作业长安全管理
作业长管理办法
作业长管理办法作业长是工地上具备一定技术水平的工人之一，其责任是指导和管理其他工人完成工地上的日常作业任务。
由于作业长在工地管理中扮演着重要的角色，因此建立一套完善的作业长管理办法显得尤为重要。
本文将探讨作业长管理的必要性，提出相关的管理措施，以及对作业长进行培训和评估的方法。
一、作业长管理的必要性作业长在工地上负责指导和管理其他工人，对工地的安全管理、质量控制以及进度安排起到了关键性的作用。
因此，建立作业长管理制度是为了确保工地的安全、质量和效率。
1. 安全管理：作业长负责工地上的安全管理工作，例如指导其他工人正确使用安全设备和工具，保障工人的人身安全。
2. 质量控制：作业长要负责监督工地上的作业过程，确保工人按照规范进行操作，以保证工程质量。
3. 进度安排：作业长根据项目进度和工人的技术水平，合理分配任务并进行进度控制，确保工地的顺利进行。
二、作业长管理措施为了确保作业长的管理工作能够有效进行，可以采取以下管理措施：1. 选拔合适的作业长：选择具有丰富经验和专业技能的工人担任作业长，确保其能够胜任管理职责。
2. 确定作业长的职责：明确作业长的职责和权力范围，使其能够清晰地了解自己的工作职责，并按照规定履行。
3. 建立沟通渠道：建立与作业长的良好沟通渠道，使其能够与其他工人、班组长和工地主管进行有效的信息交流。
4. 建立奖惩机制：制定相关奖惩制度，对作业长的表现进行奖励或处罚，以激励其积极工作和提高管理效果。
5. 定期例会和检查：定期组织作业长例会，评估其工作情况并提供必要的培训和指导。
同时，定期进行作业长工作检查，确保其管理工作的有效性。
三、作业长培训和评估方法为了保证作业长具备必要的管理技能和知识，可以采取以下培训和评估方法：1. 培训内容：培训内容包括管理知识、工地安全、质量控制、进度管理等方面的知识。
通过培训，提升作业长的管理能力和专业水平。
2. 培训方式：可以通过专业培训机构或由工地主管进行内部培训。
(一)作业长职责
作业长管理职责1、安全管理：安全教育、检查作业环境的安全性、检查操作方法的安全性、发生事故时的应急处理、从安全角度进行设备点检。
2、人事管理：了解每个人的能力和特点、根据每个人的能力和特点分配任务、测定工作成绩、作出评价、进行培训、同作业人员进行交流沟通、处理日常的人事管理工作。
3、生产管理：根据生产计划，安排每天的工作、对正在进行中的工作加以管理、进行实绩记录和分析、意外事故的处理和报告、日常工作的改进、工作方面的建议。
4、质量管理：采取措施降低不合格品的产生量。
5、上传下达：传达上级的有关信息、向上级反映作业区的有关信息。
6、物料管理：对物料的使用和保管进行管理。
7、设备管理：设备的日常保养、排除无效空转或低效的运转、设备意外事件的处理和报告、对设备的改进建议等。
8、现场整顿：在作业区按照“5S”的方法进行环境的管理。
9、执行公司、部门制订的各项管理制度、规定，并经常进行检查、监督。
10、加强同其他作业区之间的交流与合作。
作业长日常职责1、ERP：（1）检查作业区的ERP的执行情况，发现误填和滞填要及时指正。
（2）“调度信息”的填写。
（3）“调度日报”数据的维护。
（4）当班时间“调度管理”中修改相应班次。
2、组织本作业区的班前会、班后会、安全会。
3、参加每天白班的调度会。
4、对本班发生的突发事故进行调查、分析，必要时组织召开事故分析会，并撰写《事故分析报告》,避免类似事故的发生。
5、了解作业区员工的思想动态，并及时进行交流沟通。
“作业长”与“生产班长”两岗位异同作业长是生产一线的指挥者、管理者和经营者，接受公司领导和部门经理的权力委让，全面负责作业区的工作。
作业长在第一线的长期实践中，熟悉作业范围内的生产技术条件、设备特点和操作技能，并在与作业人员朝夕相处中，及时掌握作业人员的思想脉搏和业绩表现，因而具有卓有成效的作业管理能力和做好思想政治工作的条件。
所以，作业长相当于“半个车间主任”和“半个小厂长”。
作业长岗位安全职责
作业长岗位安全职责
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作业长岗位安全职责
制定部门：某某单位
时间：202X 年X 月X 日
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作业长岗位安全职责
为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《作业长岗位安全职责》，望本单位职工严格执行!
