公司前台来电记录表
前台工作人员职责内容模版（2篇）
前台工作人员职责内容模版一、工作简介前台工作人员是企业或机构的门面形象代表，负责接待来访客人、处理电话咨询、管理前厅、办公用品采购等一系列前台工作。
二、工作职责1. 接待来访客人- 热情接待来访客人，提供必要的协助和指导。
- 根据来访人员的身份和目的，向相关部门或人员做出适当的转接。
- 确保来访登记流程的顺畅进行，及时记录来访信息。
2. 处理电话咨询和转接- 负责接听前台电话，及时、准确地回答来电者的问题。
- 对于需要转接的电话，根据相关部门和人员的安排进行转接，确保信息的准确传递。
- 记录重要电话的内容和来电者的基本信息。
3. 前厅管理- 维护前厅的整洁和有序，保持良好的工作环境。
- 确保前厅设备的正常运行，并及时向相关部门进行报修或更换。
- 监控前厅的安全状况，及时发现并处理可能出现的安全隐患。
4. 办公用品采购- 根据各部门的需求，及时采购和补充办公用品，保证各部门的正常工作。
- 与供应商进行有效沟通和协商，确保采购货品的质量和价格的合理性。
- 跟踪办公用品库存情况，及时提出采购计划和库存报告。
5. 文件管理- 接收、分发和归档各类文件、信件和快递，确保文件的安全和及时送达。
- 管理文件归档系统，确保文件的整理、分类和存档工作的正确进行。
- 维护文件室的秩序和整洁，及时处理过期和无用文件。
6. 邮件处理- 负责前台的邮件接收和发放工作，确保邮件的及时送达和安全性。
- 根据相应部门的要求，进行邮件分类和分发，确保不同部门间邮件交流的畅通。
7. 其他临时工作- 安排和协调会议场地、设备和餐饮等相关事宜。
- 协助组织企业或机构的内部和外部活动，包括会议、庆典、培训等。
- 根据上级安排，完成其他临时交办的工作任务。
三、任职要求1. 熟练掌握办公软件和各类办公设备的使用方法。
2. 具备良好的沟通和协调能力，能够与各类人员有效沟通。
3. 具备较强的服务意识和细心的工作态度，能够高效地处理突发事件。
4. 具备较强的组织和协调能力，能够有效地解决问题和处理紧急情况。
办公室前台工作职责范本（2篇）
办公室前台工作职责范本办公室前台作为公司的门面和第一印象的代表，承担着重要的职责。
他们负责接待来访客户、接听电话、处理文件和邮件、协助安排会议等工作。
下面是办公室前台的工作职责范本，供参考。
1. 接待来访客户办公室前台的首要职责是接待来访客户。
他们要礼貌地问候每位访客，并提供所需的帮助和指引。
前台要了解公司的业务，并能清晰、准确地向来访客户介绍公司的产品和服务。
2. 接听电话和转接前台人员要及时、专业地接听公司的来电，并准确记录留言信息。
在需要时，他们要能迅速地将电话转接给相关的人员，确保电话沟通的效率和顺畅。
3. 处理文件和邮件办公室前台负责处理公司的文件和邮件。
他们需要及时分类、整理和归档文件，确保公司的文件管理有序。
他们还要负责邮件的收发，及时投递公司内外的邮件，并按照相关部门的要求进行邮件的处理和转发。
4. 协助安排会议办公室前台在安排会议方面起到重要的作用。
他们需要与相关人员沟通，确定会议室的预订情况，并及时通知参会人员。
前台还需要为会议安排好相应的设备和材料，并在需要时提供会议服务的支持。
5. 管理办公用品和设备前台人员负责管理办公用品和设备。
他们要根据公司的需求，定期检查和采购办公用品，并确保存货充足。
前台还要进行设备的维护和保养，并随时为员工提供所需的支持和帮助。
6. 提供行政支持办公室前台是公司内部各部门之间的桥梁和纽带。
他们需要协助行政人员处理各种行政事务，如填写表格、处理报销、安排差旅等。
前台还要为员工提供各种行政咨询和支持，解答他们的问题并帮助他们解决困难。
7. 维护办公环境前台人员要负责维护办公环境的整洁和有序。
