职称评定
职称如何评定流程
职称如何评定流程职称评定是对于专业人员的能力和业绩进行评估，以确定其是否符合职称晋升的条件。
下面是职称评定的详细流程：一、资格审核1.申请人提交申请材料，包括个人简历、学历证书、职称证书等。
2.由工作单位负责初审，对申请人的资格进行审核。
3.初审通过后，将材料送交给评审委员会。
二、评审委员会成立1.由工作单位组织成立评审委员会。
2.评审委员会由5-7名专家组成，其中包括同行专家和非同行专家。
3.同行专家应具有高级职称，并且在同一领域有较高的知名度和影响力。
4.非同行专家应具有较高的学术水平，并且在相关领域有一定的研究经验和成果。
5.评审委员会主席由工作单位指定，应为该领域的著名专家或权威人士。
三、材料审核1.评审委员会对申请人提交的材料进行审核，并根据规定要求补充材料。
2.审核内容包括个人学术业绩、科研成果、教学质量、社会服务等方面。
3.评审委员会将审核结果反馈给工作单位，由工作单位通知申请人。
四、现场答辩1.申请人通过资格审核后，需要进行现场答辩。
2.现场答辩由评审委员会组织，应邀请同行专家参加。
3.答辩内容包括个人学术业绩、科研成果、教学质量、社会服务等方面。
4.评审委员会对申请人的答辩情况进行评估，并根据规定要求补充材料。
五、综合评定1.评审委员会根据申请人提交的材料和现场答辩情况进行综合评定。
2.综合评定结果包括优秀、良好和不合格三种情况。
3.优秀者具备晋升高一级职称的条件；良好者可以晋升同一级别的职称；不合格者需要在规定时间内重新申请。
六、公示和授权1.评审委员会将评审结果公示在工作单位内部，并通知申请人本人。
2.对于获得晋升资格的申请人，工作单位应向上级主管部门申请授权。
3.授权后，工作单位应及时办理职称晋升手续，并在规定时间内向上级主管部门报送相关材料。
职称评定条件和流程
职称评定条件和流程
职称评定条件和流程因国家和不同行业而异，以下是一般的流程和条件：一、职称评定条件1.学历要求：通常要求申请人具有相应的学历背景，如硕士、博士等。
2.工作年限要求：一般要求申请人在相关领域从事
工作的年限达到一定要求，如副高级职称要求工作年限不少于10年。
3.
业绩要求：申请人需要提供自己在相关领域的业绩和成果，如发表的论文、获得的专利、参与的项目等。
4.职业素质要求：申请人需要具备一定的职
业素质，如道德品质、业务能力、团队合作能力等。
二、职称评定流程 1.提交申请：申请人需要在规定的时间内提交职称评定申请，同时提供相关
材料。
2.材料审核：评审机构对申请人提交的材料进行审核，确定是否符
合职称评定条件。
3.考试或面试：根据不同职称评定的要求，申请人需要
参加相应的考试或面试。
4.综合评定：评审机构根据申请人的材料、考试
或面试成绩等综合评定申请人的职称。
5.公示和审批：评审机构将评定结
果进行公示，并提交给上级机构审批。
6.颁发证书：经过审批后，评审机
构颁发职称证书给申请人。
职称评定条件及流程
职称评定条件及流程
职称评定是指根据一定的条件和流程，对从事某个职业的人员进行评估和评定，最终给予相应的职称。
职称评定通常是一种荣誉和资历的认定，可以体现个人在该领域的专业水平和能力。
职称评定的条件通常包括以下几个方面：
1. 学历要求：通常要求申请人具有相应的本科或研究生学历，有些特殊职业可能还需要具备博士学历。
2. 工作经验：要求申请人在相关领域具有一定的工作经验，通常要求在该领域从事工作的年限达到一定要求，以确保申请人具备一定的实践能力和经验。
3. 学术成果：需要申请人在相关领域有一定的学术成果，包括发表的论文数量和质量、参与的科研项目、获得的荣誉等。
4. 业绩评价：需要申请人提供相关领域的业绩评价材料，包括工作成绩、贡献等，以证明其在相关领域具有一定的影响力和能力。
职称评定的流程通常如下：
