酒店前厅部服务质量管理
酒店前厅部服务质量管理方案规范标准

酒店前厅部服务质量管理标准1、门前服务质量标准。
(1)前门环境前门整齐、美观、规划布局合理,地面清洁,无污迹、废纸、杂物、无乱发自行车。
绿化良好,花园,草地,盆栽盆景内无烟头、废纸。
酒店门前点微醒,位置适当,安装端正,中英文对照字迹清楚,整个门前环境舒适、美观、整洁。
(2)停车场门前或院内有不小于停放15%客房的汽车停车场。
停车位置划线固定。
车场与车道分开,车道宽度不小于4.5米,有坡度不超过12.钓残疾人车道。
正门外挡雨亭下有行车道和宽度不小于2米的人行道。
(3)调度人员能用英语和普通话提供服务,迎接、问候、告别语言准确、规范。
对常客和回头客能称呼名和职业。
始终坚持站立服务,微笑服务,无离岗、串岗、大声呼叫、哼歌等现象发生。
(4)车辆调度各种车辆指挥酒店前厅管理制度调度有方,候客车辆停*整齐有序,客人到达,接车主动及时,开拉门时,伸手挡住车门上方和引导客人下车动作规范,主动搀扶体弱残疾客人,客人用车调度不超过2分钟,订车提前2分钟到达;无空派、空订现象发生。
(5)门前秩序与安全门前始终保持安静、有序。
酒店有大型重要活动或外单位人员集体参观,能指挥得当,无拥挤;杂乱现象发生。
对个别精神病患者或不良分子,高度警惕,处理及时得当。
遇有危害酒店安全的紧急或特殊情况,能协同保安人员及时、妥善处理。
无岗位责任事故发生。
1、门前服务质量标准。
(1)前门环境前门整齐、美观、规划布局合理,地面清洁,无污迹、废纸、杂物、无乱发自行车。
绿化良好,花园,草地,盆栽盆景内无烟头、废纸。
酒店门前点微醒,位置适当,安装端正,中英文对照字迹清楚,整个门前环境舒适、美观、整洁。
(2)停车场门前或院内有不小于停放15%客房的汽车停车场。
停车位置划线固定。
车场与车道分开,车道宽度不小于4.5米,有坡度不超过12.钓残疾人车道。
正门外挡雨亭下有行车道和宽度不小于2米的人行道。
(3)调度人员能用英语和普通话提供服务,迎接、问候、告别语言准确、规范。
酒店前厅的整体规章制度

酒店前厅的整体规章制度第一章总则第一条为了提高酒店前厅服务质量,规范前厅运营管理,特制定本规章制度。
第二条本规章面向酒店前厅工作人员,包括前厅经理、服务员、礼宾员等,具体实施范围由酒店前厅管理部门进行详细规定。
第三条酒店前厅工作人员必须认真遵守本规章制度,切实提高服务质量,维护酒店形象。
第二章岗位要求第四条酒店前厅经理应具备较强的管理能力和团队协作能力,能够有效地组织协调前厅工作人员,并处理各类突发事件。
第五条服务员应具备良好的沟通能力和服务意识,熟练掌握前厅相关工作流程,能够熟练操作前厅系统设备。
第六条礼宾员应具备良好的外语能力和礼仪规范,能够娴熟地处理客人的各种需求,为客人提供专业的协助和服务。
第三章服务规范第七条酒店前厅工作人员在接待客人时,应主动微笑,礼貌问候,并对客人礼貌的提供服务。
第八条酒店前厅工作人员应尽力满足客人的需求,提供周到的服务,如有问题需及时沟通向领导汇报。
第九条酒店前厅工作人员应保持工作环境整洁,及时清理前厅区域垃圾,保持前厅整体卫生。
第四章工作流程第十条酒店前厅工作人员应按照工作流程操作前厅系统设备,确保信息录入的准确性和及时性。
第十一条酒店前厅工作人员应按照管理部门的安排和要求,保持工作岗位的连续性和正常运转。
第十二条酒店前厅工作人员应定期进行工作交接,详细记录当班工作情况和客人需求,确保信息畅通。
第五章突发事件处理第十三条酒店前厅工作人员在面对紧急情况时,应保持冷静,迅速采取有效措施,控制和处理突发事件,及时汇报上级。
第十四条酒店前厅工作人员在面对客人投诉时,应及时协调解决,并保持耐心和礼貌,避免引起误会。
