海淀区社区工作者管理办法试行
北京市社区工作者管理办法试行
北京市社区工作者管理办法试行北京市社区管理办法发布时间： -12-15 来源：北京社会建设网第一章总则第一条为加强社区建设，规范社区管理，发展基层民主，完善社区服务，促进社会和谐，根据国家有关法律、法规和政策，结合本市实际，制定本办法。
第二条社区是指聚居在一定地域范围内的人们所组成的社会生活共同体。
本办法所称的社区，是指经过社区体制改革后作了规模调整的社区居民委员会（以下简称“社区居委会”）辖区。
社区居委会的设立、撤销、规模调整，由所在区（县）政府决定。
第三条指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的要求，以实现好、维护好、发展好居民群众在社区的共同利益为出发点和落脚点，创新社区管理体制和运行机制，健全社区公共服务体系，完善社区公共服务设施，增强社区民主自治功能，促进社区和谐稳定，努力为建设繁荣、文明、和谐、宜居的社会主义和谐社会首善之区奠定基础。
第四条基本原则。
（一）加强领导，形成合力。
按照“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与”的要求，发挥党的领导和政府主导作用，发挥居民群众的主体作用，调动驻社区单位和各类组织的积极性，形成社区建设的整体合力。
（二）以人为本，服务群众。
以社区群众的需求为导向，以社区群众的参与为动力，以社区群众的拥护为准则，使社区群众在社区建设中得实惠，让社区成员共享社区发展成果。
（三）与时俱进，改革创新。
坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，正确处理政府、市场、社会的关系，不断完善社区管理方法，不断创新社区服务方式。
（四）分类指导，循序渐进。
根据社区的不同特点，有针对性地开展工作。
既要着眼长远、整体推进，又要立足当前、稳步实施，促进社区建设全面、协调和可持续发展。
第五条工作目标。
按照党的十七大提出的“管理有序、服务完善、文明祥和”的要求，坚持服务功能完善、居住环境舒适、治安秩序良好、文化生活丰富、管理手段科学、人际关系和谐、公众参与广泛的工作标准，努力做到区域规划好、设施配置好、服务效能好、资源效益好、群众反映好。
社区工作者管理办法
社区工作者管理办法第一章总则与职责定位第一条为了规范社区工作者的管理，提升社区服务水平，根据国家相关法律法规，结合实际情况，制定本办法。
第二条社区工作者是指在社区党组织、社区居民委员会和社区服务站等社区组织中，从事社区服务与管理工作的专职人员。
第三条社区工作者的职责定位为：以服务居民为宗旨，依法依规开展社区治理、服务与管理工作，促进社区和谐、文明和进步。
第二章选任招聘与培训第四条社区工作者的选任招聘应坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过考试、考核等方式进行。
第五条社区工作者应具备一定的政治素质、业务能力和职业道德，符合岗位要求的资格条件。
第六条社区工作者应接受岗前培训、在岗培训和定期轮训，不断提升专业能力和服务水平。
第三章规范管理与考核第七条社区工作者应遵守职业道德规范，严格执行各项规章制度，认真履行职责。
第八条建立社区工作者考核评价机制，通过定期考核、居民评议等方式，对社区工作者的工作绩效进行评价。
第九条考核结果作为社区工作者职务晋升、薪酬调整、奖励惩处的重要依据。
第四章待遇保障与福利第十条社区工作者应享受与岗位职责相匹配的薪酬待遇，保障其基本生活需要。
第十一条建立完善的社会保险和住房公积金制度，为社区工作者提供必要的福利待遇。
第十二条鼓励和支持社区工作者参与继续教育和学习培训，提供学习时间和学习经费等支持。
第五章职业发展与激励第十三条建立社区工作者职业发展通道，明确职业晋升路径和条件。
第十四条设立优秀社区工作者评选表彰机制，对在工作中表现突出的社区工作者给予表彰和奖励。
第十五条鼓励社区工作者参与社区治理创新和实践，支持其参与各类社区服务项目。
