干部人事档案专项审核工作实践路径分析及解读
干部人事档案专项审核工作需要把握的主要环节
干部人事档案专项审核工作需要把握的主要环节干部人事档案专项审核工作是一项十分重要的工作，它关乎到干部人事档案的真实性、完整性和准确性，直接关系到干部选拔、任用、晋升等方面的决策。
为了保证干部人事档案的质量，专项审核工作需要把握一些主要环节，才能确保工作的顺利进行和审核结果的准确性。
下面将从档案准备、审核程序、审核内容等几个方面来探讨干部人事档案专项审核工作需要把握的主要环节。
一、档案准备档案准备是干部人事档案专项审核工作的第一环节，也是工作中十分重要的一环。
在档案准备阶段，需要做好以下几个方面的工作：1.档案审核目标明确。
在档案准备阶段，需要明确确定本次审核的具体目标，包括审核对象、审核范围、审核内容等，只有明确了审核目标，才能有针对性地进行档案准备工作。
2.档案整理规范。
在档案准备阶段，需要对干部人事档案进行整理和规范，包括对个人基本信息、工作履历、考核评价、奖惩情况等内容进行梳理，保证档案的完整性和规范性。
3.档案材料清晰可查。
在档案准备阶段，需要确保档案材料的清晰可查，包括个人证件、学历证书、职称证书、考核记录等材料的完整性和清晰度，以便于审核人员进行查阅和核对。
4.档案保密工作。
在档案准备阶段，需要做好档案的保密工作，确保档案信息的安全性和保密性，防止档案泄露和信息外泄。
二、审核程序审核程序是干部人事档案专项审核工作中的关键环节，审核程序的规范和严谨直接关系到审核结果的准确性和可靠性。
在审核程序环节，需要注意以下几个方面的工作：1.审核人员的选拔和培训。
在审核程序环节，需要对审核人员进行严格的选拔和培训，确保审核人员具有相关的专业知识和工作经验，能够熟练掌握审批程序和审核要求，做到心中有数。
2.审核程序的规范和标准。
在审核程序环节，需要制定相关的审核程序和标准，包括审核流程、审核要点、审核标准等，确保审核工作的规范性和标准化。
3.审核记录的完整和准确。
在审核程序环节，需要做好审核记录的保留和管理工作，确保审核过程的完整和准确，便于日后查阅和核实。
关于干部人事档案专项审核工作汇报总结
关于干部人事档案专项审核工作汇报总结本文主要对干部人事档案专项审核工作进行汇报总结，总结干部人事档案专项审核工作的组织管理、审核程序、审核内容和存在的问题等方面，为今后加强干部人事档案专项审核工作提供参考。
一、组织管理为确保干部人事档案专项审核工作的顺利开展，我们制定了详细的工作计划和工作流程，并组织了专业的审核人员进行实地审核。
在审核人员的选拔方面，我们注重选择具有高度敬业精神、执业资格较为齐全、工作经验丰富的干部人事档案专业人员。
同时，还制定了审核人员责任清单，明确了审核人员的工作职责和审核程序。
二、审核程序针对干部人事档案专项审核工作，我们根据相关规定制定了详细的审核程序，主要包括深入干部工作部门实地调研、审核材料收集和归整、文件核对和比对、证明材料审查和核实、档案资料归档等环节。
在每一个环节中，我们都要求审核人员认真细致地进行审核，确保审核结果的客观公正。
三、审核内容干部人事档案专项审核内容涉及到岗位晋升、人事任免和干部选拔任用等方面，主要包括：1.干部的思想政治表现、履行职责的情况、业绩成绩等方面。
2.干部的中央、省、市、县以上领导的重要决策、决定执行情况，违规违纪行为等方面。
3.干部的资历、技术职称、学历等相关证书的真实性，是否存在造假情况等。
在审核过程中，我们出台了相应的操作细则和指导意见，确保审核结果的客观公正、真实性和可信度。
四、存在的问题在干部人事档案专项审核工作中存在一些问题：1.审核人员素质和工作能力不够优秀，需要加强学习和培训。
2.在审核工作中由于时间和人力等因素，无法涵盖所有干部人事档案的审核工作。
3.在审核工作中，存在一些垃圾数据和虚假信息，需要对审核材料进行严格筛选和核实。
