奖(罚)通知单
罚款通知单-工程罚款通知单
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罚款通知单
编号：
编号：
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高空作业没系安全带的，第一次处当事人200元罚款，第二次处当事人300元的罚款，并通报批评，第三次处当事人500元的罚款，并予以停职培训学习，拒不改正者予以辞退或调整岗位处理。
，酒后上岗工作的，处当事人200元罚款；作业中喝酒的，处当事人500元罚款；并给予通报批评、严重者予以辞退处理。
违章作业处当事人50—200元罚款，不听从管理人员劝告的，处当事人500元以下的罚款，视情节可给予警告、降薪、辞退等行政处罚。
60机械设备未按时进场，进、退场未及时报审500元人民币
*施工人员只能够最多犯两次错，如犯两次错后，第三次将不再允许在该项目工作。
安全管理促进奖励条例
序号条款奖励金额
1连续3次每月安全大检查达到市安全文明工地达标90分以上500～1000元人民币2获得成都市安全文明双优工地2000～5000元人民币
2.表彰和奖励
安全生产奖惩工作实行月考核、季评比，年终总评表彰和奖励的办法。
总评获前三名的单位，分别给予表彰和奖励。奖励额度依据现况确定。
年终评选安全生产先进个人，分别给予表彰和奖励。奖金另行确定。
连续三年评为安全生产先进单位及个人的，给予隆重表彰和重奖。
荣获国家各级安全生产先进单位及个人和安全生产管理工作，达到国家标准要求的单位；分别给予表彰和奖励，奖励500元-5万元。
奖惩单模版最终
年
月
日 负责人意见： 年 年 月 月
年
月 日 日
日
备注：第一联人力资源留存；第二联本人留存；第三联所属部门留存。
奖（罚）理由
本人确认签字: 分管领导意见 公司副总意见
年
月
日 负责人意见： 年 年 月 月
年Leabharlann 月 日 日日备注：第一联人力资源留存；第二联本人留存；第三联所属部门留存。
奖（罚）通知单
部门 奖（罚）金额 大写： 姓名 岗位 小写： 本 单 为 三 联 单
奖（罚）理由
本人确认签字: 分管领导意见 公司副总意见
奖（罚）通知单
部门 奖（罚）金额 大写： 姓名 岗位 小写： 本 单 为 三 联 单
奖（罚）理由
本人确认签字: 分管领导意见 公司副总意见
年
月
日 负责人意见： 年 年 月 月
年
月 日 日
日
备注：第一联人力资源留存；第二联本人留存；第三联所属部门留存。
奖（罚）通知单
部门 奖（罚）金额 大写： 姓名 岗位 小写： 本 单 为 三 联 单
罚款通知单
反
条
令
上述行为违反了《项目安全质量奖惩办法（修订版）》关于人员上场培训第3条、劳动纪律要求第6条、特种作业及临时用电第8、14、15条、高空施工作业要求第1条规定。
处
罚
决
定
为严肃施工纪律，落实现场劳务管控，严保施工进度，经项目安委会研究决定，做出如下通报处罚：
1、未按时上报人员进场资料，且多次催促不按时上交，违反了《项目安全质量奖惩办法（修订版）》人员上场培训第3条的规定，给予处罚1000元。
2、不按要求使用安全带和安全帽，且不按要求整改，违反了《项目安全质量奖惩办法（修订版）》劳动纪律要求第6条、高空施工作规范，且不按要求整改，违反了《项目安全质量奖惩办法（修订版）》特种作业及临时用电第8、14、15条规定，给予处罚500元
共处罚款2500元
