求职压力：研究生与专科生“抢饭碗”(图)
研究生就业压力与解决策略
研究生就业压力与解决策略随着社会的发展和教育水平的提高，越来越多的学生选择攻读研究生学位。
然而，研究生就业压力也随之增加。
本文将探讨研究生就业压力的原因，同时提出一些解决策略。
一、就业压力的原因1. 扩招政策的推行近年来，随着国家扩大研究生招生规模的推行，研究生的数量迅速增加。
这导致了研究生就业市场的竞争日益激烈，从而增加了毕业生们的就业压力。
2. 就业形势的不确定性经济发展的不稳定性和市场的变化使得就业形势变得难以预测。
研究生们在寻找工作时面临着较高的不确定性，这会增加他们的就业压力。
3. 就业能力和经验的不足相比于本科生，研究生在校期间专注于学术研究，对于实践经验的积累相对不足。
这使得一些研究生在求职过程中面临着就业能力和经验不足的问题，增加了他们的就业压力。
二、解决策略1. 提升自身综合素质研究生在校期间应该注重提升自身的综合素质，不仅要增强专业知识的学习，还要注重培养实践能力、口头表达能力等。
通过参加社会实践活动、科研项目等方式，积累更多的实际经验。
2. 拓宽求职渠道研究生不应该仅仅局限于传统的求职渠道，如应聘公务员、事业单位等。
可以尝试其他行业或企业，并积极寻找实习和兼职的机会，积累更多的工作经验。
3. 积极寻求就业资源学校、研究生导师、校友等都是研究生可以寻求帮助的资源。
与他们建立联系，寻求他们的帮助和指导，获取更多的求职信息和机会。
4. 提前做好职业规划在研究生阶段就应该开始做好职业规划，明确自己的职业目标和发展方向。
通过与导师、同学们的交流和讨论，制定出切实可行的职业规划，并在校期间有针对性地提升自己的能力。
5. 学会应对压力，保持积极心态在就业过程中，研究生可能会面临许多困难和挑战，这时候应该学会应对压力，保持积极的心态。
可以通过参加心理辅导、与他人交流等方式缓解压力，并保持学习和求职的动力。
6. 继续学习和提升自己就业并不意味着学习的结束，研究生应该继续学习和提升自己。
可以通过继续深造、参加培训和学习新技能等方式，不断提高个人的竞争力和专业能力。
专科生就业形式调查及解决办法
❖ 材料⒊
❖ 山东教育厅数据: ❖ “专科生”何去何从？ ❖ 过了春节之后，招聘会也火了起来。许多应往届毕业生纷纷走进了招聘
会。机场招聘会跑了下来，门票钱，公交车费花了不少，但是看看这些 大专生的结局如何？？？有几家单位要大专生的？？？ ❖ 目前社会上的就业观念，研究生要比本科生好，本科生又比专科生好， 这是不争的事实。中国人事部3月24日在其官方网站发布了《2006年高 校毕业生就业接收及2007年需求情况调查分析》，分析显示，从学历来 看，对本科生需求与2006年吸纳的本科生数基本持平，而专科生的需求 比2006年吸纳的专科生数有大幅下降，降幅达39%，预计专科生就业走 势将呈现下滑趋势。山东省教育厅的数据也显示，2005年山东省各学历 层次毕业生一次就业率分别为：博士生100％、硕士生91.08％、本科生 87.46％、专科生55.86％。显然，学历越高，就业率越高。
❖
❖ 这些学生大都具有如下特点：学习成绩优秀，英语好，在校 担任学生干部，组织能力较强，性格成熟，稳重开朗，语言 表达能力强，思维逻辑性强，有某方面特长等。
❖
❖ 如果你希望毕业时能找个好工作，就应在在校期间从上述各 方面打造自己。
❖ 2.降低期望值
❖ 据了解，单位对毕业生均有以下看法：期望值高，眼高手低， 跳槽率高。
❖ 所以,专科毕业生面临了一个很尴尬的地位.论学历有本科生,研究生在上. 论技能有高职,高专生在下.