第六章辞职辞退规定第十六条社区工作者因个人原因提出辞职的，应提前向所在社区组织提出书面申请，并按规定办理离职手续。
第十七条社区工作者因违反法律法规、规章制度或职业道德等原因，经调查核实后，可以依法依规予以辞退。
第七章组织保障与支持第十八条社区组织应加强对社区工作者的日常管理和教育培训，为其提供良好的工作环境和必要的工作条件。
社区工作者管理制度及考核实施细则
社区工作者管理制度及考核实施细则
为了规范社区工作者的管理，加强作风建设和组织纪律，提高服务效率和质量，制定社区工作者管理制度及考核实施细则。
这将有助于建设一支精干、高效、务实、稳定的社区工作者队伍，确保社区各项工作有效推进，为创建全国文明城区打下坚实的基础。
社区工作者包括通过招聘录用的社区工作人员。
工作时间为上午10:30至13:30，下午15:30至18:30，实行每日2次签到制度，必须本人签名，不得代签。
如因工作安排无法签到，需标明原因并报告社区书记。
社区书记对社区工作负全面责任，要加强对社区人员的管理，做到任务、分工、制度明确。
社区工作人员要服从社区书记的管理和分工安排，不得有不利于社区团结的言论和行为。
街道社区建设科对6个社区实行全面、统一管理和统一考核。
社区工作人员请假需写出请假条并签字，由社区书记审批并签字，再由社区建设科和街道分管领导审批。
请假期间必须
保持通信畅通，事后及时销假。
各社区对请销假情况、考勤情况，作为年终考核的依据，必须备案存档。
迟到、早退、旷工、脱岗、全勤、婚、产假等都有明确的规定。
迟到和早退均有具体时间点，未按规定程序办理请销假手续的将视为旷工。
社区工作者需遵守相关规定，确保工作效率和质量。
北京市社区工作者管理办法(试行)
北京市社区管理办法发布时间：2010-12-15 来源：北京社会建设网第一章总则第一条为加强社区建设，规范社区管理，发展基层民主，完善社区服务，促进社会和谐，根据国家有关法律、法规和政策，结合本市实际，制定本办法。
第二条社区是指聚居在一定地域范围内的人们所组成的社会生活共同体。
本办法所称的社区，是指经过社区体制改革后作了规模调整的社区居民委员会（以下简称“社区居委会”）辖区。
社区居委会的设立、撤销、规模调整，由所在区（县）政府决定。
第三条指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的要求，以实现好、维护好、发展好居民群众在社区的共同利益为出发点和落脚点，创新社区管理体制和运行机制，健全社区公共服务体系，完善社区公共服务设施，增强社区民主自治功能，促进社区和谐稳定，努力为建设繁荣、文明、和谐、宜居的社会主义和谐社会首善之区奠定基础。
第四条基本原则。
（一）加强领导，形成合力。
按照“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与”的要求，发挥党的领导和政府主导作用，发挥居民群众的主体作用，调动驻社区单位和各类组织的积极性，形成社区建设的整体合力。
（二）以人为本，服务群众。
以社区群众的需求为导向，以社区群众的参与为动力，以社区群众的拥护为准则，使社区群众在社区建设中得实惠，让社区成员共享社区发展成果。
（三）与时俱进，改革创新。
坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，正确处理政府、市场、社会的关系，不断完善社区管理方法，不断创新社区服务方式。
（四）分类指导，循序渐进。
根据社区的不同特点，有针对性地开展工作。
既要着眼长远、整体推进，又要立足当前、稳步实施，促进社区建设全面、协调和可持续发展。
第五条工作目标。
按照党的十七大提出的“管理有序、服务完善、文明祥和”的要求，坚持服务功能完善、居住环境舒适、治安秩序良好、文化生活丰富、管理手段科学、人际关系和谐、公众参与广泛的工作标准，努力做到区域规划好、设施配置好、服务效能好、资源效益好、群众反映好。
北京市社区工作者管理办法(试行)
北京市社区工作者管理办法（试行）第一条为适应新时期社区建设需要，建设一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的专业化、职业化社区工作队伍，提高社区管理和服务水平，根据国家有关法律、法规和政策精神，结合本市实际，制定本办法。