1、对本单位的安全生产负领导责任，有关安全生产的重大事项的决策；
2、及时传达、贯彻落实有关安全生产法律、法规、规章制度与上级有关安全生产的指示，坚持生产与安全“五同时”；
3、在保证安全的前提下安排指挥生产，及时制止违反安全生产制度与安全技术规程的行为；
4、在生产过程中发现不安全因素、险情及事故时，要果断正确处理，立刻报告主管领导，并通知有关职能部门，防止事态扩大；
5、贯彻落实工艺及设备操作规程，承担安排本单位范围内的安全检查；
6、承担本单位临时抢险、抢修施工的安全措施，拟定安全施工方案，安排监护人员；
7、承担对本单位干部员工进行安全生产技术培训与考核及新工人、转岗、复工及特种作业员工安全教育；
8、按权限安排调查、分析、处理本单位发生的事故，提出防范措施，并承担落实。
承担本作业区大型建设、技改、技措项目实施过程中的安全管理工作。
9及时研究解决作业区在职业安全健康方面存在的重大问题与员工2
在职业安全健康方面提出的意见与建议。
某某单位(人）
202X年X月X日
3。
作业长岗位安全职责
作业长岗位安全职责一、背景和目的作业长是企业中关键的职能部门，负责监督和管理作业过程中的安全事项。
为了确保作业过程中的安全性，保护员工的身心健康，订立本规章制度，明确作业长在安全职责方面的管理标准和考核标准。
二、定义作业长是指负责监督和管理作业过程中的安全事项，领导和引导作业人员，确保作业过程中的安全规范得到遵从。
三、职责作业长的职责如下：1.熟识并遵守国家和企业的相关安全法律法规，订立和执行相关安全制度和程序，确保作业人员的安全；2.依据作业现场特点，订立安全生产计划和应急预案，并进行适时更新，确保应对可能发生的安全风险；3.组织并参加作业现场的安全教育培训，加强作业人员对安全意识的培养，提高安全意识和技能；4.监督并引导作业人员依照操作规程进行作业，确保各项安全措施得到执行；5.审查和评估作业过程中的安全风险，并采取相应措施进行风险掌控，减少事故发生的可能性；6.及时报告和处理作业过程中的安全事故，进行事故调查并提出改进建议，避开仿佛事故再次发生；7.检查和维护作业设备的安全性能，及时更新和更换损坏设备，确保设备的正常使用；8.协调作业人员之间的沟通和合作，创建良好的作业环境，提高工作效率和作业质量；9.定期参加有关的安全会议和培训，不绝提升安全管理的知识与技能。
四、管理标准和考核标准1.管理标准：（1）作业长必需熟识并遵守国家和企业的相关安全法律法规，确保作业过程中的安全性；（2）作业长必需订立并执行相应的安全制度和程序，确保作业人员能够依照规定进行作业；（3）作业长必需组织并参加作业现场的安全教育培训，加强作业人员对安全意识和技能的培养；（4）作业长必需监督并引导作业人员依照操作规程进行作业，确保各项安全措施得到有效执行；（5）作业长必需及时报告和处理作业过程中的安全事故，并提出改进建议，避开仿佛事故再次发生；（6）作业长必需检查和维护作业设备的安全性能，确保设备的正常使用；（7）作业长必需协调作业人员之间的沟通和合作，提高工作效率和作业质量；（8）作业长必需定期参加有关的安全会议和培训，不绝提升安全管理的知识与技能。
作业长岗位安全职责
作业长岗位安全职责作业长是指工作中负责协调安排、计划和指导一组或多组作业活动的人员。
作业长的主要职责是制定和实施安全管理计划，确保工作场所的安全和健康，同时负责作业团队成员的训练和指导，以确保他们在完成任务时安全和高效。
在执行作业长的职责时，请务必遵循以下的岗位安全职责：1. 制定安全管理计划作为作业长，你必须为工作场所制定和实施安全管理计划。
这个计划应该包含各种措施，以确保作业员在工作期间充分了解安全注意事项，熟悉急救步骤，并了解如何处理紧急情况。