1. 申请资格审核：申请人需要提供相关的材料，包括学历证明、工作经验证明、学术成果等，由评定机构进行审核，确认是否符合评定条件。
2. 专家评审：通过初步审核的申请人将被送交给相应领域的专家进行评审，专家将根据评定标准对申请人的学术成果、工作经验等进行评估，并作出评价和建议。
3. 终审评定：根据专家的评审结果，评定机构将对申请人进行终审评定，综合考虑申请人的学术成果、工作经验和业绩等，最终确定是否给予职称。
4. 公示和颁发：评定机构将评定结果进行公示，并对评定通过的申请人颁发相应的职称证书，以表彰其在相关领域的专业水平和能力。
需要注意的是，不同职业的职称评定条件和流程可能会有所不同，具体要以相关评定机构的规定为准。
另外，职称评定是一个周期性的过程，通常需要申请人定期进行评定更新，以确保职称的有效性和权威性。
职称评定方案
职称评定方案一、方案背景随着社会发展和经济进步，对于职业能力的要求也逐渐提高。
为了更好地评定职场人士的专业水平和能力，我公司制定了职称评定方案，旨在为员工提供一个公正、公平、科学的评价体系，使其能够在职场中更好地发展。
二、评定范围本方案适用于公司员工中职称评定的范围。
职称分为初级、中级和高级三个层次，每个层次分为不同专业领域。
三、评定标准1. 初级职称评定标准：初级职称旨在评定员工在各自专业领域的基础知识和技能掌握情况。
主要评估项包括：（1）工作经验：具备一定的实际工作经验，对专业领域有较好的理解。
（2）学术背景：取得相关专业学历或职业培训证书。
（3）工作表现：在工作中有创新能力、主动性和协作精神。
2. 中级职称评定标准：中级职称旨在评定员工在各自专业领域的较深入专业知识和技能掌握情况。
主要评估项包括：（1）工作经验：具备一定的实际工作经验，能够较好地应对专业领域的挑战。
（2）学术背景：取得相关专业学历或职业培训证书，并持续学习专业知识。
（3）工作表现：在工作中能够较好地解决问题、推动项目进展，并有卓越的领导能力。
3. 高级职称评定标准：高级职称旨在评定员工在各自专业领域的深入专业知识和高级技能掌握情况。
主要评估项包括：（1）工作经验：具备丰富的实际工作经验，在专业领域有卓越的贡献和成就。
（2）学术背景：取得相关专业学位或职业资格证书，并在相关领域做出学术研究或发表论文。
（3）工作表现：能够在复杂的工作环境中独立解决问题，具备良好的人际关系和团队管理能力。
四、评定流程1. 申报阶段：员工通过公司内部系统提交申请，包括个人简历、相关学历证书、职业资格证书等证明材料。
2. 评审阶段：由评审委员会对申请材料进行评审，根据评定标准对员工进行初步筛选。
3. 考试/面试阶段：根据初步筛选结果，通过笔试或面试等形式对员工进行专业知识和技能测试。
4. 综合评定阶段：将申请材料、考试/面试成绩以及工作表现等因素进行综合评定，确定员工的职称评定结果。
职称评定条件及流程
职称评定条件及流程职称评定是指根据特定的条件和流程对个人的职业能力和业绩进行评估，并给予相应的职称等级认定。
职称评定的结果直接关系到个人的职业发展和职业地位的提升，因此在各行各业均具有重要的意义。
下面将详细介绍职称评定的条件和流程。
一、职称评定条件职称评定的条件因不同行业而有所不同，但一般可以从以下几个方面来考量：1. 学历要求：通常要求具备相应的学历背景，如本科、硕士、博士等学位。
学历越高，通常对应的职称也会相应提高。
2. 从业年限：一般要求从业年限满足一定的要求，以确保申请者具备足够的经验和实践能力。
通常情况下，经过一定年限的工作积累后，可以申请更高级别的职称。
3. 专业能力：评定职称还需要考量申请者的专业能力是否达到相应的要求。
这包括专业知识的掌握程度、应用能力、创新能力等。
通常需要提供相关的工作经历、项目成果和论文发表等作为依据。
4. 业绩表现：评定职称还会考核申请者的业绩表现，包括工作成绩、业务贡献、科研项目等方面。
