中国民营企业五大模式
中国管理模式有哪些
中国管理模式有哪些中国管理模式有哪些海尔安营扎寨模式在中国企业运营模式中，海尔是国内企业较早走出去的企业，早在中国加入WTO之前。
这种模式是中国企业在海外建立自己的生产基地，直接建立和推广自己的品牌，树立当地企业形象，以便更好地更多销售自己的产品，避免更多的关税壁垒等，如海尔在美国、巴基斯坦等国所建立的生产基地。
这种模式的优点是容易获得所在国消费者的信任和欢迎，提高销售，可以回避关税，但挑战是成本较高。
TCL品牌共享模式在中国的企业运营模式中，TCL的模式是一种品牌共享模式，即将自己在国际上不知名的品牌和国际上知名的品牌结合，带动国内产品走出去，如TCL和德国施耐德，特别是和法国汤姆逊及阿尔卡特等品牌的结合，带动了TCL产品的出口，也带动了TCL品牌的提升。
这种模式的优点是品牌长期的共享，但也有很大的风险，从长远来看，还是需要最终推出自己的品牌。
联想借船出海模式联想的模式是一个以小博大的赌注，其核心是借船出海。
收购IBM个人电脑部使联想一跃跨入世界500强行列，虽然借IBM的品牌只有5年的使用期，但联想获得了IBM在国际上成熟的团队和销售渠道。
不过，借船出海能否成功最关键的还在于双方企业文化的融合和联想国际化团队的整合能力。
联想国际化的进程准备已有一段时间，从联想英文更名、成为奥运的顶级赞助商，联想为出海作了大量的铺垫。
这种蛇吞象的模式最大的挑战是两个公司文化的融合和国际人才的使用。
华为技术领先模式在中国企业运营模式中，华为的摸索是一个中国企业注重建立和开发自己的技术体系，有明确的国家市场目标，先占领发展中国家市场，后大力出击发达国际市场，形成了自己品牌的拳头产品和优势，国际销售已占到公司销售的50%，是中国企业走出去较为成功的一种技术导向的模式。
其模式的挑战性是如何更进一步的技术创新而又避免知识产权纠纷。
长虹产品代理模式长虹的产品代理模式从形式上来看，是中国在现阶段企业走出去的一种主要模式。
国内许多企业产品的出口主要依靠海外的代理。
中国现代五大商帮
中国五大新商帮新商帮的分布及其特征经过26年的改革开放与发展，我国目前已形成三大经济发展活跃区域。
在这些区域形成了一批新的商帮，它们创造了目前中国最具竞争力的产业，如珠三角的电子信息、浙江的纺织、皮鞋和五金、闽南的运动鞋在中国乃至全球都占有重要的地位。
目前，浙江商帮、山东商帮、苏南商帮、闽南商帮、珠三角商帮被并称为中国新五大商帮。
1、山东商帮：主要分布在山东省内的青岛、威海、烟台、济南等地。
既有北方人的务实，也有南方人的精明。
特点是受国营模式影响较大，企业与政府的荣损过于紧密地联系在一起。
2、苏南商帮：主要分布在苏州、无锡，常州等地。
苏南模式的文化背景是吴文化。
吴文化重格物致志，强调均衡、集体、等级。
其特点是集体所有制模式。
3、浙江商帮：主要分布在温州、宁波、台州、杭州等地。
受永嘉文化(也叫浙东文化)影响较大。
永嘉文化重经世致用，强调个性、个体、能力。
浙江商帮吃苦耐劳，有着强烈的事业心。
其特点就是温州模式。
温州的原始积累靠的是勤奋吃苦，在体制和意识形态的边缘完成了资本积聚，并逐渐从分散的家庭作坊过渡到现代私营企业。
4、闽南商帮：主要分布在泉州、漳州、厦门等地。
受闽南和吴越文化共同影响，是一种典型的客家商业文化，特点是“爱拼才会赢”，但多为家族企业。
5、广东商帮：主要分布在广州、深圳、东莞、顺德、中山等珠三角地区。
受岭南文化影响较大。
特点是胆大务实、精明灵活、擅长贸易，并与港澳及海外资本有紧密联系，同时对市场策略、产品策略的研究很重视。
.中国新商帮改变了什么？从体制来看，在最北段的山东商帮，很有国有企业特色，苏南商帮具有集体企业的色彩，愈往南，民营企业的特色愈浓烈。
新商帮的种种模式，代表了中国企业寻找本土生存通道的努力。