制定计划时还应严格按照相关规定和标准进行，包括持续改进计划，确保工作场所的安全和健康。
2. 协调作业活动作业长要协调多方面的作业活动，包括人员安排、工作流程、设备和材料配备，并确保在完成任务时遵守安全规定和标准。
要确保所有操作员都按照安全规程进行，并在保证作业效率的前提下，避免任何潜在的安全风险。
3. 指导和培训团队作业长要确保作业人员充分了解安全规定，遵从操作流程，实行个人防护措施。
此外，你还应该有义务进行培训和指导，让团队成员了解作业环境中可能存在的各种安全风险，并告诉他们如何处理这些问题。
还要保证所有作业员都了解所有的安全操作非常之必要，并在遵守安全规定的前提下，提高任务效率。
4. 整合资源，协力解决安全问题在处理工作场所中的安全问题时，作业长有责任整合所有可用资源，协力解决问题。
这意味着要尽快采取行动，应对紧急情况，并确保在下一次工作时不再发生类似的事件。
问题的解决过程中，还要确保对工作场所进行全面的检查，找出所有可能存在的潜在安全风险。
5. 汇报和记录安全信息作业长还有责任向上司和其他团队成员作出准确的安全信息汇报，汇报问题并及时采取纠正措施。
在汇报时，要将安全信息记录在档案中，以便以后检索和制定相关的安全政策和流程。
总结作业长与工作区域内的所有作业员一起，为了珍惜生命和维护安全健康，遵从规定和流程是非常必要的。
良好的协作和沟通能力，以及对规章制度的热爱和遵从精神是作业长本职工作的核心，但保证安全才是硬道理。
作业长、班组长安全职责
作业长、班组长安全职责作业长和班组长在工作中具有重要的安全职责，他们负责确保工作场所的安全，保护员工的安全健康。
以下是作业长和班组长安全职责的详细描述：1. 安全生产指导责任作业长和班组长负责向员工提供安全生产指导和培训，确保他们理解并遵守安全规章制度和操作规程。
他们应当向员工解释和强调安全操作程序，要求员工操作和使用工具设备时保持高度警惕和注意安全。
他们也应当负责监督员工遵守操作规程，及时纠正安全隐患和不安全行为。
2. 确保工作场所安全作业长和班组长应当负责定期检查工作场所的安全设施和设备，确保设备正常运转，并提出维修或更换建议。
他们也应当保证工作区域的卫生整洁，清理垃圾和杂物，防止火灾和其他意外事件。
3. 协助制定安全计划和应急预案作业长和班组长应当积极参与制定安全计划和应急预案，包括安全检查、事故分析和风险评估等。
他们应当负责协助安排安全培训和演练，并及时进行安全巡查和检查，确保员工易于接触和使用安全手册和相关信息。
4. 领导应对紧急情况作业长和班组长在紧急情况下要能够迅速反应，并组织员工进行疏散和救援。
他们应当熟悉逃生通道和紧急出口的位置，以及灭火器、消防栓等灭火设备的使用方法。
在紧急情况下，他们要指挥员工有序疏散，并向有关部门报告事故情况。
5. 提供安全防护用品和设备作业长和班组长应当确保员工配备适当的安全防护用品和设备，如安全帽、防护服、护目镜等。
他们也要定期检查这些设备是否合格，并向员工提供正确的佩戴和使用方法。
同时，他们应当关注员工的工作状态和健康情况，及时提供必要的帮助和支持。
6. 进行安全培训和教育作业长和班组长应当对员工进行定期的安全培训和教育，加强他们对安全知识和技能的掌握。
他们可以利用现场演示、案例分析等方式，向员工讲解安全生产的重要性，提高他们的安全意识和风险防范能力。
7. 提交安全报告和记录作业长和班组长应当定期向上级报告工作场所的安全状况和安全管理工作的完成情况。
作业长岗位安全职责
作业长岗位安全职责一、目的和范围本规章制度旨在规范企业作业长岗位的安全职责，保障员工在作业过程中的安全，促进生产安全管理，减少事故发生，维护员工的身体健康和生产设备的正常运行。
本规章制度适用于全体作业长岗位员工。