针对这些问题，我们将加强组织管理、完善审核程序和流程、提高审核人员的素质和工作能力，进一步完善审核工作体系，确保审核工作的质量和效果。
五、结论干部人事档案专项审核工作是保证公平、公正、公开用人的重要保障。
干部人事档案专项审核工作需要把握的主要环节
干部人事档案专项审核工作需要把握的主要环节干部人事档案专项审核工作是组织机构对干部人事档案进行审核的重要环节，也是保证干部人事档案准确完整的关键之一。
在这一环节中，需要严格按照程序规定，全面、细致地对档案进行审核，把握好每一个环节，确保干部人事档案信息的真实性和可靠性。
下面就干部人事档案专项审核工作需要把握的主要环节进行详细的介绍。
一、确定审核范围，梳理档案资料在进行干部人事档案专项审核工作时，首先需要明确审核的范围，确定哪些干部的档案需要进行审核，这一步是为了确保工作的有序进行，不至于盲目而漏掉某些重要的档案。
在确定了审核范围之后，需要对档案资料进行梳理，将需要审核的档案资料进行归档整理，确保档案的完整性和可查阅性。
二、认真审查干部人事档案资料在进行审核工作时，需要认真审查干部人事档案资料，包括个人基本信息、任免调整情况、考核评价资料、培训进修情况等。
对于每一份档案资料，都需要仔细核对，确保信息的真实性和准确性。
在审查过程中，还需要重点关注干部的学历、工作经历、任职资格认定等问题，确保干部人事档案的信息是符合规定的。
三、核实干部人事档案的相关情况在审核干部人事档案时，需要认真核实档案中的各种相关情况，包括任免调整的依据和程序、考核评价的真实性、培训进修的情况等。
对于档案中涉及到的各种情况，都需要进行实地核实或者向相关部门进行询问，确保档案中的信息是真实可靠的。
四、特别关注干部人事档案中的疑点问题在进行审核工作时，需要特别关注干部人事档案中的疑点问题，例如学历真实性、工作经历的合法性等。
对于这些疑点问题，需要认真核查，确保档案中的信息是真实可靠的。
对于一些不符合规定的情况，需要及时向相关部门反映，协助处理。
五、及时归档和汇总审核结果在完成干部人事档案专项审核工作后，需要及时将审核结果进行归档和汇总。
对于审核结果中存在的问题，需要及时向相关部门进行反馈，协助解决。
对于审核通过的档案，需要及时进行归档，确保档案的安全、完整和可查阅。
干部人事档案专项审核工作总结报告9篇
干部人事档案专项审核工作总结报告9篇第1篇示例：干部人事档案专项审核工作总结报告为加强干部人事工作监督管理，提高办事效率，确保人才选拔任用工作的公平、公正、规范，我单位积极开展了干部人事档案专项审核工作。
经过一段时间的认真执行，特向上级领导汇报总结如下：一、工作目标和意义本次干部人事档案专项审核工作旨在对干部人事档案材料进行全面、系统的审核，确保干部档案的准确完整、规范一致，为选拔任用具有专业能力和政治素质的干部提供有力的支持。
此举不仅可以推动干部队伍建设，更可以提高机构的综合管理水平，促进单位的良性发展。
二、工作流程1.确定审核范围：本次专项审核的干部人事档案范围为近三年新选任的单位领导干部及其他重要职位干部。
2.建立审核小组：由单位人事处牵头组织，邀请内部各部门专业人员组成专项审核小组。
3.审核标准和要求：根据国家相关法律法规和单位规章制度，确定审核标准和要求，确保审核工作符合法律规定和工作要求。
4.逐一审核干部档案：小组成员按照工作分工，逐一核实干部档案材料，对照审核标准，逐一比对材料的真实性、完整性。
5.梳理反馈意见：审核小组根据审核内容，分析整理审核结果，给出合理化建议和意见。
6.整改落实：对于发现问题的干部档案，组织单位相关部门及时整改和汇报，并严格执行整改措施。
三、工作成效1.规范干部人事档案管理：通过本次专项审核，发现并整改了部分干部档案管理不规范的问题，进一步完善了干部档案管理制度和操作程序。
2.提升审核效率：审核小组分工协作，提高了审核效率，减少了审核时间和精力的浪费，为未来的审核工作提供了宝贵经验。