随着区域经济的新一轮发展，目前中国存在看可以地域识别的商人群体。
浙江商帮、山东商帮、苏南商帮、闽南商帮、珠三角商帮引起世人关注可并称为中国新五大商帮。
与此形成对比的是明清时代的十大商帮山西商帮、宁波商帮、徽州商帮、龙游商帮等只能象征着那个时代中国商业的荣光。
中国民营企业治理结构模式的现代化(最终版)
四、治理结构模式现代化的路径—改善外部 治理环境
首先，政府应该不断完善资本市场，培育正常运 转的股票市场和债券市场等企业的直接融资市场 ； 其次，政府要逐渐放宽对民营企业融资的限制， 准许和支持民营企业上市筹资和发放企业债券， 以改变民营企业目前过分依赖自我积累的原始融 资方式； 再次，政府要规范和统一各种市场中介机构，加 强社会信用体系建设； 最后就是要大力培植经理市场。通过培植经理市 场能让民营企业主放心分离所有权和经营权。
中国民营企业治理结构模式 的现代化
2014级在职法律硕士研究生公司法课程答辩 考生 刘建武 学号 140317082 湖南弘一律师事务所 律师
主要内容
一 广义的现代公司治理结构的内涵及外延
二 现代公司治理结构主要模式 三 当前中国民营企业公司治理结构模式 四 治理结构模式现代化的路径 五 小结
一、广义的现代公司治理结构的内涵
刚刚完成原始积累，股权比较集中，家族治理模式的经 营管理成本低 社会信用体系不健全，商业活动的信任，过度的依赖家 族和熟人关系； 中国传统文化及生产生活习惯，重视家庭家族理念渗透 到企业经营活动领域内。 市场经济不是出于市场自发，而是政府主导推动改革； 没有发达的职业经理人市场，中介机构专业度及公信力 均不高； 证券市场不完善，企业融资以银行为主；
三、当前中国民营企业治理结构模式——存在的 问题
Hale Waihona Puke （一）所有权与经营权没有分离 （二）缺乏权力制衡机制 （三）职业经理层缺失 （四）企业决策风险大 （五）控制权转移的‚世袭制‛ 可见我国民营企业治理结构严重制约了我国民营企
业的发展，表现出了与现代企业制度的不适应。
三、当前中国民营企业治理结构模式——形成原因
中国民营企业模式之比较
２ 以 区域 性 集体 经 济 为 主 体 ． 人 们 所 ． 即 称的“ 乡办 乡有 ” “ 办村 有 ” 、村 这 种 建立 在 区域 性 所 有 关 系 上 的 苏 南 农
经 营 机 制 和 高效 率 的 内部 管理 结 构 ， 同时 ， 在
缚 的 情 况 下 ， 政府 出 面兴 办 集 体 经 济 实 体 。 由 客 观 上 避 免 了 姓 “ ” “ ” 争 论 ， 较 容 社 姓 资 的 比 易 得 到社 会 各 方 面 的认 可 ．有 利 于 把 社 会 上
的 人 力 、 力 、 力等 生 产 要 素 组 织 起 来 ． 物 财 迅 速地形成生产力。
较 分 析 ，希 望 能 对 民营 企 业 的 发 展 起 到 一 些
借 鉴 的作 用。
一
村 集体 经济 ， 当 时 ， 其 存 在 的 合 理 性 。 因 在 有
为 苏 南农 村 的集 体 企 业 无 论 从 资 产 形 成 还 是 从 其 生 产 经 营 活 动 的 开 展 以 及 规 模 扩 大 来
４ 以地 方 政 府 直 接 参 与 为标 志 ． 政 企 合 一 的 产 权 制 度 在苏 南农 村 经 济 发
展 的 历 史 上 。曾 经是 苏 南 模 式 能 够 创 造 辉 煌 的 经 济和 社 会 发 展 业 绩 的 ， 要 的制 度 条 件 。 必 与 国 有 企 业 相 比 ，苏 南 的 乡镇 企 业 在 政 企 合
一
的 产 权 制 度框 架 下 ，发展 出 了较 为 灵 活 的
当时 计 划 经 济 一 统 天 下 、 左 ” 的影 响 严 重 束 “
