2012年公务员申论资料：《求是》精选(三)

努力推出更多的文学精品力作（李冰）党的十七届五中全会对“十二五”期间的文化建设提出了新的要求，强调要推动文化大发展大繁荣，充分发挥文化引导社会、教育人民、推动发展的功能，建设中华民族共有精神家园，增强民族凝聚力和创造力。

文学是文化事业的重要组成部分，党对文学事业的重视关心及制定的方针政策，是繁荣发展社会主义文学事业的根本保证。

今天，文学界贯彻党的十七届五中全会精神，就是要联系文学创作实际，增强改革创新意识，认真研究催生文学精品的体制机制，推出更多精品力作，满足人民群众日益增长的文化需求。

优秀文学作品传承社会文明，记载社会变迁，推动社会进步。

古今中外，有不少传世的文学经典成为那个时代、那个社会的标记。

目前我们正处于一个伟大的时代。

伟大的时代需要伟大的作品，也必定孕育着伟大的作品。

推出更多文学精品是时代的需要，人民的需要。

我们高兴地看到，近年来我国文学事业呈现出繁荣发展的景象，文学创作非常活跃。

长篇小说的成就对衡量一个时代的文学成就具有代表性。

数字显示：新中国成立后的前17年，我国共出版长篇小说370多部；而2004年至2007年每年出版800多部；2008年出版1200多部；2009年则出版3000多部，其中还不包括数量更为庞大的网络长篇小说。

这充分证明了广大作家高涨的创作热情和不倦的辛勤劳动。

在数量成倍增长的文学作品中不乏精品，很多优秀文学作品得到文学界和读者的广泛赞许，社会效益和经济效益双丰收。

但是，我们也必须实事求是地看到，在众多文学作品中，广受欢迎的精品还比较少，力透纸背的经典之作更是缺乏，与我们所处的伟大时代不相称，与人民群众的需求不相称。

我们应该努力加强对文学创作生产的引导，真正从群众需要出发，继承和发扬中华文化优良传统，吸收借鉴世界有益文化成果，推出更多深受群众喜爱的思想性、知识性、艺术性、观赏性相统一的精品力作。

文学事业的繁荣发展，文学精品的涌现，离不开良好的社会环境和正确的文学追求。

我们要在党和政府的领导下，创造一个有利于文学发展的生态环境，认真贯彻党的文艺方针政策，坚持文艺为人民服务、为社会主义服务的方向，坚持百花齐放、百家争鸣的方针，坚持正确的价值导向，形成尊重作家、尊重文学规律的舆论氛围。

随着改革开放的深入，文化形态多样，人们的价值观也呈现出多元、多样、多变的特征。

要引导作家自觉践行社会主义核心价值体系，在多元、多样、多变中立主导。

牢记“人类灵魂工程师”的社会责任，用文学精品引领人们的精神世界，让人们从作品中受到鼓舞，培养健康高尚的审美胸怀、审美能力、审美趣味。

通过优秀文学作品凝聚人心、激励斗志、陶冶情操，发挥文学引导社会、教育人民、推动发展的功能。

生活是文学创作的惟一源泉，也是推出文学精品的必由之路。

我们积极倡导作家深入生活，准确认识社会的发展进步，把握时代跳动的脉搏，增进与人民群众的血肉联系，增加对生活的感悟和积累。

近年来，中国作协积极倡导作家紧跟时代步伐，贴近实际、贴近生活、贴近群众，组织作家“走进红色岁月”、“走进军营”、“走进企业”、“走进灾区”，创作出一大批优秀作品，其中不少作品在社会上引起强烈反响。

中国作家赴玉树地震灾区采访团受到了中共中央、国务院、中央军委的表彰。

实践证明，扎根于人民群众的现实生活，表现社会主义现代化建设的伟大实践，表现中国人民的美好感情，是当代作家的使命和责任。

当今中国发生着深刻、巨大的变革。

这种变革中有主流也有支流，有成就也有缺欠，人们的思想观念复杂多样，必须透过现象认清本质。

写出伟大作品的作家，应该是那个时代深刻的思想家，对他所表述的社会生活有深刻、独到的见解。

一些文学作品得不到社会的认可，其中一个重要原因，就是受浮躁心态的驱使，静不下心来到生活中汲取营养，而是满足于肤浅的“个人体验”，缺少扎扎实实的生活积淀，缺少深刻的理性观照。

