《执行检讨书》读后感-董洪勇 21页PPT文档
检讨书工作失误的反思与总结
检讨书工作失误的反思与总结尊敬的领导/同事：我写下这份检讨书，对我在工作中所犯的错误进行深刻的反思和总结，以此来表示我对过去的不满意和对未来的承诺。
首先，我要诚实地承认，我在过去的工作中犯下了一些失误。
这些失误导致了一些不愉快的结果，给团队和组织带来了一些负面影响。
我对此深感遗憾，并且由衷地向所有受影响的人表示真诚的歉意。
通过对这些错误的反思，我认识到其中一些主要原因。
首先，我在工作中常常缺乏细致入微的态度。
有时候，我会在处理任务时急于求成，忽略了重要的细节。
这导致了一些严重的问题，需要花费额外的时间和精力来修复。
其次，我有时在处理工作时缺乏及时沟通和协调。
我承认，我过于倚重自己的能力和技能，没有充分与团队成员沟通，导致工作中出现了一些协调不一致的情况。
这不仅使得我们的工作效率下降，也给其他团队成员带来了不必要的负担。
我还意识到，我在工作中缺乏一定的自省和反思。
对于之前的错误和挫折，我往往采取逃避的态度，没有仔细剖析问题的原因和解决办法。
这样的做法阻碍了个人的成长和团队的进步。
对于这些错误和失误，我深感痛苦和愧疚。
然而，我也看到了一些宝贵的教训。
首先，我明白了细致入微的重要性。
只有在对工作有严格的要求和高标准的前提下，我们才能避免一些低级错误的发生。
因此，我要更加注重细节，不再忽视任何一个细小的环节。
其次，我认识到沟通和协调在团队工作中的关键性。
作为一个团队成员，我要主动与团队中的其他人进行交流和合作，确保我们在工作中始终保持良好的协调一致。
与此同时，我也要倾听他人的意见和建议，虚心接受批评，并及时反馈和调整自己的工作。
最后，我意识到反思和自省对于个人成长和团队进步的重要性。
我要学会从失败和挫折中总结经验教训，找出问题的根源，并想办法解决。
我将时常检视自己的工作方式和方法，寻求进步和改进。
我相信，经过这次在工作中犯错误的反思与总结，我会更加成熟和专业地面对工作中的挑战。
我保证，将深刻吸取教训，积极改进自己，争取做到更好。
从错误中学习职场检讨书的写作与反思技巧
从错误中学习职场检讨书的写作与反思技巧尊敬的领导：我在这封检讨信中真诚地向您道歉，针对最近在工作中犯下的错误。
我深刻认识到我所犯下的错误给团队和公司带来了不必要的麻烦和损失，对此我深感自责。
首先，我承认我的工作疏忽导致了项目进度的延误。
在此我要向您保证，我将从这次经历中吸取教训，并采取积极的措施来避免类似错误的再次发生。
我已经反思了导致此次延误的原因，并意识到自己在时间管理和任务分配方面的不足。
为了克服这些问题，我将采取以下措施：首先，我会制定明确的计划，确保工作按时完成。
我将学习如何合理安排工作，设定合理的截止日期，并根据优先级对任务进行排序。
此外，我还将定期进行进度跟踪，确保项目按时进行，并及时调整计划以应对可能的变化。
其次，我会加强沟通和协作。
我意识到我在与团队成员沟通时存在一些问题，这导致了信息传递不畅和工作重复。
为了改善这个问题，我将积极听取他人的意见和建议，及时共享信息，并与团队成员建立更紧密的合作关系。
此外，我还打算参加一些沟通技巧的培训课程，提高我在团队中的协调能力。
此外，我还要提到另一次错误，这一次是在与客户的沟通中犯下的。
我意识到我的表达不当给客户造成了一些困惑和不满。
我反思了自己的言行，发现我在语气和用词上确实存在问题。