第十五条酒店前厅工作人员应加强安全防范意识,定期进行安全知识培训,确保员工和客人的人身财产安全。
第六章行为规范第十六条酒店前厅工作人员在工作期间,禁止擅离岗位,私自聊天、玩手机等影响工作效率的行为。
第十七条酒店前厅工作人员不得泄露客人信息,严禁违规收受小费,对任何形式的利益输送均应拒绝。
酒店前厅管理制度及流程

一、前言酒店前厅是酒店对外展示形象的第一窗口,也是客人入住、退房及日常咨询的主要场所。
为了确保酒店前厅工作的有序进行,提高服务质量,特制定本制度及流程。
二、管理制度1. 人员管理(1)前厅部工作人员需具备良好的职业道德和服务意识,熟悉酒店各项规章制度。
(2)员工需按时参加培训,提高自身业务水平。
(3)员工应服从部门管理,团结协作,不得擅自离岗。
2. 考勤制度(1)员工应按时上下班,不得迟到、早退。
(2)事假、病假需提前向部门申请,经批准后方可休假。
(3)严禁代人签到、请假。
3. 仪容仪表(1)员工需按照酒店规定统一着装,佩戴工号牌。
(2)保持个人仪容仪表,站、立、行姿势要端正、得体。
(3)上班时间不得私自穿着或携带工服外出酒店。
4. 劳动纪律(1)严禁携带私人物品到工作区域。
(2)严禁携带酒店物品出店。
(3)严禁在工作时间无故窜岗、擅离职守,下班后不得擅自在工作岗位逗留。
(4)上班时间严禁打私人电话,干私活。
5. 客户服务(1)前台接待人员需热情、礼貌、耐心地接待每一位客人。
(2)为客人提供问讯、代办、预订、接待等各项服务。
(3)准确、及时、优质、高效地办理各项业务。
(4)严格遵守酒店收费标准,确保价格透明。
6. 保密制度(1)员工需严格执行客人资料保密制度,非经部门经理及酒店管理人员批准不得擅自打印、复印报表。
(2)废报表应送商务中心进行销毁,行李员送报表至各部门需妥善保管。
三、工作流程1. 客人入住(1)接待员询问客人需求,为客人办理入住手续。
(2)为客人提供房间钥匙,并告知房间设施及使用方法。
(3)记录客人入住信息,包括姓名、联系方式、入住时间等。
2. 客人退房(1)接待员通知客房部客人即将退房。
(2)客人办理退房手续,结清房费。
(3)回收房间钥匙,并告知客人退房后如有遗留物品可联系酒店。
3. 客人咨询(1)接待员耐心倾听客人咨询,为客人提供相关信息。
(2)若无法解答客人问题,及时向上级汇报。
如何提高酒店前台服务质量.doc

如何提高酒店前台服务质量.doc
1.加强员工培训和素质提升:提高员工的专业知识和技能,使其能够更好地应对客人的需求。
此外,还可以培养员工的沟通和应变能力,以提高服务的质量和效率。
2.优化工作流程和管理制度:建立科学合理的工作流程和管理制度,明确员工的职责和工作流程,以确保服务的高效运作和协调配合。
3.提供个性化的服务:通过了解客人的需求和喜好,提供个性化的服务体验。
可以通过记录客人的喜好、需求和偏好,为其提供更加贴心的服务。
4.定期进行质量检查和反馈:定期对前厅部的服务进行质量检查,并向员工提供及时的反馈和改进建议。
这可以帮助发现问题并持续改进服务质量。
5.重视客户反馈和投诉处理:及时回应客户的反馈和投诉,并采取有效措施解决问题。
同时,对于常见的问题和投诉,可以制定相应的解决方案,避免类似问题的再次发生。
通过上述措施的实施,可以提升酒店前厅部的服务质量,满足客人的需求,提高客户满意度,增加回头客和口碑的积极影响。
酒店前厅管理制度范本

酒店前厅管理制度范本第一章总则第一条为了规范和保障酒店前厅服务的质量,提升客户满意度,特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店前厅部门,包括接待、礼宾、行李部等岗位。