工程问题罚款通知单
安罚字（001）号
受罚单位(个人)
房建劳务6队
工程名称
处
罚
原
因
问
题
情
况
1、2021年5月16日在现场检查发现房建劳务六队在甘洛南站变配电所进行模板支架搭设施工时存在：脚手架搭设不规范、高空作业不带安全带、部分人员不佩戴安全帽或安全帽佩戴不规范、临时用电不规范，同时前期人员进场资料上报不及时等问题。项目部对其下达整改通知要求其5月19日前完成整改，5月18日对其整改情况进行复查时发现上述问题任未进行整改，且现场工人不配合管理。
签发人员
签
发
日
期
签收单位
签收日期
附注：
1、根据公司安全生产管理办法，受罚单位（个人）接本通知单后，5日内交安质部门入帐。
2、若未及时缴纳的单位（个人）将从当月安全质量奖中双倍扣除。
罚款通知单模板
XXXXX项目经理部 安质部
2013年 月 日
注：本通知一式三份，安质部、经营部、被罚单位各一份。
注：安质部存档照片及整改通知单等。
罚款通知单模板(总1页)
罚款通知单
被罚单位名称
罚款单编号
001
被罚款原因及事项
以上罚款细则详见《安全生产奖罚制度》XXXXX说明。
望增强安全意识，加强安全管理，排除安全隐患，杜绝安全事故。
鉴于以上事实及原因，经项目经理部研究决定，罚款金额总计为：
人民币大写：人民币小写：
罚款将在月度评Leabharlann 奖金中扣除特此通知
规章制度奖罚通知书
规章制度奖罚通知书为了进一步规范公司内部秩序，提高员工的工作效率和态度，特制定本规章制度奖罚通知书，敬请遵守并严格执行，以营造一个和谐、稳定的工作环境。
一、工作规定1. 出勤时间：所有员工需按照公司规定的工作时间上班，不得迟到早退。
如有特殊情况需请假，需提前向所属部门负责人请假，并经批准方可生效。
2. 工作内容：员工需认真完成分配的工作任务，不得擅自离开工作岗位，不得私自玩手机、看书等与工作无关的行为。
3. 工作态度：员工需保持积极向上的工作态度，遵守公司的工作纪律，服从领导的工作安排，不得擅自私下交易与公司利益冲突的事务。
4. 保密责任：所有员工需牢记保密重要商业机密的责任，不得私自泄露公司内部的商业信息，否则将受到公司的严厉制裁。
二、奖励制度1. 优秀员工奖：公司将定期评选出优秀员工，并给予相应的奖金和荣誉证书，以鼓励员工努力工作，追求卓越。
2. 勤奋奖：公司将对每月出勤率100%的员工进行表彰，鼓励员工保持良好的工作态度和出勤纪录。
3. 提升奖：对于参加公司内部培训并取得优异成绩的员工，公司将给予相应的奖励和晋升机会。
4. 创新奖：对于提出具有创新性的工作观点和方案的员工，公司将给予相应的奖励和表彰，以鼓励员工不断进取、创新。
三、惩罚制度1. 迟到早退：对于迟到早退的员工，公司将按照规定进行扣除相应工资或者进行警告处分。
2. 工作不认真：对于工作态度不端正、不认真的员工，公司将进行警告或者降职等处分。
3. 泄露公司商业机密：对于泄露公司商业机密的员工，公司将给予开除处分，并保留追究法律责任的权利。
4. 不遵守工作规定：对于不遵守公司工作规定的员工，公司将进行相应的处罚，包括警告、扣减奖金、降职等。
以上为公司规章制度奖罚通知书的内容，希望全体员工认真阅读并遵守，以确保公司的正常运转和发展，也希望员工们共同努力，共同进步，共同创造辉煌的未来！祝愿大家工作顺利，心想事成！谢谢！此件规章制度奖罚通知书经公司管理层批准，自发文之日起生效。
罚款通知单