中国 民 营 企 业 发 展 模 式 经 过 ２ 余 年 的 Ｏ 萌 芽 、 展 、 合 与 再 发 展 ， 步 形 成 了 四 大 发 整 逐
我国民营企业的类型和特点
我国民营企业的类型和特点2000年以来，民营企业已占国民经济总量的四分之一，对中国GDP总量的贡献己经占到50%以上，成为整个经济发展的支撑力量。
中国经济的动力源就在于民营经济，民营企业在社会经济中具有重要的地位和作用。
民营企业是推动国民经济发展，构造市场经济体制，促进社会稳定的重要力量；民营企业主要从事劳动密集型产业，可以较多地使用劳动力资源，是缓解我国就业压力的重要渠道；民营企业的发展推动了我国整个经济体制改革等等。
1 我国民营企业的组成类型依据民营企业发展的现实情况，目前我国民营企业大致由以下几个部分构成：（1）个体企业。
主要指在国家工商行政管理部门登记的个体工商户。
个体工商户，在改革开放前就有，但在不断斗私批修、割资本主义尾巴的条件下，有也可视同没有。
因为少得可怜，而且主要为修鞋匠、蹬缝纫机、理发的专业户等，根本没有什么产值。
到1978年，偌大的中国，城乡只有15万户。
因而现实中的个体工商户，都是在改革开放的形势下，在国家放宽政策后，重新发展起来的。
按照马克思的观点，个体所有制经济既是独立的自食其力的劳动者，又是少许的生产资料的所有者，是一般劳动者谋生和就业的主要方式，并没有太大的意识形态障碍。
所以，发展的势头很猛。
个体企业是我国民营经济的主体，是国民经济发展中的重要组成部分。
（2）私营企业。
即在五十年代中期对私有制的社会主义改造中消灭了的资本主义工商业。
实际它们是在农村家庭承包制的前提下，在家庭承包出现了专业户的基础上发展起来的;城市则是在允许待业青年自谋职业、个体工商户发展的基础上，增加雇工，扩大经营规模而发展起来的。
私营企业是把社会上的各种生产要素组合到一起的经济，它代表了比个体经济更高的生产力，对国家、社会的贡献更大。
（3）民营科技企业。
这全部是由科学技术人员下海创办的企业。
其特点，①地地道道的民营，机制比较灵活。
②主要从事科研开发，有助于实现技术成果产业化。
所以它的活力最强，产品科技含量高，创造的产值比一般私营企业还高。
中国民营经济发展经验、模式和特征探析
新中国成立70周年笔谈中国发展观察N〇20中国民营经济发展经验、模式和特征探析◊王海峰新中国建设波澜壮阔的70年，也是民营经济大展宏图的70年。
民 营企业在经济全球化和中国改革开 放历史大背景下，立足中国、走向 世界，砥砺奋进，创造了一个又一 个奇迹，谱写了改革开放和现代化 建设的华丽篇章，将继续为中华民 族的伟大复兴注入不竭动力。
中国民营经济发展经验新中国的前30年，民营经济受 到了计划经济体制束缚，1978年全 国工商业户仅19万人。
改革开放40多 年来，民营经济进发出勃勃生机，从 小到大、由弱变强，不断成长壮大，快速走向世界，成为现代化建设的中 坚，贡献了50%以上的税收，60%以上的国内生产总值，70%以上的 技术创新成果，80%以上的城镇劳 动就业，90%以上的企业数量。
据统 计，2018年我国民营企业和个体工商 户数量超过1亿。
广东佛山市顺德区 北滘一镇就培养了美的和碧桂园两 家世界500强企业。
习近平总书记指 出，“我国经济发展能够创造中国奇 迹，民营经济功不可没。
”我国民 营经济发展经验得到国内外广泛关 注，可概括为八个方面。
一是坚持党的领导为民营经济保障护航。
坚持党的正确领导使得 民菅经济发展有了一个持续稳定可 预期的政治、经济和社会环境。
习近平总书记多次强调“党中央始终 关心支持爱护民营企业。
我们毫不 动摇地发展公有制经济，毫不动摇 地鼓励、支持、引导、保护民营经 济发展”。
十九大报告指出：“清理废除妨碍统一市场和公平竞争的各种规定和做法，支持民营企业发展，激发各类市场主体活力。
