从管理理论的发展中比较“经济人”与“社会人”的异同

械 ， 的 活 动 有 其 经 济 动 机 驱 使 ， 理 者 和 管 理 对 象 人 管 也 并 非 是 完 全 的 对 立 ， 在 经 济 动 机 这 一 点 上 是 共 同 的 。 如 工 人 的 劳 动 动 机 是 争 取 尽 可 能 多 的 工 资 ， 业 企
才 。第 三 ， 行 标 准 化 管 理 ， 工 作 人 员 掌 握 标 准 化 的 实 使 操作 方法 ， 用标 准化 的工 具 、 器 和 材料 ， 且 使工 使 机 并
作 环 境 标 准 化 。 第 四 ， 行 刺 激 性 的计 件 工 资 制 。 第 实
五 ， 资 双 方 为 提 高 劳 动 生 产 率 共 同合 作 。第 六 ， 计 劳 将 划 职 能 交 由 专 门 的 计 划 部 门 在 科 学 研 究 的 基 础 上 制 定 ， 人 则 专 门从 事 执 行职 能 ， 照计 划 规 定 完成 工 工 按
０ 引言
和 原 则 之 上 的 科 学 。泰 罗认 为科 学 管 理 的根 本 目 的是 谋 求最 高劳动 生产 率 ， 高 的工作 效 率是 雇 主和 工人 最 达 到 共 同 富裕 的 基 础 ， 达 到 最 高 的 工 作 效 率 的 重 要 要 手 段 是 用 科 学 化 的 、 标 准 化 的 管 理 方 法 代 替 经 验 管 理 。围绕 着提 高效 率 ， 罗提 出 了一 系列 的 方法 和措 泰
管理与交流 Ｉ —
从管理理论的 发展中比较“ ” 社会人” 经济人 与“ 的 异同
黄海斌 ，熊祥玲 ，杨雪 。雷鸣
（ 明 医学 院海 源 学 院 。云 南 昆 明 ６ ０ ０ 昆 ５ １ ６）
摘
要： 管理理论产生 于实践 ， 的形成与发展来源于人们 不断地对管理特性 、 它 管理规律的认识 与驾驭 。 通过对管理
施 ， 立 了相 应 的 原 则 和 制 度 。首 先 ， 对 工 作 的 工 时 建 他
管 理 的 目 的 是 效 率 和 效 果 的 统 一 。其 关 键 是 对 于 人 的 运 用 ， 首 要 任 务 是 对 人 性 的界 定 。 对 人 性 的 界 其
定 一直 贯 穿着 管理 学发 展 的过程 。最 著 名 的就 是 “ 经 济人 ” 设 和 “ 会 人 ” 设 ， 于 两者 关系 的认 识 ， 假 社 假 对 是
管 理 理 论 发 展 的 重 要 因 素 。通 过 回 顾 管 理 理 论 对 人 性
假 设 的 演 进 ， 有 助 于 对 管 理 理 论 发 展 的 认 识 以 及 对 将 管理制 度 的进一步 完善 。
和动 作进 行 了详 细 的分析 ， 定 了工作 定 额 原理 。其 确
次 ， 出挑 选最 适 合 该 项工 作 的一 流 人 员 ， 人尽 其 提 使
多 年 的 管 理 经 验 加 以总 结 ， 之 系 统 化 、 学 化 、 准 使 科 标
化 ， 科 学 的理 论 代 替传 统 的经验 。 １ １ 用 ９ １年 ， 国著 美
名 的 工 程 师 和 管 理 学 家 ， 誉 为 “ 学 管 理 之 父 ” 弗 被 科 的
泰 罗 都 将 人 视 为 了管 理 的核 心 。 对 人 员 的 分 工 ， 人 对 员标 ； 隹化 的 要 求 ， 职 责 的 划 分 ， 劳 资 双 方 利 益 的 对 对 协 调 等等 ， 有 的这一 切都 必须 建 立在 科 学管 理理 论 所 对 人 性 假 设 的 基 础 上 。以科 学 管 理 理 论 以及 以 泰 罗 制 为主 体 的古典 管理 理论 认 为 ， 并 不 是完 全被 动 的机 人
理论发展的两个重要 阶段进行研究 ， 将科学管理理论 的“ 经济人 ” 假设与行为科学理论 的“ 社会人 ” 进行对 比， 分析其 异 同， 从而 了解管理理论对人性认识的演进过程 ， 为管理学研究提供参考 。
关键词 ： 科学管理理论 ；行 为科学理论 ；“ 经济人” 假设 ；“ 社会人” 假设 中图分类号 ： ３ ０ Ｃ９ — ３ 文献标识码 ： Ａ 文章编号பைடு நூலகம்：０４ １６ （０ １０ — ０ ４ ０ １０ — １８ ２ １ ）６ ０ ５ — ３
１ ０多 年 来 ， 着 资 本 主 义 生 产 的 高 度 发 展 ， 业 管 Ｏ 随 企 理 已积 累 了 丰 富 的 经 验 ，并 逐 步 形 成 一 门 独 立 的 学
科 。随着 企 业 规 模 的 扩 大 ， 技 的发 展 ， 管 理 工 作 不 科 使 断 复 杂 ， 仅 凭 借 个 人 的 经 验 管 理 企 业 已不 能 适 应 企 仅 业 的发展 与需 要 ，企业 迫切 地 要求 提 高管理 水 平 ， 把
１ 科 学 管 理 的 兴 起 及 其 对 人 性 的 假 设
管 理 活 动 自 古 就 存 在 。管 理 是 一 种 社 会 现 象 或 文 化 现 象 ， 要 有 人 类 社 会 存 在 ， 会 有 管 理 存 在 。 然 只 就 而 ， 理 活 动 真 正 形 成 为 理 论 ， 是 在 工 业 企 业 产 生 管 却 之后 。工业 企业 是 资本 主义 商 品经济 发 展 的产 物 ， 企 业 管理 是 随着 资 本 主 义 工 厂 制 度 的 出现 而 产 生 的 。
作任 务 。第七 ， 管理 职 能细化 ， 此 基础 上 实行 “ 使 在 职 能 工 长 制 ” 把 管 理 细 分 为若 干 方 面 ， 每 个 方 面 的 职 ， 就 能 设 立 一 个 职 能 工 长 负 责 管 理 。 第 八 ， 行 组 织 控 制 实 的例 外 原 则 。 １２科 学 管 理 理 论 中 对 于 “ 济 人 ” 假 设 ． 经 的 通 过 对 科 学 管 理 理 论 主 要 内容 的 分 析 可 以得 出 ， 无 论 是 雇 主 还 是 工 人 ，无 论 是 管 理 者 还 是 被 管 理 者 ，