因此，我决定改进这个问题，我会更加谨慎地选择用词，注意控制自己的情绪，并提高自己的解释能力，以确保与客户之间的沟通更加顺畅和有效。
最后，我想强调的是，我将把这次错误视为人生中重要的一课，从中吸取教训，并努力提升自己。
我会在工作中更加谨慎，坚持不断地学习和进步。
我相信通过这次经历，我将成长为一个更好的职场人，为公司的发展做出更大的贡献。
再次向您表示深深的歉意，并保证将会以更好的表现来回答您对我的期望。
我衷心期盼您能给我一个改正错误，重新证明自己的机会。
此致敬礼[您的名字]。
工作执行错误的检讨书范文
您好！我谨以此检讨书，对我近期在工作中出现的执行错误表示诚挚的歉意。
在此，我深刻反思了自己的失误，并决心从中吸取教训，改正错误，以更好地履行我的职责。
以下是我对此次错误的具体检讨：一、错误事实近期，在执行某项工作任务时，由于我责任心不强、工作态度不端正，导致工作执行出现严重错误。
具体表现为以下几点：1. 对工作任务理解不透彻，未能准确把握任务要求，导致工作执行方向错误；2. 在工作过程中，未能及时与同事沟通，未能形成合力，导致工作效率低下；3. 对工作细节疏忽大意，未能严格按照工作流程执行，导致工作成果与预期目标相差甚远。
二、错误原因分析1. 思想认识不到位。
我对工作的重要性认识不足，未能将工作放在首位，导致工作态度不端正；2. 责任心不强。
在工作中，我缺乏责任意识，未能严格要求自己，导致工作失误；3. 业务能力不足。
由于自身业务水平有限，对工作任务的理解不够深入，导致工作执行出现偏差；4. 沟通协调能力不足。
在与同事沟通时，未能充分表达自己的意见，导致团队协作不畅。
三、整改措施1. 提高思想认识。
我将以此次错误为鉴，深刻反思自己的不足，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强责任感和使命感；2. 增强责任心。
在工作中，我将严格要求自己，以高度的责任心对待每一项工作任务；3. 提升业务能力。
我将加强业务学习，提高自己的业务水平，确保工作质量；4. 加强沟通协调。
在与同事沟通时，我将充分表达自己的意见，确保团队协作顺畅。
四、整改承诺1. 在今后的工作中，我将严格遵守工作纪律，认真履行职责，确保工作质量；2. 积极向有经验的同事请教，不断提高自己的业务水平；3. 主动加强与同事的沟通与协作，形成良好的团队氛围；4. 定期对自己的工作进行总结和反思，确保不再犯类似错误。
最后，我再次为此次错误向您表示诚挚的歉意。
请您给予我改正错误的机会，我将用实际行动证明自己的决心和诚意。
谨致敬礼！检讨人：[您的姓名]日期：[年月日]。
检讨书的心得总结与思考启示
检讨书的心得总结与思考启示近日，我完成了一份检讨书，并通过此次经历深刻地反思自己的问题和不足之处。
检讨书给了我一个机会，使我更加清晰地认识到自己的错误，同时也让我思考了一些启示，下面我将分享一些心得总结和思考。
首先，撰写检讨书要真实反思。
在写检讨书的过程中，我意识到了自己的错误和不足，但要将这些问题写出来并非易事。
然而，为了确保检讨书能够达到预期效果，越真实地反思自己的行为和影响，就越有可能获得有效的改正和自我提升。
当我情绪平稳地回顾自己的过错时，我发现自己更能够客观地认识到自己的问题，并努力找出改进的方法。
其次，检讨书需要有具体的目标和行动计划。
光说不练假把式，只有通过制定具体目标和行动计划，我们才能够有条不紊地去改正自己的错误。