❖ PS:2006年全国大学生毕业人数413万,2007年预计将达到500万,加上往 年待就业毕业生人数,2007年需要就业的毕业生总量将超过600万人
解决办法
❖ 1.打造个人能力
❖ 记者在采访中发现，大多数企业并不完全拒绝专科生，甚至 学历要求也不是突不破的堡垒。总有一些专科生在强手如云 的竞争中脱颖而出，被招聘单位相中。
考研不是大学生就业的“避风港”
考研不是大学生就业的“避风港”如今的大学生就业难早已是不争的事实，许多毕业生也因此把目光投向了更高的文凭。
近日，2014年全国硕士研究生招生考试报名已进行到了现场确认环节。
大学毕业后该不该考研，不能一概而论，要因人而异。
如果自身是为了提升专业素质和知识储备，考研就值得；倘若只是为了逃避就业难题而读研就是掩耳盗铃了，毕竟逃避只是一时，研究生毕业后仍然躲不过就业难这道坎。
毕业生的“考研表情”大致可分为两类：有些学生以兴趣为引导，期望在感兴趣的领域求索更多、更深的知识；有的则因为看清楚了大学生就业难，担心毕业就等于失业，同时也一时找不到更好的发展方向，无奈借考研拖延时间，再度寻找机会。
的确，获得一份高学历文凭能给求职增加不小的砝码，但高学历并不是找到好工作的保障，好的内功才是一辈子的财富。
更何况不去大风大浪里锻炼，又怎会知道自己是适合走学术道路，还是急需加强社会实践经验、丰富社会阅历呢？就业的坎儿是迟早要迈的。
如果只是因为害怕在求职路上碰壁，找不到理想工作，抱着继续过两三年“风平浪静”的日子的念头“曲线就业”，那这样用高成本换取研究生学历的意义不大。
希望当下决定继续深造的毕业生们理性地想清楚自己考研的目的何在。
研究生就业质量高助推考研热潮近日，网络盛传“研究生就业率低于本科生，考研高温不降”的怪象———“从2009年开始，研究生就业率持续下降;2009年和2010年研究生的就业率不敌本科生;2011年和2012年本科生的就业率仍然高于研究生”。
这一消息引发了考生、媒体和公众的热议，研究生的就业率真的低于本科生吗?为什么近几年还有超过百万的考生选择考研?教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心编著的《全国高校毕业生就业状况(2009～2010)》一书中的数据显示，2009年的博士生、硕士生的就业率分别是79.9%和81.2%，均高于本科生的79.6%。
与此同时，业内专家认为真正推动考研热的是就业质量的差异。
研究生求职者与本科生抢“饭碗”
研究生求职者与本科生抢“饭碗”昨日，市人才市场5月份运行分析出炉，5月硕士研究生求职者是4月份的5倍，研究生找工作开始有点“着急”，出现在与本科生“抢”职位的情况。
研究生与本科生抢职位5月份各企业共提供就业岗位11334个，进场求职人员约11880人。
5月岗位需求数量有所减少，与4月份相比减少24.57%，与去年同期相比减少15.79%。
供求关系呈现供略小于求的态势，供求比为0.95：1，供求双方基本持平。
市场营销类职位、技工类职位、高级管理、百货/连锁/零售服务类职位继续保持高需求状态。
与4月份相比，百货/连锁/零售服务类职位需求数量增加62.45%。
5月份求职者中硕士研究生增多，进入人才市场求职洽谈的硕士研究生是4月份的5倍多。
在人才市场，由于供给研究生的岗位较少，也出现了部分硕士研究生与本科生共同抢一个职位的情况。
部分硕士研究生为了寻找到合适的工作，不仅在待遇上放低要求，在寻找的企业上也降低了要求，很多往年研究生较少关注的中小企业常规岗位，也成了研究生们关注的对象。