二、职责和要求1. 安全责任分工1.1 作业长岗位负责人（以下简称作业长）负责本岗位的安全管理和操作引导。
作业长由岗位主管任命并进行岗位职责培训。
1.2 作业长要乐观履行安全职责，确保本岗位的安全生产，遵守相关法律法规，并严格执行公司的安全制度和操作规程。
1.3 作业长应具备相关专业知识，了解本岗位作业的特点和风险，并通过培训和学习不绝提升本身的安全管理本领。
1.4 作业长要自动发现、报告和处理本岗位的安全隐患和问题，提出改进看法，并及时采取措施除去隐患，确保作业过程中的安全。
1.5 作业长应组织开展定期的安全培训和演练活动，提高员工的安全意识和应急本领。
2. 安全管理要求2.1 作业长要全面了解本岗位的作业流程和安全要求，并订立相应的操作规程和安全措施。
2.2 作业长应引导员工正确使用和保养作业设备，确保设备安全运行，防止由于设备故障引发的事故和损害。
2.3 作业长要确保员工佩戴个人防护装备，依照作业规程进行作业，并及时矫正作业中存在的不安全行为。
2.4 作业长要定期检查作业环境，确保通风、照明、清洁等条件符合安全要求，除去存在的安全隐患。
2.5 作业长负责布置作业班次，避开人员和设备过度疲乏，保证作业人员的身心健康。
3. 安全事故处理3.1 作业长要及时报告本岗位发生的安全事故，立刻采取应急措施，确保事故不扩大，并依照公司的安全事故管理要求进行彻底的调查和分析，并报告上级主管部门。
3.2 作业长要总结经验教训，及时修订和完善作业规程和安全措施，防止仿佛事故再次发生。
3.3 作业长要组织开展事故应急演练和事故防备培训，提高员工的应急处理和安全意识。
三、责任追究对于未能履行作业长岗位安全职责的员工，将依据公司的相关规定进行相应的纪律处分，包含但不限于口头警告、书面警告、禁闭、停职、降职、辞退等措施。
作业区作业长岗位安全职责(5篇)
作业区作业长岗位安全职责(一)在厂安委会和厂长的领导下，负责本作业区职业健康安全管理体系的运行与实施，是本作业区安全生产第一责任人，对安全生产全面负责。
(二)负责组织作业区安全工作的检查和职工的安全教育，监督安措技改、各类检修施工项目及相关方在现场的安全措施的落实，保证作业区安全管理工作有效受控。
(三)严格工艺纪律，维护规章制度的严肃性，并保证制度在岗位的全面推行，负责本作业区能处理的隐患整改工作，未处理时应制定防范措施。
(四)组织本作业区各岗位人员的危害辩识、标准化作业工作，并定期进行汇总、更新。
负责本作业区各班组安全基础工作的管理，对存在的问题及时安排解决，并做好相关记录。
(五)具体布置各项工作时，要首先布置、落实安全措施，明确互保对象和具体责任人，无安全措施或安全措施不具体的工作不得实施。
(六)在组织生产事故处理或设备抢修以及其它相关工作时，首先安排本作业区协理或班组长制定相应的安全措施，重大生产或设备事故的安全措施要亲自制定并报有关领导审核批准。
(七)负责本支部(作业区)范围内各类外协单位作业人员的管理和现场定置摆放、清理、整顿、清洁等管理工作。
(八))采取各种形式，加强安全教育，及时宣传党和国家的安全生产方针、政策、法令，宣传公司的安全生产形势和有关部门安全管理工作的新精神、新思路和新办法，教育职工适应和满足安全生产形势的需要。
(九)每周组织一次安全检查，对查出的各类隐患分析原因，明确责任，制定措施，落实整改，据实考核；对发生的安全事故，按照“四不放过”的原则组织进行调查、分析、处理。
(十)发生伤亡事故时，要紧急抢救，保护现场，采取防范措施，避免事故扩大和重复发生。
同时要立即上报主管部门。