”在2018年民营企业座谈会上，党中央提出了大力支持民营企业发展壮大的六方面政策举措，为民营经济发展再次注入动力、保驾护航。
民营企业也普遍认识到，做好企业党建工作，不仅有利于更好地理解党的方针政策，调动职工和雇员的劳动积极性，而且对于促进民营企业家健康成长，支持民营企业发展壮大意义重大。
二是坚持市场化改革为民营经济不断注入活力。
中国民营企业的六大成长模式（4）
中国民营企业的六大成长模式(4)模式六：联合创业模式联合创业的主要形式是合伙制和股份制，一些志同道合的人共同创业。
这种模式在民营企业的创业初期和成长阶段是比较少见的，但在某些行业则是比较普遍的，如管理咨询行业等人力资本突出的行业。
在许多行业中，有一大批创业企业采取了这种形式，但最后往往走向分裂，能够存活较久的公司不是很多，而在服饰行业非常知名的庄吉服饰公司在家族企业林立的温州地区却显得格外引人注目。
庄吉一开始就建立了比较规范的治理结构，是社会自然人股东共同组建的有限责任公司。
如此现象在温州并不多见，有些企业尽管一开始试图建立这样的结构，因合作者之间的矛盾而夭折了。
庄吉的股东陈敏、郑元中、吴邦东三人组合在温州被成为“黄金三角”。
万通集团董事局主席老板冯仑曾说：民营企业跟水浒的组织机构很像，大家目标一致后，事业一开始就是“排座次，分经营，论荣辱”三关。
庄吉虽未能免俗，却很顺利地过了这三关。
熟悉庄吉的人在谈到庄吉时，都称道陈、郑、吴三人组合是“黄金三角”。
“黄金三角”这一美誉，就意味着对这三关的超越。
高度一致的共同创业愿景让三人走到了一起，并铸成了专长和性格都强强互补的“黄金三角”。
“谁当董事长”，这样一个在资本联合的民营企业中惯常要闹得鸡飞狗跳的问题，被这样的“黄金三角”很快地高姿态搞掂。
当时若论股份，郑是理所当然的董事长。
但就像他日后所说的一样：“服装该由懂服装的人来做，陈敏当时是温州服装界数得着的少帅，又是服装商会副会长，3个人里边，肯定他最行，而且也年轻”。
吴也有颇有同感。
于是，温州便有了一段“庄吉让贤”的佳话。
其实，在“黄金三角”看来，他们不是在分权力，而是在分责任，庄吉的权力在董事会。
庄吉实行的是董事会领导下的总裁负责制。
民主完善的董事会制度是庄吉获得成功的第一步也是最关键一步。
它体现出一个优秀团队的高度凝聚力和战斗活力。
随庄吉集团的组建成功而来的是庄吉品牌的大拓展。
可以说，以上品牌荣誉就是庄吉人打造品牌的心血和汗水付出的结果。
民营企业应实现五大转变
缺乏 ，比如 ，我们现在 想找一块 地 ，但 是 炭开 发企业 ，但最后 董事会 决策 时坚决 否
一
地难求 ，所有地 都是招拍 挂 ，我们 又不 定 了这 个项 目的投入 ，因为不符合 国家大 第 五 ，从 传 统 治 理 模 式 到 现 代 治 理
是 房地产公 司 ，又不搞房 地产开 发 ，很难 的产业 转型趋 势 。
找到一块 地 。我们 找到政 府部 门 ，政府 的 回答 也是说 去找招拍 挂 。我 们企业 目前确 模 式转 变 。我 们大部分 的高 管团 队基 本都
实 有 了一 些 积 累 ，但 是 希 望投 入 到研 发 是职业 经理人 化 ，但是 也面 临一个 如何吸
上 。我们 目前 很 困惑 ，董事 会愿意拿 出一 引人 才 的问题 ，现在非 常难找 到合适 的人
２ 年 的发展历 程 ，接下 来我 们公 司 自己正 碰 到一 个问题 。刚刚有 一位专 家说 ，一 方 １ 面要 产学 研结 合 ，第二 是 国际顶级 领域 的 第 一 ，从 传 统 密 集 型 的格 局 向主 要 合 作 ，我 们 刚派一 个小 组到美 国跟 一个 研 依靠 科技 转变 。我 们过 去这 几年 来 的 自主 究 院合作 ，在 国内主要是 依托 跟 大专 院校 研发 产 品过程 中遇 到很 多 困惑 ，比如 现在 产学 研结 合进 行技 术创 新 。在 技术 创新 中