计算机专业需求求职两旺从学历上看，58.42%的岗位要求大专及以上学历，30.11%的岗位要求大专以下学历，11.47%的岗位对学历无要求。
而求职人员方面，86.87%的求职人员具有大专及以上学历，13.13%的求职人员具有大专以下学历。
从工作经验看，63.73%的岗位要求求职人员有不同程度的工作经验，11.42%的岗位面向应届毕业生，24.85%的岗位对工作经验无要求。
从专业类型来看，用人单位需求前三位分别是计算机科学与技术类专业、技校类专业、工商管理专业。
求职人员方面，计算机科学与技术类专业求职者最多，其次是经济学类专业，第三是工商管理专业。
从职位划分来看，用人单位对市场营销/公关/销售类职位需求最多，其后分别是计算机/互联网/电子商务类职位、技工类职位、百货/连锁/零售服务类职位等。
从求职人员的意向职位来看，排在第一位的是计算机/互联网/电子商务类职位，其后分别是人力资源/行政类职位;市场营销/公关/销售类职位等。
研究生就业困难原因及对策的研究
研究生就业困难原因及对策的研究随着研究生数量的不断增加，研究生就业难度也随之加大。
研究生就业困难已成为当前研究生面临的一大难题。
本文将从就业难点出发，分析研究生就业困难原因，并提出对策，以期帮助研究生顺利就业。
一、就业难点1、竞争激烈现今社会对研究生的要求越来越高，这使研究生人数不断增加，而就业市场却没有同步增长，导致就业竞争激烈。
一些一流企事业单位更倾向于招收应届本科生，因为他们年轻、学习能力强、缺乏固定观念和工作习惯，更能够符合他们公司的需求。
2、行业结构不均衡在如今的就业市场中，仅有一些特定领域的研究生才有更好的就业机会。
例如，计算机、金融、法律、医学等领域，这些行业相对稳定且发展迅速。
而其他领域却相对较窄，就业机会较为有限。
3、学科专业与就业需求不匹配高校的研究生教育培养人才的一切都是基于学校自身特点和其负担的社会责任。
除此之外，高校不关心所培养的人才有没有就业岗位，以及这些岗位是否需要被垄断。
由此造成的学科专业与就业需求不匹配，使研究生找工作更加困难。
二、研究生就业困难原因分析1、教育不足在大学阶段的教育中，学生的知识学习基本是以理论为主，而缺乏实践经验。
这种学习模式使得大学生很难适应职场上的实际需求，也让他们缺乏足够的实践经验来应对复杂的工作场合。
培养出真正的人才，必须具备理论知识与实践经验的结合，这样才能够培养出符合职场需求的人才。
2、招聘需求与供应不匹配研究生就业困难是供需不平衡的结果。
招聘需求与供应不匹配，使得研究生找到合适工作的难度变大。
同时，就业市场对于研究生所需专业的需求也缺乏统一和标准化。
各个企业招聘的条件不一，这让研究生很难适应其需求。
3、自身能力不足对于一些研究生来说，他们的自身素质不足以胜任某些工作。
这些素质包括：口语表达能力、职业素养、沟通能力、团队合作能力等方面。
这些素质在工作场合中是十分重要的，如果一位研究生缺乏这些素质，就很难胜任相关岗位。
三、对策1、培养实践经验在研究生阶段，学生应该积极参加各种实践活动，增长实践经验和实用技能，丰富个人履历和学科能力，提升竞争力。
研究生就业压力的原因与应对策略
研究生就业压力的原因与应对策略21世纪是一次知识经济的时代，作为高等教育的终点，研究生的就业压力也越来越大。
众所周知，研究生的身份比本科生具备更高的学术素质和研究能力，他们的走向也应该更加广阔。
然而，现实情况很残酷，毕业后就业困难已成为研究生们面临的难题。