这种状况不改变，要想创作出无愧于时代、无愧于历史、无愧于人民的文学精品是困难的。

我们必须大力倡导像赵树理、柳青等老一辈作家那样，真正地、长期地扎到生活中去，从人民群众的社会实践中挖掘素材，从人民群众的创造中汲取灵感，从人民群众的审美需要中提炼主题，通过有血有肉的艺术形象和丰富的想象力，真实地反映社会生活，反映人们在各种社会关系中的本质，表现时代前进的要求和历史发展的趋势。

文学人才是文学生产力，也是发展我国文学事业、创作文学精品的第一资源。

文学创作是个人创造性劳动。

杰出文学人才的多寡，直接关系到文学发展的高度。

培养造就与我国文学事业发展需要相适应的，数量充足、门类齐全、结构合理的高素质文学人才，是涌现文学精品的基础条件。

我们必须造就更多的能代表我们这个时代、民族、国家的文学大家。

中国作协将继续下大功夫培养文学人才，把培养中坚力量和扶持基础人才结合起来，造就一支既有领军人物又有广泛基础的文学人才队伍。

中国作协积极参与国家文学人才培养工程，在全国宣传文化系统“四个一批”人才培养和文化名家工程中，加大对文学领域各类人才的选拔推荐力度，使一批批文学人才脱颖而出。

我们将继续组织好中青年作家培训工作，扩大培训数量，创新培训模式，提高培训质量。

“中青年作家高级研讨班”对许多具有创作成绩和创作潜力的作家具有越来越强的吸引力，在总结经验的基础上，我们整合全国文学培训资源，发挥规模效益，及时吸纳网络作家、网络文学编辑参与到培训计划中来，增强培训的广泛性、针对性和有效性。

在培养文学人才的过程中，我们热情关注我国少数民族文学的发展进步，为少数民族地区作家提供更好的学习、培训机会，在创作、翻译和民族文学的整理、研究方面培养出更多的优秀人才。

培养人才和推出精品必须紧密结合起来，我们愿意为文学人才的成长，为作家创作精品铺路搭桥。

文学评论与文学创作是“车之双轮”、“鸟之两翼”，是发现、推荐、宣传文学精品的重要途径。

我们要重视马克思主义文艺理论的学习研究，坚持用马克思主义文艺观指导文学创作，也要倡导正确的文学批评导向，采取有效措施，改进文学批评，增强文学批评的权威性和公信力。

通过文学评论深入论述、分析文学作品的思想内涵，加大向社会和读者推介优秀作品的力度，使更多的人喜爱文学，阅读优秀文学作品。

文学理论必须旗帜鲜明地坚持正确的文艺观，反对庸俗、低俗、媚俗之风，勇于表达应合时代发展要求，符合文学规律，能够正确引导读者审美趣味的见解。

对文学思潮和现象，我们应该展开广泛深入、心平气和、以理服人的讨论。

同时，大力改进文风，倡导学理扎实、见解独特，读者看得懂、喜欢读的评论文章。

还要广泛开展理论争鸣和作品讨论，力避人情批评、空洞批评，反对无原则的捧杀、棒杀，真正发挥文学评论的作用。

我们还要广泛团结专业团体、高等院校、科研院所的专业理论评论人才，形成一支有水平、有权威的文学评论队伍。

另一个重要方面是进一步完善文学评奖机制，增强文学评奖的透明度。

要进一步扩大群众参与，把专家评价和群众评价结合好，引导专家评价正确地反映民意。

归根结底，人民群众是文学产品的最终评判者，只有把群众喜欢不喜欢、满意不满意、接受不接受、认可不认可作为评价作品的最终标准，才能扩大优秀作品的社会认可和社会影响。

文学报刊社网站是展示和传播文学精品的园地，要加强文学园地建设。

现代高新技术发展日新月异，科技对文学的作用从来没有像今天这样显著。

我们要改变传统生产传播方式下形成的思维定式，运用数字、网络等先进科技，丰富文学表现形式，培育新的文化业态，形成新的文学创造力和竞争力，就必须重视研究当前人们阅读和审美的新需求、新方式，研究新媒体、新业态，既重视创作文学母本，又重视文学向影视和电子游戏、动漫的转换。