他们需要定期检查和清理办公区域，保持桌面和公共区域的清洁和整齐。
前台还要协助安排公司内部的布局和装饰，使办公环境更加舒适和美观。
8. 处理突发事件和紧急情况办公室前台要紧急应对各种突发事件和紧急情况。
他们需要冷静、迅速地处理各类问题，并及时向相关人员汇报。
前台还要了解公司的应急预案，并在需要时按照预案进行应对和处理。
前台岗位职责
((前台岗位职责（一）前台接待员应具备条件1、女性，年龄22—28岁之间。
2、肤质好，体态轻盈，身高160—168cm之间。
3、口齿伶俐清晰，反应能力佳。
4、大专以上文化程度。
5、具有护士背景或有化妆品销售经验者优先。
6、个性活泼、外向、有亲和力，有耐性。
7、会讲本地语言更佳。
（二）前台工作职责前台接待员主要功能是营造良好气氛与进入店内的客人迅速建立良好的互助、互信之关系。
前台接待区是客人进入公司首先要接触的地方，所以第一印象往往会影响客人直接判断公司的服务品质与专业程度，所以值班美容师与前台接待是第一个与客人营造气氛的最好媒介。
于是开门、亲切的问候与解答、微笑、礼貌用语及赞美、送水等一系列简单的动作，如果能用心地做好它，会产生意想不到的融洽气氛。
一、负责咨询和客户资料的管理。
二、做好电话预约和客户登记服务。
三、随时电话拜访和推销追踪服务。
四、表现出公司服务品质与专业形象的树立。
（三）前台每日工作重点一、每日开店前1、服装、仪容：（1）制服干净、整洁、无皱折、无污渍。
（2）员工牌应佩戴端正。
（3）头发梳理整齐，长发用统一的发髻盘起。
短发用发胶整理不盖住脸。
（4）口腔无异味。
（5）保持笑容、神采奕奕。
2、参加早会，了解当日店长宣布的工作重点与注意事项。
3、做好清洁工作：（1）咨询桌：所有表格不得闲置于桌面，保持桌面整齐。
客户资料卡应放在固定位置，便于整理使用。
（2）产品陈列柜：擦拭陈列柜玻璃，并检查陈列柜灯光情况。
（3）抽屉：护理卡、文具一应具全，不够及时领用，保持抽屉整齐。
（4）音响架：CD片应放在CD架上，不得闲置于CD机上，保持音响设备干净无尘。
4、产品柜之陈列工作：（1）明亮的照明灯光，可使会员之目光投向展示柜，更加令人注意产品的形象。
（2）陈列架上之产品应适量，陈列应重视美观。
同一品牌之产品应当集中陈列，突显品牌形象。
（3）展示之产品应种类齐全，让会员提高购买选择，相对提高购买机会。
（4）产品陈列应放在容易让会员看得到、摸得到的地方，提高会员的消费兴趣。
公司前台职责内容(5篇)
公司前台职责内容1.负责转接电话、接待来访人员;2.负责考勤管理，认真核算严格监督;3.负责维护修缮公司内各种办公设备、家电用品及公共环境;4.负责每月核算各类办公费、电话费、物业水电、快递费等统计工作;5.负责采买各类办公用品、固定资产，并负责办公用品的保管发放管理工作，需做好出入库存登记，月末统计核对;6.协助部门经理进行应聘简历筛选和面试约见接待，及新员工入职引导工作;7.负责及时更新公司通讯及企业文化信息;8.协助部门组织公司文体活动、年会、各类会议等;9.负责其他临时性工作;公司前台职责内容（2）公司前台的职责主要包括接待来访客户、接听电话、安排会议室等工作。
以下是详细介绍：一、接待来访客户：1. 热情接待客户，询问客户来访目的，并引导客户到达指定的会议室或办公室。
2. 提供咨询服务，回答客户的问题，并协助解决客户的疑虑。
3. 对重要客户进行特殊照顾，如提供茶水、咖啡等饮料，协调帮助客户解决问题等。
4. 确保来访客户在等候区内有足够的座位，并提供相关的阅读材料。
二、接听电话：1. 熟悉公司业务，能够准确、快速地接听来电，并转接给相应的部门或人员。
2. 记录重要来电信息，并及时准确地传达给相关人员。
3. 能够应对不同类型的来电，如客户投诉、询问产品信息、咨询服务等，并给予恰当回应。