在检讨书中，我明确列出了自己改进的目标，例如提升沟通技巧、加强团队合作能力等。
而后，我进一步制定了详细的行动计划，例如通过参加专业培训来提升沟通技巧，积极参与团队合作项目等。
这些具体目标和行动计划具备了可操作性和可度量性，能够使我更好地达成自我改进。
第三，检讨书需要积极面对自己的错误。
在撰写检讨书的过程中，我发现真正面对自己犯下的错误，需要勇气和坦诚。
没有人是完美的，每个人都会犯错，但是如何面对错误并积极改正是重要的。
检讨书的撰写就是一个自我反省和改正的过程，它不仅能让我更好地理解自己的错误，也增强了我积极修正的决心。
通过积极面对错误，我相信我会变得更成熟和有责任心。
最后，检讨书让我认识到反思的重要性。
反思是一种思考和总结的过程，通过反思，我能够更好地理解自己的行为和动机，还能够找到改进和提升的方向。
而对于一个个人或组织来说，反思是追求进步和创新的基础。
没有反思，我们很难认识到自身问题并找到解决方法。
检讨书的撰写过程促使我认识到反思的重要性，我将会把反思作为一个长期的习惯，并将其运用到我的生活和工作中。
综上所述，撰写检讨书是一个有益的经历，它不仅让我深刻地反思了自己的问题和不足之处，也让我明白了反思的重要性。
条据书信 检讨书ppt格式
检讨书ppt格式检讨书ppt格式第二篇、品质检讨检讨书ppt格式第三篇、检讨书检讨书ppt格式第四篇、检讨书检讨书ppt格式检讨书本次事件的起因是这样的，xx年4月13日当日因为我接待电销的客户的时候是极其的用心，本着对客户负责，对电销同事负责和对自己负责的宗旨，以客户满意为根本，用心接待每一位来华夏珍宝博物馆的客户。
抱着必须把这位客户拿下的决心，直接把客户引领到钱币区，给客户兑换八零版五角的钱币，当客户兑换完钱币之后客户表示出不购买其他钱币的想法，我秉承着雁过拔毛的信念决定拔下几根毛来，谈客户时过于投入不知道何时文件夹离开了手，一路推销下来，从谈话的过程中我证实了客户没有购买能力，几乎忘我的谈客户的过程中，由于我把客户资料夹放在人民币的展柜上，造成了极其严重的影响。
对于这件事我做了深刻的检讨，并保证以后坚决不会再犯类似的错误。
我保证在以后的工作过程中，不再犯类似于这样的错误，用心工作，及时整理自己的工作用品，时时监督周围的工作环境，保持整洁统一。
万卫xx年4月13日第五篇、检讨书检讨书ppt格式第六篇、检查对策阶段的PPT模板检讨书ppt格式第七篇、品质异常检讨检讨书ppt格式第八篇、万能感情检讨书(1)检讨书ppt格式写给女朋友的检讨书、时间:xx-01-26作者:小闹、阅读:29355次写给老婆的检讨书亲爱的老婆大人:您好，首先本人作为一个男子汉，就应该那出一份男子汉的气魄，本人在此以非常愧疚的心情向您递交这份检讨书，以此反省本人检讨书ppt格式我一直认为老婆大人温柔贤惠、勤奋聪明、贤惠大方、是天底下最好的媳妇儿、我就知道你宰相肚子里能撑船、大人不记小人过、饶了我好不不好？脾气暴躁-我真的错，我惹你生气，惹你不开心，我不应该用这种态度对你的，我很后悔，其实你不开心才是最大的不开心，每次你不理我的时候我很伤心，难过，因为我不善于去说甜言蜜语，不知道怎么去哄女孩子开心，我所能做的就只是着急。
同样其实我生气用不好的态度对待你的时候。
检讨书心得体会
检讨书心得体会近期，在某个重要工作环节中，我犯下了一个巨大的错误。
这个错误给我带来了一定的损失，更重要的是，它也让我认识到了自己在工作中的不足之处。