3.强化人才选拔的科学性：通过对干部档案的全面审核，能够更好地了解干部的能力和表现，有针对性地选拔任用具有专业素养和政治操守的优秀人才。
四、存在问题及改进措施1.存在问题：本次专项审核工作中，发现部分单位对档案材料的管理较为混乱，需要进一步加强管理和监督。
2.改进措施：加强干部档案管理规范培训，提高各部门对档案管理重要性的认识，加强定期检查和督促。
干部人事档案专项审核工作分析
干部人事档案专项审核工作分析摘要：随着改革的不断深化发展，各事业单位的管理模式、管理范围均发生了一定变化。
干部人事档案管理，对于贯彻新时代党的组织路线、落实党管干部原则、建设高素质专业化干部队伍等，具有重要的保障作用。
干部人事档案专审是落实全面从严治党的有效途径，也是提升组织人事工作公信力的重要抓手。
本文主要对干部人事档案专项审核工作现状进行分析，并探究其对策，旨在提升干部人事档案审核的规范性。
关键词：干部人事档案；专项审核；工作分析引言干部人事档案专项审核工作，是落实从严治党与从严治吏现实需求，是选用好干部、提升干部工作公信力的重要保障，是进一步规范档案管理工作的迫切需求。
做好专审工作，要严肃组织纪律，熟练掌握方法，并以此为契机，进一步健全和完善干部人事档案管理机制，从而充分发挥干部人事档案在人力资源开发利用中的作用，不断激发档案工作活力。
1干部人事档案的特点干部人事档案管理的主要工作包含人事组织部门从事的档案形成管理工作和人事档案转移管理工作，二者分别包括档案材料的收集、鉴别、整理、归档以及档案的建立、管理、利用、传递等环节。
干部人事档案管理的主要特点为真实、完整、动态、统一。
真实指的是在形成、建立干部人事档案时，需要确保所有的档案资料内容与来源均真实，不得弄虚作假，同时在进行人事档案查阅、传递的过程中，需要严格把关，确保操作规范；完整指的是在人事干部的不断发展过程中，会产生诸多内容的履职情况以及成长经历，应对干部人事档案的内容之中干部的活动轨迹进行全面而完整的记载，如个人履历、培养培训、职务职称任免等，确保每份干部人事档案真实且完整；动态指的是人事干部的档案内容可能由于干部的各项活动而不断增加，因而档案管理人员应不断收集相关材料，确保人事档案符合干部发展需求以及档案管理需求。
同时，干部也可能进行一定的岗位变动，在管理过程中应严格依照流程规范进行档案变动与传递，确保人事档案的安全性；统一则是指干部人事档案的内容、整理、分类以及使用等均有较为明确的规范，在其管理过程中应严格依照管理规范进行装订，确保格式以及内容的统一。
事业单位干部人事档案专项审核工作遇到的问题和建议探讨
事业单位干部人事档案专项审核工作遇到的问题和建议探讨事业单位干部人事档案专项审核工作是保障干部人事档案的真实性、完整性和准确性的重要环节，也是对干部人事档案管理工作的一种监督和检验。
在实际工作中，人事档案专项审核工作也存在一些问题，影响着人事档案管理工作的质量和效率。
本文将从专项审核工作中遇到的问题出发，提出相应的建议探讨，以期提升人事档案管理工作的水平和能力。
一、问题1. 审核工作对象不明确在进行专项审核工作时，往往会出现对审核工作对象不明确的情况。
这是因为一些单位对于哪些档案需要进行专项审核并没有清晰的认识，导致审核工作的范围不明确、盲目性较大。
2. 审核标准不统一在进行专项审核工作时，存在着审核标准不统一的情况。
因为不同的审核员对于审核标准的理解和把握不同，导致专项审核工作中存在主观性较大、不公正的情况。
3. 文件材料不全在专项审核工作中，经常会因为文件材料不全而导致审核工作难以开展，这是因为一些单位在整理档案材料时存在疏漏，有些关键材料都没有齐全。
4. 审核工作流程不规范5. 审核结果处理不当在进行专项审核工作后，有些单位对于审核结果的处理不当，这主要体现在对于审核结果的反馈不及时、意见不明确、整改措施不力等方面。