意义来 讲 ，我们 在一线 打 仗 ，代 表一 线对 发 出来 之后 ，没过 两年 ，得 到市 场认 同 ， 但是 假 冒伪劣 产 品也 随 之 出现 。因此 ，建 今 天的话 题发 表一 些看 法 。 目前 ， 国 家 大 的 环 境 正 在 发 生 变 议政 府应 该在 知识 产权保 护上 对企 业 自主 化 ，企业 在产 业 升级转 型过 程 中 ，我们 也 研发 投人 进行 有效 的保 护 ，如果不 进行 有 想积 极推 动 丁作 ，但 是 也 面临一些 困惑 。 效 的保护 ，整个 氛 围会影 响到 企业 自主研
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中国民营企业五大“病症”盘点
在中国改革开放的特殊历史阶段成长起来的中国民营企业，仍然停留在一个初生的发展阶段，但是它具有市场行为直接、信息反馈及时、决策效率快捷、产品调整迅速、规模相对较小等典型特征，使得它能在市场上更具独特的优势，一批批的民营企业更是如雨后春笋般涌现。
然而，关于“民企的寿命一般高不过三五年”的说法也总是敲打着民营企业家的信心，民企经过一番努力，完成早期阶段的资本积累后，常常容易由于管理上的混乱而陷入“瓶颈”状态，表现出的典型“病症”往往阻碍了民企的继续成长与发展。
1、人力资源管理方面。
民营企业完成了第一阶段的创业之后，企业就面临着如何向第二阶段的创业转变的问题。
如果民企不进行相对应的改革，企业就会停滞。
事实上，不少民企到了发展的第二阶段，管理混乱等问题就冒出来了，其中一个重要的问题就是人力资源管理上的落后：
（1）在职务分析上，组织内部往往缺少职务分工和职务分析体系，新聘的员工对自己的责权利经常搞不清楚。
同时，职务分析与人力资源管理各职能之间的关系非常密切，而民企的工作分析体系恰恰无法体现出其在这些职能中的作用；同时，企业在第二阶段的发展中，所需要的人才结构、素质能力、工作岗位与职能都会相应地发生变化，不建立科学的工作分析体系，必将阻碍企业的发展；
（2）在考评上，不少民企也试图建立绩效考核制度，同时鼓励员工进行项目管理，但是缺乏可供考核和量化的标准，常常是由评估者的主观印象和判断决定的；在考评制度上，没有建立在公开、公正、公平的基础上，因此不但不能起到监控、激励等作用，反而因为流于形式而导致员工不满意；
（3）薪酬福利制度上，不少民企老板的观念是“员工是一种成本”，而且关注的是企业内部的平衡，因此，民企提供的薪酬福利往往缺乏外部竞争性，薪酬结构也不合理；
（4）培训方面，民企老板口头对于培训是重视的，但是这种培训多是技能方面的培训，而很少针对员工开展综合素质方面的培训，因此员工的素质整体水平一般偏低。
同时，民企老板很怕自己为他人做嫁衣裳，所以在培训上往往容易流于形式，培训力度和投入并不大。
同时，大部分民企没有考虑要为员工进行职业生涯的规划，更谈不上根据职业规划对员工进行相应的培训了；
（5）在招聘上，招聘手段也是简陋粗放，缺乏细节。
同时，由于不重视内部人才梯队的培养，出现危机时过分依赖于招聘空降兵，给企业带来许多不稳定因素；
（6）没有健全的激励机制，民企的激励形式往往很单一，管理手段也多是“管卡压”，对员工缺乏人性化的管理和人文关怀。
概括地说，民企在人才的招、用、留方面都存在着很大
的问题，不解决人力资源管理方面的问题，民企想做大做强，获得永续发展是难以实现的。
2、家族企业和家族式管理。
民企最典型的特征之一是它属于家族企业，大部分民企也相应地实行家族式管理。