罚款通知单罚款通知单罚款通知单篇1被罚款班组：木工班（孟明）钢筋班（韦小林）泥工班（罗玉群）被罚款事由：20XX年11月9日项目部相关管理员、甲方监理和各班组长对重庆地方铁路指挥调度管理中心主体工程负二层——正十层的混凝土结构外观质量进行检查发现存在以下质量缺陷：一、负一层4～5/J剪力墙混凝土表面露筋、爆模，1/F柱混凝土蜂窝麻面，后浇带爆模未处理。
二、二层筒体旁楼板露出的钢筋未处理。
三、三层电梯井内模板未拆除完。
四、四层筒体旁梁板柱混凝土表面蜂窝麻面，梁底部露筋未处理。
五、六层筒体旁梁底部露筋未处理。
六、七层楼板地坪不平整、楼层周边建筑渣滓清理不到位，筒体旁梁底部露筋、爆模未处理。
七、八层筒体旁两根梁冷缝未处理、梁底部露筋、梁侧爆模未处理。
八、九层梁底部锯木面未处理。
九、十层筒体楼梯休息平台混凝土露筋、楼梯步踢面木块未处理。
根据项目部上周生产会议纪要内容，对木工班（孟明）罚款600元、钢筋班（韦小林）罚款600元、泥工班（罗玉群）罚款600元。
罚款通知单篇2兹有开幅定型甲班员工XXX，于20XX年7月12号，在没有办理任何请假手续的情况下，私自不来上班，严重违反了车间规章制度，对于这种不良行为，车间决定给予员工XXX100元的经济处罚！同时提醒其他员工，有任何事情必须到当班班长那里请假，在得到批准的.情况下，方可不来上班！开幅定型车间主任：XXX20XX年XX月XX日罚款通知单篇3致XXX：你公司施工的工程，经我司检查发现在工程质量、进度或安全文明施工等方面存在以下问题：根据《施工现场管理细则》，我司决定对你公司处以元的罚款，人民币（大写）：元。
此费用将从你公司当月工程款中扣除。
望你公司在以后的施工中吸取教训，加强管理，杜绝此类问题的发生。
特此通知！深××地产有限公司20XX年XX月XX日。
员工奖惩通知书三篇
员工奖惩通知书三篇篇一：员工奖惩通知书
篇二：奖惩通知书
先生/女士：
经公司核实，您（奖惩事由）。
有鉴于此，根据公司《员工手册》及《奖惩管理规定》之相关规定，公司决定给予您（奖惩决定）。
望其他同事以此为榜样，再接再砺，争创佳绩。
（针对奖励情况，若是处罚，则删除此句）希望您引以为戒，严格要求自己，认真学习公司制度、确保今后不再出现类似违纪行为。
（针对惩罚情况，若是奖励，则删除此句）
特此通知！
年月日
《奖惩通知书》签收回执
本人于年月日收到公司发出的《奖惩通知书》，本人对公司的处理意见表示接受。
特此说明。
员工签名：
年月日
备注：本通知书及签收回执经公司盖章、员工亲笔签收后留公司备案，不得截开仅保留回执部分。
通知书复印一份交员工留存。
员工奖惩单(标准模版)
员工奖惩单
奖惩方式：□奖励口处罚
填表日期
年月日
公司/部门
事发时间
年月日
奖惩事由
地点：
责任人：
事情经过：
部门负责人意见ຫໍສະໝຸດ 分管领导意见总经办处理意见
鉴于上述情况，根据公司制度之规定，给予员工：
奖励
□奖励现金元
□奖励实物
口嘉奖
□小功
□大功口其他：
处罚
□乐捐现金元
□警告
□小过
□大过
□开除
□其他：
总经办主任签署：
总经理批准
员工确认栏
员工本人确认：
证明人确认事件真实性：
说明：1、奖惩单由部门负责人或者行政、人力资源部填报一部门负责人、部门总监、总经办主任、总经理/董事长签署一行政/人力资源部发布奖惩通知一人力资源部存档奖惩单和奖惩通知；
2、员工如对处理结果有异议，于奖惩通知公布后24小时内向总经办申诉，否则视为默认处理结果;