三、安排会议室：1. 根据公司人员安排，合理安排会议室的使用计划，并及时通知参会人员。
2. 确保会议室的环境整洁，提前准备好所需的设备和资料。
3. 协助会议的进行，如提供咖啡、茶水等服务，记录会议纪要，处理参会人员的需求。
四、管理文件和资料：1. 管理前台的文件和资料，确保其有序、整齐，并能快速找到需要的文件。
2. 根据公司规定和要求，对文件进行分类、整理和保管，并定期进行备份。
3. 协助其他部门进行文件的复印、扫描和传送，并保护文件的安全性。
五、协助行政工作：1. 协助行政人员进行办公用品的采购、物品发放等工作。
前台值班管理规定范本(3篇)
前台值班管理规定范本为了确保公司前台接待工作仍能正常开展，结合我公司实际，午休期间前台接待工作特安排每日中午轮流值班，具体规定如下：一、值班安排1.值班时间：11:30—13:30。
2.值班人员：行政人事部全员、部门主管级人员。
3.值班日期：以前台值班表为准。
二、值班人员职责及工作要求1.接听前台电话并做好记录，及时处理。
如需转达他人的，需记下来电时间、来电人姓名、事由、相关事项，并及时转达。
2.接待到访客人，尽快处理来访事务，若有预约及时为其联系接访人员接待，并做好引荐工作，如接访人员不能及时接待，需要做好来访人员的服务与接待工作。
3.保持前台区域卫生，干净、整洁、美观。
4.值班人员严格按照值班表值班，如有事(公事)不能当日值班的，自行找人替代值班或及时联系行政人事部安排换班，并于次日还班。
5.值班人员非特殊原因，不得出现空岗，如出现空岗超过____分钟，处以____元的罚款。
6.值班结束后与接班人员交接好中午值班期间未完成的事项。
四、本规定自下发之日起执行，如有调整另行通知。
前台值班管理规定范本（2）一、值班时间1. 前台每天的值班时间为8:00-17:00，共计9个小时。
2. 值班时间不得随意更改，如需调整需要提前至少一天申请，并经管理层批准。
二、值班人员要求1. 值班人员必须按时到岗，不得迟到、早退。
2. 值班人员需要穿着整齐干净的工作服，保持良好的仪表形象。
3. 值班人员必须具备良好的沟通和服务意识，礼貌待客，热情、耐心地回答来访者的问题。
4. 值班期间，值班人员不得使用手机等私人通讯设备，保持专注工作。
三、值班工作内容1. 前台值班人员需要认真负责地接听和转接来电，将信息准确记录并及时传达给相关部门或人员。
2. 值班人员需要进行来访者登记，记录来访者的姓名、日期、来访目的等信息，并将登记表及时归档。
3. 值班人员需要协助办理来访者的登记手续，如发放访客证、导引来访者等。
4. 值班人员需要保持前台环境整洁有序，保证前台区域的卫生和安全。
前台岗位职责
前台岗位职责（一）1、时刻坚守在前台工作岗位，遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，不得随意离开。
2、前台文员负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误。
3、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌。
4、负责公司的文件处理工作，打印、复印、传真的收发。
5、负责公司各类信件、包裹、报刊杂志的签收及分送工作。
6、对客户的投诉电话，及时填写登记表，并于第一时间传达到客户服务团队，定期将客户投诉记录汇总给副总经理。
7、负责公司前台或咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净。
8、接受行政经理工作安排并协助人事文员作好行政部其他工作。
9、认真执行目标卡的管理规定，完成本部门分配的工作和任务。