第三条酒店前厅管理以“客户至上、质量第一”为宗旨,注重团队合作,积极创新,提升服务水平。
第四条所有前厅员工必须遵守本制度的规定,严格执行工作要求,做到岗位责任明确,服务规范。
第五条前厅部门领导负责本制度的制定、实施和监督,确保制度的落实和执行。
第二章岗位职责第六条前厅接待员的主要职责包括接待客人的到来,登记客人信息,办理入住手续,回答客人的问题,提供必要的帮助等。
第七条前厅礼宾员的主要职责包括迎接客人的到来,帮助客人搬运行李,引导客人到指定房间,提供行李寄放等服务。
第八条前厅行李员的主要职责包括负责客人的行李搬运、寄存,协助客人搬运行李至客房,保证客人行李的安全。
第三章工作流程第九条客人到达酒店前厅,前厅接待员迅速出现在客人面前,热情接待客人并引导客人完成入住手续。
第十条入住手续包括登记客人信息、核对客人预订信息、办理入住手续、提供房卡等。
第十一条前厅礼宾员应及时出现在客人身边,主动帮助客人搬行李,引导客人到达客房,并协助客人完成入住手续。
第十二条前厅行李员应主动帮助客人搬运行李,确保行李的安全,并在客人入住后迅速将客人行李送至客房。
第四章服务规范第十三条前厅员工在服务中应热情周到,微笑迎接客人,主动为客人提供帮助,确保每位客人感受到酒店的服务质量。
第十四条前厅员工在服务中应注意细节,如客人的姓名、房间号等信息,确保客人的隐私和个人信息安全。
第十五条前厅员工在接待客人时应注意礼貌用语,如“您好”、“请”,避免使用不文明用语或行为,保持良好形象。
第十六条前厅员工应遵守工作纪律,如按时上班、不擅离岗位、服从领导安排等。
第五章服务质量评估第十七条酒店前厅将定期对员工的服务质量进行评估,对表现优秀的员工给予奖励,对表现不佳的员工给予警告和培训。
酒店服务质量管理制度

酒店服务质量管理制度在竞争激烈的酒店行业中,服务质量是酒店生存和发展的关键。
为了提供优质、高效、个性化的服务,满足宾客的需求和期望,提升酒店的声誉和竞争力,特制定本酒店服务质量管理制度。
一、服务质量目标1、宾客满意度达到 90%以上。
2、服务投诉处理及时率 100%。
3、服务质量培训覆盖率 100%。
二、服务质量管理组织架构1、成立服务质量管理小组,由酒店总经理担任组长,各部门经理为成员。
2、服务质量管理小组负责制定服务质量方针、目标和计划,监督服务质量的执行情况,协调解决服务质量问题。
三、服务质量标准1、前厅服务宾客到达时,门童应在 30 秒内迎接并帮助宾客提拿行李。
前台接待员应在 3 分钟内完成宾客的入住手续办理。
宾客咨询时,应在 1 分钟内给予准确、清晰的答复。
2、客房服务客房清洁应在宾客退房后 30 分钟内完成。
宾客提出的客房服务需求,应在 15 分钟内响应并解决。
客房设施设备完好率达到 95%以上。
3、餐饮服务宾客点菜后,第一道菜品应在 15 分钟内上桌。
餐饮服务人员应在 2 分钟内响应宾客的服务需求。
食品卫生合格率达到 100%。
4、会议服务会议预订应在 1 小时内确认回复。
会议布置应在会议开始前 1 小时完成。
会议期间的服务需求应在 5 分钟内响应并解决。
四、服务质量培训1、新员工入职培训:包括酒店概况、服务理念、服务礼仪、服务技能等方面的培训,培训时间不少于 7 天。
2、岗位技能培训:根据员工的岗位需求,定期进行岗位技能培训,提高员工的服务水平和工作效率。
3、服务意识培训:通过案例分析、角色扮演等方式,培养员工的服务意识和团队合作精神。
4、培训效果评估:对培训效果进行评估,及时发现问题并改进培训方法和内容。
五、服务质量监督1、内部监督各部门经理每天对本部门的服务质量进行检查,填写《服务质量检查表》。