究竟是什么原因导致了研究生就业的困难，又该如何应对这一问题呢？下面我将从几个方面进行阐述。
一、市场需求不足近年来，随着我国经济的快速发展，高等教育质量又有了很大的改善，使得研究生的毕业人数逐年增加。
但是，由于各个行业市场的需求量相对有限，导致研究生就业竞争异常激烈。
以硕士研究生为例，由于同行业领域内的大量人才，求职的研究生只能在有限的岗位中寻找求职机会，往往很难找到一个合适的岗位。
针对这种情况，研究生应该做的是不断提升自己的专业水平，也可以考虑调整方向，寻找涉及的不同领域，增加自己的就业机会。
二、准备不充分在现代社会，各种招聘竞赛目标明确，形式复杂。
由于研究生学业紧张，往往忽视自己的简历和面试技巧。
结果是，在激烈的求职竞争中处于不利地位，错失了许多机会。
为了有效寻找招聘机会及提高成功率，研究生需要及时阅读招聘信息，适时地准备和提供自己的有效材料。
同时，注重提高面试技巧，许多企业也会在通过面试了解研究生的实际能力，所以面试实力的提高也是寻找高层次就业的关键。
在面试中，一定要发挥自己的优势，自信、坦然地面对每个问题，并针对每个问题给出清晰明确的回答。
三、择业心态不正确年轻人总是认为，只要进入好公司或行业，就一定幸福。
但是，事实上，这是有代价的：工作压力大、收入不高、拱手相送等等问题。
在选择工作的时候，首先应该了解自己的优势特长，以及公司或行业是否与自己的兴趣爱好、专业能力匹配。
其次，选择大公司并不是唯一的选择，也可以多了解中小企业的机会。
应对压力，不能将就于当前的境况；在面对挫折时，应该正确看待，避免给自己和他人造成影响。
总而言之，研究生就业是一个复杂的议题，研究生们应该具备正确的工作态度和策略，不断增强自身专业素质，随着时代的发展，走向属于自己的未来。
2014公务员申论热点：硕士不如中专生,学历贬值谁之过
2014公务员申论热点：硕士不如中专生，学历贬值谁之过“总理在报告里说要创造就业岗位。
但我认为就业岗位并不缺，缺的是适合岗位的人……”在江苏省代表团分组讨论的现场，全国人大代表、江苏阳光集团董事长陈丽芬一席话引爆了会场。
随后，全国人大代表、中科院院士崔向群“发难”：“现在研究生和以前的中专生、大专生也没有什么区别了。
”目前，在现实生活中，呈现出一方面是面广量大的大学生们找不到工作，另一方面是许多企业为招不到专业人才而着急的两难局面。
之所以会出现这种尴尬局面，固然有许多原因，但归根结底是“急功近利下的蛋”。
“硕士不如中专生”症结何在说现在的研究生不如以前的中专生，这话未免有失偏颇。
现在的研究生，无论在综合素质、外语水平还是眼界视野方面，肯定会比当年的中专生要强些。
在这个问题上，我们不妨学学鲁迅笔下的“九斤老太”，检讨一下现在对人才的感觉，为何总是“一代不如一代”。
用人单位、人大代表们之所以感觉现在的研究生不如当年的中专生，也许其中一个重要原因在于，当年的招生数量本身就低，刚恢复高考的时候，全国一年仅招20万人，考大学可谓万里挑一，有的县一年也考不上几个中专生。
而现在，仅今年的大学毕业生就高达700多万，其中研究生就占了几十万。
万里挑一的中专生与百里挑一的研究生比较起来，自然会让用人单位感觉，现在的研究生不像当年的中专生那样出色。
当然，用人单位的批评里还蕴含着一层意思，那就是，现在的研究生教育的确无法满足用人单位的需求。
特别是高校扩招之后，有的高校只忙着扩人数、扩专业，教学水平、专业水平、师资力量却未必跟得上。
有的研究生读书期间，一个月见不到导师几次，有的导师带的学生更是多达二三十人。