这需要提供相关的证明材料和评价意见，并由专业评审委员会进行综合评估。
二、职称评定流程职称评定的流程主要包括申请、初审、评审和认定几个环节。
具体流程如下：1. 申请：申请人需要填写相关的职称评定申请表，并按要求提交个人简历、学位证书、职称证书、工作经历证明、业绩材料等。
同时需要缴纳一定的评审费用。
2. 初审：评审委员会对申请材料进行初步筛选，初步评估申请人是否满足职称评定的条件，并决定是否进入评审环节。
初审结果通常在申请提交后的一周内公布。
3. 评审：评审环节由专业评审委员会组织进行，评审委员会由具有高级职称资格的专业人士组成。
评审主要根据申请人提交的材料和相关证明进行综合评估，包括学术水平、业绩表现、专业能力等方面。
4. 认定：评审结果由评审委员会公布，评定为职称级别的申请人将获得职称证书，并享受相应的职称待遇。
评审结果一般在评审结束后的一个月内公布。
以上就是职称评定的条件和流程。
职称评定流程
职称评定流程一、申请资格条件。
1. 申请人须具有相关专业技术职务资格，并在本单位工作满一年以上；2. 申请人在职期间需取得相应的工作业绩，如发表论文、获得专利、参与科研项目等；3. 申请人需通过单位内部评审，并取得推荐资格。
二、申请材料准备。
1. 个人申请书，包括个人基本情况、工作业绩、职称评定申请等内容；2. 相关证明材料，学历证书、职称证书、工作经历证明、获奖证书等；3. 工作业绩材料，包括发表论文、参与科研项目、专利证书等；4. 推荐信，由单位领导或同行专家出具的推荐信；5. 其他材料，根据具体情况可能需要提供其他相关材料。
三、单位初审。
1. 单位接收申请材料后，进行初步审核，确认申请人资格和材料完整性；2. 单位组织专家对申请人的工作业绩进行评估，形成初步评审意见；3. 单位出具初审意见，通知申请人是否符合条件进入职称评定程序。
四、上报材料。
1. 符合条件的申请人需将申请材料报送上级主管部门或人事部门；2. 上级主管部门或人事部门进行综合审核，确认材料是否齐全和符合要求；3. 上级主管部门或人事部门出具审核意见，通知单位和申请人是否可以进入下一步评定程序。
五、专家评审。
1. 上报材料审核通过后，单位组织专家对申请人的工作业绩进行评审；2. 专家评审主要包括对申请人的学术水平、科研能力、工作业绩等方面进行综合评定；3. 专家评审形成评审意见，提交给单位和上级主管部门或人事部门。
六、公示和听证。
1. 单位将专家评审意见公示，接受社会监督和申请人提出异议；2. 如申请人对评审意见有异议，可向单位提出听证申请；3. 单位组织听证会，听取申请人的申诉和专家的解释，形成最终评审意见。
七、职称评定。
1. 经过公示和听证程序后，单位根据专家评审意见和听证结果，最终确定是否授予申请人相应的职称；2. 单位出具职称评定意见，并报上级主管部门或人事部门备案；3. 上级主管部门或人事部门审核备案后，颁发职称证书给申请人。
职称评定要求
职称评定要求
一、看学历。
学历越高的话,工作年限就越少就行,那工作的经验来弥补学历的高低吧,从事本专业一年以上,可以申报助理工程师，初级会计，有这样的资格后，从事本专业四年以上，可以申报中级职称，要是你没有初级或者助理的职称的话,需要从事本专业六年以上才行。
1、中等专业学校毕业后从事专业工作满十年，
2、大学专科毕业后，从事专业工作满6年。
3、大学本科毕业后，从事专业工作满4年。
4、取得第二学士位后或研究生班结业后，从事专业工作满2年;
5、取得硕士学位后，从事专业工作满1年。
6、取得博士学位。
二、看工作经历。
如果你是中级职称想申报高级的话，需要本专业五年的工作经历，不具备中级职称则要十一年以上才能申报高级，到时候交材料的时候需要单位人事部出示的一些证明学历证书还有4张二寸照片。
三、个人的学术。
1.从专业不同来说。
每一门课程的老师所研究的领域也是不大相同的。
一般来说，具有CN刊号或者ISSN刊号的专业期刊都是被认可的。