服务质量管理小组每周对酒店的服务质量进行全面检查,对发现的问题及时下达《整改通知书》,并跟踪整改情况。
前厅服务管理提升工作计划

一、前言前厅作为酒店与客人接触的第一窗口,其服务质量直接影响到酒店的声誉和经济效益。
为了进一步提升前厅服务质量,提高客人满意度,特制定以下前厅服务管理提升工作计划。
二、工作目标1. 提高前厅员工的服务意识,确保服务质量;2. 优化服务流程,缩短客人等待时间;3. 增强部门间的协同配合,提高整体工作效率;4. 提升客人满意度,提高酒店口碑。
三、具体措施1. 加强员工培训(1)开展前厅服务礼仪培训,提高员工的服务态度和形象;(2)定期组织业务技能培训,提升员工的专业素养;(3)开展团队建设活动,增强员工的凝聚力和执行力。
2. 优化服务流程(1)缩短客人入住、退房时间,提高办理速度;(2)优化房间预订、房间分配流程,提高预订准确率;(3)设立快速入住、退房通道,方便客人办理手续。
3. 提升服务品质(1)关注客人需求,提供个性化服务;(2)加强客房管理,确保房间整洁、舒适;(3)提高客房用品质量,确保客人使用满意度。
4. 加强部门间协作(1)与客房部、餐饮部等相关部门加强沟通,确保信息畅通;(2)建立跨部门协作机制,提高问题解决效率;(3)定期召开部门协调会,确保各项工作顺利开展。
5. 提升客人满意度(1)开展满意度调查,了解客人需求,及时改进不足;(2)设立投诉处理机制,快速响应客人投诉,确保问题得到解决;(3)开展特色服务活动,提高客人体验感。
四、工作实施与监督1. 制定详细的工作计划,明确责任分工;2. 定期检查工作进展,确保计划落实;3. 对工作中存在的问题进行总结,及时调整工作策略;4. 对表现优秀的员工进行表彰,激发团队积极性。
五、总结通过以上措施,我们有信心提升前厅服务管理水平,提高客人满意度,为酒店创造更好的经济效益。
同时,我们也将不断总结经验,持续优化工作计划,为酒店的发展贡献力量。
桔子酒店前厅部管理制度

一、总则为了规范桔子酒店前厅部的运作,提高服务质量,确保酒店的良好形象,特制定本制度。
本制度适用于桔子酒店前厅部全体员工,所有员工必须严格遵守。
二、员工职责与行为规范1. 员工必须服从部门领导的安排,对领导交待的工作有疑问时,应及时了解清楚,不得擅自行动。
对工作建议,应先执行后提出。
2. 员工应具备高度的团队精神,团结协作,互相支持,禁止任何不利于团结的言论及行为。
3. 员工上班时间指到岗时间,需在部门签到本上签到,下班时间需签退。
4. 日常排班由领班或经理进行,员工有任何排班意向须提前说明,工作中必须服从排班安排。
如需换班,需征得领班或经理及当事人同意,并写书面申请。
5. 前厅部工作人员禁止利用工作之便收受回扣,一经发现,将按开除处理。
6. 前厅部工作人员必须严格执行客人资料保密制度,非经部门经理及酒店领导批准,不得擅自打印、复印报表。
废报表应进行销毁。
7. 借用门卡者需经部门经理及酒店领导批准,不得私自做门卡,若有违反,按酒店规定严肃处理。
三、服务规范1. 仪容端庄,仪表整洁,符合《员工守册》的要求。
坐式服务,礼貌接待每位客人。
2. 在设岗的岗位上,保持24小时有岗、有人、有服务。
3. 为客人提供有关问讯、代办、预订、接待等各项服务,服务规范,程序完善。
4. 准确、及时、优质、高效地办理问讯、代办服务,做到访客查询不超过3分钟。
5. 各项代办服务等必须按规定登记和签收,手续完备,记录清楚。
6. 掌握客房的周转情况,房间设备的完好程度及近期内来宾的流量,合理接受预订,并按预订工作规程认真操作,保证预订无差错。
7. 合理掌握超预定数量,并与领班配合,做好超额接待的应急工作。
8. 了解和掌握每天的房态与周转情况、来宾流量及主要客人抵离时间,并能根据委托要求,合理排房,保证排房无差错。
