用.（2）为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对被派遣者进行岗位培训及相应的技能培训.（3）实施劳务派遣后，用工单位可将工作的重点放在如何调动被派遣者的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用工单位创造更大的经济效益.制定奖励和处罚标准,对被派遣者进行考核，并按照规定给予奖励和处罚.三、用工单位需承担的费用用工单位的开支项II有:被派遣者工资、员工加班费、员工福利费、外地人员委托办理的城市管理的各种证件手续费、劳务派遣业务管理费和相关税金、行政收费等.四、被派遣者是否随意辞退采取劳务派遣的用工方式，对发生的情况,可以采取一些合理合法的手段减少用丄单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险.但不等于用丄单位因此可以随意、无故辞退所用的被派遣者.用工单位与劳务人员签订的《用工上岗协议》应符合《劳动合同法》要求，对提前解除《用工上岗协议》的被派遣者，应依据《劳动合同法》，对符合经济赔偿条件的被派遣者支付经济赔偿金，并不得违反劳动合同规定，提前解除该类被派遣者的《用工上岗协议》.劳务的工作讣划2很荣幸能服务于我们这个项U团队.鉴于政府、企业对劳务实名制丄资重视程度越来越高，而劳务实名制管理员这一岗位工作我没有现成的经验学习照搬,并且许多事情需要亲力亲为.我作为新进人员，深感责任重大. 通过以往的管理工作经验，结合实际了解情况，对以后的丄作提出一些刍堯之见并做如下阐述：一、对劳务实名制管理员工作的理解通过查阅资料总结，管理匸作流程为:收集现场劳务人员身份证复印件一统讣劳务人员花名册一制作劳务实名制台账一收取劳务人员考勤及工资明细表f经本人确认签字f考勤表张贴公示f劳务人员撤场清算表.然后每个月基本都按照这个流程循环，也实现了农民工的动态管理.核心是农民工实名制管理.二、整体的工作思路1、作为一个相对来说较临时性的工作场地，所有一切都要从现实进行规划，首要任务是强化执行已经建立起的劳务实名制制度.制度是企业管理的根本，是企业文化的基础，只有完善的制度其他一切工作才可以有条不絮.所有工作的最终U 标，是通过各种规章制度和人为努力，使各部门与劳务分包商之间形成密切配合,使整个劳务实名制工作稳定开展.2、加强沟通，密切和劳务班组长间的职能衔接，起到上传下达的中间协调作用以及监督作用.充分使用列会等各种形式，统一各大小班组长思想，使其认识、理解、服从项目部各项工作计划.3、深入基层，充分了解基层务工者的.想法，结合项LI部工作实际制定合理的管理规定.三、近期工作计划1、在办公室领导下对自己工作进行定位和明确岗位职责.在管理中，各类登记信息做到明确责任人，避免出现管理上的空白，但是需要做到可以一个人负责多件事，避免多个人负责一件事.2、强化项LI部相关制度，以及相关使用表格发放与回收管理流程，落实整改通知与回复专人负责制，并做好检查备案工作.减少工作中的矛盾与弊端.四、中期的计划1、对照办公室中长期规划,主要开展实名制丄作落实情况调查以及制定完善工作.以便有条不絮开展下一阶段工作.2、提高工作效率，为项LI部用工扩大规模做好保障准备工作.五、中长期讣划主要是在各项制度完善和文化活动建设上.1、认真履行本岗位各项职能，严格执行项LI部各项规程、工作指令，加大执行力度,做到用人账实相符.2、加强计划管理，修改完善有关劳务实名制各项制度，并形成完整体系，严格监督考核,着实提高工作效率.3、根据项U部的战略U标和实际经营情况，建议提炼项U部文化精髓,编制文化建设纲要，形成完善可行的管理手册，并逐步实行•最终使项LI部劳务实名制管理工作步入正规化、科学化，系统化.这点需要在日常工作轨道中加以建设.劳务的工作讣划3根据公司各单位岗位人员定编核定悄况，并按照煤炭行业从业人员准入条件及时进行人员招聘或根据各工作地点环境变更进行人员调配. 及时下达人员调令，力争使人力资源达到最佳合理配置.一、劳动用工及培训管理做好安全教育培训劳动合同的签订、变更、解除及劳动合同档案管理等工作. 笫一季度重点做好960名老工人安全教育复训、换证和劳动合同到期续订备案工作，并积极组织参加县、市举办的特殊工种、班组长及管理人员的素质提升培训, 利用班前、班后会和安全例会时间进行“一通三防”等专项培训.笫二季度重点搞好新招人员培训、岗前培训、合同签订、用工备案及矿井验收所需资料，后半年，在原有的基础上，进一步加强质量标准化培训和劳动用工管理,建立健全各项规章制度.