第二条本办法所称社区工作者，是指在社区党组织、社区居委会和社区服务站专职从事社区管理和服务、并与街道（乡镇）签订服务协议的工作人员。
第三条社区工作者的基本职责。
（一）贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规,教育和引导居民遵纪守法,自觉履行依法应尽的义务。
（二）执行党组织的决定、决议和社区居民会议的决定、意见，办理本社区居民的公共事务和公益事业,维护居民的合法权益。
（三）组织、协调社区单位开展区域性共建活动,团结带领社区居民开展精神文明创建活动,积极培育社会组织，调动社会力量开展便民利民的社区服务活动,建设管理有序、服务完善、文明祥和的新型社区。
（四）认真听取并积极反映社区居民的意见和建议，做好社区居民的思想疏导工作。
（五）协助政府及有关部门做好与社区居民利益相关的社会治安、公共卫生、社会保障、就业服务、帮扶救助等工作。
各区（县）、街道（乡镇）可根据社区工作者的不同岗位，按照责任、权利与义务相统一原则，制定社区工作者岗位职责的详细规定。
第四条社区工作者通过选任和公开招录等方式配备，其人数由各区（县）依据国家和北京市有关规定，结合工作需要和社区规模确定，并报市政府主管部门备案。
（一）关于选任的社区工作者。
1．社区党组织中的专职工作者。
按照《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和《北京市城市社区党组织工作若干规定（试行）》参加选举当选的、或被任命为社区党组织成员的专职人员，与街道（乡镇）签订服务协议，办理相关手续，纳入社区工作者范畴管理。
2．社区居委会中的专职工作者。
按照《中华人民共和国城市居民委员会组织法》和本市的有关规定参加选举、当选为社区居委会成员的专职人员，与街道（乡镇）签订服务协议，办理相关手续，纳入社区工作者范畴管理。
北京社区工作者管理办法
北京社区工作者管理办法社区工作者是社区事务管理的重要力量，为了规范社区工作者的工作行为，加强社区治理能力，北京市制定了《北京社区工作者管理办法》。
本办法的实施旨在确保社区工作者履行职责，提高社区服务质量，进一步提升社区居民的获得感和幸福感。
第一章总则第一条为了推进社区工作，提升服务水平，本办法制定。
第二条社区工作者应当遵守法律、法规，秉承服务社区居民的宗旨，履行职责，忠诚履行社区工作职责，维护社区工作形象。
第三条社区工作者应当加强社区服务能力，提高服务质量，促进社区和谐发展。
第四条社区工作者应当具备较高的政治素质、道德品质、专业能力，严格遵守工作纪律，做到廉洁奉公。
第二章社区工作者的条件和权限第五条社区工作者应当具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍；2. 遵守国家法律、法规和社区工作者的职责；3. 具备相应的专业知识和技能；4. 经过培训并取得合格证书。
第六条社区工作者的职责和权限：1. 协助社区居民解决日常生活中的问题；2. 组织开展社区活动，促进居民之间的交流与合作；3. 进行社区宣传，提高社区居民的法律意识和安全意识；4. 收集反映社区问题的信息，并及时向有关部门反馈；5. 其他经社区办公室委派的工作任务。
第三章社区工作者的权益和义务第七条社区工作者应当享有以下权益：1. 接受规范化的培训，提升工作能力；2. 参与社区决策和管理事务的权利；3. 获得合理的工作待遇和福利；4. 得到社区主管部门和相关部门的支持和关心。
第八条社区工作者应当履行以下义务：1. 忠实履行社区工作职责，努力提高工作质量；2. 维护社区和谐稳定，协调处理社区纠纷；3. 遵守社区工作者的职业道德和行为准则；4. 配合社区主管部门开展工作，及时报告工作进展。
第四章工作监督与评估第九条社区工作者的工作应当受到社区主管部门的监督和评估，定期进行工作汇报和绩效考核。
第十条社区主管部门应当加强对社区工作者的培训和指导，提供必要的工作支持和条件，定期组织工作交流和经验分享。