2.从评定等级来说。
从评定等级来看，不同的职称需要不同的等级要求。
有的需要省级的期刊，有的需要国家级的期刊，有的需要核心的期刊。
有的还需要严格的发在某个期刊上。
而且如果需要核心期刊就需要早做准备，核心期刊的选定一般在发表的几个月前就选定完成了。
比如第二年两三月份出版，可能在今年的八月份就已经完成了，所以如果想要评职称的话，还是要早做准备。
职称评定的四种方式
职称评定的四种方式
职称评定是指对于一定范围内的人员，根据其所具有的专业技能、工作经验、学术成果等方面的表现，对其进行评定，以确定其职称等级的过程。
职称评定的方式有以下四种：
1. 专业技能考试评定：这种方式是通过对申报人进行专业技能考试，以考试成绩为依据进行职称评定。
这种方式主要适用于技术人员、工程师等职称的评定。
2. 经验评定：这种方式是通过对申报人的工作经验进行评估，以工作经验为依据进行职称评定。
这种方式主要适用于高级职称的评定，如高级工程师、高级经济师等。
3. 学术成果评定：这种方式是通过对申报人的学术成果进行评估，以学术成果为依据进行职称评定。
这种方式主要适用于教师、科研人员等职称的评定。
4. 综合评定：这种方式是将以上三种评定方式进行综合评估，以综合评定结果为依据进行职称评定。
这种方式主要适用于综合性较强的职称评定，如高级职称评定等。
以上四种职称评定方式各有其优缺点，申报人需要根据自身情况选择合适的评定方式，以提高职称评定的成功率。
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六、常见问题解答
2、问：如何理解毕业硕士研究生初定中级职称须"工作满一年、 如何理解毕业硕士研究生初定中级职称须"工作满一年、 累计工作满三年" 累计工作满三年"？
"工作满一年"、"累计工作满三年"2个条件必须同时满足。 工作满一年" 累计工作满三年"2个条件必须同时满足。 "2个条件必须同时满足 工作满一年" 指毕业硕士研究生要初定中级职称， "工作满一年"，指毕业硕士研究生要初定中级职称，必须在取得硕士学 历和学位后参加工作满一年。 历和学位后参加工作满一年。即本年度参加初定中级职称的毕业硕士研 究生均为2003 2003届 以前的毕业生。 究生均为2003届（含）以前的毕业生。 累计工作满三年" "累计工作满三年"，指在取得硕士学历前从事专业技术工作年限可累计 计算。即本年度参加初定中级职称的毕业硕士研究生如为2003届毕业生， 2003届毕业生 计算。即本年度参加初定中级职称的毕业硕士研究生如为2003届毕业生， 则其必须是在大专或本科毕业后参加过工作2 则其必须是在大专或本科毕业后参加过工作2年（含）以上后再考上硕士 研究生（此期间的工作年限也可累计）； ）；如其大学毕业后直接考上硕士 研究生（此期间的工作年限也可累计）；如其大学毕业后直接考上硕士 研究生而中间未有工作经历（不含在校期间兼职） 则其必须再工作2 研究生而中间未有工作经历（不含在校期间兼职）的，则其必须再工作2 即在2006年才能参加中级职称初定。 2006年才能参加中级职称初定 年，即在2006年才能参加中级职称初定。
准备报名信息表、照片、身份证复印件、学历、 准备报名信息表、照片、身份证复印件、学历、资 格证原件、复印件以及从事专业工作年限证明等。 格证原件、复印件以及从事专业工作年限证明等。 及时领取考试用书和准考证。 及时领取考试用书和准考证。 在报名至考试期间， 在报名至考试期间，市有关部门会组织相应的培训 课程，可酌情参加。 课程，可酌情参加。
职称初定（ 二、职称初定（认 定）
2、申报认定材料