对达到法定退休年龄人员采取解除劳动合同的管理办法，III劳动和社会保障局办理相关手续.二、社会保险管理加大社会保险宣传力度，教育职工自觉依法参加各项社会保险和井下职工意外伤害保险，确保职丄依法享受各项保险待遇.按照劳动社会保障行政部门的有关规定，如实申报单位人数、工资总额、缴费基数等有关情况,按时缴纳社会保险, 积极配合相关部门做好社会保险工作，使职工能够享受到病有所医、老有所养，从社会上得到必要的经济补偿和服务的社会保障.三、人才储备工作一个高速发展的现代化企业，必须有高科技含量的技术人才，根据公司U前现有技术人才状况,采取多种招聘形式进行招才纳贤.20XX年计划参加煤炭行业技术院校举行的大型人才交流洽谈会和网络进行招聘,招聘有管理经验或工作经验的技术人才若干名.直接从煤炭行业技术院校招聘采矿专业5人，机电专业5人，通风与安全专业5人.广纳贤才,为企业高速发展奠定基础.四、技术职称与技能评定工作随着对人力资源的进一步重视，技术职称与技能评定等项工作已得到社会的普遍认可与重视.1、20xx年度,对于符合申报初级、中级技术职称人员，进行统计造册,并收集相关资料，按照申报规定,呈报相关单位，进入技术职称评审程序•2、做好职工职业资格证书等级登记工作，并分类进行妥善保管，以学历提升和变招工为招主为契机，提高职工职业技能等级,20xx年度，中、高级职业技能等级达到山西省煤炭厅所规定的职业技能准入标准。
2024年劳务输出工作计划范本（3篇）
2024年劳务输出工作计划范本一、背景介绍劳务输出是指某国家或地区将自己的劳动力资源派往他国或地区从事工作的行为。
劳务输出既能促进就业，提升经济增长，又能促进国际合作与交流，增进友谊以及文化交流。
本计划旨在制定2024年劳务输出工作，进一步推动劳务输出项目的发展。
二、目标设定1. 提高劳务输出的规模和质量，实现劳务输出收入的稳定增长。
2. 强化对劳务输出人员的培训和服务，提高他们的工作技能和生活质量。
3. 拓展劳务输出的市场，开拓新的合作伙伴和项目。
4. 加强与目标国家和地区的合作与交流，提升劳务输出项目的可持续发展能力。
三、工作计划1. 政策支持（1）研究完善劳务输出政策，鼓励企业积极参与劳务输出项目。
（2）创新管理模式，优化劳务输出管理流程，减少企业办理手续的时间和成本。
（3）提供财政和税收支持，降低企业在劳务输出项目中的经营成本。
2. 劳务输出招聘和培训（1）开展劳务输出人员需求调查，采取差异化的招聘方式，提高劳务输出人员的素质。
（2）编制劳务输出技能培训项目，充分利用社会资源和专业培训机构，提高劳务输出人员的技能水平。
（3）开展职业规划和心理辅导，提升劳务输出人员的职业素养和心理健康。
3. 劳务输出市场开拓（1）针对重点国家和地区，开展市场调研，了解目标国家的劳务需求和政策环境。
（2）深入拓展劳务输出合作伙伴，签订新的合作协议，扩大劳务输出项目的规模。
（3）参加国际劳务输出交流会议、展览和洽谈会，宣传劳务输出优势，吸引更多国家和地区的合作意愿。
4. 劳务输出项目管理（1）建立健全的劳务输出项目管理机制，加强对劳务输出项目的监管和服务。
（2）加强劳务输出人员的安全保护和权益保障，建立健全的紧急事件应急响应机制。
（3）加强与目标国家和地区的合作，推动劳务输出项目的可持续发展，提供长期稳定的劳务输出机会。
四、预期成果1. 劳务输出规模和质量得到提升，劳务输出收入实现稳定增长。
2. 劳务输出人员的工作技能和生活质量得到提高，更好地适应海外工作环境。
2020关于推动有组织劳务输出工作实施计划方案
关于促进有组织劳务输转工作实施方案（征求意见稿）为切实做好以易地扶贫搬迁劳动力、建档立卡贫困劳动力（含已脱贫）、大中专毕业生、退伍军人为重点的劳动力转移就业工作，改变我州劳务协作转移“出不去”的现状，探索精准组织劳务输出模式，现就推动做好劳务输转工作制定如下实施方案。
一、总体要求以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实总书记关于扶贫攻坚携手奔小康系列重要讲话精神，进一步提高政治站位，增强政治担当、责任担当和行动自觉，聚焦人力资源跨区域流动开发课题，努力扩大我州劳务输出规模，着力提升劳务协作的组织化程度和就业质量，创新方式，精准施策，为打好打赢脱贫攻坚战贡献力量。
通过劳务输转，确保实现我州重点劳动力群体增加收入带动脱贫，开阔眼界，走上致富路；学习先进经验技术，改变精神面貌，将来回馈家乡。
二、基本原则和工作目标（一）基本原则需求导向、聚焦问题、分类施策。