在领导的要求下，我写了一封检讨书，对自己的错误进行了深刻的反思，并在此过程中获得了一些宝贵的心得。
以下是我在撰写检讨书时的心得体会。
首先，检讨书的撰写过程让我明白了认识错误和承担责任的重要性。
当我意识到自己的错误时，内心充满了愧疚和内疚之情。
我意识到，只有勇于正视错误，并将责任承担在自己身上，才能真正地得到他人的谅解和认可。
因此，在撰写检讨书的时候，我确保用诚挚的语言表达了对所犯错误的认识，并表示愿意承担由此造成的一切后果。
其次，在写检讨书的过程中，我意识到了自我反思的重要性。
检讨书并不仅仅是对错误的道歉，更是一次对自身行为的思考和反省。
通过对事件的回顾和分析，我找到了犯错的原因，并明白了改正错误的必要性。
我清楚地认识到，唯有不断地反思自己的行为，才能在今后的工作中避免类似错误的发生。
因此，在检讨书中，我详细地描述了自己的行为过程和思考过程，以此来彻底地反思错误根源，并找出改进的方向。
此外，撰写检讨书也让我体会到了一份真诚与谦卑。
在检讨书中，我对所有受到影响的人和组织表示了最真诚的道歉和愿意赔偿的决心。
我明白，只有以谦虚的态度面对错误，并倾听他人的意见和建议，才能真正地吸取经验教训，避免再次犯错。
因此，在检讨书中，我不仅表达了自己的悔过之情，还表示愿意接受领导和同事们的批评和指导，以便能更好地改进自己的工作方法。
最后，检讨书的撰写过程让我明白了一个重要的道理，即只有通过改正错误，才能赢得信任和尊重。
在检讨书中，我明确表示了自己接受惩罚和改进的决心，并承诺今后将以更高的标准要求自己。
在这个过程中，我体会到了与别人保持坦诚和廉洁的关系的重要性。
只有通过自身的努力和改进，才能获得他人的信任和尊重，并最终达到个人事业的成功。
总之，从撰写检讨书的过程中，我明白了认识错误和承担责任的重要性，以及自我反思、真诚谦卑和改正错误的必要性。
检讨书的教训与总结反思
检讨书的教训与总结反思近日，我在工作中犯下了一个严重的错误，我深感痛悔和内疚。
为了认真总结这次经验教训，我写下了这封检讨书，希望能对自己负责、明确问题，给自己一个改正错误的机会。
首先，我要诚实地承认，我在这次工作中犯下了一个严重的错误。
我没有仔细审查工作要求，导致最终提交的成果与要求相去甚远。
我没有认真审阅任务的细节，没有明确了解任务的目标与需求，这是我在工作中的大意和粗心之处。
我深感愧疚，为我的疏忽给团队带来了麻烦，给公司的声誉造成了损害。
这次错误不仅仅是疏忽，也暴露出了我工作中的其他问题。
我反思了自己的思维方式和行为模式，发现了我在工作中的一些弱点。
首先，我在对任务要求进行分析时，没有做到全面考虑。
我只着重关注了一些表面的要求，忽略了任务背后的深层意义和目标，这导致了我的成果与任务要求不符。
其次，我工作的时候缺乏耐心和细致。
我总是急于完成任务，没有抽出足够的时间来认真思考和查找资料，导致了工作中的疏漏和错误。
为了解决这些问题，我将采取以下措施来纠正错误和提升自己的工作能力。
首先，我打算更加仔细地审视任务要求。
不只是看了任务的表面内容，还要深入了解任务的目标、背景和意义。
我会在开始工作之前花更多的时间来进行任务的分析和了解，确保自己对任务有一个清晰的认识。
其次，我打算加强自己的思考能力和细致性。
在工作中，我会更加耐心地思考并制定合适的解决方案。
我会审慎查找和分析相关资料，确保我的成果准确无误。
另外，我也会向同事和领导请教和学习，不停积累经验和知识。
我相信通过不断地学习和提升，我能够改正错误，更好地完成工作。