作业区作业长岗位安全职责（2）作业区作业长岗位的安全职责包括以下几方面：1. 确保作业区作业的安全性：作为作业区的负责人，作业长需要确保作业区内的各项作业都符合安全操作规程和相关法律法规的要求，包括使用正确的工具和设备、遵守作业流程和操作规范等，以保证作业者的安全。
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第一讲：宝钢安全管理形势与任务一、对错题1.事故隐患是引发安全事故的直接原因。
（对）2.安全生产责任主体是企业的各级安全管理部门。
（错）二、单选题1.《安全生产法》规定企业是安全生产责任主体，是指：（ B ）A.企业法定代表人是安全生产第一责任人B.企业对自己的安全生产负责C.政府部门对企业安全生产不负责任2.本质安全是指：（ C ）A.设备本质安全B.标准化作业C.人、物、环、管等的本质安全三、多选题1.宝钢提出转变安全管理理念和管理方式，主要目的是：（ ABC ）A.落实各级主体责任和一岗双责责任B.培育提升各级安全管理意识和能力C.形成全员重视安全的氛围第二讲：法规制度与管理职责一、对错题1.基础管理五制配套中的“标准化作业”，其管理内涵包括管理标准化和作业标准化，管理者的管理标准化是操作维护层员工作业标准化的前提和保障。
（对）2.不安全行为一定是违章行为。
（错）二、单选题1.某股份公司董事长由上一级单位的总经理担任，长期在外地，该公司的总经理在党校脱产学习一年，期间日常工作由常务副总经理负责，分管安全生产的副总经理协助其工作，根据《安全生产法》，此期间对该公司安全生产工作全面负责的主要负责人是 ( B )。
A.总经理B.常务副总经理C.分管安全生产的副总经理2.生产经营单位从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程，造成重大事故，构成犯罪的，应( A )。
A.依照刑法有关规定追究刑事责任B.给予处分C.扣发奖金三、多选题1.《中华人民共和国刑法》规定有以下情形的，处有期徒刑或拘役。
（AB）A.强令他人违章冒险作业，或在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的；B.安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的；C.在安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救，情节严重的。
第三讲：危险源辨识、风险评估、风险控制措施及监测一、对错题1.危险源辨识包含例行或非例行（异常）的活动。
（对）2.对风险后果极为严重的危险源，经风险评价为可接受风险的，可以维持原有的控制措施。
（对）3.按照风险分级管控原则，分厂厂长风险控制检查的任务是对区域内不可接受风险进行定期检查。
（错）4.不可接受风险控制绩效每二年进行一次评审。
（错）5.作业条件危险性评价法，通过作业频度和后果的严重性来判断风险度的大小。
（错）6.分厂厂长应安排风险评价方法和技术方面有能力胜任且具有工作活动经验、知识的人员来担任风险评价人。
（对）7.风险评价是对危险源的固有风险进行评价。
（错）8.控制措施层级选择顺序为个体防护、降低风险、最后为消除危险源。