这样的教育方式下，研究生的专业水平难免打折扣。
中国人历来崇尚教育。
古时候重视科举，认为“万般皆下品，惟有读书高”;当今社会重视高学历人才，总认为职业教育、蓝领工人低人一等。
这直接导致了畸形的就业格局：一方面，现越来越多的硕士、博士成色不足、就业困难;另一方面，蓝领工人薪水高，却缺人做。
本科生与研究生就业情况的比较——辩论赛
3000元左右是近三年毕业生的普遍薪酬；研究生的就业竞争力不如本科生。
这是昨天出炉的首份《网络招聘下北京高校毕业生初次就业与职业发展调研报告》显示出的内容。
6成毕业生3年没跳槽这份智联招聘的调查报告通过网络求职环境下北京地区24所高校22400名毕业生的抽样调研及数据分析，反映了2005届至2007届毕业生的初次就业率、职业发展、行业分布、薪酬水平等情况。
据报告的数据显示，北京高校毕业生近三年的初次就业率为80.6%，高于全国毕业生就业率72.1%的平均水平。
北京地区文科学生的就业率略高于理工科学生，本科生就业率略高于研究生就业率，比例分别为81.4%和76.8%。
调查数据显示北京高校毕业生专业与就业匹配度为54.5%，近三年来北京高校毕业生无工作变迁经历的比例为68.54%。
根据对职位晋升率的分析，6.5%的毕业生在职位上得到晋升。
本科生就业率高于研究生本科生和研究生的就业率差别较大，调查结果显示，研究生的就业率明显低于本科生，二者的就业率分别为64%和73.4%。
这也给盲目考研者敲了警钟。
在考研热持续几年后，2008年考研报名中首次出现了报名增长率降低的情况。
专家指出，就业力并非与学历成正比，而要看具体的求职岗位和要求。
智联招聘对于很多家企业人力资源负责人的调查中，被调查者表示，如果不是岗位对于学历有必须的要求的前提下，他们更倾向于要本科生，本科生的优势一是年龄，二是薪酬，三是稳定性优势。
普遍月薪集中3000元调查结果显示，近3年毕业的被调查高校学生的目前薪酬主要集中在3000元/月左右，比例达到48.16%；其次目前薪酬是在5000元/月左右，人数比例达到17.05%。
目前薪酬处于3000至5000元/月的比例达到65.2%之多，其他薪酬段的比例则相对小得多。
可见，目前我国优秀高校毕业生在毕业三年内的薪酬水平基本能达到3000至5000元/月。
从调查数据计算样本学生的目前薪酬均值大约为3451.71元/月，毕业时间在三年以内的毕业生平均薪酬水平接近3500元/月。
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求职压力：研究生与专科生“抢饭碗”（图）研究生学历比本科生高，但是就业压力却盖过本科生，这正是当下就业市场的现状。
眼麦可思近日发布了2013届毕业生求职压力分析，调查显示，硕士毕业生求职压力大的比例要超过本专科生。
有专家指出，研究生就业压力大，最主要的原因是近年来研究生持续扩招所致。
既要求职又要治学压力山大
去年拿到交大文学硕士学位的陈小姐现在一家合资企业做市场营销，谈及去年此时拼搏求职的情景，她仍觉得有点“不堪回首”。
陈小姐说，硕士生的最大苦恼，就是既要实习、求职，又要写高水准的学术论文。
“本科生的毕业论文要求比较低，只要完成，总归能过的。
而博士生大多是走学术道路了，不需要到处实习，所以能安心做学问。
而硕士生呢，绝大多数都想找工作，但硕士论文的要求又很高，可谓‘两头难’。
”据陈小姐介绍，硕士论文写起来颇费周折，去年在正式答辩前，校方还组织了预答辩，结果很多同学都没过，需要反复修改论文。