此外，我还要向团队和公司道歉。
我的错误给大家带来了困扰和不便，给公司的声誉带来了一定的负面影响，我对此深感歉意。
我深知道这次错误是我自身工作态度和能力的不足所致，我会认真吸取教训，切实改正自身的错误。
作为一个工作人员，我明白了自己在工作中应该有更高的要求和更加严谨的态度。
我要牢记这次教训，时刻保持警觉，不再重蹈覆辙。
检讨心得体会
检讨心得体会第1篇：检讨心得体会心得体会在2017年8月23日，每个部门领导讨论了前期关于生产部经理王建华同志在处理和员工之间的问题上，与上级领导发生顶撞，不服从领导安排，根据公司管理制度的规定，要求王建华对部门员工病假人员进行签字确认，但王建华拒绝签字，使工资审核工作延后，未能起到领导带头作用，没能认真按照公司管理制度的规定，给公司带来不好影响，通过这次检讨，我的心得体会如下：作为中层领导，在今后的工作中，检讨我们自己的工作职责是否能够扎实认真落实到位，是否能够有令则行，有禁则止。
检讨在我们的工作过程中是否经常做出检查，检查不是敷衍而是要查出隐患、查出问题，检查服务还有那些不规范的地方，检查工作还有那些为落实的地方。
检讨对查找出来的问题，一定要明确责任，落实责任，改出深度，改出实效。
通过此事件，我们要引以为戒，一定要严格执行公司各项规章制度，规范操作，不糊弄自己，不糊弄别人，加强责任心，有担当，不局限于领导所布置交代的工作，积极主动做好自己应承担的责任。
用户中心：祁亚平2017年8月23日心得体会通过这件事情，我体会到我们忠诚于工作，把每个人的利益和公司利益相统一，处处为工作着想，事事从公司利益出发，积极干好自己的本职工作。
一个人的价值取向决定人的奋斗目标，也是人生进步的动力所在，我不想讲空冷的理论，也没有过高的奢望，我的价值观其实很简单，上好每一天班，做好每一件事，把自己所学到的知识与企业的利益相融合，为企业的发展服务，服务，扎根企业，忠于企业，做一个爱岗敬业的员工。
我时常再问自己这样一个问题：“你为企业的发展做好准备了吗？”也许有人会说我只是一名普通的员工，我认为即使是一名普通员工，也应该摆好自己的位置，明确目标，爱岗敬业，牢固树立，我为公司，公司为我的主人意识，立足本职，为公司和个人发展竭尽所能。
孙雪勤2017.8.23心得体会在2017年8月23日早上9点50分，原生产部王经理对于不服从公司安排，顶撞领导，无视公司制度，导致工资审核工作延后等影响做出检讨，检讨的也非常深刻，通过这次检讨，我的心得体会如下：作为公司的中层领导，骨干力量，在工作中应认真负责，坚决执行公司安排的各项工作，以公司的制度为准则，比普通员工更加严格的要求自己，在工作中绝不能情绪工作，掺杂私人感情，更不能的是顶撞领导，这是一种无组织无纪律的行为，影响也非常的恶劣，可能由于你个人的行为造成其他同事的效仿，严重影响了公司的纪律性。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
十宗罪之九
流程不畅，衔接不良 。
企业流程只有标准、规范，才能提高执行力。
流程的执行过程中要学会： 横向协同 纵向管理。
十宗罪之十
管控不力，奖罚不当 。
管控的三大原则： 越相信谁就要越检查谁 只相信数据和事实，不要相信人 对检查人要有检查
要做好YCYA制度 承诺（YES） 检查（CHECK) 汇报（YES） 奖惩（AWARD)
《执行检讨书》 《执行检讨书》
This is a good book!