二、建议探讨针对以上问题，可以提出以下一些建议：1. 加强内部管理和规范在进行专项审核工作时，单位应当加强对内部管理和规范，明确审核工作对象、统一审核标准、提供完整文件材料、规范审核工作流程等。
2. 建立专门人事档案审核组单位可以建立专门的人事档案审核组，负责对干部人事档案进行专项审核工作。
通过专业化的审核人员和审核工作流程，提高审核工作的质量和效率。
3. 完善档案管理制度单位应当完善档案管理制度，明确档案管理的责任主体、管理流程和规范标准，加强对档案管理工作的监督和检查。
4. 加强审核人员培训单位应当加强对审核人员的培训和学习，提高他们对于审核标准的理解和把握能力，使审核工作更加公正和客观。
干部人事档案专项审核工作实施方案
干部人事档案专项审核工作实施方案一、背景与目的干部人事档案是组织管理干部工作的基础，对保障干部选拔任用工作的公平公正、干部队伍的稳定发展起着至关重要的作用。
为了确保干部人事档案的真实、全面和准确，进一步加强对干部人事档案的审核工作，特制定本实施方案。
二、实施原则1. 遵循合法、公正、公开、透明的原则，确保审核工作的公正性和客观性。
2. 打破人事档案审核的信息壁垒，实行多部门联合审核，提高审核的准确性与完整性。
3. 注重质量管理，确保审核工作的效率，以提高干部选拔任用工作的科学性和有效性。
三、审核工作流程1. 部门协调不同部门之间要加强沟通与协作，建立起有效的信息共享机制。
各相关部门要充分了解彼此的职责和权限，确保所涉及的审核工作能够顺利进行。
2. 材料准备2.1 干部人事档案材料的归档应按照规定要求进行，确保档案的完整性和可读性。
2.2 各部门应按照要求提供干部人事档案材料，并在规定时间内提交给审核委员会。
3. 审核委员会组建3.1 成立干部人事档案审核委员会，由相关部门的专职人员组成。
审核委员会应根据工作需要确定主任委员和副主任委员，并明确各成员的职责和权限。
3.2 审核委员会应制定相关工作规范和流程，确保审核工作的一致性和规范性。
4. 审核程序4.1 审核委员会应按照一定的程序进行干部人事档案的审核工作，包括对档案材料的逐项审查和审定。
4.2 审核委员会应制定审核标准和指南，确保审核的公正性、准确性和一致性。
在审核过程中，任何有关干部个人的隐私信息必须予以保密。
5. 审核结果处理5.1 审核委员会应按照审核结果进行档案的处理和更新，并记录在案。
5.2 对于审核结果中发现的问题，审核委员会应及时与相关部门进行沟通和协调，确保问题能够得到妥善解决。
6. 结果反馈6.1 审核委员会应将审核结果及时反馈给相关部门，并做好记录。
6.2 审核结果应以适当方式通知涉及的干部本人，并告知其权利和义务。
四、工作要求与保障措施1. 提高审核工作的专业素质，对审核人员进行必要的培训和学习，确保其具备较高的法律法规和业务方面的素养。
干部人事档案专项审核工作浅析
调研
致档案管理人员精力不足，只能勉强应对单位的档案管理工 作，致使单位在对干部进行选拔及聘用过程中，只能关注其 一段时间内的表现，无法通过对干部人事档案进行综合性审 查获取有效信息，人事档案无法体现其应有的价值。二是管 理机制存在一定程度的滞后性，因为日常工作不扎实、台账 记录不完善，导致散装材料未能及时归档，清查时需补材料， 不仅耗时耗力，效果也不如原始材料，甚至有些缺失的信息 因年代久远无法查找或再补，使得有效信息缺失和管理程序 出现漏洞。
对档案管理体制进行常态化完善。在事业单位干部人 事档案专项审核工作中，需要依据实际情况，在原有的 专审工作规定的方案制定、动员部署、审核登记等 9 个 方法步骤的基础上，对每一项细节工作制定合理的责任 机制，对各类工作人员进行有效的监督，对造假人士给 予严厉的处罚。对人事管理信息进行有效管控，在档案 借阅过程中要充分遵守相应的管理制度，不给各类信息 造假的机会。同时，要高度重视干部人事档案管理工作，
8
Copyright©博看网. All Rights Reserved.