另外，硕士生还必须在学术核心期刊上发表一篇论文，或在普通学术期刊上发两篇论文，这对大多数同学来说也是一项艰难的任务。
“要命的是，在你为写毕业论文、发表论文烦恼时，你还要一边在公司实习一边到处投简历。
”去年论文预答辩时，正赶上求职高峰，让陈小姐和同学们在两条“战线”上疲于奔命。
与很多同学相比，陈小姐算是未雨绸缪的，在考上研究生后，她就开始了实习的历程。
因为她觉得，研究生总共才读两年半，晚实习不如早实习，否则求职时会没有竞争力。
于是，在这两年半时间里，她先后去了六家公司实习。
很多时候，她要和正式职工一样，留在单位加班。
“交大在闵行，我实习的一家公司在浦东，只能两头跑。
”然而在她看来，付出的辛苦还是值得的，“一些同学实习得比我晚，结果写论文和实习大‘撞车’，那压力就更大了。
”
据了解，今年硕士生的就业形势不容乐观。
“这一届的学弟学妹告诉我，很多外企在裁员，根本不招新人。
而一些大型国企的招聘人数，也比往年少。
”陈小姐反映，目前，她的不少学弟学妹还没有拿到Offer，仍在四处投递简历。
学历高优势有限，问出身问到中学
“一场场招聘会跑下来，感觉好一点的用人单位规律可以概括为——‘211’高校简历收下，‘985’高校进笔试，复旦、交大给个机会面试，像我这种普通高校的，就算是研究生，有的单位根本连简历也不收！”在上周末举行的一场大型应届生招聘会上，来自本市某市属高校的理工科专业研究生小唐郁闷地说。
最新对2013届未签约大学毕业生的调查显示，硕士毕业生认为目前求职压力大的比例（70%）最高，其次为本科毕业生（67%）、高职高专毕业生（66%）。
一位不愿具名的资深企业HR向记者透露，光学历高在目前才市上所占优势有限，不少企业HR在招聘应届生时，不仅仅关注其研究生学校，还要看本科所在学校，有的甚至要刨根问底了解求职者高中在哪儿就读。
至于为什么这么做，该HR解释道，企业在用人过程中发现，来自好中学的学生往往“差不到哪儿去”、“当前的教育越往下基础越扎实”。
“有很多学生考研并非基于对专业的兴趣，有的本科所在院校很普通、希望借读研镀一镀金，有的干脆把读研作为来到大城市的跳板”，这名HR分析道，“这些‘动机不纯’的研究生最终还是得面临严峻的就业现实，他们的希望往往会落空，如果此时心态再不放平，求职就更困难了。
”
持续扩招致研究生就业低迷
而面对研究生就业压力大这一问题，本市某西南片高校就业中心负责人认为是因为这几年研究生持续扩招的原因。
“这几年研究生就业确实不如几年前那么好。
四五年前，研究生的就业相对较容易，没有太大压力，但这几年研究生总量有增加，在增量上更是相对其他学历层次都要高，应届毕业生也逐年增长。
加上这几年全球经济形势都不太好，导致市场用人需求也不是太好。
”
据了解，2012年年初，教育部发布《全面提高高等教育质量的若干意见》，叫停了持续13
年的本专科生扩招。
然而，研究生招生规模却高歌猛进。
2012年，我国研究生的计划招生规模达到了584416人，与2007年的44.9万人相比，5年间招生规模增长了30%。
与招生“加速度”形成鲜明对比的是，研究生就业率近年来持续低迷。
据《全国高校毕业生就业状况》显示，自2005年考研人数首次突破百万开始，一直到2009年，硕士生就业率连续下降。
跟风考研，法学硕士求职压力最大
记者了解到，目前，高学历、低就业的态势正在蔓延。
很多硕士研究生就业层次与本科生就业范围重合，研究生和本科生、甚至和专科生竞争同一个岗位的情况不在少数。