END
企业文化——提高执行力的助推器！
十宗罪之四
管理过度，领导不足 。
很多中小型企业的许多部门主管往往会犯这种 错误，管理过度具体表现在五个方面：
只抓工作，不关心人
只抓制度，不抓文化
只顾眼前，不顾未来
只有少数领导有积极性，员工没有积极性
只有指令，没有沟通
领导者的工作就相当于在一块三角形的木板上，要想使 斜坡上的小球不下滑，就必须有两道力量：一道是推力， 另一道就是拉力。 推力就是管理力，而拉力就是领导力。
第一 家庭影响 第二 职责不明 第三 工作部署有问题 第四 老板越级或包办管理
十宗罪之二
选
育 用
选人不当，用人无方 。
如何选择有执行力的人才？这样的人才一般有以下十大特点： 1 做事积极主动 2 分析力、判断力、应变力比较强 3 诚信 4 求知欲强 5 负责任 6 好胜心强 7 做事有韧性 8 人际关系好 9 重视团队合作 10 做事注重细节 把人安排到合适的岗位后，不要期望他自动提高执行 能力，还需要对其进行系统的培训和指导。主要有三 条途径：建立完善的培训体系，规范管理系统，师傅 带徒弟。
十宗罪之七
只重指令，不懂沟通 。 沟通的目的 ：
你知
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
我不知
盲区
共识
未知
盲区
你不知
我知
沟通的三大误区
自以为是 表达不明 单向沟通
十宗罪之八
事必躬亲，未能授权 。
为了不做诸葛亮，每个领导者都必须学会授权， 既可以解放领导，又可以激励下属。 但是怎样才能保证授权之后下属不会失控、不会 违规操作呢： 第一，建立任务报告反馈制度； 第二，建立监督检查制度。
为什么差别这么大?到底原因在哪里?是哪些原因制约了我们的执行力？
十宗罪之一
推过揽功，不负责任。
当工作出现问题时，每个人每个部门都 在相互推诿扯皮，这是执行不力第一大罪状。 为了消除此种情况，不妨学习一下成功外企 的做法：第一条是不批评，不抱怨，不责备； 第二条是凡是从自我检讨开始。
国人遇事为何喜欢推诿、扯皮？
企业如何用人？ 第一种人像马，能力强且忠诚度高，要重用； 第二种人像牛，忠诚度高但能力弱，要培养； 第三种人像狼，能力强但忠诚度低，要防着用； 第四种人像猪，不但没有能力，而且没有忠诚度，要除掉。
十宗罪之三
只重制度，忽视文化 。
环境
意识
观念
习惯
重复
行为
企业文化的内涵及形成过程
企业文化的三个层次
外在表现形式：物质文化 行为规范手册：制度行为文化 核心文化：价值观文化
何谓执行力？
执行力有两个概念：第一是组织执行力，也叫宏观执行力，就是企业制定 的战略、远景规划、长远目标能不能落实到位；第二是微观执行力，就是组织中每 个部门和个人的执行力，也就是说，每个部门或个人能否积极主动、保质保量地按 时把目标变成增值结果的能力。
世界500强企业以及国内一些大型优秀企业的管理是比较规范、系统的， 决策者制定的战略、各个部门主管安排的任务，基本都能够执行到位。而国内的众 多中小型企业，却完全不是那么回事，企业去年定的战略，今年能完成50％～60％ 就算不错了，大多数都是虎头蛇尾，不了了之！
管理风格的四种类型：
高指令
弱支持
命令型 放任型
教练型 授权性
低指令
强支持
未来管理的四大转变及发展趋势
从管人到管事 从被动管理到主动管理 从能人管理到机制管理 从权利驱动到检查驱动
未来管理的发展趋势是绩效合作伙伴。
十宗罪之五
目标不清，计划不明 。
对于企业来说，目标主要有两个作用：指引航向，让员工清 清楚楚地知道这个月要完成多少任务；激励员工向着这个目 标迈进、冲刺。
计划是达成目标的步骤，要想实现既定目标，就要制定一个 完整的计划。完整的计划包括五大要素：
•
清晰的目标
•
完成标准
•
实施策略
•
资源支持
•
完成时限
十宗罪之六
标准缺失，考核无据 。
标准有两种：定性指标；定量指标。
标准通常是以数字来表现，所以在制定非 一线员工的考核标准时，就需要把一些模 糊的指标数字化。
执行不力之
十宗罪
营业一部 董洪勇
我们每个人都有罪，犯着不同的罪。 ——周杰伦
在很多外资企业，老板制定的目标90％以上都能执行到位，而 国内众多企业却只能执行50％-60％甚至更少。
很多企业的战略规划令人振奋，但执行结果却差之千里。 如何破解执行不力的难题，让宏伟蓝图变为现实?系统执行力创 始人郭鹏老师借鉴外企先进理念，结合中国企业实际，提炼总结出 执行不力的十大病因，通过《执行检讨书》一书，希望为众多被执 行力所困的企业指明方向，助企业做大做强。