员级、助理级： 初定专业技术职务任职资格表》 员级、助理级：《初定专业技术职务任职资格表》 学历证书原件、复印件各1 1份，学历证书原件、复印件各1份。 中级： 初定专业技术职务任职资格表》一式2 中级：《初定专业技术职务任职资格表》一式2份， 学历、学位证书原件、复印件各1 学历、学位证书原件、复印件各1份。 申报认定条件有累计工作年限要求者， 申报认定条件有累计工作年限要求者，另需提供大 专或本科学历证书。 专或本科学历证书。
三、职称评审
有关教授、 有关教授、研究员待遇高级工程师条件 评聘享受教授、研究员待遇的高级工程师，必须是现职从事工程技术、 评聘享受教授、研究员待遇的高级工程师，必须是现职从事工程技术、 工程技术管理工作，实际担任高级工程师职务5年以上， 工程技术管理工作，实际担任高级工程师职务5年以上，并在工程技术岗位上 成绩优异，贡献突出的人员。 成绩优异，贡献突出的人员。 组织和解决过省以上重点工程项目、重点攻关项目、重大技改项目、 （1）组织和解决过省以上重点工程项目、重点攻关项目、重大技改项目、重 大新产品开发项目以及重大引进项目的关键性问题，已被相应主管部门认可， 大新产品开发项目以及重大引进项目的关键性问题，已被相应主管部门认可， 取得显著经济和社会效益者。 取得显著经济和社会效益者。 在本专业研究或开发工作中取得重要成果，获得国家一、二等奖( （2）在本专业研究或开发工作中取得重要成果，获得国家一、二等奖(指国 家四大奖)或省部科技成果、科技推广、科技进步、星火等奖的—等奖以上的 家四大奖)或省部科技成果、科技推广、科技进步、星火等奖的 等奖以上的 主要贡献者。 主要贡献者。 主持和组织过重要技术经济活动，取得显著经济效益和社会效益， （3）主持和组织过重要技术经济活动，取得显著经济效益和社会效益，或在 技术改造、计量、标准、科技情报工作中推广、应用先进技术成果， 技术改造、计量、标准、科技情报工作中推广、应用先进技术成果，其综合 经济技术指标达到国际或国内先进水平。在科技管理中具有独到见解或论述， 经济技术指标达到国际或国内先进水平。在科技管理中具有独到见解或论述， 经实践获得显著成效者。 经实践获得显著成效者。
职 称 评 定
二00六年六月
一、职称工作概述
职称是专业技术人员评价、使用工作的总称。 1、职称是专业技术人员评价、使用工作的总称。 关于专业技术人员取得职称的途径： 2、关于专业技术人员取得职称的途径： 初定（认定）、考试、评审。 ）、考试 初定（认定）、考试、评审。 关于职称系列。 3、关于职称系列。 关于晋升职称的基本要求。 4、关于晋升职称的基本要求。
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四、职称考试
1、职称考试类别
第一大类：狭义的以考代评的职称考试， 第一大类：狭义的以考代评的职称考试，即专业技术职务任 职资格考试，主要有全国中、初级专业技术资格考试、 职资格考试，主要有全国中、初级专业技术资格考试、全国高级 专业技术考评结合和省市自行组织的地方性以考代评。 专业技术考评结合和省市自行组织的地方性以考代评。 第二大类：全国专业技术人员职业资格考试，包括从业资格 第二大类：全国专业技术人员职业资格考试， 和执业资格。部分专业可以进行专业技术的任职. 和执业资格。部分专业可以进行专业技术的任职. 第三大类：与职称有关的专项考试， 第三大类：与职称有关的专项考试，主要有职称外语等级考 试、计算机应用能力考试和杭州市消防工程技术初级基础理论和 专业知识考试(为了解决省内一些任职资格长, 专业知识考试(为了解决省内一些任职资格长,但基本条件不符合 的人才) 的人才)。
三、职称评审