北京社区工作者管理办法
北京社区工作者管理办法社区工作者是负责社区管理、服务居民的关键人员，他们的工作对于社区的发展和居民的幸福感起着重要作用。
为了规范社区工作者的管理，提高其工作效能，北京市制定了《北京社区工作者管理办法》。
本文将依据该办法的要求，就社区工作者的选拔、培训、考核和奖惩等方面进行论述，以期深入了解北京社区工作者管理的具体措施。
一、选拔程序和要求社区工作者的选拔应当严格按照程序进行，确保选拔的公开、公平。
首先，拟任社区工作者的人员必须符合一定的基本条件，如具备高中以上学历、具备较强的组织协调能力和服务意识等。
其次，选拔程序通常包括资格审查、筛选考核和面试等环节。
选拔工作的单位应当根据社区的实际情况确定具体的考核内容和方式，以确保选拔出的社区工作者能够胜任工作。
二、培训内容和方式社区工作者的培训旨在提高其专业素养和服务能力，使其更好地履行工作职责。
培训内容主要包括社区管理、法律法规、社会工作等方面的知识，以及沟通技巧、危机处理等实践技能。
培训方式可以采取集中培训和在岗培训相结合的方式，既注重理论知识的传授，也重视实际操作的训练。
此外，可以借助互联网等现代科技手段，提供网上培训和远程教育的机会，以满足社区工作者的学习需求。
三、考核标准和频次社区工作者的考核应当依据一定的标准进行，并且定期进行。
考核标准可以包括工作业绩、居民满意度、岗位能力等方面的评价。
考核的频次通常为每年一次，以确保社区工作者的工作状况得到及时监督和评估。
考核结果可以作为奖惩的依据，对于工作出色的社区工作者可以给予奖励，对于工作不力的社区工作者可以采取相应的纠正措施。
四、奖惩制度为了促进社区工作者的积极性和主动性，北京社区工作者管理办法明确了奖惩制度。
奖励可以包括表彰、物质奖励和晋升等形式，以激励社区工作者做出更大的贡献。
同时，对于工作不力、失职失责的社区工作者，也要采取相应的惩戒措施，如扣减工资、降低职位等，以促进工作的规范性和效率。
五、监督机制为了确保北京社区工作者管理办法的有效执行，监督机制应当得到落实。
《关于进一步规范海淀区社区工作者工资待遇的实施细则(2023年修订)》
关于进一步规范海淀区社区工作者工资待遇的实施细则(2023年修订)为进一步加强海淀区社区工作者的工资待遇管理，提高社区工作者的工作积极性和服务质量，经海淀区人民政府批准，现对《关于进一步规范海淀区社区工作者工资待遇的实施细则》进行修订，并自2023年1月1日起实施。
一、工资待遇标准1.社区工作者的工资待遇按照固定工资和绩效工资相结合的方式确定，以保障基本生活需求为前提，激励其提供更好的社区服务。
2.固定工资包括基本工资、岗位津贴等，按照工作年限和职务等级确定。
具体标准如下：–基本工资：•无工作经验的社区工作者：4000元/月；•工作经验1-3年的社区工作者：4500元/月；•工作经验3-5年的社区工作者：5000元/月；•工作经验5年以上的社区工作者：5500元/月。
–岗位津贴：•社区工作者担任正职岗位的，按照岗位等级给予相应的岗位津贴；•社区工作者在工作过程中有特殊工作任务或职务要求的，按照工作难度给予相应的津贴；•岗位津贴标准根据实际情况另行制定，经区人民政府批准后执行。
3.绩效工资通过考核评定方式确定，主要包括工作业绩、服务质量和个人表现等因素。
具体标准如下：–工作业绩：根据社区工作者在工作中完成的任务、开展的项目和取得的成绩综合评定，分为优秀、良好、一般和差四个等级，每个等级对应不同的绩效工资比例；–服务质量：根据居民满意度调查等方式评定，分为满意、基本满意、不满意三个等级，每个等级对应不同的绩效工资比例；–个人表现：根据社区工作者的个人素质、工作态度和职业道德等进行评定，分为优秀、良好、普通和差四个等级，每个等级对应不同的绩效工资比例。
4.社区工作者的工资待遇每年进行一次评定，评定结果作为下一年度的工资待遇依据。
二、奖励和福利待遇1.社区工作者在岗位工作期间，根据突出贡献和先进事迹给予相应的奖励。
奖励形式包括先进个人、先进团队、岗位突出和专业技能等奖励，具体奖励金额和标准另行制定。