（错）二、单选题1.下面关于危险源辨识范围的描述，哪一句是最合适的？（ C ）A.工作场所内的基础设施、设备、材料，包括租赁的B.工作场所内的基础设施、设备，包括外界提供C.工作场所内的基础设施、设备、材料，包括外界提供或带入的2.风险评价采用打分方法时，下面哪一种做法更合理？（ B ）A.评价人持有客观态度，集体讨论打分B.评价人持有客观态度，宜分别打分，再行汇总C.评价人持有客观态度，对岗位员工的打分进行分析汇总3.不可接受风险采用管理型方案的，应包含哪些要素？（ A ）A.运行控制、应急预案、培训B.法律法规、目标、运行控制C.运行控制、测量与监视、应急预案4.下列风险控制措施中，属于工程控制措施的是：（ C ）A.改变设计以消除危险源，如引入机械提升装置以消除手举重物危险源等B.用低危害材料替代或降低系统能量C.安装通风系统、机械防护、联锁装置、声罩等5.以下有关危险源辨识需要查询的记录，最适合的描述（ A ）A.违章、隐患、事件、事故记录，安全卫生评价报告、类似作业活动（同工序）的危险源辨识记录等B.设计图纸、MSDS、上级单位整改通知单C.岗位规程、技术规程6.下面风险评价概念描述正确的是（ C ）A.发生危险事件或有害暴露的可能性，与随之引发的人身伤害或健康损害的严重性的组合B.对危险源导致的风险进行评估、对风险是否可接受予以确定的过程C.对危险源导致的风险进行评估、对现有控制措施的充分性加以考虑以及对风险是否可接受予以确定的过程7.下面对事故隐患描述不规范的是（ C ）A.临边孔洞未采取安全防护B.高处作业不系安全带C.有限空间8.下列风险控制描述不正确的是（ B ）A.所有风险均要求落实到具体岗位控制B.分厂厂长对区域内危险源实施全面检查C.对风险控制实施分级检查三、多选题1.危险源辨识的方法包括？（ ABC ）A.头脑风暴B.现场观察或询问与交流C.工作任务分析2.风险评价包含以下哪些内容？（ ABC ）A.现有控制措施的充分性B.危险事件或有害暴露的可能性、危险源可能导致事故后果的严重性C.风险是否可接受3.变更管理是管理和控制可能影响其职业健康安全危险源和风险的任何变更，变更的内容包括（ ABC ）。
A.组织机构、人员B.开发的方法、使用的材料C.作业内容和方法4.与危险源控制绩效年度评价相关的内容是（ ABC ）。
A.安全风险的变化B.违章查处或隐患排查治理的情况C.事故、险肇事故或突发事件的情况第四讲：安全培训一、对错题1.安全培训是提升员工安全素质的有效手段，所以它是能解决所有执行问题的。
（错）2.安全培训实施环节中关键点是：与培训对象充分沟通、培训的方式和内容务求简单有效。
（对）二、单选题：1.落实安全责任，关键是要把责任落实到。
（ A ）A.岗位员工B.企业负责人C.基层管理者三、多选题：1.安全培训就是要让员工（ ABC ）A.知道安全的规程和制度B.会按照这些规程和制度标准的工作C.也愿意严格的执行规程制度的要求第五讲：标准化作业一、对错题1.标准化作业的内涵：包括作业标准化和体系标准化。
（错）二、单选题1.标准化作业重点抓什么，下面哪一句是不完整的描述？（ C ）A.抓具体实施，又抓系统策划B.抓执行有效性，又抓标准有效性C.抓标准执行，又抓严格考核2.标准化作业推进中标准与执行二张皮问题产生的原因，下面哪一项原因分析不正确？（ B ）A.标准制定与执行者之间没有进行有效沟通B.没有对作业人员进行严格考核C.没有就标准对员工进行有效的培训与训练三、多选题1.标准化作业的特点？（ ABC ）A.全员性B.规范性C.重复性第六讲：应急管理一、对错题1.所制定的安全应急预案（现场应急处置方案）可以不经过评审，但要报批后方可发布。
（错）2.应急工作的原则之一是：属地为辅、条块结合。
（错）3.按照社会危害程度,影响范围等因素,自然灾害,事故灾难,公共卫生事件分为特别重大,重大,较大和一般四级。
（对）4.应急处置与救援,应当坚持"先避险,后抢险,先救人,再救物,先救灾,再恢复"的原则。
（对）5.岗位人员应当定期检测,维护其监测报警装置和应急救援设备、设施,使其处于良好状态,确保正常使用。
（对）6.应急预案体系包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。