我们正有意识选择一批优秀的文学母本进行转换，实现全媒体出版，全方位覆盖，努力形成文学、数字、影像、网络为一体的文学传播格局。

同时，我们积极探索文学作品中介组织和作家经纪人制度，在实践中逐步研究文学作品走向市场、实现消费的多种途径，探索文学作品策划、签约、转让、拍卖、直销等多种形式，努力使文学报刊社网站形成独具特色、富有品位、充满活力、影响广泛的文学方阵。

中国文学精品是人类共有的财富，努力把中国文学精品推向世界是我们的重要任务。

目前，我们正探索建立中外文学交流合作的体制机制，大力推动中国当代文学作品和当代作家“走出去”，提升中国当代文学在世界文学中的地位，扩大中国当代文学在国际上的影响。

除继续办好中外文学论坛外，我们在积累经验的基础上，创造条件，争取举办多国别或世界性文学论坛。

同时，加强与媒体的联系与合作，加大翻译和推介中国当代优秀文学作品和优秀作家的力度。

继续实施“中国百部当代文学精品译介工程”，有计划地参加“中国文化年”和国际书展、图书博览会，参与“中国图书对外推广计划”，向国外规模较大的出版机构和汉学家推介中国当代优秀文学作品。

通过中国文学作品对外译介，我们将培养一批优秀的文学翻译家，建立起文学对外交流的人才库，造就一支善于跨文化交流的人才队伍。

（作者：中国作家协会党组书记、副主席）加强中央企业领军人才队伍建设（樊友山）领军人才是人才资源中十分宝贵的稀缺资源。

一个杰出的领军人才，往往能够突破一项重大技术，带动一个学科，催生一个产业。

中央企业是国有经济的骨干力量，是综合国力的集中体现。

加强中央企业领军人才队伍建设，是加快转变经济发展方式、实施“十二五”规划的重要保证，是贯彻落实党的十七届四中、五中全会和全国人才工作会议精神的根本要求。

从中央企业的实践来看，加强领军人才队伍建设要重点抓好以下工作。

畅通职业发展通道。

作为高层次人才中的核心人才，领军人才比其他层次的人才更为重视才能价值的实现。

有证据表明，目前中央企业领军人才特别是技术、技能领域中的领军人才，其才能价值尚未得到充分体现。

究其原因，主要还在于缺乏通畅的职业发展通道。

专业技术职称因为评聘面广、缺乏具体的职责要求，项目职务因为项目的临时性和缺乏严格层级，技术管理职务因为其本身属于管理岗位，都不是技术与技能领军人才合适的职业发展通道。

虽然也有不少企业为领军人才设置了专门岗位，但这些岗位被行政领导“挤占”的现象时有发生。

畅通领军人才职业发展通道，关键要把握以下两点：一要设计好领军人才职业发展岗位序列。

特别是对于技术、技能领域的领军人才，一定要为他们设计专有的岗位序列，防止被管理人员挤占。

岗位设计要充分体现企业发展的目标导向和战略需求，并且符合领军人才的特点和成长规律。

二要给予领军人才相应的事业平台。

事业平台是领军人才职业发展的基本保证，是领军人才创新创业的重要载体。

要通过明确领军人才的事业内涵、事业权限和事业资源，保证他们在工作中“有事、有职、有权”，从而充分调动领军人才的积极性，确保他们的聪明才智得到有效发挥。

创新使用体制机制。

人才发展，以用为本。

只有科学使用，才能充分发挥领军人才的作用。

自引进海外高层次人才工作开展以来，各中央企业纷纷出台政策措施，引进了一批创新型人才。