2.社区工作者享受社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，按照国家和地方政策规定执行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
海淀区社区工作者管理办法试行
海淀区社区工作者管理办法（试行）
第一条为适应新时期社区建设需要，建设一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的专业化、职业化的社区工作队伍，提高社区管理和服务水平，根据国家有关法律、法规和政策精神，按照《北京市加强社会建设实施纲要》（京发[ ]17号）、《北京市社区管理办法（试行）》（京办发[ ]19号）、《北京市社区工作者管理办法（试行）》（京办发[ ]20号）等文件要求，结合我区实际，制定本办法。
第二条本办法所称社区工作者，是指在社区党组织、社区居委会和社区服务站专职从事社区管理和服务，并与街道办事处（乡镇）签订服务协议的工作人员。
第三条社区工作者的基本职责:
（一）贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规,教育和引导居民遵纪守法,自觉履行依法应尽的义务。
（二）执行党组织的决定、决议和社区居民会议的决定、意见，办理本社区居民的公共事务和公益事业,维护居民合法权益。
（三）组织、协调社区单位开展区域性共建活动,团结带领社区居民开展精神文明创立活动,积极培育社会组织，调动社会力量开展便民利民的社区服务活动,建设管理有序、服务完善、文明祥和的新型社区。
（四）认真听取并积极反映社区居民的意见和建议，做好社区居民的思想疏导工作。
（五）协助政府及有关部门做好与社区居民利益相关的社会治安、公共卫生、社会保障、就业服务、帮扶救助等工作。
第四条社区工作者经过选任和公开招录等方式配备，其人数由区社会建设部门依据国家和北京市有关规定，结合工作需要和社区规模确定，并报市社会建设部门备案。
（一）关于选任的社区工作者：
1．社区党组织中的专职工作者。
按照《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和《北京市城市社区党组织工作若干规定（试行）》
资料仅供参考
参加选举当选的，或被任命为社区党组织成员的专职人员，与街道办事处（乡镇）签订服务协议，办理相关手续，纳入社区工作者范畴管理。
2．社区居委会中的专职工作者。
按照《中华人民共和国城市居民委员会组织法》和本市的有关规定参加选举，当选为社区居委会成员的专职人员，与街道办事处（乡镇）签订服务协议，办理相关手续，纳入社区工作者范畴管理。
（二）关于招录的社区工作者：
除上述社区党组织、社区居委会选任的社区工作者外，根据工作需要，在社区服务站配备的专职工作人员,纳入社区工作者队伍管理。
社区服务站专职工作人员按照专业化、职业化的要求，采取公开招录的办法录用。
招录工作在市有关部门的指导下，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，由区社会建设部门负责确定招录名额、考试命题及相关的组织实施工作。
招录对象应当具备如下基本条件：
1. 遵守国家的法律、法规，政治素质好，责任心强。
2. 热爱社区工作，具有一定的组织协调能力和业务知识。
3．品行端正，身体健康，年龄在40周岁以下。
4. 具有国家承认大专以上学历（应届毕业生须大学本科以上学历）。
5. 具有本市城镇户口。
长期居住在海淀区的常住居民，同等条件下优先录用。
6、一般要持有国家社会工作者（社会工作师、助理社会工作师）职业水平证书。
第五条关于社区工作者的待遇：
（一）社区工作者的待遇，包括基本工资、职务年限补贴、奖金和其它待遇四部分：
1. 基本工资。
社区工作者基本工资分三档，正职每人每月720元，副职每人每月640元，一般工作人员每人每月590元。
2. 职务年限补贴。
社区工作者根据所在岗位、按照在社区工作的实际年限享受职务年限补贴。
各岗位起点职务年限补贴分别为：正职每人每月960元，副职每人每月845元，一般工作人员每人每月740元。
在年度考核的基础上，。