干 部 人 事 档 案 的 管 理 效 率 相 对 较 低 。 一是因为重视程 度不够，导致人事档案未能发挥最佳作用。在当前事业单位 干部人事档案工作中，对该项工作不够重视，在应对检查时 才临时进行人员培训。多数单位存在一人身兼多职的情况， 无法做到专人专岗，不能全身心投入到档案管理工作中，以
7
Copyright©博看网. All Rights Reserved.
提升档案管理人员的专业素养。由于管理人员自身专 业素养决定了档案信息的质量，包括真实性、完整性等， 会对人事档案信息的管理产生一定程度的影响。因此， 需要充分强化对管理人员业务能力的综合性培训，提升 其责任意识。对某些抵抗诱惑能力相对薄弱的人员及时 更换，对情节严重者进行处罚，必要时予以开除。推荐 责任心强的党员干部在该岗位中任职，并培养成干部人 事管理工作的核心骨干人员。要充分调动工作人员的自 主学习意识，培养自主学习能力，使员工在发展过程中 能 充 分 利 用 业 余 时 间 ，积 极 参 与 单 位 各 类 学 习 培 训 活 动 ， 特别是组织人事岗位工作，在条件允许的情况下，综合 学习各项和人事档案相关的工作，比如工资、职称等方 面的工作，以确保能够较为清晰地在资料归档时进行甄 别，从而提升管理人员的业务水平。在发展过程，结合 单位内部实际情况要进一步增设各类档案管理的优质机 制，明确赏罚内容，对消极怠工员工进行处罚，并根据 需要进行追责；对于表现优秀的员工进行及时奖励，大 幅度提升员工的工作积极性，让员工的归属感得以强 化。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
干部人事档案专项审核工作实践路径分析及解读
作者：李万梅
来源：《办公室业务（下半月）》 2019年第9期
文/贵州省册亨县干部档案管理中心李万梅
【摘要】本文主要针对干部人事档案专项审核工作展开分析，分别从专项审核干部人事档
案出生日期，专项审核干部人事档案的参加工作时间，专项审核中对学历、干部身份的审核，
专项审核干部人事档案中的入党时间、工作经历，注重材料审核、信息化技术应用等方面深入
剖析专项审核实践路径。
目的在于尊重档案信息的真实性原则，解决档案管理中的问题。
【关键词】干部人事档案；专项审核；档案信息；真实性
干部人事档案专项审核工作的开展，对干部人事档案管理与优化意义重大。
干部人事档案
专项审核工作，根据干部人事档案管理情况及时发现档案管理中的问题，并且考察档案信息真
实性情况，由此为干部人事档案管理工作未来发展提供基本凭证。
干部人事档案专项审核工作
的开展，具体实践非常关键，实际从以下几个方面展开。
一、专项审核干部人事档案出生日期
干部人事档案专项审核工作，积极对档案中的出生日期相关信息进行审核，严格按照《中
共中央组织部、人事部、公安部关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》全面落实出生日期。
具体审核期间，一旦发现出生日期等信息被涂改的痕迹，审核人员必须立即安排组织管理
人员，及时到公安部门进行具体调查，并且以最原始出生日期凭证为主，对户籍档案材料相关
记载再次核实，由此确定档案中被涂改信息。
当然信息查证期间，会遇到无法查证的情况，对
于此，则需要审查人员，根据干部人事相关资料，其中包括干部人员的出生证明等，并且还要
延伸到其近亲属档案的核查，将档案中被涂改情况移交到公安部门，及时对档案材料进行物证
鉴定。
根据公安部门提供的物证鉴定，档案管理人员、审查人员以及组织人事部门等，对结果
进行调查，以集体研究的方式，做出最终审核结果。
审核期间会涉及到调查取证工作，具体实