10、管理办公各种办公设备，合理使用并提高设备的使用效率，提倡节俭。
前台岗位职责（二）工作职责：1、负责公司前台接待工作。
2、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。
3、负责各类办公文档、商务文档、合同协议的录入、排版、打印。
4、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。
技能要求：1、对办公室工作程序熟悉2、熟练使用Word、Excel等办公软件，会借助互联网查找资料；3、具有优秀的中英文书写能力、表达能力；4、具有良好的沟通能力、协调能力，及较强的保密意识；5、熟练使用各种办公自动化设备；6、具有良好的适应能力，能在压力下工作。
前台岗位职责（三）1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误。
2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌。
3、对客户的投诉电话，及时填写登记表，并于第一时间传达到客户服务团队，定期将客户投诉记录汇总给副总经理。
4、负责公司前台或咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净。
5、接受行政经理工作安排并协助人事文员作好行政部其他工作；认真执行目标卡的管理规定，完成本部门分配的工作和任务。
来电、去电记录表
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前台工作岗位的职责和流程（4篇）
前台工作岗位的职责和流程前台工作岗位是一个公司或组织中非常重要的职位，直接对外接触客户和访客，扮演着公司的门面形象，所以对于前台工作的职责和流程有着非常高的要求。
下面将详细介绍前台工作岗位的职责和流程。
一、前台工作岗位的职责1. 接待客户和访客作为公司的门面形象，前台工作的首要职责就是热情地接待客户和访客。
当有客户或访客到来时，前台须第一时间迎接并引导他们进入公司。
2. 提供信息咨询服务前台需要提供各种信息咨询服务，比如提供公司产品和服务的信息，提供公司部门的电话和传真号码等。
3. 分发文件和资料前台也需要负责分发文件和资料给相关的员工或部门，并确保相关文件和资料都被正确送达。
4. 接听和转接电话前台需要接听公司来电，并将电话转接给相应的员工或部门。
5. 管理来访登记前台需要管理来访登记表，记录每一位来访客户和访客的信息，并核对其身份。
6. 办理快递和邮件前台还需要负责办理公司的快递和邮件，确保其按时送达并正确分发给相关员工或部门。
7. 管理会议室预订公司的会议室通常由前台来管理和预订，前台需要根据公司内部的日程安排和需求，合理安排和分配会议室的使用。
8. 维护前台区域的整洁和有序前台作为公司门面的代表，需要保持整洁和有序，及时清理桌面和接待区域，并确保前台设备的正常运行。
9. 协助其他部门工作前台也需要协助其他部门的工作，比如帮助人力资源部门安排面试，帮助财务部门处理一些简单的财务事务等。
二、前台工作岗位的流程1. 接待客户和访客当有客户或访客到来时，前台工作流程如下：- 站在前台，面带微笑迎接客户或访客；- 向客户或访客问好并主动询问他们的来意；- 根据客户或访客的来意判断应当如何处理：是否需要安排面谈，或转接给相关员工或部门，或是提供一些信息和资料等。
2. 提供信息咨询服务当有人咨询公司的产品和服务，或者询问一些公司相关信息时，前台工作流程如下：- 首先要精通公司的产品和服务，了解各个部门的工作内容和职责；- 耐心听取咨询者的问题，并耐心解答；- 如果咨询问题较复杂或超出范围，应及时转接给相关员工或部门。