21世纪教育研究院副院长熊丙奇直言，在部分高校，不管是“软件”还是“硬件”，其实都没有做好迎接大批量研究生的准备工作。
专家指出，中国高校有一种倾向，专科学校向本科学校看齐、本科向“211”看齐、“211”向研究型大学看齐。
发展定位和层次不明晰，造成一些高校盲目扩招研究生，向研究型大学进军。
而不少高校定位于研究型大学的发展目标，更是助长了研究生扩招的势头。
目前，在不少高校研究生的招生规模甚至已经超过了本科生。
值得注意的是，不同专业硕士毕业生求职压力也会存在差异。
调查显示，硕士法学（79%）、农学（77%）和文学（77%）专业毕业生认为目前求职压力大的比例较高。
本市西南片某高校就业中心负责人表示，相对而言，工科类、应用型的专业就业机会比较多，偏文科类的就业难度和压力要相对大一点。
该负责人表示，“现在很多学生考研存在盲目跟风现象，有些考生看到其他人考研，自己也去考研，却未去认真思考过考研的目的是什么；有些考生考研是为了进大城市；还有些考生是为了‘名校光环’。
其实研究生的培养目标更多是培养研究人员，但我们国家很多研究生，读研的目的并不是去做科学研究。
”
熊丙奇也认为，很多考生盲目考研并没有分析自身的个性、能力，没有详细的学业和职业发展规划，考研只是想改变自己的学历出身。
他认为，从社会环境层面应该改革人才评价体系，打破“学历社会”，建立以能力为基础的新的人才评价体系，否则，面对用人单位不合理的学历要求，学生很难有理性的选择。
不过，也有高校教育界人士认为，“研究生就业更困难”是个伪问题，国内的总体情况仍然是研究生就业率高于本科生。
如复旦2012届毕业生就业情况显示，截至去年6月25日，该校应届毕业生的总体就业率91.32%，其中研究生就业率93.28%，本科生88.25%。
本市近年来的就业统计也显示研究生就业率要好于本科生。
根据上海市学生事务中心的统计数
据，近年来研究生的就业率也都要高于本科生，如2011年上海高校研究生就业率96.26%，本科生就业率95.33%。
观点：职业发展是马拉松，研究生要学会拼后劲
“研究生求职难于本科生，早已不是新鲜事了”，中智人力资源管理咨询有限公司常务副总经理应利女士认为，研究生就业难问题首先拷问的是当前教育制度的缺陷，研究生扩招虽能使部分学生“就业难”延后三年出现，但没从根本上解决问题。
在企业看来，研究生整体含金量随扩招而下降，且高校专业设置、课程体系普遍不能满足企业对人才的需求，再加上企业雇一个研究生势必要承担比雇一个本科生更高的用人成本，“实在不合算”。
而学生从个人职业生涯发展角度出发，就业最好能和所学专业对口，由于研究生比本科生在专业上多投入三年，不甘心转方向造成研究生就业面比本科生更受限。
种种因素合力下，导致研究生——尤其是非重点院校毕业的研究生，就业压力反而高于本科生。
应利表示，研究生的“光环”已渐渐淡去，眼下职场偏爱的是“of－fice里的蓝领”，例如文秘、前台、销售助理、网络维护等办公室里的岗位，其实并不需要太高的学历，经过得当的培训即可胜任，企业在用人时当然更乐意雇佣“性价比高的员工”。
“不过，研究生确实也有优势，我自己平时就发现，研究生的学习能力、基本的写作、分析能力总体来说比本科生好一些，外语基础也更扎实”。
应利建议，如果研究生真的对自己有信心，不妨在求职时放平心态、甚至适当降低起点。
“不要一开始就咬定‘我是研究生、我起薪一定要比本科生高’、‘我学了七年，这个专业绝对不能放弃’，职业发展是一场马拉松，起步和本科生一样并不掉价，职场初期阶段稍微拉得长一点也没关系，研究生要做的是和对手‘拼后劲’。
”应利说道。