施期间一定要注意，干部户籍档案的保存地点必须为出生户口申报地，如果出生年月日存在
“农历”情况，及时进行公历时间转换。
二、专项审核干部人事档案的参加工作时间
参加工作时间相关材料审核过程中，因为需要审核的材料较多，所以第一必须确定干部人
员参与工作的身份，再根据身份寻找相关申请表，提高审核效率。
比如干部最初参与工作身份
为知青，则首先需要查询的材料为《上山下乡登记表》，如果最初参加工作的身份为高校毕业生，则首先需要查询的材料为《报到证》《派遣证》等。
一旦在档案查询期间，出现档案材料
缺失的情况，必须根据相关材料证明与出处，及时寻找报表发出地。
其中注意不同属性的职工
查询情况不同，比如国家职工，属于正式在编职工；临时工则为亦工亦农的情况。
三、专项审核中对学历、干部身份的审核
学历审核是干部人事档案专项审核中非常关键的一项，学历审核期间，从全日制教育学历、在职教育学历方向着手，认定学历审核的重要性。
干部人员在参加工作之后仍然在学习，期间
所获得的全日制教育学历，必须参与了全国统一高校招生考试，同时在考试中到达录取分数线，属于省级招生办批准。
当然参与学习过程中，属于全日制学习状态，并没有与原来单位保持正
常工作关系，没有领取薪金，个人档案已经从原单位递交到高校档案室。
从高校毕业期间顺利获得高校颁发的学历证书，完成工作的重新派遣。
在职教育学历认定，干部人员就读远程网络教育，所获得的学历为在职教育学历。
四、专项审核干部人事档案中的入党时间、工作经历
入党时间以及工作经历专项审核。
工作人员入党时间，需要严格按照《我党历年来党龄计算的起始时间的规定》进行认定，对不同时间段入党的党员，入党时间要以各阶段对应的相关规定为准进行认定入党时间。
如果专项审核中出现入党时间存在涂改、材料填写不规范、内容不完整的情况，则需要核对《入党志愿书》并对入党相关情况进行详细调查核实，最终作出党员身份认定。
工作经历审核，以职务任免表、干部履历表等材料作为原始依据。
如果在入职之后出现工作变动，则需要注意任免表时间一直为工作经历核定时间。
五、注重材料审核、信息化技术应用
干部人事档案专项审核落实期间，还要注意材料收集与审核工作。
尤其是档案材料归档期间，专项审核工作必须注意，对档案是否密封进行审核，如果存在未密封的情况，及时予以指正并且处理。
档案材料审核，及时将档案材料中虚假信息情况以及有待进一步判断的材料进行归类处理，及时帮助干部人事档案处理“张冠李戴”的情况。
定期干部人事档案审核中，对于新的学习材料与信息等，在档案管理人员已经验证的基础上进行再次考核验证，确保学历真实才能归入档案，杜绝出现假学历或者虚假材料情况出现。
干部人事档案专项审核作为档案管理优化的重要手段，一旦发现档案管理问题，务必及时进行反馈，并且责令档案管理部门进行改正。
以信息化技术为基础，不断提高档案专项审核的效率，通过数据库数据分析等技术，真正帮助档案专项审核工作迅速查找到审核资料，并且核实审核资料的真实性。
六、结束语
综上所述，干部人事档案专项审核工作的开展，针对干部档案造假情况，及时对档案信息真实性进行核查，为档案管理工作的优化提供机会，并且提高档案管理人员的管理意识，维护干部档案信息的真实性与档案管理的严肃性，为档案管理工作的发展营造良好的环境。
【参考文献】
[1]吴艳萍.以干部人事档案专项审核工作为契机,完善高等院校人事档案管理工作[J].兰台内外,2018(09):71-72+58.
[2]梁钐.干部人事档案专项审核工作引发的深层思考[J].办公室业务,2018(06):167-168.
[3]殷欣.干部人事档案专项审核工作的认识与分析[J].机电兵船档案,2017(05):54-55.。