一方面，这种管理形式使得领导成员之间容易沟通、决策快、管理成本低、容易保护商业秘密等，但是另一方面，家族式管理也会成为阻碍企业壮大的绊脚石，家族成员的能力不一定能随着企业的发展而提高，而对外界人才的引进也会有所排斥；此外，由于缺乏必要的民主和程序，很容易发生决策上的失误，同时经营信息的透明度不高，使得高层管理者或者高学历员工会不满意；此外，一旦家族成员在利益上的冲突超过了亲缘的维系力，企业就会分裂甚至倒台。
因此，随着企业规模扩大，家族式管理的不适应性就越发突出。
3、缺乏企业愿景，经营多属于短期行为。
民企的经营管理多属于短视行为，只注重眼前的利益和利润，而没有长远的规划和战略计划。
西方企业往往为了使命、目标、产业而奋斗，而中国的民企更多是为了产品、市场而奋斗，具有狭隘性。
所以，大部分民营企业家是不乏谋略，但是缺少战略，在经营上业务全无定式，完全属于短期行为，哪里有钱可以赚就往哪个方向奔。
因此，民企一定要从战略的角度来规划企业的未来成长与发展。
与此相关的是，企业愿景的建设与宣导，一部分民企本身没有设立企业发展愿景，还有不少即使设置了愿景也只是高层之间口头上的话，没有在企业内部大力宣传，内化到员工心里。
还有一个问题是，一些企业尽管有企业发展目标，但是没有相应的能借以实现该发展目标的战略体系支撑，成了挂在嘴上的标语，缺乏执行力。
4、管理中存在的其他问题：
（1）缺乏团队合作。
由于企业创业初期大都依赖于领导的决策和能力，依赖于老板对经营的敏锐直觉，因此在企业发展过程中过分强调个人的作用。
即使进入成熟期的民企不少也是表面强调团队精神，鼓励合作，但是在实际管理过程中，却无法充分发挥团队的作用；
（2）企业内部沟通不畅。
一方面是不同部门之间缺乏沟通与合作，甚至各自为政，比如是营销部门和生产部门可能因为沟通不够的问题引起矛盾重重；另一方面，公司内部的信息沟通渠道不畅通，员工对公司动态等都不甚了解；
（3）帮派现象严重。
由于公司内部权、责、位出现了不配套，利益分歧加剧，企业内部不同员工之间出现了不同的派别，为了争取自己的利益，不断打击其他派别，使得公司内部耗损非常大，员工之间隔阂也越来越大，致使企业运作不畅通；
（4）企业文化的建设力度不够。
良好的企业文化能够使得员工有归属感和使命感，加强企业的凝聚力，但是民企往往重视硬件设备的引进，却忽视了管理中人的因素，忽视建立良好的人文环境，忽视树立明确的有企业特色的价值观。
民企管理中就企业文化的建设常有两个误区，或者干脆弃之不顾，或者盲目学习其他成功企业，比如海尔，但是只是形式上的依葫芦画瓢，没有真正地创建适合于自身企业的文化理念。
5、老板观念上的一些误区。
正所谓“老板的思路决定了企业的出路”，老板如果在经营管理理念上存在某些误区，对企业的影响将是巨大的：
（1）“人才有的是”——一些老板认为人才比比皆是，因此不注重企业内部激励机制的建立，不注重员工尤其是核心员工的“留”，造成人才的大量流失，企业居高不下的员工流失率；
（2）“员工满意了，我不是不满意了”——老板往往将员工和自己放在对立的位置，认为员工满意了，就意味着要付给他们更多的薪酬，而自己的利润就跟着降低了。
老板将员工视为了“人力成本”，而非“人力资源”，同时，也忽略了精神薪酬的作用。
老板不关心员工的满意度，当然企业内部员工满意度不会高了。
因此，如何让老板理解“员工第一，顾客第二”的理念，是民企能否取得长足进步的一个关键所在；
（3）“企业是我的，只有我能对企业负责”——老板习惯了事事过问，大事小事都得向自己报告，不能够合理地授权，一是让自己很累，二是让公司的管理者感到无所适从，觉得自己像个“花瓶”，处境尴尬；同时，老板的这种想法，使得老板和员工之间缺乏相互信任，不能达到双赢。
民企在20多年的发展历程中，由于历史和其他原因，有着其特殊性，在蓬勃发展的过程中，民企尤其是民企老板们，一定要积极改变管理方式，更新观念，有调查结果显示，民企员工对企业的发展未来缺乏信心，敬业度也有所下降。
如果不敲响警钟，那么关于“民企寿命高不过三五年”的“诅咒”真会成为现实！。