9. 掌握团体客人、零星散客的接待工作程序,准确、迅速办理接待业务,做到客人住宿登记不超过3分钟。
10. 按要求填好各类业务报表,定期核对电脑信息,并对酒店近期的客房出租和预订,提出合理的建议和设想。
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浅析我国餐饮业的前厅部服务质量管理【摘要】前厅部是酒店经营管理中的一个重要部门,是酒店开展业务活动及实施对客服务的综合性部门。
在酒店中,客房是主要的产品,销售客房是饭店的主要经营项目之一。
正因为前厅部有酒店的收入直接相关,而且前厅部所处的位置他有可能最大范围的接触客人和处理各类问题,因此,前厅部是饭店举足轻重的一个部门,他的服务质量尤为重要,他的运转好坏,不仅直接影响客房的出租率和经济效益,而且能反映出一家酒店的工作效率、服务质量和管理水平的整体面貌。
本文通过对我国餐饮业的前厅部服务质量的内容、特点、重要性和前厅部的主要任务的分析,尽可能的解剖前厅服务质量的管理制度、前厅部现存问题及对策和前厅服务质量控制,为增强前厅部员工的服务理念,认识高尚的人生理念,增强团队意识,从而促进我国餐饮业的发展。
【关键词】前厅服务质量分析质量控制员工素质目录一、酒店前厅部服务质量概述 (1)(一)酒店前厅与前厅部的概念 (1)(二)前厅部服务质量的内容 (1)1.设施设备质量 (1)2.服务水平 (1)3.环境氛围 (2)(三)前厅部服务质量的重要性 (2)(四)前厅服务质量的特点 (3)(五)前厅部的主要任务 (3)二、前厅部服务质量存在的问题 (4)(一)前厅部服务质量现存问题 (4)(二)前厅部服务质量的管理制度 (4)(三)前厅部服务质量控制 (5)1.强化意识,明确标准 (5)2.规范操作,完善制度 (5)3.细分过程,严格控制 (5)4.剖析信息,科学评定 (6)三、如何提高前厅部员工的素质以保证服务质量 (6)(一)增强前厅部员工的服务理念 (6)1.优良端正的品行,作风正派 (6)2.良好的仪表、仪容 (6)3.较高的语言表达水平 (7)4.善解人意,有较强的理解宾客的能力 (7)(二)认识高尚的人生理念 (7)1.主动热情,坚持宾客之上 (8)2.耐心周到,做到体贴入微 (8)3.礼貌服务,发扬民族美德 (8)4.清洁卫生,保证客人安全 (9)(三)增强团队意识 (9)1.目标一致 (9)2.思路一致 (10)3.步调一致 (10)(四)换位思考与教育 (10)四、结论与展望 (10)五、参考文献 (12)一、酒店前厅部服务质量概述前厅服务质量是决定饭店形象最关键的因素,它是饭店经营的灵魂,是饭店的生命线。
质量是衡量某一产品或服务的“标准”或“尺度”,这一“标准”或“尺度”应该符合客人对这一产品或服务的期望值和价值观,并给他们带来高度的满意。
饭店前厅部销售产品的主体是“服务”,所以“质量”在这里更多的是指“服务质量”,这是衡量饭店前厅部向饭店客人提供的各项服务的“标准”或“尺度”。
按照这些标准或尺度提供的服务给客人带来的实际感觉,同他们对这一服务的期望值之间的差距便决定了服务质量的高低,实际感觉超出期望值的,服务质量就好;两者一致的,就属一般质量,实际感觉低于期望值的,质量就差。
(一)酒店前厅与前厅部的概念酒店前厅,是酒店大堂及其门外区域的总称。
他通常包括大门外区域、前台、休息区、大堂吧等。
前厅主要负责客人订房、商务业务办理、客房状态控制、客人帐单的结算与审核以及前厅综合性业务管理。
酒店的前厅部也称为“客房部”、“前台部”、“大堂部”等,是负责销售酒店产品,联络和协调酒店各部门对客服务,为客人提供前厅服务的部。