（对）二、单选题1.现场预案启动时，（ C ）为现场指挥。
A.作业长B.分厂厂长C.在场最高管理者2.跨作业区的应急联动，应由哪一个部门制订协同应急处置预案（ B ）。
A.生产厂部B.作业区的上一级C.突发事件所在的作业区3.在现场预案（处置方案）和上级预案的关系中，哪一项是正确的（ C ）A.上级预案和现场预案（处置方案）可以没有层次衔接关系B.现场预案（处置方案）和上级预案可以合并为同一预案C.现场预案（处置方案）扩大响应后，需要上级预案及时启动4.下面那一项中，不是现场应急预案的可能启动人员（ C ）A.险情首先发现者B.班组长C.专业应急救援队伍5.下面那一项不是预案日常管理的必要活动（ C ）A.评审B.培训C.观摩6.根据《中华人民共和国突发事件应对法》的规定,可以预警的自然灾害、事故灾难和公共卫生事件的预警级别分为四级,即一级、二级、三级和四级,分别是下列何种颜色标示？( A )A.红、橙、黄、蓝B.红、黄、橙、绿C.红、黄、绿、蓝7.应急管理贯穿于事故发生前、中、后的各个过程，充分体现了（ C ）的应急思想。
A.安全第一，预防为主B.安全第一，常抓不懈C.预防为主，常备不懈8.突发事件发生的紧急程度、发展势态和可能造成的危害程度分为（ B ）个级别。
A.3B.4C.59.应急预案体系的构成包括综合应急预案、专项应急预案和( A )。
A.现场处置方案B.专项处置措施C.岗位处置措施三、多选题1.预案的管理流程包括( ABC )A.编制、评审B.培训C.发布2.在( ABC )情况下时，需要组织重新梳理、完善相应预案。
A.新项目投用B.工艺变更C.设备变更3.现场突发险情时，需要在场人员及时、有效实施的规定内容有( ABC )A.自救B.逐级上报、报警C.处置和控制险情 4.应急处置的内容包括( ABC )A.信息报告B.先期处理C.应急响应第七讲：事故管理一、对错题1.因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。
（对）2.事故发生后，有关单位和人员应妥善保护事故现场以及相关证据，任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据。
（对）3.事故调查组有权向有关单位和个人了解与事故有关的情况，并要求其提供相关文件、资料，有关单位和个人不得拒绝。
（对）4.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（对）5.事故发生单位负责人接到事故报告后，应当立即启动事故相应应急预案，或者采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。
（对）6.员工上班期间，上厕所发生滑倒，造成肢体伤害的，因为和工作没有直接关系，所以不属于工伤。
（错）7.员工在上班途中由于交通事故造成伤害，经交警部门认定该员工承担半责的，仍符合工伤申报条件。
（对）8.事故管理的“四不放过”，是指事故原因没查清不放过、事故责任者没受到处理不放过、职工群众没受到教育不放过和事故防范措施没落实不放过。
（对）二、单选题1.根据国家标准，人体伤害程度换算为对应的损失工作日数值为（ A ），属于轻伤事故。
A.小于105天B.小于6000天C.大于104天2.现场符合快报范围的安全事故后要立即向上级单位报告，单位负责人必须在（ B ）内，向所在地政府安监部门报告。
A.0.5小时B.1小时C.2小时3.生产安全事故报告后出现新情况的，应当及时补报。
自事故发生之日起（ B ）之内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。