坚持以人民为中心的发展思想，聚焦我州在劳务协作工作中异地转移就业的难点、堵点和痛点，因事制宜，提出有针对性的推进方案，积极孵化培育市场化劳务中介机构主体，确保劳动力转移在“流得动”基础上，实现赴外务工人员“去得了”、“待得住”和“干得好”。
重点先行、总结经验、加快推广。
选择有劳动能力和转移就业愿望的劳动力集中区域承担试点任务，分阶段、分步骤推进，总结劳务输转工作成功经验和创新做法，加强成果复制和宣传推广，形成高效有序推进局面，为更好统筹黄南发展探索示。
整合共享、优化流程、创新服务。
运用互联网、大数据等信息技术，跨层级、跨地域、跨系统、跨部门、跨业务互联互通和协同共享，通过技术创新和流程再造，增强综合服务能力，提升劳务输转服务效能，健全有利于更充分更高质量就业的促进机制。
统筹推进、条块结合、上下联动。
注重管理和服务的系统性、整体性，加强部门间配合联动和政策支持，充分调动州、县、乡三级相关职能部门的积极性和主动性，加强制度衔接，有效整合各方资源，促进纵横协同、上下联动，构建一体化联合推进机制，提升协同服务能力和综合管理水平，推进我州治理能力现代化。
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最新整理2020年劳务输出工作方案
2020年劳务输出工作方案
一年之计在于春，劳务输出正当时。
2月21日早上，梁河县人社局在局大院举行欢送仪式，欢送7名劳动力到江苏省苏州市电子厂务工。
欢送仪式上，人社局党组书记、局长张绍辉做了动员讲话，对务工人员提出要求：一是要务工与疫情防控两手抓，在务工的同时注意自我疫情防控，要配合做好务工地要求的防护工作，对他人负责，对自己负责，遵守疫情防控规定，以健康的身体，饱满的精神投入到工作中;二是要认真学习，钻研业务，发扬好梁河人民吃苦耐劳的精神。
坚持在干中学，在学中干，实现从劳务工人向技术工人的转变，争取掌握好一门技术，为将来返乡创业打好基础; 三是要勇于吃苦，踏实肯干。
发达地区的工作快节奏、高付出、高效率，希望大家做好吃苦、流汗的思想准备，尽快适应新的工作环境，进入工作状态，以吃苦耐劳站稳脚跟，凭踏实肯干赢得信誉，用自己的辛勤努力打造梁河人的劳务品牌，为家乡的父老乡亲争光;四是要自尊、自重、自立、自爱。
在新的环境中，要时刻保持清醒的头脑，自觉抵制不良思想和歪风邪气对自己的侵害，做到踏踏实实干事，堂堂正正做人，用自己的实际行动赢得别人的尊重和信任;五是要常怀一颗感党恩的心，宣传好国家的惠民政策。
为保证出行途中的疫病防控，县人社局联系县卫生防疫部门派人对外出务工人员进行了卫生防疫知识培训，卫生防疫部门工作人员对新冠肺炎的症况、如何做好返厂途中及工作和生活中的自我防护进行了详细讲解，并给他们配送了防护口罩。
正值脱贫攻坚的关键时刻，又逢新冠疫情来临，为有序组织农村劳动力输出，人社局始终把劳动力返岗就业工作作为一项重要的政治任务和重大的民生
工程来抓紧抓实，认真贯彻落实党中央、国务院和省委省政府、州委州政府、县委县政府关于加强新冠肺炎疫情防控期间农村劳动力返岗就业工作的决策部署，紧紧围绕解决务工人员“出行难”“就业难”问题，制定《梁河县应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间农民工转移就业工作方案》，认真做好外出务工人员统计，制定输出计划，保证外出务工人员“出家门、上车门、下车门、进厂门”途中防疫安全问题，全力帮助有外出务工意愿的劳动力及早返岗复工，以达到增加农民收入，提高全县就业率，实现群众转移就业增加收入和企业稳步发展的双赢目标，奋力推进全县脱贫攻坚工作。
2020年劳务输出工作方案
为加强对我县农村富余劳动力转移就业的领导，充分开发我县的富余劳动力资源，促进农村富余劳动力合理有序地转移，增加农民收入，实现县委扩大会议提出的增收目标，根据实际，特制定如下实施方案。
一、劳务输出领导机构
由政府分管领导任组长，各乡镇长(街道主任)为本辖区劳务输出工作第一责任人，各乡镇(街道)分管劳务输出的领导为具体责任人，由县劳务输出办统筹负责抓好劳务输出工作的组织实施。
各乡镇(街道)及时成立劳务输出领导机构，负责本乡镇(街道)劳务输出的组织协调和管理工作，发动各村组织富余劳动力外出务工。
二、劳务分配去向
各乡镇(街道)要积极组织外出务工人员，重点组织有劳动能力的低收入家庭人员外出务工，做好外出人员动员摸底，并将摸底情况上报县劳务输出办公室，根据用工地需求，对未联系到务工地的外出务工人员给予安排务工去向。
具体分配去向如下：。