(二)前厅部服务质量的内容就前厅部而言,服务质量主要包括设施设备质量、服务水平和环境气氛三个方面。
1.设施设备质量饭店是利用设施设备为客人提供服务的,它是饭店的硬件部分,是服务质量的物质基础,也是宾客评价饭店服务质量的首要内容。
就前厅而言,不同的饭店,大堂的差别就大,设施设备的多少也不一样,因而所能提供的服务项目就不一样,所能满足客人需要的程度也就会有差别;不同材料、不同设备装修的大堂,其功能、舒适程度差别也会很大,因而客人的感受也就会有好有差。
2.服务水平饭店的服务是由饭店服务员为客人提供的,服务员服务水平的高低是服务质量的主体,是衡量饭店服务质量的重要内容。
它包含以下几个方面:(1)服务态度良好的服务态度是做好服务的关键,它使客人产生亲切感,有宾至如归的感觉。
一名优秀的服务员对客服务一定要做到:主动、热情、耐心、细致、周到。
(2)礼貌礼节礼貌礼节,是服务水平的最基本的要素。
良好的礼貌礼节,能使客人产生好的印象,也是饭店服务员文明的标志。
礼貌礼节包括服务员的仪容仪表和言行举止两个方面。
端庄大方的仪容仪表,自然得体的言行举止是做好服务工作的基本要求。
(3)服务技能服务技能,是服务质量的基础。
它包括服务技术和服务技巧两方面。
服务技术如办理住、离店手续,接听电话等,它们往往都可以用速度标准、质量标准和数量标准来衡量。
3.环境氛围环境氛围,是前厅服务质量的重要组成部分。
大堂的环境气氛是由建筑、装饰、陈设、设施、灯光、声音、颜色以至员工的仪表仪容等因素组成的。
这种视觉、听觉印象对客人的心情感受影响很大,客人往往把这种感受作为评价饭店质量优劣的依据。
因此大堂必须十分注意环境气氛的设计与布置,让客人感到安静、舒适、愉快。
(三)前厅部服务质量的重要性前厅部是一个综合性服务的部门,是饭店业务活动的中心,服务项目多,服务时间长,饭店的任何一位客人,从抵达店前的预订、到入住、知道离店结账,都需要前厅部提供服务,前厅部是客人与饭店联系的纽带,前厅部通过客房商品的销售来带动饭店其他各部门的经营活动。
饭店形象是公众对于饭店的总体评价,是饭店的表现与特征在公众心目中的反应。
前厅部是饭店形象的代表,饭店形象对现代饭店的生存和发展有着直接的影响,一个好的形象是饭店的巨大财富,饭店前厅部的主要服务机构通常都设在客人来往最为频繁的大堂。
任何客人一进店,都会对大堂的环境艺术、装置布置、设备设施和前厅部员工的仪容仪表、服务质量、工作效率等产生深刻的“第一印象”。
而这种“第一印象”在客人对饭店的认知中会产生非常重要的作用,他产生于瞬间,但却会长时间保留在人们的记忆表象中。
前厅部是饭店组织客源,创造经济收入的关键部门。
为宾客提供食宿是饭店的最基本功能,客房是饭店出售的最大、最主要的商品。
作为饭店业务活动中心,前厅部直接面对市场,面对客人,是饭店中最敏感的部门。
前厅部能收集到有关市场变化、客人需求和整个饭店对可服务、经营管理的各种信息,在对这些信息进行认真的整理和分析后,每日或定期向饭店提供真实的反应饭店经营管理情况的数据报表和工作报告,并向饭店管理机构提供咨询意见,作为制定和调整饭店计划和经营策略的参考依据。
(四)前厅服务质量的特点前厅部是一个提供综合性服务的经营部门,它在位饭店开劈市场、保证客源、推销饭店的其他产品的过程中,承担着主要的服务与经营责任。
接触面广,24小时运转,全面直接对客服务;不少饭店的前厅部的业务包括预定、接待、闻讯、行李寄存、应并、机场接送、电话、票务、传真、复印、打字、旅游服务、收银、建档等。
这些业务都有调强的专业性,因而前台服务和管理人员必须要有较全面的业务知识。
政策性强,服务要求高,关系全局;前厅部是饭店信息集散的枢纽,对可服务的协调中心,因此其收集、整理、川籍信息的效率决定了对可服务的效果。