1、申报评审条件 评审中级：大专以上学历，取得并聘任助理职称4年以上。 评审中级：大专以上学历，取得并聘任助理职称4年以上。 双学士学位和研究生班毕业任助理职称后3 双学士学位和研究生班毕业任助理职称后3年。（后 取得大专以上学历，取得学历后任职满2 取得大专以上学历，取得学历后任职满2年） 评审高级：本科以上学历，取得并聘任中级职称5年以上。 评审高级：本科以上学历，取得并聘任中级职称5年以上。 博士研究生聘任中级职称2年以上。 博士研究生聘任中级职称2年以上。（后取得本科以 上学历，取得学历后任职满3 上学历，取得学历后任职满3年） 每年的年度考核均合格，职称外语考试、 每年的年度考核均合格，职称外语考试、计算机应用能力考试 合格并在有效期内。 合格并在有效期内。 破格申报工程师、高级工程师条件。 破格申报工程师、高级工程师条件。
四、职称考试
2、报考办法
报考条件：以考代评的中级职称考试大致为大专毕业6 报考条件：以考代评的中级职称考试大致为大专毕业6年、本 科毕业4 其他各专业报考条件差别较大， 科毕业4年。其他各专业报考条件差别较大，具体 要求及考试组织上网告知。以文件通知为准。 要求及考试组织上网告知。以文件通知为准。 报考方法：每年年末或第二年年初， 报考方法：每年年末或第二年年初，市人事局发布有关职称 考试计划。各类考试通知及时上网告知， 考试计划。各类考试通知及时上网告知，企业按 通知要求组织。以文件通知为准。 通知要求组织。以文件通知为准。
二、职称初定（认定） 职称初定（认定）
1、申报条件
中专毕业生：毕业工作满一年可初定员级， 中专毕业生：毕业工作满一年可初定员级，满五年可认定助 理级。 理级。凡国家已统一组织专业技术资格考试的 职务系列，不能认定助理级，必须通过考试。 职务系列，不能认定助理级，必须通过考试。 大专毕业生：毕业工作满一年可初定员级， 大专毕业生：毕业工作满一年可初定员级，累计工作满三年 可认定助理级。 可认定助理级。 本科毕业生：毕业工作满一年可初定助理级。 本科毕业生：毕业工作满一年可初定助理级。 双学士学位、研究生班和硕士研究生： 双学士学位、研究生班和硕士研究生： 毕业参加工作后，可初定助理级。 毕业参加工作后，可初定助理级。 硕士研究生：毕业工作满一年、 硕士研究生：毕业工作满一年、累计工作满三年可初定中级 职称。 职称。 博士研究生：毕业参加工作后可初定中级职称。 博士研究生：毕业参加工作后可初定中级职称。
五、职称认定、评审程序 职称认定、
• 一般每年5月底、6月初开展当年度的职称评定工作； 一般每年5月底、 月初开展当年度的职称评定工作； • 认定、评审材料统一于7月上报； 认定、评审材料统一于7月上报； • 2005年大中专毕业生见习期即将届满，需填报《高 2005年大中专毕业生见习期即将届满，需填报《 年大中专毕业生见习期即将届满 等学校毕业生见习期考核鉴定表》附学历复印件， 等学校毕业生见习期考核鉴定表》附学历复印件， 20日前报 日前报。 于7月20日前报。 申报委托其他单位（如经委、建委等） 申报委托其他单位（如经委、建委等）进行评审中 级、高级职称的，请于7月20日将材料报送我局进行 高级职称的，请于7 20日将材料报送我局进行 审核。 审核。
高级 工程技术 中级 初级 高级 经济专业 中级 初级 高级 中级 初级 会计专业 高级 中级 初级 高级 统计专业 中级 初级
工程师 助理工程师 技术员 高级经济师 经济师 助理经济师 经济员 高级会计师 会计师 助理会计师 会计员 高级审计师 审计师 助理审计师 审计员 高级统计师 统计师 助理统计师 统计员
三、职称评审
关于外语考试
• 考试时间：杭州考试培训中心 杭州考试培训中心() • 免试条件
(国外留学取得学士以上学位,国内获得博士学位;通过国家翻译专业考试 等级;通过WSK,GRE,GMT,托福,BFT等考试;正式出版过译作等)
• 最新的政策
(杭人专〔2004〕405号文件 注意:从2005年起，凡参加全国专业技术人员职称外语等级统一考试 的人员由浙江省人事考试中心发放成绩通知书。对达到全国通用标准 分数线的，在申报对应级别的专业技术职务任职资格时有效；对达到 省定标准分数线的，在两年内申报专业技术职务任职资格时有效) 杭人专〔2006〕184号文件