由于前厅属前台服务部门,和客人的接触较多,因而其收集的信息量也相对较大,业务复杂,岗位多,专业技术性强,人员素质要求高;涉外饭店除了本身经营、管理上的需要有许多政策、制度外,还必须执行国家有关法令及涉外条例,因为是窗口型的行业,而其前厅部则是具体执行这些政策的部门,其工作有着很轻的政策性。
(五)前厅部的主要任务前厅部的首要功能是销售客房。
客房是饭店最主要的产品,其收入是饭店营业收入的主要来源。
前厅客房销售的任务有以下4个方面的工作组成,分别是推销订房、接待无预订客人、办理入住登记、排房、确定房价等。
除了发挥销售客房的功能外,前厅部还应成为提供信息的中心。
地处饭店显眼地段的前厅部的总台是服务人员与客人的主要接触点,前厅服务人员应随时准备向客人提供感兴趣的资料。
协调对客服务为了能使客人享受到区别于其他地方的高水准的任务,前厅部服务人员应以优质服务来衔接饭店前、后台之间及管理部门与客人之间的沟通联络工作。
前厅部的责任是根据客人的需求,发挥其信息的集散点和总经理室的参谋部的作用,控制客房状况是前厅部又一重要功能。
这项功能主要有两方面的工作组成:一是协调客房销售与客房管理,二是在任何时候都正确地反应饭店客房的销售状态。
客人离店前,应核查其账单。
客人要办理离店手续时,应将账单交给客人,请客人检查。
离店手续办理完毕,前台应按程序与有关部门进行及时的沟通。
由于前厅部为客人提供入住及离店服务,因而自然就成为饭店对客人的调度中心及资料档案中心。
二.前厅部服务质量存在的问题(一)前厅部服务质量现存问题现代酒店管理前厅部组织结构大多是分级分层管理,从经理、大堂、主管、领班到员工在信息传递上存在偏差和误解,耗时也较多。
这样的分级管理流程在节奏日益加快的当今社会却显得冗繁。
前厅部的主要任务之一是销售客房,与前台紧密相关的客房销售工作主要有以下几种情形:预定销售、接待销售、合理排房与价格控制。
据资料显示,北京、上海、广东等城市的酒店员工平均流动率在30%左右,有些酒店甚至高达45%,而在酒店各部门中,前厅部人员流动量占到整个酒店的80%以上,一名员工至少需要3个月~6个月的培训和工作实践方能达到前厅部岗位要求,而且酒店大量的资讯和对前台员工的特殊要求,使前厅员工的流失成本远远高于其它部门。
前厅部在酒店的正常高效运作中占有很重要的地位,但酒店服务工作是各个部门各个岗位共同努力的结果,也需要与其他部门紧密合作才能更好地开展对客服务,加强沟通协调,保证酒店各部门各环节的高效运作。
而在现代酒店管理实际运作中,造成客人投诉的一大部分原因是各部门之间缺乏沟通。
比如:已经预定好房间的客人在办理好入住手续后常常被接待员告知要等侯入住,原因是服务员在打扫客房,这时客人肯定会产生不满情绪,究其原因,是因为前厅部与客房部没有做好房间信息核对沟通工作。
(二)前厅服务质量的管理制度饭店服务质量是饭店第一生命线,保证饭店的服务质量,这是每一个饭店管理者要考虑的首要问题。
由于前厅部在饭店中的特殊地位,其质量对整个饭店的服务质量起着十分重要的影响作用,是管理者首先要解决的问题。
前厅服务质量管理,主要就是对前厅部的设施设备,环境氛围和服务人员的服务态度、礼貌礼节、服务技能的检查和管理,它们是影响前厅服务质量的主要因素。
进行服务质量管理,要贯彻“以防为主”的方针,这是由于服务质量的“一次性”特点所决定的,要尽可能将一切质量问题消灭在萌芽状态之中。
(三)前厅服务质量控制要保证前厅部的服务质量,要做好以下几个方面的工作。
1.强化意识,明确标准(1)树立质量时空意识前厅是客人信息和接待服务信息集散地,服务人员的时间意识反映着前台接待系统中各部门、各岗位及各班次在协调合作上的一致性特点。